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משאבי אנוש / תעסוקה
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Capacity:250 kgs/hr
Capacité: 250 kg / h
Kapazität: 250 kg / Std
Capacidad: 250 kgs / hora
Capacità: 250 kg / ora
Capacidade: 250 kgs / hr
القدرة: 250 كجم / ساعة
Capaciteit: 250 kg / uur
容量:250 kgs / hr
ظرفیت: 250 کیلوگرم / ساعت
Kapacitet: 250 kg / time
Mahutavus: 250 kg / h
क्षमता: 250 किलोग्राम / घंटा
Kapasitas: 250 kg / jam
용량 : 250 kgs / hr
Capacitate: 250 kg / h
Kapacita: 250 kg / hod
Kapasite : 250 kg / saat
Công suất: 250 kg / giờ
Jauda: 250 kg / h
Місткість: 250 кг / год
Cumas: 250 kg / uair an chloig
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Address: Sobra Mljet 20225 HR
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Hrvatski Croatian hr
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Hrvatski Kroatisch hr
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Deck passage 33€ | http://www.jadrolinija.hr/pdfs/EUR%20-%20engl.DUZ.%202013%20%20SEASON.pdf
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mail: info@croatiabus.hr
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HR Manager
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Corporate services Finance, HR, IT, administrative support, marketing, costume and props-making.
Services corporatifs Finances, ressources humaines, technologies de l’information, soutien administratif, marketing, création des costumes et des accessoires.
Korporativ Service Finanzen, Personalwesen, IT, Verwaltung, Marketing, Kostüm- und Requisitendesign.
Servicios corporativos Finanzas, recursos humanos, TI, asistencia administrativa, marketing, confección de vestuario y objetos.
Management Financiën, personeelszaken, IT, administratieve ondersteuning, marketing, kostuums en rekwisieten.
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Title: HR specialist
Titre: HR specialist
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Titolo: HR specialist
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Payroll & HR Researcher
Paid Internship (Amsterdam)-...
Internship in Thailand
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Example HR
Exemple HR
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HR manager
Responsable RH
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Currently HR Operations Director for BRIDGESTONE Europe, NV/S.A..
En la actualidad es Director de Operaciones de Recursos Humanos de BRIDGESTONE Europe, NV/SA.
Actualment és director d'Operacions de Recursos Humans de BRIDGESTONE Europe, NV/SA.
Une honetan Giza Baliabideen Eragiketen zuzendaria da, BRIDGESTONE Europe, NV/SA konpainian.
Na actualidade é director de Operacións de Recursos Humanos de BRIDGESTONE Europe, NV/SA.
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Wahnsinnig gutes und abwechslungsreiches Frühstück, ruhige Lage, se...hr sympathische und hilfsbereite Gastgeber, liebevoll eingerichtes Bed and Breakfast
Wahnsinnig gutes und abwechslungsreiches Frühstück, ruhige Lage, s...ehr sympathische und hilfsbereite Gastgeber, liebevoll eingerichtes Bed and Breakfast
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Reach out for your HR contact person at jobs@demoup.com
Contactez un membre de notre équipe RH sur jobs@demoup.com
Dann wende dich an die HR-Kontaktperson unter jobs@demoup.com
Diríjase a nuestra persona de contacto de RR. HH. a través de jobs@demoup.com
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1 hr from the Airport, Mahébourg
1 heure de l'aéroport, Mahébourg
1 uhr von der flughafen, Mahebourg
1 hora del aeropuerto
1 ora dal Aeroporto, Mahébourg.
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Please note that the front desk operates until 17:00 hr. Guests arriving outside reception opening hours are kindly requested to inform the hotel in advance. Contact details can be found on the booking confirmation.
Veuillez noter que la réception est ouverte jusqu'à 17h00. Merci d'informer l'établissement à l'avance si vous prévoyez d'arriver en dehors des horaires d'enregistrement. Ses coordonnées figurent sur la confirmation de réservation.
Bitte beachten Sie, dass die Rezeption bis 17:00 Uhr geöffnet ist. Wenn Sie außerhalb der Öffnungszeiten der Rezeption anreisen, informieren Sie das Hotel bitte im Voraus. Die Kontaktdaten können Sie auf der Buchungsbestätigung finden.
La recepción abre hasta las 17:00. Si tiene previsto llegar fuera del horario de apertura, avise al establecimiento con antelación. Los datos de contacto figuran en la confirmación de la reserva.
La reception è aperta fino alle 17:00; se prevedete di arrivare dopo tale orario, siete pregati di contattare l'hotel in anticipo ai recapiti riportati sulla conferma della prenotazione.
De receptie is tot 17:00 uur geopend. U wordt vriendelijk verzocht om het hotel van tevoren te informeren, indien u verwacht buiten de openingstijden van de receptie te arriveren. De contactgegevens vindt u in de reserveringsbevestiging.
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To save time, we have been using an open SharePoint instance where we manage HR cases across the business. We only provided the link to those that need access, but it would be accessible to anyone that searches for it.
Um Zeit zu sparen, verwenden wir eine offene SharePoint-Instanz, auf der wir geschäftsübergreifend Personalfälle verwalten. Wir haben den Link nur Personen zur Verfügung gestellt, die darauf Zugriff haben müssen, aber sie wäre für alle zugänglich, die danach suchen. Ich möchte niemandem Ärger bereiten, aber ich halte es nicht für richtig, dass personenbezogene und sensible Daten von Mitarbeitern für alle einsehbar sind. Was sollte ich tun?
Para ahorrar tiempo, hemos estado usando una instancia abierta de SharePoint donde administramos casos de recursos humanos en toda la empresa.  Aunque solo les proporcionamos el enlace a aquellos que lo necesitaban, está accesible para cualquiera que lo busque. No quiero meter a nadie en problemas, pero no creo que sea correcto que los datos personales de los asociados y sus datos confidenciales estén disponibles para que cualquiera los vea. ¿Qué debo hacer?
Per risparmiare tempo, abbiamo utilizzato un'istanza di SharePoint aperta in cui gestiamo questioni relative alle risorse umane in tutta l'azienda.  Abbiamo fornito il link solo a coloro che hanno bisogno di accedervi, ma sarebbe possibile accedervi per chiunque lo cerchi. Non voglio mettere nessuno nei guai, ma non penso sia giusto che i dati personali e i dati sensibili dei dipendenti siano lasciati in bella vista per tutti. Cosa dovrei fare?
Para economizar tempo, temos usado uma instância aberta do SharePoint onde administramos casos de RH em toda a empresa.  Nós só fornecemos o link para aqueles que precisam de acesso, mas o documento estaria acessível a qualquer um que buscar por ele. Não quero causar problemas para ninguém, mas não acho que seja certo que os dados pessoais dos funcionários e dados confidenciais estejam disponíveis para qualquer um ver. O que eu devo fazer?
حرصًا منا على توفير الوقت، استخدمنا نظام SharePoint مفتوح لإدارة حالات الموارد البشرية الخاصة بالأعمال.  وقدّمنا الرابط لمن هم بحاجة إلى الوصول إلى النظام فقط، ولكن الرابط سيكون متاحًا لكل من يبحث عنه. وأنا لا أريد أن أتسبب في إزعاج أي شخص، ولكني أرى أنه لا يصُح ترك بيانات الشركاء الشخصية والحساسة ليراها الجميع. فماذا عليّ أن أفعل؟
Om tijd te besparen gebruiken we een open SharePoint-systeem met daarin bepaalde personeelszaken.  We hebben de link alleen gegeven aan mensen die toegang moeten hebben tot die gegevens, maar eigenlijk is die data toegankelijk voor iedereen die ernaar zoekt. Ik wil niemand in de problemen brengen, maar eigenlijk denk ik dat het niet klopt dat gegevens over en van medewerkers en andere gevoelige gegevens zomaar toegankelijk zijn voor iedereen. Wat moet ik doen?
Abychom ušetřili čas, využívali jsme otevřenou instanci služby SharePoint, kde spravujeme případy HR v celé firmě. Poskytli jsme pouze odkaz těm, kteří potřebují přístup, ale může být přístupný všem, kdo jej vyhledají. Nechci, aby se někdo dostal do problémů, ale nemyslím si, že je správné, aby osobní údaje a citlivé údaje společníků byly viditelné pro všechny. Co bych měl dělat?
Vi har brugt en SharePoint-opsætning til at håndtere HR-sager i hele virksomheden for at spare tid.  Vi sendte kun linket til dem, der havde brug for adgang, men det er tilgængeligt for alle, der søger efter det. Jeg vil undgå, at nogen kommer i problemer, men jeg mener ikke, at medarbejderes personlige data og følsomme data skal være tilgængelige for alle. Hvad skal jeg gøre?
Olemme käyttäneet avointa SharePoint-instanssia hallitaksemme yrityksemme koko henkilöstöön liittyviä tapauksia nopeammin. Jaoimme linkin vain ihmisille, jotka tarvitsevat pääsyn tietoihin, mutta se on saatavilla kaikille sitä hakeville. En halua aiheuttaa ongelmia kenellekään, mutta mielestäni ei ole oikein, että kollegojen henkilötiedot ja arkaluonteiset tiedot ovat kaikkien nähtävillä. Mitä teen?
Untuk menghemat waktu, kami menggunakan bantuan SharePoint terbuka tempat kami mengelola kasus SDM di seluruh bisnis.  Kami hanya memberikan tautan kepada yang memiliki akses, tetapi dapat diakses oleh orang yang mencarinya. Saya tidak ingin melibatkan orang lain ke dalam masalah, tetapi rasanya tidak benar jika data pribadi dan data sensitif karyawan dapat dilihat oleh semua orang. Apa yang harus saya lakukan?
시간 절약을 위해 비즈니스 전반에 걸쳐 HR 사례를 관리하는 개방형 SharePoint 계정을 이용해 왔습니다. 오직 접근이 필요한 사람들에게만 링크를 제공해 왔지만, 맘먹고 검색한다면 누구나 그것을 찾아 접근할 수 있기는 합니다. 누군가를 어려움에 빠뜨리고 싶지는 않지만, 직원의 개인 정보와 민감한 정보를 모두 볼 수 있게 남겨 두어선 안 된다고 생각합니다. 어떻게 해야 할까요?
Chcąc zaoszczędzić na czasie, korzystamy z ogólnie dostępnej platformy SharePoint, w której zarządzamy dokumentacją kadrową całej firmy.  Udostępnialiśmy link tym osobom, które potrzebowały dostępu, ale zawartość jest otwarta dla każdego, kto chciałby ją przeszukać. Nie chcę przysporzyć nikomu kłopotów, ale myślę, że dane osobowe pracowników, w tym dane wrażliwe, nie powinny być dostępne dla każdego, jak teraz. Co powinnam zrobić?
Чтобы сэкономить время, мы используем общий документ SharePoint, в котором находятся HR-кейсы всей организации.  Мы предоставляли ссылку только тем, кому необходим доступ, но любой человек мог найти эти данные посредством поиска. Я не хочу создавать проблему, но мне кажется, что конфиденциальная информация и персональные данные сотрудников не должны быть доступны для общего просмотра. Что мне делать?
För att spara tid har vi använt en öppen SharePoint-plats där vi hanterar HR-ärenden i företaget.  Vi har endast skickat länken till dem som behöver åtkomst, men den är tillgänglig för alla som söker efter den. Jag vill inte att någon ska råka illa ut, men jag tycker inte det är rätt att medarbetares personuppgifter och känsliga data kan bli synliga för alla. Vad ska jag göra?
Zamandan tasarruf etmek için şirket çapındaki İK vakalarını yönettiğimiz açık bir SharePoint uygulaması kullanıyoruz. Bağlantıyı yalnızca erişmesi gerekenlere verdik ancak arayan herkesin ulaşımına açık bir durumda. Kimsenin başını derde sokmak istemem ama ortakların kişisel verilerinin ve hassas verilerin herkese açık bir yerde tutulmasının doğru olmadığını düşünüyorum. Ne yapmalıyım?
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Exciting role in software...
Managing Director
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Intern Marketing communication
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Change Language: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Taalkeuze: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Promjeni jezik: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Kielen valinta: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Breyta tungumáli: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Velg språk: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Modificare limbă: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Spremeni jezik: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
Hizkuntza aldaketa: | BG | BS | CZ | DA | DE | EE | EN | ES | ES | ES | FI | FR | GR | HE | HR | HU | IS | IT | LT | LV | ME | MK | MT | NL | NO | PL | PT | RO | RS | SE | SK | SL | VA
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Minh Huynh, HR Intern
Minh Huynh, HR Trainee
Minh Huynh, estagiário do RH
Minh Huynh, стажер отдела кадров
Minh Huynh,人力资源部实习生
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The thickness of the layer depends on the length of the process, approx. 0.1 mm/hr, a process time of approx. 6 - 8 hrs achieves good average results
El grosor de la capa depende de la duración del proceso, aprox. 0,1 mm/h, un tiempo de proceso de aprox. 6 - 8 h consigue unos buenos resultados promediales
Lo spessore dello strato dipende dalla durata del processo, ca. 0,1 mm/ora, con una durata di ca. 6 - 8 ore sono ottenuti di media buoni risultati
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HR-23273 Preko
HR-23273 Преко
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Our HR department will then read and extensively review the individual applications. If your application is complete and suitable for the desired position, it will then be shortlisted. The HR department will often conduct a telephone interview directly in order to get better acquainted or if there are, for example, any uncertainties.
Anschließend werden die eingegangenen Bewerbungen von unserer Personalabteilung gesichtet und eingehend geprüft. Ist Ihre Bewerbung vollständig und passend für die angestrebte Position bei wenglor, kommt diese Bewerbung in die engere Auswahl. Oftmals führt die Personalabteilung z. B. bei Unklarheiten oder für ein besseres Kennenlernen direkt ein Telefoninterview durch.
A continuación nuestrodepartamento de Personal observará y comprobará las solicitudes recibidas. Si su solicitud está completa y se adecua a la posición a la que aspira en wenglor, su solicitud pasa a la siguiente fase. El departamento de Personal realiza a menudo una entrevista telefónica en caso de dudas o para conocer mejor al candidato.
Successivamente le candidature pervenute sono visionate e controllate nel dettaglio dal nostro reparto Personale. Se la candidatura è completa e adatta alla posizione richiesta da wenglor, essa viene selezionata. Spesso il reparto Personale procede con colloqui telefonici diretti, ad esempio per chiarire alcuni punti o per una migliore conoscenza.
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