ils ne travailleront pas – Traduction en Anglais – Dictionnaire Keybot
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qu’ils ne contreviendront pas aux conditions d’admission (par exemple, qu’
ils ne travailleront pas
sans avoir au préalable obtenu une autorisation ou une dispense),
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canadainternational.gc.ca
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that they do not belong in a category of persons inadmissible to Canada under the Immigration and Refugee Protection Act.
fablab-siegen.de
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23.
Ils ne travailleront pas
en vain, Et ils n'auront pas des enfants pour les voir périr; Car ils formeront une race bénie de l'Éternel, Et leurs enfants seront avec eux.
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25. The wolf and the lamb shall feed together, and the lion shall eat straw like the bullock: and dust shall be the serpent's meat. They shall not hurt nor destroy in all my holy mountain, saith the LORD.
www.canadabusiness.ca
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Si votre entreprise connaît une période de ralentissement, vous pouvez proposer à vos employés de base une semaine de travail réduite à titre temporaire, au lieu de les mettre à pied. Leurs salaires peuvent être complétés au moyen des prestations de l'assurance-emploi pour les jours où
ils ne travailleront pas
.
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entreprisescanada.ca
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If business is slow, you can offer your core workers a temporarily reduced work week instead of laying them off. Their wages can be supplemented through employment insurance benefits for the days they won't be working.
www.infoentrepreneurs.org
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Si votre entreprise connaît une période de ralentissement, vous pouvez proposer à vos employés de base une semaine de travail réduite à titre temporaire, au lieu de les mettre à pied. Leurs salaires peuvent être complétés au moyen des prestations de l'assurance-emploi pour les jours où
ils ne travailleront pas
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infoentrepreneurs.org
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If business is slow, you can offer your core workers a temporarily reduced work week instead of laying them off. Their wages can be supplemented through employment insurance benefits for the days they won't be working.
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www.2ndquadrant.com
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>> Ne pas insérer les étiquettes de html s'il vous plaît.
Ils ne travailleront pas
.
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mapsguides.com
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>> Do not insert html tags please. They will not work.
www.entreprisescanada.ca
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Si votre entreprise connaît une période de ralentissement, vous pouvez proposer à vos employés de base une semaine de travail réduite à titre temporaire, au lieu de les mettre à pied. Leurs salaires peuvent être complétés au moyen des prestations de l'assurance-emploi pour les jours où
ils ne travailleront pas
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entreprisescanada.ca
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If business is slow, you can offer your core workers a temporarily reduced work week instead of laying them off. Their wages can be supplemented through employment insurance benefits for the days they won't be working.
www.ccmm.qc.ca
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Si votre entreprise connaît une période de ralentissement, vous pouvez proposer à vos employés de base une semaine de travail réduite à titre temporaire, au lieu de les mettre à pied. Leurs salaires peuvent être complétés au moyen des prestations de l'assurance-emploi pour les jours où
ils ne travailleront pas
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ccmm.qc.ca
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If business is slow, you can offer your core workers a temporarily reduced work week instead of laying them off. Their wages can be supplemented through employment insurance benefits for the days they won't be working.
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Si votre entreprise connaît une période de ralentissement, vous pouvez proposer à vos employés de base une semaine de travail réduite à titre temporaire, au lieu de les mettre à pied. Leurs salaires peuvent être complétés au moyen des prestations de l'assurance-emploi pour les jours où
ils ne travailleront pas
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If business is slow, you can offer your core workers a temporarily reduced work week instead of laying them off. Their wages can be supplemented through employment insurance benefits for the days they won't be working.
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En général, le taux de satisfaction des employés se reflète dans leur niveau de productivité.
Ils ne travailleront pas
aussi bien s'ils ne sont pas assurés du respect de leur superviseur. Si les travailleurs s'en tiennent scrupuleusement à l'horaire et refusent de donner une minute de plus, c'est là un signe de problème pour le superviseur.
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international.gc.ca
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Generally, the mood of the staff is reflected in their productivity level. People tend not to work as well if they do not have a very high respect/esteem for their supervisor. If workers carefully respect their schedule and try to steal every possible minute, it is a sign that the supervisor is not doing well. A good supervisor will know each of his/her workers and is accessible to them (it is possible to talk with him/her).