udio – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 5 Results  www.difox.com
  Plaćama među spolovima  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Vertikalna segregacija u financije i osiguranje sektoru je vrlo izražen, a udio žena u upravljačkim pozicijama je jedna od najnižih u svim sektorima.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Bonus- und Provisionssysteme, leistungsorientierte Vergütungssysteme und individuelle Verhandlungselemente sind in diesem Sektor von großer Bedeutung, alles Elemente, die Frauen besonders benachteiligen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Bonussen en commissies, loon op basis van evaluaties en individuele onderhandelingen zijn belangrijke elementen in deze sector. Vooral in deze elementen zijn vrouwen duidelijk benadeeld.
  Plaćama među spolovima  
Show textShow cached sourceOpen source URL
U zdravstvenom sektoru u Belgiji udio sa skraćenim radnim vremenom je veći od općih stopa zaposlenosti part-time. 54,1% ženskog plaćenog rada sa skraćenim radnim vremenom, za muškarce to je 17,6%.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Der hohe Gender Pay Gap und das niedrige Lohnniveau können auch mit den sektorspezifischen Merkmalen erklärt werden.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
La brecha salarial de género se explica principalmente por la segregación ocupacional (por ejemplo, médicos especialistas son principalmente hombres) y una segregación vertical con un menor número de mujeres en posiciones de liderazgo.
  Plaćama među spolovima  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Stopa zaposlenosti žena i muškaraca u Belgiji je nešto niži od prosjeka EU-28. Za muškarce to iznosi 66,4%, a za žene 57,2%. Relativno velik udio zaposlenosti žena u Belgiji je dio vremena: 42,7%. Za muškarce, to je znatno niže; tj 9,4%.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland (21,6%) war der vierthöchste in der EU-28 und lag auch über dem EU-28-Durchschnitt im Jahr 2013. In den beiden Sektoren, die für diese Studie näher analysiert wurden, ist der Gender Pay Gap sogar noch über dem Durchschnitt: Dieser lag bei 29,9% im Finanzsektor und 25% im Gesundheitssektor. Der Gesundheitssektor ist überwiegend weiblich: 78% aller ArbeitnehmerInnen sind Frauen. Der Anteil der weiblichen Beschäftigten im Finanzsektor ist nicht so hoch wie im Gesundheitsbereich, aber mit 52% immer noch leicht über dem Anteil der männlichen Beschäftigten. Das Einkommensniveau im Finanzsektor in Deutschland ist über dem Durchschnitt (für Frauen und Männer), während er im Gesundheitssektor im Durchschnitt liegt.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Con la brecha salarial de género en el 23% en 2013, Austria es el país con la segunda tasa más alta dentro de la UE-28. Si caemos el nivel sectorial, la imagen se vuelve más diversa: mientras que la brecha es extremadamente elevada en el sector financiero (2013: 30,3%), ésta es bastante menor en el sector de la salud (2013: 12%). En cuanto a porcentaje de empleo de las mujeres, el sector financiero está bastante equilibrado en torno al 50%, mientras que el sector de la salud es predominantemente femenino, con un 80%. El nivel de ingresos es superior a la media de Austria en el sector financiero (especialmente para los hombres) y se sitúa en el promedio en el sector de la salud.
  Plaćama među spolovima  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Zdravstveni sektor je pretežno ženski: 78% svih zaposlenih su žene. Udio zaposlenih u financijskom sektoru nije tako visok kao u zdravstvenom sektoru, ali s 52% još nešto iznad udjela muških zaposlenika.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Mit dem ausgeprägten geschlechtsspezifischen Einkommensunterschied von 23% im Jahr 2013 war der GPG in Österreich der zweithöchste innerhalb der EU-28. Ein Blick auf die Unterschiede zwischen den verschiedenen Sektoren zeigt ein vielfältiges Bild: Während der GPG in der Finanzbranche extrem hoch war (2013: 30,3%), war der GPG im Gesundheitssektor deutlich niedriger (12%). Der Frauenanteil an den Beschäftigungen des Finanzsektors ist mit rund 50% sehr ausgeglichen, während der Gesundheitssektor mit 80% Frauenanteil überwiegend weiblich besetzt ist. Im Finanzsektor liegt das Einkommensniveau über dem österreichischen Durchschnitt (vor allem von Männern) und im Gesundheitssektor im Durchschnitt.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
La brecha salarial de género español era más baja que la media de la UE-28, pero, con la crisis económica, se ha incrementado en 3,1 puntos porcentuales desde 2010 y se sitúa en 2013 por encima de esta media, ocupando el séptimo puesto más elevado. Las actividades sanitarias tienen la segunda brecha salarial de género más alta de todos los sectores (25,4%), junto con un muy alto porcentaje de empleo femenino (74%); las actividades financieras padecen también una de las brechas más elevadas (23,1%) y una participación de las mujeres en el empleo equilibrada (49%). El nivel de ingresos en los dos sectores está muy por encima de la media española, más en el sector financiero, y sobre todo entre los hombres.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine genderpaygap.eu as primary domain
Met een zeer uitgesproken loonkloof van 23% in 2013, had Oostenrijk de tweede hoogste loonkloof binnen de EU-28. Het beeld wordt echter meer divers als we kijken we naar de kloof in verschillende sectoren. Terwijl de loonkloof zeer hoog was in de financiële sector (2013: 30,3%) is ze beduidend lager in de gezondheidssector (12% 2013). De arbeidsparticipatie van vrouwen in de financiële sector is vrij evenwichtig (rond de 50%), terwijl de gezondheidssector met 80% voornamelijk vrouwelijk is. Het inkomensniveau in de Oostenrijkse financiële sector is bovengemiddeld (vooral voor mannen). In de gezondheidszorg is het inkomen niveau gemiddeld.