stock options – German Translation – Keybot Dictionary

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Show textShow cached sourceOpen source URL	Stock-options: les start-up pénalisées (14.05.2008)
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À Sardina del Norte, vous ne trouverez pas un plongeur ni un pêcheur en train de parler stock options ou revenu à taux variable. On n’y parle pas plus de l’indice Down Jones. Pourquoi ? Quand vous avez un tel coucher de soleil visible depuis la fenêtre de la maison avec un océan entier qui dort presque au pied du lit…

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In Sardina del Norte dümpeln keine Millionäre auf protzigen Jachten im Hafen. Aber wenn Sie Millionen wollen, können Sie hier trotzdem fündig werden. Auf dem Meeresgrund schwimmen Millionen und Abermillionen Fische. Mindestens 14.000 verschiedene Arten, bestimmt! Denn die Fischgründe in diesem halbvergessenen Teil von Gran Canaria gehören zu den fischreichsten des ganzen Archipels. Meeresgründe für Multimillionäre. Darum versammeln sich an den Wochenenden auch die Taucher der Insel in dieser kleinen Fischerenklave.

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En ce qui concerne les résolutions de type « corporate governance », les questions relatives à la rémunération des dirigeants se situent clairement en tête des préoccupations des actionnaires cette année (44% des résolutions) : comptabilisation des stock options, attribution d’options liées à la performance (p.ex. American Express, Amgen, AOL Time Warner), lien entre la rémunération des dirigeants et la performance sociale de l’entreprise (p.ex. Bristol-Myers Squibb).

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Was die Anträge des Corporate-Governance-Typs betrifft, führen dieses Jahr Fragen bezüglich der Entschädigungen der Führungskader die Besorgnisse der Aktionäre deutlich an (44% der Anträge): Verbuchung der Stock-options, Zuweisung von leistungsgebundenen Optionen (z.B. American Express, Amgen, AOL Time Warner), Zusammenhang zwischen Entschädigung des Managements und sozialer Performance des Unternehmens (z.B. Bristol-Myers Squibb). Die Begrenzung von Dienstleistungen des Kontrollorgans, die nicht mit der Buchprüfung verbunden sind, wird ebenfalls in zahlreichen Gesellschaften zur Abstimmmung kommen (darunter Bank of America, Harley-Davidson und Hewlett-Packard).

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En ce qui concerne les résolutions de type « corporate governance », les questions relatives à la rémunération des dirigeants se situent clairement en tête des préoccupations des actionnaires cette année (44% des résolutions) : comptabilisation des stock options, attribution d’options liées à la performance (p.ex. American Express, Amgen, AOL Time Warner), lien entre la rémunération des dirigeants et la performance sociale de l’entreprise (p.ex. Bristol-Myers Squibb).

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Was die Anträge des Corporate-Governance-Typs betrifft, führen dieses Jahr Fragen bezüglich der Entschädigungen der Führungskader die Besorgnisse der Aktionäre deutlich an (44% der Anträge): Verbuchung der Stock-options, Zuweisung von leistungsgebundenen Optionen (z.B. American Express, Amgen, AOL Time Warner), Zusammenhang zwischen Entschädigung des Managements und sozialer Performance des Unternehmens (z.B. Bristol-Myers Squibb). Die Begrenzung von Dienstleistungen des Kontrollorgans, die nicht mit der Buchprüfung verbunden sind, wird ebenfalls in zahlreichen Gesellschaften zur Abstimmmung kommen (darunter Bank of America, Harley-Davidson und Hewlett-Packard).

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Noel Coard, Responsable des transports internes de l’ITF, a déclaré que s’il y a une société dont le modèle s’appuie sur la cupidité et l’exploitation des travailleurs, c’est bien XPO, et qu’il est temps de dénoncer cet état de fait. Il a ajouté que le PDG de l’entreprise, Bradley Jacobs, s’est octroyé une augmentation de salaire de près de 500% en deux ans, ainsi que 100 millions d’USD en stock-options, mais que XPO refuse de verser un salaire décent à son personnel.

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Der Leiter der ITF-Binnenverkehrssektionen Noel Coard betonte, wenn es ein Unternehmen gebe, dessen Geschäftsmodell auf Habgier und Ausbeutung der Beschäftigten ausgelegt sei, dann sei es XPO, und es sei höchste Zeit, dies offenzulegen. Während der CEO Bradley Jacobs sich selbst innerhalb von zwei Jahren eine fast 500-prozentige Gehaltserhöhung gegönnt habe, zahle XPO seinen Beschäftigten noch nicht einmal existenzsichernde Löhne aus, so Coard.

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Outre les subventions de l’Etat fixés par la loi existent également les moyens de financement alternatifs. Une caractéristique commune à tous ces moyens de financement est leur origine dans les recettes fiscales non liées directement au facteur travail. En 2006, l’essentiel de ce financement alternatif, soit environ 87%, provenait de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), mais d’autres sources telles que les accises sur le tabac ou la taxe sur les stock-options ont également été sollicitées afin de financer la gestion globale des travailleurs salariés.

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Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschüssen gibt es die sogenannten alternativen Finanzierungsmittel. Ein gemeinsames Merkmal dieser alternativen Mittel besteht darin, dass sie allesamt aus Steuereinnahmen stammen, die nicht in direktem Zusammenhang mit dem Faktor Arbeit stehen. Ein Großteil dieser alternativen Mittel, etwa 87 %, entsprang 2006 der Mehrwertsteuer (MWSt.), doch auch andere Quellen, wie Akzisen auf Tabakwaren oder Steuern auf den Besitz von Aktienoptionen, wurden zur Finanzierung der Globalverwaltung des Systems für Arbeitnehmer herangezogen.

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Il est tout à fait exact de dire que certains chefs d’entreprise suisses ont lourdement exagéré avec leurs salaires extravagants, leurs bonus et leurs stock-options exorbitants. Mais ils représentent moins d’un pour mille de l’ensemble des entrepreneurs. Pas un mot sur les milliers de chefs d’entreprise modestes et raisonnables. Il est juste que l’actionnaire connaisse le salaire des dirigeants de «son» entreprise. Mais au lieu de le publier dans les journaux et de le voir commenté à la radio et à la télévision – souvent avec un parti pris malsain – on pourrait imaginer qu’une délégation d’actionnaires puisse consulter ces données à tout moment et exprimer son avis à l’assemblée générale. Une publication à grande échelle ne fait que nuire à l’entreprise et à ses collaborateurs; elle n’aide en rien à corriger les excès, au contraire ils croissent bien plus fortement ailleurs:

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Es ist absolut richtig, dass einige Firmenchefs in der Schweiz mit ihren überrissenen Gehältern, ihren exorbitanten Zusatz-Boni und Stock-Options massiv übertrieben haben, aber diese machen nicht einmal ein Promill der gesamten Unternehmerschaft aus. Über die zig-tausend bescheidenen, vernünftigen Chefs wird kein Wort verloren. Wir sagen mit Recht, der Aktionär muss wissen, wie viel Gehalt den Führungskräften ‘seiner Firma’ bezahlt wird. Statt es jedoch in allen Zeitungen zu publizieren und am Radio und Fernsehen zu kommentieren – manchmal nicht ohne eine gewisse Häme – könnte eine Aktionärsdelegation der Generalversammlung diese Unterlagen jederzeit besichtigen und ihre Meinung dazu zuhanden der Generalversammlung abgeben. Eine grossflächige Publikation schadet nur dem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden und hilft keineswegs, Missstände zu beheben, im Gegenteil, sie wuchern anderswo: