|
|
"We moeten ook onze leidinggevende vaardigheden benutten en ervoor zorgen dat we mensen met de juiste kennis en vaardigheden aantrekken en behouden. Met een goed gekwalificeerd personeelsbestand kan Sanoma Digital de nieuwe uitdagingen aangaan en problemen snel overwinnen. Organisatorische wendbaarheid en technologische capaciteiten zijn voor ons de sleutel tot innovatie en groei. Uiteindelijk moet het allemaal in praktijk worden gebracht", vat Hoffman samen. "Ideeën zijn mooi, maar wat echt het verschil maakt is focus, snelheid, snelle besluitvorming, evalueren wat er gebeurt, snel leren en de moed hebben om risico's te nemen."
|
|
|
Beyond mobile and video, Sanoma Digital will deploy its big data and analytics expertise more deeply within the organisation and take Sanoma Ventures and the Sanoma Lab to the next level. "We will expand our activities, learn from our successes and failures and be more focused on our goals," Hoffman states. "We will also need to leverage our leadership skills and ensure that we attract and retain the right capabilities. As a result, Sanoma Digital will build itself a winning workforce ready to face and overcome new challenges swiftly. Agility and technological capability are the keys to innovation and growth for us." "Ultimately," Hoffman summarises, "it all comes down to execution. Ideas are good, but what really makes the difference is focus, speed, quick decision-making, evaluating what is happening, learning fast and having the courage to take risks."
|
