|
|
Bazı çok nadir durumlarda, iş, belli koşullar gerektiren Gerçek Meslek Gereksinimleri (Genuine Occupational Requirements (GOR)) kapsamında, sadece belli cinsel tercihde bulunmuş bir kişinin yapabileceği bir iş olabilir. Örneğin, sadece homoseksüel erkeklere ve lezbiyenlere danışmanlık yapan bir gönüllü yardım kurumu, bu kurumun manejerinin homoseksüel bir erkek veya bir lezbiyen olmasını daha faydalı bulabilir.
|
|
|
In some limited circumstances there may be a Genuine Occupational Requirement (GOR) that is a job undertaken by a person of a particular sexual orientation. For example, a charity providing advice exclusively to lesbians and gay men may consider it more credible to have a lesbian or a gay man as the manager of the organisation. Alternatively, some religious organisations may refuse to employ somebody on the grounds of their sexual orientation on the basis that it is incompatible with their religious belief. However, Genuine Occupational Requirements are always open to challenge by an individual and the burden of proof lies with the employer to establish the validity of a GOR by providing evidence to substantiate the claim. Employers should be very careful when suggesting there is a GOR.
|
|
|
Dans des circonstances limitées il peut s’agir d’une Condition Professionnelle Valable (GOR) nécessitant qu’un emploi soit effectué par une personne d’orientation sexuelle particulière. Par exemple, une organisation caritative fournissant exclusivement des conseils aux lesbiennes et homosexuels peut considérer plus crédible le fait d’avoir une lesbienne ou un homosexuel en tant que directeur de l’organisation. D’un autre coté, certaines organisations religieuses peuvent refuser d’employer une personne sur la base de son orientation sexuelle sur le principe qu’elle est incompatible avec leur croyance religieuse. Cependant, les Conditions Professionnelles Valables peuvent toujours être disputes par un individu et la charge de la preuve repose sur l’employeur pour établir un critère pour prestations. Les employeurs devraient être très prudents lorsqu’ils suggèrent there is a GOR.
|
|
|
En algunos casos, muy pocos, puede que exista lo que se llama Genuine Occupational Requirement (GOR) (requisitos genuinos para ocupar un puesto de trabajo) lo cual hace que una persona de una orientación sexual determinada desempeñe un trabajo. Por ejemplo, una organización benéfica que ofrece asesoramiento únicamente a lesbianas y hombres gay podría considerar que deben ser consecuentes y su director/a tiene que ser una lesbiana o un gay. Por otra parte, algunas organizaciones religiosas podrían negarse a darle trabajo a alguien debido a su orientación sexual, ya que sería incompatible con sus creencias religiosas. Sin embargo, estos requisitos genuinos o Genuine Occupational Requirements siempre se pueden desafiar y el empleador tendrá que probar la validez del GOR presentando pruebas que respalden su caso. Los empleadores deberían ser muy cautelosos al sugerir que existe un GOR.
|
|
|
Em algumas circunstâncias limitadas pode haver um Requisito Profissional Essencial (Genuine Occupational Requirement - GOR) para que um trabalho seja realizado por uma pessoa de uma orientação sexual particular. Por exemplo, uma caridade que providencia aconselhamento exclusivamente a lésbicas e homossexuais pode considerar mais credível ter uma lésbica ou um homossexual como director(a) da organização. Enquanto que algumas organizações religiosas podem recusar-se a empregar alguém com base na sua orientação sexual com o fundamento de que é incompatível com as suas crenças religiosas. No entanto, os Requisitos Profissionais Essenciais podem ser sempre objecto de contestação por um indivíduo. Neste caso cabe à entidade patronal estabelecer o ónus da prova e a validade do Requisito Profissional Essencial arranjando provas para justificar a reclamação. A entidade patronal deve ser muito cuidadosa quando sugere que há um Requisito Profissional Essencial.
|
|
|
در شرایط بسیار محدودی داشتن تمایلات جنسی معینی ممکن است جزو «شرایط ضروری استخدام» (Genuine Occupational Requirement – GOR) باشد. بعنوان مثال موسسه خیریه ای که بطور ویژه برای مردان و زنان همجنسگرا خدمات تامین می کند ممکن است تصور کند که رئیس این موسسه باید خودش چنین تمایلاتی داشته باشد. همینطور ممکن است برخی از موسسات مذهبی از استخدام فردی بخاطر داشتن تمایلات جنسی معینی خودداری کنند چه اینکه داشتن چنین تمایلاتی را با باورهای مذهبی خود ناسازگار می دانند. ولی اینگونه شرایط ضروری استخدام همیشه ممکن است از طرف هر کس زیر سئوال برده شود و این وظیفه کارفرماست که چنین ضرورتی را با ارائه شواهد کافی اثبات کند. کارفرمایان باید بسیار محتاط باشند وقتی که هر نوع تبعیضی در محل کار را بعنوان شرایط ضروری کار عرضه می کنند.
|
|
|
કેટલાક અતિશય મર્યાદિત સંજોગોમાં તે જેન્યુઇન ઓક્યુપેશનલ રીકવાયરમેન્ટ (GOR) હોઇ શકે કે અમુક ચોક્કસ લૈંગિકતાવાળાને જ એ કામ અપાય. દાખલા તરીકે, ફક્ત લેસ્બિયન સ્ત્રીઓને અને GAY પુરૂષોને સલાહ પુરી પાડતી ધર્માદા સંસ્થાને એના સંચાલક તરીકે લેસ્બિયન સ્ત્રી અથવા GAY પુરૂષ જ વધુ ઉચિત લાગે. એ સિવાય, કેટલીક ધાર્મિક સંસ્થાઓ કોઇની લૈંગિકતા એ સંસ્થાની ધાર્મિક માન્યતા સાથે સુસંગત ન હોવાથી એને કામ આપવા ઇનકાર કરી શકે. જો કે, જેન્યુઈન ઓક્યુપેશનલ રીકવાયરમેન્ટને હંમેશા પડકારી શકાય છે અને GORવાજબી છે એ બાબત જરૂરી સાબિતી સાથે એમ્પ્લોયરે પૂરવાર કરવાની હોય છે. GOR લાગુ પડે છે એવું સૂચન કરતી વખતે એમ્પ્લોયરે અતિશય કાળજી રાખવી જોઇએ.
|
|
|
کچھ محدود حالات میں یہاں جینیوئن اوکوپیشنل ریکوائرمینٹ (جی او آر) ھو سکتی ھے کہ ایک شخص سے اس کی مخصوص جنسی نسبت کی بنا پر نوکری (جاب) واپس لے لی جاۓ مثال کے طور پر ایک رفاھی تنظیم مشورہ دیتی ھے کہ خاص طور پر ھم جنس پرست مردوں اور سیفی نہاد عورتوں کو زیر غور لایا جاۓ کہ یہ زیادہ فائدہ مند ھے کہ اورگنائزیشن میں ھم جنس پرست مرد اور سیفی نہاد عورت کو مینجر کے طور پر رکھا جاۓ اس کے متبادل کچھ مذھبی اورگنائزیشن کسی شخص کو اس کی جنسی نسبت کی بنیادوں پر روزگار دینے سے انکار کر سکتیں ھیں اس بنیاد پر کہ یہ ان کے مذھبی عقیدے کے متضاد ھے تاھم شکایت کو ثابت کرنے کے لیۓ تحریری ثبوت مہیا کرتے ھوۓجی او آر کی معقولیت برقرار رکھنے کے لیۓ کسی شخص کی طرف سے چیلنج اور ایمپلائر کے ساتھ جھوٹ کے ثبوت لانے کی ذمہ داری کے لیۓ جینیوئین اوکوپیشنل ریکوائرمینٹس ھمیشہ تیار رھتی ھیں تاھم ایمپلائیز کو بہت محتاط ھونا چاھیۓ جب یہاں جی او آر تجاویز پیش کررھی ھوں
|
