|
|
Als u op voorhand bepaalde veronderstellingen doet, dan loopt u het risico bepaalde eigen filters toe te passen die ingaan tegen onze principes en mogelijk onwettig zijn. Goede kandidaten negeren is erg onverstandig.
|
|
|
You are obliged to interview candidates whose qualifications meet the requirements of the job - not on the basis of personal opinion or preference. Making assumptions may represent the application of personal filters that could violate our principles of non-discrimination. Also, failing to interview a suitably qualified candidate risks missing out on appointing the best, most qualified person for the job.
|
|
|
Vous devez faire passer des entretiens à tous les candidats dont les compétences professionnelles correspondent au poste en question, sans prendre en compte vos opinions ou préférences personnelles. Faire de telles présuppositions peut revenir à une application de filtres entièrement personnels et subjectifs de votre part, qui violent nos principes de non-discrimination. De plus, ne pas effectuer d'entretien avec une personne entièrement qualifiée pour le poste en question peut représenter une opportunité manquée de choisir le/la candidat(e) le/la plus compétent(e) pour ce poste
|
|
|
Sie sind verpflichtet, alle Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einzuladen, deren Qualifikationen die Anforderungen der Tätigkeit erfüllen – nicht auf der Basis persönlicher Meinungen oder Präferenzen. Derartige Annahmen können die Anwendung persönlicher Filter darstellen, die gegen unsere Grundsätze der Diskriminierungsfreiheit verstoßen könnten. Zudem birgt ein Versäumnis, entsprechend qualifizierte Bewerber einzuladen, das Risiko, dass nicht die beste, für die Tätigkeit qualifizierteste Person eingestellt wird.
|
|
|
Tienes la obligación de entrevistar a los candidatos cuyas calificaciones cumplan con los requisitos del trabajo y no en función de tus opiniones personales o preferencias. Hacer estas suposiciones puede representar la aplicación de filtros personales que podrían violar nuestros principios de no discriminación. También, si no entrevistas a un candidato calificado, corres el riesgo de perderte en darle el puesto a la persona mejor calificada para el trabajo.
|
|
|
Sei obbligato a intervistare i candidati le cui qualifiche soddisfino i requisiti del lavoro, non sulla base di opinioni o preferenze personali. Fare supposizioni può rappresentare l'applicazione di filtri personali che potrebbero violare i nostri principi di non discriminazione. Inoltre, non intervistando un candidato adeguatamente qualificato, si rischia di non assumere la persona migliore e più qualificata per il lavoro.
|
|
|
Você é obrigado a entrevistar os candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos do trabalho, não com base em opinião pessoal ou preferência. Fazer suposições podem representar a aplicação de filtros pessoais que podem violar os nossos princípios de não discriminação. Além disso, não entrevistar um candidato perfeitamente qualificado é um risco de perder a pessoa melhor e mais adequada para o cargo.
|
|
|
يجب عليك مقابلة المرشحين الذين تستوفي مؤهلاتهم متطلبات الوظيفة - وليس على أساس رأيك أو تفضيلك الشخصي. فقد تُمثل الافتراضات عمليات فرز شخصية يمكن أن تنتهك مبادئنا الخاصة بعدم التمييز. وبالمثل، فإن عدم إجراء مقابلة مع مرشح مؤهل تأهيلًا مناسبًا، قد يُؤدي إلى عدم تعيين أفضل شخص مؤهل للوظيفة.
|
|
|
Jste povinni vyslechnout uchazeče, jejichž kvalifikace splňuje požadavky na pracovní místo - nikoli na základě osobního názoru nebo preference. Vlastními předpoklady můžete zneužít osobní filtry, které by mohly porušovat naše zásady nulové diskriminace. Stejně tak, pokud pohovor s vhodně kvalifikovaným kandidátem odmítnete, že jste promeškali šanci přijmout nejlepší a nejkvalifikovanější osobu pro tuto práci.
|
|
|
Du er forpligtiget til at kalde alle kvalificerede kandidater til jobsamtale, uden at dine personlige meninger eller præferencer spiller ind. At gøre antagelser kan betyde, at dine personlige filtre spiller ind, hvilket kan overtræde vores principper om ikke at diskriminere. Ligeledes kan fravalg af en jobsamtale med en kvalificeret ansøger betyde, at man går glip af den bedste og mest kvalificerede person til jobbet.
|
|
|
Sinulla on velvollisuus haastatella kaikki hakijat, joiden pätevyys täyttää työn vaatimukset. Et voi tehdä päätöksiä henkilökohtaisen mielipiteen tai mieltymyksen perusteella. Oletusten tekeminen voi edustaa henkilökohtaista suodatinta, joka voi rikkoa periaatteitamme ja olla jopa lainvastainen. Yhtä tärkeää on se, että asiallisesti pätevän henkilön haastattelun laiminlyönti voi johtaa epäonnistumiseen parhaan ja pätevimmän henkilön valinnassa.
|
|
|
Anda wajib mewawancarai kandidat dengan kualifikasi yang memenuhi persyaratan pekerjaan, bukan berdasarkan opini atau preferensi pribadi. Berasumsi dapat dianggap sebagai penerapan filter pribadi yang dapat melanggar prinsip kita tentang non-diskriminasi. Selain itu, gagal mewawancarai kandidat dengan kualifikasi yang sesuai dapat berisiko kehilangan orang terbaik dan paling berkualifikasi untuk pekerjaan ini.
|
|
|
Twoim obowiązkiem jest zaprosić na rozmowy kandydatów, którzy mają kwalifikacje niezbędne na tym stanowisku, a nie kierować się własną opinią lub przekonaniami. Zakładanie czegoś z góry może być wyrazem stosowania osobistych filtrów, które mogłyby naruszyć nasze zasady odrzucające dyskryminację. Co więcej, pominięcie jakiegokolwiek odpowiednio wykwalifikowanego kandydata może odebrać nam szansę zatrudnienia osoby najlepiej nadającej się na to stanowisko.
|
|
|
Вы обязаны проводить собеседования с кандидатами, чья квалификация отвечает требованиям вакансии, - независимо от вашего личного мнения или предпочтений. Не следует делать предположений, так как при этом вы используете ваши личные критерии, которые могут противоречить нашим антидискриминационным принципам. Кроме того, не допуская до собеседования кандидата с подходящей квалификацией, вы рискуете упустить лучшего и самого профессионального специалиста на данную должность.
|
|
|
Du är skyldig att intervjua kandidater vars kvalifikationer uppfyller jobbkraven, inte utifrån personliga åsikter eller egna preferenser. Att göra antaganden som handlar om att tillämpa sitt eget filter kan strida mot våra principer om icke-diskriminering. Genom att inte intervjua en kvalificerad lämplig kandidat riskerar vi även att gå miste om den bästa, mest kvalificerade personen för jobbet.
|
|
|
Kişisel görüş veya tercihinize bakmadan işin gereksinimlerine uygun niteliklere sahip adaylarla mülakat yapmak zorundasınız. Bu tür varsayımlarda bulunmak, ayrımcılık karşıtı ilkelerimizi ihlal edebilecek kişisel filtrelerin uygulanması anlamına gelir. Ayrıca, uygun niteliklere sahip bir adayla mülakat yapılmaması, işe en uygun kişiyi bulma şansının kaçırılması riskini ortaya çıkarmaktadır.
|
