cli – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 10 Résultats  maps.google.ch
  Innovations Publicitair...  
Diffusez vos annonces auprès des internautes qui ont déjà visité votre site, lorsqu'ils parcourent d'autres pages du Réseau Display de Google.
Muestre sus anuncios a los usuarios que visitaron anteriormente su sitio web mientras navegan por sitios de la Red de Display de Google.
Mostra i tuoi annunci agli utenti che hanno già visitato il tuo sito web mentre navigano tra i siti della Rete Display di Google.
  Innovations Publicitair...  
Découvrez quelles suites de clics et d'impressions d'annonces ciblées sur Google.fr ont entraîné une conversion.
Conozca el comportamiento de los clics y las impresiones de la búsqueda de Google.com que generan conversiones.
Scopri qual è il comportamento di impressioni e clic sugli annunci della rete di ricerca di Google che porta a una conversione.
  Innovations Publicitair...  
Le remarketing vous permet de toucher les internautes qui ont déjà visité votre site et de leur présenter des annonces lorsqu'ils parcourent le Web.
Mit dem Remarketing können Sie Anzeigen für Nutzer schalten, die Ihre Website während des Surfens im Web schon einmal besucht haben.
El remarketing le permite mostrar sus anuncios a los usuarios que han visitado anteriormente su sitio web mientras navegan por la web.
Il remarketing ti consente di mostrare annunci agli utenti che hanno già visitato il tuo sito nel momento in cui navigano nel Web.
  Conditions d'utilisatio...  
(i) vous communiquez uniquement ces informations confidentielles aux dirigeants, employés, mandataires ou représentants de votre entreprise, et que (ii) ces personnes ont pris connaissance des présentes Conditions et comprennent qu'en utilisant les Services Google, elles s'engagent à respecter ces Conditions.
You agree and understand that you are responsible for maintaining the confidentiality of passwords associated with any account you use to access the Google Services. You must ensure that: (i) if you share such confidential information, you do so only with an officer, employee, agent, or representative of Your Business, and (ii) such persons are aware of these Terms and understand that by using the Google Services they are agreeing to abide by such Terms. You agree that Your Business will be liable for any breach of these Terms if committed by anyone using your passwords.
Sie erkennen an, dass Sie für die Vertraulichkeit sämtlicher Kontopasswörter, die für den Zugriff auf die Google-Services verwendet werden, verantwortlich sind. Sie haben Folgendes sicherzustellen: (i) Falls Sie diese vertraulichen Informationen weitergeben, tun Sie dies ausschließlich an einen Beamten, Mitarbeiter, Bevollmächtigten oder Vertreter Ihres Unternehmens. (ii) Diese Personen haben Kenntnis von den vorliegenden Nutzungsbedingungen und verstehen, dass sie sich durch die Nutzung der Google-Services zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen verpflichten. Sie stimmen zu, dass Ihr Unternehmen bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen haftbar ist, falls der Verstoß von einer Person begangen wurde, die Ihre Passwörter verwendet hat.
  Innovations Publicitair...  
En effet, les annonces qui s'affichent au-dessus des résultats de recherche sont plus visibles pour l'internaute et ont tendance à recevoir un plus grand nombre de clics que les annonces qui se trouvent sur la droite de la page des résultats de recherche.
Wenn Ihre Anzeige für bestimmte Keywords an einer guten Position erscheinen soll, kann der Wert "Geschätzte Top-Impressionen" ein nützlicher Anhaltspunkt sein. Anzeigen, die oberhalb der Suchergebnisse erscheinen, sind für Nutzer besser sichtbar und erhalten tendenziell mehr Klicks als Anzeigen, die rechts neben der Suchergebnisseite geschaltet werden.
Si hay determinadas palabras clave para las que desee que su anuncio se muestre de forma destacada, las impresiones estimadas de la parte superior pueden resultar muy útiles. Los anuncios que aparecen encima de los resultados de búsqueda son más visibles para los usuarios y tienden a recibir más clics que los que aparecen en la parte derecha de la página de resultados de búsqueda.
Se vi sono parole chiave particolari per cui desideri pubblicare l'annuncio in posizioni di spicco, Impressioni superiori stimate può essere una metrica utile. Gli annunci che vengono pubblicati sopra i risultati di ricerca sono più visibili per gli utenti e tendenzialmente ricevono più clic rispetto agli annunci che vengono pubblicati sul lato destro della pagina dei risultati di ricerca.
  Innovations Publicitair...  
Par exemple, si vous disposez de mots clés que vous n'utilisez pas, car ils n'ont réalisé aucune conversion dans le passé, vous pouvez les utiliser pour générer du trafic sur votre site, puis utiliser le remarketing sur le Réseau Display de Google afin de capturer des conversions supplémentaires provenant de clients potentiels plus qualifiés.
Durch Kombination Ihrer keywordbezogenen Kampagnen mit Remarketing können Sie höhere Conversion-Raten für Ihre Kampagnen insgesamt erzielen. Falls Sie beispielsweise bestimmte Keywords nicht verwenden, weil Sie damit keine Conversions erzielen konnten, können Sie mit diesen Keywords die Zugriffszahlen für Ihre Website steigern und dann mithilfe von Remarketing im Google Display-Netzwerk zunehmende Conversions durch eine qualifiziertere Gruppe potenzieller Kunden erzielen.
Si combina las campañas basadas en palabras clave con el remarketing, puede obtener un mayor número de conversiones en todas sus campañas. Por ejemplo, si tiene palabras clave que no utiliza porque no han generado conversiones anteriormente, puede usarlas para dirigir el tráfico a su sitio y luego utilizar el remarketing en la Red de Display de Google para captar más conversiones de un conjunto más calificado de clientes potenciales.
Se combini le campagne con targeting per parole chiave con il remarketing, potresti ottenere un aumento delle conversioni complessive per le tue campagne. Ad esempio, se alcune delle tue parole chiave sono inutilizzate in quanto in passato non hanno generato conversioni, puoi utilizzarle per indirizzare traffico al tuo sito, quindi utilizzare il remarketing sulla Rete Display di Google per ottenere un maggior numero di conversioni da un insieme di potenziali clienti più qualificati.
  Innovations Publicitair...  
Outre les statistiques liées aux clics, les nouveaux rapports AdWords dans Google Analytics permettent aux annonceurs de voir comment les internautes interagissent avec un site auquel ils ont accédé après avoir cliqué sur une annonce.
Mithilfe der neuen AdWords-Berichte in Google Analytics erhalten Google Analytics-Nutzer mit einem verknüpften AdWords-Konto umfassende Einblicke in die Leistung ihrer AdWords-Kampagnen. Die AdWords-Berichte legen den Schwerpunkt auf den tatsächlichen Anzeigenklick. Werden die Berichte mit Google Analytics kombiniert, können Sie über den Klick hinaus erkennen, wie Besucher, die über AdWords-Anzeigen auf Ihre Website gelangt sind, mit dieser interagieren.
Los informes nuevos de AdWords en Google Analytics permiten a los usuarios con una cuenta de AdWords vinculada obtener información detallada sobre el rendimiento de sus campañas de AdWords. Los informes de AdWords se centran principalmente en el clic en el anuncio. Si se combinan con Google Analytics, los anunciantes podrán ver más allá del clic para observar de qué manera los visitantes de sus anuncios de AdWords interactúan con su sitio web.
I nuovi rapporti AdWords in Google Analytics consentono agli utenti di Google Analytics con un account AdWords collegato di ottenere informazioni dettagliate sul rendimento delle proprie campagne AdWords. I rapporti AdWords riguardano principalmente l'effettivo clic sull'annuncio. Se combinati con Google Analytics, consentono agli inserzionisti di andare oltre il semplice clic e scoprire in che modo i visitatori provenienti dagli annunci AdWords interagiscono con il sito web.
  Innovations Publicitair...  
Pour le mettre en place, il vous suffit d'ajouter des tags aux pages de votre site qui correspondent aux catégories dont vous souhaitez faire la promotion. Par exemple, vous pouvez ajouter un tag "TV" sur toutes les pages de vente de téléviseurs de votre site.
Beim Einsatz von Remarketing versehen Sie Seiten Ihrer Website, die den zu bewerbenden Kategorien entsprechen, mit einem Tag. So könnten Sie etwa auf allen Seiten, auf denen Sie Fernsehgeräte anbieten, das Tag "TV" einfügen. Anschließend können Sie eine AdWords-Kampagne erstellen, um äußerst relevante Botschaften, etwa Anzeigen mit Sonderangeboten für TV-Geräte, für Nutzer zu schalten, die diese Seiten bereits zuvor besucht haben und im Display-Netzwerk surfen.
Con el remarketing, añade una etiqueta a las páginas de su sitio que corresponden a las categorías determinadas que desea promocionar. Por ejemplo, puede añadir la etiqueta "Televisores" en todas las páginas en las que vende televisores. Después, podría crear una campaña de AdWords para mostrar mensajes relevantes; por ejemplo, anuncios con una oferta especial de televisores a las personas que hayan visitado esas páginas mientras navegaban por la Red de Display de Google.
Quando utilizzi il remarketing, devi aggiungere tag alle pagine del tuo sito che corrispondono alle categorie da promuovere. Ad esempio, potresti aggiungere un tag "TV" a tutte le pagine del tuo sito in cui vendi televisori. Successivamente, puoi creare una campagna AdWords per pubblicare messaggi molto pertinenti, ad esempio annunci con offerte speciali di TV, per utenti che hanno già visitato quelle pagine mentre navigavano su siti della Rete Display di Google.
  Technologies et princip...  
Dans Google+, les cercles ont été conçus pour vous permettre de partager des contenus différents avec des personnes différentes. Vous pouvez ainsi regrouper vos amis dans un cercle, votre famille dans un autre et votre boss dans un cercle bien à lui, comme dans la vraie vie.
We designed Google+ with circles to make it easy to share different things with different people. So you can put your friends in one circle, your family in another and your boss in a circle all by himself – just like real life.
Wir haben Google+ mit Kreisen entwickelt, damit Sie verschiedene Inhalte gezielt mit verschiedenen Menschen teilen können. Sie können so einfach einen Kreis für Freunde anlegen, einen anderen für Ihre Verwandten und einen eigenen nur für Ihren Chef – genau wie im richtigen Leben.
Hemos diseñado Google+ con círculos para poder compartir fácilmente diferente contenido con distintas personas. De esta forma, puedes incluir a tus amigos en un círculo, a tu familia en otro y a tu jefe en un círculo independiente, como ocurre en la vida real.
Abbiamo progettato Google+ con le cerchie in modo da facilitare la condivisione di contenuti diversi con persone diverse. In questo modo è possibile inserire gli amici in una cerchia, la famiglia in un’altra e il capo in una cerchia tutta sua, proprio come nella vita reale.
وقد تم تصميم +Google بميزة الدوائر بحيث تسهل مشاركة مختلف الأشياء مع مختلف الأشخاص. ومن ثم، تستيطع وضع أصدقائك في دائرة، وأسرتك في دائرة أخرى، وتفرد مديرك بدائرة مستقلة، كما هو الحال في الحياة نفسها.
Σχεδιάσαμε το Google+ με κύκλους για να είναι πιο εύκολη η κοινή χρήση περιεχομένου με διαφορετικά άτομα. Έτσι μπορείτε να τοποθετήσετε τους φίλους σας σε έναν κύκλο, τους συγγενείς σε κάποιον άλλο και το αφεντικό σας σε έναν κύκλο μόνο του – όπως δηλαδή συμβαίνει και στην πραγματική ζωή.
We hebben Google+ met kringen ontworpen om het gemakkelijk te maken verschillende dingen te delen met verschillende mensen. U kunt dus uw vrienden in één kring plaatsen, uw familie in een andere en uw baas alleen in een kring, net zoals in het echte leven.
Ons het Google+ met kringe ontwerp om dit maklik te maak om verskillende goed met verskillende mense te deel. Sodat jy jou vriende in een kring, jou familie in ’n ander een en jou baas in sy eie kring kan sit – net soos in die regte lewe.
ما +Google را با حلقه‌ها برای اشتراک آسان موارد مختلف با افراد مختلف طراحی کردیم. می‌توانید دوستان خود را در یک حلقه، خانواده خود را در حلقه دیگر و رئیس خود را در یک حلقه قرار دهید – درست مانند زندگی واقعی.
Създадохме Google+ с кръгове, така че да е лесно да споделяте различни неща с различни хора. И тъй можете да поставите приятелите си в един кръг, семейството си – в друг, а шефа си – в кръг само за него. Също както в реалния живот.
Hem dissenyat Google+ amb cercles per facilitar la tasca de compartir contingut diferents amb persones diferents. Així, podeu incloure els amics en un cercle, els familiars en un altre i el vostre cap en un cercle tot sol, com a la vida real.
Dizajnirali smo Google+ s krugovima kako bismo olakšali dijeljenje različitih stvari s različitim osobama. Prijatelje možete staviti u jedan krug, obitelj u drugi, a šefa u samo njegov, zasebni krug – baš kao u stvarnom životu.
Vymysleli jsme službu Google+, kde můžete prostřednictvím kruhů snadno sdílet různé druhy obsahu s různými lidmi. Přátele můžete přidat do jednoho kruhu, do dalšího dát rodinu a pro šéfa vytvořit samostatný kruh – stejně jako v životě.
Vi har udviklet Google+ med cirkler for at gøre det nemmere at dele forskellige ting med forskellige mennesker. Du kan derfor placere dine venner i én cirkel, dine forældre i en anden og din chef i en cirkel for sig selv – ligesom i virkeligheden.
Google+ põhineb suhtlusringidel, et hõlbustada erinevate inimestega erinevate asjade jagamist. See tähendab, et võite lisada sõbrad ühte suhtlusringi, pere teise ja ülemuse kolmandasse – täpselt nagu päriselus.
Loimme Google+ -palvelun ja sen piirit helpottaaksemme sisällön jakamista. Voit lisätä kaverisi yhteen piiriin, perheenjäsenesi toiseen ja pomosi yksin omaan piiriinsä – aivan kuten tosielämässä.
हमने Google+ को मंडलियों के साथ डिज़ाइन किया ताकि भिन्‍न चीज़ों को भिन्‍न लोगों के साथ साझा करना आसान हो सके. अत: आप अपने मित्रों को एक मंडली में, अपने परिवार को किसी अन्‍य मंडली में और अपने बॉस को किसी एक मंडली में उसकी अपनी समझ से – बिल्‍कुल वास्‍तविक जीवन की तरह ही रख सकते हैं.
A Google+ szolgáltatással és a körökkel a különböző dolgokat különböző ismerősökkel oszthatja meg. Azaz ismerőseit hozzáadhatja egy körhöz, családját egy másikhoz, a főnökét pedig egy olyan körhöz, amelyben csak ő szerepel – ahogyan a való életben is.
Við hönnuðum Google+ með hringjum til að auðvelda notendum að deila mismunandi hlutum með mismunandi fólki. Þannig geturðu haft vini þína í einum hring, fjölskylduna í öðrum og yfirmanninn í sínum eigin eins manns hring – alveg eins og í raunveruleikanum.
Kami merancang Google+ dengan lingkaran untuk mempermudah berbagai hal yang berbeda dengan orang yang berbeda. Sehingga Anda dapat meletakkan teman Anda dalam satu lingkaran, keluarga dalam lingkaran lain, dan bos Anda dalam lingkaran tersendiri – sama seperti kehidupan nyata.
Google에서는 서로 다른 사용자와 서로 다른 정보를 쉽게 공유할 수 있도록 서클을 염두에 두고 Google+를 설계했습니다. 따라서 사용자는 현실 세계에서와 마찬가지로 친구들을 위한 서클, 가족을 위한 서클, 그리고 직장 상사만 따로 분리시켜 놓은 서클을 만들 수 있습니다.
Sukūrėme „Google+“ su draugų ratais, kad galėtumėte lengvai bendrinti skirtingus dalykus su skirtingais žmonėmis. Galite draugus suburti į vieną draugų ratą, šeimos narius į kitą, o viršininkui sukurti atskirą ratą, kuriame bus tik jis (kaip ir tikrame gyvenime).
Vi utviklet Google+ med kretser for å gjøre det enkelt å dele forskjellige saker med forskjellige mennesker. Du kan plassere vennene dine i én krets, familien din i en annen og sjefen din i en krets helt for seg selv – akkurat som i det virkelige liv.
W Google+ zaprojektowaliśmy kręgi tak, by użytkownik mógł łatwo dzielić się poszczególnymi rzeczami z różnymi grupami osób. Różne osoby można przypisywać do różnych kręgów – tak jak w życiu. Znajomi trafią do innego kręgu niż rodzina, a szef do jeszcze innego.
Am conceput produsul Google+ cu cercuri pentru a vă ajuta să distribuiţi lucruri diferite unor persoane diferite. Puteţi să includeţi prietenii într-un cerc, familia în alt cerc, iar pe şeful dvs. într-un cerc numai al lui, exact ca în viaţa reală.
Система кругов, разработанная нами для Google+, позволяет выбирать, с какими пользователями поделиться той или иной информацией. Вы можете объединить в одном круге своих друзей, в другом – родственников, а для начальника создать отдельный круг. Все как в жизни!
Дизајнирали смо Google+ са круговима да бисте лакше могли да делите различите ствари са различитим људима. Можете да ставите пријатеље у један круг, породицу у други, а шефа у засебан круг – баш као у стварном животу.
Vytvorili sme službu Google+, kde môžete prostredníctvom kruhov ľahko zdieľať rôzne druhy obsahu s rôznymi ľuďmi. Priateľov môžete pridať do jedného kruhu, rodinu do druhého a pre šéfa vytvoriť samostatný kruh – presne tak, ako v živote.
Google+ smo razvili s krogi, da bi poenostavili deljenje različnih stvari z različnimi ljudmi. Prijatelje lahko tako postavite v en krog, sorodnike v drugega, šefa pa samega v tretjega – tako kot v resničnem življenju.
I Google+ introducerade vi cirklar så att användarna enkelt kan dela olika saker med olika människor. Du kan placera dina vänner i en cirkel, familjen i en annan och din chef i en helt egen cirkel – precis som i verkliga livet.
เราออกแบบ Google+ พร้อมด้วยแวดวงเพื่อให้การแบ่งปันสิ่งต่างๆ กับบุคคลต่างๆ เป็นไปได้อย่างง่ายดาย คุณจึงสามารถใส่เพื่อนของคุณลงในแวดวงหนึ่ง ครอบครัวในอีกแวดวงหนึ่ง และเจ้านายของคุณในอีกแวดวงหนึ่งซึ่งมีเขาเพียงคนเดียว เช่นเดียวกับในชีวิตจริงได้
Farklı içeriklerin farklı kişilerle kolayca paylaşılabilmesini sağlamak için Google+’yı, çevrelerle bir bütün olarak tasarladık. Bu şekilde, (tıpkı gerçek hayatta olduğu gibi) arkadaşlarınızı bir çevreye, ailenizi başka bir çevreye, patronunuzu da tek başına bir çevreye koyabilirsiniz.
Chúng tôi đã thiết kế Google+ với vòng kết nối nhằm giúp dễ dàng chia sẻ những thứ khác nhau với những người khác nhau. Vì vậy, bạn có thể thêm bạn bè vào vòng kết nối, gia đình vào vòng kết nối khác và ông chủ của bạn vào một vòng kết nối hoàn toàn riêng – giống như trong đời thực.
בנינו את Google+‎ בצורת מעגלים כדי שיהיה קל לשתף דברים שונים עם אנשים שונים. כך תוכל לקבץ את החברים שלך במעגל אחד, את המשפחה שלך במעגל אחר ואת הבוס במעגל משל עצמו – ממש כמו בחיים האמיתיים.
আমরা Google+ কে চেনাশোনার সঙ্গে ডিজাইন করেছি যাতে বিভিন্ন লোকেদের সঙ্গে বিভিন্ন জিনিস সহজে ভাগ করা যায়৷ যাতে আপনি আপনার বন্ধুদের একটি চেনাশোনার মধ্যে, পরিবারকে অন্য একটিতে এবং আপনার বসকে কোনো একটি চেনাশোনাতেরাখতে পারেন একেবারে বাস্তব জীবনের মত ৷
Pakalpojumā Google+ ir pieejami loki, lai dažādu saturu varētu kopīgot ar dažādiem cilvēkiem. Tādējādi varat savus draugus pievienot vienam lokam, ģimeni — citam lokam, bet priekšniekam izveidot atsevišķu loku (gluži kā dzīvē).
வெவ்வேறு விஷயங்களை வெவ்வேறு மக்களுடன் பகிர்வதை எளிமையாக்க Google+ ஐ வட்டங்களுடன் வடிவமைத்துள்ளோம். எனவே நடைமுறை வாழ்க்கையைப் போன்று, உங்கள் நண்பர்களை ஒரு வட்டத்திலும், உங்கள் குடும்பத்தினரை மற்றொன்றிலும் உங்கள் தலைவருக்கென்று ஒரு வட்டத்தையும் உருவாக்கலாம்.
Ми створили Google+ із функцією кіл, щоб вам було легше обмінюватись різною інформацією з різними людьми. Ви можете зібрати друзів в одному колі, родичів – в іншому, і навіть створити окреме коло для керівника – усе як у повсякденному житті.
Tuliunda Google+ ikiwa na miduara ili kurahisisha kushiriki vitu tofauti na watu tofauti. Kwa hivyo unaweza kuweka marafiki zako katika mduara mmoja, familia yako katika mwingine na bosi katika mduara akiwa pekee yake – kama vile katika maisha halisi.
Google+ zirkuluekin diseinatu genuen hainbat pertsonarekin gauzak partekatzea erraza izan zedin. Lagunak zirkulu batean jar ditzakezu, familia bestean eta nagusia beste batean, bakar-bakarrik, bizitza errealean bezalaxe.
Kami mereka Google+ dengan kalangan bagi memudahkan perkongsian perkara yang berbeza dengan orang yang berlainan. Jadi, anda boleh letakkan rakan anda dalam satu kalangan, keluarga anda dalam kalangan yang lain dan bos anda dalam kalangannya tersendiri – sama seperti dalam kehidupan sebenar.
Deseñamos Google+ con círculos para que se poidan compartir cousas diferentes con persoas diferentes. Podes pór os teus amigos nun círculo, a túa familia noutro e o teu xefe nun círculo separado, igual que na vida real.
વિભિન્ન વસ્તુઓને વિભિન્ન લોકો સાથે શેર કરવા માટે અમે વર્તુળોવાળું Google+ બનાવ્યું છે. જેથી તમે તમારા મિત્રોને એક વર્તુળમાં મૂકી શકો છો, તમારા કુટુંબીઓને બીજામાં અને તમારા બોસને તેના સ્વયંનાં– વાસ્તવિક જીવનની જેમ જ.
ನಾವು ವಿವಿಧ ಜನರ ಜೊತೆಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಂಚಲು ವಲಯಗಳ ಜೊತೆ Google + ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಒಂದು ವೃತ್ತದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕುಂಟುಂಬ ಮತ್ತೊಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಾಧಿಕಾರಿ ಒಂದು ವೃತ್ತದಲ್ಲಿ – ಇದು ಕೇವಲ ನೈಜ ಜೀವನ.
विविध लोकांसोबत विविध गोष्‍टी सामायिक करणे सोपे व्हावे यासाठी आम्ही मंडळांसह Google+ निर्माण केले आहे. म्हणून आपण आपले मित्र एका मंडळात, आपले कुटुंबीय दुसर्‍या मंडळात आणि आपले ‍बॉस त्यांच्या मंडळात – अगदी वास्तविक जीवनाप्रमाणेच ठेऊ शकता.
మేము విభిన్న వ్యక్తులతో విభిన్న విషయాలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి దీన్ని సులభం చేయడానికి సర్కిల్‌లతో Google+ని రూపొందించాము. కాబట్టి మీరు ఒక సర్కిల్‌లో మీ స్నేహితులను, మరొక దానిలో మీ కుటుంబాన్ని మరియు అన్నింటినీ అతని ద్వారానే సర్కిల్‌లో మీ యజమానిని ఉంచవచ్చు – నిజ జీవితంలో వలే.
ہم نے Google+‎ کو حلقوں کے ساتھ وضع کیا تاکہ مختلف لوگوں کے ساتھ مختلف چیزوں کا اشتراک کرنا آسان ہوجائے۔ لہذا آپ اپنے دوستوں کو ایک حلقہ میں، اپنے خاندان کو دوسرے اور اپنے باس کو اکیلے ایک حلقہ میں – بالکل حقیقی زندگی کی طرح رکھ سکتے ہیں۔
വ്യത്യസ്‌ത കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്‌ത ആളുകളുമായി എളുപ്പത്തിൽ പങ്കിടാനുതകുന്ന തരത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ Google+ നോടൊപ്പമുള്ള സർക്കിളുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ സുഹൃത്തുക്കളെ ഒരു സർക്കിളിലും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെയും ബോസിനെയും മറ്റ് സർക്കിളുകളിലുമായി നിങ്ങൾക്ക് തന്നെ ഇടാൻ കഴിയുന്നു – യഥാർത്ഥ ജീവിതം പോലെ തന്നെ.
  Culture – Société – Goo...  
Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.