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Keybot 80 Results  www.haeusler-contemporary.com  Page 4
  Eusko Jaurlaritzak erre...  
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Gainera, taldea azken urteetan sufritzen ari garen testuinguru ekonomiko eta sozialazaren aldaketari buruz kontziente da. Gertatutako iraultza digitalak eta hurbileko etorkizunean espero dugunak drastikoki aldatuko dituzte gure enpresak, antolatzeko bere erak, bere negozio-modeloak eta bere kapital erlazionala eta aldaketa guzti hauek pertsona langileak ere alda daitezela eragingo dute.
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The primary field of the research group is cooperativism and other business models based in co-ownership and participation of the people working in the organisation. It is also focused on the importance of strategic personal management within companies. The MIK research group stands out because of its experience with cooperativism, which is a field that Euskadi is a world leader in.
  Business Analytics eta ...  
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Mondragon Unibertsitateko Enpresagintza Fakultateak Bilboko bere egoitzarako (Bilbao Berrikuntza Faktoria – BBF) pertsona aditu bat behar du datuen kudeaketan eta analitikan eta business intelligence deituriko arloan. Datuen zientzia esparruaren garapena eta ezagutza trakzionatuko duen pertsona baten bila ari gara.
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The Faculty of Business Studies (Mondragon Unibertsitatea) requires an expert in the field of data management and analytics and business intelligence for the Bilbao Campus (Bilbao Berrikuntza Faktoria - BBF). This person should be able to draw the development and knowledge in the field of data science and be able to design innovative training products that respond to the new trends that are emerging in this area and the needs of organizations in the treatment of big data.
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La Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea precisa para su sede de Bilbao (Bilbao Berrikuntza Faktoria – BBF) de una persona experta en el ámbito de la gestión y analítica de datos y la inteligencia de negocio. Se busca a una persona que traccione el desarrollo y el conocimiento en el ámbito de la ciencia de datos y que sea capaz de diseñar productos formativos innovadores que den respuesta a las nuevas tendencias que están emergiendo en este ámbito y a las necesidades que tienen las organizaciones en el tratamiento de la
  Business Analytics eta ...  
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Mondragon Unibertsitateko Enpresagintza Fakultateak Bilboko bere egoitzarako (Bilbao Berrikuntza Faktoria – BBF) pertsona aditu bat behar du datuen kudeaketan eta analitikan eta business intelligence deituriko arloan. Datuen zientzia esparruaren garapena eta ezagutza trakzionatuko duen pertsona baten bila ari gara.
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The Faculty of Business Studies (Mondragon Unibertsitatea) requires an expert in the field of data management and analytics and business intelligence for the Bilbao Campus (Bilbao Berrikuntza Faktoria - BBF). This person should be able to draw the development and knowledge in the field of data science and be able to design innovative training products that respond to the new trends that are emerging in this area and the needs of organizations in the treatment of big data.
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La Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea precisa para su sede de Bilbao (Bilbao Berrikuntza Faktoria – BBF) de una persona experta en el ámbito de la gestión y analítica de datos y la inteligencia de negocio. Se busca a una persona que traccione el desarrollo y el conocimiento en el ámbito de la ciencia de datos y que sea capaz de diseñar productos formativos innovadores que den respuesta a las nuevas tendencias que están emergiendo en este ámbito y a las necesidades que tienen las organizaciones en el tratamiento de la
  Talentua unibertsitatet...  
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"Teknologia berriak banaketaren balio-kateko zenbait alderdi eraldatzen ari dira, eta lehiakortasuneko abantailak eratzea erronka izaten ari da enpresentzat; izan ere, sarritan, erronka horrek enpresen mugak gainditzen ditu, eta beharrezkoa gertatzen zaie barneko ezagutza eta kanpokoa konbinatzea", azaldu du Markaidek.
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Reinforcing the personal and professional development of the EROSKI teams is one of the three pillars of the 2020 Strategic Plan, which places training people among the key parts of improving competitiveness. During the last period, EROSKI already increased internal training hours by 20%, surpassing the 210,000-hour mark. “New technologies are transforming certain aspects of the distribution supply chain and building new competitive advantages poses a challenge for companies that often go beyond their limits. And that means internal and external knowledge need to be combined”, explains Markaide.
  Maite Legarraren testig...  
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Orokorrean, ikasketa prozesu hauek gora behera emozional ugariz beteta egoten dira, ziurgabetasuna eta kaos sentsazioa eguneroko ogia direlarik. Nire kasuan, denbora asko pasatu nuen ikerketa arloa ardazten eta zehazten, aztertu behar nituen aldagaiak identifikatzen.
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Normally the learning process is full of emotional highs and lows, where sensations of uncertainty and chaos or constant. In my case I spent a lot of time focusing and narrowing down my subject of study, trying to understand the factors I had to study. Moreover, since I knew I was going to write an applied thesis, which involved collecting experiences and events of an organisation that was in the succession process, the process was slow, since it is difficult to identify and get an organisation to participate in the research.
  Talentua unibertsitatet...  
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"Teknologia berriak banaketaren balio-kateko zenbait alderdi eraldatzen ari dira, eta lehiakortasuneko abantailak eratzea erronka izaten ari da enpresentzat; izan ere, sarritan, erronka horrek enpresen mugak gainditzen ditu, eta beharrezkoa gertatzen zaie barneko ezagutza eta kanpokoa konbinatzea", azaldu du Markaidek.
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Reinforcing the personal and professional development of the EROSKI teams is one of the three pillars of the 2020 Strategic Plan, which places training people among the key parts of improving competitiveness. During the last period, EROSKI already increased internal training hours by 20%, surpassing the 210,000-hour mark. “New technologies are transforming certain aspects of the distribution supply chain and building new competitive advantages poses a challenge for companies that often go beyond their limits. And that means internal and external knowledge need to be combined”, explains Markaide.
  Mondragon Unibertsitate...  
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Oso titulu gutxi senti daitezke harro metxa esportatzaile hori izateagatik, unibertsitateko ekintzailetza-hazia eta MONDRAGON TEAM ACADEMY ekintzaileen komunitatea eta laborategi-sarea mundu osoan zehar zabaltzea lortzen ari baita.
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Desde entonces LEINN se ha extendido a Oñati, Bilbao, Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Querétaro y Shangai (en Amsterdam se puso en marcha hace años de la mano de nuestra red de innovación y emprendimiento, y en la actualidad trabajan de forma independiente) con nuevas iniciativas en marcha. Una mecha exportadora de la que muy pocos títulos pueden presumir y que está consiguiendo que el germen del emprendimiento de la universidad y que la red de laboratorios y comunidad de emprendedores MONDRAGON TEAM ACADEMY, se extienda por el mundo. Esta red está formada por 983 emprendedores en equipo que a través de programas como LEINN o MINN han puesto en marcha 75 cooperativas como herramienta de aprendizaje (como una herramienta necesaria para estudiar el grado).
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Bestalde, Mondragon Unibertsitateako errektore Vicente Atxak nabarmendu duenez, "enpresek behar dituzten profil profesionalak eraldaketa-prozesu bete-betean daude, sektore guztietan gertatzen ari den azelerazio teknologikoaren ondorioz. Hitzarmen honen bitartez, gure unibertsitateak EROSKIren kolaboratzaile estrategiko izan nahi du, eta hartara, talentua erakarri eta garatzeko estrategiak abiatu erakunde horrek bere helburu estrategikoak bete ditzan. Horrekin batera, eta Mondragon Unibertsitateak ekintzailetza-, berrikuntza- eta lidergo-programak garatzen duen eskarmentua oinarri, lagundu nahi dugu EROSKI barneko ekintzailetzako ekosistema bihur dadin".
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During his talk, Vicente Atxa, the Dean of Mondragon University, highlighted that “The professional qualifications companies need are in the midst of great change because of the speed of technological advancement that's going on in every industry. With this agreement, our university wants to become a strategic collaborator of EROSKI to put strategies in place to attract and develop talent to make it possible for that organisation to meet its strategic goals. Alongside that, and based in the experience Mondragon Univeristy has accumulated in developing entrepreneurship, innovation and leadership programmes, we want to contribute to making EROSKI an intra-preneurial ecosystem.”
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los perfiles profesionales que necesitan las empresas están en plena transformación debido a la aceleración tecnológica que están conociendo todos los sectores. Nuestra Universidad quiere convertirse a través de este acuerdo en un colaborador estratégico de EROSKI para poner en marcha estrategias de atracción y desarrollo de talento que permitan a esta organización cumplir con sus objetivos estratégicos. Junto a ello, y basándonos en la experiencia que acumula Monragon Unibertsitatea en desarrollo de programas de Emprendimiento, Innovación y Liderazgo, queremos contribuir a que EROSKI se convierta en un ecosistema intraemprendedor
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