stimmt – -Translation – Keybot Dictionary

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  Ethos - Abzockerei: ind...  
OR: Die Generalversammlung stimmt bindend über die Vergütungen für den Verwaltungsrat ab. Sie stimmt ebenfalls über die Vergütungen für die Geschäftsleitung ab, jedoch bestimmen die Statuten, ob verbindlich oder konsultativ.
CO: L'AG approuve de manière contraignante le montant des honoraires du conseil d'administration (CA). L'AG approuve la rémunération de la Direction générale (DG); les statuts fixent si le vote est contraignant ou consultatif.
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OR: Die Generalversammlung stimmt über das Vergütungsreglement ab. Aktionäre mit mindestens einem Viertel Prozent des Kapitals können die Änderung dieses Reglements verlangen.
CO: L'assemblée générale (AG) approuve le règlement de rémunération. Des actionnaires disposant de 0,25% du capital peuvent présenter une résolution pour modifier le règlement de rémunération.
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AI: Die Generalversammlung stimmt über die Beteiligungspläne ab, welche in den Statuten zu regeln sind.
IP: L'AG approuve les plans pour les rémunérations variables qui doivent être inscrits dans les statuts.
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Ethos stimmt an der UBS-Generalversammlung gegen den Vergütungsbericht, gegen die Entlastung der Organe und gegen die Wahl von Wolfgang Mayrhuber
UBS Annual General Meeting: Ethos opposes the remuneration report, the discharge of the Board of Directors and the election of Wolfgang Mayrhuber
Assemblée générale UBS : Ethos refuse le rapport de rémunération, la décharge du conseil d’administration et l’élection de Wolfgang Mayrhuber
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Ethos stimmt gegen die Wiederwahl von zwei Mitgliedern des Vergütungsausschusses bei Novartis
Ethos Opposes the Re-election of Two Members of the Remuneration Committee of Novartis
Ethos s'oppose à la réélection de deux membres du comité de rémunération chez Novartis
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Einzelne Personen aus dem Parlament haben speziell in jüngster Zeit Anschauungsunterricht hierzu geliefert. Nachdenklich stimmt, dass die daraus gewonnene Erkenntnis zu derart geringen Änderungen von Artikel 12 geführt hat.
Several recent cases involving Members of Parliament have highlighted the potential conflict of interest created by elected representatives becoming involved in corporate affairs. In the light of these events, it is disquieting that the amendment to Article 12 is not more profound.
Les engagements contractés en dehors du domaine politique sont susceptibles d'entraîner des conflits d'intérêt, tel que ceux observés récemment, lorsque des participations de quelques députés de l'Assemblée fédérale ont défrayé la chronique. A la lumière de ces expériences, on peut s'étonner que les modifications de l'art. 12 soient restées aussi superficielles.
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OR: Die Generalversammlung stimmt bindend über die Vergütungen für den Verwaltungsrat ab. Sie stimmt ebenfalls über die Vergütungen für die Geschäftsleitung ab, jedoch bestimmen die Statuten, ob verbindlich oder konsultativ.
CO: L'AG approuve de manière contraignante le montant des honoraires du conseil d'administration (CA). L'AG approuve la rémunération de la Direction générale (DG); les statuts fixent si le vote est contraignant ou consultatif.
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Wir empfehlen dieses Vorgehen indes nicht, da der Verwaltungsrat der Gesellschaft bei der Organvertretung bereits vor der Generalvertretung weiss, wie viele Stimmen er vertreten wird und dies nicht im Interesse der Aktionäre ist. Zudem stimmt der Organvertreter immer im Sinne der Anträge des Verwaltungsrates ab.
c) Si vous désirez voter en faveur des propositions du Conseil d'administration, vous pouvez aussi désigner le représentant du Conseil d'administration de la société comme représentant de vos voix. Nous ne recommandons toutefois pas ce procédé, puisque le Conseil d'administration de la société sait ainsi avant l'Assemblée générale, combien de voix il représentera, ce qui n'est pas dans l'intérêt des actionnaires. En outre, le représentant du Conseil d'administration vote toujours dans le sens des propositions du Conseil d'administration.
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Ethos stimmt gegen die zur Wiederwahl stehenden Mitglieder des Vergütungsausschusses, da die Struktur des Vergütungssystems nicht der Best Practice entspricht und die Generalversammlung nicht jährlich über die Vergütungen abstimmen kann.
Novartis introduced several improvements in remuneration transparency. Notably, the remunerations are now calculated at their fair market value and not at their fiscal (discounted) value any more. Novartis also publishes the on target and maximum variable remuneration. However, in light of the structure of the remuneration system and given that shareholders cannot vote on the remuneration system every year, Ethos recommends to vote against the two members of the remuneration committee that are proposed for re-election.
Novartis a réalisé plusieurs améliorations en matière de transparence des rémunérations. En particulier, les rémunérations sont dorénavant publiées à leur valeur de marché et non plus à leur valeur fiscale qui est nettement inférieure. Parallèlement, Novartis communique le multiple du salaire fixe que peut atteindre la rémunération variable. Cependant, au vu de la structure des rémunérations et du fait que les actionnaires ne peuvent pas voter annuellement les rémunérations, Ethos recommande de ne pas voter en faveur des deux membres du comité des rémunérations qui se présentent à réélection.
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Trotz einer Opposition von über einem Drittel der Aktionäre an der letztjährigen Generalversammlung, änderte der UBS-Verwaltungsrat das Vergütungssystem nicht. Ethos stimmt daher erneut gegen den Vergütungsbericht.
Despite more than 30% opposition to the remuneration report in 2011, the board did not significantly amend the remuneration system, which prompts Ethos to oppose the remuneration report once more in 2012.
Malgré une opposition au système de rémunération supérieure à un tiers des actionnaires lors de l'assemblée générale de l'année dernière, le conseil d'administration n'a pas modifié significativement le système de rémunération. Ceci conduit Ethos à s'opposer une nouvelle fois au rapport de rémunération en 2012.
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Ethos stimmt an der Generalversammlung von Actelion vom 5. Mai 2011 gegen die Aktionärsanträge des britischen Hedge Funds Elliott Advisors. Der Hedge Fund will die Strategie von Actelion ändern. Mit verschiedenen Aktionärsanträgen versucht er daher das Unternehmen zu kontrollieren und den Verwaltungsrat anders zusammenzusetzen.
Ethos opposes the proposals placed by the UK hedge fund Elliott Advisors in the agenda of Actelion's annual general meeting to be held on 5 May 2011. Actelion is a Swiss biotech company included in the Swiss SMI Index. The hedge fund's objective is to take control of the company in order to redefine its strategy. To this effect, a slate of six new directors is proposed by the hedge fund. As a long term investor, Ethos urges shareholders to oppose the hedge fund's candidates and to support the board's current strategy.
Ethos s'oppose aux résolutions présentées par le hedge fund anglais Elliott Advisors à l'assemblée générale du 5 mai 2011 d'Actelion, société biotechnologique suisse comprise dans l'indice boursier SMI. Le hedge fund présente différentes résolutions d'actionnaires visant à prendre le contrôle de la société et à redéfinir sa stratégie. En tant qu'investisseur orienté à long terme, Ethos soutient le conseil d'administration et sa stratégie actuelle.
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Aufgrund der Wichtigkeit des Geschäfts für die weitere Entwicklung der Zurich Financial Services stimmt ethos der Kapitalerhöhung gemäss ihren Richtlinien zu. Positiv ist, dass die neuen Eigenmittel nicht für vergangene Fehlleistungen, sondern für gegenwärtiges und zukünftiges Wachstum gebraucht werden.
Given the importance of the operation for the future development of ZFS, ethos has approved the rights issue in accordance with its guidelines. It is a positive sign that the new equity is intended not to offset poor past transactions but to ensure present and future growth. In the final analysis, half of each extra franc of premium has to be covered by equity.
Se fondant sur l'importance de l'opération pour la poursuite du développement de ZFS, ethos approuve l'augmentation du capital, conformément à ses directives. Il est positif que les nouveaux fonds propres servent non pas à combler d'anciennes mauvaises opérations, mais à assurer la croissance actuelle et future. En effet, chaque franc supplémentaire en volume de primes doit en fin de compte être assuré avec 50% de capital propre.
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Ethos stimmt gemeinsam mit einer internationalen Gruppe von nachhaltigen Investoren an der BP-Generalversammlung vom 14. April 2011 gegen den Jahresbericht. Ausserdem stimmt die Investorengruppe gegen die Wiederwahl einiger Mitglieder des Verwaltungsratsausschusses für Sicherheit, Ethik und Umwelt.
Ethos, together with an international coalition of leading socially responsible investors, led in the USA by Christian Brothers Investment Services (CBIS), will oppose the BP annual report and accounts as well as certain members of BP's Safety, Ethics and Environmental Assurance Committee at the company's upcoming annual meeting to be held on 14 April 2011.
Ethos et une coalition internationale d'investisseurs socialement responsables refusent d'approuver le rapport annuel de BP lors de l'assemblée générale du 14 avril 2011. Ce groupe d'actionnaires s'oppose également à la réélection de certains membres du comité «Sécurité, Ethique et Environnement». L'insuffisante réaction de la société au désastre humain et écologique survenu dans le Golfe du Mexique suite à l'explosion de la plateforme pétrolière «Deepwater Horizon» en avril 2010 justifie cette position.
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Ethos stimmt gemeinsam mit einer internationalen Gruppe von nachhaltigen Investoren an der BP-Generalversammlung vom 14. April 2011 gegen den Jahresbericht. Ausserdem stimmt die Investorengruppe gegen die Wiederwahl einiger Mitglieder des Verwaltungsratsausschusses für Sicherheit, Ethik und Umwelt.
Ethos, together with an international coalition of leading socially responsible investors, led in the USA by Christian Brothers Investment Services (CBIS), will oppose the BP annual report and accounts as well as certain members of BP's Safety, Ethics and Environmental Assurance Committee at the company's upcoming annual meeting to be held on 14 April 2011.
Ethos et une coalition internationale d'investisseurs socialement responsables refusent d'approuver le rapport annuel de BP lors de l'assemblée générale du 14 avril 2011. Ce groupe d'actionnaires s'oppose également à la réélection de certains membres du comité «Sécurité, Ethique et Environnement». L'insuffisante réaction de la société au désastre humain et écologique survenu dans le Golfe du Mexique suite à l'explosion de la plateforme pétrolière «Deepwater Horizon» en avril 2010 justifie cette position.
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Ethos stimmt an der Novartis-Generalversammlung vom 23. Februar 2012 gegen die zur Wiederwahl stehenden Mitglieder des Vergütungsausschusses, William Brody und Srikant Datar. Der Ausschuss vermochte das Vergütungssystem von Novartis nicht zu verbessern, obschon 39 Prozent der Aktionärinnen und Aktionäre letztes Jahr diesem nicht zugestimmt hatten.
Ethos urges Novartis' shareholders not to approve the re-election of William Brody and Srikant Datar at the company's annual general meeting on 23 February 2012, given that shareholders cannot vote on the remuneration system this year. These two directors are members of the remuneration committee that did not make any change in the remuneration structure, despite opposition by 39% of shareholders at the 2011 general meeting.
Ethos recommande aux actionnaires de Novartis de refuser la réélection de William Brody et de Srikant Datar lors de l'assemblée générale du 23 février 2012, vu l'impossibilité de voter sur le système de rémunération cette année. Ces deux personnes font partie du comité de rémunération qui n'a apporté aucun changement dans la structure des rémunérations, malgré l'opposition de 39% des actionnaires lors de l'assemblée générale 2011.
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begrüsst es, wenn ein Unternehmen zusammen mit der Rückzahlung eines Teils des Nennwerts der Aktien seinen Aktionären spontan eine entsprechende Herabsetzung des zur Traktandierung eines Verhandlungsgegenstandes an der Generalversammlung erforderlichen Mindestnennwerts vorschlägt (z.B. Rieter 2002, Ciba 2003). Erklärt sich eine Gesellschaft hingegen nicht mit einer entsprechenden Anpassung dieser Schwelle einverstanden, stimmt ethos.
ethos. commends companies who offer both to refund part of the par value and, of their own initiative, to adjust the nominal threshold required to submit resolutions at shareholder meetings, e.g. Rieter in 2002, Ciba in 2003. However, ethos. opposes moves to reduce share capital where the company refuses to alter the nominal threshold, e.g. CS Group in 2002.
Ethos salue les entreprises qui, lorsqu’elles proposent le remboursement d’une partie de la valeur nominale des actions, proposent également spontanément à leurs actionnaires une adaptation du seuil minimum de valeur nominale à détenir pour requérir l’inscription d’un point à l’ordre du jour d’une assemblée générale (par exemple Rieter en 2002, Ciba en 2003). Par contre, lorsqu’une société n’accepte pas de modifier ce montant nominal, ethos s’oppose à la réduction du capital-actions (par exemple Credit Suisse Group en 2002).
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An der UBS-Generalversammlung vom 3. Mai 2012 stimmt Ethos gegen den Vergütungsbericht 2011 und die bedingte Kapitalerhöhung für Mitarbeiter-Aktien. Die Vergütungen zugunsten der Geschäftsleitung der UBS sind zu hoch und beinhalten einen zu bedeutenden variablen Anteil.
At the AGM of UBS on 3 May 2012, Ethos recommends to oppose the remuneration report, as well as the increase in conditional capital for the employees. The total (as well as the variable) remuneration of executives is too high. Ethos also considers that the sign-on bonus of CHF 4 million of the new chairman of the board, Dr. Axel Weber, sends the wrong signal. Finally, the loss of nearly CHF 2 billion in the investment bank prompts Ethos not to grant discharge to the board.
Lors de l'assemblée générale de l'UBS du 3 mai 2012, Ethos recommande de voter contre le rapport de rémunération 2011 et l'augmentation de capital conditionnel pour les actions des collaborateurs. Les rémunérations de la direction de l'UBS sont trop élevées et comportent une part variable trop importante. Par ailleurs, la prime d'arrivée de quatre millions de francs versée sans contrepartie au nouveau président, Axel Weber, donne un faux signal. Finalement, la perte de près de deux milliards de francs dans la banque d'investissement de l'UBS conduit Ethos à refuser la décharge au conseil d‘administration.
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Der Dachverband schlägt dazu zwei Varianten vor: Entweder wird im Rahmen der Annahme des Geschäftsberichts über die Vergütungen diskutiert (entsprechend dem unbefriedigenden Status Quo) oder die Generalversammlung stimmt konsultativ über einen Vergütungsbericht ab.
Indeed, the proposal to establish a remuneration committee consisting only of independent members is commendable and the suppression of golden parachutes is a clear signal. However, concerning the competencies of the general meeting with regard to executive remuneration, the tone set is low-key. Two alternatives are proposed, one being the discussion of remuneration in the item involving approval of the annual report (confirming the unsatisfactory status quo) and the other giving the shareholders an advisory vote on the remuneration report. Nevertheless, the choice between the two options is left to each company.
Certes, le fait de proposer la constitution d’un Comité de rémunération formé uniquement de membres indépendants est un pas à saluer et le refus des indemnités de départ a le mérite de la clarté. En revanche, dès que la problématique de la compétence de l’assemblée générale des actionnaires est abordée, Economiesuisse adopte un ton nettement moins engagé. Deux variantes sont proposées, à savoir une discussion des rémunérations dans le cadre de l’approbation du rapport annuel (c’est-à-dire le statut quo qui reste insatisfaisant) ou le vote consultatif du rapport de rémunération par les actionnaires. Chaque société reste cependant libre de choisir la variante qu’elle souhaite appliquer.
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Insbesondere wird das Vergütungssystem, wie es der letzten UBS-Generalversammlung zur Abstimmung vorgelegt wurde, nicht eingehalten. Ethos stimmt auch gegen die Entlastung der Organe, da diese die Verantwortung für die beträchtlichen Verluste der letzten Jahre tragen.
Ethos cannot approve the remuneration report of UBS at the 14 April 2010 General Meeting, given important shortcomings of the remuneration system which was approved by the shareholders in 2009, but which the Board subsequently modified. In addition, Ethos recommends that shareholders oppose the discharge of the board members and executive management who are responsible for the bank's enormous losses over the past few years. Finally, Ethos will also oppose the election of Wolfgang Mayrhuber, CEO of Lufthansa, who already holds four mandates in large listed companies in Germany and the USA.
Ethos s'opposera à l'approbation du rapport de rémunération d'UBS lors de l'assemblée générale du 14 avril 2010. En effet, celui-ci comprend des lacunes importantes en matière de bonne pratique. De plus, le système de rémunération présenté au vote des actionnaires lors de l'assemblée générale de l'année passée n'a pas été respecté. Par ailleurs, au vu de la responsabilité du conseil d'administration dans la gestion catastrophique qui a été menée ces dernières années, Ethos recommande aux actionnaires de refuser la décharge aux membres du conseil d'administration. Finalement, Ethos s'opposera également à l'élection au conseil d'administration de Wolfgang Mayrhuber, car il cumule déjà quatre importants mandats d'administrateur de sociétés cotées, en dehors de sa fonction de CEO de Lufthansa.
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An der UBS-Generalversammlung vom 3. Mai 2012 stimmt Ethos gegen den Vergütungsbericht 2011 und die bedingte Kapitalerhöhung für Mitarbeiter-Aktien. Die Vergütungen zugunsten der Geschäftsleitung der UBS sind zu hoch und beinhalten einen zu bedeutenden variablen Anteil.
At the AGM of UBS on 3 May 2012, Ethos recommends to oppose the remuneration report, as well as the increase in conditional capital for the employees. The total (as well as the variable) remuneration of executives is too high. Ethos also considers that the sign-on bonus of CHF 4 million of the new chairman of the board, Dr. Axel Weber, sends the wrong signal. Finally, the loss of nearly CHF 2 billion in the investment bank prompts Ethos not to grant discharge to the board.
Lors de l'assemblée générale de l'UBS du 3 mai 2012, Ethos recommande de voter contre le rapport de rémunération 2011 et l'augmentation de capital conditionnel pour les actions des collaborateurs. Les rémunérations de la direction de l'UBS sont trop élevées et comportent une part variable trop importante. Par ailleurs, la prime d'arrivée de quatre millions de francs versée sans contrepartie au nouveau président, Axel Weber, donne un faux signal. Finalement, la perte de près de deux milliards de francs dans la banque d'investissement de l'UBS conduit Ethos à refuser la décharge au conseil d‘administration.
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Zum vierten Mal in Folge stimmt eine grosse Minderheit der Aktionäre bei UBS gegen das vorgeschlagene Vergütungssystem. Sie senden damit ein deutliches Signal an den Verwaltungsrat. Dominique Biedermann, Direktor der Ethos Stiftung, äusserte sich zu diesem Resultat: „Das Vergütungssystem von UBS muss angepasst werden.
For the fourth consecutive year, a significant number of shareholders have opposed the remuneration report, a sign that shareholders have become more determined and critical toward the board over this issue. Dominique Biedermann, Executive Director of Ethos said: “The UBS remuneration system should be amended; in particular, the variable remuneration should be limited and tied to the base salary”.
Pour la quatrième année consécutive, une forte minorité d'actionnaires s'est opposée au rapport de rémunération proposé par le conseil d'administration. C'est un signal de plus en plus déterminé et critique vis-à-vis du conseil d'administration. Le directeur de la Fondation Ethos, Dominique Biedermann, a déclaré: «Le système de rémunération d'UBS doit être révisé. En particulier, les rémunérations variables devraient être limitées et liées aux salaires de base».