|
Kavramsal anlamda yetenekler, insan, süreç, organizasyon ve teknoloji unsurlarını kapsar. Yani, yetenekler unsur düzeyinde yenilik ve değişiklikle kuvvetlendirilebilir. Unsurlar düzeyinde yapılan aşamalı değişiklikler sürekli yenilikleri kapsadığı zaman, genel olarak alışılmış yenilik metodolojileri yeterlidir. Ancak, yeteneklerin arttırılması veya geliştirilmesi aynı anda iki veya daha fazla unsurda yenilik yapılmasını gerektiriyorsa, veya unsur düzeyinde yapılan yenilikler zararlı olabiliyorsa, o zaman dönüşüm metodolojileri gerekli olur.
|