un licenciement – German Translation – Keybot Dictionary

  2 Hits www.vpb.admin.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	- Demande de réexamen d'un licenciement avec effet immédiat. Voies de droit et motifs de recevabilité. Décision (notion). Objet du recours
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine vpb.admin.ch as primary domain	-. Wiedererwägungsgesuch betreffend eine fristlose Ent­lassung. Rechtsweg und Zulässigkeitsgründe. Verfügung (Be­griff). Beschwerdeobjekt..

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La discrimination raciale au travail peut se manifester lors de la procédure d'embauche, lorsque les termes du contrat sont fixés (par ex. salaire, indemnités variables, prestations supplémentaires), durant la période de travail, lors d'un licenciement et après la cessation des rapports de travail.

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Rassendiskriminierung in der Arbeitswelt kann sich im Anstellungsverfahren, bei der Festlegung des Vertragsinhaltes (z.B. Lohn, variable Entschädigungen, Zusatzleistungen), während des Arbeitsverhältnisses, bei der Kündigung und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigen. Rassendiskriminierung geschieht durch ungerechtfertigte Ungleichbehandlung, durch rassistische Äusserungen, durch Mobbing und durch Schutzunterlassung. Neben der verletzten Person können Arbeitgeber, Mitarbeitende und Kundinnen und Kunden in den Konflikt involviert sein.

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Si, lors d'un licenciement, les motifs de ce dernier ne sont pas clairs, vous avez la possibilité d'en demander la justification par écrit (art. 335 al. 2 CO). Si, au vu des motifs invoqués, vous désirez contester le licenciement, il faut faire opposition (par écrit) au plus tard jusqu'à la fin du délai de congé.

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Wenn bei einer Kündigung die Gründe unklar sind, haben Sie dieMöglichkeit eine schriftliche Begründung zu verlangen (Art. 335Abs. 2 OR). Möchten Sie die Kündigung aufgrund der genannten Gründeanfechten, müssen Sie vor Ende der Kündigungsfrist (schriftlich) Einspracheerheben. Ist die Einsprache gültig erfolgt und können Sie sich nicht über dieFortsetzung des Arbeitsverhältnisses einigen, so können Sie mit einer Klageeine Entschädigung fordern. Die Klage muss innert 180 Tagen nachVertragsende eingereicht werden (Art. 336

  2 Hits www.vtg.admin.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Il interrompt son instruction de base après 11 semaines et commence ses études dans les temps lors de la semaine 38 du calendrier. Les semaines 38 et 39 peuvent coïncider avec des vacances personnelles ou avec un licenciement anticipé.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine vtg.admin.ch as primary domain	Grundsätzlich besteht auch bei Kaderschulen die Möglichkeit zur Fraktionierung, um Militärdienst und Studium optimal zu koordinieren: Es hat sich in vielen Fällen jedoch als Vorteil erwiesen, die Weiterausbildung zum Unteroffizier, höheren Unteroffizier oder Offizier nicht zu fraktionieren, sondern Rekrutenschule und Weiterausbildung am Stück zu leisten.

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Sont assurés les litiges avec les assurances (p.ex. assurance de responsabilité civile), avec le bailleur (p.ex. en cas d'augmentation de loyer), avec l'employeur (p.ex. après un licenciement), les litiges contractuels (p.ex. contrats de vente, contrats avec une agence de voyage, mandats), les litiges relevant du droit de voisinage, les constructions nécessitant une autorisation de construire, les conseils lors de l'acquisition, l'aliénation, la mise en gage et la location d'immeubles, les conseils dans les affaires et sur des questions de droit des personnes, de la famille ou des successions.

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Versichert sind Streitigkeiten mit Versicherungen (z.B. mit der Haftpflichtversicherung), Streitigkeiten mit dem Vermieter (z.B. bei Mietzinserhöhungen), Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber (z.B. bei einer Kündigung), Vertragsstreitigkeiten (z. B. Kaufverträge, Reiseverträge, Aufträge), Nachbarrechtliche Streitigkeiten, bewilligungspflichtigen Bauten, Beratungsrechtsschutz bei Erwerb, Veräusserung, Verpfändung und Vermietung von Liegenschaften, Beratungen in Angelegenheiten von Personen-, Familien- und Erbrecht).

  11 Hits scan.madedifferent.be  

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« De telles allégations sans preuves ne peuvent suffire à justifier un licenciement. La direction a par ailleurs remplacé ces travailleurs par du personnel d’autres sites de TÜVTÜRK, et exercerait des pressions sur d’autres syndicalistes pour qu’ils rendent leurs cartes d’adhérent. Toutes ces mesures enfreignent grandement les conventions 87 et 98 de l’OIT sur la liberté syndicale et le droit à la négociation collective, ratifiées par la Turquie. »

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"Diese nicht belegten Anschuldigungen sind kein gerechtfertigter Kündigungsgrund. Das Management hat diese Beschäftigten zudem durch Personal aus anderen TÜVTÜRK-Niederlassungen ersetzt und droht den Berichten zufolge weiteren Mitgliedern der Gewerkschaft mit einer Aufhebung ihrer Mitgliedschaft. All diese Maßnahmen stellen schwere Verstöße gegen die IAO-Übereinkommen 87 und 98 über Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen dar, die die Türkei beide ratifiziert hat."

  www.sitesakamoto.com  

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Ils ont tous l'air de donner la juste compréhension et peut-être un peu de plaisir. Martin voix basse, en Afrique, il ya toujours quelqu'un qui est jaloux et essaie de vous jeter dans la fosse, fait des choses, bouger les choses. Un licenciement? , Avez-vous envie d'un collègue?

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Was ist passiert? Martin lächelt und sagt, es spielt keine Rolle, was zählt im Leben ist Gesundheit. Sie alle sehen, die das Recht auf Verständnis und vielleicht auch ein wenig Spaß. Martin leise, in Afrika gibt es immer jemanden, der eifersüchtig ist und versucht, Sie in die Grube werfen, Dinge tut, Dinge passieren. Eine Entlassung?, Haben Sie einen Kollegen beneiden?, Welche Dinge? Ich versuche vergeblich, Koax. Natürlich nicht, etwas einfacher, offensichtlich, jemand warf einen Zauber zu Martin plötzlich verlor er seine Liebe für seine Arbeit und freue mich schon jeden Tag.

  2 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  

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La charte contient un chapitre sur la solidarité où figurent un certain nombre de droits et de principes ayant un rapport direct avec le domaine social, comme le droit à l'information et à la consultation des travailleurs au sein de l'entreprise, le droit de négocier des conventions collectives et de recourir à des actions collectives, le droit d'accéder à un service gratuit de placement, le droit à être protégé contre un licenciement injustifié, le droit d'accès aux prestations de sécurité sociale et aux services sociaux, etc.

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Im Vertrag von Lissabon werden auch die Grundrechte anerkannt, und zwar durch einen rechtsverbindlichen Verweis auf die Grundrechtecharta. Der Vertrag enthält ferner einen Abschnitt über Solidarität, in dem eine Reihe von Rechten und Grundsätzen mit direktem Bezug zum sozialen Bereich aufgezählt sind, zum Beispiel das Recht auf Unterrichtung und Anhörung in Unternehmen, das Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen, der Anspruch auf Zugang zu kostenlosen Vermittlungsdiensten und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung sowie das Recht auf Zugang zu sozialer Sicherheit und sozialer Unterstützung.

  5 Hits em-trade.pl  

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Votre employeur procède à un licenciement collectif et entame une restructuration? Dans ce cas, il doit prévoir un accompagnement supplémentaire dans votre recherche d'un nouvel emploi. En principe, il doit mettre en place une cellule pour l'emploi.

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Kündigt Ihr Arbeitgeber eine Massenentlassung an und gilt sein Unternehmen deshalb als in Umstrukturierung? Dann muss er eine extra Betreuung bei Ihrer Suche nach einer neuen Arbeitsstelle vorsehen. Im Grunde muss er eine Beschäftigungszelle gründen. Jedem, der sich bei dieser Beschäftigungszelle anmeldet, wird eine Outplacement-Betreuung angeboten. Unter bestimmten Bedingungen haben Sie während der Betreuungsfrist auch Anspruch auf eine Wiedereingliederungsunterstützung und eine Ermäßigungskarte bei Umstrukturierungen. Diese Karte kann Ihnen Vorteile einbringen, wenn Sie Ihre Arbeit beim neuen Arbeitgeber antreten.

  2 Hits e-justice.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	un type spécifique de personne (le plaignant dans les procédures de demande de dommages-intérêts suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle et dans les procédures visant à statuer sur la nullité d’un licenciement, etc.).
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine e-justice.europa.eu as primary domain	Nach § 138 der Zivilprozessordnung ist das Gericht befugt, einer Partei die Gebühren ganz oder teilweise zu erlassen, sofern dies durch die Lebensumstände und die wirtschaftliche Situation der Partei gerechtfertigt ist und sofern das Klagebegehren nicht mutwillig oder offensichtlich unbegründet ist. Das Gericht kann die gewährte Befreiung allerdings im Verlauf des Verfahrens jederzeit aufheben.

  www.mariasworld.org  

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Durant l’année 2008, le SOC-Almeria a eu différents conflits avec cette entreprise au sujet de dizaines de licenciements abusifs. La loi permet, en cas de condamnation, de choisir entre une réadmission du salarié ou un licenciement indemnisé.

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Die Veröffentlichung dieses Artikels und der Druck der Schweizer Konsumenten haben Bio-Suisse zum Reagieren gebracht. Diese Organisation, die Bio-Produkte zertifiziert, welche unter anderem von der Supermarkt-Kette Suisse Coop gekauft werden, beschloss Erklärungen von seinem Lieferanten Bio Sol zu fordern. Bio Suisse schlug vor, einzugreifen und zwischen denn Parteien zu vermitteln. Coop beschloss, seine Einkäufe bei Bio Sol bis zu einer zufriedenstellenden Antwort einzustellen. Sowohl der Zeitungsartikel als auch die Schweizer Reaktion sind inzwischen in Holland, Deutschland und anderen Ländern bekannt geworden.

  www.bak.admin.ch  

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Pour six personnes, cet assainissement s’est même traduit par un licenciement, qui reste une épreuve douloureuse pour les personnes concernées, même si celles-ci bénéficient du plan social généreux de la Confédération.

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Die Reorganisation wurde auch durch die notwendige Sanierung des Personalkredits beeinflusst. Rechtsdienst und Internationales wurde in die Stabsstelle Direktion integriert und die Einheiten, die vorher zur Sektion Ressourcen gehörten, führt nun der stv. Direktor. Freigewordene Stellen konnten nicht mehr besetzt werden, und für sechs Personen bedeutete die Sanierung sogar die Kündigung, die trotz grosszügigem Sozialplan des Bundes schmerzhaft bleibt. Vorläufig kann auf einen weiteren Personalabbau verzichtet werden, der Druck bleibt aber weiterhin bestehen, und im Falle von frei werdenden Stellen muss auch in Zukunft genau geprüft werden, ob, und wenn ja, in welchem Umfang die Stelle wieder besetzt werden kann. Um die Leistungen gegen aussen möglichst aufrecht zu erhalten, wurde der Personalabbau weitgehend zu Lasten der Verwaltung des BAK vollzogen.

  www.sportslegacy.org.hk  

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Des représailles envers quiconque participant à une enquête de bonne foi sont interdites. De tels actes peuvent conduire à des mesures disciplinaires à l’encontre de la personne responsable des représailles, notamment à un licenciement motivé.

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Sie sollten sich niemals vor Repressalien fürchten.  Unser Unternehmen toleriert keine Repressalien für rechtlich geschützte Aktivitäten gegen Personen, die in gutem Glauben eine Meldung gemacht haben. Eine Meldung „in gutem Glauben“ liegt vor, wenn die von Ihnen bereitgestellten Informationen vollständig und korrekt sind und Sie von deren Richtigkeit überzeugt sind. Repressalien gegen Personen, die in gutem Glauben an Untersuchungen mitwirkten, sind ebenfalls untersagt. Derartige Handlungen können zu Disziplinarverfahren gegen die für die Repressalien verantwortliche Person führen und ggf. die Kündigung zur Folge haben. Wenn Sie glauben, dass eine Repressalie gegen Sie vorliegt, melden Sie dies umgehend bei einer der verfügbaren Ressourcen zur Meldung von Verstößen gegen die Geschäftsethik. Personen, deren Meldung nicht in gutem Glauben gemacht wurde, droht ebenfalls ein Disziplinarverfahren.

  www.aquatremansbarcelona.com  

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Le droit des contrats couvre un vaste champ de la vie quotidienne, du plus banal au plus spécifique, mais en cas de problème juridique la situation est rarement aussi simple qu’on l’imagine: il peut s’agir de l’achat d’un aliment avarié autant que d’une maison affectée de défauts, d’une hausse de loyer, d’un licenciement, d’une erreur médicale, etc.

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Das Vertragsrecht deckt ein weites Feld des Alltags ab. Vom banalen Autokauf bis zur komplexen Unternehmensübernahme. Bei rechtlichen Problemen ist die Situation jedoch selten so einfach, wie sich die Parteien dies vorstellen. Das gilt beim Kauf eines ungenießbaren Nahrungsmittels, aber auch beim Kauf eines mit Mängeln behafteten Hauses. Eine Mietzinserhöhung, eine Entlassung, ein ärztlicher Fehler sind Situationen, die oft auf Grund vertraglicher Grundlagen beurteilt werden müssen. Für diese Verträge gelten Grundregeln, welche dann je nach Vertragstyp spezifischer ausgestaltet sind (Kaufvertrag, Grundstückskauf, Schenkung, Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Werkvertrag, Auftrag, etc.). Die Organisation einer dauerhaften gemeinsamen Tätigkeit unterliegt in der Regel den Regeln der einfachen Gesellschaft. Daneben existieren vielfältige vertragliche Beziehungen, welche nicht durch das Gesetz – oder nur teilweise durch das Gesetz – geregelt sind.

  hotelkirstine.dk  

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On peut citer entre autres:  les droits d’information et de consultation des délégations qui se voient renforcés; les délégués qui reçoivent le droit de circuler librement dans l’entreprise et d’utiliser également les outils électroniques de l’entreprise afin de contacter les salariés; la protection par rapport à un licenciement qui est renforcée; les délégations dans des entreprises d’au moins 51 salariés (actuellement 150) qui peuvent faire appel à des conseillers syndicaux; la possibilité de libérer des délégués déjà à partir de 250 salariés (actuellement 500).

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Für den OGBL enthält das neue Gesetz eine Reihe von Verbesserungen gegenüber der alten Gesetzgebung: unter anderem werden die Informations- und Konsultierungsrechte der Delegationen gestärkt; die Delegierten erhalten das garantierte Recht, sich frei im Betrieb zu bewegen und auch elektronische Mittel des Betriebes zu benutzen, um die Arbeitnehmer zu kontaktieren; der Schutz vor Entlassung wird verbessert; die Delegationen in Betrieben mit mindestens 51 Arbeitnehmern können auf gewerkschaftliche Berater zurückgreifen (zzt: 150); die Möglichkeit Delegierte freizustellen, ist bereits ab 250 Arbeitnehmer vorgesehen (zzt: 500). Auch die Abschaffung des „Comité mixte“ ist nicht als sozialer Rückschritt zu betrachten. Im Gegenteil: die Mitbestimmungsrechte der gemischten Betriebsräte, die bislang ausschließlich in Industrie-, Handwerks- und Handelsbetrieben („Entreprises industrielles, artisanales et commerciales“) vorgesehen waren, werden nun auf sämtliche Delegationen in Betrieben mit über 150 Arbeitnehmern, ungeachtet ihrer Rechtsform und ihres Tätigkeitsbereiches, ausgeweitet. Das heißt, es werden in vielen Betrieben paritätische Mitbestimmungsrechte eingeführt, in denen sie bislang noch nicht existierten, etwa im gesamten öffentlichen und konventionierten Sektor.

  4 Hits www.kmu.admin.ch  

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Souvent, c'est un évènement marquant qui pousse une personne à se remettre en question professionnellement: un changement de management, un licenciement, un burn-out, l'arrivée d'enfants, ou encore un divorce.

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"Als eine meiner Angestellten zusammengebrochen ist, habe ich beschlossen, dass sich in meinem Leben etwas ändern muss", erzählt Sophie Barathieu, ehemalige Verwaltungs- und Finanzchefin eines grossen Unternehmens, die sich nun wieder dem sozialen Bereich widmet. Häufig ist ein einschneidendes Erlebnis der Grund dafür, dass jemand sein Berufsleben infrage stellt. Eine Veränderung im Management, eine Entlassung, ein Burnout, die Geburt eines Kindes oder auch eine Scheidung.

  2 Hits www.area-lavoro.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Chacun des travailleurs concernés a le droit de refuser l'indemnité en cas de réduction de travail; l'employeur doit alors continuer de verser intégralement le salaire au travailleur. Toutefois, le risque d'être confronté à un licenciement augmente par la suite pour ce travailleur.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine espace-emploi.ch as primary domain	Im Gegensatz zur Arbeitslosenentschädigung werden die Leistungen an den Arbeitgebenden ausgerichtet. Jeder Arbeitnehmende hat jedoch das Recht, die Kurzarbeitsentschädigung abzulehnen. Der Arbeitgebende muss diesen Arbeitnehmenden weiterhin den vollen Lohn auszahlen. Für die Arbeitnehmenden besteht dann jedoch ein erhöhtes Risiko, die Kündigung zu erhalten.

  www.migraweb.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	En Suisse, un licenciement reste valable même s’il est motivé
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine migraweb.ch as primary domain	Kündigungen wegen gewerkschaftlichen Aktivitäten,

  www.seco.admin.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	relève qu'un seul des cas a fait l'objet d'un jugement reconnaissant un licenciement pour motif antisyndical, dans lequel l'employeur a été condamné au paiement d'une indemnité de 5 mois de salaire, proche du maximum légal de 6 mois;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine seco.admin.ch as primary domain	hält der Bundesrat fest, dass nur in einem der genannten Fälle eine rechtsgültige Verurteilung wegen missbräuchlicher Kündigung auf Grund der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft vorliegt und der betreffende Arbeitgeber zu einer Entschädigung in Höhe von fünf Monatslöhnen verurteilt wurde, was der gesetzlichen Höchstentschädigung von sechs Monatslöhnen nahe kommt;

  www.domkinadmorzem.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Tout employé qui contrevient à cette loi sera passible de mesures disciplinaires, ce qui pourrait entraîner un licenciement pour faute grave. Nous nous réservons le droit de résilier notre relation contractuelle avec les autres employés s'ils ne respectent pas cette politique.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine elcometer.com as primary domain	Jede(r) Mitarbeiter(in) der/die diese Richtlinien bricht, wird disziplinarisch zur Verantwortung gezogen was bei grobem Fehlverhalten bis zur Entlassung führen kann. Wir behalten uns auch vor, unsere Vertragsbeziehungen mit anderen die für uns arbeiten zu beenden, wenn sie diese Richtlinien brechen.

  33 Hits www.herstructureringen.be  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Dans le cadre de l’activation en cas de restructuration par exemple, un licenciement est considéré comme "licenciement collectif" lorsque:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine herstructureringen.be as primary domain	Zum Beispiel wird im Rahmen der Aktivierung im Falle einer Umstrukturierung eine Entlassung als „Kollektiventlassung“ betrachtet, wenn:

  4 Hits www.restructurations.be  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'employeur a l'intention de procéder à un licenciement.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain	Der Arbeitgeber plant eine Entlassung.

  14 Hits jusletter.weblaw.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Un licenciement peut être abusif pendant le temps d’essai
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine jusletter.weblaw.ch as primary domain	Kündigung in Probezeit kann missbräuchlich sein

  2 Hits www.erv.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	- un licenciement sans faute de votre part
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine erv.ch as primary domain	- einer unverschuldeten Kündigung durch den Arbeitgeber

  www.xinghuisz.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	gardez confiance – un licenciement ne doit pas remettrevos capacités en cause. Prenez les choses en main et
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine seelandacademy.ch as primary domain	Vergewissern Sie sich, das Leben geht weiter und wegen einer Kündigung sollten Sie nicht Ihre Person und

  8 Hits www.swissmem.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Avant un licenciement collectif, l’employeur doit consulter les travailleurs. De récents jugements de tribunaux montrent dans quelle mesure cette information doit être complète.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine swissmem.ch as primary domain	Vor einer Massenentlassung muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer konsultieren. Neuere Gerichtsurteile zeigen, wie umfassend diese Information zu erfolgen hat.

  anodal.pl  

Show textShow cached sourceOpen source URL	s’ils ont récemment perdu ou vécu un changement dans leur vie personnelle, comme un divorce, un licenciement, la prise de leur retraite ou la mort d’un proche ;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine pokerstars.be as primary domain	kürzlich einen Verlust oder eine Veränderung in ihrem Privatleben erlebt haben, etwa eine Scheidung, den Verlust des Arbeitsplatzes, die Pensionierung oder den Tod eines Nahestehenden

  2 Hits www.alrajeh.ps  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Contrat de travail : Des soucis au niveau de l'emploi ? Comment réagir face à un licenciement abusif ?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine www1.tcs.ch as primary domain	Privat- oder Sozialversicherungen: Was tun, wenn Ihnen die Krankenkasse eine rechtmässige Rückerstattung verweigert?

  www.bcvs.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Une couverture des risques liés au décès et à la perte d'emploi suite à un licenciement
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine bcvs.ch as primary domain	Deckung der Risiken, bei Tod und Stellenverlust infolge Kündigung

  www.tcs.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Comment réagir face à un licenciement abusif, ou face à une situation de mobbing ?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine tcs.ch as primary domain	Wie soll bei einer ungerechtfertigten Entlassung oder bei Mobbing reagiert werden?