zero tolerance – -Translation – Keybot Dictionary

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Keybot 13 Results  www.international.gc.ca
  Audit of the Canadian E...  
1.1.10 Mission Management should adopt a zero-tolerance policy on unprofessional behaviour.
1.1.10 La direction de la mission devrait adopter une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements non professionnels.
  Impaired Driving Policy  
The Department's revised policy on impaired driving is one of zero tolerance. It strengthens existing procedures, provides for stronger penalties and makes clear to diplomats or other persons enjoying immunity in Canada the serious consequences of drinking and driving.
La nouvelle politique du Ministère sur la conduite d'un véhicule avec facultés affaiblies est celle de la tolérance zéro. Elle renforce la procédure actuelle, prévoit des sanctions plus sévères et veut faire clairement comprendre aux diplomates et aux autres personnes possédant une immunité au Canada la gravité des conséquences de la conduite en état d'ébriété.
  Building Peace and Secu...  
Continue to work with partners, including in Canada’s role as Chair of the Working Group of the UN Special Committee on Peacekeeping Operations (“C-34”), the Group of Friends of Women, Peace and Security, and the Group of Friends on Children and Armed Conflict, as well as through relationships with the North Atlantic Treaty Organization (NATO), the African Union, the League of Arab States and others, to fully implement zero-tolerance policies on sexual exploitation and abuse in peace operations and to promote the implementation of international human rights, crime prevention and criminal justice standards relevant to protecting the rights of women and girls.
Continuer à travailler avec nos partenaires, y compris à titre de président du Groupe de travail du Comité spécial de l’ONU sur les opérations de maintien de la paix (« C-34 ») et du Groupe des amis des femmes, de la paix et de la sécurité, et du Groupe des amis sur les enfants et les conflits armés, ainsi que dans le cadre de nos relations avec l’Organisation du Traité de l’Atlantique-Nord (OTAN), l’Union africaine et la Ligue des États arabes et d’autres, pour appliquer intégralement des politiques de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation sexuelle et des sévices sexuels dans les opérations de paix et pour promouvoir la mise en œuvre de normes internationales en matière de droits de la personne, de prévention du crime et de justice pénale, qui assurent la protection des droits des femmes et des filles.
  Impaired Driving Policy...  
The policy is one of zero tolerance. Unlike in the past, the Department will suspend a diplomat's driving privileges, even where charges are not laid by police. The consequences are also firmer. In most cases, the first offence will result in a one year suspension of the licence.
Il n'y aura désormais aucune tolérance. Contrairement au passé, même si aucune accusation n'est portée, le Ministère abolira les privilèges accordés aux diplomates relativement à la conduite d'un véhicule. Les conséquences seront également plus graves qu'avant. Dans la plupart des cas, la première infraction entraînera une suspension du permis de conduire pendant une période d'un an. À la deuxième infraction, ou dans le cas d'un premier accident ayant entraîné la mort ou des blessures, le diplomate sera rappelé ou expulsé.
  Audit of the Secretaria...  
4 A zero tolerance objective imposes no obligation on the organization to certify that it has produced an event with no environmental footprint.
n'impose aucune obligation à l'organisation de certifier qu'elle a réalisé un évènement sans empreinte environnementale.
  Audit of the Secretaria...  
Adopt a zero tolerance objective, establish indicators and essential targets, in order to be able to conduct a variance analysis and report the results based on a measurement framework.
Le volet Écologisation devrait être formellement identifié comme une composante sous–jacente à l'établissement du budget de fonctionnement.
  Audit of the Canadian E...  
Meetings with the LES group are held every two months. This specific item is placed regularly on the agenda and our "zero tolerance" policy is re-emphasized. A discussion giving examples of inappropriate behaviour followed the first airing of the topic.
1.1.3 Fait. Les réunions avec les ERP se font à tous les deux mois. Ce sujet précis est porté à l'ordre du jour régulièrement et notre politique de "Zéro tolérance" réitérée. Une discussion donnant des exemples de comportements inadéquats a suivi le premier échange sur le sujet. Le Comité des ERP a également été sollicité pour faire un suivi permanent auprès de ses membres.
  5th Meeting of the Braz...  
For Brazil, zero tolerance for unintended presence of GMOs is worrying. Brazil pledges to attend the meeting proposed by Canada.
Pour le Brésil, la tolérance zéro à l’égard de la présence imprévue d’OGM est une source d’inquiétude. Le Brésil s’est engagé à assister à la réunion proposée par le Canada.
  Audit of the Canadian E...  
1.1.5 Mission Management, and all Programs, need to demonstrate commitment to establishing and maintaining a respectful workplace for all staff. A key element of this commitment will be establishing a zero-tolerance policy on unprofessional behaviour, including abuse of authority. There is staff perception that such behaviour exists to varying degrees. Valid or not, such a perception needs to be addressed. Consistent adherence to such a policy, by all management and staff - CBS and LES, by attitude and action would go a long way towards clarifying perceptions and establishing confidence and trust, thereby opening the door to meaningful discussion.
1.1.5 La direction de la gestion de la mission, et tous les programmes, doivent manifester une volonté de créer et de maintenir un milieu de travail respectueux pour l'ensemble du personnel. L'élément clé de cet engagement sera l'adoption d'une politique de « tolérance zéro » à l'égard des agissements non professionnels, dont l'abus de pouvoir. Le personnel estime que ce genre de comportements est présent, à divers degrés, dans certains endroits. Que cette perception soit vraie ou fausse, il faut s'attaquer à l'idée, à la perception même. L'application systématique de cette politique dans les attitudes et les actions de la direction et du personnel (EC et ERP) pourrait contribuer beaucoup à clarifier la perception du personnel, à établir une confiance et à permettre un dialogue constructif.
  Audit of The Canadian E...  
Given past and current Mission context, the Mission has had many discussions on this topic. There is a general understanding of zero tolerance. Reminders regarding values and ethics are scheduled to be sent out at the onset of the holiday season to highlight regulations regarding the receipt of gifts.
1.1.13 Depuis l’arrivée du CDM, cela a constitué un sujet prioritaire, et on a remis à tous les EC et ERP des livrets sur les valeurs et l’éthique. Étant donné le contexte passé et actuel de la mission, celle-ci a tenu de nombreuses discussions sur la question. En général, il est entendu que le niveau de tolérance se situe à zéro. Des rappels en ce qui a trait aux valeurs et à l’éthique sont prévus et seront distribués après les fêtes afin de rappeler les règlements concernant l’acceptation de dons/cadeaux.
  Audit of the Canadian E...  
1.1.6 Staff at all levels need to demonstrate visible commitment to establishing and maintaining a respectful workplace, including respect for individuals and for their contribution to the Mission's objectives. A key element of this commitment will be establishing a zero-tolerance policy for unprofessional behaviour and clearly outlining the consequences of such misconduct. Among some staff, there is a perception that such behaviour exists to varying degrees within the Mission. This perception needs to be addressed. Consistent communications of and adherence to such a policy by attitude and action would go a long way towards establishing confidence and trust among all staff.
1.1.6 Les employés de tous les échelons doivent manifester ouvertement leur volonté d'instaurer et d'entretenir un milieu de travail respectueux, notamment des individus et de leur contribution aux objectifs de la mission. La mise en place d'une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements non professionnels et la définition claire des conséquences de tels écarts de conduite est l'un des éléments clés de cet engagement. Certains employés estiment que ce type de comportement existe à divers degrés au sein de la mission. Il faut donner suite à cette perception. La communication systématique et le respect d'une telle politique dans les attitudes et les actions contribueraient de manière notable à instaurer un climat de confiance au sein de l'ensemble du personnel.