|
|
The Industrial Disputes Tribunal has exclusive jurisdiction to hear all industrial disputes arising from the termination of employment, such as payment of compensation for unfair dismissal (except where the amount claimed exceeds the equivalent of two years’ salary, in which case jurisdiction is vested in the District Court), payment in lieu of notice, redundancy payments and claims arising out of the contract of employment, such as accrued wages, annual holiday, 13th month’s salary or bonuses.
|
|
|
De rechtbanken voor industriële geschillen zijn exclusief bevoegd voor alle industriële geschillen die verband houden met de beëindiging van arbeidsovereenkomsten, zoals de betaling van een vergoeding voor ongerechtvaardigd ontslag (met uitzondering van de gevallen waarin het gevorderde bedrag hoger is dan het equivalent van twee jaar salaris, aangezien die onder de bevoegdheid van de districtsrechtbank vallen), betaling van de opzeggingsvergoeding, afvloeiingsuitkeringen en vorderingen krachtens de arbeidsovereenkomst, zoals nog te betalen lonen, vakantiegeld, dertiende maand of bonussen. Zij zijn tevens bevoegd voor civiele zaken die verband houden met de Wet op de bescherming van het moederschap (Ο περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος), gevallen van ongelijke behandeling en seksuele intimidatie op de werkplek alsmede geschillen tussen voorzieningsfondsen (Ταμεία Πρόνοιας) en hun leden.
|
