uzdod – Romanian Translation – Keybot Dictionary

  www.google.co.uk  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.co.uk as primary domain

Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.

  www.google.com.br  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com.br as primary domain

Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.

  images.google.co.uk  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine images.google.co.uk as primary domain

Ne străduim să menținem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toții contribuim direct și ne simțim în largul nostru să împărtășim idei și opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum și prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajații Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey și altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile și cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacțiunile dintre angajații Google în cadrul echipelor și între acestea și de a declanșa discuții despre activitatea lor, precum și de amuzament.

  www.google.pt  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.

  www.google.com.mt  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com.mt as primary domain

Ne străduim să menținem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toții contribuim direct și ne simțim în largul nostru să împărtășim idei și opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum și prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajații Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey și altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile și cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacțiunile dintre angajații Google în cadrul echipelor și între acestea și de a declanșa discuții despre activitatea lor, precum și de amuzament.

  maps.google.it  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.

  maps.google.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.

  www.google.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.

  play.google.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Strīdi saistībā ar atmaksu un norēķiniem: uzņēmums Google nav atbildīgs par strīdiem, kas rodas saistībā ar norēķiniem par pakalpojumā Google Play iegādātu produktu. Visi ar norēķiniem saistītie jautājumi ir jāuzdod attiecīgi konkrētā produkta izstrādātājam, maksājuma apstrādātājam vai kredītkartes pakalpojumu nodrošināšanas uzņēmumam.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine play.google.com as primary domain	Dispute privind rambursările şi facturarea: compania Google nu este responsabilă pentru disputele privind facturarea care apar ca urmare a achiziţiilor efectuate prin Google Play. Toate problemele privind facturarea trebuie să fie direcţionate dezvoltatorului aplicaţiei achiziţionate, procesatorului plăţii sau instituţiei emitente a cardului dvs. de credit, în funcţie de caz.

  4 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL

decembrī. Tas ES sniedz modernas institūcijas un optimālas darba metodes, lai produktīvi un efektīvi risinātu smagākos jautājumus, ko mūsdienu pasaule šobrīd uzdod tās iemītniekiem. Strauji mainīgajā situācijā pasaulē eiropieši gaida, lai ES rastu atbildi uz tādām problēmām kā globalizācija, klimata pārmaiņas un demogrāfiskās izmaiņas, drošība un enerģētika.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine access2eufinance.ec.europa.eu as primary domain

Tratatul de la Lisabona a intrat în vigoare la data de 1 decembrie 2009. Acesta pune la dispoziţia Uniunii Europene instituţii moderne şi metode de lucru optimizate pentru a face faţă, în mod eficient, provocărilor contemporane. Într-o lume în evoluţie rapidă, europenii aşteaptă de la UE abordarea unor probleme precum globalizarea, schimbările climatice şi demografice, securitatea şi energia. Tratatul de la Lisabona consolidează democraţia în UE, precum şi capacitatea acesteia de a promova, zi de zi, interesele cetăţenilor săi. Informaţii suplimentare ››

  9 Hits www.nato.int  

Show textShow cached sourceOpen source URL	„NATO Vēstnesis” apskata teroristu un organizētās noziedzības izmaiņas un sadarbību, pēta, kurš no abiem ir lielāks drošības drauds, un uzdod jautājumu, vai tos vispār vēl var atšķirt vienu no otra.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nato.int as primary domain	Revista NATO analizează modul în care grupurile teroriste şi cele ale criminalităţii organizate acţionează împreună, modul în care ele se transformă şi care dintre acestea constituie o ameninţare de securitate mai mare. Totodată, caută să răspundă la întrebarea dacă se mai poate face vreo diferenţă între aceste grupuri.

  2 Hits www.european-council.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Eiropadome apspriež dziļāku ekonomisko un monetāro savienību un uzdod priekšsēdētājam līdz decembrim izpētīt jaunus iespējamus risinājumus
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine european-council.europa.eu as primary domain	Consiliul European dezbate aprofundarea UEM și mandatează președintele să exploreze noi căi de acțiune până în luna decembrie

  www.ahbbjs.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Var pieprasīt, lai ForeSee atklāj Personas Datus, atbildot uz sabiedrisko iestāžu likumīgiem pieprasījumiem, ieskaitot nepieciešamību apmierināt valsts drošības vai tiesībaizsardzības iestāžu prasības. ForeSee var būt atbildīgs par Personas Datu nodošanu trešām personām („nodošanu tālāk”), kuras neievēro aizsardzību, ko uzdod ES un Šveice.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine foresee.com as primary domain	Este posibil ca ForeSee să trebuiască să divulge Date cu caracter personal în urma cererilor formulate de autoritățile publice, inclusiv pentru a îndeplini cerințele privind securitatea națională sau aplicarea legii. ForeSee poate fi răspunzătoare pentru transmiterea Datelor cu caracter personal către terți („transfer în aval”) care nu aderă la măsurile de protecție impuse de UE și Elveția.

  4 Hits e-justice.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	gada Lēmumu Nr. 1 par ekspertu reģistrāciju, kvalifikāciju un atalgojumu izdeva Augstākā tiesnešu padome, un tas attiecas uz civillietām, krimināllietām un administratīvām lietām. Tā 29. pantā ir paredzēts, ka iestādēm, kas uzdod sagatavot eksperta atzinumu, ekspertu honorāri jānosaka atbilstoši:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine e-justice.europa.eu as primary domain	Consiliul Judiciar Suprem a emis Ordonanţa nr. 1 din 2008 pentru înregistrarea, calificarea şi remunerarea experţilor, care se aplică cauzelor civile, penale şi administrative. Articolul 29 prevede că onorariile experţilor se stabilesc de autorităţile care atribuie expertiza în conformitate cu:

  www.elearningpapers.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Mums nav informācijas par kursu kvalitāti vai par studiju atzīšanu, jo šī informācija ir atkarīga no valsts, iestādes, studijām, situācijas utt. Jums jāsazinās ar kursa organizētāju un šie jautājumi jāuzdod viņam.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine elearningeuropa.info as primary domain	Nu deţinem informaţii despre seriozitatea formărilor şi nici despre modalitatea în care vă sunt recunoscute studiile fiindcă aceste informaţii variază în funcţie de ţară, instituţie, studii, situaţie, etc. Ar trebui să contactaţi furnizorul de cursuri şi să-i adresaţi aceste întrebări.