fcr – -Translation – Keybot Dictionary

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The program has also supported numerous sector councils to enable employers to assess the tools they need facilitate FCR. Our partnership with BioTalent is one such success story.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain	Le programme a également soutenu divers conseils sectoriels, pour donner aux employeurs un accès aux outils dont ils ont besoin pour faciliter la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Notre partenariat avec BioTalent Canada est un exemple de réussite.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Since 2003, FCRP has funded a series of projects with Engineers Canada that have proceeded from environmental scans followed by concrete recommendations for effective tools and processes. The FCR program's early interventions and ongoing support have helped Engineers Canada produce their groundbreaking Database of Foreign Engineering Institutions.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Depuis 2003, le programme a financé, de concert avec Ingénieurs Canada, une série de projets qui ont permis de réaliser une analyse de l'environnement suivie de recommandations concrètes pour concevoir des outils et des processus efficaces. Les interventions rapides et le soutien constant du programme ont aidé Ingénieurs Canada à produire leur base de données des écoles d'ingénieurs étrangères, un outil novateur.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Furthermore, information services at more than 245 outreach sites and over 320 Service Canada centres help internationally trained individuals navigate the FCR process. To date, Service Canada has received over 100,000 in-person visits and 10,000 calls requesting information on regulated and non-regulated occupations, the trades, and the services provided by FCRO.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

De plus, des services d'information offerts à plus de 245 points de service mobiles et à plus de 320 guichets de Service Canada aident les travailleurs formés à l’étranger à franchir les étapes du processus de reconnaissance des titres de compétences étrangers au Canada. À ce jour, Service Canada a reçu quelque 100 000 demandes de renseignements en personne et 10 000 par téléphone au sujet des professions réglementées et non réglementées, des métiers et des services offerts par le BORTCE.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The FCR program will continue to be a key piece of the Government of Canada's response to the issue of foreign credential recognition. Building on the lessons we have learned over the years, the FCR program will replicate the early successes we've had with groups like Engineers Canada and BioTalent Canada to address systemic labour market barriers on a larger scale.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain	Le programme continuera d’être un élément clé de la réponse du gouvernement du Canada au problème de la reconnaissance des titres de compétence étrangers. Fort des leçons apprises au fil des ans, le programme répétera les réussites du passé auprès de groupes tels qu’Ingénieurs Canada et BioTalent Canada afin d’éliminer encore plus d’obstacles systémiques du marché du travail.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Third, the FCR program also has had engagement in the non-regulated sector, which represents between 80% and 85% of the jobs in the Canadian economy. The FCR program has supported 11 sector councils, as these crucial stakeholders provide an effective platform from which employers are able to access the tools they need to facilitate credential assessments.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Troisièmement, le Programme a pris des engagements appréciables dans le secteur non réglementé, qui représente 80 à 85 p. 100 des emplois dans l’économie canadienne. Il a soutenu onze conseils sectoriels, qui sont des parties prenantes incontournables, car elles offrent une plate-forme efficace à partir de laquelle les employeurs peuvent accéder aux outils nécessaires pour faciliter l’évaluation des titres de compétence.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The FCR program will continue to be a key piece of the Government of Canada's response to the issue of foreign credential recognition. Building on the lessons we have learned over the years, the FCR program will replicate the early successes we've had with groups like Engineers Canada and BioTalent Canada to address systemic labour market barriers on a larger scale.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain	Le programme continuera d’être un élément clé de la réponse du gouvernement du Canada au problème de la reconnaissance des titres de compétence étrangers. Fort des leçons apprises au fil des ans, le programme répétera les réussites du passé auprès de groupes tels qu’Ingénieurs Canada et BioTalent Canada afin d’éliminer encore plus d’obstacles systémiques du marché du travail.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

HRSDC’s Foreign Credential Recognition Program (FCRP) provides strategic and financial investments to provincial/territorial partners and to key stakeholders to develop coherent, transparent, and rigorous FCR processes.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Le PRTCE de Ressources humaines et Développement social Canada vise à fournir des investissements stratégiques et financiers à des partenaires provinciaux et territoriaux ainsi qu’à des intervenants clés en vue d’élaborer des processus de reconnaissance des titres de compétences étrangers cohérents, transparents et rigoureux. Le but du PRTCE est d’améliorer la situation sur le marché du travail de travailleurs formés à l’étranger dans des professions et des secteurs ciblés.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Third, the FCR program also has had engagement in the non-regulated sector, which represents between 80% and 85% of the jobs in the Canadian economy. The FCR program has supported 11 sector councils, as these crucial stakeholders provide an effective platform from which employers are able to access the tools they need to facilitate credential assessments.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Troisièmement, le Programme a pris des engagements appréciables dans le secteur non réglementé, qui représente 80 à 85 p. 100 des emplois dans l’économie canadienne. Il a soutenu onze conseils sectoriels, qui sont des parties prenantes incontournables, car elles offrent une plate-forme efficace à partir de laquelle les employeurs peuvent accéder aux outils nécessaires pour faciliter l’évaluation des titres de compétence.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Probably 80% of employed workers in our sectors are from non-regulated occupations, and a significant proportion of those workers are in lower-skill occupations. For sector councils, FCR includes competency recognition.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Selon les conseils sectoriels, une intégration efficace passe par la reconnaissance des titres de compétences. Dans notre secteur, probablement 80 p. 100 des travailleurs se retrouvent dans des professions non réglementées, et une proportion considérable d'entre eux ont des emplois de spécialisation réduite. Aux yeux des conseils sectoriels, la reconnaissance des titres de compétences englobe non seulement les titres professionnels et les diplômes, mais également l'expérience et la formation en cours d'emploi.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Here are my four practical solutions for the FCR process--that's what I was asked to speak about today: first, we need leadership from the Government of Canada and leadership from opposition parties; second, “red seal” exams until the cows come home; third, more occupations and trades included in the “red seal” standard; fourth, value for money in labour market development agreements.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Voilà donc les quatre solutions pratiques que je propose à l'égard du processus de reconnaissance des titres de compétence étrangers — c'est ce dont je devais vous entretenir aujourd'hui: premièrement, nous avons besoin de leadership de la part du gouvernement du Canada et des parties de l'opposition; deuxièmement, la multiplication exponentielle des examens de qualification pour la désignation Sceau rouge; troisièmement, l'inclusion d'un plus grand nombre de métiers dans les normes du Programme du Sceau rouge; quatrièmement, l'optimisation des ressources financières consacrées aux ententes sur le développement du marché du travail.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

HRSDC right now has the lead on the FCR file, and there is funding available. But they very clearly said they don't pay for training, because training is a provincial jurisdiction. So what happens is that, for example, with the program for the engineers at the University of Manitoba, the biggest expense is salaries for new professors, for example, to make the program ongoing.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Pour le moment, c'est RHDCC qui gère le dossier de la reconnaissance des titres de compétence étrangers et des fonds sont disponibles. Mais le ministère nous a dit très clairement qu'il ne paierait pas pour la formation, car c'est du ressort des provinces. En ce qui concerne le programme pour les ingénieurs à l'Université du Manitoba, par exemple, le principal poste de dépense est le salaire des nouveaux professeurs dont on a besoin pour le programme. Il s'agit de voir qui va payer ces salaires. C'est là que la question des champs de compétence entre en jeu.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Second is the red seal exams until the cows come home. What we need in construction in FCR is the red seal exam to be administered overseas on an ongoing basis, including every other week in the United States.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Le deuxième élément concerne la multiplication exponentielle des examens de qualification pour la désignation Sceau rouge. S'agissant de la reconnaissance des TCE, du point de vue du secteur de la construction, il faudrait que les examens de qualification soient administrés en permanence à l'étranger, y compris toutes les deux semaines aux États-Unis. Les membres des syndicats des métiers de la construction aux États-Unis sont ceux qui enseignent les cours à Chicago et à Washington, en Oregon, au Michigan, et dans de nombreuses autres localités. Pourquoi ces gens-là ne pourraient-ils pas passer l'examen là-bas, avant de venir au Canada? Ainsi nous aurions accès à un bassin très qualifié de travailleurs qui sont déjà accrédités pour travailler au Canada. Il faut que les consulats, les missions à l'étranger et les ambassades fassent leur part aussi pour aider l'industrie canadienne à cet égard.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

As the Canadian economy looks forward to recovery, the time is right to work with employers to understand this opportunity and to support their ability to take advantage of it. With support from CIC and the FCR, TRIEC has been successful in running awareness campaigns in the Toronto region to engage employers.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Sachez d'abord qu'il est encore nécessaire de sensibiliser les employeurs à la valeur des compétences des immigrants et de leur faire comprendre comment leur intégration au bassin de main-d'oeuvre peut rendre le Canada plus productif et plus concurrentiel sur la scène mondiale. L'économie canadienne s'apprêtant à remonter la pente, le temps est propice pour collaborer avec les employeurs afin de comprendre l'occasion qui se présente et de les aider à en profiter. Fort du soutien de CIC et du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers, le TRIEC a réussi à lancer des campagnes de sensibilisation dans la région de Toronto afin d'inciter les employeurs à participer. Nous avons également mis en oeuvre un programme de remise de prix afin de faire connaître les employeurs qui ont fait preuve d'innovation et d'initiative, et de stimuler la participation des employeurs.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

It's principally the provinces that have been the interlocutors, but some of what I would call perhaps the more progressive professional agencies have gotten into a dialogue with the federal government through HRSDC and the FCR program.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Évidemment, nous n'avons pas un rôle de surveillance directe des quelque 440 organismes de réglementation professionnelle au Canada. Ces organismes ont été créés par les gouvernements provinciaux qui, en vertu de la Constitution, bien entendu, ont la compétence exclusive dans leurs domaines de réglementation du marché du travail, y compris en ce qui concerne les professions réglementées. Ce sont principalement les provinces qui ont été les interlocuteurs dans ce cas, mais ce que j'appellerais les organismes de réglementation professionnelle plus progressistes ont entamé un dialogue avec le gouvernement fédéral par l'entremise de RHDCC et du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers.

  House of Commons Commit...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

The FCRO's information products are important tools that help internationally trained individuals understand the FCR process. But gaining Canadian work experience is a significant hurdle for many immigrants trying to integrate into the labour market.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain

Les produits d'information du BORTCE sont des outils importants qui aident les personnes formées à l’étranger à comprendre le processus de reconnaissance des titres de compétences étrangers. Toutefois, l’acquisition d'expérience de travail au Canada constitue un obstacle de taille pour bon nombre d'immigrants qui essaient d’intégrer le marché du travail. Une des mesures prises par le gouvernement du Canada pour relever ce défi est l’établissement du Programme de stage fédéral pour les nouveaux arrivants, ou PFSNA. Offert par l'entremise du BORTCE et en collaboration avec RHDCC et d'autres organismes et ministères fédéraux, le PFSNA est une initiative novatrice qui permet de fournir aux nouveaux arrivants qualifiés, tant au niveau de débutant qu'à la mi-carrière, la possibilité d'acquérir une expérience de travail au sein de la fonction publique dans des domaines correspondant à leurs compétences et à leur expérience.