|
|
Përjashtimet e këtilla përveç se në Ligjin për marrëdhënie pune[9] janë të aplikuara edhe në Konventën kundër diskriminimit në vendin e punës të Organizatës Botërore të punës[10] dhe posaçërisht në Direktivën e Unionit Evropian për trajtim të barabartë gjatë punësimit[11].
|
|
|
However, having in mind the characteristics of the job position – professional soldier with service in the Army, this type of discrimination may be accepted as justified as it is covered with the exception, defined in accordance with the special requirements, conditions and objectives of certain professions. These exceptions are applied in the Law on Labor Relations[9] and the Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of the International Labor Organization[10] and especially the Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation[11].
|
|
|
Меѓутоа имајќи ги во предвид карактеристиките и особеностите на работното место - професионален војник во армија, може да се прифати дека ваквата дискриминација е оправдана затоа што е опфатена со исклучокот кој се дефинира согласно посебните барања, услови и цели на одредени професии. Ваквите исклучоци освен во Законот за работни односи[9] се применети и во Конвенцијата против дискриминација на работно место на Светската организација на трудот[10] и особено во Директивата на Европска Унија за рамноправен третман при вработувањето[11].
|
