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Si au premier abord cette attitude pourrait véhiculer une image négative, Mirjam Hauser, coauteur de l'étude et chercheuse au sein du think tank zurichois, en souligne les points positifs: "D'un côté, le comportement des jeunes peut signifier qu'ils ne sont pas loyaux envers les employeurs. Mais ils savent parfaitement que la sécurité de l'emploi n'existe pas et qu'ils peuvent se faire licencier d'un jour à l'autre. Cela dit, ils sont loyaux envers eux-mêmes, sont organisés, aiment collaborer en réseau et ont souvent une excellente confiance en eux."
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Eine kürzlich erschienene Studie des Gottlieb Duttweiler Instituts (GDI) auf der Basis einer Befragung von 200 Schweizerinnen und Schweizern dieser Altersgruppe zeigt, dass die jungen Menschen nicht an ihrem Arbeitsplatz bleiben, wenn sie mit den Bedingungen unzufrieden sind. In einem Kontext von Unsicherheit und Wirtschaftskrisen haben sie gelernt, keine Zeit zu verlieren, und wenn sich eine gute Gelegenheit bietet, wechseln sie kurzerhand den Job. Diese Haltung könnte auf den ersten Blick ein negatives Bild vermitteln; dagegen betont Mirjam Hauser, Ko-Autorin der Studie und Forscherin am Zürcher GDI, die positiven Seiten: "Einerseits kann das Verhalten der jungen Menschen bedeuten, dass sie ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht loyal sind. Aber sie wissen ganz genau, dass ihr Arbeitsplatz nicht sicher ist und dass ihnen von einem auf den anderen Tag gekündigt werden kann. Das heisst, sie sind sich selbst gegenüber loyal, sie sind gut organisiert, arbeiten gerne in Netzwerken zusammen und sind oft ausgesprochen selbstbewusst."
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Basato su un sondaggio tra 200 svizzeri di questa fascia d'età, un recente studio dell'Istituto Gottlieb Duttweiler (GDI) rileva che questi giovani non restano a lavorare in ambienti nei quali si sentono a disagio. Evolvendo in un contesto di incertezza e di crisi economica, hanno imparato a non perdere tempo e non esitano a cambiare posto di lavoro a seconda delle opportunità. Se di primo acchito questo atteggiamento può veicolare un'immagine negativa, Mirjam Hauser, coautrice dello studio e ricercatrice presso il think tank zurighese, sottolinea i punti positivi: "Da un lato, il comportamento dei giovani può significare che non sono leali verso i datori di lavoro. Ma sanno perfettamente che la sicurezza dell'impiego non esiste e che potrebbero essere licenziati da un giorno all'altro. Detto questo, sono leali verso sé stessi, sono organizzati, amano collaborare in gruppo e sono spesso sicuri di sé."
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