|
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Konvansiyonu, 1981 (no. 155) ile İş Sağlığı Hizmetleri Konvansiyonu, 1985 (No. 161) da dahil olmak üzere üçlü koalisyon ve ilgili uluslararası standartlar gibi ILO değerlerini yansıtır.
|
|
|
Le but de cette norme est d’améliorer la qualité des systèmes et des processus pour améliorer la satisfaction des clients, pour identifier les problèmes et risques inhérents au processus de production et à la chaîne d’approvisionnement, pour éliminer les causes de ces problèmes et pour examiner l’efficacité des rectifications et mesures préventives mises en œuvre. Le but n’est pas de détecter les erreurs, mais de les éviter.
|
|
|
El objetivo de la norma consiste en mejorar la calidad del sistema y el proceso, con el objetivo de aumentar la satisfacción del cliente, identificar problemas y riesgos en los procesos de producción y la cadena de suministros, eliminar sus causas y examinar las correcciones y las medidas preventivas adoptadas para su efectividad. El punto central no reside en el descubrimiento si no en la eliminación de errores.
|
|
|
Lo standard ILO-OSH 2001 offre un modello internazionale univoco, compatibile con altri standard e guide del sistema di gestione. Non è giuridicamente vincolante e non intende sostituire le leggi, le norme e gli standard accettati a livello nazionale. Riflette i valori ILO, quali tripartismo e relativi standard internazionali, tra cui la Convenzione sulla salute e sicurezza sul lavoro, 1981 (n. 155) e la Convenzione sui servizi di prevenzione sul luogo di lavoro, 1985 (n. 161). La relativa applicazione non richiede alcuna certificazione, ma non esclude una certificazione come strumento di riconoscimento di buona pratica se richiesto dal Paese che attua le direttive.
|
|
|
Doel van de norm is het verbeteren van het systeem en de proceskwaliteit om de klanttevredenheid te verhogen, om problemen en risico’s te identificeren in het productieproces en de toeleveringsketen, om de oorzaken van problemen en risico’s weg te nemen en om uitgevoerde correcties en preventieve maatregelen te onderzoeken op hun effectiviteit. De focus ligt niet op het ontdekken, maar op het vermijden van fouten en gebreken.
|
|
|
ILO-OSH 2001 giver en unik, international model, som er kompatibel med andre standarder for ledelsessystemer og guider. Den er ikke et retskrav, og den er ikke tiltænkt som erstatning for nationale love, regulativer og accepterede standarder. Den afspejler ILO’s værdier, som f.eks. tripartisme, og relevante internationale standarder, såsom konventionen om sikkerhed og sundhedpå arbejdspladsen, 1981 (nr. 155), og konventionen om bedriftssundhedstjeneste, 1985 (nr. 161). Dens anvendelse kræver ikke certificering, men udelukker ikke certificering som en måde at anerkende god praksis på, hvis dette er ønsket for landet, som implementerer retningslinjerne.
|
|
|
Standardin tarkoitus on parantaa järjestelmä- ja prosessilaatua asiakastyytyväisyyden kasvattamiseksi sekä ongelmien ja riskien tunnistamiseksi tuotantoprosesseissa ja hankintaketjuissa, jotta voidaan eliminoida ongelmien syyt ja tutkia korjaustoimenpiteiden sekä ehkäisevien toimenpiteiden tehokkuus. Standardin ydin ei ole vikojen löytäminen vaan niiden välttäminen.
|
|
|
Standard ILO-OSH 2001 zawiera unikalny model międzynarodowy zgodny z innymi standardami i wytycznymi dotyczącymi systemów zarządzania. Nie jest on prawnie obowiązujący i nie ma na celu zastąpienia krajowych przepisów prawa, regulacji ani zaakceptowanych norm. Odzwierciedla wartości MOP, takie jak trójstronność i odpowiednie normy międzynarodowe, takie jak konwencja MOP dotycząca BHP z 1981 roku (Nr 155) i konwencja dotycząca usług opieki zdrowotnej w pracy z 1985 roku (Nr 161). Jej zastosowanie nie wymaga certyfikacji, ale nie wyklucza jej jako środka uznania dobrych praktyk, jeśli życzy sobie tego kraj wdrażający wytyczne.
|
