|
Waa inaad soo gaadsiisaa gudida shaqaalaha codsigaaga 3 bilood gudahood marka arinta aad ka cabanaysaa dhacday, ama hadii dhoor cabasho jireen 3 bilood gudohood marka laga soo bilaabo tii ugu danbaysey.
|
|
Il est toujours recommandé de s’assurer que toutes les procédures internes de plaintes ont été épuisées avant de déposer une plainte auprès d’un Tribunal. La plupart des compagnies ont une forme de procédure de plainte en place, et si vous n’êtes pas sur de la démarche vous devriez vous renseigner auprès de votre supérieur direct ou auprès d’une personne plus haut placée au sein de la compagnie. Il existe cependant des délais limites strictes lorsque vous souhaitez porter plainte auprès d’un Tribunal de Travail. Une plainte doit être déposée dans les 3 mois du fait dont vous vous plaignez ou, dans le cas où la plainte est au sujet d’une succession d’incidents, dans les 3 mois du dernier incident commis.
|
|
Es siempre aconsejable intentar resolver los problemas internamente antes de tomar medidas legales. La mayoría de las compañías disponen de algún tipo de procedimiento conciliatorio, y si usted no está seguro/a de cómo funciona pregunte a su jefe directo (Line Manager) o a algún directivo más arriba en la compañía. Sin embargo, los plazos para presentar las reclamaciones o quejas en el Tribunal laboral son muy estrictos. La reclamación debe presentarse en un plazo de 3 meses desde que tuvo lugar el incidente del que se queja, o si la reclamación tiene que ver con una sucesión de hechos, en un plazo de 3 meses desde que tuviera lugar el último hecho.
|
|
É sempre aconselhável tentar resolver os assuntos internamente antes de empreender uma acção nos tribunais. A maioria das companhias tem alguma forma de procedimento de queixa, se você não tiver a certeza de como funciona deve perguntar ao seu director ou a um superior na empresa. No entanto, há um limite de tempo estrito para apresentar uma queixa a um Tribunal de Trabalho (Employment Tribunal). A queixa deve ser apresentada dentro de 3 meses do acontecimento sobre o qual se está a queixar ou se for uma série de acontecimentos, dentro de 3 meses desde que o último acontecimento teve lugar.
|
|
همواره بهترین راه حل این است که مسائل را با استفاده ار کانالهای موجود در خود محل کار برطرف کرد پیش از آنکه به روش های قانونی متوسل شوید. بسیاری از شرکت ها روال اداری برای بررسی شکایت کارکنان شان دارند و اگر شما درباره اینکه چگونه می توانید از این روال اداری استفاده کنید مطمئن نیستید در آنصورت می توانید از مافوق مستقیم تان و یا کس دیگری که درموقعیت اداری بالاتری قرار دارد در این باره جویا شوید. بهر حال لازم است توجه کنید که محدودیت های زمانی معینی برای ارجاع شکایت تان به دادگاه کار وجود دارد. شکایت به دادگاه باید حداکثر تا سه ماه پس از اعمال رفتاری که علیه آن شکایت می کنید صورت گیرد و یا اگر شکایت شما مربوط به یک رشته رفتار است در آنصورت شکایت شما بايد حداکثر تا سه ماه پس از اعمال آخرین رفتار از این رشته صورت گیرد.
|
|
Her zaman öncelikle, iş yerinin şikayet prosedürlerini uygulamanız tavsiye edilir. Birçok şirketin şikayet prosedürleri vardır, bunun nasıl işlediği hakkında bir tereddütünüz varsa, müdürünüze veya şirkette daha yüksek pozisyonda olan birisiyle konuşabilirsiniz. Ancak, Yüksek İş Mahkemesine gitmek için, çok kesin zaman sınırı vardır. Yüksek Mahkemeye şikayet, şikayeti gerektiren durum olduktan üç ay içerisinde veya şikayeti gerektiren durum sürüyorsa, en son olan olaydan sonraki üç ay içerisinde yapılmalıdır.
|
|
সর্ব্বদাই আইনের সাহায্য নিয়ে মামলা করার আগে, কর্মক্ষেত্রে বিরোধ মেটানোর চেষ্টা করা যুক্তিযুক্ত। বেশীরভাগ কোম্পানিগুলিরই নালিশের/গ্রিভান্সের পদ্ধতি আছে। কি ভাবে এই পদ্ধতিটি কাজ করে, আপনি যদি সে সম্বন্ধে নিশ্চিত না হন তাহলে আপনার লাইন ম্যানেজারকে অথবা কোম্পানির কোন উচ্চপদস্থ কর্মচারীকে এর সম্বন্ধে জিজ্ঞাসা করুন. তবে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে নালিশ একটা নির্দিষ্ট সময়ের ভিতরে করতে হবে। ঘটনা ঘটার তিন মাসের ভিতর অথবা অনেকগুলি ঘটনা পর পর ঘটে থাকে, তাহলে শেষ ঘটনা ঘটার তিন মাসের ভিতর আপনাকে ট্রাইবুনালে নালিশ জানাতে হবে।
|
|
مزید قانونی کاروائی کرنے سے پہلے ھمیشہ مسائل کو اندرونی طور پر نمٹانے اور اس کے لیۓ کوشش کرنے کے لیۓ مشورہ دیا جاتا ھے بہت سی کمپنیز شکایت کے طریقہ کار کی کچھ قسمیں رکھتیں ھیں ، اور اگر آپ ان کے متعلق غیر یقینی ھیں کہ انہیں کیسے عمل میں لایا جاۓ تو آپ کو چاھیۓ کہ آپ اس کے متعلق اپنے لائن مینیجر سے یا اس شخص سے پوچھیں جسے کمپنی نے اس کام کے لیۓ رکھا ھے تاھم یہاں ایمپلائمنٹ ٹریبیونل کو شکایت درج کروانے میں وقت کی سخت پابندی ھے ایک تنقید ذدہ قانون کے بارے میں ٹریبیونل کو تین مہینے کے اندر اندر ضرو شکایت درج کروائیں یا اگر تنقید لگاتار قوانین پر ھو تو آخری قانون کے لاگو ھونے کے تین مہینے کے اندر اندر ٹریبیونل کو شکاجت کرسکتے ھیں
|