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Comme autre exemple, certains experts conseillant les entreprises afin d'encourager les employés à l'utilisation personnelle de messagerie sur le web, tels que Hotmail ou Yahoo: "Une entreprise peut avoir un temps plus facile de prouver qu'il n'a pas de contribuer à un milieu de travail malsain si un employé envoyé plaisanteries sexistes ou racistes commentaire par le biais de son adresse e-mail personnelle au lieu de l'adresse e-mail professionnelle ("Web-based e-mail de l'offre de services des employés peu de la vie privée", CNET, 3 Oct. 2000).
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Ist die Protokollierung im wesentlichen eine redaktionelle Funktion, Effekt, drehen die Arbeitgeber in einem "Verleger", sondern als eine Reine Vertriebsgesellschaft, jegliches material, das erscheint auf Ihrem system, und somit potentiell mehr haftet, als wäre es ohne monitoring für die Inhalte, die Sie passieren, sein system? Beachten Sie zum Beispiel die "perverse abschreckend" erstellt, in der Sie UNS durch die Entscheidung von 1995 in Stratton Oakmont v. Prodigy, das führte teilweise zu einem "Guten Samariter" - Bestimmung, in der subsuequently-aufgehoben Communications Decency Act (siehe Michael R. Übermäßig, e-policy, pp. 50-51: "je größer Die Kontrolle eines Unternehmens hat über den Inhalt einer Kommunikation, desto eher wird man zu einem Verlag"). Als ein weiteres Beispiel, einige Experten beraten Unternehmen, die Mitarbeiter zu ermutigen, zu verwenden, persönliche web-basierte E-Mail wie Hotmail oder Yahoo: "Ein Unternehmen könnte es einfacher haben, beweist, dass es nicht dazu beitragen, eine ungesunde Arbeitsumgebung, wenn ein Mitarbeiter geschickt, sexistische Witze oder rassistische Kommentare über seine persönliche E-Mail-Adresse statt des corporate E-Mail-Adresse ("Web-basierte E-Mail-services bieten die Mitarbeiter wenig Privatsphäre", CNET, 3. Okt. 2000).
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