ont – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 7 Résultats  www.google.ie
  Innovations Publicitair...  
Découvrez quelles suites de clics et d'impressions d'annonces ciblées sur Google.fr ont entraîné une conversion.
Verstehen Sie die Klick- und Impressionsverläufe bei Suchanzeigen auf Google, die mit einer Conversion abgeschlossen werden.
  Innovations Publicitair...  
Diffusez vos annonces auprès des internautes qui ont déjà visité votre site, lorsqu'ils parcourent d'autres pages du Réseau Display de Google.
Schalten Sie auf Websites im Google Display-Netzwerk Anzeigen für Nutzer, die Ihre Website schon einmal besucht haben.
  Innovations Publicitair...  
Le remarketing vous permet de toucher les internautes qui ont déjà visité votre site et de leur présenter des annonces lorsqu'ils parcourent le Web.
El remarketing le permite mostrar sus anuncios a los usuarios que han visitado anteriormente su sitio web mientras navegan por la web.
Il remarketing ti consente di mostrare annunci agli utenti che hanno già visitato il tuo sito nel momento in cui navigano nel Web.
  Innovations Publicitair...  
Pour le mettre en place, il vous suffit d'ajouter des tags aux pages de votre site qui correspondent aux catégories dont vous souhaitez faire la promotion. Par exemple, vous pouvez ajouter un tag "TV" sur toutes les pages de vente de téléviseurs de votre site.
Con el remarketing, añade una etiqueta a las páginas de su sitio que corresponden a las categorías determinadas que desea promocionar. Por ejemplo, puede añadir la etiqueta "Televisores" en todas las páginas en las que vende televisores. Después, podría crear una campaña de AdWords para mostrar mensajes relevantes; por ejemplo, anuncios con una oferta especial de televisores a las personas que hayan visitado esas páginas mientras navegaban por la Red de Display de Google.
Quando utilizzi il remarketing, devi aggiungere tag alle pagine del tuo sito che corrispondono alle categorie da promuovere. Ad esempio, potresti aggiungere un tag "TV" a tutte le pagine del tuo sito in cui vendi televisori. Successivamente, puoi creare una campagna AdWords per pubblicare messaggi molto pertinenti, ad esempio annunci con offerte speciali di TV, per utenti che hanno già visitato quelle pagine mentre navigavano su siti della Rete Display di Google.
  Innovations Publicitair...  
Par exemple, si vous disposez de mots clés que vous n'utilisez pas, car ils n'ont réalisé aucune conversion dans le passé, vous pouvez les utiliser pour générer du trafic sur votre site, puis utiliser le remarketing sur le Réseau Display de Google afin de capturer des conversions supplémentaires provenant de clients potentiels plus qualifiés.
Si combina las campañas basadas en palabras clave con el remarketing, puede obtener un mayor número de conversiones en todas sus campañas. Por ejemplo, si tiene palabras clave que no utiliza porque no han generado conversiones anteriormente, puede usarlas para dirigir el tráfico a su sitio y luego utilizar el remarketing en la Red de Display de Google para captar más conversiones de un conjunto más calificado de clientes potenciales.
Se combini le campagne con targeting per parole chiave con il remarketing, potresti ottenere un aumento delle conversioni complessive per le tue campagne. Ad esempio, se alcune delle tue parole chiave sono inutilizzate in quanto in passato non hanno generato conversioni, puoi utilizzarle per indirizzare traffico al tuo sito, quindi utilizzare il remarketing sulla Rete Display di Google per ottenere un maggior numero di conversioni da un insieme di potenziali clienti più qualificati.
  Technologies et princip...  
Dans Google+, les cercles ont été conçus pour vous permettre de partager des contenus différents avec des personnes différentes. Vous pouvez ainsi regrouper vos amis dans un cercle, votre famille dans un autre et votre boss dans un cercle bien à lui, comme dans la vraie vie.
Hemos diseñado Google+ con círculos para poder compartir fácilmente diferente contenido con distintas personas. De esta forma, puedes incluir a tus amigos en un círculo, a tu familia en otro y a tu jefe en un círculo independiente, como ocurre en la vida real.
وقد تم تصميم +Google بميزة الدوائر بحيث تسهل مشاركة مختلف الأشياء مع مختلف الأشخاص. ومن ثم، تستيطع وضع أصدقائك في دائرة، وأسرتك في دائرة أخرى، وتفرد مديرك بدائرة مستقلة، كما هو الحال في الحياة نفسها.
Σχεδιάσαμε το Google+ με κύκλους για να είναι πιο εύκολη η κοινή χρήση περιεχομένου με διαφορετικά άτομα. Έτσι μπορείτε να τοποθετήσετε τους φίλους σας σε έναν κύκλο, τους συγγενείς σε κάποιον άλλο και το αφεντικό σας σε έναν κύκλο μόνο του – όπως δηλαδή συμβαίνει και στην πραγματική ζωή.
ما +Google را با حلقه‌ها برای اشتراک آسان موارد مختلف با افراد مختلف طراحی کردیم. می‌توانید دوستان خود را در یک حلقه، خانواده خود را در حلقه دیگر و رئیس خود را در یک حلقه قرار دهید – درست مانند زندگی واقعی.
Създадохме Google+ с кръгове, така че да е лесно да споделяте различни неща с различни хора. И тъй можете да поставите приятелите си в един кръг, семейството си – в друг, а шефа си – в кръг само за него. Също както в реалния живот.
Vi har udviklet Google+ med cirkler for at gøre det nemmere at dele forskellige ting med forskellige mennesker. Du kan derfor placere dine venner i én cirkel, dine forældre i en anden og din chef i en cirkel for sig selv – ligesom i virkeligheden.
Google+ põhineb suhtlusringidel, et hõlbustada erinevate inimestega erinevate asjade jagamist. See tähendab, et võite lisada sõbrad ühte suhtlusringi, pere teise ja ülemuse kolmandasse – täpselt nagu päriselus.
Loimme Google+ -palvelun ja sen piirit helpottaaksemme sisällön jakamista. Voit lisätä kaverisi yhteen piiriin, perheenjäsenesi toiseen ja pomosi yksin omaan piiriinsä – aivan kuten tosielämässä.
Sukūrėme „Google+“ su draugų ratais, kad galėtumėte lengvai bendrinti skirtingus dalykus su skirtingais žmonėmis. Galite draugus suburti į vieną draugų ratą, šeimos narius į kitą, o viršininkui sukurti atskirą ratą, kuriame bus tik jis (kaip ir tikrame gyvenime).
Vi utviklet Google+ med kretser for å gjøre det enkelt å dele forskjellige saker med forskjellige mennesker. Du kan plassere vennene dine i én krets, familien din i en annen og sjefen din i en krets helt for seg selv – akkurat som i det virkelige liv.
Система кругов, разработанная нами для Google+, позволяет выбирать, с какими пользователями поделиться той или иной информацией. Вы можете объединить в одном круге своих друзей, в другом – родственников, а для начальника создать отдельный круг. Все как в жизни!
Vytvorili sme službu Google+, kde môžete prostredníctvom kruhov ľahko zdieľať rôzne druhy obsahu s rôznymi ľuďmi. Priateľov môžete pridať do jedného kruhu, rodinu do druhého a pre šéfa vytvoriť samostatný kruh – presne tak, ako v živote.
Google+ smo razvili s krogi, da bi poenostavili deljenje različnih stvari z različnimi ljudmi. Prijatelje lahko tako postavite v en krog, sorodnike v drugega, šefa pa samega v tretjega – tako kot v resničnem življenju.
เราออกแบบ Google+ พร้อมด้วยแวดวงเพื่อให้การแบ่งปันสิ่งต่างๆ กับบุคคลต่างๆ เป็นไปได้อย่างง่ายดาย คุณจึงสามารถใส่เพื่อนของคุณลงในแวดวงหนึ่ง ครอบครัวในอีกแวดวงหนึ่ง และเจ้านายของคุณในอีกแวดวงหนึ่งซึ่งมีเขาเพียงคนเดียว เช่นเดียวกับในชีวิตจริงได้
Chúng tôi đã thiết kế Google+ với vòng kết nối nhằm giúp dễ dàng chia sẻ những thứ khác nhau với những người khác nhau. Vì vậy, bạn có thể thêm bạn bè vào vòng kết nối, gia đình vào vòng kết nối khác và ông chủ của bạn vào một vòng kết nối hoàn toàn riêng – giống như trong đời thực.
Pakalpojumā Google+ ir pieejami loki, lai dažādu saturu varētu kopīgot ar dažādiem cilvēkiem. Tādējādi varat savus draugus pievienot vienam lokam, ģimeni — citam lokam, bet priekšniekam izveidot atsevišķu loku (gluži kā dzīvē).
Tuliunda Google+ ikiwa na miduara ili kurahisisha kushiriki vitu tofauti na watu tofauti. Kwa hivyo unaweza kuweka marafiki zako katika mduara mmoja, familia yako katika mwingine na bosi katika mduara akiwa pekee yake – kama vile katika maisha halisi.
Google+ zirkuluekin diseinatu genuen hainbat pertsonarekin gauzak partekatzea erraza izan zedin. Lagunak zirkulu batean jar ditzakezu, familia bestean eta nagusia beste batean, bakar-bakarrik, bizitza errealean bezalaxe.
Deseñamos Google+ con círculos para que se poidan compartir cousas diferentes con persoas diferentes. Podes pór os teus amigos nun círculo, a túa familia noutro e o teu xefe nun círculo separado, igual que na vida real.
વિભિન્ન વસ્તુઓને વિભિન્ન લોકો સાથે શેર કરવા માટે અમે વર્તુળોવાળું Google+ બનાવ્યું છે. જેથી તમે તમારા મિત્રોને એક વર્તુળમાં મૂકી શકો છો, તમારા કુટુંબીઓને બીજામાં અને તમારા બોસને તેના સ્વયંનાં– વાસ્તવિક જીવનની જેમ જ.
विविध लोकांसोबत विविध गोष्‍टी सामायिक करणे सोपे व्हावे यासाठी आम्ही मंडळांसह Google+ निर्माण केले आहे. म्हणून आपण आपले मित्र एका मंडळात, आपले कुटुंबीय दुसर्‍या मंडळात आणि आपले ‍बॉस त्यांच्या मंडळात – अगदी वास्तविक जीवनाप्रमाणेच ठेऊ शकता.
  Culture – Société – Goo...  
Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.