la motivation des employés – Italienisch-Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

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Keybot      11 Ergebnisse   10 Domänen
  www.nec-display-solutions.com  
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Possibilités infinies pour faciliter la collaboration, augmenter la productivité et maintenir l’attention et la motivation des employés.
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I nuovi display di grande formato serie V di NEC sono perfettti per molti ambiti industriali; scopri come possono rispondere con successo alle esigenze dei cinque principali settori di business.
  www.tgw-group.com  
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La sensation de bien-être et la motivation des employés garantissent des performances constantes dans la préparation des commandes
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Il fattore ergonomico e la motivazione dei collaboratori consentono di mantenere sempre alta la produttività del  picking
  www.phdpro.leading.nagoya-u.ac.jp  
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Stimulez la reconnaissance et la motivation des employés en leur donnant la possibilité d'aimer les publications, les commentaires, les tâches ainsi que tout type de travail exécuté dans votre application Podio.
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Amplifica al massimo il riconoscimento e la motivazione dei tuoi colleghi con l'abilità di pubblicare post, commenti, task e qualsiasi lavoro che esegui nelle app Podio.
  cornerstone.is  
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  2 Treffer www.kmu.admin.ch  
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De fait, les employeurs oublient trop souvent ce paramètre pourtant déterminant pour la santé et la motivation des employés, comme le relève Falk von Westarp, responsable de Monster Worldwide: "Il est étonnant de constater à quel point bien des entreprises négligent encore d'investir dans la santé de leurs collaborateurs. Bon nombre d'études soulignent pourtant l'importance d'une infrastructure adaptée pour le climat de travail et la satisfaction au poste occupé."
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Lo stesso vale, o quasi, nei paesi vicini alla Svizzera: il 42% degli austriaci ed il 43% dei tedeschi crede che la sistemazione degli uffici lasci a desiderare. Di fatto, i datori di lavoro dimenticano troppo spesso questo parametro comunque determinante per la salute e la motivazione degli impiegati, come fa osservare Falk von Westarp, responsabile di Monster Worldwide: "È sorprendente constatare fino a che punto molte imprese trascurino ancora gli investimenti nella salute dei loro collaboratori. Un buon numero di studi sottolinea però l'importanza di un'infrastruttura adatta al clima di lavoro e la soddisfazione a proposito del posto occupato."
  www.project-engineers.de  
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Mesurer la performance par rapport aux objectifs et fournir un feedback constant est essentiel pour maintenir la motivation des employés. La solution fournit des ressources faciles d’utilisation et hautement efficaces pour la gestion des objectifs, l’évaluation de la performance individuelle, l’évaluation des compétences et des habilités, le profil des employés, les activités de formation, les analyses et rapports, en plus de l’évaluation à 360 degrés.
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Misurare il rendimento in relazione agli obiettivi e fornire feedback costante è essenziale per mantenere i dipendenti motivati. La soluzione fornisci risorse facili da usare e altamente efficaci per la gestione di mete e obiettivi, valutazione del rendimento individuale, valutazione di competenze e abilità, profilo del dipendente, attività di formazione, analisi e relazioni, oltre a una valutazione a 360 gradi. Ogni valutazione può essere ponderata e calcolata in base alle configurazioni personalizzate. Ciò consente che sia fatta una valutazione bilanciata, considerando le varie dimensioni esistenti per l’attribuzione di un voto finale.
  www.blw.admin.ch  
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Alors que Norbert Semmer, psychologue du travail réputé et professeur auprès de l’Université de Berne, soulignait le rôle de l’estime et de la maladie en relation avec le stress et la santé sur le lieu de travail, le professeur Wilmar B. Schaufeli de l’Université d'Utrecht proposait des pistes sur la façon de stimuler l’engagement et la motivation des employés au sein des entreprises.
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Il tema del congresso è stato trattato sotto diversi punti di vista in numerosi altri interventi condotti da specialisti accreditati. La dott.ssa Dominique Chouanière, direttrice del dipartimento sull’uomo e sul lavoro e responsabile per il settore dei rischi psicosociali presso l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a Vandoeuvre (Francia), ha fornito uno scorcio storico dei metodi e degli approcci adottati nella prevenzione dello stress sul posto di lavoro. Il professor Norbert Semmer dell’Università di Berna, esperto in psicologia del lavoro, ha invece illustrato il ruolo della stima e del disprezzo in relazione allo stress e alla salute sul posto di lavoro, mentre il professor Wilmar B. Schaufeli dell’Università di Utrecht ha illustrato il modo in cui è possibile promuovere la gestione del lavoro e la motivazione nelle aziende. Il professor Dr. iur. Wolfgang Portmann dell’Università di Zurigo si è soffermato sulle conseguenze giuridiche cui vanno incontro le aziende che non prendono in sufficiente considerazione il Work-Life-Balance. Per il suo intervento si è basato sulle sentenze – conclusesi con esito positivo - in materia di stress correlato al lavoro pronunciate in Svizzera, Inghilterra, Irlanda e Italia.
  www.seco.admin.ch  
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Alors que Norbert Semmer, psychologue du travail réputé et professeur auprès de l’Université de Berne, soulignait le rôle de l’estime et de la maladie en relation avec le stress et la santé sur le lieu de travail, le professeur Wilmar B. Schaufeli de l’Université d'Utrecht proposait des pistes sur la façon de stimuler l’engagement et la motivation des employés au sein des entreprises.
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Il tema del congresso è stato trattato sotto diversi punti di vista in numerosi altri interventi condotti da specialisti accreditati. La dott.ssa Dominique Chouanière, direttrice del dipartimento sull’uomo e sul lavoro e responsabile per il settore dei rischi psicosociali presso l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a Vandoeuvre (Francia), ha fornito uno scorcio storico dei metodi e degli approcci adottati nella prevenzione dello stress sul posto di lavoro. Il professor Norbert Semmer dell’Università di Berna, esperto in psicologia del lavoro, ha invece illustrato il ruolo della stima e del disprezzo in relazione allo stress e alla salute sul posto di lavoro, mentre il professor Wilmar B. Schaufeli dell’Università di Utrecht ha illustrato il modo in cui è possibile promuovere la gestione del lavoro e la motivazione nelle aziende. Il professor Dr. iur. Wolfgang Portmann dell’Università di Zurigo si è soffermato sulle conseguenze giuridiche cui vanno incontro le aziende che non prendono in sufficiente considerazione il Work-Life-Balance. Per il suo intervento si è basato sulle sentenze – conclusesi con esito positivo - in materia di stress correlato al lavoro pronunciate in Svizzera, Inghilterra, Irlanda e Italia.