grc – Traduction – Dictionnaire Keybot

  Vérification de la Gend...  

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Nous avons constaté que la GRC n'avait pas été en mesure de prouver l'existence de critères objectifs permettant de déterminer si l'embauche des membres du personnel civil devait relever de la Loi sur la GRC ou de la LEFP.

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We found that the RCMP was unable to demonstrate the existence of objective criteria for determining whether to hire civilian employees under the RCMP Act or the PSEA. We recommended that the RCMP appoint its civilian employees under the PSEA and clarify the circumstances under which civilian members and temporary civilian employees are appointed pursuant to the RCMP Act. This issue is expected to be addressed by the RCMP Change Management Team in the broader context of the report from the Task Force on Governance and Cultural change in the RCMP.

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L'objectif de la vérification était de déterminer dans quelle mesure les nominations et les processus de nomination effectués par la GRC, à des postes de fonctionnaires en vertu de la LEFP, étaient conformes à la Loi, aux autorisations en vigueur et lignes directrices ainsi qu'aux instruments de délégation signés avec la CFP.

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The objective of the audit was to determine the extent to which public service appointments and appointment processes made by the RCMP under the PSEA comply with the Act, other governing authorities and policies, and the instrument of delegation signed with the PSC. It also sought to determine whether the RCMP has an appropriate management framework, systems and practices in place to manage its staffing activities. The audit covered the period of April 2005 to December 2007. We examined 204 appointments drawn from across Canada.

  Partie I - Renseignemen...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	les membres des FC et de la GRC qui ont été libérés ou renvoyés pour des raisons médicales
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir psc-cfp.gc.ca comme domaine prioritaire	CF and RCMP members who were released or discharged for medical reasons; and

  Liste des pouvoirs délé...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	26. Prendre en compte les membres des Forces canadiennes et de la GRC qui deviennent handicapés et les nommer en priorité absolue.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir psc-cfp.gc.ca comme domaine prioritaire	appoint a priority from the Office of the Secretary of the Governor General to the Executive Group.

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Époux ou conjoint de fait survivant – époux ou conjoint de fait survivant de membres des FC ou de la GRC ou de fonctionnaires dont le décès est attribuable à l’exercice de ses fonctions.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir psc-cfp.gc.ca comme domaine prioritaire	Relocation of spouse or common-law partner: Indeterminate employees who have been granted leave for such relocations, whose positions have not been staffed indeterminately (PSER, section 9);

  Vérification de suivi d...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	La vérification de suivi visait à déterminer si la Commission des plaintes du public contre la GRC (CPP) avait donné suite de façon appropriée aux recommandations énoncées dans le rapport de vérification de la Commission de la fonction publique (CFP) publié en octobre 2005.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir psc-cfp.gc.ca comme domaine prioritaire	The objectives of the follow-up audit were to determine whether the Commission for Public Complaints Against the RCMP (CPC) had responded adequately to the Public Service Commission's (PSC) recommendations from the October 2005 PSC audit report, and to determine whether the CPC had met the essential elements identified by the PSC to support the implementation of the

  Formulaire de consentem...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Type de priorité (p. ex. « employé devenu handicapé », « membre des Forces canadiennes ou de la GRC libéré pour des raisons médicales », « réinstallation de l’époux ou du conjoint de fait », etc.)
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir psc-cfp.gc.ca comme domaine prioritaire	Priority type (this means that the type of priority will be identified, for example, “employees who become disabled” “Canadian Forces / Royal Canadian Mounted Police members released or discharge for medical reasons” and “relocation of spouse or common-law partner.”

  Partie I - Renseignemen...  

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La période de validité de la priorité des fonctionnaires qui deviennent handicapés et des membres des FC ou de la GRC qui sont libérés ou renvoyés pour des raisons médicales (paragraphe 8(2)) commence à la date où, selon une autorité compétente, ils sont prêts à retourner au travail, pourvu que cette date survienne dans les cinq ans suivant le jour où ils sont devenus handicapés ou le jour où ils ont été libérés ou renvoyés pour des raisons médicales.

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The priority entitlement period for employees who become disabled and for members of the CF or the RCMP who are discharged or released for medical reasons (s. 8(2)) begins on the day specified by a competent authority that the person is ready to return to work, if that day is within five years after the day on which they became disabled or were medically released or discharged.

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L'objectif de la vérification était de déterminer dans quelle mesure les nominations et les processus de nomination effectués par la GRC, à des postes de fonctionnaires en vertu de la LEFP, étaient conformes à la Loi, aux autorisations en vigueur et lignes directrices ainsi qu'aux instruments de délégation signés avec la CFP.

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The objective of the audit was to determine the extent to which public service appointments and appointment processes made by the RCMP under the PSEA comply with the Act, other governing authorities and policies, and the instrument of delegation signed with the PSC. It also sought to determine whether the RCMP has an appropriate management framework, systems and practices in place to manage its staffing activities. The audit covered the period of April 2005 to December 2007. We examined 204 appointments drawn from across Canada.

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Les époux ou conjoints de fait de fonctionnaires, de membres de la force régulière, de la force de réserve et de la force spéciale des FC, de membres de la GRC et de la réserve de la GRC décédés dans l’exercice de leurs fonctions ont un droit de priorité de nomination dans les processus externes annoncés.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir psc-cfp.gc.ca comme domaine prioritaire	Spouses or common-law partners of the following : persons employed in the public service, members of the regular, reserve or special forces of the CF and regular and reserve members of the RCMP, whose deaths are attributable to the performance of duties are entitled to a priority for appointment in external advertised appointment processes;

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Nous avons constaté que la GRC n'avait pas été en mesure de prouver l'existence de critères objectifs permettant de déterminer si l'embauche des membres du personnel civil devait relever de la Loi sur la GRC ou de la LEFP.

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We found that the RCMP was unable to demonstrate the existence of objective criteria for determining whether to hire civilian employees under the RCMP Act or the PSEA. We recommended that the RCMP appoint its civilian employees under the PSEA and clarify the circumstances under which civilian members and temporary civilian employees are appointed pursuant to the RCMP Act. This issue is expected to be addressed by the RCMP Change Management Team in the broader context of the report from the Task Force on Governance and Cultural change in the RCMP.

  Rapport annuel 2011-201...  

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1.21 Le droit de priorité des anciens membres des FC ou de la GRC libérés pour des raisons médicales dure deux ans. En 2011-2012, la CFP a mis au point une nouvelle méthode qui, avec la présentation de données annuelles, permet d’assurer le suivi de ces personnes dans le système de priorité.

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1.21 The entitlement for medically released former members of the CF and RCMP lasts for two years. In addition to reporting annually, in 2011-2012, the PSC introduced a new methodology for tracking these persons through the priority system. To make an exact comparison of appointment rates, the number of persons registered within a given fiscal year, referred to here as a “cohort,” is tracked over the course of their two-year entitlement. This approach allows the PSC to better understand both the priority person’s experience in the priority system and the rate of appointment and use of this entitlement over time.

  Rapport annuel 2011-201...  

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1.19 En 2011-2012, le nombre de nouveaux bénéficiaires d’une priorité d’ancien membre des FC ou de la GRC libéré pour des raisons médicales a diminué de 17 % pour le second exercice financier consécutif (passant de 249 à 206), alors qu’une hausse constante avait été observée de 2006-2007 à 2009-2010.

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1.19 In 2011-2012, the number of new priority entitlements for medically released former members of the CF and RCMP decreased by 17% for the second year in a row (from 249 to 206). This is a change from the steady growth observed from 2006-2007 to 2009-2010. As shown in Table 2, the number of medically released members who were appointed to positions in the public service remained roughly the same compared to the previous year (from 154 to 158). However, over this time, an increase has been noted in the number of former CF and RCMP members whose entitlements ended without appointment. The PSC will be watching these fluctuations closely.

  Rapport annuel 2011-201...  

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1.19 En 2011-2012, le nombre de nouveaux bénéficiaires d’une priorité d’ancien membre des FC ou de la GRC libéré pour des raisons médicales a diminué de 17 % pour le second exercice financier consécutif (passant de 249 à 206), alors qu’une hausse constante avait été observée de 2006-2007 à 2009-2010.

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1.19 In 2011-2012, the number of new priority entitlements for medically released former members of the CF and RCMP decreased by 17% for the second year in a row (from 249 to 206). This is a change from the steady growth observed from 2006-2007 to 2009-2010. As shown in Table 2, the number of medically released members who were appointed to positions in the public service remained roughly the same compared to the previous year (from 154 to 158). However, over this time, an increase has been noted in the number of former CF and RCMP members whose entitlements ended without appointment. The PSC will be watching these fluctuations closely.

  Rapport annuel 2011-201...  

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D’ailleurs, en 2011-2012, la CFP a collaboré avec l’Agence du revenu du Canada, la GRC et la Défense nationale aux fins de l’hébergement de six examens organisationnels normalisés (p. ex. le test d’aptitude des Forces canadiennes et le test de recrutement de policiers de la GRC, servant au recrutement général, ainsi que le test d’aptitude à écrire en anglais ou en français de l’Agence du revenu du Canada).

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1.26 As part of its efforts to enable organizations, the PSC expanded the use of its On-line Testing Facility to house organizational standardized tests. In 2011-2012, the PSC worked with the Canada Revenue Agency, the RCMP and National Defence (ND) to upload six standardized organizational exams (e.g. Canadian Forces Aptitude and RCMP Police Officer Recruitment Test, used for general recruitment and the Canada Revenue Agency Writing Skills Test in English or French). By extending its e-testing capacity to organizational standardized exams, the PSC contributes to eliminating the need for organizations to duplicate testing infrastructure and helps them reduce their ongoing costs for testing by avoiding printing and inventory controls required for on-site exams.

  Rapport annuel 2007-200...  

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1.26 Priorité aux conjoints – En 2007-2008, la CFP a mené des analyses et consultations sur l’établissement d’un droit de priorité à des nominations externes pour les conjoints des membres des Forces canadiennes, des membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et des fonctionnaires décédés dans l’exercice de leurs fonctions.

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1.26 Spousal priority – In 2007-2008, the PSC conducted analyses and consultations on a priority entitlement for external appointments of spouses of members of the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) and public service employees whose death was attributable to service or work. As the proposal was found to be feasible, practical and in the best interests of the public service, the PSC is drafting a regulatory priority entitlement for external appointments for surviving spouses. This priority is especially timely as it will also now apply to spouses of reservists whose death has resulted from service to the country.

  Rapport annuel 2011-201...  

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D’ailleurs, en 2011-2012, la CFP a collaboré avec l’Agence du revenu du Canada, la GRC et la Défense nationale aux fins de l’hébergement de six examens organisationnels normalisés (p. ex. le test d’aptitude des Forces canadiennes et le test de recrutement de policiers de la GRC, servant au recrutement général, ainsi que le test d’aptitude à écrire en anglais ou en français de l’Agence du revenu du Canada).

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1.26 As part of its efforts to enable organizations, the PSC expanded the use of its On-line Testing Facility to house organizational standardized tests. In 2011-2012, the PSC worked with the Canada Revenue Agency, the RCMP and National Defence (ND) to upload six standardized organizational exams (e.g. Canadian Forces Aptitude and RCMP Police Officer Recruitment Test, used for general recruitment and the Canada Revenue Agency Writing Skills Test in English or French). By extending its e-testing capacity to organizational standardized exams, the PSC contributes to eliminating the need for organizations to duplicate testing infrastructure and helps them reduce their ongoing costs for testing by avoiding printing and inventory controls required for on-site exams.

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Nous avons constaté que la GRC n'avait pas été en mesure de prouver l'existence de critères objectifs permettant de déterminer si l'embauche des membres du personnel civil devait relever de la Loi sur la GRC ou de la LEFP.

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We found that the RCMP was unable to demonstrate the existence of objective criteria for determining whether to hire civilian employees under the RCMP Act or the PSEA. We recommended that the RCMP appoint its civilian employees under the PSEA and clarify the circumstances under which civilian members and temporary civilian employees are appointed pursuant to the RCMP Act. This issue is expected to be addressed by the RCMP Change Management Team in the broader context of the report from the Task Force on Governance and Cultural change in the RCMP.

  Rapport annuel 2007-200...  

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4.26 Priorité accordée aux conjoints − En novembre 2005, les intervenants ont eu des discussions afin de déterminer s’il fallait modifier la LEFP pour favoriser la nomination des conjoints des membres des FC, de la GRC et des fonctionnaires dont le décès est attribuable au service.

Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigenpsc-cfp.gc.ca als Prioritätsdomäne definieren

4.26 Spousal priority − In November 2005, stakeholders discussed whether the PSEA should be amended to facilitate the appointment of spouses of members of the CF, the RCMP and public service employees whose death was attributable to service. During 2006-2007, further analysis and consultations with the Human Resources Council, the National Staffing Council and the Public Service Commission Advisory Council indicated that a priority entitlement for appointment was feasible, practical and in the best interest of the public service. In 2008, the PSC will establish a regulatory priority entitlement for surviving spouses who qualify for appointment to advertised external positions. This will also apply to spouses of Reservists whose death resulted from service to the country.