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À ce stade-ci, non, parce que la loi n'est pas encore en vigueur en ce qui concerne ces questions. Par contre, on a réussi par le passé à faire ou préserver des gains pour les femmes dans le cadre de la négociation collective. Le fait d'en faire une obligation conjointe oblige les parties à s'assurer ensemble que des dispositions, salariales ou autres, n'ont pas un effet adverse sur les femmes. Je vous donne comme exemple certaines demandes qui nous ont été faites dans le passé en matière de congés parentaux et qui, dans certains cas, auraient pu être un recul par rapport aux acquis. Le simple fait que les conditions d'emploi autres que salariales doivent être conjointes nous a permis d'établir un dialogue avec les partenaires syndicaux et de leur dire qu'en matière de congés parentaux, il n'était pas possible de traiter de cette façon le problème qu'ils nous présentaient parce que ça aurait pour effet de restreindre les droits des femmes.
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