zalo – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 29 Results  www.google.pt
  Učte se s Google – Rady...  
Krok za krokem se naučte, jak založit účet AdWords, abyste mohli začít ihned inzerovat.
Organisez votre compte AdWords pas à pas et publier vos annonces aujourd'hui.
Le mostramos cómo configurar su cuenta de AdWords paso a paso y cómo empezar a anunciarse en seguida.
Saiba como criar a sua conta do AdWords passo a passo e comece a anunciar ainda hoje.
Leer stapsgewijs hoe u uw AdWords-account kunt opzetten en vandaag nog aan de slag kunt gaan met adverteren.
Lær at sætte din AdWords-konto op skridt for skridt og kom i gang med at annoncere i dag
Lær hvordan du setter opp din AdWordskonto steg-for-steg og begynn annonseringen i dag.
Lär dig steg för steg hur du startar ditt AdWords konto och börjar annonsera idag
เรียนรู้ขั้นตอนการตั้งค่า AdWords อย่างละเอียดและเริ่มโฆษณาทันที
AdWords hesabınızı adım adım nasıl oluşturacağınızı ve hemen reklam vermeye nasıl başlayacağınızı öğrenin.
  Učte se s Google – Rady...  
Založení účtu AdWords
Configuration d'un compte AdWords
Configurar una cuenta de AdWords
Criar uma conta do AdWords
Uw AdWords-account instellen
Sæt din AdWords-konto op
Opprette en AdWordskonto
Starta ett AdWords-konto
การตั้งค่าบัญชี AdWords
AdWords Hesabı Oluşturma
  Učte se s Google – Rady...  
Založení účtu AdWords
AdWords'te Başarılı Olmanın 5 Şartı
  Učte se s Google – Rady...  
Založení účtu AdWords
Configuration d'un compte AdWords
Configurar una cuenta de AdWords
Creazione di un account AdWords
Criar uma Conta do AdWords
Uw AdWords-account instellen
AdWords アカウントの設定
Sæt din AdWords-konto op
Opprett din AdWordskonto
Skapa ett AdWords-konto
AdWords Hesabı Oluşturma
  Učte se s Google – Rady...  
Home > Prodávejte online > Založení účtu AdWords
Home > Votre publicité en ligne > Configuration d'un compte AdWords
Página principal > Mercado online > Configurar una cuenta de AdWords
Home > Promuovi online > Creazione di un account AdWords
Home > Comercializar uma Empresa On-line > Criar uma Conta do AdWords
Home > Uw bedrijf online promoten > Uw AdWords-account instellen
Home > オンラインでマーケティング > AdWords アカウントの設定
Home > Promover online > Sæt din AdWords-konto op
Home > Markedsfør på nett > Opprett din AdWordskonto
Home > Управление бизнесом в Интернете > Создание и настройка аккаунта AdWords
Home > Marknadsföring online > Skapa ett AdWords-konto
Home > İnternet'te Pazarlama > AdWords Hesabı Oluşturma
  Učte se s Google ‘“ Ra...  
Založení účtu AdWords »
Qu'est-ce que le programme AdWords ? »
Google Analytics: Was, Wie, Warum? »
¿Qué es AdWords? »
Creazione di un account AdWords »
O que é o AdWords? »
オンライン マーケティング プランの構築 »
Sæt din AdWords-konto op »
Opprett din AdWordskonto »
Marketing lokalny: co, jak i dlaczego »
Что такое AdWords? »
Skapa ett AdWords-konto »
วิธีเขียนโฆษณาที่ดึงดูดลูกค้า »
AdWords Nedir? »
  Podrobná historie spole...  
Spustili jsme službu Hotpot – místní doporučení založená na vašich hodnoceních a hodnoceních vašich přátel. V roce 2011 se stane součástí služby Adresář míst Google.
Hotpot, a local recommendation engine powered by you and your friends, is launched. In 2011, it becomes part of Google Places.
Hotpot, un moteur de recommandations locales fournies par vous et vos amis, est lancé. En 2011, il est intégré dans Google Adresses.
Mit Hotpot startet eine lokale Empfehlungs-Engine, die von Ihnen und Ihren Freunden bereitgestellt wird. 2011 wird sie in Google Places integriert.
Viene lanciato Hotpot, un motore di consigli locali generati da te e dai tuoi amici. Nel 2011, entra a far parte di Google Places.
O Hotpot, um motor de recomendações locais impulsionado por si e pelos seus amigos, é lançado. Em 2011, torna-se parte do Google Places.
Hotpot wordt gelanceerd, een lokale zoekmachine op basis van aanbevelingen van u en uw vrienden. In 2011 wordt Hotpot onderdeel van Google Places.
Google llança Hotpot, un motor de recomanacions locals alimentat pels usuaris i els seus amics. El 2011, passa a formar part de Google Places.
Pokrenut je Hotpot, tražilica s lokalnim preporukama koju pokrećete vi i vaši prijatelji. 2011. godine ona postaje dijelom usluge Google Mjesta.
Hotpot, en lokal anbefalingsmaskine, der leveres af dig og dine venner, er lanceret. I 2011 bliver den del af Google Places.
Julkaisemme Hotpotin, jolla käyttäjät voivat jakaa paikkasuosituksia. Vuonna 2011 siitä tulee osa Google Placesia.
Elindul a Hotpot, egy felhasználók és ismerőseik által üzemeltetett helyfüggő ajánlómotor. 2011-ben pedig a Google Helyek részévé válik.
Hotpot, mesin pemberi saran lokal yang diberdayakan oleh Anda dan teman Anda, diluncurkan. Pada tahun 2011, Hotpot menjadi bagian dari Google Places.
Paleidžiamas „Hotpot“ – vietinis rekomendacijų variklis, pildomas jūsų ir jūsų draugų. 2011 m. jis tampa „Google“ vietų dalimi.
Hotpot, en lokal anbefalingsmotor som drives av deg og vennene dine, lanseres. I 2011 blir den en del av Google Steder.
Startuje Hotpot – mechanizm propozycji lokalnych bazujący na opiniach Twoich i Twoich znajomych. W 2011 roku stanie się on częścią Miejsc Google.
Este lansat Hotpot, un motor de recomandări locale, bazat pe contribuţia dvs. şi a prietenilor dvs. În 2011, acesta este integrat în Google Locaţii.
Spustili sme službu Hotpot – miestne odporúčania založené na vašich hodnoteniach a hodnoteniach vašich priateľov. V roku 2001 sa stala súčasťou služby Miesta Google.
Na voljo je Hotpot, storitev lokalnih priporočil, ki jo ustvarjate vi in vaši prijatelji. Leta 2011 postane del Google Mest.
Hotpot, lokala rekommendationer från dig och dina vänner, har lanserats. Under 2011 blir det en del av Google Places.
Siz ve arkadaşlarınız tarafından desteklenen yerel bir öneri motoru olan Hotpot kullanıma sunuldu. 2011’de, Google Rehber’in bir parçası oldu.
Địa điểm thú vị, một công cụ đề xuất địa phương được cung cấp bởi bạn và bạn bè bạn, được triển khai. Vào năm 2011, Địa điểm thú vị trở thành một phần của Google Địa điểm.
Tiek palaista vietējo ieteikumu meklētājprogramma Hotpot, kuras darbību nodrošināt jūs un jūsu draugi. 2011. gadā tā tiek iekļauta pakalpojumā Google vietas.
Hotpot, enjin cadangan setempat yang dibekali kuasa oleh anda dan rakan anda dilancarkan. Pada tahun 2011, ia menjadi sebahagian daripada Tempat Google.
Ang Hotpot, isang lokal na engine sa pagrerekumenda na pinapatakbo mo at ng iyong mga kaibigan, ay inilunsad. Sa 2011, magiging bahagi ito ng Google Places.
  Podrobná historie spole...  
Založili jsme dvě nové domény Google, v Iráku a v Tunisku.
We establish two new Google domains in Iraq and Tunisia.
Nous créons deux domaines Google en Iraq et en Tunisie.
Wir richten zwei neue Google-Domains im Irak und in Tunesien ein.
Stabiliamo due nuovi domini Google in Iraq e Tunisia.
Criámos dois novos domínios Google no Iraque e na Tunísia.
We openen twee nieuwe Google-domeinen in Irak en Tunesië.
Google estableix dos nous dominis de Google a l’Iraq i a Tunísia.
Uspostavljamo dvije nove Googleove domene u Iraku i Tunisu.
Vi etablerer to nye Google-domæner i Irak og Tunesien.
Avaamme kaksi uutta Google-verkkotunnusta Irakiin ja Tunisiaan.
Két új Google domaint létesítünk Irakban és Tunéziában.
Kami membuat dua domain Google baru di Irak dan Tunisia.
Sukūrėme du naujus „Google“ domenus Irake ir Tunise.
Vi oppretter to nye Google-domener i Irak og Tunisia.
Zakładamy dwie nowe domeny Google: w Iraku i Tunezji.
Stabilim două noi domenii Google în Irak şi Tunisia.
Založili sme dve nové domény Google v Iraku a v Tunise.
Ustvarimo dve novi Googlovi domeni v Iraku in Tuniziji.
Vi etablerar två nya domäner för Google i Irak och Tunisien.
Irak ve Tunus’ta iki yeni Google alan adı kuruyoruz.
Chúng tôi thiết lập hai tên miền mới của Google tại Iraq và Tunisia.
Mēs izveidojam divus jaunus Google domēnus Irākā un Tunisijā.
Kami mewujudkan dua domain Google baharu Iraq dan Tunisia.
Nagtatag kami ng dalawang bagong domain ng Google sa Iraq at Tunisia.
  Společnost – Google  
Založení
Founded
Fondation
Gegründet
Fundadação
Ιδρύθηκε
Opgericht
Osnovano
Grundlagt
Perustettu
Alapítás éve
Didirikan
1998 m.
Grunnlagt
Rok założenia
Založená
Kuruluş
1998. gads
Diasaskan
Itinatag
  Společnost – Google  
V roce 2007 jsme využili vášnivé debaty o telefonu Gphone a představili Android – otevřenou platformu pro mobilní zařízení – a založili asociaci Open Handset Alliance.
Amidst rumors of a “Gphone,” we announced Android—an open platform for mobile devices—and the Open Handset Alliance, in 2007.
Alors que les rumeurs parlent d’un "Gphone", nous annonçons en 2007 l’arrivée d’Android, une plate-forme publique pour appareils mobiles, ainsi que l’arrivée de l’Open Handset Alliance.
Während 2007 bereits Gerüchte über ein "Gphone" kursieren, stellen wir Android vor, eine offene Plattform für Mobilgeräte, und den dahinter stehenden Entwicklerverbund Open Handset Alliance.
En 2007, anunciamos el lanzamiento de Android, una plataforma abierta para dispositivos móviles, y la creación de Open Handset Alliance.
Fra le voci dell’uscita di un "Gphone" nel 2007 annunciamo Android, una piattaforma aperta per dispositivi mobili, e l’Open Handset Alliance.
Entre rumores de um "Gphone", anunciámos o Android — uma plataforma aberta para dispositivos móveis — e a Open Handset Alliance, em 2007.
Μέσα στις φήμες για το "Gphone" ανακοινώσαμε τη δημιουργία του Android –μιας ανοιχτής πλατφόρμας για κινητές συσκευές– και την πρωτοβουλία Open Handset Alliance, το 2007.
Na allerlei geruchten over een ‘Gphone’ kondigden we in 2007 Android (een open platform voor mobiele apparaten), en de Open Handset Alliance aan.
Enmig de rumors d’un "Gphone", vam anunciar Android, una plataforma de codi obert per a dispositius mòbils, i la creació d’Open Handset Alliance, l’any 2007.
Usred glasina o "Gphoneu" objavili smo Android, otvorenu platformu za mobilne uređaje i Open Handset Alliance, godine 2007.
Midt i alle rygterne om en "Gphone" offentliggjorde vi i 2007 lanceringen af Android – en åben platform for mobilenheder – samt Open Handset Alliance.
Gphone-huhujen velloessa vuonna 2007 julkaisemme Androidin, avoimen käyttöympäristön mobiililaitteille. Julkistamme myös Open Handset Alliance -yhteistyöhankkeen.
Bár a pletykák egy "Gphone" nevű készülékről keringtek, mi az Androidot – egy mobileszközök számára elérhető nyitott platformot – és az Open Handset Alliance szolgáltatást indítottuk el 2007-ben.
Di tengah rumor “Gphone”, kami mengumumkan Android—sebuah platform terbuka untuk perangkat seluler—serta Open Handset Alliance, pada tahun 2007.
2007 m., sklandant gandams apie „Gphone“, pristatėme „Android“, atvirąją platformą mobiliesiems įrenginiams, ir „Open Handset Alliance“.
Da ryktene om en Gphone gikk i 2007, annonserte vi Android – en åpen plattform for mobile enheter – samt Open Handset-alliansen.
W 2007 roku w lawinie plotek o „googlefonie” przedstawiliśmy Androida – otwartą platformę na komórki oraz ogłosiliśmy powstanie sojuszu Open Handset Alliance.
Printre zvonurile despre un „Gphone” am anunţat Android, o platformă deschisă pentru dispozitive mobile şi Open Handset Alliance, în 2007.
Počas šírenia dohadov o zariadení „Gphone“ sme v roku 2007 oznámili spustenie systému Android, otvorenej platformy pre mobilné zariadenia, a založili asociáciu Open Handset Alliance.
Leta 2007 smo hkrati z neuradno napovedjo Gphona predstavili Android, odprtokodno okolje za mobilne naprave, in konzorcij Open Handset Alliance.
När ryktena om en "Gphone" florerade presenterade vi Android – en öppen plattform för mobila enheter – och Open Handset Alliance 2007.
2007’de, “Gphone” söylentilerinin ortasinda, mobil cihazlar için açik bir platform olan Android’i ve Open Handset Alliance’i duyurduk.
Trong số những tin đồn về “Gphone”, chúng tôi công bố Android—nền tảng mở cho thiết bị di động—và Open Handset Alliance, năm 2007.
2007. gadā, kad visapkārt baumoja par Gphone, mēs paziņojām par Android — atvērtu platformu mobilajām ierīcēm — un apvienību Open Handset Alliance.
Sedang desas-desus tentang “Gphone” kedengaran, kami melancarkan Android—platform terbuka untuk peranti mudah alih—dan Perikatan Set Bimbit Terbuka, pada 2007.
Sa gitna ng mga haka-haka ng isang “Gphone,” inanunsyo namin ang Android—isang bukas na platform para sa mga mobile device—at ang Open Handset Alliance, noong 2007.
  Google Apps pro firmy  
Možná, že nemáte čas potřebný k založení domény pro váš web, nastavení uživatelských účtů Google Apps nebo zavedení zásad pro uživatele. Distributor pro vás tyto úlohy snadno a rychle zajistí.
You may not have the time to establish your web domain, Google Apps user accounts, or implement user policies. Resellers can do this for you quickly and easily.
Vielleicht haben Sie ja keine Zeit, Ihre Web-Domain einzurichten, Google Apps-Nutzerkonten zu erstellen oder Nutzerrichtlinien umzusetzen. Die Reseller können dies schnell und einfach für Sie erledigen.
Es posible que no tengas tiempo para establecer tu dominio web y las cuentas de usuario de Google Apps o para implementar las políticas de usuario. Los distribuidores pueden hacerlo por ti fácilmente y con rapidez.
Potresti non avere il tempo materiale per creare il tuo dominio web, gli account Google Apps o implementare i criteri per gli utenti. I rivenditori possono farlo per te velocemente e facilmente.
ربما لا تملك الوقت اللازم لإنشاء نطاق على الويب أو حسابات مستخدمي Google Apps أو تطبيق ساسيات المستخدمين. بينما يمكن للموردين تنفيذ ذلك من أجلك بسرعة وسهولة.
Wellicht heeft u geen tijd om uw webdomein te registreren, Google Apps-gebruikersaccounts te maken of gebruikersbeleid te implementeren. Resellers kunnen dit snel en gemakkelijk voor u doen.
Lehet, hogy nem áll rendelkezésére elég idő az internetes domainjének és a Google Apps felhasználói fiókjainak a létrehozása, és a felhasználói irányelvek implementálása. Viszonteladóinknak ez könnyen és gyorsan megy.
Anda mungkin tidak memiliki waktu untuk membangun domain web, akun pengguna Google Apps, atau menerapkan kebijakan pengguna. Pengecer dapat melakukannya untuk Anda dengan cepat dan mudah.
Czasami trudno jest wygospodarować czas na założenie domeny internetowej, utworzenie kont Google Apps dla użytkowników czy wdrożenie zasad regulujących sposób korzystania z usługi. Na szczęście wszystko to możesz powierzyć naszym partnerom.
คุณอาจไม่มีเวลาในการเริ่มต้นโดเมนเว็บของคุณ บัญชีผู้ใช้ Google Apps หรือปรับใช้นโยบายผู้ใช้ ผู้ค้าปลีกจะช่วยคุณได้อย่างรวดเร็วและแสนสะดวก
Kendi web alan adınızı ve Google Apps kullanıcı hesaplarınızı oluşturmak veya kullanıcı politikalarını uygulamak için yeterli zamanınız olmayabilir. Bayiler bu işlemleri sizin adınıza hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirebilir.
Có thể bạn không có thời gian để thiết lập tên miền web, tài khoản người dùng Google Apps của mình hoặc thực thi chính sách người dùng. Người bán lại có thể thực hiện việc này giúp bạn một cách nhanh chóng và dễ dàng.
Можливо, вам бракує часу, щоб налаштувати веб-домен, обліковий запис користувача Google Apps чи забезпечити відповідність вимогам політики користувача. Торгівельні посередники швидко й легко зроблять це замість вас.
  Vedoucí tým – Společnos...  
Společnost Google založili Larry Page a Sergej Brin v září 1998. Od té doby se společnost rozrostla na více než 30 000 zaměstnanců po celém světě a v jejím vedení pracují ti nejzkušenější odborníci v oboru technologií.
Larry Page e Sergey Brin hanno fondato Google a settembre del 1998. Da allora, l’azienda è cresciuta progressivamente. Attualmente conta più di 30.000 dipendenti in tutto il mondo e si avvale di un team direttivo costituito da alcuni dei professionisti di tecnologia più competenti del settore.
Larry Page og Sergey Brin grundlagde Google i september 1998. Siden da har virksomheden fået mere end 30.000 medarbejdere fordelt over hele verden med et ledelsesteam, der repræsenterer nogle af de mest erfarne teknologifolk i branchen.
Larry Page ja Sergey Brin perustivat Googlen syyskuussa 1998. Tämän jälkeen Google on kasvanut yli 30 000 työntekijän maailmanlaajuiseksi yritykseksi, jonka hallintotiimin jäsenet ovat teknologia-alan kokeneimpia osaajia.
Larry Page és Sergey Brin 1998 szeptemberében alapította meg a Google-t. A cég azóta annyira megnőtt, hogy az alkalmazottak száma világszerte eléri a 30 000 főt, a vezetőség tagjai között pedig megtalálható az iparág néhány legtapasztaltabb szakembere.
Larry Page og Sergey Brin grunnla Google i september 1998. Siden den gang har selskapet vokst til å ha over 30 000 ansatte over hele verden, med et ledelsesteam som inkluderer de mest erfarne teknologiekspertene i bransjen.
Larry Page i Sergey Brin założyli Google we wrześniu 1998 roku. Od tego czasu firma znacznie się rozwinęła i obecnie zatrudnia ponad 30 000 pracowników na całym świecie, a członkowie jej kierownictwa należą do najbardziej doświadczonych specjalistów ds. technologii w branży.
Larry Page och Sergey Brin grundade Google i september 1998. Sedan dess har företaget vuxit till mer än 30 000 anställda världen över. Medlemmarna i ledningsgruppen är några av de mest erfarna personerna i teknikbranschen.
Larry Page ve Sergey Brin Google’ı Eylül 1998’de kurdu. O günden bu yana şirket çalışanlarının sayısı dünya genelinde 30.000’e ulaştı ve sektörün en deneyimli teknoloji profesyonellerinden bazılarının yer aldığı bir yönetim ekibi oluştu.
Larry Page và Sergey Brin đã sáng lập ra Google vào tháng 9 năm 1998. Kể từ đó, công ty đã phát triển lên hơn 30.000 nhân viên trên toàn thế giới, với ban quản lý điều hành gồm một số những chuyên gia công nghệ giàu kinh nghiệm hàng đầu trong ngành.
  Vedoucí tým – Společnos...  
Společnost Google založili Larry Page a Sergej Brin v září 1998. Od té doby se společnost rozrostla na více než 30 000 zaměstnanců po celém světě a v jejím vedení pracují ti nejzkušenější odborníci v oboru technologií.
Larry Page et Sergey Brin ont fondé Google en septembre 1998. Aujourd’hui, la société compte plus de 30 000 salariés à travers le monde, sous la houlette d’une équipe dirigeante qui compte parmi ses membres certains des professionnels les plus expérimentés du secteur.
Larry Page y Sergey Brin fundaron Google en septiembre de 1998. En la actualidad, la empresa cuenta con más de 30.000 empleados en todo el mundo y con un equipo directivo compuesto por algunos de los profesionales de la tecnología más experimentados del sector.
Larry Page e Sergey Brin fundaram a Google em Setembro de 1998. Desde então, a empresa cresceu e conta, atualmente, com mais de 30 000 colaboradores em todo o mundo, com uma equipa de gestão que inclui alguns dos profissionais mais experientes do sector tecnológico.
Ο Larry Page και ο Sergey Brin ίδρυσαν την Google τον Σεπτέμβριο του 1998. Από τότε, η εταιρεία αναπτύχθηκε και σήμερα έχει πάνω από 30.000 υπαλλήλους σε όλον τον κόσμο, με μια ομάδα διαχείρισης που διαθέτει μερικούς από τους πιο έμπειρους επαγγελματίες τεχνολογίας στον κλάδο.
Larry Page i Sergey Brin osnovali su Google u rujnu 1998. Od tada je tvrtka narasla na više od 30.000 zaposlenika širom svijeta, s menadžerskim timom koji obuhvaća neke od najiskusnijih tehnoloških stručnjaka u ovoj industriji.
Larry Page és Sergey Brin 1998 szeptemberében alapította meg a Google-t. A cég azóta annyira megnőtt, hogy az alkalmazottak száma világszerte eléri a 30 000 főt, a vezetőség tagjai között pedig megtalálható az iparág néhány legtapasztaltabb szakembere.
Larry Page dan Sergey Brin mendirikan Google pada bulan September 1998. Sejak saat itu, perusahaan ini berkembang hingga memiliki lebih dari 30.000 karyawan di seluruh dunia, dengan tim pengelolaan yang mewakili beberapa profesional teknologi paling berpengalaman di industri tersebut.
Laris Peidžas ir Sergėjus Brinas įkūrė „Google“ 1998 m. rugsėjį. Nuo tada bendrovė išsiplėtė iki daugiau nei 30 000 darbuotojų visame pasaulyje su valdymo komanda, kurioje yra keletas labiausiai technologijų srityje patyrusių profesionalų.
Larry Page i Sergey Brin założyli Google we wrześniu 1998 roku. Od tego czasu firma znacznie się rozwinęła i obecnie zatrudnia ponad 30 000 pracowników na całym świecie, a członkowie jej kierownictwa należą do najbardziej doświadczonych specjalistów ds. technologii w branży.
Larry Page şi Sergey Brin au fondat compania Google în septembrie, anul 1998. De atunci, compania a ajuns la un număr de peste 30.000 de angajaţi în întreaga lume, având o echipă de conducere care include unii dintre cei mai experimentaţi profesionişti în tehnologie din domeniu.
Larry Page a Sergey Brin založili spoločnosť Google v septembri 1998. Odvtedy sa spoločnosť rozrástla o viac ako 30 000 zamestnancov po celom svete, s vedením, ktoré pozostáva z niektorých z najskúsenejších odborníkov v odbore technológií.
Google sta septembra 1998 ustanovila Larry Page in Sergey Brin. Od takrat je podjetje doživelo veliko rast in ima danes več kot 30.000 zaposlenih po vsem svetu. V njegovem vodstvu je nekaj najbolj izkušenih tehnoloških strokovnjakov iz te panoge.
Larry Page ve Sergey Brin Google’ı Eylül 1998’de kurdu. O günden bu yana şirket çalışanlarının sayısı dünya genelinde 30.000’e ulaştı ve sektörün en deneyimli teknoloji profesyonellerinden bazılarının yer aldığı bir yönetim ekibi oluştu.
Larry Page và Sergey Brin đã sáng lập ra Google vào tháng 9 năm 1998. Kể từ đó, công ty đã phát triển lên hơn 30.000 nhân viên trên toàn thế giới, với ban quản lý điều hành gồm một số những chuyên gia công nghệ giàu kinh nghiệm hàng đầu trong ngành.
Lerijs Peidžs (Larry Page) un Sergejs Brins (Sergey Brin) uzņēmumu Google nodibināja 1998. gada septembrī. Kopš tā laika uzņēmums ir ievērojami paplašinājies, un šobrīd tajā strādā vairāk nekā 30 000 darbinieku visā pasaulē, tostarp vadības komanda, kurā ietilpst daži nozarē pieredzējušākie tehnoloģiju profesionāļi.
Itinatag ni Larry Page at Sergey Brin ang Google noong Setyembre 1998. Simula noon, lumago ang kumpanya sa mahigit 30,000 empleyado sa buong mundo, na mayroong koponan ng management na kumakatawan sa ilan sa pinakasanay na mga propesyunal sa teknolohiya sa industriya.
  Společnost – Google  
Za svou relativně krátkou existenci toho naše společnost dokázala mnoho. Od založení v roce 1998 se společnost Google rozrostla natolik, že dokáže poskytovat služby tisícům uživatelů a zákazníků z celého světa.
Our company has packed a lot into a relatively young life. Since Google was founded in 1998, we’ve grown to serve hundreds of thousands of users and customers around the world.
Notre société a déjà un long passé derrière elle, malgré sa création relativement récente. Depuis la création de Google en 1998, nous avons gagné des centaines de milliers d’utilisateurs et de clients à travers le monde.
Unser Unternehmen hat in den wenigen Jahren seit der Gründung 1998 schon einiges erlebt. Heute wird Google von Hunderttausenden Nutzern und Kunden auf der ganzen Welt verwendet.
Nuestra empresa ha sacado mucho partido a su relativamente corta existencia. Desde la fundación de Google en 1998, la empresa ha crecido hasta llegar a ofrecer servicios a cientos de miles de usuarios y clientes de todo el mundo.
La nostra società ha fatto tanto nell’arco della sua vita relativamente breve. Dalla sua fondazione nel 1998, Google è cresciuta fino a servire centinaia di migliaia di utenti e clienti di tutto il mondo.
Numa vida relativamente curta, a nossa empresa já realizou muitos feitos. Desde a fundação da Google em 1998, temos crescido para servir centenas de milhares de utilizadores e clientes em todo o mundo.
Η εταιρεία μας, παρότι σχετικά νέα, έχει πλούσια ιστορία. Από την ίδρυση της Google το 1998, έχουμε καταφέρει να αναπτυχθούμε τόσο πολύ ώστε να εξυπηρετούμε εκατοντάδες χιλιάδες χρήστες και πελάτες σε όλον τον κόσμο.
Ons bedrijf heeft in zijn relatief korte bestaan al veel bereikt. Sinds de oprichting van Google in 1998 zijn we uitgegroeid tot een bedrijf met honderdduizenden gebruikers en klanten van over de hele wereld.
Google ha aconseguit moltes coses al llarg de la seva existència relativament curta. Des de la fundació de Google el 1998, l’empresa ha crescut per oferir serveis a centenars de milers d’usuaris i de clients d’arreu del món.
Naša je tvrtka uspjela učiniti puno toga u relativno kratkom vremenu. Od kada je Google osnovan 1998., postali smo tražilica koja poslužuje stotine tisuća korisnika i klijenata u cijelom svijetu.
Der er sket meget i virksomhedens korte liv. Siden Google blev grundlagt i 1998, er vi vokset og har hundredtusindvis af brugere og kunder i hele verden.
Yrityksemme on saanut aikaan paljon suhteellisen lyhyessä ajassa. Google perustettiin vuonna 1998, minkä jälkeen kasvoimme nopeasti yritykseksi, joka palvelee satojatuhansia asiakkaita ympäri maailman.
Vállalatunk viszonylag rövid történetébe sok minden belefért. A Google 1998-as alapítása óta jelentős növekedést értünk el, így ma már több százezer felhasználót és ügyfelet szolgálunk ki az egész világon.
Perusahaan kami telah melakukan banyak hal dalam waktu yang relatif singkat. Sejak Google didirikan pada tahun 1998, kami telah berkembang untuk melayani ratusan ribu pengguna dan pelanggan di seluruh dunia.
Mūsų įmonė per gana trumpą egzistavimo laikotarpį sukaupė nemažai patirties. Nuo „Google“ įkūrimo 1998 m. plėtėmės ir dabar teikiame paslaugas daugybei naudotojų ir klientų visame pasaulyje.
Selskapet vårt har oppnådd mye på relativt kort tid. Google kom til liv i 1998 og har siden vokst til å betjene hundretusenvis av brukere og kunder verden over.
Mimo młodego wieku naszej firmy, w jej historii wiele się wydarzyło. Od założenia Google w 1998 roku rozwinęliśmy się i służymy setkom tysięcy użytkowników i klientów z całego świata.
Deşi putem spune că avem o companie tânără, istoria sa este foarte bogată. De la fondarea companiei Google, în anul 1998, am reuşit să deservim sute de mii de utilizatori şi de clienţi din întreaga lume.
Naša spoločnosť je relatívne mladá, ale má toho už veľa za sebou. Od založenia spoločnosti Google v roku 1998 sme poslúžili stovkám tisícov používateľov a zákazníkov na celom svete.
Razmeroma kratka zgodovina našega podjetja je zelo bogata. Od ustanovitve Googla leta 1998 smo s svojimi storitvami pridobili na tisoče uporabnikov in strank.
Google har hunnit med mycket på relativt kort tid. Sedan Google grundades 1998 har vi fått hundratusentals användare och kunder runt om i världen.
Google olarak, kısa sayılabilecek bir zaman içinde olağanüstü işler başardık. 1998’de Google’ın kurulmasından bu yana, dünyanın her yerinden yüz binlerce kullanıcıya ve müşteriye hizmet verecek şekilde büyüdük.
Công ty của chúng tôi đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng cho dù thời gian hoạt động còn khá ngắn. Từ khi Google được sáng lập năm 1998, chúng tôi đã phát triển, phục vụ hàng trăm nghìn người dùng và khách hàng trên khắp thế giới.
Mūsu uzņēmums nosacīti neilgā darbības laikā ir daudz paveicis. Kopš uzņēmuma Google dibināšanas 1998. gadā esam apkalpojuši simtiem tūkstošu lietotāju un klientu no visas pasaules.
Banyak yang telah dicapai oleh syarikat kami meskipun usianya masih agak muda. Sejak Google ditubuhkan pada 1998, kami telah berkembang untuk memberikan perkhidmatan kepada beratus ribu pengguna dan pelanggan di seluruh dunia.
Marami nang nagawa ang aming kumpanya sa loob ng maikling panahong naitagal na nito. Simula noong naitatag ang Google noong 1998, lumago kami sa paglilingkod sa daang-libong mga user at customer sa buong mundo.
  Podrobná historie spole...  
4. září se Google registruje ve státě Kalifornie. Nedlouho poté si Larry a Sergej otevírají účet na jméno nově založené společnosti a vkládají na něj částku od Andyho Bechtolsheima.
Google files for incorporation in California on September 4. Shortly thereafter, Larry and Sergey open a bank account in the newly-established company’s name and deposit Andy Bechtolsheim’s check.
Les statuts californiens de la société Google sont déposés le 4 septembre. Peu après, Larry et Sergey ouvrent un compte bancaire au nom de leur toute nouvelle société, et y déposent le chèque d’Andy Bechtolsheim.
Am 4. September beantragt Google die Firmengründung in Kalifornien. Kurz danach eröffnen Larry Page und Sergey Brin ein Bankkonto auf den Namen des neuen Unternehmens und lösen Andy Bechtolsheims Scheck ein.
Google presenta la domanda di registrazione in California il 4 settembre. Poco tempo dopo, Larry e Sergey aprono un conto in banca a nome della società appena costituita e depositano l’assegno di Andy Bechtolsheim.
A Google constitui-se como sociedade na Califórnia, em 4 de setembro. Pouco tempo depois, Larry e Sergey abrem uma conta bancária em nome da empresa recentemente criada e depositam o cheque de Andy Bechtolsheim.
Google laat zich op 4 september in Californië registreren als naamloze vennootschap. Kort daarna openen Larry en Sergey een bankrekening op de naam van dit nieuwe bedrijf en verzilveren Andy Bechtolsheims cheque.
Google presenta els documents de constitució de la societat a Califòrnia el 4 de setembre. Poc després, Larry i Sergey obren un compte bancari a nom de l’empresa tot just constituïda i hi ingressen el xec d’Andy Bechtolsheim.
Dana 4. rujna Google podnosi zahtjev za osnivanje u saveznoj državi California. Kratko nakon toga Larry i Sergey otvaraju bankovni račun na ime novoosnovane tvrtke i na njega polažu ček Andyja Bechtolsheima.
Aktieselskabet Google stiftes i Californien den 4. september. Kort tid efter opretter Larry og Sergey en bankkonto i den nye virksomheds navn og indsætter Andy Bechtolsheims check.
Google hakee yhtiön perustamista Kaliforniassa 4. syyskuuta. Hieman sen jälkeen Larry ja Sergey avaavat pankkitilin uuden yrityksen nimissä ja tallettavat tilille Andy Bechtolsheimin šekin.
A Google szeptember 4-én kerül be a kaliforniai cégjegyzékbe. Nem sokkal ezután Larry és Sergey nyitnak egy bankszámlát az újonnan megalapított vállalat nevére, és letétbe helyezik az Andy Bechtolsheimtől kapott csekket.
Google mengajukan pembentukan badan hukum di California pada tanggal 4 September. Tak lama kemudian, Larry dan Sergey membuka rekening bank dengan nama perusahaan yang baru dibuat itu dan menyetorkan cek Andy Bechtolsheim.
Rugsėjo 4 d. Kalifornijoje įsteigiama „Google“ bendrovė. Netrukus Laris ir Sergėjus atidaro banko sąskaitą naujai įkurtos įmonės vardu ir deponuoja Endžio Bechtolšeimo čekį.
Google søker om status som aksjeselskap i California 4. september. Kort tid etter åpner Larry og Sergey en bankkonto i det nyetablerte selskapets navn, og setter inn Andy Bechtolsheims beløp.
4 września w Kalifornii zostaje założona spółka Google. Wkrótce po tym Larry Page i Sergey Brin na potrzeby nowo utworzonej firmy otwierają konto bankowe, na które wpłacają kwotę przekazaną przez Andy’ego Bechtolsheima.
Google solicită înregistrarea în California pe 4 septembrie. La scurt timp, Larry şi Sergey deschid un cont bancar pentru compania nou înfiinţată şi depun cecul primit de la Andy Bechtolsheim.
4. augusta sa Google registruje v štáte Kalifornia. Krátko nato si Larry a Sergey otvárajú bankový účet na meno novo založenej spoločnosti a vkladajú naň sumu od Andyho Bechtolsheima.
4. septembra v Kaliforniji oddata vlogo za registracijo podjetja. Kmalu potem v imenu na novo ustanovljenega podjetja odpreta bančni račun in nanj položita znesek, ki jima ga je nakazal Andy Bechtolsheim.
Den 4 september ansöker Google om bolagsregistrering i Kalifornien. Kort därpå öppnar Larry och Sergey ett bankkonto i det nystartade företagets namn och löser in checken från Andy Bechtolsheim.
Google, 4 Eylül günü Kaliforniya’da şirket kuruluşu için başvuruda bulundu. Kısa süre sonra, Larry ve Sergey yeni kurulan şirket adına bir banka hesabı açtı ve Andy Bechtolsheim’in verdiği çeki bu hesaba yatırdı.
Google nộp đơn thành lập doanh nghiệp tại California vào ngày 4 tháng 9. Ngay sau đó, Larry và Sergey mở một tài khoản ngân hàng với tên công ty mới được thành lập và gửi tấm séc của Andy Bechtolsheim.
4. septembrī Google reģistrē korporāciju Kalifornijā. Pēc neilga laika Lerijs un Sergejs atver bankas kontu ar jaunizveidotā uzņēmuma nosaukumu un veic iemaksu, izmantojot Endija Behtolšeima čeku.
Google memfailkan penubuhannya di California pada 4 September. Tidak lama selepas itu, Larry dan Sergey membuka akaun bank menggunakan nama syarikat yang baru ditubuhkan dan mendepositkan cek Andy Bechtolsheim.
Naghain ang Google para sa incorporation sa California noong Setyembre 4. Sa sandaling panahon pagkatapos noon, nagbukas si Larry at Sergey ng isang bank account sa katataguyod pa lang na pangalan ng kumpanya at idineposito ang tseke ni Andy Bechtolsheim.
  Vedoucí tým – Společnos...  
Jako generální ředitel společnosti Google Larry zodpovídá za každodenní provoz společnosti a dohlíží také na vývoj produktů a technologickou strategii společnosti. Společnost Google založil spolu se Sergejem Brinem v roce 1998 při doktorském studiu na Stanfordově univerzitě a byl prvním generálním ředitelem až do roku 2001.
In qualità di Chief Executive Officer di Google, Larry è responsabile della gestione quotidiana di Google e della strategia relativa alle tecnologie e allo sviluppo dei prodotti della società. Ha fondato Google insieme a Sergey Brin nel 1998 mentre frequentava il corso per ottenere il Ph.D. alla Stanford University ed è stato il primo CEO fino al 2001, contribuendo alla crescita e all’aumento della redditività della società raggiungendo il numero di 200 dipendenti. Dal 2001 al 2011, Larry è stato President of Products.
Som Googles Chief Executive Officer er Larry ansvarlig for Googles daglige drift samt for at lede vores produktudvikling og teknologistrategi. Han var med til at grundlægge Google sammen med Sergey Brin i 1998, mens han var ph.d.-studerende på Stanford University, og han var den første CEO indtil 2001 – hvor han øgede væksten og antallet af medarbejdere til 200. Fra 2001 til 2011 var Larry produktdirektør.
Googlen pääjohtajana Larry vastaa Googlen päivittäisestä toiminnasta. Hän johtaa myös yrityksen tuotekehitystä ja teknologiastrategiaa. Larry perusti Googlen yhdessä Sergey Brinin kanssa vuonna 1998 suorittaessaan tohtorintutkintoa Stanfordin yliopistossa ja toimi yrityksen ensimmäisenä pääjohtajana vuoteen 2001 saakka. Tuona aikana Larry kasvatti Googlen yli 200 työntekijän menestyväksi yritykseksi. Vuodesta 2001 vuoteen 2011 Larry oli Googlen tuotejohtaja.
Larry a Google vezérigazgatójaként a vállalat napi működéséért, valamint a termékfejlesztési és technológiai stratégia vezetéséért felel. 1998-ban, a Stanford Egyetemen folytatott PhD tanulmányai során, Sergey Brinnel közösen alapította meg a Google-t. 2001-ig a vállalat első vezérigazgatójaként 200 alkalmazottat vett fel az egyre jobban jövedelmező vállalathoz. 2001 és 2011 között ő volt a termékfejlesztésért felelős igazgató.
Som Googles administrerende direktør har Larry ansvar for Googles daglige drift. I tillegg leder han selskapets produktutviklings- og teknologistrategi. Han grunnla Google sammen med Sergey Brin i 1998 mens han tok doktorgraden på Stanford University, og han ble den første administrerende direktøren frem til 2001. På den tiden økte selskapet til mer enn 200 ansatte, og omsetningen ble mangedoblet. Fra 2001 til 2011 var Larry produktsjef.
Jako prezes zarządu Google Larry Page jest odpowiedzialny za codzienną działalność Google, a także kierowanie rozwojem produktów firmy i strategię w zakresie technologii. Podczas studiów doktoranckich na Uniwersytecie Stanforda w 1998 roku wraz z Sergeyem Brinem założył firmę Google i był jej pierwszym prezesem zarządu aż do 2001 roku – rozwinął firmę, zwiększając liczbę pracowników do ponad 200 osób i zapewniając jej rentowność. W latach 2001-2011 był prezesem ds. produktów.
Larry är Googles VD och ansvarar för den dagliga verksamheten samt leder företagets strategi för produktutveckling och teknik. Han grundade Google tillsammans med Sergey Brin 1998 samtidigt som han forskade vid Stanford University. Larry var företagets första VD fram till 2001. Under hans ledning växte företaget till 200 anställda och god lönsamhet. Mellan 2001 och 2011 var Larry VD för produkter.
Google’ın Yönetim Kurulu Başkanı Larry, şirketin günlük operasyonlarından sorumlu olmasının yanı sıra şirketin ürün geliştirme ve teknoloji stratejisini de yönetiyor. Google’ı Sergey Brin’le birlikte 1998 senesinde Stanford Üniversitesi’nde doktorasını yaparken kuran Larry, 2001 yılına kadar şirketin ilk CEO’su olarak görev yaptı ve Google onun döneminde 200’den fazla çalışana ulaşarak kâra geçti. Larry, 2001 yılından 2011’e kadar Ürün Başkanı olarak görev yaptı.
Với tư cách là giám đốc điều hành của Google, Larry chịu trách nhiệm về các hoạt động hàng ngày của Google cũng như dẫn dắt chiến lược công nghệ và phát triển sản phẩm của công ty. Ông đã đồng sáng lập Google với Sergey Brin vào năm 1998 trong khi đang theo đuổi học vị Tiến sĩ tại trường Đại học Stanford và là CEO đầu tiên cho tới năm 2001—phát triển công ty lên hơn 200 nhân viên và bắt đầu có lãi. Từ năm 2001 đến năm 2011, Larry là tổng giám đốc chịu trách nhiệm về sản phẩm.
  Výhody – Google Apps pr...  
„Služba Weby Google nám pomohla realizovat naši vizi o spolupráci mezi jednotlivými odděleními. Vytvoření skupin založených na rolích, jako jsou recepční a úklid pokojů, podporuje spolupráci mezi kolegy na vytvoření osvědčených postupů.
“Google Sites has helped us realize our vision of cross-property cooperation. The creation of role-based groups such as front-office managers and housekeeping encourages collaboration among peers to develop best practices. Using Google Docs, we've shaved eight weeks off of the end-to-end budgeting process, which translates into a close to 30% time savings.”
"Google Sites hat uns geholfen, unsere Vision einer objektübergreifenden Zusammenarbeit zu realisieren. Durch rollenbasierte Gruppen, wie Empfangsleiter oder Hauswirtschaft fördern wir die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern mit denselben Funktionen und die Entwicklung der besten Verfahrensweisen. Mit Google Docs haben wir unseren Budgetierungsprozess um acht Wochen verkürzt, was eine Zeiteinsparung von fast 30 % bedeutet."
“Google Sites nos ha ayudado a hacer realidad nuestra visión de cooperación en distintas propiedades. La creación de grupos basados en roles, como administradores de la oficina principal y encargados del mantenimiento, fomenta la colaboración entre compañeros para desarrollar buenas prácticas. Mediante Google Docs, hemos terminado el proceso de creación de presupuestos ocho semanas antes, lo que significa que le hemos dedicado un 30% menos de tiempo”.
"Google Sites ci ha aiutato a realizzare la nostra visione di cooperazione tramite la proprietà condivisa. La creazione di gruppi basati su ruoli, ad esempio per la gestione del front-office e delle operazioni di manutenzione, incoraggia la collaborazione tra colleghi per lo sviluppo delle best practice. Abbiamo ridotto di otto settimane il processo completo di definizione del budget, risparmiando quindi circa il 30% del tempo."
“Dankzij Google Sites konden we onze visie over eigendomsoverschrijdende samenwerking realiseren. De op rollen gebaseerde groepen die zijn gemaakt, zoals front office managers en huishouding, zorgen voor samenwerking tussen collega's en best practices. Met behulp van Google Documenten hebben we het complete begrotingsproces met acht weken kunnen inkorten, wat neerkomt op een tijdsbesparing van bijna 30%.”
"Google Sites har hjulpet os med at realisere vores vision om samarbejde på tværs af ejendomme. Oprettelsen af ​​rollebaserede grupper såsom udadvendte ledere og husholdning fremmer samarbejdet blandt kollegerne, så vi får udviklet de bedste fremgangsmåder. Ved hjælp af Google Dokumenter har vi barberet otte uger af hele budgetteringsprocessen, hvilket svarer til en tidsbesparelse på næsten 30 %."
“A Google Webhelyek szolgáltatással megvalósíthatjuk a távolságokat áthidaló együttműködést. Szerep alapú csoportok -- például vezetők és gondnokok -- létrehozásával támogatjuk a személyek közti együttműködést a legjobb módszerek kialakításához. A Google Dokumentumokkal 8 héttel csökkentettük a végpontok közti költségvetési folyamatot, ami majdnem 30 %-os időmegtakarítást jelent.”
“Google Sites telah membantu kami mewujudkan visi kerja sama lintas-properti. Pembuatan grup berbasis peran seperti manajer lini depan dan pemeliharaan mendorong kolaborasi di antara rekan kerja agar dapat mengembangkan praktik terbaik. Dengan menggunakan Google Documents, kami telah memangkas delapan minggu proses penganggaran menyeluruh, yang berarti penghematan waktu hampir 30%.”
«Google Nettsteder har hjulpet oss med å sette visjonen vår om samarbeid på tvers av fasiliteter ut i live. Opprettelsen av rollebaserte grupper, med for eksempel ledere for ansatte med kundekontakt eller renholdspersonell, oppmuntrer til samarbeid blant kolleger for å utvikle gode fremgangsmåter. Ved hjelp av Google Dokumenter har vi redusert den totale budsjettprosessen med åtte uker, noe som gir en tidsbesparelse på nesten 30 %.»
„Witryny Google pomogły nam zrealizować wizję współpracy między placówkami. Utworzenie grup funkcjonalnych, opartych na takich rolach, jak kierownicy pracujący bezpośrednio z klientami czy administracja nieruchomości, ułatwia współpracę między ludźmi i osiągnięcie najlepszych standardów. Korzystając z Dokumentów Google, zaoszczędziliśmy osiem tygodni pracy nad całym budżetem, co przekłada się na ok. 30% oszczędność czasu”.
”Med hjälp av Google Sites har vi kunnat förverkliga vår vision om samarbete mellan anläggningar. Genom rollbaserade grupper som kundkontorschefer och fastighetsskötsel uppmuntras kolleger att tillsammans jobba fram en bästa praxis. Genom att använda Google Dokument har vi bantat ned budgetprocessen med åtta veckor från början till slut – det är en tidsbesparing på nästan trettio procent.”
“Google Sites, oteller arası işbirliği vizyonumuzu hayata geçirmemize yardımcı oldu. Ön büro yöneticileri ve günlük otel hizmetleri gibi rol tabanlı grupların oluşturulması aynı görevdeki kullanıcıların en iyi uygulamaları geliştirmesini teşvik ediyor. Google Dokümanlar'ı kullanarak uçtan uca bütçelendirme sürecimizi sekiz hafta kısalttık. Bu, zamandan neredeyse %30 tasarruf anlamına geliyor.”
“Google Sites đã giúp chúng tôi hiện thực hóa khả năng cộng tác giữa các khách sạn. Việc tạo nhóm dựa trên quy tắc chẳng hạn như các quản lý bộ phận lễ tân và bộ phận dọn phòng giúp khuyến khích sự cộng tác giữa những người ngang hàng để phát triển các cách làm hay nhất. Bằng cách sử dụng Google Documents, chúng tôi đã loại bỏ được tám tuần khỏi quá trình lập ngân sách tổng thể, điều đó đồng nghĩa với việc tiết kiệm gần 30% thời gian.”
  Vedoucí tým – Společnos...  
Vedl zde vývoj produktů, terminály a aktivity v oblasti marketingu a značky T-Mobile v Evropě. V roce 1999 začal pracovat pro společnost Deutsche Telekom a v rámci korporace T-Mobile International založil dceřinou společnost T-Motion PLC zaměřující se na mobilní multimédia.
Prima di entrare a far parte di Google è stato Chief Marketing Officer e membro del Consiglio di amministrazione di T-Mobile Europe. In tale ruolo, ha guidato lo sviluppo di tutti i prodotti, dei terminali, delle attività di marketing e branding di T-Mobile Europe. Nel 1999 ha iniziato a lavorare per Deutsche Telekom e ha fondato T-Motion PLC, una società controllata da T-Mobile International nel settore della tecnologia multimediale mobile. Prima di entrare in Deutsche Telekom, Nikesh ha assunto ruoli di direzione presso Putnam Investments e Fidelity Investments a Boston.
Før han kom til Google, var han marketingchef og medlem af direktionen hos T-Mobile Europe. Der stod han for alle T-Mobile Europes aktiviteter vedrørende produktudvikling, terminaler, branding og marketingaktiviteter. I 1999 startede han hos Deutsche Telekom og grundlagde T-Motion PLC, et multimediedatterselskab for mobiltelefoni hos T-Mobile International. Før han kom til Deutsche Telekom, havde Nikesh lederstillinger hos Putnam Investments og Fidelity Investments i Boston.
Ennen Googlelle tuloaan hän oli T-Mobile Europen markkinointijohtaja ja johtoryhmän jäsen. T-Mobile Europessa hän johti yhtiön kaikkia tuotekehitys-, pääte-, brändi- ja markkinointitoimintoja. Vuonna 1999 hän aloitti työt Deutsche Telekomilla ja perusti T-Motion PLC:n, T-Mobile Internationalin mobiilimultimediaan erikoistuneen tytäryrityksen. Ennen siirtymistään Deutsche Telekomille Nikesh toimi johtajana Putnam Investmentsillä ja Fidelity Investmentsillä Bostonissa.
Mielőtt csatlakozott a Google csapatához, a T-Mobile európai részlegének marketing-főigazgatója, valamint a vezetőségi tanács tagja volt. Ott-tartózkodása során az összes termékfejlesztéssel, terminállal, márkával és marketinggel kapcsolatos tevékenység úttörőjeként tevékenykedett a T-Mobile európai részlegénél. 1999-ben a Deutsche Telekomnál kezdett dolgozni, és megalapította a T-Motion PLC vállalatot, a T-Mobile International mobil multimédiára specializálódott leányvállalatát. A Deutsche Telekom előtt Nikesh vezetői szerepeket töltött be a bostoni Putnam Investments és Fidelity Investments cégeknél.
Før han kom til Google, var han markedsføringsdirektør og styremedlem i T-Mobile. I tiden han var der, stod han i spissen for all virksomhet knyttet til produktutvikling, terminaler, merkevarer og markedsføring i T-Mobile Europe. I 1999 begynte han i Deutsche Telekom og etablerte T-Motion PLC, et datterselskap av T-Mobile International med mobilt multimedieinnhold som sitt område. Før han kom til Deutsche Telekom, hadde Nikesh lederstillinger i Putnam Investments og Fidelity Investments i Boston.
Przed przejściem do Google był dyrektorem marketingu i członkiem zarządu T-Mobile Europe. Odgrywał tam główną rolę w opracowywaniu produktów oraz całej działalności związanej z terminalami, budową marki i marketingiem firmy T-Mobile w Europie. W roku 1999 rozpoczął pracę w Deutsche Telekom i założył T-Motion PLC, spółkę-córkę T-Mobile International, zajmującą się multimediami do telefonów komórkowych. Przed przyjściem do Deutsche Telekom Nikesh Arora zajmował stanowiska kierownicze w Putnam Investments oraz Fidelity Investments w Bostonie.
Innan han började på Google var han marknadsföringschef och styrelsemedlem i T-Mobile Europe. Under sin tid på detta företag ledde han all produktutveckling, terminaler, märkes- och marknadsföringsaktiviteter på T-Mobile Europe. 1999 började han arbeta tillsammans med Deutsche Telekom och grundade T-Motion PLC, ett dotterföretag för mobil multimedia till T-Mobile International. Innan han började på Deutsche Telekom hade Nikesh ledande befattningar på Putnam Investments och Fidelity Investments i Boston.
Google ailesine katılmadan önce T-Mobile’da Pazarlamadan Sorumlu Başkan ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır. Bu süre zarfında T-Mobile Europe’un tüm ürün geliştirme, terminal, marka ve pazarlama etkinliklerine öncülük etmiştir. 1999’da Deutsche Telekom ile çalışmaya başlamış ve T-Mobile International’ın mobil multimedya bağlı kuruluşu olan T-Motion PLC’yi kurmuştur. Nikesh, Deutsche Telekom’a katılmadan önce Boston’da Putnam Investments ve Fidelity Investments kuruluşlarında yönetici pozisyonlarında bulunmuştur.
Trước khi gia nhập Google, ông là giám đốc tiếp thị và là thành viên hội đồng quản trị của T-Mobile tại châu Âu. Trong thời gian làm việc ở đó, ông đã phụ trách tất cả hoạt động về phát triển sản phẩm, thương hiệu và tiếp thị của T-Mobile tại Châu Âu. Năm 1999, ông bắt đầu làm việc với Deutsche Telekom và đã sáng lập ra T-Motion PLC, một công ty đa truyền thông di động, công ty con của T-Mobile International. Trước khi gia nhập Deutsche Telekom, Nikesh giữ các vị trí về quản lý tại Putnam Investments và Fidelity Investments ở Boston.
  Vedoucí tým – Společnos...  
Jako generální ředitel společnosti Google Larry zodpovídá za každodenní provoz společnosti a dohlíží také na vývoj produktů a technologickou strategii společnosti. Společnost Google založil spolu se Sergejem Brinem v roce 1998 při doktorském studiu na Stanfordově univerzitě a byl prvním generálním ředitelem až do roku 2001.
Prior to joining Google, he was chief marketing officer and a member of the management board at T-Mobile Europe. While there, he spearheaded all product development, terminals, brand and marketing activities of T-Mobile Europe. In 1999, he started working with Deutsche Telekom and founded T-Motion PLC, a mobile multimedia subsidiary of T-Mobile International. Prior to joining Deutsche Telekom, Nikesh held management positions at Putnam Investments and Fidelity Investments in Boston.
En tant que président-directeur général de Google, Larry Page est responsable de la gestion quotidienne de l’entreprise. Il dirige également le développement des produits et la stratégie technologique. Il a fondé Google avec Sergey Brin en 1998 pendant son doctorat à l’université de Stanford. Il a été le premier à occuper le poste de PDG jusqu’en 2001, permettant à l’entreprise d’atteindre un effectif de plus de 200 personnes et de devenir rentable. Entre 2001 et 2011, Larry Page occupe le poste de président de la gestion des produits.
Como CEO, Larry se encarga de las operaciones cotidianas de la empresa, además de dirigir el desarrollo de productos y la estrategia tecnológica de Google. En 1998, fundó Google junto con Sergey Brin mientras realizaba un doctorado de investigación en la Universidad de Stanford. Fue el primer CEO de Google hasta 2001, y consiguió que la empresa recibiera importantes beneficios y llegara a contar con más de 200 empleados. Desde 2001 hasta 2011, ha ocupado el cargo de presidente de Productos.
Enquanto Presidente do Conselho de Administração da Google, Larry é o responsável pelas operações quotidianas da empresa, bem como pela estratégia de desenvolvimento de produtos e tecnologias. Foi cofundador da Google com Sergey Brin em 1998, enquanto concluía o Doutoramento na Universidade de Stanford e foi o primeiro CEO até 2001, contribuindo para o crescimento da empresa em termos de colaboradores (mais de 200) e rentabilidade. Entre 2001 e 2011, Larry foi Presidente de Produtos.
Ως Διευθύνων Σύμβουλος της Google, ο Larry είναι υπεύθυνος για τις καθημερινές λειτουργίες της Google, καθώς και υπεύθυνος για την ανάπτυξη προϊόντων και τη στρατηγική όσον αφορά στην τεχνολογία της εταιρείας. Ίδρυσε την Google μαζί με τον Sergey Brin το 1998, ενώ έκανε το διδακτορικό του στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, ενώ ήταν ο πρώτος Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας έως το 2001 και υπεύθυνος για την ανάπτυξή της, έχοντας κερδοφορία και πάνω από 200 υπαλλήλους. Από το 2001 έως το 2011, ο Larry ήταν Πρόεδρος στον τομέα των Προϊόντων.
Kao glavni izvršni direktor tvrtke Google, Larry je odgovoran za svakodnevne operacije u tvrtki Google, kao i za vođenje razvoja proizvoda i tehnološke strategije u tvrtki. Osnovao je Google zajedno sa Sergeyom Brinom 1998. godine dok je radio na doktorskoj disertaciji na Sveučilištu Stanford te je bio prvi izvršni direktor do 2001. godine tijekom kojeg je razdoblja tvrtka narasla na više od 200 zaposlenika, a profitabilnost joj je rasla. Od 2001. do 2011. Larry je bio predsjednik proizvoda.
Larry a Google vezérigazgatójaként a vállalat napi működéséért, valamint a termékfejlesztési és technológiai stratégia vezetéséért felel. 1998-ban, a Stanford Egyetemen folytatott PhD tanulmányai során, Sergey Brinnel közösen alapította meg a Google-t. 2001-ig a vállalat első vezérigazgatójaként 200 alkalmazottat vett fel az egyre jobban jövedelmező vállalathoz. 2001 és 2011 között ő volt a termékfejlesztésért felelős igazgató.
Sebagai Direktur Utama (CEO) Google, Larry bertanggung jawab atas operasi keseharian Google, serta memimpin pengembangan produk dan strategi teknologi perusahaan. Beliau mendirikan Google bersama Sergey Brin pada tahun 1998 saat menempuh pendidikan Ph.D. di Universitas Stanford, dan merupakan CEO pertama hingga tahun 2001—mengembangkan perusahaan yang mempekerjakan hingga lebih dari 200 pegawai dan mampu menghasilkan laba. Sejak tahun 2001 hingga 2011, Larry menjabat sebagai president of products.
Eidamas „Google“ generalinio direktoriaus pareigas Laris yra atsakingas už kasdienes „Google“ operacijas bei vadovavimą plėtojant produktus ir kuriant technologijų strategiją. Kartu su Sergėjumi Brinu jis 1998 m. įkūrė „Google“ siekdamas mokslų daktaro laipsnio Stanfordo universitete ir buvo pirmasis generalinis direktorius iki 2001 m., padidinęs įmonės darbuotojų skaičių (iki daugiau nei 200) bei pelningumą. Nuo 2001 iki 2011 m. Laris buvo produkcijos padalinio prezidentas.
Jako prezes zarządu Google Larry Page jest odpowiedzialny za codzienną działalność Google, a także kierowanie rozwojem produktów firmy i strategię w zakresie technologii. Podczas studiów doktoranckich na Uniwersytecie Stanforda w 1998 roku wraz z Sergeyem Brinem założył firmę Google i był jej pierwszym prezesem zarządu aż do 2001 roku – rozwinął firmę, zwiększając liczbę pracowników do ponad 200 osób i zapewniając jej rentowność. W latach 2001-2011 był prezesem ds. produktów.
În calitate de director executiv la Google, Larry este responsabil pentru operaţiunile de zi cu zi ale companiei Google, precum şi pentru coordonarea strategiilor de tehnologie şi de dezvoltare a produselor. Împreună cu Sergey Brin, a pus bazele companiei Google în 1998 în timpul doctoratului la Universitatea Stanford şi a fost primul director executiv până în 2001, aducând efectivele companiei la peste 200 de angajaţi şi sporindu-i profitabilitatea. Din 2001 până în 2011, Larry a ocupat funcţia de preşedinte pentru dezvoltarea produselor.
Ako generálny riaditeľ spoločnosti Google zodpovedá Larry za každodennú prevádzku spoločnosti a dohliada aj na vývoj produktov a technologickú stratégiu spoločnosti. Spoločnosť Google založil spolu so Sergeyom Brinom v roku 1998 popri doktorandskom štúdiu na Stanfordskej univerzite a do roku 2001 bol prvým generálnym riaditeľom. Počas tejto doby priviedol spoločnosť Google k zisku a zvýšil počet zamestnancov na viac ako 200. Od roku 2001 do roku 2011 bol Larry prezidentom pre produkty.
Larry je kot Googlov izvršni direktor odgovoren za vsakodnevno vodenje podjetja in strategijo razvoja izdelkov ter tehnologije. S soustanoviteljem Sergeyjem Brinom sta podjetje Google ustanovila leta 1998 med doktorskim študijem na univerzi Stanford. Do leta 2001 je bil prvi izvršni direktor, ki je podjetje razširil na več kot 200 zaposlenih in ga privedel do dobičkonosnosti. Med letoma 2001 in 2011 je bil Larry predsednik, odgovoren za izdelke.
Google’ın Yönetim Kurulu Başkanı Larry, şirketin günlük operasyonlarından sorumlu olmasının yanı sıra şirketin ürün geliştirme ve teknoloji stratejisini de yönetiyor. Google’ı Sergey Brin’le birlikte 1998 senesinde Stanford Üniversitesi’nde doktorasını yaparken kuran Larry, 2001 yılına kadar şirketin ilk CEO’su olarak görev yaptı ve Google onun döneminde 200’den fazla çalışana ulaşarak kâra geçti. Larry, 2001 yılından 2011’e kadar Ürün Başkanı olarak görev yaptı.
Với tư cách là giám đốc điều hành của Google, Larry chịu trách nhiệm về các hoạt động hàng ngày của Google cũng như dẫn dắt chiến lược công nghệ và phát triển sản phẩm của công ty. Ông đã đồng sáng lập Google với Sergey Brin vào năm 1998 trong khi đang theo đuổi học vị Tiến sĩ tại trường Đại học Stanford và là CEO đầu tiên cho tới năm 2001—phát triển công ty lên hơn 200 nhân viên và bắt đầu có lãi. Từ năm 2001 đến năm 2011, Larry là tổng giám đốc chịu trách nhiệm về sản phẩm.
Google ģenerāldirektors Lerijs ir atbildīgs par Google ikdienas darbībām, kā arī par uzņēmuma produktu attīstības un tehnoloģiju stratēģijas izstrādes vadību. 1998. gadā Lerijs kopā ar Sergeju Brinu dibināja uzņēmumu Google. Tajā laikā viņš studēja datorzinātņu doktora programmā Stenforda universitātē. Līdz 2001. gadam Lerijs bija pirmais uzņēmuma ģenerāldirektors. Viņš paplašināja uzņēmumu līdz 200 darbiniekiem un palielināja tā ienesīgumu. No 2001. gada līdz 2011. gadam Lerijs bija produktu nodaļas prezidents.
Bilang Chief Executive Officer ng Google, si Larry ang may pananagutan sa mga pang-araw-araw na pagpapatakbo ng Google, pati na rin sa pamumuno ng pag-unlad ng produkto at diskarte ng teknolohiya ng kumpanya. Itinatag niya ang Google kasama ni Sergey Brin noong 1998 habang ipinagpapatuloy ang isang Ph.D. sa Stanford University, at siya ang unang CEO hanggang 2001—na nagpapalaki ng kumpanya sa mahigit sa 200 empleyado at profitability. Mula 2001 hanggang 2011, pangulo ng mga produkto si Larry.
  Zdrojové sociální sítě ...  
Počet sociálních platforem nadále roste a to, kde se rozhodnete oslovit komunitu, může mít značný význam. Přehledy zdrojových sociálních sítí pomáhají upřesnit, kde chcete trávit čas, a změnit taktiku v sociálních sítích z instinktivní na taktiku založenou na údajích.
The number of social platforms continues to expand, and where you choose to spend time to engage the community can makes a big difference. Social Sources reports help you refine where you spend time and move your social tactics from "gut feel" to data-driven.
Les réseaux sociaux étant de plus en plus nombreux, le choix des plates-formes sur lesquelles susciter l'intérêt des communautés mérite une attention particulière. Les rapports sur les réseaux sociaux sources vous permettent justement d'affiner ce choix. Grâce à eux, passez d'une tactique instinctive à une stratégie qui s'appuie sur les données.
Es entstehen immer mehr soziale Plattformen. Da kann es schon entscheidend sein, bei welcher Plattform Sie Zeit investieren, um mit Ihrer Community zu interagieren. Anhand aussagekräftiger Daten geben die Berichte zu Quellen der sozialen Interaktion Aufschluss darüber, wo sich Ihr Engagement wirklich lohnt.
El número de plataformas sociales continúa expandiéndose y la elección de dedicar su tiempo a un aspecto u otro para implicar a la comunidad puede dar lugar a una gran diferencia. Los informes Fuentes sociales le ayudan a definir mejor dónde invertir su tiempo y hacen que sus tácticas sociales, en un primer momento instintivas, se basen en datos.
Il numero di piattaforme sociali continua a crescere e scegliere dove dedicare del tempo per coinvolgere la community può fare una grande differenza. I rapporti sulle sorgenti sociali ti aiutano a decidere dove investire il tuo tempo e a cambiare la tua strategia per i social network da "basata sull'intuizione" a "basata sui dati".
Ο αριθμός των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης συνεχίζει να επεκτείνεται και ο χρόνος που δαπανάτε για να προσελκύσετε το ενδιαφέρον της κοινότητας μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά. Οι αναφορές προελεύσεων κοινωνικής δικτύωσης σάς βοηθούν να κάνετε πιο συγκεκριμένο το πού θα δαπανήσετε το χρόνο σας καθιστώντας έτσι δυνατή τη μετάβαση των τακτικών που χρησιμοποιείτε στην κοινωνική δικτύωση από "ενστικτώδη" σε "βάσει δεδομένων".
Het aantal sociale platforms wordt steeds groter, en de plek waar u uw community aanspreekt, kan zeer belangrijk zijn. Met de rapporten 'Sociale bronnen' kunt u verfijnen waar u actief bent en u kunt uw sociale tactieken veranderen van 'intuïtief' naar 'op basis van gegevens'.
El nombre de plataformes socials continua creixent. La plataforma on decidiu dedicar temps per atraure la comunitat pot suposar una gran diferència. Els informes de les Fonts socials us ajuden a restringir les plataformes on heu de dedicar temps i a passar de les tàctiques socials basades en la intuïció a les tàctiques socials basades en les dades.
Broj društvenih platformi neprestano raste pa odabir društvenog medija na kojem želite privući zajednicu može predstavljati značajnu razliku. Pomoću izvješća Izvori na društvenim mrežama možete odabrati gdje ćete biti prisutni te promijeniti strategiju za društvene mreže na temelju podataka, a ne "osjećaja".
Antallet af sociale platforme stiger fortsat, og det kan gøre en stor forskel, hvor du vælger at bruge tid på at komme i kontakt med fællesskabet. Rapporten Sociale kilder hjælper dig med at fokusere på, hvor du vil bruge din tid, og basere din taktik på data frem for "mavefornemmelse".
Sosiaalinen media laajenee jatkuvasti. Sillä on suuri merkitys, minkä verran ja missä verkostoissa panostat yhteisöjen sitouttamiseen. Sosiaalisten toimintojen lähteiden raporttien avulla voit tarkentaa mihin käytät aikaasi ja muokata sosiaalisia taktiikoita tietojen pohjalta pelkkien tuntemusten sijaan.
A közösségi platformok köre egyre bővül, és nem mindegy, hol mennyi időt fektet abba, hogy a közösséget megszólítsa. A közösségi forrásokkal kapcsolatos jelentések segíthetnek a ráfordított idő jobb beosztásában, és így "megérzései" helyett tényszerű adatokra alapozhatja közösségi taktikáját.
Jumlah platform sosial terus meningkat, dan di mana Anda memilih untuk menghabiskan waktu untuk terlibat dengan komunitas dapat membuat perbedaan besar. Laporan Sumber Sosial membantu Anda menyaring tempat Anda menghabiskan waktu dan memindahkan taktik sosial dari "intuisi" menjadi digerakkan oleh data.
Socialinių platformų skaičius vis didėja ir gali būti labai svarbu, kur pasirenkate leisti laiką bendraudami su bendruomenės nariais. Naudodami viešų veiksmų ataskaitas galite patikslinti, kur praleidžiate laiką, ir viešų veiksmų atlikimo taktiką pagrįsti duomenimis.
Antallet sosiale plattformer fortsetter å vokse, og hvor du velger å bruke tid på å engasjere fellesskapet kan ha stor innvirkning. Rapporter for sosiale kilder hjelper deg med å avgrense hvor du bruker tid og flytte den sosiale taktikken over fra «magefølelse» til databasert.
Liczba dostępnych platform społecznościowych stale rośnie, a to, gdzie zdecydujesz się skierować swoje wysiłki w celu zaangażowania społeczności, może mieć duże znaczenie. Raporty Źródła interakcji społecznościowych pomagają poświęcać czas odpowiednim serwisom społecznościowych i opierać działania w nich podejmowane na danych, a nie na przeczuciu.
Numărul platformelor sociale este în continuă creştere, iar locurile în care alegeţi să investiţi timp pentru a implica o anumită comunitate pot avea o foarte mare importanţă. Raportul Surse sociale vă ajută să rafinaţi locurile în care investiţi timp şi să schimbaţi tacticile privind reţelele sociale de la acţiuni efectuate din instinct la decizii bazate pe date.
Počet sociálnych platforiem sa naďalej rozširuje a váš výber, kde venovať čas na upútanie pozornosti komunity, môže mať veľký význam. Prehľady Zdroje sociálnych aktivít pomôžu upraviť rozhodnutie, kde budete venovať čas, a zmeniť taktiku v sociálnych sieťach z rozhodovania na základe vnútorných pocitov na rozhodovanie na základe údajov.
Število družabnih platform se še naprej širi in zelo veliko je odvisno od tega, kje preživljate čas, da bi pritegnili skupnost. Na podlagi poročil o družabnih virih boste ugotovili, kje je boljše preživeti več časa, svojo taktiko za družabna omrežja pa boste lahko spremenili tako, da ne boste več ravnali samo po občutku, ampak na podlagi podatkov.
Antalet sociala plattformar växer ständigt. Var du väljer att fokusera på att göra användarna engagerade kan ha stor betydelse. Rapporten Sociala källor hjälper dig att finjustera var du lägger din tid och ger dig tydliga siffror så att du slipper gissa.
Sosyal platformların sayısı artmaya devam etmektedir ve toplulukla etkileşime geçmek üzere nerede zaman harcamayı seçtiğiniz büyük bir fark yaratabilir. Sosyal Medya Kaynakları raporları, nerede zaman harcayacağınıza ilişkin daha doğru kararlar almanıza ve sosyal medya stratejinizi tahminler yerine verilere göre belirlemenize yardımcı olur.
Số lượng nền tảng xã hội tiếp tục mở rộng và nơi bạn chọn để dành thời gian tham gia vào cộng đồng có thể tạo sự khác biệt lớn. Báo cáo Nguồn trên mạng xã hội giúp bạn tinh chỉnh vị trí bạn dành thời gian và di chuyển chiến thuật trên mạng xã hội của bạn từ "cảm giác đặc biệt" sang theo hướng dữ liệu.
Sociālo platformu skaits turpina pieaugt, un tam var būt liela nozīme, kurā no šīm platformām izvēlaties pavadīt laiku, lai piesaistītu kopienu. Pārskati par sociālās darbības avotiem ļauj labāk izvēlēties, kurām sociālajām platformām veltīt laiku, un ļauj uzlabot sociālo taktiku, pamatojoties uz datiem, nevis vadoties pēc “sajūtām”.
Ang patuloy na dumarami ang mga social na platform, at maaaring gumawa ng malaking pagbabago ang lugar kung saan mo pipiliing gumugol ng oras upang himukin ang komunidad. Tinutulungan ka ng mga ulat sa Mga Social na Pinagmulan na pinuhin kung saan ka gumugugol ng oras at ilipat ang iyong mga social na diskarte mula sa "kutob" patungo sa hinihimok ng data.
  Výhody – Google Apps pr...  
„Služba Weby Google nám pomohla realizovat naši vizi o spolupráci mezi jednotlivými odděleními. Vytvoření skupin založených na rolích, jako jsou recepční a úklid pokojů, podporuje spolupráci mezi kolegy na vytvoření osvědčených postupů.
"Google Sites nous a aidés à concrétiser notre projet de coopération entre établissements. La création de groupes en fonction des rôles (chefs de réception, équipes de ménage, etc.) encourage la coopération entre pairs en vue de mettre en place de bonnes pratiques. Grâce à Google Documents, nous sommes parvenus à raccourcir de huit semaines le processus de prévision budgétaire, ce qui équivaut à un gain de temps de près de 30 %."
"Google Sites hat uns geholfen, unsere Vision einer objektübergreifenden Zusammenarbeit zu realisieren. Durch rollenbasierte Gruppen, wie Empfangsleiter oder Hauswirtschaft fördern wir die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern mit denselben Funktionen und die Entwicklung der besten Verfahrensweisen. Mit Google Docs haben wir unseren Budgetierungsprozess um acht Wochen verkürzt, was eine Zeiteinsparung von fast 30 % bedeutet."
“Google Sites nos ha ayudado a hacer realidad nuestra visión de cooperación en distintas propiedades. La creación de grupos basados en roles, como administradores de la oficina principal y encargados del mantenimiento, fomenta la colaboración entre compañeros para desarrollar buenas prácticas. Mediante Google Docs, hemos terminado el proceso de creación de presupuestos ocho semanas antes, lo que significa que le hemos dedicado un 30% menos de tiempo”.
"Google Sites ci ha aiutato a realizzare la nostra visione di cooperazione tramite la proprietà condivisa. La creazione di gruppi basati su ruoli, ad esempio per la gestione del front-office e delle operazioni di manutenzione, incoraggia la collaborazione tra colleghi per lo sviluppo delle best practice. Abbiamo ridotto di otto settimane il processo completo di definizione del budget, risparmiando quindi circa il 30% del tempo."
"O Google Sites ajudou-nos a concretizar a nossa ideia de cooperação entre vários estabelecimentos. A criação de grupos baseados em funções, como diretores de atendimento ao público e pessoal responsável pela limpeza incentiva a colaboração entre colegas para desenvolver práticas recomendadas. Com o Google Docs, retirámos oito semanas ao processo de orçamentação de extremo a extremo, o que equivale a uma poupança em termos de tempo na ordem dos 30%".
"لقد استفدنا من مواقع Google في تحقيق مهمتنا المتمثلة في إيجاد تنسيق تعاوني بين منشآتنا، حيث يؤدي إنشاء مجموعات قائمة على الأدوار، مثل مجموعة مديري مكاتب الاستقبال ومجموعة الخدمة والتنظيف، إلى التشجيع على التعاون بين أقران المجموعة الواحدة من أجل إيجاد ممارسات أفضل. وباستخدام محرّر مستندات Google، تمكنا من خفض 8 أسابيع من عملية إعداد الميزانية من أولها إلى آخرها، وبذلك وفرنا ما يقرب من 30% من الوقت المبذول في ذلك".
“Dankzij Google Sites konden we onze visie over eigendomsoverschrijdende samenwerking realiseren. De op rollen gebaseerde groepen die zijn gemaakt, zoals front office managers en huishouding, zorgen voor samenwerking tussen collega's en best practices. Met behulp van Google Documenten hebben we het complete begrotingsproces met acht weken kunnen inkorten, wat neerkomt op een tijdsbesparing van bijna 30%.”
"Google Sites har hjulpet os med at realisere vores vision om samarbejde på tværs af ejendomme. Oprettelsen af ​​rollebaserede grupper såsom udadvendte ledere og husholdning fremmer samarbejdet blandt kollegerne, så vi får udviklet de bedste fremgangsmåder. Ved hjælp af Google Dokumenter har vi barberet otte uger af hele budgetteringsprocessen, hvilket svarer til en tidsbesparelse på næsten 30 %."
"Google-sivustojen avulla voimme toteuttaa visiomme yhteistyöstä eri yksiköiden välillä. Asiakaspalvelupäälliköiden, kunnossapidon ja muiden rooliin perustuvien ryhmien luominen rohkaisee kollegoiden väliseen yhteistyöhön ja parhaiden käytäntöjen kehittämiseen yhdessä. Google-dokumentteja käyttämällä olemme lyhentäneet budjetointiprosessia kahdeksalla viikolla, mikä merkitsee 30 prosentin aikasäästöä."
“A Google Webhelyek szolgáltatással megvalósíthatjuk a távolságokat áthidaló együttműködést. Szerep alapú csoportok -- például vezetők és gondnokok -- létrehozásával támogatjuk a személyek közti együttműködést a legjobb módszerek kialakításához. A Google Dokumentumokkal 8 héttel csökkentettük a végpontok közti költségvetési folyamatot, ami majdnem 30 %-os időmegtakarítást jelent.”
“Google Sites telah membantu kami mewujudkan visi kerja sama lintas-properti. Pembuatan grup berbasis peran seperti manajer lini depan dan pemeliharaan mendorong kolaborasi di antara rekan kerja agar dapat mengembangkan praktik terbaik. Dengan menggunakan Google Documents, kami telah memangkas delapan minggu proses penganggaran menyeluruh, yang berarti penghematan waktu hampir 30%.”
"Google 사이트 도구를 사용하여 지리적으로 다양한 위치에 근무하는 직원들 간에 협력을 할 수 있었습니다. 프런트 오피스 관리자 및 유지 관리 작업과 같이 역할 기반 그룹의 생성을 통해 모범 사례를 개발하도록 동료 간의 협력을 장려합니다. Google 문서 도구를 사용하여 예산 책정 과정 전체를 8주 단축하여 30% 가까이 시간을 절약했습니다."
«Google Nettsteder har hjulpet oss med å sette visjonen vår om samarbeid på tvers av fasiliteter ut i live. Opprettelsen av rollebaserte grupper, med for eksempel ledere for ansatte med kundekontakt eller renholdspersonell, oppmuntrer til samarbeid blant kolleger for å utvikle gode fremgangsmåter. Ved hjelp av Google Dokumenter har vi redusert den totale budsjettprosessen med åtte uker, noe som gir en tidsbesparelse på nesten 30 %.»
„Witryny Google pomogły nam zrealizować wizję współpracy między placówkami. Utworzenie grup funkcjonalnych, opartych na takich rolach, jak kierownicy pracujący bezpośrednio z klientami czy administracja nieruchomości, ułatwia współpracę między ludźmi i osiągnięcie najlepszych standardów. Korzystając z Dokumentów Google, zaoszczędziliśmy osiem tygodni pracy nad całym budżetem, co przekłada się na ok. 30% oszczędność czasu”.
"Служба "Сайты Google" помогла нам воплотить в жизнь собственное видение сотрудничества между отделами. Создание групп на основе ролей, например, объединение администраторов и обслуживающего персонала, способствовало тесному сотрудничеству внутри групп и разработке передовых методов работы. Благодаря Документам Google мы смогли на восемь недель быстрее закончить формирование бюджета и таким образом сэкономили около 30% временных ресурсов".
”Med hjälp av Google Sites har vi kunnat förverkliga vår vision om samarbete mellan anläggningar. Genom rollbaserade grupper som kundkontorschefer och fastighetsskötsel uppmuntras kolleger att tillsammans jobba fram en bästa praxis. Genom att använda Google Dokument har vi bantat ned budgetprocessen med åtta veckor från början till slut – det är en tidsbesparing på nästan trettio procent.”
“Google Sites ช่วยให้วิสัยทัศน์ในการทำงานร่วมกันจากหลายสถานที่เป็นจริงขึ้นได้ การสร้างกลุ่มที่อ้างอิงจากบทบาทการทำงาน เช่น ผู้จัดการฟรอนท์ และแผนกแม่บ้าน ทำให้มีการทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงาน เพื่อพัฒนาวิธีการทำงานที่ดีที่สุดได้มากขึ้น การใช้ Google เอกสารทำให้เราสามารถลดเวลาในกระบวนการจัดทำงบประมาณครบวงจรลงได้ถึงแปดสัปดาห์ ซึ่งก็หมายถึงการประหยัดเวลาลงได้ถึงเกือบ 30%”
“Google Sites, oteller arası işbirliği vizyonumuzu hayata geçirmemize yardımcı oldu. Ön büro yöneticileri ve günlük otel hizmetleri gibi rol tabanlı grupların oluşturulması aynı görevdeki kullanıcıların en iyi uygulamaları geliştirmesini teşvik ediyor. Google Dokümanlar'ı kullanarak uçtan uca bütçelendirme sürecimizi sekiz hafta kısalttık. Bu, zamandan neredeyse %30 tasarruf anlamına geliyor.”
“Google Sites đã giúp chúng tôi hiện thực hóa khả năng cộng tác giữa các khách sạn. Việc tạo nhóm dựa trên quy tắc chẳng hạn như các quản lý bộ phận lễ tân và bộ phận dọn phòng giúp khuyến khích sự cộng tác giữa những người ngang hàng để phát triển các cách làm hay nhất. Bằng cách sử dụng Google Documents, chúng tôi đã loại bỏ được tám tuần khỏi quá trình lập ngân sách tổng thể, điều đó đồng nghĩa với việc tiết kiệm gần 30% thời gian.”
“Google Sites עזר לנו לממש את החזון שלנו של שיתוף פעולה בין מחלקות. יצירה של קבוצות המבוססות על תפקידים כגון מנהלים שנמצאים בחזית ופקידים במשרד עודדה את שיתוף הפעולה בין עמיתים ושיפרה את שיטות העבודה. באמצעות Google Docs הצלחנו להוריד שמונה שבועות מתהליך התקצוב הכולל שלנו, וזהו חיסכון של כ-30% מבחינת זמן.”
"Служба Google Sites допомогла реалізувати наше бачення співробітництва у взаємопов’язаних сферах. Створення на основі службових обов’язків таких груп, як керівники служби реєстрації та персонал із обслуговування номерів, заохочує колег до співпраці заради розробки оптимальних методів роботи. За допомогою служби Документи Google ми на вісім тижнів скоротили повний цикл укладення бюджету, що дозволило заощадити майже 30% часу".
  Nástroje analýzy Google...  
Začněte souhrnným panelem Ukazatele KPI společnosti, který zahrnuje nejdůležitější firemní ukazatele výkonu. Pro účely optimalizace pro vyhledávače vytvořte panel SEO. Všechny panely jsou zcela založeny na widgetech, lze je podle potřeby přetahovat a personalizovat.
Start with an overall “Company KPIs” dashboard that includes the most important performance indicators for your organization. Create an “SEO” dashboard for your search engine optimization. All dashboards are drag and droppable, completely widget-based, and highly customizable.
Commencez par créer un tableau de bord "Vue d'ensemble des KPI" incluant les indicateurs de performance les plus importants pour votre entreprise. Créez ensuite un tableau de bord "SEO" pour vos initiatives d'optimisation du référencement. Tous les tableaux de bord proposent la fonctionnalité de glisser-déposer. Ils sont tous basés sur des widgets et sont parfaitement personnalisables.
Beginnen Sie mit einem allgemeinen Dashboard zu den wichtigsten Leistungsdaten Ihres Unternehmens. Zum Thema Suchmaschinenoptimierung können Sie ein eigenes SEO-Dashboard anlegen. Sämtliche Dashboards lassen sich per Drag & Drop verschieben, basieren auf Widgets und können beliebig angepasst werden.
Empiece con un panel de tipo "KPIs de la empresa" general que incluya los indicadores de rendimiento más importantes para su organización. Cree un panel "SEO" para optimizar su posición en los motores de búsqueda. Todos los paneles se pueden arrastrar y soltar, están completamente basados en widgets y ofrecen muchas posibilidades de personalización.
Inizia con una dashboard generale "KPI aziendale" che includa gli indicatori di rendimento più importanti per la tua organizzazione. Crea una dashboard "SEO" per l'ottimizzazione per i motori di ricerca. Tutte le dashboard sono trascinabili con il mouse, interamente basate su widget e altamente personalizzabili.
Comece com um painel “KPIs da Empresa” global que inclua os indicadores de desempenho mais importantes para a sua organização. Crie um painel “OMP” para a otimização do motor de pesquisa. Pode arrastar e largar todos os painéis, baseados totalmente em widget e personalizados de várias formas.
يمكنك البدء بلوحة تحكم إجمالية عن "مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة" بحيث تتضمن مؤشرات الأداء الأكثر أهمية لمؤسستك. ويمكنك إنشاء لوحة تحكم عن "تحسين محركات البحث" لتحسين الزيارات الوافدة من محركات البحث إلى موقعك. وتمتاز جميع لوحات التحكم بإمكانية السحب والإفلات، والاعتماد على الأدوات تمامًا، وارتفاع قابلية التخصيص.
Ξεκινήστε με έναν συνολικό πίνακα ελέγχου "Κύριων δεικτών απόδοσης εταιρείας (KPI)" που περιλαμβάνει τους πιο σημαντικούς δείκτες απόδοσης για τον οργανισμό σας. Δημιουργήστε έναν πίνακα ελέγχου "SEO" για τη βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης. Όλοι οι πίνακες ελέγχου έχουν τη δυνατότητα μεταφοράς και απόθεσης, βασίζονται εξολοκλήρου σε γραφικά στοιχεία και μπορούν να προσαρμοστούν σε υψηλό βαθμό.
Begin met een algemeen dashboard voor belangrijke prestatie-indicatoren voor uw bedrijf waarin de belangrijkste prestatie-indicatoren van uw organisatie worden weergegeven. Maak een SEO-dashboard voor uw zoekmachineoptimalisatie. U kunt alle dashboards slepen en neerzetten, ze zijn gebaseerd op widgets en ze zijn volledig aanpasbaar.
Comenceu amb un tauler general amb els indicadors clau de rendiment de l'empresa que inclogui els indicadors de rendiment més importants de la vostra organització. Creeu un tauler amb la informació de SEO per optimitzar el motor de cerca. Tots els taulers es poden arrossegar i deixar anar, es basen totalment en widgets i són del tot personalitzables.
Započnite s nadzornom pločom "KPI-ovi tvrtke" koja sadrži najvažnije indikatore izvedbe organizacije. Izradite nadzornu ploču "SEO" za optimizaciju tražilice. Sve se nadzorne ploče mogu povlačiti i ispuštati, u cijelosti funkcioniraju pomoću widgeta te su vrlo prilagodljive.
Start med et overordnet "Virksomheds-KPI'er"-betjeningspanel, som rummer de vigtigste effektivitetsindikatorer for din organisation. Opret et "SEO"-betjeningspanel til din søgemaskineoptimering. Du kan bruge træk og slip-funktionen i alle betjeningspaneler, og de er alle baseret på widgets og kan tilpasses meget.
Aloita yleisellä yrityksen tehokkuusindikaattorien hallintapaneelilla, joka sisältää organisaatiosi tärkeitä tehokkuusindikaattoreita. Luo SEO-hallintapaneeli hakukoneoptimointia varten. Kaikkiin hallintapaneeleihin voidaan siirtää tietoja vetämällä ja pudottamalla, ne ovat täysin widget-pohjaisia ja niitä on helppo muokata.
Kezdetnek létrehozhat egy irányítópultot "Vállalat kulcsfontosságú teljesítménymutatói" néven, amelyen elhelyezheti a szervezet számára legfontosabb teljesítménymutatókat. A keresőoptimalizáláshoz is hozzon létre egy irányítópultot "Keresőoptimalizálás" néven. Mindegyik irányítópult modulalapú, nagymértékben személyre szabható, és lehetővé teszi, hogy az elemeket az egérrel húzva rendezze el rajta.
Mulai dengan sebuah dasbor "KPI Perusahaan" secara keseluruhan yang menyertakan indikator kinerja terpenting bagi organisasi Anda. Buat dasbor “SEO” untuk pengoptimalan mesin telusur Anda. Semua dasbor dapat diseret dan dilepas, sepenuhnya berbasis widget, dan sangat mudah disesuaikan.
Pradėkite naudodami bendrą „Įmonės PNR“ informacijos suvestinę, į kurią įtraukiami svarbiausi organizacijos našumo rodikliai. Sukurkite paieškos variklio optimizavimo PVO informacijos suvestinę. Visose informacijos suvestinėse galima naudoti nuvilkimo funkciją, jos visiškai pagrįstos valdiklių veikimu ir yra itin lengvai tinkinamos.
Start med en generell «Resultatindikatorer for firma»-oversikt, som innbefatter de viktigste resultatindikatorene for organisasjonen. Opprett en SEO-oversikt for søkemotoroptimalisering. Alle oversikter kan dras og slippes, er fullstendig basert på moduler, og er svært enkle å tilpasse.
Zacznij od standardowego panelu „Kluczowe wskaźniki skuteczności firmy” ze wskaźnikami najważniejszymi z punktu widzenia Twojej organizacji. Utwórz także panel „SEO” w celu optymalizacji swojej witryny pod kątem wyszukiwarek. Wszystkie panele informacyjne można przeciągać i upuszczać, działają one na bazie widżetów i można je bardzo łatwo dostosowywać do własnych potrzeb.
Începeţi cu un tablou de bord general „Indicatori cheie de performanţă la nivel de companie”, care include cei mai importanţi indicatori de performanţă pentru organizaţia dvs. Creaţi un tablou de bord „SEO” pentru optimizarea motoarelor de căutare. Toate tablourile de bord se pot trage şi plasa, sunt bazate pe obiecte widget şi permit un grad înalt de personalizare.
Začnite s informačným panelom celkových KPI spoločnosti, ktorý obsahuje najdôležitejšie indikátory výkonnosti organizácie. Vytvorte informačný panel SEO na optimalizáciu pre vyhľadávače. Na všetkých informačných paneloch možno presúvať myšou, sú úplne založené na miniaplikáciách a dajú sa výborne prispôsobiť.
Začnite s splošno nadzorno ploščo »KPI-ji podjetja« z vključenimi indikatorji uspešnosti, ki so za vašo organizacijo najpomembnejši. Ustvarite nadzorno ploščo »SEO« za optimizacijo iskalnika. Vse nadzorne plošče je mogoče povleči in spustiti, povsem temeljijo na pripomočkih in so zelo prilagodljive.
Börja med en översikt över företagets viktigaste resultatindikatorer. Skapa sedan en översikt över företagets sökmotoroptimering. Du kan dra och släppa alla översikter där du vill ha dem. De är helt widgetbaserade och mycket anpassningsbara.
Kuruluşunuz açısından en önemli performans göstergelerini içeren genel bir gösterge tablosuyla başlayın. Arama motoru optimizasyonunuz için bir "SEO" gösterge tablosu oluşturun. Tüm gösterge tabloları sürükle ve bırak özelliğini destekler, tamamen widget tabanlıdır ve yüksek düzeyde özelleştirilebilir.
Bắt đầu với trang tổng quan tổng thể "KPI công ty" bao gồm các chỉ số hoạt động quan trọng nhất cho tổ chức của bạn. Tạo trang tổng quan "SEO" cho tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của bạn. Tất cả trang tổng quan đều có thể kéo và thả, hoàn toàn dựa vào tiện ích con và có thể tùy chỉnh cao.
Sāciet ar vispārīgu informācijas paneli “Uzņēmuma galvenie veiktspējas rādītāji”, kas ietver vissvarīgākos uzņēmuma veiktspējas rādītājus. Izveidojiet informācijas paneli “MPO”, lai optimizētu vietni meklētājprogrammām. Visiem informācijas paneļiem var izmantot vilkšanas un nomešanas principu, un tie ir pilnībā balstīti uz logrīkiem un piedāvā plašas pielāgošanas iespējas.
Magsimula sa isang pangkalahatang dashboard ng “Mga KPI ng Kumpanya” na kinabibilangan ng pinakamahahalagang tagasaad ng pagganap para sa iyong samahan. Lumikha ng dashboard ng “SEO” para sa iyong pag-optimize sa search engine. Ang lahat ng dashboard ay nada-drag at nada-drop, ganap na widget-based, at talagang nako-customize.
  Vedoucí tým – Společnos...  
Vedl zde vývoj produktů, terminály a aktivity v oblasti marketingu a značky T-Mobile v Evropě. V roce 1999 začal pracovat pro společnost Deutsche Telekom a v rámci korporace T-Mobile International založil dceřinou společnost T-Motion PLC zaměřující se na mobilní multimédia.
Avant de rejoindre Google, il était directeur du marketing et membre du conseil d’administration de T-Mobile Europe. Au cours de son passage chez T-Mobile, il a notamment dirigé toutes les activités de développement de produits, les activités liées aux terminaux, ainsi que les actions marketing et celles liées à la notoriété de la marque en Europe. En 1999, il est entré chez Deutsche Telekom et a fondé T-Motion PLC, filiale multimédia pour systèmes mobiles de T-Mobile International. Avant de rejoindre Deutsche Telekom, Nikesh Arora a occupé divers postes à responsabilité chez Putnam Investments et Fidelity Investments à Boston.
Antes de incorporarse a Google, era director ejecutivo de Marketing y miembro de la junta directiva de T-Mobile. Durante su etapa en esta empresa, dirigió todas las actividades de desarrollo de productos, terminales, marca y marketing de T-Mobile Europe. En 1999 empezó a trabajar para Deutsche Telekom y fundó T-Motion PLC, una filial de servicios móviles multimedia de T-Mobile International. Antes de formar parte de Deutsche Telekom, Nikesh ocupó cargos directivos en las inversoras Putnam Investments y Fidelity Investments de Boston.
Antes de entrar para a Google, era diretor de marketing e membro do conselho de administração da T-Mobile Europe. Enquanto esteve nesta empresa, dirigiu todos os desenvolvimentos de produtos, terminais, marcas e atividades de marketing da T-Mobile Europe. Em 1999, começou a trabalhar com a Deutsche Telekom e fundou a T-Motion PLC, uma subsidiária de multimédia móveis da T-Mobile International. Antes de entrar para a Deutsche Telekom, Nikesh desempenhou cargos de gestão na Putnam Investments e Fidelity Investments em Boston.
Πριν έρθει στην Google, υπήρξε Γενικός Διευθυντής Μάρκετινγκ και Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της T-Mobile. Από τη θέση εκείνη, ηγήθηκε της ανάπτυξης του συνόλου των προϊόντων, τελικών αγορών, εμπορικών δραστηριοτήτων και μάρκετινγκ της T-Mobile Ευρώπης. Το 1999 ξεκίνησε τη συνεργασία του με την Deutsche Telekom και ίδρυσε την T-Motion PLC, θυγατρική της T-Mobile International με ειδίκευση στον τομέα των κινητών πολυμέσων. Πριν από τη Deutsche Telekom, ο Nikesh κατείχε διοικητικές θέσεις στις εταιρείες Putnam Investments και Fidelity Investments της Βοστόνης.
Prije nego što se pridružio tvrtki Google, bio je glavni marketinški direktor i član uprave tvrtke T-Mobile Europe. Tamo je radio na razvoju proizvoda, terminalima, robnim markama i marketinškim aktivnostima tvrtke T-Mobile Europe. Godine 1999. zaposlio se u tvrtki Deutsche Telekom i osnovao T-Motion PLC, mobilnu multimedijsku podružnicu tvtke T-Mobile International. Prije nego što se zaposlio u Deutsche Telekomu, Nikesh je bio na direktorskim položajima u tvrtkama Putnam Investments i Fidelity Investments u Bostonu.
Mielőtt csatlakozott a Google csapatához, a T-Mobile európai részlegének marketing-főigazgatója, valamint a vezetőségi tanács tagja volt. Ott-tartózkodása során az összes termékfejlesztéssel, terminállal, márkával és marketinggel kapcsolatos tevékenység úttörőjeként tevékenykedett a T-Mobile európai részlegénél. 1999-ben a Deutsche Telekomnál kezdett dolgozni, és megalapította a T-Motion PLC vállalatot, a T-Mobile International mobil multimédiára specializálódott leányvállalatát. A Deutsche Telekom előtt Nikesh vezetői szerepeket töltött be a bostoni Putnam Investments és Fidelity Investments cégeknél.
Sebelum bergabung dengan Google, beliau adalah pejabat pemasaran utama dan anggota dewan manajemen di T-Mobile Europe. Saat di sana, beliau adalah ujung tombak seluruh aktivitas pemasaran, merek, pengumpulan, dan pengembangan produk T-Mobile Europe. Pada tahun 1999, beliau mulai bergabung dengan Deutsche Telekom dan mendirikan T-Motion PLC yang merupakan anak perusahaan T-Mobile International bergerak di bidang multimedia seluler. Sebelum bergabung dengan Deutsche Telekom, Nikesh menempati posisi manajemen di Putnam Investments dan Fidelity Investments di Boston.
Prieš prisijungdamas prie „Google“, jis buvo pagrindinis rinkodaros specialistas ir „T-Mobile Europe“ verslo organizavimo valdybos narys. Dirbdamas čia, jis buvo visų „T-Mobile Europe“ produktų kūrimo, terminalų, prekių ženklo ir rinkodaros veiklų vadovas. 1999 m. jis pradėjo dirbti „Deutsche Telekom“ ir įkūrė „T-Motion PLC“, „T-Mobile International“ mobiliųjų multimedijų antrinę įmonę. Prieš pradėdamas dirbti „Deutsche Telekom“, Nikešas dirbo vadovu „Putnam Investments“ ir „Fidelity Investments“ Bostone.
Przed przejsciem do Google byl dyrektorem marketingu i czlonkiem zarzadu T-Mobile Europe. Odgrywal tam glówna role w opracowywaniu produktów oraz calej dzialalnosci zwiazanej z terminalami, budowa marki i marketingiem firmy T-Mobile w Europie. W roku 1999 rozpoczal prace w Deutsche Telekom i zalozyl T-Motion PLC, spólke-córke T-Mobile International, zajmujaca sie multimediami do telefonów komórkowych. Przed przyjsciem do Deutsche Telekom Nikesh Arora zajmowal stanowiska kierownicze w Putnam Investments oraz Fidelity Investments w Bostonie.
Înainte de a se alătura echipei Google, a fost director de marketing şi membru în Consiliul de administraţie la T-Mobile Europa. În timpul petrecut acolo, a condus toate activităţile legate de dezvoltarea produselor, de terminale, de mărci şi de marketing la T-Mobile Europe. În 1999, şi-a început activitatea la Deutsche Telekom şi a fondat T-Motion PLC, o filială a T-Mobile International, destinată conţinutului multimedia mobil. Înainte de a se alătura companiei Deutsche Telekom, Nikesh a ocupat funcţii de conducere la Putnam Investments şi Fidelity Investments în Boston.
Predtým, ako začal pracovať v spoločnosti Google, bol vedúcim marketingu a členom správnej rady v spoločnosti T-Mobile Europe. Počas pôsobenia v tejto spoločnosti sa staral o vývoj produktov, terminálov, značiek a marketingových aktivít spoločnosti T-Mobile Europe. V roku 1999 začal pracovať v spoločnosti Deutsche Telekom a založil T-Motion PLC, pobočku spoločnosti T-Mobile International zaoberajúcu sa mobilnými multimédiami. Predtým, ako začal pracovať v spoločnosti Deutsche Telekom, vykonával Nikesh manažérske pozície vo firmách Putnam Investments a Fidelity Investments v Bostone.
Preden se je pridružil Googlu, je bil vodja trženja in član upravnega odbora pri T-Mobile Europe. Tam je vodil vse razvoje izdelkov, terminale, blagovne znamke in tržne dejavnosti podjetja T-Mobile Europe. Leta 1999 je nastopil službo pri podjetju Deutsche Telekom in ustanovil T–Motion PLC, podružnico za mobilno multimedijo podjetja T-Mobile International. Preden se je pridružil podjetju Deutsche Telekom, je Nikesh zasedal vodilne položaje pri Putnam Investments in Fidelity Investments v Bostonu.
Google ailesine katılmadan önce T-Mobile’da Pazarlamadan Sorumlu Başkan ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır. Bu süre zarfında T-Mobile Europe’un tüm ürün geliştirme, terminal, marka ve pazarlama etkinliklerine öncülük etmiştir. 1999’da Deutsche Telekom ile çalışmaya başlamış ve T-Mobile International’ın mobil multimedya bağlı kuruluşu olan T-Motion PLC’yi kurmuştur. Nikesh, Deutsche Telekom’a katılmadan önce Boston’da Putnam Investments ve Fidelity Investments kuruluşlarında yönetici pozisyonlarında bulunmuştur.
Trước khi gia nhập Google, ông là giám đốc tiếp thị và là thành viên hội đồng quản trị của T-Mobile tại châu Âu. Trong thời gian làm việc ở đó, ông đã phụ trách tất cả hoạt động về phát triển sản phẩm, thương hiệu và tiếp thị của T-Mobile tại Châu Âu. Năm 1999, ông bắt đầu làm việc với Deutsche Telekom và đã sáng lập ra T-Motion PLC, một công ty đa truyền thông di động, công ty con của T-Mobile International. Trước khi gia nhập Deutsche Telekom, Nikesh giữ các vị trí về quản lý tại Putnam Investments và Fidelity Investments ở Boston.
Pirms pievienošanās uzņēmumam Google viņš bija uzņēmuma T-Mobile Europe mārketinga nodaļas vadītājs un valdes loceklis. Tur viņa pakļautībā bija visa T-Mobile Europe produktu izstrāde, bāzes stacijas, kā arī zīmola popularizēšana un mārketinga aktivitātes. 1999. gadā viņš sāka strādāt uzņēmumā Deutsche Telekom un dibināja uzņēmumu T-motion PLC, kas bija T-Mobile International meitasuzņēmums mobilo multivides pakalpojumu jomā. Pirms pievienošanās uzņēmumam Deutsche Telekom Nikešs ieņēma vadošus amatus uzņēmumos Putnam Investments un Fidelity Investments Bostonā.
Bago sumali sa Google, siya ay chief marketing officer at isang miyembro ng management board sa T-Mobile. Habang naroon, pinangunahan niya ang lahat ng pagbuo ng produkto, mga terminal, mga aktibidad sa brand at marketing ng T-Mobile Europe. Noong 1999, nagsimula siyang magtrabaho sa Deutsche Telekom at itinatag ang T-Motion PLC, isang mobile multimedia subsidiary ng T-Mobile International. Bago sumali sa Deutsche Telekom, humawak si Nikesh ng mga posisyon sa pamamahala sa Putnam Investments and Fidelity Investments sa Boston.
  Vedoucí tým – Společnos...  
V této společnosti vystřídal různé vedoucí pozice, včetně vedoucího manažera finančního oddělení v letech 2002–2003 a významně přispěl ke správě největší kanadské telekomunikační sítě a její probíhající migrace na infrastrukturu založenou na internetovém protokolu.
Patrick Pichette è il Chief Financial Officer di Google. Ha quasi 20 anni di esperienza nelle operazioni finanziarie e nella gestione nel settore delle telecomunicazioni, di cui sette trascorsi presso Bell Canada, di cui è entrato a far parte nel 2001 come Executive Vice President of Planning and Performance Management. Durante la sua permanenza in Bell Canada, ha coperto diversi ruoli direttivi: è stato CFO dal 2002 fino alla fine del 2003 e ha avuto un ruolo fondamentale nella gestione della rete di telecomunicazioni più grande del Canada e nella migrazione della rete verso una nuova infrastruttura nazionale basata su IP, tutt’ora in corso. Prima di collaborare con Bell Canada, Patrick è stato partner di McKinsey & Company, e in particolare membro direttivo di McKinsey North American Telecom Practice. Patrick è stato anche Vice President and Chief Financial Officer of Call-Net Enterprises, azienda di telecomunicazioni canadese.
Patrick Pichette er Googles Chief Financial Officer. Han har knap 20 års erfaring inden for finans og ledelse i telekommunikationsbranchen, herunder syv år hos Bell Canada, hvor han i 2001 tiltrådte som administrerende vicedirektør med ansvar for planlægning og effektivitetsstyring. Hos Bell Canada havde han forskellige lederstillinger, bl.a. som økonomichef fra 2002 til udgangen af 2003, og han spillede en stor rolle ved ledelsen af det største kommunikationsnetværk i Canada og den fortsatte omlægning af dette netværk til en ny national, IP-baseret infrastruktur. Inden Patrick kom til Bell Canada, var han partner hos McKinsey & Company, hvor han var ledende medlem af selskabets North American Telecom Practice. Han har desuden været vicedirektør og økonomichef hos det canadiske telekommunikationsselskab Call-Net Enterprises.
Patrick Pichette on Googlen talousjohtaja. Hänellä on lähes 20 vuoden kokemus televiestintäalan taloushallinnosta. Hän on työskennellyt muun muassa seitsemän vuotta Bell Canadassa, jonne hän tuli vuonna 2001 suunnittelusta ja tehokkuudesta vastaavaksi johtajaksi. Bell Canadassa hän toimi useissa johtavissa asemissa, kuten talousjohtajana vuodesta 2002 vuoden 2003 loppuun. Hänellä oli myös keskeinen rooli Kanadan laajimman viestintäverkon hallinnassa ja sen edelleen jatkuvassa liittämisessä uuteen kansalliseen IP-pohjaiseen verkkoon. Ennen Bell Canadaa Patrick oli osakkaana McKinsey & Companyssa, jossa hän johti McKinseyn Pohjois-Amerikan televiestintäosastoa. Hän toimi myös varatoimitusjohtajana ja talousjohtajana kanadalaisessa televiestintäyrityksessä Call-Net Enterprisesissa.
Patrick Pichette a Google pénzügyi vezérigazgatója. A pénzügy és a menedzsment területén csaknem húsz éves tapasztalattal rendelkezik a telekommunikációs szektorban; ebből hét évet a Bell Canadánál töltött, amelyhez 2001-ben csatlakozott a tervezésért és teljesítményoptimalizálásért felelős ügyvezető alelnökként. A Bell Canada vállalatnál számos vezetői pozíciót betöltött, többek között ő volt a pénzügyi vezérigazgató 2002-től 2003 végéig. Hathatósan működött közre Kanada legnagyobb kommunikációs hálózatának kezelésében és migrációjában egy új, IP-cím alapú infrastruktúrába. Mielőtt csatlakozott volna a Bell Canadához, Patrick a McKinsey & Company partnereként a McKinsey észak-amerikai telekommunikációs tevékenységeinek vezetője volt. Alelnökként és pénzügyi vezérigazgatóként emellett a Call-Net Enterprises nevű kanadai telekommunikációs cégnél is dolgozott.
Patrick Pichette er Googles økonomidirektør. Han har nesten 20 års erfaring med finansvirksomhet og administrasjon i telekommunikasjonssektoren, blant annet sju år i Bell Canada, der han ble ansatt i 2001 som viseadministrerende direktør med ansvar for planlegging og resultatstyring. Mens han var ansatt i Bell Canada, hadde han en rekke lederstillinger, blant annet økonomidirektør fra 2002 til slutten av 2003, og bidro med å administrere det mest omfattende kommunikasjonsnettverket i Canada samt den pågående migreringen til en ny, nasjonal, IP-basert infrastruktur. Før han kom til Bell Canada, var Patrick partner hos McKinsey & Company, der han hadde en viktig rolle i McKinseys telekompraksis i Nord-Amerika. Han har også hatt stillingene som visedirektør og økonomidirektør i Call-Net Enterprises, som er et kanadisk telekommunikasjonsselskap.
Patrick Pichette jest dyrektorem finansowym Google. Ma prawie dwudziestoletnie doświadczenie w działalności finansowej i zarządzaniu w sektorze telekomunikacyjnym, w tym siedem lat przepracowanych w firmie Bell Canada, do której dołączył w 2001 roku jako wiceprezes ds. planowania i zarządzania wydajnością. W Bell Canada zajmował różne stanowiska kierownicze, w tym dyrektora finansowego od 2002 do końca 2003 roku, a także pełnił kluczową rolę w zarządzaniu największą siecią telekomunikacyjną w Kanadzie oraz nadzorowaniu jej migracji do nowej krajowej infrastruktury wykorzystującej protokół IP. Przed dołączeniem do firmy Bell Canada był partnerem w firmie McKinsey & Company, gdzie pełnił rolę kierownika działu North American Telecom Practice. Zajmował również stanowiska wiceprezesa i dyrektora finansowego Call-Net Enterprises Inc., kanadyjskiej firmy z branży telekomunikacyjnej.
Patrick Pichette är Googles finansdirektör. Han har nästan 20 års erfarenhet av ekonomisk verksamhet och ledning inom telekommunikationssektorn. Dessa innefattar sju år på Bell Canada som han anslöt sig till under 2001 som vice VD för planering och resultathantering. Under tiden på Bell Canada hade han olika ledande befattningar, inklusive finansdirektör från 2002 till slutet av 2003. Han spelade en central roll i hanteringen av det mest omfattande kommunikationsnätverket i Kanada och dess migration till en ny landsomfattande IP-baserad infrastruktur. Innan Patrick började på Bell Canada var han partner hos McKinsey & Company där han var en ledande medlem i McKinseys nordamerikanska telekomavdelning. Han har också varit vice VD och finansdirektör för det kanadensiska telekommunikationsföretaget Call-Net Enterprises.
Google’ın finans kurulu başkanı Patrick Pichette, Telekomünikasyon sektöründe mali işler ve yönetimde yaklaşık 20 yıllık bir deneyime sahip ve bu deneyimi, 2001’de planlama ve performans yönetimi başkan yardımcısı olarak katıldığı Bell Canada’daki yedi yılı da kapsıyor. Bell Canada’da çalıştığı dönemde 2002’den 2003’ün sonuna kadar finans kurulu başkanı (CFO) pozisyonunu da içeren çeşitli yönetici pozisyonlarında yer alan Patrick, Kanada’daki en yoğun iletişim ağının yönetimi ve yeni ulusal IP tabanlı altyapıya geçiş sürecinde etkili oldu. Patrick, Bell Canada’ya katılmadan önce McKinsey & Company’nin ortağı ve McKinsey’in Kuzey Amerikan Telekom Uygulamaları’nın önde gelen üyelerinden biriydi. Ayrıca, Kanadalı bir telekomünikasyon şirketi olan Call-Net Enterprises’ın başkan yardımcısı ve finans kurulu başkanı olarak hizmet verdi.
Patrick Pichette là giám đốc tài chính của Google. Ông có gần 20 năm kinh nghiệm về quản lý và hoạt động tài chính trong lĩnh vực viễn thông, bao gồm bảy năm ở Bell Canada, nơi ông gia nhập năm 2001 với tư cách là phó chủ tịch điều hành chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý hiệu quả hoạt động. Trong suốt thời gian làm việc tại Bell Canada, ông đã nắm giữ nhiều vị trí điều hành khác nhau, gồm có Giám đốc tài chính (CFO) từ năm 2002 cho tới cuối năm 2003 và là nhân tố trong ban quản lý của hầu hết các mạng viễn thông ở Canada cũng như sự dịch chuyển sang cơ sở hạ tầng mới dựa trên IP quốc gia của nước này. Trước khi gia nhập Bell Canada, Patrick là đối tác tại McKinsey & Company, ở đó ông là thành viên lãnh đạo North American Telecom Practice của McKinsey. Ông cũng là phó chủ tịch và giám đốc tài chính của Call-Net Enterprises Inc., một công ty viễn thông của Canada.
  Bezpečnější internet pr...  
Google je členem mnoha organizací, které pomáhají společnostem vylepšit zabezpečení jejich uživatelů. Jsme například členy organizace StopBadware.org a podíleli jsme se i na jejím založení. Jejím cílem je větší bezpečnost webu.
Google ist Teil einer Gruppe von Unternehmen, die Firmen dabei helfen, die Sicherheit für ihre Nutzer zu verbessern. Wir sind zum Beispiel Mitgründer und Partner von StopBadware.org. Diese Website hat zum Ziel, durch Anhalten, Entschärfen und Bereinigen von Websites mit Malware oder anderer schädlicher Software mehr Sicherheit im Web zu erreichen.
Google forma parte de un número de organizaciones que trabajan para ayudar a las empresas a mejorar la seguridad de sus usuarios. Por ejemplo, nos hemos asociado con StopBadware.org y hemos ayudado a la organización para hacer que Internet sea un lugar más seguro deteniendo, reduciendo y limpiando sitios web que incluyen software malicioso u otro software dañino.
Google fa parte di una serie di organizzazioni che si adoperano per aiutare le società a migliorare la sicurezza per i loro utenti. Ad esempio, abbiamo contribuito a fondare StopBadware.org e collaboriamo con questa organizzazione per rendere più sicuro il Web tramite l'interruzione, la riduzione e la pulizia di siti web contenenti malware o altro software dannoso.
تُعد Google جزءًا من عدد من المنظمات التي تعمل من أجل مساعدة الشركات في تحسين أنظمة الأمان للمستخدمين لديها. فعلى سبيل المثال، نحن نعمل بالشراكة مع StopBadware.org لجعل الويب أكثر أمانًا عن طريق التصدي للبرامج الضارة والبرمجيات الخبيثة على مواقع الويب، والحد من خطرها وتطهير المواقع منها.
Η Google συγκαταλέγεται μεταξύ των οργανισμών που βοηθούν τις εταιρείες να βελτιώσουν την ασφάλεια των χρηστών τους. Για παράδειγμα, συνεργαζόμαστε και έχουμε συμβάλει στην ίδρυση του StopBadware.org για να καταστήσουμε ασφαλέστερο τον ιστό τερματίζοντας, περιορίζοντας και καθαρίζοντας ιστότοπους που περιέχουν κακόβουλα προγράμματα ή άλλου είδους ύποπτο λογισμικό.
Google is deel van 'n aantal organisasies wat probeer om maatskappye te help om sekuriteit vir hul gebruikers te verbeter. Byvoorbeeld, ons het StopBadware.org gehelp stig en het 'n vennootskap met hulle, om die web veiliger te maak deur webwerwe wat wanware of ander slegte sagteware bevat, te stop, te help en skoon te maak.
Google عضوی از چندین سازمان است که تلاش می‌کنند تا به شرکت‌ها کمک کنند که امنیت کاربرانشان را بهبود دهند. برای مثال، ما با StopBadware.org شریک شدیم و در سرمایه‌گذاری آن شرکت کردیم تا بتوانیم با توقف، تعدیل و پاکسازی وب‌سایت‌های دارای بدافزار یا دیگر نرم‌افزارهای نامناسب، وب را ایمن‌تر کنیم.
Google членува в редица организации, които помагат на фирмите да подобрят сигурността на потребителите си. Например подпомогнахме основаването на StopBadware.org и сме партньори с тази организация, за да направим мрежата по-безопасна чрез спиране, намаляване на въздействието и почистване на уебсайтове със злонамерен или друг вреден софтуер.
Google forma part d'una sèrie d'organitzacions que treballen per ajudar les empreses a millorar la seguretat per als seus usuaris. Per exemple, som socis de StopBadware.org i hem ajudat aquesta organització a fer que el web sigui més segur aturant, reduint i netejant els llocs web amb programari maliciós i altres tipus de programari perjudicial.
Google sudjeluje u brojnim organizacijama koje svojim radom žele pomoći tvrtkama da poboljšaju sigurnost svojih korisnika. Tako smo, primjerice, pomogli osnovati neprofitnu organizaciju StopBadware.org čiji smo danas partneri, a koja brine o sigurnosti weba tako što zaustavlja i čisti web-lokacije koje sadrže zlonamjeran ili neki drugi loš softver te ublažava njihove posljedice.
Google on mitme organisatsiooni liige, mis töötavad selle nimel, et aidata ettevõtetel parandada oma kasutajate turvalisust. Näiteks oleme saidi StopBadware.org partner ja üks asutajatest, et muuta veeb ohutumaks, peatades pahavara või muud halbade kavatsustega tarkvara sisaldavaid saite, sekkudes nende töösse või puhastades neid.
Google ऐसे कई संगठनों का हिस्सा है जो कंपनियों को उनके अपने उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा बेहतर करने के लिए सहायता प्रदान करते हैं. उदाहरण के लिए, वेबसाइटों से मैलवेयर या अन्य बुरे सॉफ़्टवेयर को रोककर, उन्हें कम करके और साफ करके वेब को और भी सुरक्षित बनाने के लिए, हमने StopBadware.org के साथ भागीदारी की और हमें उनसे सहायता मिली.
Google er aðili að fjölda stofnana sem vinna að því að aðstoða fyrirtæki við að auka öryggi notenda sinna. Við eigum til að mynda í samstarfi við StopBadware.org, sem við áttum þátt í að koma á laggirnar. Stofnunin vinnur að auknu veföryggi með því að stöðva, draga úr áhrifum og hreinsa vefsvæði sem innihalda spilliforrit eða annan skaðlegan hugbúnað.
„Google“ yra viena iš daugelio organizacijų, kurios dirba kartu, kad padėtų įmonėms kuo geriau apsaugoti naudotojus. Pavyzdžiui, bendradarbiaujame su StopBadware.org, kurią padėjome įkurti, kad apsaugotume žiniatinklį sustabdydami, sumažindami ir išvalydami svetaines, kuriose yra kenkėjiškų programų ar kitos netinkamos programinės įrangos.
Google er del av en rekke organisasjoner som arbeider for å hjelpe bedrifter med å forbedre sikkerheten for brukerne sine. Vi har eksempelvis inngått partnerskap med og bidratt til finansiering av StopBadware.org, og slikt arbeid gjør vi for å sikre et tryggere Internett gjennom å stanse, moderere og rydde opp nettsteder som inneholder skadelig programvare eller annen farlig programvare.
Google jest członkiem wielu organizacji, które pomagają firmom w lepszej ochronie danych ich użytkowników. Pomogliśmy na przykład w stworzeniu witryny StopBadware.org i współpracujemy z nią, by uczynić sieć bezpieczniejszą przez zamykanie, blokowanie i czyszczenie stron, które zawierają złośliwe lub szkodliwe oprogramowanie.
Google sodeluje s številnimi organizacijami, ki pomagajo podjetjem pri izboljševanju varnosti njihovih uporabnikov. Smo na primer partnerji in soustanovitelji organizacije StopBadware.org, ki z onemogočanjem in čiščenjem spletnih mest z zlonamerno programsko opremo ali drugo škodljivo programsko opremo ter z zmanjševanjem škode, ki jo povzročajo, zagotavlja varnejši splet.
Google är delaktigt i ett antal organisationer som samarbetar för att hjälpa företag att förbättra säkerheten för sina användare. Vi samarbetar till exempel med och har varit med och bildat StopBadware.org för att göra webben säkrare genom att blockera, rensa och minska antalet webbplatser med skadlig programvara eller andra typer av dåliga program.
Google เป็นส่วนหนึ่งในบรรดาองค์กรที่ทำงานเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงการรักษาความปลอดภัยสำหรับผู้ใช้ของตน ตัวอย่างเช่น เราร่วมมือและช่วยก่อตั้ง StopBadware.org เพื่อทำให้เว็บมีความปลอดภัยยิ่งขึ้นโดยการหยุด บรรเทา และชำระล้างเว็บไซต์ที่มีมัลแวร์หรือซอฟต์แวร์ที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ
Google היא אחת מכמה ארגונים הפועלים כדי לסייע לחברות לשפר את האבטחה עבור המשתמשים שלהם. לדוגמה, סייענו להקמת StopBadware.org‏, שעמו אנו משתפים פעולה כדי להפוך את האינטרנט לבטוח יותר על ידי עצירה, עיכוב וניקוי של אתרים המכילים תוכנות זדוניות או תוכנות מזיקות אחרות.
Google ir viena no vairākām organizācijām, kas strādā pie tā, lai palīdzētu uzņēmumiem uzlabot savu lietotāju drošību. Piemēram, viens no mūsu partneriem, ko mēs arī palīdzējām dibināt, ir organizācija StopBadware.org. Šīs sadarbības mērķis ir padarīt tīmekli drošāku, apturot vai novēršot ļaunprātīgas programmatūras vai citas kaitīgas programmatūras uzbrukumus un iztīrot vietnes, kurās ir konstatēta šāda programmatūra.
Google є членом низки організацій, які працюють, щоб допомогти компаніям покращити безпеку користувачів. Наприклад, ми допомогли створити сайт StopBadware.org і співпрацюємо з ним, щоб зробити Інтернет безпечнішим, блокуючи, стримуючи й очищаючи веб-сайти, які містять зловмисне програмне забезпечення чи інші шкідливі програми.
Google merupakan sebahagian daripada beberapa organisasi yang berusaha membantu syarikat meningkatkan keselamatan untuk pengguna mereka. Contohnya, kami bekerjasama dan membantu mengasaskan StopBadware.org untuk menjadikan web lebih selamat dengan menghentikan, mengurangkan dan membersihkan tapak web yang mengandungi perisian hasad atau perisian tidak elok yang lain.
Google ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಅದರ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಂಪನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಟ್ಟ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೆಬ್ ಅನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚಿರುವ StopBadware.org ನೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.
Google हा कंपन्यांना त्यांच्या वापरकर्त्यांकरिता सुरक्षितता सुधारण्यात मदत करण्यासाठी कार्य करणाऱ्या असंख्य संस्थांचा भाग आहे. उदाहरणार्थ, आम्ही मालवेअर आणि इतर वाईट सॉफ्‍टवेअरसह असलेल्या वेबसाइट बंद करून, कमी करून स्वच्छ करून वेब सुरक्षित करण्यासाठी StopBadware.org चे आम्ही भागीदार झालो आणि मदत मिळाली
Google ان کئی تنظیموں کا ایک حصہ ہے جو کمپنیوں کی اپنے صارفین کیلئے سیکیوریٹی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کیلئے کام کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، ہم StopBadware.org کے ساتھ شراکت داری کرتے ہیں اور اس کی تاسیس میں ہم نے مدد کی ہے تاکہ میلویئر یا دیگر برے سافٹ ویئر کو روک کر، اثر کو کم کرکے یا ان سے ویب سائٹوں کی صاف کرکے ویب کو مزید محفوظ بنا سکیں۔
ഉപയോക്താക്കളുടെ സുരക്ഷ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്ന നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഭാഗമാണ് Google. വെബ് സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിന് ക്ഷുദ്രവെയറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മോശം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉള്ള വെബ്‌സൈറ്റുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും ശുചിയാക്കുന്നതിനും StopBadware.org-മായി ഞങ്ങൾ പങ്കാളിത്തത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും അത് കണ്ടെത്തുന്നതിന് സഹായിക്കുകയും ചെയ്‌തു.
  Zásady ochrany osobních...  
Při zobrazení přizpůsobených reklam nebudeme spojovat soubory cookie nebo anonymní identifikátor s citlivými údaji, jako jsou ty založené na rase, náboženství, sexuální orientaci nebo zdravotním stavu.
Nous utilisons les données fournies par les cookies et par les autres dispositifs similaires, comme les balises pixel, pour vous offrir un meilleur confort d’utilisation et améliorer la qualité globale de nos services. L’enregistrement de vos préférences linguistiques nous permet, par exemple, d’afficher nos services dans la langue que vous utilisez le plus souvent. Lorsque nous vous proposons des annonces personnalisées, nous n’associons aucun cookie ni identifiant anonyme à des données sensibles, comme la race, la religion, l’orientation sexuelle ou l’état de santé.
Utilizaremos los datos recogidos a través de las cookies y otras tecnologías como, por ejemplo, los contadores de visitas, para mejorar la experiencia del usuario y la calidad general de nuestros servicios. Por ejemplo, al guardar tus preferencias de idioma, podremos hacer que nuestros servicios se muestren en el idioma que prefieras. Cuando te mostremos anuncios personalizados, no asociaremos cookies o identificadores anónimos a datos especialmente protegidos como, por ejemplo, los relativos a raza, religión, orientación sexual o salud.
Utilizamos informações recolhidas a partir de cookies e outras tecnologias, como etiquetas de pixels, para melhorar a experiência de utilizador e a qualidade global dos nossos serviços. Por exemplo, ao guardar as preferências de idioma de um utilizador, poderemos apresentar-lhe os nossos serviços no idioma que ele prefere. Quando apresentamos anúncios personalizados, não associamos um cookie ou um identificador anónimo com categorias sensíveis, tais como as baseadas em raça, religião, orientação sexual ou saúde.
Χρησιμοποιούμε τις πληροφορίες που συλλέγουμε από cookie και άλλες τεχνολογίες, όπως ετικέτες εικονοστοιχείων, για να βελτιώσουμε την εμπειρία σας χρήστη και τη συνολική ποιότητα των υπηρεσιών μας. Για παράδειγμα, με την αποθήκευση των προτιμήσεών σας γλώσσας, θα μπορούμε να εμφανίζουμε τις υπηρεσίες μας στη γλώσσα που προτιμάτε Κατά την εμφάνιση εξατομικευμένων διαφημίσεων, η Google δεν θα συσχετίζει ένα cookie ή ένα ανώνυμο αναγνωριστικό με ευαίσθητες κατηγορίες, όπως αυτές που έχουν σχέση με τη φυλή, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή δεδομένα υγείας.
Ons gebruik inligting wat van webkoekies en ander tegnologie verkry is, soos piekselmerkers, om jou gebruikerervaring en algemene gehalte van ons dienste te verbeter. Byvoorbeeld, deur jou taalvoorkeure te stoor, is ons in staat om ons dienste in die taal van jou keuse aan te bied. Wanneer ons vir jou pasgemaakte advertensies wys, sal ons nie ’n webkoekie of anonieme identifiseerder met sensitiewe kategorieë assosieer soos dié wat op ras, geloof, seksuele oriëntasie of gesondheid gebaseer is nie.
Informacije prikupljene iz kolačića i drugih tehnologija, primjerice pikselnih oznaka, upotrebljavamo za poboljšanje korisničkog doživljaja i ukupne kvalitete naših usluga. Na primjer, spremanjem vaših jezičnih postavki možemo usluge prikazati na vašem jeziku. Kad vam prikazujemo prilagođene oglase, ne povezujemo kolačiće ili anonimne identifikatore s osjetljivim kategorijama, poput onih u vezi s rasom, vjerom, spolnim opredjeljenjem ili zdravljem.
Vi anvender oplysninger, der er indsamlet fra cookies og andre teknologier som f.eks. pixeltags, til at forbedre din brugeroplevelse og den overordnede kvalitet af tjenesterne. Ved f.eks. at gemme dine sprogpræferencer kan vi levere vores tjenester på dit sprog. Når vi viser dig skræddersyede annoncer, knytter vi ikke cookies eller anonyme id’er til følsomme kategorier, f.eks. kategorier baseret på race, religion, seksuel orientering eller helbred.
A cookie-kból és más technológiai megoldásokból, így például a pixel-tagekből összegyűjtött információkat úgy használjuk fel, hogy a felhasználói élményt, valamint szolgáltatásaink általános minőségét továbbfejleszthessük, így például a nyelvi beállításainak elmentésével az Ön által előnyben részesített nyelven tudjuk megjeleníteni az Ön számára szolgáltatásainkat. Amikor személyre szabott reklámot jelenítünk meg Önnek, sosem társítjuk a böngésző cookie-ját vagy névtelen azonosítóját különleges adatokkal (mint a faji, vallási, szexuális irányultságra vagy egészségi állapotra vonatkozó adatokkal).
Við notum upplýsingar sem við söfnum með fótsporum og öðrum tæknilegum aðferðum, svo sem pixlamerkjum, til að gera upplifun þína ánægjulegri og bæta þjónustuna á allan hátt. Þú getur til dæmis breytt tungumálastillingum þínum og þá getum við boðið þér þjónustu á því tungumáli sem þú kýst helst. Þegar við birtum þér sérsniðnar auglýsingar munum við ekki tengja fótspor eða nafnlaus auðkenni við efnisflokka sem teljast viðkvæmir, svo sem kynþátt, trúarbrögð, kynhneigð eða heilsufar.
Iš slapukų ir kitų technologijų, pvz., taškų žymų, surinktą informaciją naudojame, kad galėtume pagerinti jūsų naudotojo patirtį ir bendrą paslaugų kokybę. Pavyzdžiui, išsaugoję kalbos nuostatas, galėsime paslaugas teikti jūsų pageidaujama kalba. Rodydami pritaikytus skelbimus nesusiesime slapuko ar anoniminio identifikatoriaus su ypatingais asmens duomenimis (pvz., susijusiais su rase, religija, seksualine orientacija ar sveikatos būkle).
Informacje zgromadzone za pomocą plików cookie i innych technologii (takich jak tagi pikselowe) służą do zwiększania wygody użytkowników oraz poprawy ogólnej jakości oferowanych przez nas usług. Na przykład dzięki zapisywaniu ustawień językowych usługi mogą być wyświetlane w języku preferowanym przez użytkownika. Podczas pokazywania dostosowanych reklam nie kojarzymy plików cookie ani anonimowych identyfikatorów z poufnymi kategoriami (takimi jak rasa, religia, orientacja seksualna lub zdrowie).
Utilizăm informaţiile colectate din cookie-uri şi din alte tehnologii, cum ar fi etichetele pixel, pentru a îmbunătăţi experienţa utilizatorilor şi calitatea globală a serviciilor noastre. De exemplu, salvând preferinţele de limbă, vom putea afişa serviciile în limba pe care o preferaţi. Când vă afişăm anunţuri personalizate, nu asociem niciun cookie şi niciun identificator anonim cu categoriile speciale, cum ar fi cele bazate pe rasă, pe religie, pe orientare sexuală sau pe sănătate.
Informácie zhromažďované zo súborov cookie a ďalších technológií, ako sú pixlové značky, môžeme používať s cieľom zlepšenia dojmu používateľa a celkovej kvality našich služieb. Ak napríklad uložíme vaše predvoľby jazyka, budeme vám môcť zobraziť služby v jazyku, ktorý uprednostňujete. Pri zobrazovaní prispôsobených reklám platí, že súbory cookie ani anonymné identifikátory neprepájame s citlivými kategóriami, ako sú kategórie založené na rase, náboženstve, sexuálnej orientácii či zdravotnom stave.
Podatke, ki jih zberemo s piškotki in drugimi tehnologijami, kot so spletni signali, uporabljamo za izboljšanje vaše uporabniške izkušnje in splošne kakovosti storitev. S tem, da na primer shranimo vaše jezikovne nastavitve, vam lahko storitve v prihodnje prikazujemo v izbranem jeziku. Ko vam prikazujemo prilagojene oglase, brskalnikovega piškotka ali anonimnega identifikatorja ne bomo povezali z občutljivimi kategorijami (na primer takimi, povezanimi z raso, vero, spolno usmerjenostjo ali zdravjem).
Çerezlerden ve piksel etiketler gibi diğer teknolojilerden toplanan bilgileri, kullanıcı deneyiminizi geliştirmek ve hizmetlerimizin genel kalitesini iyileştirmek amacıyla kullanırız. Örneğin, dil tercihlerinizi kaydederek hizmetlerimizin tercih ettiğiniz dilde görüntülenmesini sağlayabiliriz. Size özel hazırlanmış reklamları gösterirken hiçbir çerezi veya anonim tanımlayıcıyı ırk, din, cinsel tercih veya sağlık durumu gibi hassas kategorilerle ilişkilendirmeyiz.
Chúng tôi sử dụng thông tin đã thu thập được từ các cookie và công nghệ khác như thẻ pixel nhằm cải thiện trải nghiệm của bạn trong tư cách là người dùng và chất lượng chung của các dịch vụ của chúng tôi. Ví dụ: bằng cách lưu tùy chọn ngôn ngữ của bạn, chúng tôi có thể hiển thị dịch vụ của mình bằng loại ngôn ngữ bạn muốn. Khi hiển thị cho bạn các quảng cáo theo yêu cầu riêng, chúng tôi sẽ không kết hợp cookie hoặc ký hiệu nhận dạng ẩn danh với các danh mục nhạy cảm, chẳng hạn như các danh mục dựa trên chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc sức khỏe.
Informācija, ko apkopojam, izmantojot sīkfailus un citas tehnoloģijas, piemēram, pikseļu tagus, tiek izmantota, lai uzlabotu lietotāju pieredzi un vispārējo pakalpojumu kvalitāti. Piemēram, ja saglabāsiet valodas preferences, varēsiet izmantot mūsu pakalpojumus savā izvēlētajā valodā. Rādot jums personalizētas reklāmas, sīkfails vai anonīmais identifikators netiek saistīts ar sensitīvām kategorijām, piemēram, ar rasi, reliģiskajiem uzskatiem, dzimumorientāciju vai veselības stāvokli saistītām kategorijām.
Tunatumia maelezo yaliyokusanywa kutokana na vidakuzi na teknolojia zingine, kama lebo za pikseli, ili kuboresha uzoefu wako wa matumizi na ubora wa kijumla wa huduma zetu. Kwa mfano, kwa kuhifadhi mapendeleo yako ya lugha, tutaweza kufanya huduma zetu zionekane kwa lugha unayoipendelea. Tunapokuonyesha matangazo yanayokulenga, hatutahusisha kidakuzi au kitambulishi kisichojulikana na mambo nyeti kama vile asili, dini, mwelekeo wa kijinsia au afya.
Cookieek eta bestelako teknologiek, adibidez, pixel-etiketek, bildutako informazioa erabiltzen dugu zure erabiltzaile-esperientzia eta zerbitzuen kalitate orokorra hobetzeko. Adibidez, hizkuntza-hobespenak partekatzen badituzu, gure zerbitzuak zuk hobetsitako hizkuntzan erakutsiko dizkizugu. Iragarki pertsonalizatuak erakusten dizkizugunean, ez dugu cookie edo identifikatzaile anonimorik erlazionatuko kategoria sentikorrekin, besteren artean, arrazan, erlijioan, sexu-orientazioan edo osasunean oinarritzen direnekin.
Kami mengguna maklumat yang kami kumpulkan dari kuki dan teknologi lain, seperti teg piksel, untuk mempertingkatkan pengalaman pengguna anda dan mutu keseluruhan perkhidmatan kami. Contohnya, dengan menyimpan pilihan bahasa anda, kami boleh memaparkan perkhidmatan kami dalam bahasa yang anda utamakan. Apabila memaparkan iklan yang tersuai kepada anda, kami tidak akan mengaitkan kuki atau pengecam tanpa nama dengan kategori sensitif, seperti perkara yang berdasarkan bangsa, agama, orientasi seksual atau kesihatan.
Utilizaremos os datos recollidos a través das cookies e doutras tecnoloxías como, por exemplo, os contadores de visitas, para mellorarmos a experiencia do usuario e a calidade xeral dos nosos servizos. Por exemplo, ao gardar as súas preferencias de idioma, poderemos facer que os nosos servizos aparezan no idioma que prefira. Cando lle amosemos anuncios personalizados, non asociaremos cookies ou identificadores anónimos a categorías sensibles como, por exemplo, as relativas á raza, relixión, orientación sexual ou saúde.
Ginagamit namin ang impormasyong kinokolekta mula sa cookies at iba pang mga teknolohiya, tulad ng mga pixel tag, upang pagbutihin ang iyong karanasan bilang user at ang pangkalahatang kalidad ng aming mga serbisyo. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagtago ng iyong mga piniling wika, magagawa naming ipakita ang aming mga serbisyo sa gusto mong wika. Kapag ipinapakita sa iyo ang mga iniangkop na anunsyo, hindi kami mag-uugnay ng cookie o hindi kilalang tagatukoy na may mga sensitibong kategorya, gaya ng mga batay sa lahi, relihiyon, sekswal na oryentasyon o kalusugan.
  Zásady ochrany osobních...  
Při zobrazení přizpůsobených reklam nebudeme spojovat soubory cookie nebo anonymní identifikátor s citlivými údaji, jako jsou ty založené na rase, náboženství, sexuální orientaci nebo zdravotním stavu.
We use information collected from cookies and other technologies, like pixel tags, to improve your user experience and the overall quality of our services. For example, by saving your language preferences, we’ll be able to have our services appear in the language you prefer. When showing you tailored ads, we will not associate a cookie or anonymous identifier with sensitive categories, such as those based on race, religion, sexual orientation or health.
Nous utilisons les données fournies par les cookies et par les autres dispositifs similaires, comme les balises pixel, pour vous offrir un meilleur confort d’utilisation et améliorer la qualité globale de nos services. L’enregistrement de vos préférences linguistiques nous permet, par exemple, d’afficher nos services dans la langue que vous utilisez le plus souvent. Lorsque nous vous proposons des annonces personnalisées, nous n’associons aucun cookie ni identifiant anonyme à des données sensibles, comme la race, la religion, l’orientation sexuelle ou l’état de santé.
Mithilfe von Daten, die über Cookies und andere Technologien wie beispielsweise Pixel-Tags erfasst werden, verbessern wir Ihrer Nutzererfahrung und die Qualität unserer Dienste insgesamt. Die Speicherung Ihrer bevorzugten Spracheinstellung ermöglicht es uns beispielsweise, unsere Dienste in der von Ihnen bevorzugten Sprache anzuzeigen. Wenn wir Ihnen auf Sie zugeschnittene Werbung anzeigen, werden wir Cookies oder eine anonyme Kennung nicht mit sensiblen Kategorien, beispielsweise basierend auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung oder Gesundheit, verknüpfen.
Utilizaremos los datos recogidos a través de las cookies y otras tecnologías como, por ejemplo, los contadores de visitas, para mejorar la experiencia del usuario y la calidad general de nuestros servicios. Por ejemplo, al guardar tus preferencias de idioma, podremos hacer que nuestros servicios se muestren en el idioma que prefieras. Cuando te mostremos anuncios personalizados, no asociaremos cookies o identificadores anónimos a datos especialmente protegidos como, por ejemplo, los relativos a raza, religión, orientación sexual o salud.
Utilizziamo i dati raccolti tramite i cookie e altre tecnologie, come i pixel tag, per migliorare l’esperienza degli utenti e la qualità generale dei nostri servizi. Ad esempio, qualora un utente salvasse le preferenze della lingua, potremmo visualizzare i servizi nella lingua preferita dell’utente. Quando visualizziamo annunci personalizzati per l’utente, non associamo un cookie o un identificatore anonimo a categorie sensibili come quelle relative a razza, religione, orientamento sessuale o salute.
Χρησιμοποιούμε τις πληροφορίες που συλλέγουμε από cookie και άλλες τεχνολογίες, όπως ετικέτες εικονοστοιχείων, για να βελτιώσουμε την εμπειρία σας χρήστη και τη συνολική ποιότητα των υπηρεσιών μας. Για παράδειγμα, με την αποθήκευση των προτιμήσεών σας γλώσσας, θα μπορούμε να εμφανίζουμε τις υπηρεσίες μας στη γλώσσα που προτιμάτε Κατά την εμφάνιση εξατομικευμένων διαφημίσεων, η Google δεν θα συσχετίζει ένα cookie ή ένα ανώνυμο αναγνωριστικό με ευαίσθητες κατηγορίες, όπως αυτές που έχουν σχέση με τη φυλή, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή δεδομένα υγείας.
We gebruiken gegevens die worden verzameld uit cookies en andere technologieën, zoals pixeltags, om uw gebruikerservaring en de totale kwaliteit van onze services te verbeteren. Door uw taalvoorkeuren op te slaan, kunnen we onze services bijvoorbeeld weergeven in uw voorkeurstaal. Wanneer we u gepersonaliseerde advertenties laten zien, koppelen we geen cookie of anonieme id aan gevoelige categorieën, zoals categorieën op basis van ras, religie, seksuele geaardheid of gezondheid.
Fem servir les dades recollides a través de les galetes i altres tecnologies, per exemple, els pixel tags, per millorar l’experiència de l’usuari i la qualitat general dels nostres serveis. Per exemple, si deseu les preferències d’idioma, podrem fer que els nostres serveis es mostrin en l’idioma que s’ha triat. Quan us mostrem anuncis personalitzats, no associarem galetes o identificadors anònims a dades especialment protegides, com, per exemple, les relatives a la raça, la religió, l’orientació sexual o la salut.
Informacije prikupljene iz kolačića i drugih tehnologija, primjerice pikselnih oznaka, upotrebljavamo za poboljšanje korisničkog doživljaja i ukupne kvalitete naših usluga. Na primjer, spremanjem vaših jezičnih postavki možemo usluge prikazati na vašem jeziku. Kad vam prikazujemo prilagođene oglase, ne povezujemo kolačiće ili anonimne identifikatore s osjetljivim kategorijama, poput onih u vezi s rasom, vjerom, spolnim opredjeljenjem ili zdravljem.
Kasutame küpsistelt ja teistelt tehnoloogiatelt, nt veebimajakatelt, kogutud teavet, et parandada teie kasutuskogemust ja meie teenuste üldist kvaliteeti. Näiteks kui salvestame teie keele-eelistused, saame kuvada teenuseid teie eelistatud keeles. Kohandatud reklaamide kuvamisel ei seosta me küpsiseid või anonüümset identifikaatorit tundlike kategooriatega, nt kategooriatega, mis on seotud rassi, religiooni, seksuaalse sättumuse või tervisega.
Käytämme evästeistä ja muista tekniikoista, kuten kuvapistetunnisteista, kerättyjä tietoja parantaaksemme käyttökokemustasi ja palveluidemme yleistä laatua. Esimerkiksi tallentamalla kieliasetuksesi voimme näyttää palvelut käyttämälläsi kielellä. Kun näytämme sinulle räätälöityjä mainoksia, emme kuitenkaan yhdistä evästettä tai anonyymiä tunnistetta arkaluontoisiin aihepiireihin, kuten rotuun, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen tai terveydentilaan.
A cookie-kból és más technológiai megoldásokból, így például a pixel-tagekből összegyűjtött információkat úgy használjuk fel, hogy a felhasználói élményt, valamint szolgáltatásaink általános minőségét továbbfejleszthessük, így például a nyelvi beállításainak elmentésével az Ön által előnyben részesített nyelven tudjuk megjeleníteni az Ön számára szolgáltatásainkat. Amikor személyre szabott reklámot jelenítünk meg Önnek, sosem társítjuk a böngésző cookie-ját vagy névtelen azonosítóját különleges adatokkal (mint a faji, vallási, szexuális irányultságra vagy egészségi állapotra vonatkozó adatokkal).
Kami menggunakan informasi yang dikumpulkan dari kuki dan teknologi lainnya, misalnya tag piksel, untuk meningkatkan pengalaman pengguna dan kualitas layanan kami secara keseluruhan. Misalnya, dengan menyimpan preferensi bahasa Anda, kami akan dapat memunculkan layanan kami dalam bahasa yang Anda inginkan. Ketika menampilkan iklan hasil penyesuaian kepada Anda, kami tidak akan mengaitkan cookies peramban atau pengenal anonim dengan kategori yang sensitif, misalnya kategori yang berbasis ras, agama, orientasi seksual, atau kesehatan.
Iš slapukų ir kitų technologijų, pvz., taškų žymų, surinktą informaciją naudojame, kad galėtume pagerinti jūsų naudotojo patirtį ir bendrą paslaugų kokybę. Pavyzdžiui, išsaugoję kalbos nuostatas, galėsime paslaugas teikti jūsų pageidaujama kalba. Rodydami pritaikytus skelbimus nesusiesime slapuko ar anoniminio identifikatoriaus su ypatingais asmens duomenimis (pvz., susijusiais su rase, religija, seksualine orientacija ar sveikatos būkle).
Vi bruker informasjonen som er samlet inn fra informasjonskapsler og andre teknologier, som for eksempel pikseletiketter, for å forbedre brukeropplevelsen og den generelle kvaliteten på tjenestene. Tjenestene kan for eksempel vises på det språket du foretrekker ved at vi lagrer språkinnstillingene dine. Når vi viser personlig tilpassede annonser, knytter vi ikke informasjonskapsler eller anonyme identifikatorer til sensitive kategorier, for eksempel basert på rase, religion, seksuell legning eller helse.
Informacje zgromadzone za pomocą plików cookie i innych technologii (takich jak tagi pikselowe) służą do zwiększania wygody użytkowników oraz poprawy ogólnej jakości oferowanych przez nas usług. Na przykład dzięki zapisywaniu ustawień językowych usługi mogą być wyświetlane w języku preferowanym przez użytkownika. Podczas pokazywania dostosowanych reklam nie kojarzymy plików cookie ani anonimowych identyfikatorów z poufnymi kategoriami (takimi jak rasa, religia, orientacja seksualna lub zdrowie).
Utilizăm informaţiile colectate din cookie-uri şi din alte tehnologii, cum ar fi etichetele pixel, pentru a îmbunătăţi experienţa utilizatorilor şi calitatea globală a serviciilor noastre. De exemplu, salvând preferinţele de limbă, vom putea afişa serviciile în limba pe care o preferaţi. Când vă afişăm anunţuri personalizate, nu asociem niciun cookie şi niciun identificator anonim cu categoriile speciale, cum ar fi cele bazate pe rasă, pe religie, pe orientare sexuală sau pe sănătate.
Informácie zhromažďované zo súborov cookie a ďalších technológií, ako sú pixlové značky, môžeme používať s cieľom zlepšenia dojmu používateľa a celkovej kvality našich služieb. Ak napríklad uložíme vaše predvoľby jazyka, budeme vám môcť zobraziť služby v jazyku, ktorý uprednostňujete. Pri zobrazovaní prispôsobených reklám platí, že súbory cookie ani anonymné identifikátory neprepájame s citlivými kategóriami, ako sú kategórie založené na rase, náboženstve, sexuálnej orientácii či zdravotnom stave.
Podatke, ki jih zberemo s piškotki in drugimi tehnologijami, kot so spletni signali, uporabljamo za izboljšanje vaše uporabniške izkušnje in splošne kakovosti storitev. S tem, da na primer shranimo vaše jezikovne nastavitve, vam lahko storitve v prihodnje prikazujemo v izbranem jeziku. Ko vam prikazujemo prilagojene oglase, brskalnikovega piškotka ali anonimnega identifikatorja ne bomo povezali z občutljivimi kategorijami (na primer takimi, povezanimi z raso, vero, spolno usmerjenostjo ali zdravjem).
Informationen som vi samlar in med hjälp av cookies och annan teknik, t.ex. pixeltaggar, används för att förbättra användarupplevelsen och den övergripande kvaliteten på våra tjänster. Genom att spara dina språkinställningar kan vi till exempel visa våra tjänster på språket som du använder. När vi visar anpassade annonser kommer vi inte att koppla en cookie eller anonym identifierare till känsliga kategorier av personuppgifter, till exempel sådana som baseras på etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller hälsotillstånd.
Çerezlerden ve piksel etiketler gibi diğer teknolojilerden toplanan bilgileri, kullanıcı deneyiminizi geliştirmek ve hizmetlerimizin genel kalitesini iyileştirmek amacıyla kullanırız. Örneğin, dil tercihlerinizi kaydederek hizmetlerimizin tercih ettiğiniz dilde görüntülenmesini sağlayabiliriz. Size özel hazırlanmış reklamları gösterirken hiçbir çerezi veya anonim tanımlayıcıyı ırk, din, cinsel tercih veya sağlık durumu gibi hassas kategorilerle ilişkilendirmeyiz.
Chúng tôi sử dụng thông tin đã thu thập được từ các cookie và công nghệ khác như thẻ pixel nhằm cải thiện trải nghiệm của bạn trong tư cách là người dùng và chất lượng chung của các dịch vụ của chúng tôi. Ví dụ: bằng cách lưu tùy chọn ngôn ngữ của bạn, chúng tôi có thể hiển thị dịch vụ của mình bằng loại ngôn ngữ bạn muốn. Khi hiển thị cho bạn các quảng cáo theo yêu cầu riêng, chúng tôi sẽ không kết hợp cookie hoặc ký hiệu nhận dạng ẩn danh với các danh mục nhạy cảm, chẳng hạn như các danh mục dựa trên chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc sức khỏe.
Informācija, ko apkopojam, izmantojot sīkfailus un citas tehnoloģijas, piemēram, pikseļu tagus, tiek izmantota, lai uzlabotu lietotāju pieredzi un vispārējo pakalpojumu kvalitāti. Piemēram, ja saglabāsiet valodas preferences, varēsiet izmantot mūsu pakalpojumus savā izvēlētajā valodā. Rādot jums personalizētas reklāmas, sīkfails vai anonīmais identifikators netiek saistīts ar sensitīvām kategorijām, piemēram, ar rasi, reliģiskajiem uzskatiem, dzimumorientāciju vai veselības stāvokli saistītām kategorijām.
  Vedoucí tým – Společnos...  
V této společnosti vystřídal různé vedoucí pozice, včetně vedoucího manažera finančního oddělení v letech 2002–2003 a významně přispěl ke správě největší kanadské telekomunikační sítě a její probíhající migrace na infrastrukturu založenou na internetovém protokolu.
Patrick Pichette est le directeur financier de Google. Il compte près de 20 ans d’expérience en gestion et administration financière dans le secteur des télécommunications. Il a notamment passé sept ans chez Bell Canada, qu’il a rejoint en 2001 en tant que vice-président chargé de la planification et de la gestion des performances. Ensuite, il a occupé différents postes de direction, dont celui de directeur financier entre 2002 et fin 2003. De plus, il a participé activement à la gestion du plus vaste réseau de communication au Canada et à sa migration vers une infrastructure IP nationale. Avant d’intégrer Bell Canada, Patrick Pichette était associé chez McKinsey & Company, où il était l’une des figures de proue du cabinet North American Telecom Practice de McKinsey. Il a également occupé la fonction de vice-président et de directeur financier chez Call-Net Enterprises Inc., un opérateur canadien de télécommunications.
Patrick Pichette es el director financiero de Google. Cuenta con 20 años de experiencia en gestión y operaciones financieras dentro del sector de las telecomunicaciones. Se incorporó a Bell Canada en 2001 como vicepresidente ejecutivo de gestión de rendimiento y planificación. Durante los siete años que trabajó para esta empresa, ocupó varios cargos directivos, incluido el de director financiero desde 2002 hasta finales de 2003, y fue una figura clave en la gestión de la mayor red de comunicaciones de Canadá y en la migración continuada a una nueva infraestructura nacional basada en IP. Antes de incorporarse a Bell Canada, Patrick era socio de McKinsey & Company, donde destacó como miembro del North American Telecom Practice de dicha empresa. También ha ocupado el cargo de vicepresidente y director financiero de Call-Net Enterprises Inc., una empresa de telecomunicaciones canadiense.
Patrick Pichette é Diretor Financeiro da Google. Tem quase 20 anos de experiência em operações financeiras e gestão no setor das telecomunicações, incluindo sete anos na Bell Canada, onde ingressou em 2001 como vice-presidente executivo de gestão do planeamento e desempenho. Durante este período na Bell Canada, ocupou vários cargos executivos, incluindo Diretor Financeiro desde 2002 até ao final de 2003, e foi determinante na gestão da maior rede de comunicações do Canadá e respetiva migração para uma nova infraestrutura nacional baseada em IP. Antes de entrar para a Bell Canada, Patrick foi sócio da McKinsey & Company, onde foi membro responsável do McKinsey’s North American Telecom Practice. Ocupou ainda o cargo de vice-presidente e diretor financeiro da Call-Net Enterprises, uma empresa de telecomunicações canadiana.
Ο Patrick Pichette είναι Διευθυντής του Οικονομικού Τμήματος της Google. Έχει εμπειρία 20 ετών σε οικονομικές δραστηριότητες και στη διαχείριση στον τομέα των τηλεπικοινωνιών, μεταξύ των οποίων επτά χρόνια στην Bell Canada, στην οποία προσλήφθηκε το 2001 ως Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του τμήματος σχεδιασμού και διαχείρισης απόδοσης. Σε αυτό το χρονικό διάστημα στη Bell Canada, είχε διάφορες εκτελεστικές θέσεις, όπως CFO από το 2002 έως το τέλος του 2003 και είχε οργανικό ρόλο στη διαχείριση του πιο εκτεταμένου δικτύου επικοινωνιών στον Καναδά, καθώς και στη συνεχιζόμενη μετάβασή του σε μια νέα εθνική υποδομή που βασίζεται στο IP. Πριν προσληφθεί στην Bell Canada, ο Patrick ήταν συνεργάτης στην εταιρεία McKinsey & Company, όπου διετέλεσε ηγετικό μέλος της McKinsey’s North American Telecom Practice. Διετέλεσε επίσης Αντιπρόεδρος και Διευθυντής του Οικονομικού Τμήματος της Call-Net Enterprises, μιας καναδικής εταιρείας τηλεπικοινωνιών.
Patrick Pichette glavni je financijski direktor tvrtke Google. Ima skoro 20 godina iskustva u financijskom poslovanju i upravljanju u telekomunikacijskom sektoru, uključujući sedam godina u tvrtki Bell Canada, kojoj se priključio 2001. godine kao izvršni potpredsjednik za planiranje i upravljanje rezultatima. Tijekom svog rada u tvrtki Bell Canada, bio je na nekoliko direktorskih pozicija, uključujući glavnog financijskog direktora od 2002. godine do kraja 2003., te je bio važan faktor u upravljanju najsveobuhvatnijom komunikacijskom mrežom u Kanadi te njenom trenutačnom migracijom na novu nacionalnu infrastrukturu temeljenu na IP-ju. Prije nego se priključio tvrtki Bell Canada, Patrick je bio partner u tvrtki McKinsey & Company gdje bio vodeći član North American Telecom Practice tvrtke McKinsey. Također je radio kao potpredsjednik i glavni financijski direktor tvrtke Call-Net Enterprises Inc., kanadske telekomunikacijske kompanije.
Patrick Pichette a Google pénzügyi vezérigazgatója. A pénzügy és a menedzsment területén csaknem húsz éves tapasztalattal rendelkezik a telekommunikációs szektorban; ebből hét évet a Bell Canadánál töltött, amelyhez 2001-ben csatlakozott a tervezésért és teljesítményoptimalizálásért felelős ügyvezető alelnökként. A Bell Canada vállalatnál számos vezetői pozíciót betöltött, többek között ő volt a pénzügyi vezérigazgató 2002-től 2003 végéig. Hathatósan működött közre Kanada legnagyobb kommunikációs hálózatának kezelésében és migrációjában egy új, IP-cím alapú infrastruktúrába. Mielőtt csatlakozott volna a Bell Canadához, Patrick a McKinsey & Company partnereként a McKinsey észak-amerikai telekommunikációs tevékenységeinek vezetője volt. Alelnökként és pénzügyi vezérigazgatóként emellett a Call-Net Enterprises nevű kanadai telekommunikációs cégnél is dolgozott.
Patrick Pichette adalah direktur bagian keuangan (CFO) Google. Beliau berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam pengelolaan dan operasi keuangan di sektor telekomunikasi, termasuk tujuh tahun di Bell Canada, tempat beliau bergabung sebagai wakil presiden eksekutif pengelolaan perencanaan dan kinerja pada tahun 2001. Saat bekerja di Bell Canada, beliau memegang berbagai jabatan eksekutif, termasuk CFO sejak tahun 2002 hingga akhir 2003, dan berperan penting dalam pengelolaan jaringan komunikasi paling ekstensif di Kanada dan migrasinya, yang masih berlanjut, ke dalam infrastruktur berbasis IP nasional yang baru. Sebelum bergabung dengan Bell Canada, Patrick merupakan mitra di McKinsey & Company, beliau adalah anggota utama McKinsey’s North American Telecom Practice. Beliau juga menjabat sebagai wakil presiden dan direktur bidang keuangan Call-Net Enterprises Inc., sebuah perusahaan telekomunikasi Kanada.
Patrikas Pičetas yra „Google“ finansų padalinio vadovas. Jis turi beveik 20 metų finansinių operacijų ir valdymo patirtį telekomunikacijų srityje, įskaitant septynerius metus „Bell Canada“, prie kurios prisijungė 2001 m. kaip vykdomasis planavimo ir vykdymo valdymo viceprezidentas. Dirbdamas „Bell Canada“ jis ėjo įvairias vykdomąsias pareigas, įskaitant vyriausiojo finansininko nuo 2002 iki 2003 m. pabaigos, prisidėjo prie plačiausio Kanados ryšių tinklo valdymo ir jo perkėlimą į naują IP pagrįstą nacionalinę infrastruktūrą. Prieš prisijungdamas prie „Bell Canada“, Patrikas buvo „McKinsey & Company“ partneriu, kur buvo vadovaujančiu „McKinsey’s North American Telecom Practice“ nariu. Be to, jis ėjo viceprezidento ir vyriausiojo finansininko pareigas Kanados telekomunikacijų įmonėje „Call-Net Enterprises Inc.“.
Patrick Pichette jest dyrektorem finansowym Google. Ma prawie dwudziestoletnie doświadczenie w działalności finansowej i zarządzaniu w sektorze telekomunikacyjnym, w tym siedem lat przepracowanych w firmie Bell Canada, do której dołączył w 2001 roku jako wiceprezes ds. planowania i zarządzania wydajnością. W Bell Canada zajmował różne stanowiska kierownicze, w tym dyrektora finansowego od 2002 do końca 2003 roku, a także pełnił kluczową rolę w zarządzaniu największą siecią telekomunikacyjną w Kanadzie oraz nadzorowaniu jej migracji do nowej krajowej infrastruktury wykorzystującej protokół IP. Przed dołączeniem do firmy Bell Canada był partnerem w firmie McKinsey & Company, gdzie pełnił rolę kierownika działu North American Telecom Practice. Zajmował również stanowiska wiceprezesa i dyrektora finansowego Call-Net Enterprises Inc., kanadyjskiej firmy z branży telekomunikacyjnej.
Patrick Pichette este director financiar la Google. El are o experienta de aproape 20 de ani în operatiuni financiare si management în sectorul telecomunicatiilor, inclusiv sapte ani petrecuti la Bell Canada, companie careia i s-a alaturat în 2001 ca vicepresedinte executiv al Departamentului de planificare si management al performantei. La Bell Canada, a detinut diferite posturi de conducere, inclusiv pe cel de director financiar, din anul 2002 pâna la sfârsitul anului 2003, având un rol esential în managementul celei mai extinse retele de comunicatii din Canada si în migrarea continua a acesteia catre o noua infrastructura nationala, bazata pe IP. Înainte de a veni la Bell Canada, Patrick a fost partener la McKinsey & Company, unde a fost un membru marcant al diviziei North American Telecom Practice de la McKinsey. De asemenea, a activat ca vicepresedinte si director financiar la Call-Net Enterprises, o companie canadiana de telecomunicatii.
Patrick Pichette je obchodným riaditeľom spoločnosti Google. Má takmer 20-ročné skúsenosti s riadením a finančnými operáciami v sektore telekomunikácií vrátane siedmich rokov v spoločnosti Bell Canada, kam nastúpil v roku 2001 ako výkonný viceprezident plánovania a správy výkonu. V tejto spoločnosti vystriedal rôzne vedúce pozície vrátane vedúceho manažéra finančného oddelenia v rokoch 2002 – 2003 a významne prispel ku správe najväčšej kanadskej telekomunikačnej siete a jej prebiehajúcej migrácii na infraštruktúru založenú na internetovom protokole. Pred príchodom do spoločnosti Bell Canada bol Patrick partnerom vo firme McKinsey & Company, kde bol vedúcim členom divízie North American Telecom Practice. Pracoval aj ako viceprezident a obchodný riaditeľ v kanadskej telekomunikačnej spoločnosti Call-Net Enterprises Inc.
Patrick Pichette je Googlov finančni direktor. Ima že skoraj 20 let izkušenj s finančnimi operacijami in vodenjem v telekomunikacijskem sektorju. Sedem let je bil zaposlen v podjetju Bell Canada, ki se mu je pridružil leta 2001 kot izvršni podpredsednik za upravljanje načrtovanja in učinkovitosti. V podjetju Bell Canada je zasedal različne vodilne položaje. Od leta 2002 do konca leta 2003 je bil vodja finančne službe, sodeloval pa je tudi pri upravljanju največjega komunikacijskega omrežja v Kanadi in njegovem prehodu na novo nacionalno infrastrukturo na podlagi tehnologije IP. Preden se je pridružil podjetju Bell Canada, je bil partner v podjetju McKinsey & Company, v katerem je bil vodilni član McKinseyjevega severnoameriškega telekomunikacijskega podjetja. Bil je tudi podpredsednik in finančni direktor kanadskega telekomunikacijskega podjetja Call-Net Enterprises Inc.
Google’ın finans kurulu başkanı Patrick Pichette, Telekomünikasyon sektöründe mali işler ve yönetimde yaklaşık 20 yıllık bir deneyime sahip ve bu deneyimi, 2001’de planlama ve performans yönetimi başkan yardımcısı olarak katıldığı Bell Canada’daki yedi yılı da kapsıyor. Bell Canada’da çalıştığı dönemde 2002’den 2003’ün sonuna kadar finans kurulu başkanı (CFO) pozisyonunu da içeren çeşitli yönetici pozisyonlarında yer alan Patrick, Kanada’daki en yoğun iletişim ağının yönetimi ve yeni ulusal IP tabanlı altyapıya geçiş sürecinde etkili oldu. Patrick, Bell Canada’ya katılmadan önce McKinsey & Company’nin ortağı ve McKinsey’in Kuzey Amerikan Telekom Uygulamaları’nın önde gelen üyelerinden biriydi. Ayrıca, Kanadalı bir telekomünikasyon şirketi olan Call-Net Enterprises’ın başkan yardımcısı ve finans kurulu başkanı olarak hizmet verdi.
Patrick Pichette là giám đốc tài chính của Google. Ông có gần 20 năm kinh nghiệm về quản lý và hoạt động tài chính trong lĩnh vực viễn thông, bao gồm bảy năm ở Bell Canada, nơi ông gia nhập năm 2001 với tư cách là phó chủ tịch điều hành chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý hiệu quả hoạt động. Trong suốt thời gian làm việc tại Bell Canada, ông đã nắm giữ nhiều vị trí điều hành khác nhau, gồm có Giám đốc tài chính (CFO) từ năm 2002 cho tới cuối năm 2003 và là nhân tố trong ban quản lý của hầu hết các mạng viễn thông ở Canada cũng như sự dịch chuyển sang cơ sở hạ tầng mới dựa trên IP quốc gia của nước này. Trước khi gia nhập Bell Canada, Patrick là đối tác tại McKinsey & Company, ở đó ông là thành viên lãnh đạo North American Telecom Practice của McKinsey. Ông cũng là phó chủ tịch và giám đốc tài chính của Call-Net Enterprises Inc., một công ty viễn thông của Canada.
Patriks Pičets ir Google finanšu direktors. Viņam ir gandrīz 20 gadu liela pieredze finanšu darbības un pārvaldības jomā telekomunikāciju nozarē, tostarp septiņus gadu liela pieredze uzņēmumā Bell Canada, kurā viņš 2001. gadā sāka darbu kā vadošais viceprezidents un bija atbildīgs par plānošanu un izpildes pārvaldību. Sadarbojoties ar uzņēmumu Bell Canada, viņš ieņēma dažādus vadošos amatus, tostarp galvenā finanšu vadītāja amatu no 2002. gada līdz 2003. gada beigām, un būtiski veicināja Kanādas plašāko sakaru tīklu pārvaldību un pašreizējo migrāciju uz jaunu nacionālo IP bāzēto infrastruktūru. Pirms sadarbības ar uzņēmumu Bell Canada Patriks darbojās kā uzņēmuma McKinsey & Company partneris un McKinsey North American Telecom Practice vadošais dalībnieks. Viņš darbojās arī kā Kanādas telekomunikāciju uzņēmuma Call-Net Enterprises Inc. viceprezidents un finanšu direktors.
Chief financial officer ng Google si Patrick Pichette. Mayroon siyang halos 20 taon ng karanasan sa mga pagpapatakbo at pamamahalang pampinansya sa sector ng telecommunications, kabilang ang pitong taon sa Bell Canada, kung saan sumali siya noong 2001 bilang executive vice president ng pamamahala ng pagpaplano at pagganap. Sa panahon ng kanyang panunungkulan sa Bell Canada, pinamunuan niya ang iba’t ibang posisyon ng tagapagpaganap, kabilang ang CFO mula sa 2002 hanggang sa katapusan ng 2003, at kapaki-pakinabang sa pamamahala ng pinakamalawak na network ng mga komunikasyon sa Canada at sa kasalukuyang paglilipat nito sa isang bagong pambansang imprastraktura na batay sa IP. Bago ang pagsali sa Bell Canada, isang kasosyo si Patrick sa McKinsey & Company, kung saan isa siyang nangungunang miyembro ng North American Telecom Practice ng McKinsey. Naglingkod din siya bilang pangalawang pangulo at chief financial officer ng Call-Net Enterprises Inc., isang Canadian na kumpanya ng telecommunications.
  Desatero, kterým se říd...  
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče.
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
Naši su osnivači osnovali Google oko ideje da bi rad trebao biti izazov, a izazov zabavan. Smatramo da je vjerojatnije da će se izvrsne, kreativne stvari dogoditi s pravom kulturom tvrtke, a to ne znači samo lava lampe i gumene lopte. Naglasak je na postignućima tima i ponosu na pojedinačnim postignućima koji doprinose našem ukupnom uspjehu. Puno polažemo u svoje zaposlenike – energične, strastvene ljude s različitim pozadinama i kreativnim pristupima radu, igri i životu. Naša atmosfera može biti opuštena, ali kako se nove ideje rađaju dok se čeka kava, na sastanku tima ili u dvorani, nevjerojatnom se brzinom izmjenjuju, testiraju i stavljaju u praksu – i mogu biti i podloga za pokretanje novog projekta koji će se upotrebljavati širom svijeta.
Googlen perustajat rakensivat yrityksen yhden ajatuksen ympärille: työn tulee olla haastavaa ja haasteista tulee nauttia. Mielestämme oikean yrityskulttuurin myötä saadaan varmemmin aikaan hienoja ja luovia ratkaisuja – emmekä tarkoita kulttuurilla vain tunnelmaa luovia laavalamppuja ja kumipalloja. Yleiseen menestykseemme vaikuttavat suurelta osin tiimien yhteiset saavutukset ja ylpeys yksilösuorituksista. Arvostamme suuresti työntekijöitämme – energisiä ja intohimoisia erilaisia ihmisiä, jotka suhtautuvat luovasti sekä työhön, huviin että elämään yleensä. Ilmapiirimme on rento, mutta kun uusia ideoita keksitään kahvilan jonossa, tiimikokouksessa tai kuntosalilla, ne jaetaan, niitä testataan ja ne toteutetaan salamannopeasti – saattavathan ne muodostaa pohjan uudelle tuotteelle, joka tulee koko maailman käyttöön.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Įkūrėjai „Google“ įsteigė su mintimi, kad dirbant turi būti daug įdomių iššūkių. Tikime, kad šaunios, kūrybiškos mintys dažniau kyla įmonėje, kurioje yra tinkama kultūra (ir tai nėra vien lavos lempos ir guminiai kamuoliai). Labai svarbūs dalykai yra komandos pasiekimai ir didžiavimasis asmeniniais laimėjimais, kurie prisideda prie bendros sėkmės. Labai tikime savo darbuotojais – energingais, atsidavusiais skirtingų kilmių žmonėmis su kūrybingu požiūriu į darbą, žaidimus ir gyvenimą. Gal atmosfera mūsų įmonėje yra paprasta, tačiau, kai naujos idėjos gimsta eilėje kavinėje, per komandos susirinkimą ar sporto salėje, jomis keičiamės, jas išbandome ir svaiginančiu greičiu įgyvendiname. Šios idėjos gali būti naujo projekto, taikomo visame pasaulyje, pagrindas.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz. Takım başarısına ve bireysel başarının getirdiği gurura verdiğimiz önemin genel başarımıza katkısı büyüktür. Farklı özgeçmişlerine rağmen iş, oyun ve yaşama karşı yaratıcı yaklaşımlara sahip enerjik ve tutkulu kişilerden oluşan çalışanlarımıza önemli yatırımlar yaparız. Resmiyetten uzak bir ortamda çalışıyor olabiliriz ama kafemizdeki bir kuyrukta, bir ekip toplantısında veya spor salonumuzda yeni fikirler ortaya çıktığında, bunlar baş döndürücü bir hızla paylaşılır, test edilir ve uygulamaya konur. Dahası; bu fikirler dünya çapında kullanıma girecek yeni bir projenin sıçrama tahtası da olabilir.
Các nhà sáng l?p c?a chúng tôi dã xây d?ng nên Google quanh ý tu?ng r?ng công vi?c s? nhi?u th? thách và th? thách s? r?t thú v?. Chúng tôi cho r?ng nh?ng di?u tuy?t v?i, sáng t?o s? có nhi?u co h?i xu?t hi?n hon v?i van hóa công ty phù h?p và di?u dó không ch? có nghia là nh?ng chi?c dèn trang trí và nh?ng qu? bóng cao su. Chính s? coi tr?ng các thành t?u c?a nhóm cung nhu ni?m t? hào trong t?ng thành qu? cá nhân dã dóng góp vào thành công chung c?a chúng tôi. Chúng tôi dánh giá r?t cao nhân viên c?a mình–nh?ng con ngu?i nhi?t tình, hang hái có xu?t thân khác nhau v?i các phuong pháp làm vi?c, vui choi và hu?ng th? cu?c s?ng d?y sáng t?o. Không khí làm vi?c c?a chúng tôi có th? không trang tr?ng l?m nhung khi nh?ng ý tu?ng m?i n?y sinh trong m?t khu an u?ng, m?t cu?c h?p nhóm ho?c ? phòng t?p th? d?c, chúng s? du?c trao d?i, th? nghi?m và dua vào th?c t? v?i m?t t?c d? chóng m?t–và các ý tu?ng dó có th? là kh?i ngu?n c?a m?t d? án m?i dành cho ngu?i dùng trên toàn th? gi?i.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Binuo ng aming mga tagapagtatag ang Google na tukoy sa ideya na dapat na mapanghamon ang trabaho, at dapat na masaya ang hamon. Naniniwala kami na ang mga mahusay at malikhaing bagay ay mas malamang na nangyayari sa tamang kultura ng kumpanya–at hindi lang ito nangangahulugan ng mga lava lamp at rubber ball. Mayroong pagbibigay-diin sa mga pagtatamo ng koponan at pagmamalaki sa mga indibidwal na pagkamit na nag-aambag sa aming kabuuang tagumpay. Naglalagay kami ng mahusay na stock sa aming mga empleyado–mga masigasig, masidhing tao mula sa iba-ibang background na mayroong malilikhaing pamamaraan sa trabaho, laro at buhay. Maaaring karaniwan ang aming paligid, ngunit habang pumapasok ang mga bagong ideya sa café line, sa pagpupulong ng koponan o sa gym, pinagpalit-palit ang mga ito, sinusubukan at isinasagawa gamit ang nakakahilong bilis–at maaaring launch pad ang mga ito para sa bagong proyektong nakalaan para sa paggamit ng buong mundo.