|
|
Evropská unie má minimální požadavky v oblasti pracovních práv a organizace práce. Tyto požadavky se týkají kolektivního propouštění, platební neschopnosti a převodu podniků, konzultací a informování pracovníků, pracovní doby, rovného zacházení a platu a vyslaných pracovníků. Byly doplněny rámcovými dohodami mezi evropskými sociálními partnery. To vedlo k zavedení práva na rodičovskou dovolenou a volno z rodinných důvodů po celé Evropské unii a umožnilo práci na částečný pracovní úvazek a omezilo používání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou. A konečně, koncepce sociální odpovědnosti podniků vybízí podniky k dobrovolnému přijetí osvědčených postupů v sociální oblasti. Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek poskytuje politickým činitelům doporučení.
|
