|
Birçok iş veren, çalışanlar arasında ırkla ilgili tacizi, disiplin uygulamalarını gerektiren bir olay olarak görürler ve sizi taciz eden kişiye bunu uygulamalıdırlar. Eğer, iş vereniniz tacizi durdurmak için hiçbir şey yapmazsa veya gereken önlemleri almazsa, onlara karşı tribünal iş mahkemelerine başvuruda bulunabilirsiniz.
|
|
You can take a case to an employment tribunal if you suffer discrimination or harassment (see “Racial discrimination -What you can do about discrimination”, section ‘Going to an employment tribunal’ for more information).
|
|
La ley de relaciones raciales (Race Relations Act) dice que el empleador es responsable de los actos de discriminación racial o acoso por parte de sus empleados y representantes, a menos que hayan tomado medidas suficientes para evitarlo.
|
|
یک کارفرما حق ندارد بر علیه فردی پس از آنکه شغل اش را ترک کرد تبعیض نژادی قائل شده و یا باعث مزاحمت او شود. یک نمونه از چنین رفتاری این می تواند باشد که او از دادن سابقه کار به شما خودداری کند در حالی که کارفرماهای دیگر که به گروههای نژادی دیگر تعلق دارند چنین کاری را انجام می دهند.
|
|
আপনার উপরে যদি আক্রমন করা হয়ে থাকে তাহলে পুলিশে রিপোর্ট করুন। ১৯৯৮ সালের ক্রাইম এন্ড ডিসঅর্ডার এক্ট/আইন অনুসারে যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট বা আক্রমন করেছে এবং তার এটা করার পেছনে যদি বর্নবাদী উদ্দেশ্য থেকে থাকে, তাহলে তার শাস্তির পরিমান বেশী হতে পারে।
|
|
shaqo-bixiye waa inaanu sinaan la’aan ama cadaadis la xidhiidha midabkaaga ama cida aad tahay kugu samayn marka aad shaqada ka tagto, sida isagoo kuu diiday inuu oqoonsigii (reference) shaqo kuu diido.
|
|
اگر آپ ڈسکریمی نیشن یا حراسمنٹ کا شکار ھیں تو آپ یہ کیس ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں لے جا سکتے ھیں (ملاحظہ کریں "ریشیئل ڈسکریمی نیشن آپ ڈسکریمی نیشن کے متعلق کیا کر سکتے ھیں " 'سیکشن' ایک ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں جانا 'مزید معلومات کے لیۓ)
|