|
|
Для этого требуются системы, правила и процедуры, которые устанавливают общий стандарт поведения и деятельности и обеспечивают, чтобы работа каждого сотрудника была вкладом в реализацию общих целей и задач. Применительно к Организации Объединенных Наций такие цели носят глобальный и благоприятный характер: мир и безопасность, развитие и права человека.
|
|
|
In any large organization, a harmonious working environment is essential in order to be productive. To this end, there is a need for systems, rules, and procedures that set a common standard for behaviour and actions, and that ensure that the work conducted by each and every employee contributes to the common objectives or goals. For the United Nations, these goals are global and lofty: peace and security, development, and human rights. Still, the work-related disputes that arise are not that different to what might occur in any workplace, relating to issues such as contract renewals, equity of treatment, promotion, discrimination, harassment, or the imposition of disciplinary measures. But in the UN, there is the added dimension of cultural diversity and geographical dispersion.
|
|
|
Dans toute grande organisation, l’existence de conditions de travail harmonieuses est indispensable à la productivité. Des systèmes, des règles et des procédures doivent donc être établis pour assujettir les comportements et les actions à des critères communs et faire en sorte que le travail réalisé par chaque fonctionnaire contribue aux buts et objectifs généraux. L’Organisation des Nations Unies est animée de nobles idéaux intéressant l’ensemble de la planète : la paix et la sécurité, le développement et les droits de l’homme. Pourtant, les litiges liés à l’emploi sont à peu près les mêmes que ceux pouvant intervenir dans n’importe quel autre lieu de travail à propos de questions comme le renouvellement des contrats, l’équité de traitement, l’avancement, la discrimination, le harcèlement ou l’imposition de mesures disciplinaires. Mais il faut ajouter, à l’ONU, une dimension supplémentaire, à savoir la diversité culturelle et géographique.
|
|
|
في أي منظمة ضخمة، يعد وجود بيئة عمل متجانسة أمرا لا غنى عنه لأداء عمل مثمر. ولبلوغ هذه الغاية يلزم توافر أنظمة وقواعد وإجراءات تحدد معيارا موحدا للسلوك والتصرفات، وتكفل أن يسهم العمل الذي يؤديه كل وأي موظف في تحقيق الأهداف أو الغايات المشتركة. وبالنسبة للأمم المتحدة، تعد الأهداف التالية أهدافا عالمية وسامية وهي: السلام والأمن، والتنمية، وحقوق الإنسان. وعلى أي حال، فإن المنازعات المثارة المتصلة بالعمل لا تختلف عما قد يحدث في أي مكان عمل آخر، من حيث اتصالها بمسائل من قبيل تجديد العقود، أو المساواة في المعاملة، أو الترقية، أو التمييز، أو التحرش، أو فرض تدابير تأديبية. إلا أن هناك بعد إضافي في الأمم المتحدة يتعلق بالتنوع الثقافي والانتشار الجغرافي.
|
