les absences pour – English Translation – Keybot Dictionary

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  6 Hits www.cnt.gouv.qc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	les absences pour cause de maladie ou d’accident
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cnt.gouv.qc.ca as primary domain	absences due to sickness or accident

  www.dakarnave.com  

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2009, Australie (Tasmanie, Sydney) - 2010, Inde (Varanasi) - 2012, Japon (ïle de Sadi, région de Sendaï, Hiroshima, Kyoto). Mais peu importe le fond, où et quand. Le sujet de cette recherche est l'invisible, le lien entre la géographie et l'imaginaire, le lien entre les corps et les paysages, le lien aussi entre l'histoire de chaque personne et celle de l'humanité, entre tout ce qui vit et l'Univers. L'artiste se sert de sa lucidité, de son rapport sensitif aux autres et au monde pour saisir les échanges subtils entre les êtres dans les présences comme dans les absences, pour rendre compte de moments fragiles et décisifs.

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The subject of this research is the invisible, the connection between geography and the imaginary, the connection between bodies and landscapes, the connection also between the history of each person and that of Humanity, between everything that lives and the Universe. The artist makes use of her lucidity, of her sensory relationship with others and with the world to seize the subtle interactions among beings in both presences and absences, and provide an account of fragile and decisive moments. Suspended time, silences, nothing to see, just knowing that at every instant the vast range of what is possible is opening up to us.

  2 Hits www.lavery.ca  

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La Loi sur les normes du travail a été récemment modifiée en ce qui concerne les absences pour cause de maladie ou d’accident et les absences pour raisons familiales ou parentales. Ces modifications incluent notamment le droit du salarié de s'absenter de son travail pour une période variant entre 52 et 104 semaines si lui-même ou son enfant mineur subit un préjudice corporel grave à la suite d'un acte criminel ou si cet enfant mineur disparaît.

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These amendments to the Act respecting labour standards came into force on December 18, 2007. It should be noted that the amendments also apply to an event that occurred prior to that date, but only for the time remaining in the period of absence now applicable. These new provisions will probably be analyzed by the courts in the months ahead. Among other issues, it will be interesting to examine how the courts will interpret the notion of "serious bodily injury" and what burden of proof they will impose on the employee to show that the serious bodily injury is "probably the result" of the commission of a criminal offence.

  www.infrastructureontario.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Nous réalisons des projets certifiés LEED, intégrons des initiatives d’efficacité énergétique et autres mesures écologiques dans nos pratiques de gestion d’immeubles, appuyons les organisations caritatives locales en organisant des activités avec notre personnel et autorisons les absences pour bénévolat.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine infrastructureontario.ca as primary domain	Working at IO provides you with the opportunity to make a meaningful contribution to your community. We build LEED certified projects, implement energy efficiency and other green initiatives through property management practices, support local charities through staff activities and support for volunteer leaves, and regularly solicit and act on employee recommendations for “greener” living.

  www.dfait.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	La rémunération est généralement payée sous la forme d’un salaire, plutôt qu’un tarif horaire, et elle est versée une fois par mois et non pas tous les 15 jours. Les absences pour maladie ou autres peuvent habituellement être réglées sur une explication valide et les employés ne sont habituellement pas pénalisés.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine international.gc.ca as primary domain	Pay tends to be salaried rather than hourly and is usually issued once a month rather than bi- weekly. Sickness or absence can usually be worked out with a valid explanation and employees are not usually penalized. Their coworkers will usually be asked to perform their tasks until they return.

  www.centric.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Vous êtes aussi en mesure de définir vos propres flux opérationnels (workflows) et d’automatiser vos processus d’entreprise. Songez notamment aux workflows pour les demandes de congé, les absences pour raisons de santé et la validation de documents.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine centric.eu as primary domain	Composites: with SharePoint Composites you can integrate your own solutions with SharePoint. This lets you centrally manage and share your Access and Excel solutions, for example. You are also able to define your own workflows and automate your business processes. This can include workflows for time-off requests, sick leave and document approval.

  www.oecd.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Sur cinq personnes présentant un trouble mental, quatre éprouvent des difficultés dans leur travail, et les absences pour maladie sont fréquentes chez les travailleurs concernés. Les demandes de prestations d’invalidité motivées par une mauvaise santé mentale sont en augmentation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine oecd.org as primary domain	Four in five workers with a mental disorder struggle at work and sick leave is frequent among workers with mental health problems. Disability claims based on mental ill-health are rising. Young people account for the largest increase, with nearly half of new disability claims by people aged 20-39 in 2010 being for mental health problems, compared to 20% among people aged 50-64.

  www.labour.gov.on.ca  

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Les exemples comprennent ce qui suit, sans toutefois s'y limiter : les absences liées à un congé d'urgence personnelle (c'est-à-dire une maladie, une blessure ou une urgence médicale personnelle et un décès, une maladie, une blessure, une urgence médicale ou une affaire urgente liée à certains membres de la famille et personnes à charge) ainsi que les absences pour congé familial pour raison médicale.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine labour.gov.on.ca as primary domain

An employee is generally considered to have "reasonable cause" for missing work when something beyond his or her control prevents the employee from working. Examples include, but are not limited to: absences related to personal emergency leave (i.e. personal illness, injury or medical emergency, and the death, illness, injury, medical emergency or urgent matter relating to certain family members and dependent relatives) as well as absences for family medical leave.

  archives.gnb.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'étape suivante, soit l'acquisition du titre de propriété du lot, obligeait le colon à avoir cultivé un minimum de 10 acres et à avoir habité les lieux pendant au moins trois ans. Seules étaient permises les absences pour la pêche et le travail dans les chantiers forestiers l'hiver, à des moments précis de l'année.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine archives.gnb.ca as primary domain	For the next stage, namely, acquisition of the deed of ownership for the parcel, settlers had to cultivate at least 10 acres and live on the land at least three years. They could leave the land only at specific times of the year to fish and work in the lumber camps in winter. Once that set of conditions was fulfilled, the Crown Land Office gave the settler the title of ownership.

  www.generali.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	vous permet de saisir les absences pour cause d’accident ou de maladie de vos collaborateurs et de nous transmettre ces cas sous forme électronique. Vous pouvez également profiter de nombreuses autres fonctions complémentaires pour l’impression de formulaires et l’établissement de statistiques.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine generali.ch as primary domain	allows you to record your employee's accident- and illness-related absences electronically and submit them to us. You also benefit from lots of additional functions that enable you to print out forms and generate statistics.

  www.helsana.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Les absences pour cause de maladie ou d’accident se multiplient et ont une durée toujours plus longue. Le Case Management d'Helsana favorise un retour rapide à la vie active après une maladie ou un accident.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine helsana.ch as primary domain	Illness or accident-related absences from work are on the rise and are becoming ever longer in duration. Our Case Management encourages your rapid reintegration into working life after an illness or accident, so that you get back to your day-to-day activities quickly.

  4 Hits www.guichet.public.lu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	l’employeur ne peut imputer unilatéralement les absences pour cause de force majeure sur le congé annuel de récréation ;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine guichet.public.lu as primary domain	the employer cannot unilaterally deduct the absences in the event of force majeure from the annual recreational leave;

  www.industriall-union.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Assurer que les absences pour maternité n’aient aucun impact négatif sur les revenus ou plan de carrière d’une salariée
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine industriall-union.org as primary domain	Defend the right of freedom of expression guaranteeing that no one should be harassed on account of his or her opinions

  cerabord.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	De nombreuses entreprises doivent alors gérer les absences pour maladie des travailleurs, causées par des maux de dos.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine atsgroep.be as primary domain	As a result, many companies have to cope with employees often being off sick with back complaints.

  www.dreamloverlabs.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Pendant les absences pour vacances, un programme spécifique simule la présence des habitants : les luminaires s’allument et s’éteignent, les stores remontent et se baissent.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine bonainvest.ch as primary domain	When the occupant is away on holiday, a special program simulates an occupied home. Lights are turned on and off and blinds raised and lowered.

  3 Hits www.matvaretabellen.no  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Les absences pour raison de mission d'au moins cinq jours ouvrables consécutifs donnent lieu à remboursement (ou missions à Strasbourg d'une durée inférieure à 5 jours), pour autant que le service Crèches Bruxelles ait reçu une demande de remboursement dans les 15 jours calendrier qui suivent le retour de l’enfant.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine creche.europarl.europa.eu as primary domain	For absences of at least five consecutive working days because parents are on mission (except missions to Strasburg lasting less than 5 days), a refund is payable, provided that a refund request is submitted to the Crèches Bruxelles within 15 calendar days of the child’s return.

  www.blakesbusinessclass.com  

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Ces décisions réitèrent qu’en vertu de la Charte québécoise, un employeur n’a pas à modifier l’horaire de travail d’un employé pour accommoder les obligations parentales de celui-ci. Par ailleurs, les employeurs devraient toujours garder en tête les droits prévus par la Loi concernant les absences pour raisons familiales.

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These decisions reiterate that pursuant to the Quebec Charter, the employer does not have to modify the work schedule of an employee to accommodate the employee’s family obligations. That being said, employers should always keep in mind the rights provided for by the Act relating to family leave. Furthermore, the CNT’s decision is a reminder of the importance of progressively disciplining employees before taking the ultimate disciplinary measure; dismissal.

  www.telfer.uottawa.ca  

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Les étudiants doivent être ponctuels, assister à toutes les cours, participer activement en classe et aux discussions de groupe. Les absences pour cause de maladie, de graves problèmes personnels, ou d’inévitables obligations liées au travail doivent être signalées au préalable au professeur.

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Students are expected to be punctual, attend all classes, and actively participate in class and group discussions. Absence due to illness, serious personal matters, or unavoidable work-related commitments should be reported to the professor ahead of time. If, of the opinion of the professor, the missed class is considered problematic to the student's learning, the Director of the program will be informed and appropriate measures taken. Students who miss more than 20% of a course may be asked to withdraw.