rede – Traduction – Dictionnaire Keybot

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Facebook irá rastrear falsas notícias de sua rede em Barcelona
Facebook tackles fake news in its network from Barcelona
Facebook verfolgt Fake News in ihrem Netzwerk von Barcelona aus
Facebook perseguirá noticias falsas de su red desde Barcelona
Facebook perseguirà notícies falses de la seva xarxa des de Barcelona
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A firma, que no final de 2011 se uniu à rede espanhola Grupo 20, reforçou as suas áreas de auditoria/revisão legal das contas e contabilidade com dois novos sócios, María Teresa Bové e Ilídio César Ferreira.
BOVÉ MONTERO. The firm, which in late 2011 joined the Spanish network Grupo 20, has strengthened its audit and accounting areas with two new partners: María Teresa Bové and Ilídio César Ferreira. Both are experts for international clients, which provide 80% of the turnover of the firm.
BOVÉ MONTERO. La firma, que a finales de 2011 se unió a la red española Grupo 20, ha reforzado sus áreas de auditoría y contabilidad con dos nuevos socios. María Teresa Bové e Ilídio César Ferreira. Ambos son expertos en clientes internacionales, que aportan un 80% de la facturación de la fima.
BOVÉ MONTERO. Die Firma, die sich Ende 2011 an das spanische Netz Grupo 20 angeschlossen hat, hat ihren Wirtschaftsprüfungs- und Buchhaltungsbereich mit zwei neuen Partnern verstärkt: María Teresa Bové und Ilídio César Ferreira. Beide sind Experten für internationale Kunden, die 80% des Umsatzes der Firma ausmachen.
BOVÉ MONTERO. La firma, que a finales de 2011 se unió a la red española Grupo 20, ha reforzado sus áreas de auditoría y contabilidad con dos nuevos socios. María Teresa Bové e Ilídio César Ferreira. Ambos son expertos en clientes internacionales, que aportan un 80% de la facturación de la fima.
BOVÉ MONTERO. La firma, que a finales de 2011 se unió a la red española Grupo 20, ha reforzado sus áreas de auditoría y contabilidad con dos nuevos socios. María Teresa Bové e Ilídio César Ferreira. Ambos son expertos en clientes internacionales, que aportan un 80% de la facturación de la fima.
BOVÉ MONTERO. La firma, que a finals de 2011 es va unir a la xarxa espanyola Grupo 20, ha reforçat les seves àrees d’auditoria i comptabilitat amb dos nous socis. Maria Teresa Bové i Ilídio César Ferreira. Ambdós són experts en clients internacionals, que aporten un 80% de la facturació de la firma.
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Muitas empresas já começaram a analisar os benefícios de adaptar seus processos de trabalho à cultura 2.0 para promover a criatividade entre empregados baseada na troca de idéias através da rede e facilitar a horizontalidade da informação.
Although social networks are still far from becoming a fundamental tool for human resources, the increasingly widespread use, especially among young people, called "digital natives", will force companies to adapt to a new workplace of the future, known as the Revolution 2.0. This is a philosophy that uses the 2.0 environment of social networks to share knowledge, thoughts and work processes in order to be more efficient and competitive. 2.0 is not only a term that has to do with technology but a cultural shift towards the era of collaboration.
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No entanto, não devemos esquecer que a busca de candidatos através da rede é um complemento para a seleção tradicional, porque nem todos os profissionais divulgam o seu CV desta forma, ou estão interessados em mudar de carreira.
In the case of human resources, and in particular, in the case of recruitment, the advantages are twofold: for the candidate and for the company that wants to hire. On the one hand, uploading a C.V. in business networks such as Linkedln allows a potential candidate achieving a high level of visibility without participating actively in a selection process. For the candidate, the social network is also an opportunity for quality networking in discussion groups for various topics of interest.
Dans le cas des ressources humaines et, en particulier, dans le cas du recrutement, les avantages sont doubles: pour le candidat et l'entreprise qui souhaite embaucher. D'une part, l'inclusion d'une C.V. dans un réseau professionnel comme LinkedIn permet le candidat potentiel d’atteindre un degré élevé de visibilité sans être actif dans un processus de sélection. Pour le candidat, les médias sociaux sont également une opportunité de faire du networking de qualité dans des groupes de discussion sur divers sujets d'intérêt.
Für Human Resources und konkret die Personalauswahl gelten die Vorteile gleich doppelt: für die Kandidaten und für das Unternehmen, das einstellen will. Auf der einen Seite ermöglicht das Einstellen des Lebenslaufs in berufsbezogenen Communitys wie LinkedIn es dem potentiellen Kandidaten gesehen zu werden, ohne aktiv an einem Auswahlverfahren teilzunehmen. Der Kandidat hat zudem die Möglichkeit qualitatives Networking zu betreiben und sich in Gruppen über verschiedene Themen auszutauschen.
En el caso de recursos humanos y en concreto para el caso de selección de personal, las ventajas son dobles: para el candidato y para la empresa que desea contratar. Por un lado, la inclusión de un CV en redes profesionales como Linkedln permite a un potencial candidato conseguir un alto grado de visibilidad sin estar activo en un proceso de selección. Para el candidato también la red social es una oportunidad de hacer networking de calidad en grupos de debate sobre distintos temas de interés.
Nel caso delle risorse umane e concretamente per il caso di selezione del personale, i vantaggi sono doppi: per il candidato e per il datore di lavoro che desidera contrattare. Da un lato, l'inclusione di un curriculum in reti professionali come LinkedIn permette a un potenziale candidato raggiungere un altro grado di visibilità senza essere attivo in un processo di selezione. Per il candidato anche la rete social è una occasione di fare networking di qualità in gruppi di dibattito sui distinti temi di interesse.
En el cas de recursos humans i en concret en el cas de selecció de personal, els avantatges són dobles: per al candidat i per a l’empresa que desitja contractar. D’una banda, la inclusió d’un CV en xarxes professionals com ara LinkedIn permet a un potencial candidat aconseguir un alt grau de visibilitat sense estar actiu en un procés de selecció. Per al candidat també la xarxa social és una oportunitat de fer networking de qualitat en grups de debat sobre diferents temes d’interès.