zwangerschap – -Translation – Keybot Dictionary

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  Persbericht Arbeidsrech...  
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Persbericht Arbeidsrechtbank van Namen veroordeelt stad Namen wegens discriminatie op grond van zwangerschap
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Communiqué de presse Discrimination liée à la grossesse condamnée par le Tribunal du travail de Namur
  De problematiek van zwa...  
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De problematiek van zwangerschap bij werkneemsters in België
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La problématique de la grossesse chez les travailleuses en Belgique
  De problematiek van zwa...  
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Survey met betrekking tot de problematiek van zwangerschap bij werkneemsters in België
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Etude relative à la problématique de la grossesse chez les travailleuses en Belgique
  Persbericht Het beroeps...  
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Het kan voortaan gebruikt worden wanneer er ernstig en dreigend gevaar bestaat voor bepaalde misdrijven tegen minderjarigen en kwetsbare personen. Je kan kwetsbaar zijn door je leeftijd, zwangerschap, ziekte, een lichamelijk of geestelijk gebrek of onvolwaardigheid of in het kader van partnergeweld.
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Le droit de parole est étendu dès ce 1er mars 2013: il peut désormais être utilisé en cas de danger grave et imminent concernant certains délits commis à l’encontre de personnes mineures et vulnérables. Une personne peut être vulnérable en raison de son âge, d’une grossesse, d’une maladie, d’un handicap ou d’une déficience physique ou mental-e ou en cas de violences entre partenaires.
  Zwanger op het werk. De...  
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In het tweede deel wordt onderzocht hoe werkgevers omgaan met de zwangerschap van hun werkneemsters. In dat kader werden acht face-to-face interviews afgenomen met medewerkers van de personeelsdienst van bedrijven en organisaties om een zicht te krijgen op het beleid dat bedrijven voeren inzake zwangerschap, onder meer de toepassing van de regelgeving, de administratieve afhandeling en de informatieverstrekking aan werkneemsters.
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La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afin de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses.
  Zwanger op het werk. De...  
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In het tweede deel wordt onderzocht hoe werkgevers omgaan met de zwangerschap van hun werkneemsters. In dat kader werden acht face-to-face interviews afgenomen met medewerkers van de personeelsdienst van bedrijven en organisaties om een zicht te krijgen op het beleid dat bedrijven voeren inzake zwangerschap, onder meer de toepassing van de regelgeving, de administratieve afhandeling en de informatieverstrekking aan werkneemsters.
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La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afin de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses.
  De problematiek van vad...  
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Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen heeft een onderzoeksproject opgestart naar de problematiek van moederschap en vaderschap op de werkvloer in België. Het betreft in het bijzonder het omgaan met zwangerschap, zwangerschapsverlof en de terugkeer naar de job bij vrouwen, en de regeling van vaderschapsverlof bij mannen.
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L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a lancé un projet de recherche sur la problématique de la maternité et de la paternité sur le lieu de travail en Belgique. Il s’agit plus particulièrement de la gestion de la grossesse, du congé de maternité et du retour au travail pour les femmes, et de la réglementation en matière de congé de paternité pour les hommes. L’objectif général du projet de recherche est d’obtenir une meilleure compréhension de la survenance et des causes de la discrimination liée à la grossesse (chez les travailleuses), des problèmes liés au congé de paternité (chez les travailleurs) et de la façon dont les employeurs gèrent la grossesse et les congés de maternité et de paternité, en ce compris la connaissance de la législation par les différentes parties concernées, l’accès à un avis et à une indemnisation et l’efficacité du cadre légal.
  De problematiek van vad...  
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Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen heeft een onderzoeksproject opgestart naar de problematiek van moederschap en vaderschap op de werkvloer in België. Het betreft in het bijzonder het omgaan met zwangerschap, zwangerschapsverlof en de terugkeer naar de job bij vrouwen, en de regeling van vaderschapsverlof bij mannen.
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L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a lancé un projet de recherche sur la problématique de la maternité et de la paternité sur le lieu de travail en Belgique. Il s’agit plus particulièrement de la gestion de la grossesse, du congé de maternité et du retour au travail pour les femmes, et de la réglementation en matière de congé de paternité pour les hommes. L’objectif général du projet de recherche est d’obtenir une meilleure compréhension de la survenance et des causes de la discrimination liée à la grossesse (chez les travailleuses), des problèmes liés au congé de paternité (chez les travailleurs) et de la façon dont les employeurs gèrent la grossesse et les congés de maternité et de paternité, en ce compris la connaissance de la législation par les différentes parties concernées, l’accès à un avis et à une indemnisation et l’efficacité du cadre légal.