obstacle au changement – English Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      35 Results   18 Domains
  www.mri.gov.on.ca  
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Notre gouvernement est convaincu que la meilleure façon d'y parvenir n'est pas en faisant obstacle au changement mondial, mais en trouvant le moyen d'en faire un changement positif pour l'Ontario.
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Our government believes that the best way to do that is not to stand in the way of global change, but to find a way to make change positive for Ontario.
  cassai.es  
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Valeurs et croyances personnelles comme obstacle au changement
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Personal values and beliefs acting as impediment to change
  18 Hits www.foxytag.com  
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Qu’est-ce qui fait obstacle au changement en éducation?
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What’s Standing in the Way of Change in Education?
  www.canadabusiness.ca  
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Ils le font peut-être inconsciemment, mais ils n’en ont pas moins une profonde influence sur la culture organisationnelle. Vous devriez donc gérer prudemment leur participation de façon à éviter qu’ils ne fassent obstacle au changement.
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Organizational culture — Your long-term employees often set the standards of acceptable attitudes and behaviour within your business. They may do so inadvertently; nevertheless, their influence on organizational culture is important. You should manage their participation carefully so that they do not impede change.
  news.ontario.ca  
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« Il y a tant d'autres choses que nous souhaitons accomplir - c'est pourquoi nous nous attaquons avec vigueur au déficit de 5,6 milliards de dollars que nous a laissé le précédent gouvernement. C'est un obstacle au changement que les Ontariens et Ontariennes veulent et dont ils ont besoin. »
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"There's so much more we want to do -- and that's why we're working hard to tackle the $5.6 billion deficit that we've inherited from the previous government. It's an obstacle to the change Ontarians want and need."
  www.entreprisescanada.ca  
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Ils le font peut-être inconsciemment, mais ils n’en ont pas moins une profonde influence sur la culture organisationnelle. Vous devriez donc gérer prudemment leur participation de façon à éviter qu’ils ne fassent obstacle au changement.
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Organizational culture — Your long-term employees often set the standards of acceptable attitudes and behaviour within your business. They may do so inadvertently; nevertheless, their influence on organizational culture is important. You should manage their participation carefully so that they do not impede change.
  scan.madedifferent.be  
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Selon M. Johnston, « Les syndicats ne sont pas un obstacle au changement ; au contraire, ils peuvent en être les catalyseurs, mais à condition que le changement soit opéré de façon socialement responsable, c’est-à-dire que toutes les parties, y compris les syndicats et les travailleurs qu’ils représentent, soient également entendues dans les réflexions à long terme et les évaluations d’impact ».
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Mr Johnston said: “Unions are not a barrier to change; instead, they can be enablers. But only if change is carried out in a socially responsible way – that means all parties, including unions and the workers they represent – having an equal voice in long term planning and impact assessments.”
  www.commonlaw.uottawa.ca  
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étudient à fond une grande variété de sujets : comment s'opère le changement vers l'égalité et comment les institutions juridiques canadiennes font obstacle au changement; l'étude du contexte des progrès et des reculs en la matière; les leçons tirées des alliances féministes pour la promotion de la réforme du droit et de la société et l'incitation à créer de nouvelles alliances de ce genre; enfin des plans d'action politique et de changement institutionnel.
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Academics, community activists, practitioners, law students, women litigants, as well as law society benchers and staff explore how egalitarian change is occurring and/or being impeded in their particular contexts. Each of these unique voices offers lessons from their individual, collective and institutional efforts to confront and counter the inter-related forms of systemic inequality that compromise women's access to education and employment equity within legal institutions and, ultimately, to equal justice in Canada.
  parl.gc.ca  
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Les gouvernements peuvent freiner l'esprit d'entreprise en imposant des règlements et des procédures juridiques qui font obstacle au changement et à l'innovation dans les entreprises de toutes tailles.
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The impact of government policies is important too, because they affect the framework within which business is carried out. Governments can get in the way of entrepreneurship by imposing regulations and legal processes that hinder change and innovation among enterprises of all sizes. They can erode the incentive to compete by providing protection and limiting markets. They can tax inputs such as labour or equipment and deter investment.
  www.cgi.com  
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La mise en œuvre et la maintenance de services essentiels sur des systèmes archaïques sont de véritables gouffres budgétaires. Le risque d’interruption de services continue de croître et la rigidité des systèmes est un obstacle au changement.
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Delivering and maintaining mission-critical services on antiquated systems is a material drain on budgets. The risk of service interruptions continues to grow, and inflexible systems are a significant barrier to change. At the same time, the federal government also is competing with the private sector for the digital skillsets they need.