שו – Persian Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 12 Results  maps.google.ch
  טכנולוגיות ועקרונות – מ...  
אנו שואפים להראות למשתמשים את המידע המשמש להתאמה אישית של השירותים שלנו. במידת האפשר, אנחנו מקפידים על שקיפות לגבי המידע שיש ברשותנו על משתמשים ולגבי האופן שבו אנו משתמשים במידע זה במסגרת מתן השירותים שלנו.
ما در تلاشیم تا اطلاعات مورد استفاده برای سفارشی کردن سرویس‌هایمان را به کاربران نشان دهیم. در صورت امکان، هدف ما این است که در مورد اطلاعاتی که درباره تک تک کاربران در دست داریم و نحوه استفاده از این اطلاعات برای ارائه سرویس‌ها به آنها به صورت شفاف عمل کنیم.
  טכנולוגיות ועקרונות – מ...  
אנו שואפים לעמוד בחוד החנית של הטכנולוגיה, כולל פיתוח כלים המסייעים למשתמשים לנהל את המידע האישי שלהם בצורה פשוטה ונגישה, מבלי לגרוע מחוויית המשתמש הטובה. אנו מצייתים לחוקי הפרטיות, וכן עובדים באופן פנימי ועם גופי פיקוח ושותפים בתעשייה כדי לפתח וליישם סטנדרטים קפדניים של פרטיות.
آرزوی ما این است که در لبه پیشتاز فناوری باشیم، از جمله در طراحی ابزارهایی که به کاربران برای مدیریت اطلاعات شخصی خود به صورت آسان و قابل دسترس بدون ایجاد اختلال در یک تجربه کاربر مفید کمک کنند. ما از قوانین رازداری تبعیت می کنیم و علاوه بر آن با ناظرین و شرکای صنعتی جهت بهبود و اجرای استانداردهای رازداری قدرتمند به صورت درون-سازمانی کار می کنیم.
  טכנולוגיות ועקרונות – מ...  
ב-Google, אנו שואפים ליצור רעיונות ומוצרים שפורצים לעתים את גבולות הטכנולוגיה הקיימת. בתור חברה אחראית, אנו מתאמצים להבטיח שכל חידוש מאוזן באמצעות רמה הולמת של פרטיות ואבטחה עבור המשתמשים שלנו. אנחנו מתבססים על עקרונות הפרטיות בתהליך קבלת ההחלטות בכל רמה בחברה, כדי שנוכל להגן על המשתמשים שלנו ולתרום להם ככל יכולתנו, ולהגשים את מטרתנו התמידית לארגן את כל המידע בעולם.
در Google، ما ایده‌ها و محصولاتی را دنبال می‌کنیم که از محدوده های فناوری‌های موجود فراتر رفته است. به عنوان یک شرکت با مسئولیت ما سخت در تلاشیم که اطمینان حاصل کنیم که هر ابداع و نوآوری با سطح مناسبی از حریم خصوصی و امنیت برای کاربرانمان همراه است. راهنمای اصول رازداری، راهنمای ما در تصمیماتی است که در سطوح مختلف شرکت اتخاذ می‌کنیم، بنابراین ما می‌توانیم کاربران خود را محافظت و تقویت کرده و در عین حال به مأموریت خود برای سازماندهی اطلاعات جهان جامه عمل بپوشیم.
  טכנולוגיות ועקרונות – מ...  
לאנשים שונים יש חששות וצרכים שונים בנוגע לפרטיות. כדי לשרת את מבחר המשתמשים שלנו בצורה הטובה ביותר, Google שואפת להציע להם אפשרויות בחירה משמעותיות ומדויקות לגבי השימוש במידע האישי שלהם. אנחנו מאמינים שאסור להחזיק במידע אישי כבן ערובה, ואנחנו מחויבים לבנות מוצרים המאפשרים למשתמשים לייצא את המידע האישי שלהם לשירותים אחרים.
افراد مختلف، نگرانی‌ها و نیازهای رازداری متفاوتی دارند. برای خدمت بهتر به کل کاربران خود، Google در تلاش است به کاربران گزینه‌ها و انتخاب‌های معنادار و دقیقی برای استفاده از اطلاعات شخصی خود ارائه کند. ما عقیده داریم که اطلاعات شخصی نباید به عنوان یک وثیقه و ضمانت نگهداری شوند و متعهد به ساخت محصولاتی هستیم که به کاربران اجازه می‌دهد اطلاعات شخصی خود را به سرویس های دیگر منتقل کنند. ما اطلاعات شخصی کاربران خود را نمی‌فروشیم.
  התרבות שלנו – החברה – G...  
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
  התרבות שלנו – החברה – G...  
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
  מדיניות פרטיות – מדיניו...  
כאשר יש באפשרותנו לספק גישה למידע לצורך תיקונו, נעשה זאת ללא חיוב נוסף, למעט מקרים שבהם יידרש מאמץ טכני חריג. אנו שואפים לתחזק את השירותים שלנו באופן שיגן על המידע בפני מחיקה הנעשית בשוגג או במזיד. בשל כך, לאחר שתמחק מידע מהשירותים שלנו, ייתכן שלא נמחק באופן מיידי עותקים שנותרו לנו בשרתים הפעילים וייתכן שלא נסיר מידע ממערכות הגיבוי שלנו.
اگر امکان ارائه دسترسی و تصحیح اطلاعات وجود داشته باشد، ما این کار را بصورت رایگان انجام می‌دهیم، مگر آنکه برای انجام این کار به تلاش بسیار زیادی نیاز باشد. هدف ما این است که سرویس‌های خود را به‌گونه‌ای نگهداری کنیم تا از تخریب یا از بین رفتن اطلاعات محافظت کنیم. به همین دلیل است که ما پس از حذف اطلاعات از سرویس‌ها توسط شما نسخه‌های باقیمانده از سرورهای فعال خود را بلافاصله حذف نکرده و ممکن است که اطلاعات را از سیستم‌های پشتیبان خود حذف نکنیم.
  עשרה דברים נכונים למיטב...  
אנחנו מגדירים לעצמנו מטרות שאנחנו יודעים שלא נוכל להגיע אליהן עדיין, כיוון שאנחנו יודעים שאם נמתח את גבולות היכולת שלנו כדי להגיע אליהן, נגיע רחוק יותר ממה שציפינו. באמצעות חדשנות וניסיונות חוזרים, אנחנו שואפים לקחת את הדברים שעובדים טוב ולשפר אותם בדרכים לא צפויות.
ما عالی بودن را فقط یک نقطه شروع می دانیم و نه نقطه پاپان. ما اهداف مان را خود مشخص می کنیم و می دانیم که هنوز به آنها دست نیافته ایم زیرا می دانیم با تلاش بیشتر برای رسیدن به اهداف خود می توانیم حتی به دستاوردهای بیشتر از حد انتطار دست یابیم. از طریق نوآوری و تکرار، ما میخواهیم روی مواردی که به خوبی عمل می کنند کار کرده و آنها را به شکل پیش بینی نشده ای بهبود بخشیم. مثلاً یکی از مهندسین ما متوجه شد که جستجو در مورد کلماتی که املای آنها درست است به خوبی انجام می شود، با خود فکر کرد اما در مورد کلمات دارای اشتباهات تایپی و املایی چطور، و همین باعث شد دست به یک ابتکار عمل زده و غلط گیر املای مفیدتری را ایجاد کند.
  ההיסטוריה שלנו בפירוט –...  
ה-Code Jam הראשון שלנו בסין מסתיים בבייג'ין. הזוכה, האקדמאי צ'ואן שו, הוא אחד מבין למעלה מ-13,000 נרשמים.
اولین Code Jam ما در چین در پکن به پایان رسید. برنده، چووان خو دانشجوی فوق لیسانس از میان بیش از 13000 شرکت کننده در رقابت انتخاب شد.
  עשרה דברים נכונים למיטב...  
אנחנו יודעים לעשות חיפוש. באמצעות אחת מקבוצות המחקר הגדולות בעולם שמתמקדת באופן בלעדי בפתרון בעיות חיפוש, אנחנו יודעים מה אנחנו עושים היטב, וכיצד נוכל לעשות זאת אפילו טוב יותר. באמצעות חזרה מתמדת אל בעיות קשות, הצלחנו לפתור בעיות מורכבות ולספק שיפורים המשכיים לשירות שכבר הפך את מציאת המידע לחוויה מהירה וחלקה עבור מליוני אנשים.
ما جستجو می‌کنیم . با یکی از بزرگترین گروه‌های تحقیق دنیا که به‌طور انحصاری بر حل مشکلات جستجو تمرکز دارد، ما به خوبی می‌دانیم چکار می‌کنیم و چگونه می‌توانیم ان را بهتر انجام دهیم. با گفتگوی مکرر درباره مشکلات دشوار، ما توانسته‌ایم مسائل پیچیده را حل کنیم و سرویسی را که هم اکنون یافتن اطلاعات را برای میلیونها نفر به صورت یک تجربه سریع و یکپارچه درآورده است، به‌طور مداوم پیشرفت دهیم. تعهد ما در بهبود جستجو به ما کمک می‌کند آنچه یاد گرفته‌ایم را بر محصولات جدید، مانند Gmail و Google Maps اعمال کنیم. ما امیدواریم که قدرت جستجو را به مناطق قبلاً کاوش نشده بیاوریم و به افراد کمک کنیم حتی به اطلاعات رو به گسترش بیشتری در زندگی خود دسترسی یافته و از آن استفاده کنند.