favorisant la promotion de – Englisch-Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

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Keybot      14 Ergebnisse   14 Domänen
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qui visent à améliorer la condition physique et émotive des personnes atteintes de MPOC, et favorisant la promotion de saines habitudes de vie
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designed to improve the physical and psychological condition of people with chronic respiratory disease and to promote the long-term adherence to health-enhancing behaviors.
  ottawa.ca  
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Si vous avez des questions ou si vous désirez recevoir des ressources favorisant la promotion de la santé, veuillez communiquer avec la ligne d’information de Santé publique Ottawa, au 613-580-6744.
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For additional questions or to receive some health promotion resources, call Ottawa Public Health Information at 613-580-6744.
  international.gc.ca  
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Les changements organisationnels proposés contribueront en partie à régler l'impasse dans laquelle se trouvent les ressources humaines, tout en favorisant la promotion de l'initiative e3 « Working Smarter » dans tout le Ministère.
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2.3.6 Many of the issues facing PND have been clearly identified by staff in the last two recent branch retreats. Introducing change, however, has been difficult because of the heavy workload in which branch management is involved and an operational environment in which the urgent takes precedence over the important. The organizational changes being proposed will help in part to address the human resources dilemma and, at the same time, assist in achieving the e3 "Working Smarter" initiative being promoted department-wide. This initiative acknowledges that "not changing means diminishing the branch's effectiveness over time, pushing the attrition rate higher and experiencing more difficulty in recruiting young knowledge workers".
  www.international.gc.ca  
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Les changements organisationnels proposés contribueront en partie à régler l'impasse dans laquelle se trouvent les ressources humaines, tout en favorisant la promotion de l'initiative e3 « Working Smarter » dans tout le Ministère.
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2.3.6 Many of the issues facing PND have been clearly identified by staff in the last two recent branch retreats. Introducing change, however, has been difficult because of the heavy workload in which branch management is involved and an operational environment in which the urgent takes precedence over the important. The organizational changes being proposed will help in part to address the human resources dilemma and, at the same time, assist in achieving the e3 "Working Smarter" initiative being promoted department-wide. This initiative acknowledges that "not changing means diminishing the branch's effectiveness over time, pushing the attrition rate higher and experiencing more difficulty in recruiting young knowledge workers".