un réel changement – German Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      11 Results   11 Domains
  sriconsulting.ch  
Confiez les données aux individus les plus à même de provoquer un réel changement : vos managers
Schaffen Sie denen Zugang zu relevanten Daten, die am besten in der Lage sind, Dinge zu verändern und zu verbessern - Ihre Führungskräfte
  www.cnese.dz  
Conditions nécessaires à un réel changement de cap
Voraussetzungen für eine effektive Kehrtwende
  www.mobiliteit.lu  
Je permets à un laps de temps suffisant de s´écouler afin de permettre un réel changement des rôles des deux parties ( dynamique de pouvoir) avant d´envisager une relation romantique ou sexuelle avec un/e étudiant/e ou un/e ex-client/e.
Ich arbeite mit meinen Schülern und Klienten nach meinem bestmöglichen Können ohne Vorurteile gegenüber Alter, Rasse, Religion, Kultur, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten oder sozialer Herkunft.
  www.iaeste-bochum.de  
Cette mesure ne doit non seulement profiter à l’environnement. Le but en est également d’instruire la population et de la sensibiliser à l’écologie afin de provoquer à la longue un réel changement de mentalité.
Diese Maßnahme soll nicht nur der Umwelt zugutekommen. Ziel ist auch, das Bewusstsein der Bevölkerung für umweltfreundliches Handeln zu steigern und längerfristig einen Mentalitätswandel zu bewirken. Zwar blieben verschiedene Einwände und kritische Kommentare seitens der Einwohnerschaft nicht aus, jedoch erweist sich die erste Bilanz insgesamt als positiv.
  www.yoatrad.eu  
La méthode Lean permet non seulement que ces gaspillages soient amenés à la lumière, abordés et améliorés, mais également qu'une nouvelle norme soit établie. Ce n'est pas quelque chose qui peut être expédié : elle exige un réel changement de la culture d'une organisation.
Für den Erfolg neuer Standards ist es wesentlich, sie gut zu visualisieren, denn dadurch wird sichergestellt, dass der neue Ansatz jederzeit sichtbar und verständlich ist. Abweichungen können auf diese Weise schnell identifiziert und ohne Verzögerung angegangen werden. Ein Beispiel für Lean-Visualisierung am Arbeitsplatz ist das Verbesserungsboard.
  www.kunzwallentin.at  
Le tumulte superficiel que diffusent les médias sur toutes les facettes de n’importe quelle question est difficile à ne pas percevoir sauf si l’on s’y efforce résolument. « Se déconnecter » n’est ni réaliste ni nécessaire ; cependant, si nous voulons entamer un réel changement dans notre réflexion, il faut que nous arrêtions d’accumuler les informations de même type.
Dabei müssen wir darauf achten, was wir in unser Denken hineinlassen. Die mediengetriebene Allgegenwart lärmender, seichter Aussagen aller Seiten über jedes Thema macht es schwierig, lärmenden, seichten Inhalten zu entgehen, es sei denn, man bemüht sich entschieden darum. Eine „Abnabelung“ ist weder realistisch noch notwendig; wollen wir aber einen wirklichen Wandel unseres Denkens in Gang setzen, müssen wir tatsächlich aufhören, immer wieder die gleichen Inhalte aufzunehmen. Ein Konservativer, der sich ausschließlich konservative Radio- bzw. Fernsehsendungen anhört bzw. ansieht, wird seine Meinung über die Opposition kaum ändern. Ein Junge-Erde-Kreationist, der vor wissenschaftlichen Gegenbeweisen die Augen verschließt, wird bei der Überzeugung bleiben, die Welt sei erst ein paar Jahrtausende alt. Und ein Atheist kommt weniger wahrscheinlich zu der Ansicht, dass die Bibel eine wertvolle Quelle von Weisheit und Trost ist, wenn er nur mit anderen Atheisten Umgang hat.
  www.solvaxis.com  
Une culture d'entreprise peut s'avérer particulièrement complexe à faire évoluer. Comme souvent, c'est en général la Direction qui décide d'un réel changement organisationnel. Les cadres doivent être suffisamment ouverts aux nouvelles idées et à la communication.
Eine Unternehmenskultur zu ändern kann unglaublich schwierig sein. Wie bei fast allem, muss eine wirkliche organisatorische Veränderung von oben kommen. Die Geschäftsleitung muss transparent und sichtbar handeln. Und wahrscheinlich am wichtigsten, wiederholt neue Ideen und eine offene Kommunikation unterstützen. Die Offenheit für neue Ideen muss in den Leitstrukturen der Unternehmung und den Kommunikationswegen von oben nach unten eingebettet sein. Mitarbeiter müssen einen klaren und sicheren Weg haben, um ihre Ideen mitteilen zu können. Meist ist entscheidend, dass der Wille zum Zuhören vorhanden ist. Und die Zusage, dass nichts verworfen wird, nur weil es nicht gerade in den bestehenden Ablauf hineinpasst, wie Dinge gemacht werden.
  www.martin-membrane.de  
Si nos avis divergent, nos chances de voir un réel changement arriver au Royaume-Uni diminuent fortement, car une chose est sûre : jusqu’à ce que le cannabis médical ne soit accepté et vu avec légitimité au Royaume-Uni, les chances de voir une légalisation du cannabis récréatif sont presque nulles.
Als Bewegung müssen wir außerdem akzeptieren, dass es über Jahre hinweg so viel Fehlinformation seitens Regierung und Medien gegeben hat, dass es uns nun vielleicht Jahre der Umerziehung kosten wird, das Blatt der öffentlichen Meinung wieder vollständig zu einem auf vorurteilslosen, aktuellen Informationen gegründeten zu wenden. Unsere Botschaft muss deshalb stetig bekräftigt und mit klarer Einheit präsentiert werden, sonst droht unsere Botschaft in der üblichen Flut negativer Presse gegen Cannabis und den Erholungsaspekt seiner Nutzung unterzugehen. Mit gespaltenem Fokus sinken unsere Aussichten, hier im UK einen echten Wandel zustande kommen zu sehen. Damit bleibt eine einfache und offensichtliche Wahrheit: Bis medizinisches Marihuana im UK akzeptiert wird und echte Legitimität erhält, stehen die Legalisierungschancen für Freizeitzwecke praktisch bei null.