les pratiques de travail – Deutsch-Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

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Keybot      21 Ergebnisse   15 Domänen
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Vérifier que des pratiques d’excellence prédéterminées en matière de sécurité s’inscrivent dans les pratiques de travail existantes, et ce dans tous les sites concernés
Es wird überprüft, ob vorab festgelegte bewährte Sicherheitsstandards an allen erforderlichen Standorten in bestehende Geschäftspraktiken integriert sind.
  www.freepcdownload.net  
Nous souhaitons mener une enquête sur les pratiques de travail à proprement parler et sur les ouvriers de la langue dans la troisième étape du projet : Quel est le profil de celles et ceux qui travaillent dans un centre d’appel ?
Danach, in der dritten Phase des Projekts, betrachten wir die Arbeitspraxis und Spracharbeitende näher: Was ist das Profil von Personen, die in einem Call Center arbeiten? Auf welche Art und Weise verstehen sie ihre Beschäftigung und die am Arbeitsplatz praktizierte Mehrsprachigkeit?
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RTC attache beaucoup d’importance à la responsabilité sociétale d’entreprise. Nos programmes sont axés sur les pratiques de travail éthiques, l’environnement et le service aux collectivités qui nous entourent.
RTC fördert und unterstützt die Social Responsibility aktiv. Laufende Programme konzentrieren sich auf ethisch korrekte Arbeitspraxis, Umweltschutz und Dienst an den Gemeinden, in denen wir arbeiten. Wir erweitern diese Programme fortlaufend weltweit und arbeiten regelmäßig mit unseren Kunden zusammen, um ihre Initiativen im Bereich Social Responsibility zu unterstützen.
  oami.europa.eu  
L’objectif fondamental de cette coopération est d’harmoniser les méthodes, les procédures et les pratiques de travail afin d’éviter que les demandeurs se heurtent à des divergences de critères lorsqu’ils déposent une demande de marque auprès de chacun de ces offices.
Die TM5-Mitglieder treffen jährlich zusammen, um Projekte und Themen von gegenseitigem Interesse zu erörtern, die Anmeldern von Marken weltweit zugutekommen sollen. Grundlegendes Ziel ist die Harmonisierung von Arbeitsmethoden, Verfahren und Praktiken. Damit soll sichergestellt werden, dass Antragsteller sich nicht mit unterschiedlichen Kriterien auseinandersetzen müssen, wenn sie in den jeweiligen Ämtern Marken anmelden.
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M. Romdhane a déclaré que les pratiques de travail d’entreprises comme Qatar Airways mettent en péril tout ce qu’ils ont obtenu : « L’expansion de Qatar Airways en Tunisie est désormais une des plus grandes menaces à la stabilité économique et par conséquent démocratique de notre pays. La compagnie viole les droits de ses personnels et a systématiquement attaqué toute tentative de syndicalisation de leur part. Pendant notre cheminement vers la démocratie, nous avons montré comment les syndicats contribuent à une société civile et une économie fortes. »
Romdhane erklärte, dass das Vorgehen von Unternehmen wie Qatar Airways alles Erreichte gefährde: "Die Ausweitung des Geschäfts von Qatar Airways in Tunesien ist eine der größten Bedrohungen der wirtschaftlichen und damit auch demokratischen Stabilität unseres Landes. Die Fluggesellschaft verstößt gegen Beschäftigtenrechte und weigert sich systematisch, Gewerkschaften zu akzeptieren. Auf unserem Weg zur Demokratie haben wir gezeigt, dass Gewerkschaften einen Beitrag zu einer starken Zivilgesellschaft und Wirtschaft leisten können."
  www.local-life.com  
Les référentiels de l'ETI sont divisés en deux parties : le Code de base et les Principes de mise en œuvre. Le Code de base de l'ETI concerne les pratiques de travail et suit les normes internationales les plus pertinentes.
Ethischer Handel bedeutet, dass Einzelhändler, Markenunternehmen und Lieferanten Verantwortung für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen jener Menschen übernehmen, die die von ihnen verkauften Produkte erzeugen. Die Standards nach ETI teilen sich in zwei Bereiche: den ETI Basiskodex und die Implementierungsprinzipien. Der ETI Basiskodex fokussiert auf die Arbeitspraktiken unter Berücksichtigung der wichtigsten internationalen Standards. Die Implementierungsprinzipien definieren die Verpflichtungen, Managementpraktiken und Verhaltensweisen der Unternehmen, die den ETI Basiskodex in ihre Lieferketten implementieren.
  eipcp.net  
Loin de constituer une homogénéité du point de vue des métiers, des compétences, des pratiques de travail, l’intermittence recouvre un champ aussi vaste, allant du machiniste à l’auteur compositeur, du réalisateur à l’administrateur, etc. Les modes d’existence, les trajectoires de vie, les pratiques de travail, les sensibilités, les subjectivités impliquées dans le processus de fabrication de biens "culturels" sont hétérogènes.
Mehr noch denn als Überschneidung von Lebenszeit und Arbeitszeit kann die Intermittenz als „Grenzzone“ zwischen Beschäftigung und Beschäftigungslosigkeit gedacht werden; als ein Ort jenseits von Beschäftigung und Beschäftigungslosigkeit, von dem aus sich Sinn wie Inhalte der Arbeit befragen lassen; als eine Grenzzone im Sinne eines Raums der Erprobung von Lebensformen, die sich aus der Hybridisierung der Zeit-Räume innerhalb/außerhalb der Beschäftigung speisen.5 Die Überzähligkeit ist mithin Ausdruck einer Flucht aus einer „normierten“ Arbeit, deren Inhalte und Sinn uns weniger und weniger auf der Hand zu liegen scheinen, einer Flucht, die auf „Grenzzonen“ hingeht. Denn es handelt sich nicht allein um eine Flucht aus der Lohnarbeit, sondern auch um das Engagement und den Einsatz einer Suche nach „Sinn“, darum, sich auf ein Anders-Werden seiner selbst und dessen, was man fabriziert, einzulassen.
  www.efsa.europa.eu  
Pour poursuivre cet objectif, la stratégie de communication 2010-2013 se fonde sur l’expérience acquise, sur les enseignements tirés d’une enquête auprès des consommateurs et d’une enquête qualitative réalisée auprès des publics cibles de l’EFSA, ainsi que sur les changements dans la vision de l’organisation, la stratégie et les pratiques de travail de l’EFSA.
Gemäß dem Strategieplan der EFSA für 2009-2013 besteht eine der Prioritäten der Behörde darin, „das Vertrauen in die EFSA und das EU-Lebensmittelsicherheitssystem durch effektive Kommunikation sowie den Dialog mit Partnern und Interessengruppen zu stärken“. Im Hinblick auf dieses Ziel baut die Kommunikationsstrategie 2010-2013 auf den Erfahrungen der Vergangenheit auf, indem sie Lehren aus der Verbraucherforschung sowie aus qualitativen Studien zieht, die unter den Zielgruppen der EFSA durchgeführt wurden. Darüber hinaus berücksichtigt sie Veränderungen hinsichtlich der organisatorischen Vision, Gesamtstrategie und Arbeitsweise der EFSA und reagiert auch auf externe Herausforderungen, ausgehend von bekannten Bedenken in Bezug auf die Lebensmittelsicherheit sowie Prioritäten seitens der Partner der Behörde, ihrer Interessengruppen und der breiten Öffentlichkeit.
  bortziriakzabor.com  
Depuis sa création, les pratiques de travail novatrices ont été élaborées et mises en œuvre, telles que la condescendance de l’huile de cuisson avec des contenants réutilisables (lancé par le département des achats) et l’ajustement des unités de climatisation sans sacrifier le confort des clients (lancé par le département d’ingénierie).
Das Be G.R.E.E.N. (Guard, Respect, Educate El Nido) Schulungsprogramm gibt es seit 2007 und schult alle Angestellten zu: ökologischer Abfallentsorgung; Schutz von Wasser, Energie und Artenvielfalt; Umweltgesetze. Um die Angestellten zu ermutigen das Erlernte anzuwenden, wurde “Pa-Berdehan: Die Öko-Herausforderung von El Nido Resorts,” ein firmenweiter Wettbewerb für umweltfreundliche Initiativen, im Jahr 2007 ins Leben gerufen. Seither wurden innovative Arbeitspraktiken entwickelt und umgesetzt, wie die Bevorzugung von Ölhändlern mit wiederverwertbaren Behältern (initiiert vom Einkauf) und Beschränkung der Laufzeit der Klimaanlage, ohne den Komfort der Gäste einzuschränken (initiiert von der Engineering Abteilung). Die Umweltabteilung führt jährlich Schulungsseminare zur Naturbildung für Wassersportguides und andere Angestellte durch, die teilnehmen möchten.
  ec.europa.eu  
Le but est d'ensuite amener les participantes à prendre part à différents programmes de formation afin de les aider à améliorer leurs perspectives d'emploi. Parallèlement, NISTA encourage les situations où employeur et employé ressortent tous deux gagnants en favorisant les pratiques de travail souples.
Im Rahmen seiner Verpflichtungen für Europa 2020 hat Malta das Ziel, die Gesamterwerbsquote auf 62,9 % zu steigern. Dieses relativ niedrige Ziel spiegelt die niedrige Frauenerwerbsquote auf Malta wieder. Diese liegt bei nur 40,6 %. Die Erwerbsquote für Männer liegt dagegen bei 72 % und damit erheblich über dem EU-Durchschnitt (Zahlen für 2011). Damit der Anteil an berufstätigen Frauen steigt, hat Malta die Sozialmarketingkampagne NISTA gestartet, mit der den Menschen die Vorteile einer besseren Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Pflichten bewusster gemacht werden sollen. NISTA richtet sich gegen traditionelle geschlechtsspezifische Stereotype und nutzt Fernseh- und Radiowerbung, um Frauen zu ermutigen, wieder eine Arbeit aufzunehmen, und um sie über Hilfsangebote zu informieren. Das Hauptziel ist es, den Teilnehmerinnen die Nutzung einer Auswahl von Schulungsprogrammen zu ermöglichen, um sie bei der Verbesserung ihrer beruflichen Perspektiven zu unterstützen. Gleichzeitig fördert NISTA Win-Win-Situationen bei Unternehmern, indem flexible Arbeitsmodelle unterstützt werden.