|
|
Օրինակ, աշխատանքի հայտատուի կամ աշխատակցի հարմարեցումներ անելու իրավունքը կարող է սահմանափակվել, եթե գործատուն կարողանա ապացուցել, որ դիմումատուն չի կարող կատարել աշխատանքի էական գործառույթներ՝ նույնիսկ խելամիտ հարմարեցումների պարագայում, կամ, եթե գործատուն կարողանա ապացուցել, որ աշխատողը չի կարող կատարել աշխատանքը՝ առանց վտանգելու իրեն կամ ուրիշներին: Այն պնդումը,, որ հաշմանդամություն ունեցող ցանկացած անձ չի կարող աշխատանք կատարել, կամ անվտանգության ռիսկ է համարվում, պետք է հիմնված լինի իրական փաստերի և ոչ միայն կարծրատիպերի վրա:
|
|
|
Se pueden aplicar límites relativos a la seguridad pública permitiendo así que los trabajadores conserven los empleos para los cuales están calificados. Por ejemplo, el derecho de quien busca trabajo o es empleado a solicitar instalaciones adecuadas puede estar limitado si el empleador puede probar que el solicitante no puede realizar las funciones esenciales de un trabajo e incluso con instalaciones razonablemente adecuadas, o si puede probar que un empleado no puede realizar cierto trabajo sin que esto represente un peligro para sí mismo o para alguien más. La aseveración de que alguien con discapacidad no puede realizar un trabajo, o que representa un riesgo para la seguridad, debe estar fundamentado en hechos reales y no en estereotipos. Alguien que es sordo o que tiene algún problema de audición puede estar ilimitado en su capacidad como ingeniero de sonido porque no le sería posible experimentar la totalidad estética del sonido grabado, pero escuchar perfectamente no es un requisito indispensable para ser un conductor de camión con buenas rutinas de espejeo y controles de visibilidad.
|
|
|
của một ứng viên tìm việc hoặc người lao động có thể được giới hạn nếu một chủ lao động chứng minh được rằng người xin việc đó không thể thực hiện được các chức năng tối thiểu của một công việc mặc dù ứng viên/người lao động đó đã được cung cấp các hỗ trợ hợp lý, hoặc chủ lao động có thể chứng minh được rằng người lao động không thể thực hiện được công việc nếu gây nguy hiểm cho chính mình hoặc cho người khác. Việc khẳng định một người khuyết tật không thể thực hiện được một công việc hoặc là một rủi ro cho sự an toàn phải dựa trên tình hình thực tế, chứ không chỉ dựa trên các định kiến của xã hội. Một người điếc hoặc khiếm thính có thể gặp hạn chế nếu họ làm kỹ sư âm thanh vì họ không thể nghe được toàn bộ cái hay cái đẹp của phần ghi âm, nhưng không cần thiết phải đòi hỏi một người bắt buộc phải có thính lực hoàn hảo để trở thành một lái xe tải an toàn khi đã có hệ thống gương tốt và lịch kiểm tra thị lực tốt.
|
