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  Rapports des frais de v...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Conférence des directeurs des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	HR Director's Conference.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	11. Existence d'un ou de plusieurs plans des RH fondés sur les besoins organisationnels actuels et futurs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	11. HR planning process based on current and future business needs is in place.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	L'essentiel de l'élément gouvernance du CRGD est en place. Toutefois, les entretiens ont révélé que l'accès à des spécialistes en RH n'est pas suffisant, ce qui influe sur la prestation de services RH en temps utile.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	The governance element of the SMAF is fundamentally in place; however, interviews indicated that access to HR specialists is not sufficient and affects the provision of timely HR services.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	La planification des RH, intégrée à la planification des activités, permet à l'organisation de cerner ses besoins actuels et futurs au chapitre des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	HR planning, integrated with business planning, enables the organization to identify its current and future HR needs.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	2. La Direction générale des ressources humaines devrait fournir les outils et la formation nécessaires à toutes les régions et directions générales pour les aider à élaborer des plans RH intégrés et à établir l'échéancier de l'exécution des plans initiaux des RH pour les directions générales.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	2. The Human Resources Branch should provide the necessary tools and training to all regions and branches to help in the development of integrated HR plans and establish a timetable to complete initial branch HR plans.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	Une information de qualité et opportune concernant les RH est disponible afin de soutenir les stratégies et les décisions en matière de dotation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	Quality and timely HR information is available to support staffing strategies and decisions.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	le fait qu'il y ait ou non une structure pour que les gestionnaires subdélégués et les spécialistes en RH exercent leurs responsabilités et leurs redditions de compte au chapitre de la planification RH et de la dotation;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	whether a structure was in place for sub-delegated managers and HR specialists to exercise their responsibilities and accountabilities for HR planning and staffing;

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Show textShow cached sourceOpen source URL	La planification des RH, intégrée à la planification des activités, permet à l'organisation de cerner ses besoins actuels et futurs au chapitre des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	HR planning, integrated with business planning, enables the organization to identify its current and future HR needs.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	le fait qu'il y ait ou non une structure pour que les gestionnaires subdélégués et les spécialistes en RH exercent leurs responsabilités et leurs redditions de compte au chapitre de la planification RH et de la dotation;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	whether a structure was in place for sub-delegated managers and HR specialists to exercise their responsibilities and accountabilities for HR planning and staffing;

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Show textShow cached sourceOpen source URL	1. La Direction générale des ressources humaines devrait se pencher sur les problèmes de capacité et de roulement élevé de spécialistes en RH au sein de l'Agence en élaborant et en mettant en oeuvre un programme de recrutement et de maintien de spécialistes en RH et en faisant rapport sur celui-ci.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	1. The Human Resources Branch should address the capacity and high turnover issues of HR specialists within the Agency by developing, implementing and reporting on recruitment and retention program for HR specialists.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	le fait que l'ASFC ait ou non intégré un plan RH à son plan opérationnel pour pouvoir déterminer ses besoins actuels et à venir en termes de ressources;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	whether the CBSA had an HR plan that was integrated with the business plan to enable the Agency to identify its current and future resource needs; and

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Show textShow cached sourceOpen source URL	L'élément planification du CRGD vise des aspects comme une orientation claire et des priorités arrêtées par la haute direction, ainsi que la détermination des besoins actuels et à venir en termes de dotation RH au sein de l'organisation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	The planning element of the SMAF covers aspects such as having a clear direction and priorities as determined by senior management and identifying current and future HR staffing needs of the organization. The identified needs must be consistent with HR planning and business needs of the Agency.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	2. La Direction générale des ressources humaines devrait fournir les outils et la formation nécessaires à toutes les régions et directions générales pour les aider à élaborer des plans RH intégrés et à établir l'échéancier de l'exécution des plans initiaux des RH pour les directions générales.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	2. The Human Resources Branch should provide the necessary tools and training to all regions and branches to help in the development of integrated HR plans and establish a timetable to complete initial branch HR plans.

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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006.

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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006. CBSA also has an active Planning Network Committee that meets regularly (bi-weekly), the mandate of which includes integration of the corporate, financial, and human resources planning processes in the Agency.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	4. La Direction générale des ressources humaines devrait, en collaboration avec la Direction générale de l'innovation, des sciences et de la technologie, recenser et définir les besoins en renseignements sur la dotation et continuer à travailler en vue de trouver une solution aux systèmes qui répondra aux besoins en données sur les RH de l'Agence.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	4. The Human Resources Branch, in collaboration with the Innovation, Science and Technology Branch, should identify and define staffing information needs and continue working toward a system solution that will meet the Agency's HR data requirements.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	1. La Direction générale des ressources humaines devrait se pencher sur les problèmes de capacité et de roulement élevé de spécialistes en RH au sein de l'Agence en élaborant et en mettant en oeuvre un programme de recrutement et de maintien de spécialistes en RH et en faisant rapport sur celui-ci.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	1. The Human Resources Branch should address the capacity and high turnover issues of HR specialists within the Agency by developing, implementing and reporting on recruitment and retention program for HR specialists.

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D'autre part, l'ASFC a entrepris un projet visant à améliorer la qualité des données sur les RH dans ses Systèmes administratifs d'entreprise. Ce projet achevé, l'une de ses principales améliorations sera une capacité renforcée de produire des rapports démographiques complexes, notamment sur le profil linguistique, la proportion hommes-femmes, les projets de retraite et la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi.

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CBSA also undertook a project to improve the quality of the HR data in its Corporate Administrative System. As this project is completed, one of the key improvements will be an enhanced ability to generate complex demographic reports providing such information as linguistic and gender profiles, retirement projections, and employment equity representation. These reports will greatly enhance our ability to ensure that our HR planning reflects the current and future needs of the organization.

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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006.

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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006. CBSA also has an active Planning Network Committee that meets regularly (bi-weekly), the mandate of which includes integration of the corporate, financial, and human resources planning processes in the Agency.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	La direction continuera à déployer ses efforts dans le cadre du projet de développement durable des SAE, afin de déterminer les besoins opérationnels, les processus, et les contrôles pour en arriver à une solution informatique qui permettra à l'Agence d'effectuer un suivi efficace des données en matière de RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	Continue to work with the CAS sustainability project to identify business requirements, processes and controls in order to move toward a system solution that will enable the Agency to properly track the HR data.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	Veiller à la mise à jour des outils actuels et à l'élaboration de nouveaux outils ainsi qu'assurer une formation continue aux gestionnaires et aux conseillers en RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	Continue to update current tools and develop new ones and continue to train managers and HR consultants.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	RH
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	PSEP

  Rapports des frais de v...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Prolongation de rencontre d'équipe de haute gestion RH.
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Show textShow cached sourceOpen source URL	Planification intégrée des opérations et des ressources humaines (RH)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	Integrated Human Resources and Business Planning

  Sciences frontalières :...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Gestion des ressources humaines et financières (entre autres : planification opérationnelle, RH et budgétisation).
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	Management of human and financial resources (operational planning, HR, budgeting, etc.).

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Show textShow cached sourceOpen source URL	Des normes de service seront établies pour les services RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	Develop service standards for HR services.

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D'autre part, l'ASFC a entrepris un projet visant à améliorer la qualité des données sur les RH dans ses Systèmes administratifs d'entreprise. Ce projet achevé, l'une de ses principales améliorations sera une capacité renforcée de produire des rapports démographiques complexes, notamment sur le profil linguistique, la proportion hommes-femmes, les projets de retraite et la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi.

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CBSA also undertook a project to improve the quality of the HR data in its Corporate Administrative System. As this project is completed, one of the key improvements will be an enhanced ability to generate complex demographic reports providing such information as linguistic and gender profiles, retirement projections, and employment equity representation. These reports will greatly enhance our ability to ensure that our HR planning reflects the current and future needs of the organization.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	Un nouveau processus de planification obligatoire et rigoureux des RH sera mis en oeuvre.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	New mandatory, rigorous HR planning process will be implemented.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	5. La Direction générale des ressources humaines devrait établir un processus continu et en temps utile pour valider et corriger les renseignements sur les RH au sein de l'Agence.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	5. The Human Resources Branch should establish a continual and timely process to validate and correct HR information at the Agency.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	27. Les pratiques organisationnelles permettent d'assurer la fiabilité des renseignements en matière de dotation versés dans le système des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	27. Organizational practices ensure reliability of the information in the HR system.

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Show textShow cached sourceOpen source URL	la question de savoir si des données et des renseignements complets et exacts sont utilisés pour les stratégies de planification RH et de dotation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa.gc.ca as primary domain	whether complete and accurate information and data was used for HR planning and staffing strategies.