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Keybot 43 Results  cbsa-asfc.gc.ca
  Frequently Asked Questi...  
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Why was the expiry date extended for these pools (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
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Pourquoi est-ce que la date d'échéance a-t-elle été prolongée pour ces bassins (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
  CBSA Participation in J...  
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Source: Estimated salary expenses were developed by the Program Evaluation Division (PED) based on reported resources and current levels of FB.
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La contribution de l'ASFC à des OPC constitue-t-elle un moyen efficace d'atteindre les résultats escomptés?
  CBSA Criminal Investiga...  
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By FY 2008-2009, that expenditure had increased to $21,623,323, an increase of 46.4%; however, 17% represents an increase in resources as a result of the CEC initiative and 21% is a result of the FB conversion.
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Rendre officielle une structure de gouvernance conformément au modèle de gestion fonctionnelle de l'Agence. Cette structure assurera une surveillance adéquate des opérations régionales ainsi que leur uniformité et établira des rapports avec les responsables du programme de l'AC. En outre, elle facilitera les interactions avec les partenaires internes et externes (tels que CIC et le SPPC/MJ) pour s'assurer qu'il a une communication et des mises à jour régulières concernant les questions relatives à l'exécution de la loi, y compris la participation au processus de planification, d'établissement de priorités et d'élaboration de politiques.
  Evaluation of the Relev...  
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34. The Human Resources estimate is based on the mid-level salary for one FTE (PG-05 - national fleet manager) and 0.5 FTE (AS-04 - senior program officer) at NHQ and 0.33 FTE (FB-06 - regional fleet managers) and one FTE (CR-04 - regional fleet clerks) per region.
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34. L'estimation des ressources humaines repose sur le salaire de niveau intermédiaire de 1 équivalent temps plein (ETP) (PG-05 - gestionnaire national du parc) et de 0,5 ETP (AS-04 - agent principal de programme) à l'Administration centrale, et de 0,33 ETP (FB-06 - gestionnaires régionaux du parc) et de 1 ETP (CR-04 - commis régionaux du parc) par région. [Retourner au texte]
  Internal Audit of Custo...  
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Efforts are underway to convert all CBSA positions, including investigators, under the new Frontière/Border (FB) standard approved by Treasury Board for the Agency. Following that process, if necessary, HQ will draft a two-tiered investigations work description to reflect the complexities of investigations.
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Des efforts sont en cours afin de convertir les postes de l'ASFC, y compris les enquêteurs, à la nouvelle norme Border/Frontières telle qu'approuvée par le Conseil du Trésor pour l'Agence. L'Administration centrale rédigera ensuite, au besoin, une description de travail à deux volets pour tenir compte des aspects complexes des Enquêtes.
  CBSA Participation in J...  
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Source: Estimated salary expenses were developed by the Program Evaluation Division (PED) based on reported resources and current salary levels of FB.
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L'Agence affecte le gros de ses ressources à des OPC dans des opérations régionales (pièce 12).
  CBSA Detentions and Rem...  
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(FB-03)
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WSC
  CBSA Commercial Examina...  
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The framework and governance structure proposal calls for the designation of permanent national trainers attached to a national institute of learning. As an interim incentive to retain trainers, in 2008-2009, the Training and Learning Directorate lent 72 technical trainer (FB-04) positions to the regions.
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La Direction générale des ressources humaines a élaboré un cadre de travail et une structure de gouvernance fondés sur les consultations tenues avec l'ensemble des régions et des directions générales. Ces documents ont été approuvés en principe par le Comité des ressources humaines en avril 2009. Le cadre recommande la création d'un institut d'apprentissage national (comprenant cinq centres d'apprentissage au pays) et une évaluation du besoin d'établir des centres d'expertise, comme le Centre d'expertise maritime, pour les autres modes. La proposition du cadre et de la structure de gouvernance requiert que des formateurs nationaux permanents soient associés à un institut d'apprentissage national. Comme mesure incitative provisoire pour conserver les formateurs, la Direction de la formation et de l'apprentissage a prêté 72 postes de formateurs techniques aux régions en 2008-2009. La mise en oeuvre du cadre et de la structure de gouvernance sera conditionnelle à l'approbation du financement.
  Evaluation of the Partn...  
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This assumes an average of 13 hours per site validation (including travel) step 3 salary rates as at June 21, 2010 (FB-4 $69,712 and FB-3 $64,127, plus 20 percent for EBP costs). [Return to text]
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Montant calculé à partir des taux de rémunération de l'échelon 3 indiqués dans la convention collective en date du 21 juin 2010 : FB-4 (ARR) 69 712 $ ou 35,75 $/heure. Ajout de 20 % pour les coûts du RASE. [Retourner au texte]
  Evaluation of the Partn...  
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This is based on the collective agreement step 3 salary rates as at June 21, 2010 ( FB-4 (RIO) $69,712 or $35.75/hour, plus 20 percent for EBP costs). [Return to text]
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Un total de 180 séances de sensibilisation ont été données à raison de 2,25 heures par séance = 405 heures. En tout, 85 visites de suivi sur les lieux ont été effectuées à raison de 7,3 heures par visite = 620 heures. [Retourner au texte]
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This assumes an average of 13 hours per site validation (including travel) step 3 salary rates as at June 21, 2010 (FB-4 $69,712 and FB-3 $64,127, plus 20 percent for EBP costs). [Return to text]
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Montant calculé à partir des taux de rémunération de l'échelon 3 indiqués dans la convention collective en date du 21 juin 2010 : FB-4 (ARR) 69 712 $ ou 35,75 $/heure. Ajout de 20 % pour les coûts du RASE. [Retourner au texte]
  Audit of Payroll Controls  
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FB
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CER
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The CBSA has implemented an occupational group called Frontière/Border (FB). The CBSA officer position has been classified at the FB-03 group and level. This FB group standard recognizes the specialized knowledge and expertise required to perform CBSA jobs directly involved in programs related to the management and operation of Canada's border.
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L'ASFC a créé un nouveau groupe professionnel appelé Frontière/Border (FB). Le poste d'agent de l'ASFC a été classifié au groupe et niveau FB 03. La norme du groupe FB reconnaît les connaissances spécialisées et l'expertise requises pour exercer les emplois de l'ASFC qui touchent directement les programmes liés à la gestion et aux opérations de la frontière du Canada.
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Candidates who successfully complete the CBSA Officer Induction Training Program will be required to participate in a developmental program as CBSA officer trainees (FB-02). Upon successful completion of the developmental program, CBSA officer trainees will be appointed to a CBSA officer position (FB-03).
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Les candidats qui ont suivi avec succès le Programme de formation de base des agents de l'ASFC pourront participer à un programme de perfectionnement comme agents stagiaires de l'ASFC (FB-02). Après avoir suivi avec succès le programme de perfectionnement, les agents stagiaires de l'ASFC seront nommés à des postes d'agents de l'ASFC (FB-03).
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The CBSA has implemented an occupational group called Frontière/Border (FB). The CBSA officer position has been classified at the FB-03 group and level. This FB group standard recognizes the specialized knowledge and expertise required to perform CBSA jobs directly involved in programs related to the management and operation of Canada's border.
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L'ASFC a créé un nouveau groupe professionnel appelé Frontière/Border (FB). Le poste d'agent de l'ASFC a été classifié au groupe et niveau FB 03. La norme du groupe FB reconnaît les connaissances spécialisées et l'expertise requises pour exercer les emplois de l'ASFC qui touchent directement les programmes liés à la gestion et aux opérations de la frontière du Canada.
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The CBSA has implemented an occupational group called Frontière/Border (FB). The CBSA officer position has been classified at the FB-03 group and level. This FB group standard recognizes the specialized knowledge and expertise required to perform CBSA jobs directly involved in programs related to the management and operation of Canada's border.
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L'ASFC a créé un nouveau groupe professionnel appelé Frontière/Border (FB). Le poste d'agent de l'ASFC a été classifié au groupe et niveau FB 03. La norme du groupe FB reconnaît les connaissances spécialisées et l'expertise requises pour exercer les emplois de l'ASFC qui touchent directement les programmes liés à la gestion et aux opérations de la frontière du Canada.
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Candidates who successfully complete the CBSA Officer Induction Training Program will be required to participate in a developmental program as CBSA officer trainees (FB-02). Upon successful completion of the developmental program, CBSA officer trainees will be appointed to a CBSA officer position (FB-03).
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Les candidats qui ont suivi avec succès le Programme de formation de base des agents de l'ASFC pourront participer à un programme de perfectionnement comme agents stagiaires de l'ASFC (FB-02). Après avoir suivi avec succès le programme de perfectionnement, les agents stagiaires de l'ASFC seront nommés à des postes d'agents de l'ASFC (FB-03).
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Why was the expiry date extended for these pools (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
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Pourquoi est-ce que la date d'échéance a-t-elle été prolongée pour ces bassins (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
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The salary range for a CBSA officer trainee (FB-02) is currently between $55,133 and $61,570.
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L'échelle salariale d'un agent stagiaire de l'ASFC (FB-02) se situe actuellement entre 55 133 $ et 61 570 $.
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The salary range for a CBSA officer (FB-03) is currently between $59,518 and $66,564.
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L'échelle salariale pour un agent de l'ASFC (FB-03) se situe actuellement entre 59 518 $ et 66 564 $.
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1. Why was the expiry date extended for these pools (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
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1. Pourquoi est-ce que la date d'échéance a-t-elle été prolongée pour ces bassins (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
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1. Why was the expiry date extended for these pools (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
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1. Pourquoi est-ce que la date d'échéance a-t-elle été prolongée pour ces bassins (BSF07J 009040 000002, BSF08J 009040 000008, 11 BSF EA NBSO FB 1111 and 11 BSF EA NBSO FB-2222)?
  CBSA Criminal Investiga...  
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By FY 2008-2009, that expenditure had increased to $21,623,323, an increase of 46.4%; however, 17% represents an increase in resources as a result of the Canadian Experience Class (CEC) initiative and 21% is a result of the FB conversion.
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Les principaux indicateurs de rendement du Programme sont le nombre de cas renvoyés au Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) aux fins de poursuite, le nombre de cas pour lesquels l'ASFC porte des accusations et le taux de condamnation. En outre, le nombre et la source des renvois sont consignés et font l'objet d'un suivi. Cependant, il n'est pas possible de lier un cas au niveau de menace ou de risque à l'aide du système de gestion des cas. De plus, la citoyenneté[ 5 ] d'un contrevenant potentiel ou le programme de l'immigration en vertu duquel le suspect peut avoir présenté une demande ne fait pas l'objet d'un suivi. Il est donc difficile de déterminer si l'ASFC traite les « bons cas » et si les cas servent réellement à soutenir l'intégrité du programme de l'immigration.
  Evaluation of CBSA Offi...  
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Does not include Employee Benefit Plan costs. The increase in salary costs starting in 2008-2009 are due in part to the FB conversion that resulted in a 17% salary adjustment. [Return to text]
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N'inclut pas les coûts du Régime d'avantages sociaux des employés. L'augmentation des coûts salariaux à partir de 2008-2009 est due en partie à la conversion FB qui a entraîné un rajustement des salaires de 17 %. [Retourne au texte]