|
No entanto, não devemos esquecer que a busca de candidatos através da rede é um complemento para a seleção tradicional, porque nem todos os profissionais divulgam o seu CV desta forma, ou estão interessados em mudar de carreira.
|
|
In the case of human resources, and in particular, in the case of recruitment, the advantages are twofold: for the candidate and for the company that wants to hire. On the one hand, uploading a C.V. in business networks such as Linkedln allows a potential candidate achieving a high level of visibility without participating actively in a selection process. For the candidate, the social network is also an opportunity for quality networking in discussion groups for various topics of interest.
|
|
Dans le cas des ressources humaines et, en particulier, dans le cas du recrutement, les avantages sont doubles: pour le candidat et l'entreprise qui souhaite embaucher. D'une part, l'inclusion d'une C.V. dans un réseau professionnel comme LinkedIn permet le candidat potentiel datteindre un degré élevé de visibilité sans être actif dans un processus de sélection. Pour le candidat, les médias sociaux sont également une opportunité de faire du networking de qualité dans des groupes de discussion sur divers sujets d'intérêt.
|
|
Für Human Resources und konkret die Personalauswahl gelten die Vorteile gleich doppelt: für die Kandidaten und für das Unternehmen, das einstellen will. Auf der einen Seite ermöglicht das Einstellen des Lebenslaufs in berufsbezogenen Communitys wie LinkedIn es dem potentiellen Kandidaten gesehen zu werden, ohne aktiv an einem Auswahlverfahren teilzunehmen. Der Kandidat hat zudem die Möglichkeit qualitatives Networking zu betreiben und sich in Gruppen über verschiedene Themen auszutauschen.
|
|
En el caso de recursos humanos y en concreto para el caso de selección de personal, las ventajas son dobles: para el candidato y para la empresa que desea contratar. Por un lado, la inclusión de un CV en redes profesionales como Linkedln permite a un potencial candidato conseguir un alto grado de visibilidad sin estar activo en un proceso de selección. Para el candidato también la red social es una oportunidad de hacer networking de calidad en grupos de debate sobre distintos temas de interés.
|
|
Nel caso delle risorse umane e concretamente per il caso di selezione del personale, i vantaggi sono doppi: per il candidato e per il datore di lavoro che desidera contrattare. Da un lato, l'inclusione di un curriculum in reti professionali come LinkedIn permette a un potenziale candidato raggiungere un altro grado di visibilità senza essere attivo in un processo di selezione. Per il candidato anche la rete social è una occasione di fare networking di qualità in gruppi di dibattito sui distinti temi di interesse.
|
|
En el cas de recursos humans i en concret en el cas de selecció de personal, els avantatges són dobles: per al candidat i per a lempresa que desitja contractar. Duna banda, la inclusió dun CV en xarxes professionals com ara LinkedIn permet a un potencial candidat aconseguir un alt grau de visibilitat sense estar actiu en un procés de selecció. Per al candidat també la xarxa social és una oportunitat de fer networking de qualitat en grups de debat sobre diferents temes dinterès.
|