werk – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      49'900 Results   3'813 Domains   Page 9
  7 Hits ar2006.emcdda.europa.eu  
In de wereldwijde discussie over het drugsprobleem is er geen gebrek aan retoriek wat betreft de behoefte aan een evenwichtige en op bewijzen gebaseerde aanpak. In Europa is deze retoriek, wellicht meer dan elders, werkelijkheid geworden.
A reflection on the information available also reminds us of the need for continued vigilance and of the dangers of complacency. Warning notes are sounded in this report in respect of drug-related HIV infections and drug-related deaths. Nonetheless, in Europe as a whole, a tremendous effort has been made to address these sorts of problems, and tangible progress has been made. This has meant that European policy makers have had to make difficult choices, and they have largely done so after carefully studying the available evidence. Such a policy perspective should be applauded. The global debate on the drug problem is not short on rhetoric regarding the need for a balanced and evidence-based approach. In Europe, perhaps more than anywhere else, this rhetoric has become reality. Despite differences between our Member States in the details of the drug problems they each face and in their priorities for action, there is common agreement on the importance of sharing information and cooperating in order to reduce the supply of drugs as well as on the need to balance supply reduction activities with demand reduction measures, and there is a growing consensus regarding the need to be guided by the evidence in making hard choices about what programmes and actions are in the best interests of our citizens. This European approach is manifested not only in the new European drug strategy, but also in the national drug strategies that our Member States have adopted, in the stronger and more unified voice that emerges from Europe on this issue, and in the work of the EMCDDA as we strive to play our part in facilitating informed policy making by providing an unbiased and scientifically rigorous analysis of the information available on the drug phenomenon in Europe.
Une réflexion sur les informations disponibles nous rappelle également les dangers de la complaisance et la nécessité de ne pas baisser la garde. Le présent rapport se fait l’écho d’avertissements concernant les infections au VIH et les décès liés à la drogue. Néanmoins, dans l’ensemble de l’Europe, un effort considérable a été déployé pour aborder ce type de problèmes, et des progrès tangibles ont été réalisés, ce qui signifie que les décideurs européens ont dû faire des choix difficiles et qu’ils y ont largement procédé après une analyse minutieuse des preuves en présence. Une telle perspective politique mérite des applaudissements. Dans sa globalité, le débat sur le problème de la drogue n’est pas avare d’une rhétorique équilibrée et axée sur les preuves. En Europe, plus peut-être que partout ailleurs, cette rhétorique est devenue réalité. En dépit des différences existant entre nos États membres dans le détail des problèmes de drogue qu’ils doivent affronter et dans leurs priorités d’action, ils reconnaissent d’un commun accord l’importance de partager des informations et de coopérer afin de réduire l’offre de drogue, de même que la nécessité d’équilibrer les activités de réduction de l’offre avec des mesures de réduction de la demande, et ils s’inscrivent dans un consensus toujours plus large sur la nécessité de se laisser guider par les preuves en présence dès lors qu’il faut faire des choix difficiles sur les meilleurs programmes et actions à mettre en œuvre dans l’intérêt des citoyens. Cette approche européenne se matérialise non seulement dans la nouvelle stratégie antidrogue de l’UE, mais aussi dans les stratégies nationales antidrogue que nos États membres ont adoptées, dans la voix plus forte et plus unifiée que fait entendre l’Europe sur ce sujet, ainsi que dans les travaux de l’OEDT, dans la mesure où nous nous efforçons de remplir notre mission en facilitant la prise de décisions éclairées par la mise à disposition d’analyses scientifiques rigoureuses et non biaisées des informations disponibles sur le phénomène de la drogue en Europe.
Die Betrachtung der zur Verfügung stehenden Informationen führt uns darüber hinaus erneut die Notwendigkeit fortgesetzter Wachsamkeit und die Gefahr der Selbstzufriedenheit vor Augen. In dem vorliegenden Bericht werden Warnsignale im Hinblick auf drogenbedingte HIV-Infektionen und drogenbedingte Todesfälle gegeben. Dies soll jedoch weder die enormen Anstrengungen, die europaweit unternommen wurden, um derartige Probleme in Angriff zu nehmen, noch die greifbaren Fortschritte schmälern, die bereits erzielt wurden. Die politischen Entscheidungsträger in Europa mussten zu diesem Zweck schwierige Entscheidungen treffen, denen im Wesentlichen eine sorgfältige Prüfung der vorliegenden Fakten vorausgegangen war. Einem solchen politischen Blickwinkel kann man nur Beifall zollen. In der weltweiten Debatte über das Drogenproblem fehlt es nicht an Rhetorik, wenn es um die Notwendigkeit eines ausgewogenen und faktengestützten Konzepts geht. In Europa hat diese Rhetorik – vielleicht mehr, als irgendwo anders auf der Welt – reale Erfolge gezeitigt. Trotz der Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten bezüglich der Ausprägung ihrer Drogenprobleme und ihrer Maßnahmenschwerpunkte besteht Einigkeit darüber, wie wichtig die gemeinsame Nutzung von Informationen und die Zusammenarbeit sind, um das Angebot an Drogen zu verringern, und darüber, dass Maßnahmen zur Angebotsreduzierung mit Maßnahmen zur Nachfragereduzierung einhergehen müssen. Überdies ist man sich zunehmend einig, dass konkrete Entscheidungen darüber, welche Programme und Maßnahmen dem Interesse der Bürger am besten dienen, sich auf Fakten stützen müssen. Dieser europäische Ansatz manifestiert sich nicht nur in der neuen Europäischen Drogenstrategie, sondern auch in den nationalen Drogenstrategien der Mitgliedstaaten, der stärkeren und einheitlicheren Stimme Europas in dieser Problematik und den Tätigkeiten der EBDD, wenn wir uns bemühen, unseren Teil dazu beizutragen, faktengestützte Entscheidungen auf politischer Ebene zu ermöglichen, indem wir die über die Drogenproblematik in Europa verfügbaren Informationen unvoreingenommen und streng wissenschaftlich analysieren.
Una reflexión sobre la información de que hoy disponemos nos recuerda también la necesidad de no bajar la guardia y nos previene de los peligros de la complacencia. En este informe suenan voces que alertan sobre las infecciones por VIH en el contexto de las drogas y de las muertes relacionadas con drogas. En cualquier caso, en Europa se ha hecho en general un gran esfuerzo por tratar este tipo de problemas, y los avances logrados son palpables. Ello significa que los políticos europeos han tenido que tomar decisiones difíciles, y que lo han hecho tras estudiar minuciosamente todos los datos a su alcance, una forma de hacer política digna de aplauso. En el debate global sobre el problema de las drogas abunda la retórica sobre la necesidad de un planteamiento equilibrado y basado en hechos concretos: en Europa, tal vez más que en ningún otro lugar, hemos pasado de las palabras a los hechos. Pese a las diferencias entre los Estados miembros en cuestiones de detalle sobre los problemas que la droga les plantea y las prioridades de actuación, todos ellos coinciden en la importancia de compartir la información y de colaborar para reducir la oferta de drogas, así como en la necesidad de equilibrar las acciones destinadas a reducir la oferta con las que pretenden reducir la demanda. Además, cada vez es mayor el consenso sobre la necesidad de que sean los datos fehacientes los que orienten las decisiones sobre qué programas y acciones son los mejores para nuestros ciudadanos. Este planteamiento europeo se manifiesta no sólo en la nueva estrategia europea en materia de drogas que han adoptado los Estados miembros, sino en la aparición en Europa de una voz más fuerte y unísona en esta materia y en el trabajo del OEDT, donde nos esforzamos por cumplir nuestra misión de facilitar a los políticos la toma de decisiones ofreciéndoles unos análisis imparciales y de rigor científico de la información sobre el fenómeno de las drogas en Europa.
Le informazioni di cui disponiamo ci inducono inoltre a riflettere sulla necessità di una sorveglianza costante, evitando i pericoli che potrebbe comportare il compiacimento dei risultati ottenuti. Nella presente relazione vengono lanciati segnali di allarme per quanto riguarda le infezioni da HIV connesse con la droga ed i decessi connessi con la droga. Ciò nonostante, in tutt’Europa è stato fatto uno sforzo immane per affrontare questo tipo di problemi e sono stati fatti notevoli progressi, il che significa che i decisori politici europei hanno dovuto operare scelte difficili e lo hanno fatto ampiamente, studiando con attenzione le testimonianze disponibili. Una prospettiva strategica di questo tipo deve essere applaudita. Nell’ambito del dibattito globale sul problema della droga si parla molto della necessità di un approccio bilanciato e basato sull’evidenza. In Europa, forse più che altrove, questo discorso è stato messo in pratica. Nonostante le differenze fra i nostri Stati membri per quanto riguarda taluni aspetti dei problemi di droga che devono affrontare e le loro priorità d’azione, tutti questi Stati sono d’accordo sul fatto che è importante scambiare informazioni e cooperare al fine di ridurre l’offerta di droga e che è necessario bilanciare le attività di riduzione dell’offerta con misure di riduzione della domanda e sono sempre più d’accordo sul fatto che è necessario basarsi su prove oggettive quando si tratta di fare scelte importanti circa i programmi e le azioni da adottare nell’interesse dei nostri cittadini. Questo approccio europeo si manifesta non soltanto nella nuova strategia europea antidroga, ma anche nelle strategie nazionali in materia adottate dai nostri Stati membri, nel tono più deciso e più unanime che si leva dall’Europa su questo tema e nell’attività dell’OEDT, che si adopera strenuamente per svolgere il suo compito di favorire una presa di decisioni informata fornendo un’analisi oggettiva e scientificamente rigorosa delle informazioni disponibili sul fenomeno della droga in Europa.
Uma reflexão sobre a informação disponível recorda igualmente a necessidade de uma vigilância contínua e os perigos da complacência. O presente relatório alerta para as infecções pelo VIH e as mortes associadas ao consumo de droga. Não obstante, no conjunto da Europa, têm sido envidados enormes esforços para sanar este tipo de problemas, tendo‑se já alcançado progressos tangíveis. Tal significou para os decisores políticos europeus a imposição de opções difíceis, em grande medida realizadas após uma análise exaustiva das provas disponíveis. Esta perspectiva política é digna de louvor. O debate global sobre o problema da droga revela-se bastante retórico no que respeita à necessidade de uma abordagem equilibrada e baseada em provas. Na Europa, talvez mais do que em qualquer outra parte, esta retórica tornou-se realidade. Apesar das diferenças entre Estados‑Membros no que se refere às particularidades dos problemas de droga que cada um enfrenta e às suas prioridades de acção, existe acordo sobre a importância de partilhar informação e cooperar no sentido de reduzir a oferta de drogas, bem como sobre a necessidade de equilibrar as acções de redução de oferta com as medidas de redução da procura. Verifica-se igualmente um consenso crescente quanto à necessidade de basear em provas as escolhas difíceis sobre os programas e as acções de maior interesse para os cidadãos. Esta abordagem europeia manifesta-se não apenas na nova estratégia comunitária de luta contra a droga, mas igualmente nas estratégias nacionais de luta contra a droga adoptadas pelos Estados-Membros, na voz mais forte e unificada que emerge da Europa no que concerne esta questão, e no trabalho do OEDT, que procura desempenhar o seu papel de facilitador de decisões políticas fundamentadas, fornecendo uma análise imparcial e cientificamente rigorosa das informações disponíveis sobre o fenómeno da droga na Europa.
Ο προβληματισμός σχετικά με τις διαθέσιμες πληροφορίες μας υπενθυμίζει επίσης την ανάγκη για συνεχή επαγρύπνηση καθώς και τους κινδύνους που εγκυμονεί ο εφησυχασμός. Στην παρούσα έκθεση διατυπώνονται προειδοποιήσεις σχετικά με τα λοιμώδη νοσήματα και τους θανάτους που συνδέονται με τα ναρκωτικά. Ωστόσο, σε ολόκληρη την Ευρώπη έχουν καταβληθεί τεράστιες προσπάθειες για την αντιμετώπιση αυτού του είδους των προβλημάτων και έχει σημειωθεί πραγματική πρόοδος. Αυτό σημαίνει ότι οι Ευρωπαίοι αρμόδιοι για τη χάραξη πολιτικής αναγκάστηκαν να προβούν σε δύσκολες επιλογές, έπειτα από ενδελεχή εξέταση των διαθέσιμων στοιχείων. Μια τέτοια πολιτική προοπτική πρέπει να επιδοκιμάζεται. Η γενικότερη συζήτηση σχετικά με το πρόβλημα των ναρκωτικών δεν στερείται ρητορικής σχετικά με την ανάγκη ισορροπημένης και τεκμηριωμένης προσέγγισης. Στην Ευρώπη, περισσότερο ίσως από οπουδήποτε αλλού, η εν λόγω ρητορική έχει γίνει πραγματικότητα. Παρά τις διαφορές που υπάρχουν μεταξύ των κρατών μελών μας σε ό,τι αφορά τα ιδιαίτερα προβλήματα που καθένα από αυτά αντιμετωπίζει σε σχέση με τα ναρκωτικά καθώς και τις προτεραιότητές τους για δράση, τα κράτη μέλη συμφωνούν ως προς τη σημασία της ανταλλαγής πληροφοριών και της συνεργασίας με στόχο τη μείωση της προμήθειας ναρκωτικών, καθώς και ως προς την ανάγκη επίτευξης ισορροπίας ανάμεσα στις δραστηριότητες μείωσης της προμήθειας και τα μέτρα μείωσης της ζήτησης. Εξάλλου, υπάρχει όλο και μεγαλύτερη συναίνεση σχετικά με την ανάγκη τεκμηριωμένης καθοδήγησης κατά τη λήψη δύσκολων αποφάσεων όσον αφορά τα προγράμματα και τις δράσεις που εξυπηρετούν καλύτερα το συμφέρον των πολιτών μας. Η ευρωπαϊκή αυτή προσέγγιση είναι έκδηλη όχι μόνο στη νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για τα ναρκωτικά αλλά και στις εθνικές στρατηγικές για τα ναρκωτικά που έχουν υιοθετήσει τα κράτη μέλη μας, στην ισχυρότερη και πιο ενιαία φωνή που υψώνεται στην Ευρώπη σχετικά με το θέμα αυτό καθώς και στο έργο του ΕΚΠΝΤ, το οποίο προσπαθεί να εκτελέσει την αποστολή του διευκολύνοντας τη λήψη ενημερωμένων αποφάσεων μέσω της παροχής αμερόληπτων και επιστημονικά ακριβών αναλύσεων των πληροφοριών που υπάρχουν διαθέσιμες σχετικά με το πρόβλημα των ναρκωτικών στην Ευρώπη.
Zamyslíme-li se nad dostupnými informacemi, opět si uvědomíme, že je třeba být stále na pozoru a vyvarovat se sebeuspokojení. Varovné tóny zaznívají v této zprávě ve vztahu k infekcím HIV a úmrtím souvisejícím s drogami. V celé Evropě však bylo řešení tohoto typu problémů věnováno nesmírné úsilí a bylo dosaženo značného pokroku. To znamená, že evropští političtí činitelé museli přijmout obtížná rozhodnutí, což povětšinou učinili po pečlivém prostudování dostupných údajů. Takovýto politický přístup je třeba ocenit. V celém světě se vedou rozsáhlé diskuse o tom, že přístup k drogové problematice by měl být vyvážený a založený na důkazech. To se v Evropě, možná více než kde jinde, podařilo. Navzdory odlišnostem ve specifikách drogových problémů, kterým jednotlivé členské státy čelí, a rozdílným prioritám v oblasti reakce na ně, panuje společná shoda o důležitosti sdílení informací a spolupráce s cílem omezit nabídku drog, jakož i o nutnosti vyvážit aktivity usilující o omezení nabídky opatřeními na snížení poptávky. Čím dál silnější je také konsenzus ohledně skutečnosti, že při přijímání těžkých rozhodnutí v souvislosti s výběrem programů a akcí, jež jsou v nejlepším zájmu našich občanů, je třeba se řídit doloženými informacemi. Tento evropský přístup je znatelný nejen v nové protidrogové strategii EU, ale také v národních strategiích přijatých členskými státy, v silnějším a jednotnějším mínění, které se v Evropě vytváří v souvislosti s danou problematikou, a v činnosti agentury EMCDDA, která se snaží podílet na usnadňování zasvěceného politického rozhodování prostřednictvím nezaujaté a vědecky přesné analýzy dostupných informací vztahujících se k drogovému fenoménu v Evropě.
De tilgængelige oplysninger minder os også om behovet for løbende overvågning og farerne ved efterladenhed. Denne beretning anslår en advarende tone i forbindelse med narkotikarelaterede hiv-infektioner og narkotikarelaterede dødsfald. Ikke desto mindre er der i Europa gjort en kolossal indsats for at løse denne type problemer, og der er gjort konkrete fremskridt. Det har betydet, at de politiske beslutningstagere i Europa har måttet træffe svære valg, hvilket de har gjort i stor målestok efter nøje at have undersøgt de foreliggende oplysninger. Et sådant politisk perspektiv fortjener ros. I den globale debat om narkotikaproblemet skortes der ikke på retorikken, når det gælder behovet for en afbalanceret og evidensbaseret tilgang. Denne retorik er, måske mere end noget andet sted, blevet til virkelighed i Europa. Selv om der er forskel på medlemsstaternes narkotikaproblemer og indsatsprioritering, er alle enige om, at det er vigtigt at udveksle oplysninger og at samarbejde med henblik på at begrænse narkotikaudbuddet og afbalancere indsatsen for at begrænse henholdsvis udbuddet og efterspørgslen. Der er stigende enighed om, at de svære valg med hensyn til, hvilke programmer og aktioner der er i EU-borgernes bedste interesse, bør træffes med udgangspunkt i den foreliggende dokumentation. Den europæiske tilgang er ikke blot synlig i den nye europæiske narkotikastrategi, men også i de nationale narkotikastrategier, som medlemsstaterne har vedtaget, i Europas styrkede og forenede stemme på dette område og i EONN’s arbejde, idet vi stræber mod at yde vores bidrag til at muliggøre beslutningstagning på et velinformeret grundlag gennem forelæggelse af en nøje, objektiv og videnskabelig analyse af de oplysninger, der er tilgængelige om narkotikafænomenet i Europa.
Pilk kättesaadavale teabele meenutab ka tarvidust olla jätkuvalt valvel ja paneb südamele mitte unustada ohtusid, mis tekivad enesega rahulolust. Aruandes kõlavad hoiatavad teated narkootikumidega seotud HIV nakatumiste ja surmade kohta. Siiski on Euroopas tervikuna tehtud suuri jõupingutusi selliste probleemide käsitlemiseks ja on olemas käegakatsutavad tulemused. Järelikult on Euroopa poliitikakujundajatel tulnud teha raskeid valikuid ja neid on tehtud pärast olemasolevate andmete hoolikat uurimist. Sellist tegevussuunda saab üksnes tervitada. Narkootikumide probleemi üldarutelus pühendatakse palju sõnu vajadusele tasakaalustatud ja tõenditega kinnitatud lähenemise järele. Euroopas on võib-olla rohkem kui kusagil mujal saanud sõnad tegudeks. Hoolimata liikmesriikide vahelistest erinevustest lahendamist vajavate uimastiprobleemide üksikasjades ja tegevuse prioriteetides, on kõik üksmeelel teabejagamise ja koostöö tähtsuses vähendamaks narkootikumide pakkumist, vajaduses hoida pakkumise ja nõudluse vähendamismeetmed tasakaalus, ning üha enam mõistetakse tarvidust tugineda tõenditele, kui tehakse raskeid valikuid programmide ja meetmete osas, mis vastaksid kõige enam meie kaaskondlaste huvidele. Euroopalik lähenemine ei ilmne mitte üksnes Euroopa uues narkostrateegias, vaid ka liikmesriikide poolt vastu võetud riiklikes narkostrateegiates, tugevamas ja ühtsemas hääles, millega Euroopa seda küsimust arutab, ja EMCDDA töös, mis püüab anda oma panuse poliitikakujundajate teavitamise hõlbustamisse, pakkudes neile erapooletu ja teaduslikult täpse analüüsi teabest, mis on Euroopas narkootikumide kohta kättesaadav.
Saatavissa olevat tiedot osoittavat myös, että jatkuva valvonta on tarpeen ja ettei meillä ole varaa omahyväisyyteen. Tämä raportti varoittaa huumeisiin liittyvistä hiv-infektioista ja huumekuolemista. Euroopassa on kuitenkin yleisesti ottaen nähty hyvin paljon vaivaa näiden ongelmien käsittelemiseksi, ja selvästi havaittavaa edistystä on saavutettu. Se merkitsee, että Euroopan päättäjien on täytynyt tehdä vaikeita valintoja, ja hyvin usein he ovat ensin tarkastelleet huolellisesti asiasta saatavilla olevaa aineistoa. Tällainen asenne politiikassa on kiitettävä. Koko maailmassa puhutaan paljon tasapainoisesta ja havaittuihin tosiasioihin perustuvasta lähestymistavasta. Euroopassa tällaisesta puheesta on ehkä enemmän kuin missään muualla edetty käytännön toimiin. Vaikka jäsenvaltioidemme välillä on eroja niiden kohtaamien huumeongelmien yksityiskohdissa ja toiminnan prioriteeteissa, ollaan yleisesti yksimielisiä tiedon jakamisen ja yhteistyön tärkeydestä, kun tavoitteena on vähentää huumeiden tarjontaa. Ymmärretään myös tarve tasapainottaa tarjonnan ja kysynnän vähentämisen toimenpiteet, ja maat ovat yhä yleisemmin yksimielisiä siitä, että on käytettävä tietoaineistoa pohjana tehtäessä vaikeita päätöksiä siitä, mitkä ohjelmat ja toimenpiteet edistäisivät eniten kansalaistemme etua. Tämä eurooppalainen lähestymistapa heijastuu paitsi uudessa Euroopan huumestrategiassa, myös jäsenvaltioidemme hyväksymissä kansallisissa huumestrategioissa, Euroopan entistä vahvemmassa ja yhtenäisemmässä äänessä tästä asiasta sekä seurantakeskuksemme työssä, kun pyrimme roolimme mukaisesti helpottamaan tietoon perustuvaa päätöksentekoa tarjoamalla puolueettomia ja tieteellisesti tarkkoja analyyseja tiedoista, joita Euroopan huumeilmiöstä on saatavissa.
A rendelkezésre álló információkon gondolkozva nem feledhetjük, hogy továbbra is szükség van az éberség fenntartására, és észre kell vennünk a megelégedettséggel járó veszélyeket is. Ez a jelentés figyelmeztető jelzésekkel szolgál a kábítószerrel összefüggő HIV-fertőzésekkel és kábítószerrel összefüggő halálesetekkel kapcsolatban. Európa egészét tekintve azonban hatalmas erőfeszítések történtek az ilyen típusú problémák kezelésére, és kézzelfogható eredmények születtek. Ez nehéz döntések terhét rótta az európai politikaformálókra, akik a rendelkezésre álló bizonyítékok alapos tanulmányozása után a legtöbb esetben meg is hozták ezeket a döntéseket. Az ilyen szakpolitikai perspektíva elismerést érdemel. A kábítószer-problémáról szóló globális vita nincs híján a kiegyensúlyozott és bizonyítékokon alapuló szemlélet igényével kapcsolatos retorikai fordulatoknak. Európában, talán még inkább mint máshol, ez a retorika valósággá vált. Annak ellenére, hogy a kábítószer-problémák részletei és a fellépésre vonatkozó prioritások tagállamonként változnak, egyetértés uralkodik a kábítószer-kínálat csökkentését célzó információ-megosztás és együttműködés fontosságával kapcsolatban, továbbá arra vonatkozóan, hogy a kínálat csökkentésére irányuló intézkedéseket a kereslet csökkentésére vonatkozó intézkedésekkel kell kiegészíteni. Egyre szélesebb körű konszenzus van kialakulóban abban a tekintetben is, hogy az állampolgáraink érdekeit leginkább szolgáló programok és cselekvések meghatározása során a nehéz döntéseket bizonyítékok alapján kell meghozni. Ez az európai szemléletmód nem csupán az új európai kábítószer-stratégiában mutatkozik meg, hanem a tagállamaink által elfogadott nemzeti kábítószer-stratégiákban is, az erőteljesebb és egységesebb hangütésben, ami Európát egyre inkább jellemzi ezzel a témával kapcsolatban, továbbá az EMCDDA tevékenységét tekintve abban a törekvésünkben, hogy az európai kábítószer-jelenségre vonatkozó, rendelkezésre álló információk objektív és tudományosan megalapozott elemzésével – feladatunknak megfelelően – elősegítsük az információkon alapuló politikaformálást.
Tanker rundt den informasjonen vi har tilgjengelig, minner oss også om at vi hele tiden må være på vakt, og om hvor farlig det er å slå seg til ro med situasjonen. Rapporten sender ut varselsignaler når det gjelder narkotikarelatert HIV-smitte og narkotikarelaterte dødsfall. Det har likevel blitt lagt ned en enorm innsats i hele Europa for å gripe fatt i disse problemene, noe som har resultert i en merkbar framgang på området. Europeiske beslutningstakere har på bakgrunn av dette måttet ta vanskelige valg, noe de har gjort etter å ha gått grundig gjennom tilgjengelig bevismateriale. Denne typen tilnærming er prisverdig. Den globale narkotikadebatten er ikke uten retorikk når det gjelder behovet for en balansert og evidensbasert tilnærming. I Europa, kanskje mer enn noe annet sted, har denne retorikken blitt virkelighet. Til tross for forskjeller mellom medlemslandene når det gjelder detaljer ved narkotikaproblemene de står overfor og hvilke tiltak de prioriterer, er det generell enighet dem imellom om betydningen av informasjonsutveksling og samarbeid for å redusere narkotikatilgangen, og om behovet for å balansere tilbuds- og etterspørselsreduserende tiltak. Det er også økende enighet om nødvendigheten av å la bevisene styre når vanskelige avgjørelser skal tas om hvilke programmer og tiltak som er til innbyggernes beste. Denne europeiske tilnærmingen viser seg ikke bare i den nye europeiske narkotikastrategien, men også i de nasjonale narkotikastrategiene som våre medlemsland har vedtatt, i Europas stadig sterkere og mer forente stemme, og i EONNS arbeid for å legge til rette for informerte politiske avgjørelser ved å sørge for en upartisk og grundig vitenskapelig analyse av den tilgjengelige informasjonen om narkotikasituasjonen i Europa.
Refleksja nad dostępnymi informacjami przypomina nam również o potrzebie ciągłej ostrożności i o niebezpieczeństwie „spoczęcia na laurach”. Niniejsze sprawozdanie zawiera ostrzeżenia przeciw zagrożeniom zakażeniem HIV i śmierci w wyniku przedawkowania narkotyków. Niemniej, w Europie włożono ogromy wysiłek w rozwiązanie tego rodzaju problemów, a konkretne efekty widać gołym okiem. Oznacza to, że decydenci europejscy musieli dokonać trudnych wyborów i dokonali ich po uważnym zbadaniu dostępnych dowodów. Taka perspektywa polityki powinna zyskać uznanie. Jeśli chodzi o zrównoważone podejście oparte na dowodach, globalna dyskusja na temat problemu narkotykowego nie jest pozbawiona elementu retoretycznego. W Europie - być może bardziej niż gdzie indziej - retoryka ta stała się rzeczywistością. Pomimo różnic między państwami członkowskimi w szczegółach dotyczących problemów narkotykowych, z którymi się stykają, jak i w kwestii priorytetów działania, istnieje wspólne porozumienie co do istoty wymiany informacji i współpracy mającej na celu ograniczenie dostępu do narkotyków, jak i co do potrzeby zrównoważenia działań mających na celu ograniczenie dostaw wraz ze środkami ograniczającymi popyt. Coraz bardziej krystalizuje się porozumienie w sprawie potrzeby kierowania się dowodami przy dokonywaniu trudnych wyborów dotyczących programów i działań w interesie naszych obywateli. To europejskie podejście znajduje swoje odzwierciedlenie w nowej strategii europejskiej, ale również w krajowych strategiach narkotykowych przyjętych przez państwa członkowskie, w silniejszym i bardziej zjednoczonym głosie Europy w tej sprawie i w pracach EMCDDA, gdyż staramy się jak najlepiej odegrać naszą rolę w ułatwianiu podejmowania kompetentnych decyzji poprzez dostarczanie bezstronnej i rygorystycznej pod względem naukowym analizy informacji na temat zjawiska narkotykowego w Europie.
O reflecţie asupra informaţiilor disponibile ne aminteşte şi de necesitatea unei vigilenţe mereu treze şi de pericolele pe care le prezintă acceptarea stării de fapt. Prezentul raport lansează semnale de alarmă privind infecţiile HIV legate de droguri, sau decesele legate de droguri. Cu toate acestea, în Europa, pe ansamblu, s-a desfăşurat un efort enorm pentru a aborda acest tip de probleme şi s-au înregistrat progrese palpabile. Aceasta înseamnă că factorii de răspundere din Europa a trebuit să facă alegeri dificile, şi au luat aceste decizii în special în urma studierii atente a dovezilor disponibile. Trebuie să salutăm o astfel de abordare politică. Dezbaterea globală în problema drogurilor nu duce lipsă de discursuri privind necesitatea unei abordări echilibrate şi bazate pe dovezi. În Europa, poate mai mult decât în alte părţi, această retorică a devenit realitate. Cu toate diferenţele dintre statele noastre membre în detaliile privind problema drogurilor cu care se confruntă fiecare dintre acestea sau în priorităţile lor de acţiune, există un acord comun privind importanţa comunicării informaţiilor şi a cooperării, cu scopul de a reduce oferta de droguri, precum şi privind necesitatea de a contrabalansa activităţile de reducere a ofertei cu măsuri de reducere a cererii; se manifestă un consens tot mai larg privind necesitatea ca alegerile dificile privind programele şi măsurile care răspund cel mai bine intereselor cetăţenilor noştri să se întemeieze pe dovezi verificabile. Această abordare europeană este evidentă nu numai în noua strategie europeană privind drogurile, ci şi în strategiile naţionale adoptate de statele membre, în vocea tot mai puternică şi mai unită a Europei în această chestiune şi în activitatea OEDT, întrucât depunem toate eforturile pentru a ne îndeplini rolul de a facilita luarea de decizii în cunoştinţă de cauză, oferind o analiză obiectivă şi riguros ştiinţifică a informaţiilor disponibile privind fenomenul drogurilor în Europa.
Reflexia dostupných informácií nám pripomína potrebu neustálej bdelosti a nebezpečenstvo stagnácie. V tejto správe odznievajú varovania týkajúce sa HIV infekcií súvisiacimi s drogami a úmrtí zapríčinených drogami. A predsa sa v celej Európe vynaložilo veľké úsilie na riešenie týchto problémov a urobil sa značný pokrok. To znamená, že európski politickí činitelia museli urobiť zložité rozhodnutia a urobili ich po dôkladnom preskúmaní dostupných dôkazov. Takýto prístup k politike treba oceniť. V celosvetovej diskusii o drogovom problému prevláda potreba vyváženého prístupu na základe dôkazov. V Európe, viac ako kdekoľvek inde, sa to stalo skutočnosťou. Aj napriek odlišnostiam v rámci drogovej problematiky, ktorým každý členský štát čelí, a rozdielom v prioritách opatrení, panuje spoločná zhoda v tom, že zdieľanie informácií a spolupráca s cieľom znížiť ponuku drog je dôležitá a že je potrebné, aby činnosti na znižovanie ponuky a opatrenia na znižovanie dopytu boli vyvážené. Existuje čoraz výraznejší súhlas s tým, že je potrebné riadiť sa dôkazmi pri realizácii ťažkých rozhodnutí o tom, ktoré programy a opatrenia by najviac reprezentovali záujmy občanov. Európsky prístup sa prejavuje nielen v novej európskej protidrogovej stratégii, ale aj v národných stratégiách schválených členskými štátmi, silnejším a jednotnejším ohlasom, ktorý vzniká v Európe v súvislosti s touto problematikou. Prostredníctvom činnosti EMCDDA sa snažíme plniť svoju úlohu pri uľahčovaní prijímania politických rozhodnutí na základe informácií a to poskytovaním zjednotených a vedecky podložených analýz dostupných údajov o drogovom fenoméne v Európe.
Presoja vseh razpoložljivih informacijah nas opozarja tudi, da je potrebna stalna opreznost in da obstaja nevarnost, da bi bili prehitro zadovoljni z rezultati. Opozorila v tem poročilu se nanašajo na okužbe s HIV, povezane z uživanjem drog, ter na smrti zaradi drog. Evropa kot celota si izjemno prizadeva pri spopadanju s temi problemi in je pri tem že dosegla znaten napredek. To pomeni, da so oblikovalci politike v Evropi imeli zelo težko delo pri sprejemanju odločitev, odločali pa so se večinoma po tem, ko so pazljivo preučili vse razpoložljive podatke. Takšni usmeritvi politik bi bilo treba zaploskati. Kadar razprave o problemu drog potekajo na globalni ravni, se vedno mnogo govori o potrebi po uravnoteženem in na dokazih temelječem pristopu. V Evropi so morda bolj kot kjerkoli drugje te besede postale resničnost. Kljub razlikam med državami članicami glede posameznih problemov, s katerim se zaradi drog spopada vsaka med njimi, in kljub razlikam glede prednostnih ukrepov, vse države soglašajo, kako pomembna sta izmenjava informacij in sodelovanje za zmanjšanje dobave drog kot tudi, da je potrebno dejavnosti za zmanjšanje dobave uravnotežiti z ukrepi za zmanjšanje povpraševanja. Poleg tega pa se čedalje bolj strinjajo tudi glede tega, da je treba izbiro najboljših programov in ukrepov za naše državljane utemeljiti z dokazi. Ta evropski pristop se ne odraža samo v novi evropski strategiji o drogah, ampak tudi v nacionalnih strategijah boja proti drogam, ki so jih sprejele države članice. Odraža se tudi kot močnejši in enotnejši glas, ki se v Evropi razširja v zvezi s tem vprašanjem, ter je razviden iz dela Centra, ko si ta prizadeva izpolnjevati vlogo, ki jo ima pri spodbujanju informiranega oblikovanja politik, in sicer tako, da nudi nepristranske in znanstveno natančne analize razpoložljivih informacij o pojavu drog v Evropi.
En reflektion över den information som finns påminner också om behovet av fortsatt vaksamhet och faran med självbelåtenhet. En varnande röst höjs i denna rapport när det gäller narkotikarelaterade HIV-infektioner och narkotikarelaterade dödsfall. En enorm ansträngning har trots allt gjorts över hela Europa för att ta itu med denna typ av problem och påtagliga framsteg har gjorts. Detta har inneburit att politiska beslutsfattare i Europa varit tvungna att fatta svåra beslut och de har i stor utsträckning gjort så efter att noggrant studera tillgängliga uppgifter. Ett sådant politiskt perspektiv förtjänar stöd. I den globala debatten om narkotikaproblemet saknas inte retorik om behovet av ett balanserat och bevisbaserat angreppssätt. I Europa, kanske mer än någon annanstans, har denna retorik omsatts i handling. Trots att det finns skillnader mellan våra medlemsstater när det gäller de narkotikaproblem de står inför och de prioriterade åtgärder de vidtar, så finns det en gemensam överenskommelse om vikten av att dela information och samarbeta för att minska tillgången på narkotika liksom om behovet att balansera åtgärder för att minska tillgången med åtgärder för att minska efterfrågan. Det finns också ett växande samförstånd om behovet att vägledas av bevisunderlag när svåra val görs om vilka program och åtgärder som tjänar våra medborgare bäst. Detta europeiska angreppssätt visar sig inte endast i EU:s nya narkotikastrategi utan också i de nationella narkotikastrategier som våra medlemsstater har antagit, i det starkare och enhetligare uttryck som träder fram i Europa om denna fråga samt i ECNN:s arbete där vi eftersträvar att ta vårt ansvar för att underlätta välgrundade politiska beslut genom att göra en opartisk och ytterst noggrann vetenskaplig analys av den information som finns om narkotikafenomenet i Europa.
Mevcut bilgiler bize sürekli dikkatli olma gereğini ve rahatlamanın tehlikelerini hatırlatmaktadır. Bu raporda uyuşturucuya bağlı HIV enfeksiyonları ve uyuşturucuya bağlı ölümlere ilişkin olarak uyarılar yer almaktadır. Bununla beraber, genel olarak Avrupa’da, bu gibi sorunlara eğilmek için olağanüstü çabalar gösterilmiş ve somut ilerlemeler kaydedilmiştir. Bu durum, Avrupa’da politika yapıcıların güç tercihlerde bulunmak durumunda kalmış oldukları ve eldeki kanıtları dikkatle inceledikten sonra da bu tercihleri yaptıkları anlamına gelmiştir. Böylesi bir politika perspektifi alkışlanmalıdır. Dünyadaki uyuşturucu sorunu tartışmasında, dengeli ve kanıt esaslı bir yaklaşım ihtiyacına ilişkin görüşler de oldukça fazladır. Avrupa’da, belki de başka hiçbir yerde olmadığı kadar, bu konuşmalar gerçek olmuştur. Üye Devletlerimiz arasında, her birinin karşı karşıya olduğu uyuşturucu sorununun ayrıntılarındaki ve eyleme yönelik önceliklerindeki farklılıklara rağmen, uyuşturucu arzını azaltmak üzere bilgi paylaşımı ve işbirliği yapmanın önemi için olduğu kadar, arz azaltma faaliyetlerini talep azaltma tedbirleriyle dengeleme ihtiyacına yönelik de ortak bir fikir birliği bulunmaktadır ve hangi program ve eylemlerin vatandaşlarımız için en iyi faydayı sağlayabileceğine dair zor kararların alınmasında kanıt esaslı hareket etme gereğine ilişkin olarak da mutabakat artmaktadır. Bu Avrupa yaklaşımı yalnızca Avrupa’nın yeni uyuşturucu stratejisinde değil, aynı zamanda Üye Devletlerimiz’in kabul etmiş olduğu ulusal uyuşturucu stratejilerinde, Avrupa’dan bu konu hakkında çıkan daha güçlü ve ortak seste ve EMCDDA’nın çalışmalarında da kendini göstermekte olup, biz de Avrupa’daki uyuşturucu sorunu hakkındaki mevcut bilgilerin tarafsız ve bilimsel açıdan sıkı bir analizini sunmak yoluyla bilgilendirilen politika yapıcılığını kolaylaştırmak konusunda üzerimize düşeni yerine getirmeye çalışmaktayız.
Atskats uz pieejamo informāciju mums atgādina arī par vajadzību būt pastāvīgi modriem un par bezrūpības radītām sekām. Brīdinošās piezīmes šajā pārskatā norāda uz iespējamu ar narkotiku lietošanu saistītu HIV infekciju un narkotiku lietošanas izraisītiem nāves gadījumiem. Tomēr Eiropā kopumā ir daudz veikts, lai pievērstos šādām problēmām un ir sasniegti redzami panākumi. Tas nozīmē, ka Eiropas politikas veidotāji bija grūtas izvēles priekšā un ka viņi lielā mērā par to ir izšķīrušies, iepriekš rūpīgi izskatot pieejamos faktus. Šāda politikas virzība ir apsveicama. Diskusijās par narkomānijas problēmu visā pasaulē plaši runā par vajadzību pēc saskaņotas un liecību pamatotas pieejas. Eiropā varbūt plašāk nekā jebkur citur šīs pārrunas pārtapušas par reālu rīcību. Par spīti mūsu dalībvalstu atšķirīgajām narkomānijas problēmas niansēm un narkomānijas apkarošanas rīcības prioritātēm, pastāv vispārēja vienprātība par to, cik svarīga ir informācijas apmaiņa un sadarbība, lai mazinātu narkotiku pieejamību, kā arī par to, cik nozīmīgi ir sagādes mazināšanas pasākumus pielīdzināt pieprasījuma samazināšanai, un ir novērojama arvien lielāka vienprātība par pierādījumu izmantošanu, izdarot grūtu izvēli par to, kādas programmas un rīcība vislabāk aizstāv mūsu pilsoņu intereses. Šī Eiropas pieeja ir redzama ne tikai jaunajā Eiropas narkomānijas apkarošanas stratēģijā, bet arī valstu narkomānijas apkarošanas stratēģijās, ko mūsu dalībvalstis ir pieņēmušas stiprākā un vienotākā kopbalsī par šo jautājumu Eiropā un EMCDDA, tā kā mēs tiecamies no savas puses palīdzēt atvieglot uz informāciju balstītas politikas veidošanu, sniedzot neietekmētu un zinātniski uzticamu pieejamās informācijas analīzi par narkotiku jautājumu Eiropā.
  118 Hits www.ecb.europa.eu  
De aanbesteding van het werk
Tendering the construction works
Licitación de los trabajos de construcción
Gara di appalto per i lavori di costruzione
Adjudicação das obras de construção
Výběrová řízení na stavební práce
Byggearbejdet sendes i udbud
Ehitustöödega seotud pakkumismenetlus
Rakennusurakoiden kilpailutus
A kivitelezési munkákra kiírt pályázatok
Przetargi na prace budowlane
Licitaţia privind lucrările de construcţie
Javni razpis za gradbena dela
Anbudsförfarande för anläggningsarbetena
Konkurss par būvdarbu veikšanu
  2 Hits www.acemabcn.org  
“Vanaf het begin was NordVPN al meteen een schot in de roos; we maken nu al 2 jaar gebruik van de service. Geweldig werk!”
“J’ai testé NordVPN et voilà, je continue à utiliser vos services depuis 2 ans grâce à l’offre. Excellent travail les gars !”
“NordVPN und wow, habe mit diesem Service-Angebot 2 Jahre weitergemacht. Perfekte Arbeit, Leute!”
“NordVPN y punto; he seguido utilizando el servicio durante 2 años con la oferta. ¡Qué bueno es!”
“NordVPN e il gioco è fatto! Ho continuato a usufruire del servizio in offerta per 2 anni. Ottimo lavoro ragazzi!”
“NordVPN e boom, continuei com o serviço durante 2 anos graças à oferta. Bom trabalho, pessoal!”
“NordVPN والانطلاقة، يستمر مع خدمتك لمدة عامين من خلال هذا العرض. عمل رائح حقًا أيها الشباب!”
“NordVPN og boom, jeg fortsætter med jeres service i 2 år med tilbuddet. Godt gået, venner!”
“Kokeilin NordVPN:ää ja siitä se lähti. Jatkoin tilausta 2nbspvuoden tarjouksella. Mahtavaa työtä!”
“NordVPN er fantastisk! Jeg fortsatte med tjenesten deres i to år med et så bra tilbud. Godt jobbet, folkens!”
“NordVPN, я продлил подписку на ваши услуги на 2 года. Отличная работа, ребята!”
“NordVPN och boom, fortsatte med er tjänst i 2 år med erbjudandet. Fantastiskt jobbat!”
“NordVPN al, rahatına bak. İndirimli 2 yıllık planı tekrar satın aldım. Harika bir iş çıkarmışsınız çocuklar!”
  3 Hits hotel-bilbao-plaza.bilbaotophotels.com  
Toegepast - 'Wetenschap in het werk' - hoe biodiesel wordt gemaakt en gebruikt, alternatieve energie in de nieuwbouw, alsmede alternatieve.
Appliqué - "La science dans le lieu de travail» - comment diesel bio est fabriqué et utilisé, énergie alternative dans les nouveaux bâtiments, ainsi que des sources alternatives.
Angewendet - "Wissenschaft in der Arbeitswelt" - wie Bio-Diesel wird hergestellt und verwendet, alternative Energien in den neuen Gebäuden, sowie alternative Energiequellen.
Aplicado - "La ciencia en el lugar de trabajo '- cómo biodiesel se hace y se utiliza, energías alternativas en los nuevos edificios, así como fuentes alternativas.
Applicato - 'La scienza nei luoghi di lavoro' - come biodiesel è fatto e usate, energia alternativa nei nuovi edifici, nonché fonti alternative.
Εφαρμοσμένη - «Ενσωμάτωση της επιστήμης στον χώρο εργασίας» - πώς βιο ντίζελ γίνεται και χρησιμοποιείται, εναλλακτικές πηγές ενέργειας στα νέα κτίρια, καθώς και εναλλακτικές πηγές.
応用 - 「職場の科学 ' - 作られ、どのように使われるかのバイオディーゼル, 新しい建物の代替エネルギー, だけでなく、代替エネルギー源.
Aplikovaná - "Věda na pracovišti" - jak bio diesel je vyroben a používán, alternativních zdrojů energie v nových budovách, stejně jako alternativní zdroje.
Anvendt - "Videnskab på arbejdspladsen" - hvor biodiesel er lavet og brugt, alternativ energi i de nye bygninger, samt alternative kilder.
Soveltava - "Tiede työpaikalla" - miten biodieselin tehdään ja käytetään, vaihtoehtoisten energialähteiden uusien rakennusten, sekä vaihtoehtoisia lähteitä.
Taikomoji - "Mokslas darbo vietoje" - kaip biodyzelino ir naudojamas, alternatyvi energija naujų pastatų, taip pat alternatyvių šaltinių.
Anvendt - "Science på arbeidsplassen '- hvordan biodiesel er laget og brukt, alternativ energi i nye bygg, så vel som alternative kilder.
Применяют - «Наука на рабочем месте" - как биодизель производится и используется, альтернативная энергетика в новостройках, а также альтернативные источники.
Tillämpad - "Vetenskap på arbetsplatsen" - hur biodiesel tillverkas och används, alternativ energi i de nya byggnaderna, såväl som alternativa källor.
นำไปใช้ - 'วิทยาศาสตร์ในการทำงานสถานที่ - วิธีการไบโอดีเซลจะทำและใช้, พลังงานทางเลือกในอาคารใหม่, เช่นเดียวกับการเลือกแหล่งที่มา.
יושם - "מדע במקום העבודה" - איך ביו דיזל הוא עשה ומשמש, אנרגיה חלופית בבניינים החדשים, כמו גם מקורות חלופיים.
Cymhwysol - 'Gwyddoniaeth yn y gweithle' - sut diesel bio cael ei wneud a'i ddefnyddio, ynni amgen yn yr adeiladau newydd, yn ogystal â ffynonellau eraill.
لاگو - 'سائنس کام کی جگہ پر' - بنایا ہے اور استعمال کیا جاتا ہے کس طرح بائیو ڈیزل, نئی عمارتوں میں متبادل توانائی, کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر متبادل ذرائع.
געווענדט - 'וויסנשאַפֿט אין די אַרבעט אָרט' - ווי ביאָ דיעסעל איז געמאכט און געוויינט, אנדער ברירה ענערגיע אין די נייע בנינים, ווי געזונט ווי אנדער ברירה קוואלן.
  6 Hits www.campingdessources.com  
Hoe voeg ik mijn werk- of opleiding aan mijn profiel toe?
How can I add new occupation or education info to my profile?
Comment ajouter un nouvel emploi ou mon lieu d'études sur mon profil?
Wie füge ich einen neuen Beruf oder Ausbildung meinem Profil hinzu?
¿Cómo puedo agregar la información de un nuevo empleo o educación en mi perfil
Come faccio ad aggiungere la mia occupazione e la mia educazione al profilo?
Como posso adicionar novas informações sobre profissão e educação ao meu perfil?
Hvordan kan jeg tilføje ny beskæftigelses- eller uddannelsesinfo til min profil?
Miten lisään uudet työ- tai koulutustiedot profiiliini?
새로운 직업과 학력 정보를 프로필에 어떻게 추가할 수 있나요?
Hvordan legger jeg til ny yrke- eller utdanningsinformasjon på profilen min?
Как добавить новую информацию о работе и образовании?
Hur lägger jag till ett nytt jobb eller utbildning?
  11 Hits www.valasztas.hu  
De woordenlijst met vakuitdrukkingen op het gebied van het kiesrecht en de verkiezingsprocedure is bedoeld als hulpmiddel bij het werk van deskundigen op het gebied van verkiezingen in Midden- en Oost-Europa, buitenlandse waarnemers en journalisten.
The glossary including the terms related to suffrage and electoral procedure is intended to help electoral experts of the Central- Eastern European region, international observers, and journalists to do their work.
Le vocabulaire spécialisé contenant les notions liées au droit de vote et a la procédure électorale, veut aider le travail des experts électoraux de la région d'Europe de l'est, et celui des observateurs internationaux et des journalistes.
Die Sammlung enthält die Fachausdrücke des Wahlrechtes und Wahlprozesses um die Arbeit der Wahlexperten des Mittel- und Osteuropäischen Raumes, der internationalen Beobachter, bzw. der Journalisten zu unterstützen.
Este vocabulario especializado que contiene conceptos relacionados con el derecho a voto y el procedimiento electoral tiene como propósito servir de ayuda en el trabajo de los expertos en asuntos electorales de la región de Europaa Central y del Este, a los observadores internacionales y a los periodistas.
Il glossario speciale che include termini connessi al diritto elettorale e alla procedura elettorale vuole aiutare gli esperti elettorali dell’Europa centro-orientale, gli osservatori internazionali ed i giornalisti nello svolgimento del loro lavoro.
Esta recolha lexica reúne os conceitos e as palavras do foro do direito eleitoral e do processo eleitoral respectivamente, para dar apoio aos peritos especialistas em matéria de eleiçoes da regiao do Centro e Leste europeus, aos observadores estrangeiros bem como aos jornalistas, facilitando o seu trabalho.
Το γλωσσάριο των όρων που αφορούν το εκλογικό δίκαιο και την εκλογική διαδικασία φιλοδοξεί να ßοηθήσει τους ειδικούς των εκλογικών συστηµάτων της Κεντροανατολικής Ευρώπης, τους διεθνείς παρατηρητές και τους δηµοσιογράφους στο έργο τους.
Hensigten med fagordsamlingen, som indeholder udtrykkene i forbindelse med valgret og valgprocedure, er at tilbyde den centralost-europaiske regions valgeksperter, de udenlandske observatorer og journalisterne hjalp til deres arbejde.
Valimisoiguse ja valimiste toimumisprotsessiga seotud moisteid sisaldav erialasonastik on Kesk- ja Ida - Euroopa piirkonna valimiste asjatundjatele, rahvusvahelistele vaatlejatele ning ajakirjanikele nende töös abiks.
Äänestysoikeutta ja vaalimenettelyä koskevia termejä sisältävä erikoissanasto on tarkoitettu helpottamaan keskisen Itä-Euroopan vaaliasiantuntijoiden, kansainvälisien tarkkailijoiden sekä lehdistön edustajien työskentelyä.
Poprzez zebranie fachowego słownictwa zawierającego pojęcia związane z prawem wyborczym i postępowaniem wyborczym, pomaga ekspertom obszaru Środkowej i Wschodniej Europy, międzynarodowym obserwatorom i dziennikarzom w ich pracy.
Odborná zbierka terminológie týkajúcej sa volebného práva a volebných postupov slúži pre expertov volieb zo strednej-východnej európy, pre medzinárodných pozorovateľov a novinárov.
Strokovni slovar vsebuje izraze o volilni pravici in o volilnem postopku, in zeli nuditi pomoc volilnim strokovnjakom Srednje-vzhodne Evrope, mednarodnim opazovalcem ter novinarjem.
Ordlistan, som innehaller begrepp med anknytning till valrätt och valprocedur, vill erbjuda hjälp till valexperter, internationella valobservatörer, samt till journalisternas arbete, i Mellan- och Östeuropa.
  6 Hits www.skype.com  
Deel geweldig nieuws met uw familie of werk nauw samen met een groep collega's – u kunt tot wel 25 personen aan uw gesprek toevoegen.
Share big news with the family or work closely with a team of colleagues – you can even add up to 25 people to your call.
Partagez les grandes nouvelles avec votre famille ou collaborez étroitement avec vos équipes. Vous pouvez ajouter jusqu'à 25 personnes à votre appel.
Teilen Sie Ihrer Familie wichtige Neuigkeiten mit oder arbeiten Sie eng mit einem Kollegenteam zusammen – Sie können Ihrem Anruf bis zu 25 Teilnehmer hinzufügen.
Comparte una noticia fabulosa con tus familiares o trabaja estrechamente con un equipo de colegas. Incluso puedes añadir hasta 25 personas a tu llamada.
Condividi le novità importanti con la famiglia oppure lavora a stretto contatto con un gruppo di colleghi: puoi aggiungere alla chiamata fino a 25 partecipanti.
Partilhe grandes novidades com a sua família ou trabalhe de perto com uma equipa de colegas, podendo inclusivamente adicionar até 25 pessoas à sua chamada.
家族全員に大ニュースを発表したり、仕事のプロジェクトチームでコラボレーションしたりするのに最適です。同じ通話に最高25人を追加できます。
Sdílejte důležité novinky s rodinou nebo úzce spolupracujte s týmem kolegů – k hovoru můžete připojit dokonce až 25 lidí.
Teata perele tähtsaid uudiseid või tee kolleegidega tihedat koostööd – kõnesse võid lisada kuni 25 inimest.
Del viktige nyheter med familie, eller samarbeid nært med en gruppe kollegaer – du kan til og med legge til opptil 25 personer i samtalen.
Podziel się ważnymi nowinami z rodziną lub prowadź bliską współpracę ze swoim zespołem roboczym — do rozmowy możesz dodać nawet 25 osób.
Поделитесь интересными новостями со своими близкими или обсудите важные вопросы со своими коллегами – вы можете добавить в групповой звонок до 25 человек.
Ailenizle önemli haberleri paylaşın veya iş arkadaşlarınızdan oluşan bir ekiple yakından çalışın – Çağrınıza en fazla 25 kişiyi ekleyebilirsiniz.
  9 Hits www.vef.unizg.hr  
straal werk
blasting work
travaux de décapage
strahlarbeiten
execução trabalhos
visokotlačno pranje
obróbka ścierna
гидробластинг
otryskávacie práce
喷射工作
  40 Hits www.google.com.my  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  48 Hits www.google.lu  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  5 Hits www.audiopill.net  
Is een indeling voor flash-animatie, afbeeldingen, audio en video. Het belangrijkste doel -om het werk op het internet. Afbeeldingen in SWF-formaat geschaald naar elk formaat zonder verlies van kwaliteit en de video is klein in omvang en laadt snel.
Is a format for flash animation, graphics, audio and video. Its main purpose - to work on the Internet. Images in SWF format scaled to any size without loss of quality and video is small in size and loads quickly.
Ist ein Format für Flash-Animationen, Grafiken, Audio und Video. Sein Hauptzweck: wird im Internet eingesetzt. Bilder können im SWF-Format gespeichert werden und so auf jede Grösse gezogen werden ohne Verlust der Qualität, und Videos sind klein in der Datenmenge und laden schnell.
Es un formato de animación flash, gráficos, audio y vídeo. Su objetivo principal - trabajar en Internet. Las imágenes en formato SWF ampliado o reducido a cualquier tamaño sin pérdida de calidad y vídeo es pequeño en tamaño y se carga rápidamente.
è un formato pensato per animazioni flash, elaborazioni grafiche e dati audio e video. È stato realizzato principalmente per le varie applicazioni disponibili su Internet. Si possono riscalare le immagini in formato SWF in qualsiasi dimensione senza perdere qualità, seppure il file video risultante sia di piccole dimensioni e si possa caricare rapidamente.
Trata-se de um formato para animações flash, gráficos, áudio e vídeo. O seu objetivo principal é funcionar na Internet. As imagens no formato SWF são escaladas para qualquer dimensão sem perda de qualidade e o vídeo é de pequenas dimensões e carrega rapidamente.
هو تنسيق فلاش للرسوم المتحركة، والرسومات، والصوت والفيديو. الغرض الرئيسي منه هو العمل على الإنترنت. الصور في تنسيق SWF يتم تحجيمها إلى أي حجم دون فقدان الجودة وتكون ملفات الفيديو صغيرة الحجم ويتم التحميل بسرعة.
フラッシュアニメーション、グラフィックス、オーディオ、ビデオ向けのフォーマットです。主にインターネット上で使用されています。SWFフォーマットは画質を失うことなくどのサイズにもスケール化、ビデオのファイルサイズは小さくなり、素早く読み込まれます。
Adalah format untuk animasi flash, grafis, audio dan video. Ini tujuan utama - untuk bekerja di Internet. Gambar dalam format SWF skala ukuran apapun tanpa kehilangan kualitas dan video dalam ukuran kecil dan beban dengan cepat.
Jest to format animacji flash, grafika, audio i wideo. Jego głównym celem - to pracy w Internecie. Obrazy w formacie SWF skalowane do dowolnej wielkości bez utraty jakości i wideo jest niewielkich rozmiarów i ładuje się szybko.
формат для анимации флэш, графики, аудио и видео. Основное предназначение - работа в сети интернет. Картинки в формате SWF масштабируются до любого размера без потери качества, а видео отличаются небольшим размером и быстрой загрузкой.
เป็นรูปแบบสำหรับภาพเคลื่อนไหวแฟลชกราฟิกเสียงและวิดีโอ วัตถุประสงค์หลักของมัน - การทำงานบนอินเทอร์เน็ต รูปภาพในรูปแบบ SWF ที่ปรับขนาดให้เล็กลงโดยไม่ทำให้คุณภาพและวิดีโอมีขนาดเล็กและโหลดได้อย่างรวดเร็ว
Flash animasyon, grafik, ses ve video için bir biçimdir. Bu Internet üzerinde çalışma - to temel amacı bu. kalite ve video kaybı olmadan herhangi bir boyutta SWF formatında Görüntüler hızla boyut ve yükleri küçük.
Là một định dạng cho hình ảnh động flash, đồ họa, âm thanh và video. Đó là mục đích chính -để làm việc trên Internet. Hình ảnh trong định dạng SWF thu nhỏ lại đến bất kỳ kích thước mà không làm giảm chất lượng và video có kích thước nhỏ và tải nhanh.
  7 Hits www.zpzjhg.com  
straal werk
blasting work
travaux de décapage
strahlarbeiten
execução trabalhos
visokotlačno pranje
obróbka ścierna
гидробластинг
otryskávacie práce
喷射工作
  2 Hits www.lesdeuxmagots.fr  
HOE GAAT HET IN ZIJN WERK
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОДАРОЧНЫЙ СЕРТИФИКАТ
NASIL KULLANILIR
  491 Hits www.sitesakamoto.com  
Straattheater werk Nephew…
Neveu, rue pièce de théâtre…
Straßentheater Arbeit Nephew…
Obra de de teatro callejera sobr…
Teatro di strada di lavoro Nephew…
Rua Sobrinho trabalho no teatro…
Obra de de teatre de carrer sobr…
Ulica kazališni rad nećak…
Уличный театр работы Племянник…
Kale antzerki lan Sobrino…
Rúa Sobriño traballo no teatro…
  2 Hits www.karamehmet.com.tr  
Job search-app die banen voor u vindt. Duurt het werk uit op zoek naar een baan .
Application de recherche d'emploi qui trouve des emplois pour vous. Prend le travail de la recherche d'un emploi .
Jobsuche App, die Jobs für Sie findet. Nimmt die Arbeit von der Suche nach einem Job
Aplicación de búsqueda de empleo que encuentra trabajos para usted. Se toma el trabajo de buscar trabajo ..
App di ricerca lavoro che trova lavoro per te. Prende il lavoro fuori dalla ricerca di un lavoro .
App de busca de emprego que encontra empregos para você. Tira o trabalho de procurar um emprego
Jobsøgningsapp, der finder job til dig. Går arbejdet ud for at søge et job .
Työnhakusovellus, joka löytää työpaikat sinulle. Työtä etsitään työstä
नौकरी खोज एप जो आपके लिए नौकरियां पाता है। नौकरी की तलाश में काम लेता है .
Приложение поиска работы, которое найдет для вас работу. Занимается поиском работы
Jobbsökningsapp som hittar jobb för dig. Tar jobbet av att leta efter ett jobb .
Sizin için işleri bulan iş arama uygulaması. İşi iş aramaktan çıkarır
  comune.bologna.it  
Taalvertalingen die door GTranslate dynamisch zijn gegenereerd om ons werk wereldwijd meer toegankelijk te maken. Ze vertegenwoordigen geen officiële vertalingen van ons team.
Des traductions de langues générées dynamiquement par GTranslate pour rendre notre travail plus globalement accessible. Ils ne représentent pas les traductions officielles de notre équipe.
Sprachübersetzungen, die von GTranslate dynamisch generiert werden, um unsere Arbeit globaler zugänglich zu machen. Sie repräsentieren keine offiziellen Übersetzungen unseres Teams.
Le traduzioni linguistiche generate dinamicamente da GTranslate per rendere il nostro lavoro più accessibile a livello globale. Non rappresentano le traduzioni ufficiali del nostro team.
Traduções de idiomas geradas dinamicamente pelo GTranslate para tornar nosso trabalho mais acessível globalmente. Eles não representam traduções oficiais de nossa equipe.
ولدت ترجمات اللغة بشكل ديناميكي من قبل GTranslate لجعل عملنا متاحًا عالميًا. لا يمثلون ترجمات رسمية من فريقنا.
ترجمه زبان به طور پویا توسط GTranslate تولید شده است تا کار ما را در سطح جهانی در دسترس قرار دهد. آنها ترجمه های رسمی از تیم ما را نشان نمی دهند.
Езикови преводи, генерирани динамично от GTranslate, за да направят работата ни по-достъпна в световен мащаб. Те не представляват официални преводи от нашия екип.
हमारे काम को अधिक वैश्विक रूप से सुलभ बनाने के लिए जीटीआरन्सलेट द्वारा गतिशील रूप से उत्पन्न भाषा अनुवाद। वे हमारी टीम से आधिकारिक अनुवाद का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
GTranslate에 의해 동적으로 생성 된 언어 번역을 통해 우리의 업무를보다 글로벌하게 액세스 할 수 있습니다. 그들은 우리 팀의 공식 번역을 대표하지 않습니다.
Языковые переводы, созданные динамически GTranslate, делают нашу работу более доступной на глобальном уровне. Они не представляют официальных переводов из нашей команды.
গ্লোবালভিত্তিকভাবে আমাদের কাজকে আরও উন্নত করার জন্য জিটিআরসএলট দ্বারা গতিশীলভাবে অনুবাদিত ভাষা অনুবাদের তারা আমাদের দল থেকে সরকারী অনুবাদের প্রতিনিধিত্ব করে না।
ການແປພາສາພາສາທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍ GTranslate ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງທົ່ວໂລກ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງການແປພາສາຢ່າງເປັນທາງການຈາກທີມງານຂອງພວກເຮົາ
Tafsiri za lugha zinazalishwa kwa nguvu na GTranslate ili kufanya kazi yetu ipate zaidi duniani. Hawakilishi tafsiri rasmi kutoka kwa timu yetu.
  11 Hits wordplanet.org  
51 Hij heeft een krachtig werk gedaan door Zijn arm; Hij heeft verstrooid de hoogmoedigen in de gedachten hunner harten.
51 He hath shewed strength with his arm; he hath scattered the proud in the imagination of their hearts.
51 Il a déployé la force de son bras; Il a dispersé ceux qui avaient dans le coeur des pensées orgueilleuses.
51 Er übet Gewalt mit seinem Arm und zerstreuet, die hoffärtig sind in ihres Herzens Sinn.
51 Hizo valentía con su brazo: Esparció los soberbios del pensamiento de su corazón.
51 Egli ha operato potentemente col suo braccio; ha disperso quelli ch’erano superbi ne’ pensieri del cuor loro;
51 Com o seu braço obrou valorosamente; dissipou os soberbos no pensamento de seus corações.
51 صَنَعَ قُوَّةً بِذِرَاعِهِ. شَتَّتَ الْمُسْتَكْبِرِينَ بِفِكْرِ قُلُوبِهِمْ.
51Hy het deur sy arm kragtige dade gedoen. Hoogmoediges in die gedagtes van hulle hart het Hy verstrooi.
51 به بازوی خود، قدرت را ظاهر فرمود و متکبّران را به خیال دل ایشان پراکنده ساخت.
51 Извърши силни дела със Своята мишца; Разпръсна ония, които са горделиви в мислите на сърцето си.
51 Han har øvet Vælde med sin Arm; han har adspredt dem, som ere hovmodige i deres Hjertes Tanke.
51 Hän on osoittanut voimansa käsivarrellaan; hän on hajottanut ne, joilla oli ylpeät ajatukset sydämessään.
51 उस ने अपना भुजबल दिखाया, और जो अपने आप को बड़ा समझते थे, उन्हें तित्तर-बित्तर किया।
51Hatalmas dolgot cselekedék karjának ereje által,elszéleszté az õ szívök gondolatában felfuvalkodottakat.
51 Máttarverk hefur hann unnið með armi sínum og drembilátum í hug og hjarta hefur hann tvístrað.
51 Dengan tangan-Nya yang perkasa Ia menceraiberaikan orang sombong, dan mengacaukan rencana mereka.
51 Han gjorde veldig verk med sin arm, han adspredte dem som var overmodige i sitt hjertes tanke;
51 Dokazał mocy ramieniem swojem, i rozproszył pyszne w myślach serca ich.
51 El a arătat putere cu braţul Lui; a risipit gîndurile, pe cari le aveau cei mîndri în inima lor.
51 Han har utfört väldiga gärningar med sin arm, han har förskingrat dem som tänkte övermodiga tankar i sina hjärtan.
51Bileğiyle büyük işler yaptı; Gururluları yüreklerindeki kuruntularla darmadağın etti.
51 Ngài đã dùng cánh tay mình để tỏ ra quyền phép; Và phá tan mưu của kẻ kiêu ngạo toan trong lòng.
52 ਉਸਨੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਾਕਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿੰਘਾਸਨਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈਅਤੇ ਉਸਨੇ ਦੀਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਉਠਾਇਆ।
51 Amefanya nguvu kwa mkono wake; Amewatawanya walio na kiburi katika mawazo ya mioyo yao;
51 Wuxuu xoog ku sameeyey gacantiisa, Oo kuwii fikirradii qalbigoodii ku kibray ayuu kala firdhiyey.
52 દેવે રાજ્યકર્તાઓને રાજ્યશાસન પરથી ઉતારી પાડ્યા છે, અને તેણે દીન માણસોને ઊંચા કર્યા છે.
51 ಆತನು ತನ್ನ ಬಾಹುಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಗರ್ವಿಷ್ಠರನ್ನು ಅವರ ಹೃದಯದ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಿಮಿತ್ತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಚದರಿಸಿಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ;
52 ପରମେଶ୍ବର ରାଜାମାନଙ୍କୁ ସିହାଂସନରୁ ତଳକୁ ଖସାଇ ଆଣିଲେ ଓ ଦୀନହୀନ ଲୋକଙ୍କୁ ଉପରକୁ ଉଠାଇଲେ।
51Siya'y nagpakita ng lakas ng kaniyang bisig; Isinambulat niya ang mga palalo sa paggunamgunam ng kanilang puso.
51 ఆయన తన బాహువుతో పరాక్రమము చూపెను వారి హృదయముల ఆలోచన విషయమై గర్విష్ఠులను చెదరగొట్టెను.
51 اُس نے اپنے بازُو سے زور دِکھایا اور جو اپنے تِئیں بڑا سَمَجھتے تھے اُن کو پراگندہ کِیا۔
51 തന്റെ ഭുജംകൊണ്ടു അവൻ ബലം പ്രവർത്തിച്ചു, ഹൃദയവിചാരത്തിൽ അഹങ്കരിക്കുന്നവരെ ചിതറിച്ചിരിക്കുന്നു.
  8 Hits www.jeupiste.eu  
Actief werk
Activity
Travail actif
Aktive Arbeit
Aktivt arbejde
Aktiivinen työ
Aktyvus darbas
Aktivt arbeid
Активная работа
Aktivt arbete
Aktīvs darbs
  15 Hits www.museeeglisesaintemariemuseum.ca  
"Mijn lieve vader herkende mijn levensdoel en moedigde me aan om dierenarts te worden.Ik ben jaren geleden begonnen met 40 en met veel hard werk (en meer dan een paar mislukkingen onderweg), ben ik nog steeds aan het zorgen voor dieren.
"Mon cher père a reconnu mon objectif de vie et m'a encouragé à devenir vétérinaire.J'ai entamé ce chemin sur 40 il y a des années, et avec beaucoup de travail (et plus que quelques échecs en cours de route), je suis toujours attentionné Ces jours-ci, je passe mes heures de travail à aider les animaux malades chroniques, douloureux et mourants à faire leur transition de manière pacifique, en les euthanasiant dans leurs maisons, bien que ce soit déchirant, en même temps. apporter la paix et le soulagement à mes patients animaux et leurs familles bien-aimées dans leur propre environnement familier.
"Mein lieber Vater hat mein Lebensziel erkannt und mich ermutigt, Tierarzt zu werden. Ich habe diesen Weg über 40 vor Jahren eingeschlagen, und mit viel harter Arbeit (und mehr als ein paar Misserfolgen auf dem Weg) kümmere ich mich immer noch darum Heute verbringe ich meine Arbeitsstunden damit, chronisch kranken, schmerzhaften und sterbenden Tieren zu helfen, ihren Übergang auf friedliche Weise zu vollziehen, indem sie sie in ihren Häusern euthanasieren.Obwohl es herzzerreißend ist, ist es gleichzeitig barmherzig um meinen Tierpatienten und ihren geliebten Familien in ihrer vertrauten Umgebung Frieden und Erleichterung zu bringen.
"Mi querido padre reconoció el propósito de mi vida y me animó a convertirme en veterinario. Me embarqué en ese camino hace más de 40 años, y con mucho trabajo duro (y algunos fallos en el camino), todavía me preocupo por los animales. Estos días paso mis horas de trabajo ayudando a los animales crónicamente enfermos, con dolor y moribundos, a hacer su transición de forma pacífica, sacrificándolos en sus hogares. Aunque es desgarrador, es misericordioso al mismo tiempo. Mi mayor deseo es para traer paz y alivio a mis pacientes animales y a sus queridas familias en su propio entorno familiar.
"Meu plano se desdobrou de uma maneira tão silenciosa e sem intercorrências ao longo da minha vida, que a única constante que afirmou minhas intenções de pré-nascimento foi um entusiasmo não ligado pelo caminho em que eu estava. Crescer, a natureza e os animais eram meus companheiros constantes. Senti-me completamente em casa com todos os animais e à vontade escalando as árvores mais altas. Era a coisa mais natural do mundo para eu procurá-los como criança. Eu estava cheio de aventura e aprendi a ser resistente e sem medo em minhas atividades solitárias .
"لقد اعترف والدي العزيز غرض حياتي وشجعني على أن أصبح طبيبا بيطريا، وشرعت في هذا الطريق على مدى سنوات شنومكس، ومع الكثير من العمل الشاق (وأكثر من عدد قليل من الإخفاقات على طول الطريق)، ما زلت أهتم في هذه الأيام أقضي ساعات العمل في مساعدة الحيوانات المزمنة والمؤلمة والموت على جعل انتقالها بطريقة سلمية عن طريق الموت ببطء في منازلها، وعلى الرغم من أنها مزعجة فهي رحمة في نفس الوقت، لتحقيق السلام والإغاثة لمرضى بلدي الحيوان وأسرهم الحبيب في محيطهم مألوفة الخاصة.
"Ο αγαπητός μου πατέρας μου αναγνώρισε το σκοπό της ζωής μου και με ενθάρρυνε να γίνω κτηνίατρος. Έχω ξεκινήσει εκείνο το μονοπάτι πριν από χρόνια 40 και με πολύ σκληρή δουλειά (και περισσότερες από μερικές αποτυχίες στην πορεία) για τα ζώα, αυτές τις μέρες περνάω τα ωράρια εργασίας βοηθώντας τα χρόνια άρρωστα, οδυνηρά και πεθαμένα ζώα να κάνουν τη μετάβασή τους με ειρηνικό τρόπο, ευθανατοποιώντας τα στα σπίτια τους. να φέρει ειρήνη και ανακούφιση στους ζωικούς μου ασθενείς και τις αγαπημένες τους οικογένειες στο δικό τους οικείο περιβάλλον.
"Met Rob se leiding het ek uit my geestesgidse geleer tydens my tussen-lewe sielregressie wat ek as 'n vrou wat in Engeland tydens die Eerste Wêreldoorlog kon leef, 'n gevoel van kalmte kon kry vir die mense met wie ek daardie lewe gedeel het, en Ek het daardie vermoë in hierdie lewe gebring. Daar was baie meer besonderhede wat hulle met my gedeel het en dit het onthul hoe intiem hulle my verstaan ​​en ondersteun.
"Babai im i dashur njohu qëllimin tim të jetës dhe më inkurajoi të bëhesha veterinar. Unë fillova këtë rrugë gjatë 40 viteve më parë, dhe me shumë punë të vështirë (dhe më shumë se disa dështime gjatë rrugës), unë ende jam i kujdesshëm për kafshët Këto ditë kam shpenzuar orët e mia të punës për të ndihmuar kafshët e sëmurë, të dhimbshëm dhe të vdekur, duke e bërë tranzicionin e tyre në mënyrë paqësore, duke eutanizuar atë në shtëpitë e tyre, megjithëse është zemërthyer, është e mëshirshme në të njëjtën kohë. për të sjellë paqe dhe lehtësim për pacientët e mi të kafshëve dhe familjet e tyre të dashura në mjedisin e tyre të njohur.
"پدر عزیز من زندگی من را به رسمیت شناخت و مرا تشویق کرد تا به دامپزشک تبدیل شود. من در سال 40 این مسیر را طی کرده ام و با کارهای سخت (و بیش از چند شکست در طول مسیر)، من هنوز مراقبت می کنم برای حیوانات این روزها ساعت کاری من را صرف کمک به حیوانات مریض، دردناک و در حال مرگ می گذارم و آنها را در راه صلح آمیز خود می گذرانم و آنها را در خانه های خود از بین می برم، هرچند که دلهره آور است، در عین حال مهربان است. برای آوردن صلح و آرامش به بیماران حیوانات و خانواده های معشوقه خود در محیط اطراف خود.
"Скъпият ми баща ми призна моето житейско предназначение и ме насърчи да стана ветеринарен лекар.Най-напред се захванах по пътя преди 40 и с много упорита работа (и повече от няколко провала по пътя) все още се грижа за животните.Понастоящем прекарвам работното си време, за да помагам на хронично болни, болезнени и умиращи животни да превръщат прехода ми по мирен път, като ги евтанизират в домовете си.Въпреки че е сърцераздирателно, в същото време е милостиво. да донеса мир и облекчение на моите животински пациенти и техните любими семейства в тяхната собствена позната обстановка.
"El meu estimat pare va reconèixer el propòsit de la meva vida i em va animar a convertir-se en veterinari. Em vaig embarcar en aquest camí fa més de 40 anys i amb molta feina (i més que uns fracassos en el camí), segueixo cuidant per als animals. Aquests dies passo la meva jornada de treball ajudant els animals crònicament dolents i moribunds a fer la seva transició de forma pacífica, fent-los eutanasia a casa seva. Encara que és desgastante, és misericordiós alhora. El meu desig més gran és per portar la pau i l'alleujament als meus pacients animals i les seves estimades famílies en el seu propi entorn familiar.
"Dragi moj otac je prepoznao moj život i poticao me da postanem veterinar, krenuo sam na taj put tijekom 40 godina i puno truda (i više od nekoliko neuspjeha na putu), još uvijek brinem za životinje.Ovih dana provodim svoje radno vrijeme pomažući kronično bolesnim, bolnim i umirućim životinjama da se prijelaz na miran način, euthanizacijom u svojim domovima, iako je srcezav, milosrdan je u isto vrijeme. donijeti mir i olakšanje mojim životinjskim pacijentima i njihovim voljenim obiteljima u vlastitom poznatom okruženju.
"Můj plán se rozvíjel v celém životě tak klidným a bezvýrazným způsobem, že jediná konstanta, která potvrdila moje úmysly před narozením, byla nevědomá nadšení pro cestu, na které jsem byla. Vyrostla jsem, příroda a zvířata byla moji stálí společníci. doma se všemi zvířaty a lehkou lezení na nejvyšší stromy Bylo to pro mne nejpřirozenější věc, abych je hledala jako dítě. Byla jsem plná dobrodružství a já jsem se naučil být odolný a neměl strach v mojích osamělých snahách .
"Min kære far anerkendte mit livsformål og opfordrede mig til at blive dyrlæge. Jeg begyndte på den vej over 40 år siden, og med meget hårdt arbejde (og mere end et par fejl undervejs), er jeg stadig omsorgsfuld til dyr I disse dage bruger jeg min arbejdstid til at hjælpe kronisk syge, smertefulde og døende dyr gør deres overgang fredeligt, ved at euthanize dem i deres hjem. Selv om det er hjerteskærende, er det barmhjertigt på samme tid. at bringe fred og lettelse til mine dyrepasienter og deres elskede familier i deres egne velkendte omgivelser.
"Robi juhendamisel õppisin oma vaimulike juhendamisel minu vaimse hinge regressiooni ajal, et kui Inglismaal esimese maailmasõja ajal elanud naine, võin ma tuua rahulikult rahva, kellega ma selle eluga jagaksin, ja Ma olen selle võime sellesse elusse toonud. Seal oli palju rohkem üksikasju, mida nad minuga jagasid ja mis näitasid seda, kui tihedalt nad mõistavad ja toetavad mind.
"Rakas isäni tunsi elämäni tarkoituksen ja kannusti minua eläinlääkäriksi. Aloitin tämän tien yli 40 vuotta sitten ja paljon kovaa työtä (ja enemmän kuin muutama epäonnistuminen matkan varrella), olen edelleen varovainen eläimille.Tällä hetkellä vietän työaikani auttaa kroonisesti sairaita, tuskallisia ja kuolevia eläimiä tekemään siirtymistään rauhallisella tavalla, euthanisoimalla heidät kodeissaan Vaikka on sydämenräpäsi, se on armollinen samaan aikaan. rauhan ja helpotuksen saamiseksi eläimille ja heidän rakastetuille perheille omassa tutussa ympäristössä.
"मेरे प्रिय पिता ने मेरे जीवन के उद्देश्य को पहचाना और मुझे एक पशुचिकित्सा बनने के लिए प्रोत्साहित किया। मैंने करीब 40 साल पहले उस रास्ते पर शुरू किया, और बहुत कड़ी मेहनत के साथ (और रास्ते में कुछ असफलताओं से अधिक), मैं अभी भी देखभाल कर रहा हूं जानवरों के लिए, इन दिनों मैं अपने कामकाजी घंटों को पुरानी बीमार, दर्दनाक और मरने वाले जानवरों की मदद करने के लिए शांतिपूर्वक तरीके से अपने घरों में मरे हुओं के कारण उन्हें ख़त्म करने में मदद करते हैं। हालांकि यह दिल की धड़कन है, यह एक ही समय में दयालु है। अपने परिचित परिवेश में अपने पशुओं के मरीजों और उनके प्रिय परिवारों को शांति और राहत लाने के लिए।
"Drága édesapám felismerte az életem célját, és bátorította, hogy állatorvossá váljék. Az 40 évekkel ezelőtt elindultam, és sok kemény munkával (és több mint néhány kudarccal az út mentén) még mindig érdekel az állatok számára Ezekben a napokban a munkaidejét a krónikus betegségben, fájdalmas és haldokló állatokban segítik, hogy békés úton haladjanak át, azáltal, hogy eutanizálják őket otthonukban, bár szívszorító, ugyanakkor könyörületes. békét és megkönnyebbülést hozva az állatbetegeknek és kedvelt családjaiknak a saját családi környezetükben.
"Kæri faðir minn viðurkenndi lífshugleiðingar mína og hvatti mig til að verða dýralæknir. Ég fór á þann veg yfir 40 árum síðan, og með miklum vinnu (og meira en nokkrar bilanir á leiðinni), er ég ennþá umhyggjusamur fyrir dýrum. Þessa dagana eyða ég vinnutíma mínum til að hjálpa til við langvarandi veikindi, sársaukafullir og deyjandi dýr gera umskipti þeirra á friðsælu vegi, með því að euthanizing þeim á heimilum sínum. Þótt það sé heartbreaking, það er miskunnsamur á sama tíma. að koma frið og léttir í dýralæknana og ástvini þeirra í eigin kunnuglegu umhverfi.
"Ayah terkasih saya mengenali tujuan hidup saya dan mendorong saya untuk menjadi dokter hewan. Saya memulai perjalanan 40 bertahun-tahun yang lalu, dan dengan banyak kerja keras (dan lebih dari beberapa kegagalan di sepanjang jalan), saya tetap peduli. untuk hewan Hari ini saya menghabiskan jam kerja saya membantu hewan yang sakit kronis, sakit dan sekarat melakukan transisi mereka dengan cara yang damai, dengan melakukan euthanasia mereka di rumah mereka. Meskipun memilukan, itu adalah rasa hormat pada saat bersamaan. untuk membawa kedamaian dan bantuan kepada pasien hewan dan keluarga tercinta di lingkungan yang mereka kenal sendiri.
"Mano brangusis tėvas pripažino mano gyvenimo paskirtį ir paskatino mane tapti veterinarijos gydytoju. Aš pradėjau šį kelią per 40 metų ir daug sunkiai dirbęs (ir daugiau nei kelis nesėkmes keliu), vis dar rūpinasi Šiomis dienomis aš praleidžiu savo darbo valandas, padedant chroniškai sergantiems, skausmingiems ir mirusiems gyvūnams, kad jų perėjimas būtų taikus, eutanizuojant juos savo namuose. Nors tai yra širdies skausmas, tuo pačiu metu yra gailestingas. atnešti taiką ir palengvėjimą savo gyvūnų pacientams ir jų mėgstamoms šeimoms jų pačių suprantama aplinka.
"Min kjære far anerkjente mitt livsformål og oppfordret meg til å bli veterinær. Jeg begynte på den banen over 40 år siden, og med mye hardt arbeid (og mer enn noen få feil underveis), er jeg fortsatt omsorgsfull for dyr. I disse dager bruker jeg arbeidstiden til å hjelpe kronisk syke, smertefulle og døende dyr gjør overgangen på en fredelig måte, ved å euthanizing dem i sine hjem. Selv om det er hjerteskjærende, er det nåde på samme tid. å bringe fred og lettelse til dyrepasientene og deres kjære familier i sine egne kjente omgivelser.
"Mój drogi ojciec rozpoznał mój cel życiowy i zachęcił mnie do zostania weterynarzem. Rozpocząłem tę drogę ponad 40 lata temu, a przy ciężkiej pracy (i kilku porażkach po drodze) wciąż jestem troskliwy W dzisiejszych czasach spędzam czas pracy, pomagając przewlekle chorym, bolesnym i umierającym zwierzętom przejść pokojowo, poprzez eutanazję w ich domach, choć jest to serce miłosierne, a jednocześnie jest miłosierne. przynieść pokój i ulgę moim pacjentom zwierzęcym i ich ukochanym rodzinom w ich znajomym otoczeniu.
"Dragul meu tată mi-a recunoscut scopul vieții și m-a încurajat să devin medic veterinar. M-am angajat pe 40 în urmă cu câțiva ani și, cu multă muncă grea (și mai mult de câteva eșecuri de-a lungul drumului) pentru animale, în zilele în care îmi petrec orele de lucru ajutând animalele bolnave cronice, dureroase și pe moarte să facă tranziția lor într-un mod pașnic, eutanandu-le în casele lor, deși este sfâșietoare, este milostivă în același timp. pentru a aduce pacea și ușurarea pacienților mei de animale și a familiilor lor iubite în propriul lor mediu familiar.
«С руководством Роба я узнал из своих духовных гидов во время моей регрессии души между жизнью, которая, как женщина, живущая в Англии во время Первой мировой войны, смогла принести чувство спокойствия людям, с которыми я делил эту жизнь, и Я привнес эту способность в эту жизнь. Было много деталей, которые они разделяли со мной, и это показало, насколько глубоко они понимают и поддерживают меня.
"Мој драги отац је препознао свој животни циљ и охрабрио ме да постанем ветеринар. Ја сам се кретао том стазом пре КСНУМКС година и са пуно напорног рада (и више од неколико неуспјеха на путу), још увијек се бринем за животиње, ових дана проводим своје радно вријеме помажући хронично болесним, болним и умирућим животињама да транзицију на мирни начин, еутанизујући их у својим домовима. Иако је срчано, истовремено је милостиво. да донесу мир и олакшање својим пацијентима у животињама и њиховим вољеним породицама у свом познатом окружењу.
"Môj drahý otec rozpoznal môj životný cieľ a povzbudil ma k tomu, aby som sa stal veterinárnym lekárom, som sa pustil na túto cestu pred 40 rokmi a s veľa tvrdej práce (a viac ako niekoľkých zlyhaní pozdĺž cesty), stále sa starám pre zvieratá, v týchto dňoch trávim pracovnú dobu, keď pomáhajú chronicky chorým, bolestivým a umierajúcim zvieratám, aby sa ich mierumilovne premenili, eutanázovali ich do svojich domovov, hoci je to srdcervúce, je milosrdné zároveň. priniesť mieru a úľavu svojim zvieracim pacientom a ich milovaným rodinám do vlastného známeho prostredia.
"Moj dragi oče je prepoznal moj življenjski namen in me spodbudil, da postanem veterinar. Na to pot sem hodil pred 40 leti in z veliko trdo delo (in več kot nekaj napak na poti), še vedno skrbim za živali. Te dni preživim svoj delovni čas, ki pomaga kronično bolnim, bolečim in umirajočim živalim, da svoj prehod na miren način, z eutaniziranjem v svoje domove. Čeprav je srčkan, je hkrati usmiljen. prinesla mir in olajšanje svojim bolnikom na živalih in njihovim ljubljenim družinam v svoji znani okolici.
"Min kära far kände igen mitt livs syfte och uppmuntrade mig att bli veterinär. Jag började på den vägen över 40 år sedan, och med mycket hårt arbete (och mer än några misslyckanden under vägen) är jag fortfarande omtänksam för djur. Idag spenderar jag min arbetstid som hjälper kroniskt sjuk, smärtsamma och döende djur gör övergången på ett fredligt sätt genom att euthanizing dem i sina hem. Även om det är hjärtskärande är det barmhärtigt samtidigt. Min största önskan är Att ge fred och lättnad åt mina djurpatienter och deras älskade familjer i sina egna välbekanta omgivningar.
"พ่อที่รักของฉันตระหนักถึงเป้าหมายในชีวิตของฉันและกระตุ้นให้ฉันกลายเป็นสัตวแพทย์ฉันลงมือปฏิบัติตามเส้นทางดังกล่าวมากกว่า 40 ปีที่ผ่านมาและด้วยการทำงานหนัก (และมากกว่าความล้มเหลวไม่กี่ครั้งระหว่างทาง) ฉันยังห่วงใย สำหรับสัตว์วันนี้ฉันใช้เวลาในการทำงานของฉันเพื่อช่วยให้สัตว์ที่เจ็บป่วยและเจ็บป่วยเรื้อรังที่เจ็บป่วยเรื้อรังทำให้การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาในทางที่สงบโดยการให้ความสำคัญกับพวกเขาในบ้านของพวกเขาแม้ว่าจะเป็นที่อกหักก็คือความเมตตาในเวลาเดียวกันความปรารถนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือ เพื่อนำความสงบสุขและความโล่งใจให้แก่ผู้ป่วยสัตว์และครอบครัวที่รักของพวกเขาในสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยของพวกเขาเอง
"Sevgili babam hayatımın amacını tanıdı ve beni bir veteriner hekimi olmaya teşvik etti. Yıllar önce 40 üzerinden yola çıktı ve çok çalışarak (ve yol boyunca birkaç başarısızlığa uğradı) hâlâ bakım veriyorum. Bu günler, kronik, acı ve ölen hayvanlara yardım etmek için mesai saatlerimi geçirerek onları evlerinde euthanlaştırarak huzurlu bir şekilde geçirmeyi vaat ederim. Yürek burun tıkanmasa da aynı zamanda merhametlidir. hayvan hastalarına ve sevdikleri ailelerine aşina oldukları çevrelerinde barış ve rahatlık getirmek.
"Cha yêu quý của tôi nhận ra mục đích cuộc sống của tôi và khuyến khích tôi trở thành một bác sĩ thú y.Tôi bắt tay vào con đường đó qua 40 năm trước, và với rất nhiều công việc khó khăn (và hơn một vài thất bại trên đường đi), tôi vẫn quan tâm cho thú vật Những ngày này tôi dành thời gian làm việc của mình cho những con vật bệnh tật, đau đớn và chết chóc làm cho quá trình chuyển đổi của họ một cách hòa bình, bằng cách euthanizing chúng trong nhà của họ. mang lại sự bình yên và cứu trợ cho các bệnh nhân động vật và gia đình yêu quý của họ trong môi trường xung quanh quen thuộc của họ.
"אבא היקר שלי זיהה את מטרת החיים שלי ועודד אותי להיות וטרינר, יצאתי למסלול הזה לפני 40 לפני שנים רבות, ועם הרבה עבודה קשה (ויותר מכמה כישלונות לאורך הדרך), אני עדיין דואג אני מבלה את שעות העבודה שלי בחולים כרוניים, בעלי חיים כואבים וגוססים עושים את המעבר שלהם בדרך שלווה, על ידי להרדים אותם בבתיהם, למרות שהיא קורעת לב, היא רחמנית בעת ובעונה אחת. להביא שלום והקלה לחולי החיות ולמשפחות האהובות בסביבתם המוכרת.
«Իմ սիրելի հայրը ճանաչեց իմ կյանքի նպատակը եւ խրախուսեց ինձ դառնալ անասնաբույժ: Ես անցա 40 տարի առաջ այդ ճանապարհով եւ շատ աշխատասիրությամբ (եւ ավելի քան մի քանի ձախողումներ ճանապարհի վրա), ես դեռ հոգատար եմ կենդանիների համար: Այս օրերին անցկացնում եմ աշխատանքային ժամերը, որոնք օգնում են քրոնիկ հիվանդներին, ցավոտ եւ մեռած կենդանիներին, անցում կատարել խաղաղ ճանապարհով, տանելով նրանց տան տանելով: Թեեւ դա ցավալի է, դա ողորմած է միեւնույն ժամանակ: խաղաղություն եւ հանգստություն իմ կենդանիների հիվանդներին եւ նրանց սիրելի ընտանիքներին իրենց ծանոթ շրջապատում:
«Мой дарагі бацька прызнаў сваю мэту жыцця, і заклікаў мяне стаць ветэрынарам. Я пачаў на гэтым шляху больш 40 гадоў таму, і з вялікай колькасцю цяжкай працы (і больш, чым некалькі няўдач па шляху), я да гэтага часу сыходам для жывёл. у гэтыя дні я праводжу гадзіны працы дапамагае хранічна хворым, хваравітым і паміраюць жывёл робяць іх пераход мірным шляхам, шляхам забойства іх у сваіх дамах. Нягледзячы на ​​тое, што немыя, ён літасцівы ў той жа час. Маё самае вялікае жаданне каб прынесці мір і палёгку маіх пацыентаў жывёл і іх каханым сем'ям у сваёй звыклай абстаноўцы.
"ჩემი ძვირფასო მამა აღიარა ჩემი ცხოვრების მიზანი და წახალისე ჩემთვის, რომ გავხდე ვეტერინარი, მე დამირეკა ამ გზაზე დაახლოებით 40 წლის წინ, და ბევრი მძიმე შრომა (და მეტი რამდენიმე წარუმატებლობები გზაზე), მე ჯერ კიდევ ზრუნვა ცხოველებისათვის.დღეს მე ვხარჯავ ჩემს სამუშაო საათებს, რომლებიც ეხმარება ქრონიკულ ავადმყოფობას, მტკივნეულ და მომაკვდავი ცხოველების მშვიდობიან გზებს, რათა მათ თავიანთ სახლებში აკურთხონ.მიუხედავად იმისა, რომ გულწრფელია, გულწრფელია, ამავე დროს. მშვიდობის დამყარება და ცხოველური ავადმყოფები და მათი საყვარელი ოჯახი საკუთარ ნაცნობ გარემოში.
"Mans dārgais tēvs atzina manu dzīves mērķi un mudināja mani kļūt par veterinārārstu. Es sāku šo ceļu pirms 40 gadiem un ar daudz smagu darbu (un vairāk nekā dažām neveiksmēm gar ceļu), es joprojām rūpējos par dzīvniekiem. Šajās dienās es pavadu savu darba laiku, palīdzot hroniski slimi, sāpīgi un mirst dzīvnieki, pārejot mierīgā ceļā, eitanizējot tos mājās. Lai gan tas ir sirdsdarbīgs, tajā pašā laikā ir žēlsirdīgs. lai radītu mieru un atvieglojumus saviem dzīvnieku pacientiem un viņu mīļotajām ģimenēm viņu pazīstamajā vidē.
"З керівництвом Роба я дізнався у моїх духових провідників під час моєї регресії душевної душі, що, як жінка, яка жила в Англії під час Першої світової війни, я зміг принести спокій людям, я поділив це життя з, і Я приніс цю здатність у цьому житті. Існував ще багато деталей, які вони поділилися зі мною, і це показало, наскільки тісно вони розуміють і підтримують мене.
"Драгиот татко ми ја препознав мојата цел и ме охрабри да станам ветеринар. Поминав на тој пат пред 40 години и со многу напорна работа (и повеќе од неколку неуспеси на патот), сè уште се грижам за животни. Овие денови ги минувам работните часови кои им помагаат на хронично болните, болни и умираат животни да ја направат својата транзиција на мирен начин, со еутаназирање во нивните домови. да им донесат мир и олеснување на моите животни пациенти и нивните сакани семејства во нивната позната околина.
"Il-missier għeżież irrikonoxxa l-iskop tal-ħajja tiegħi u ħeġġiġni biex issir veterinarju. Emmejt fuq dik it-triq matul 40 snin ilu, u b'ħafna xogħol iebes (u aktar minn ftit ħsarat fit-triq), jien għadu kura għall-annimali. Dawn il-ġranet nieqaf is-sigħat tax-xogħol tiegħi li jgħinu lill-annimali morda b'mod kroniku, li jweġġgħu u li jmutu jagħmlu t-tranżizzjoni tagħhom b'mod paċifiku, billi jarmonizzawhom fi djarhom. Għalkemm huwa qalb, huwa ħniena fl-istess ħin. biex iġġib paċi u eżenzjoni lill-pazjenti ta 'l-annimali u lill-familji għeżież tagħhom fl-inħawi familjari tagħhom stess.
"Baba yangu mpendwa alitambua madhumuni ya maisha yangu na alinihimiza kuwa mifugo. Nilianza njia hiyo juu ya miaka 40 iliyopita, na kwa kazi nyingi ngumu (na zaidi ya kushindwa chache njiani), bado ninajali kwa wanyama Siku hizi ninatumia saa zangu za kufanya kazi kusaidia wanyama wenye magonjwa, maumivu na kufa hufanya mabadiliko yao kwa njia ya amani, kwa kuwatia moyo katika nyumba zao.Ingawa ni kuumiza moyo, ni huruma kwa wakati mmoja. kuleta amani na ufumbuzi kwa wagonjwa wangu wa wanyama na familia zao wapenzi katika mazingira yao wenyewe.
"Nire aitak maitea aitortu zidan nire helburua eta albaitari bihurtu ninduen animatzen nituen. 40 urte baino gehiagotan ibili nintzen bidea egin nuen eta lan gogorra egin nuen (eta bidean pixka bat huts eginez), oraindik ere zaintzen ari naiz Animalientzat. Egun hauetan nire lanaldia ematen dut gaixotasun kronikoak, mingarriak eta hiltzeraino laguntzen baitituzte, modu baketsuan trantsizioa egiten dute beren etxeetan euthanizatuz. Nahigabezina bada ere, nahasgarria da aldi berean. bakea eta erliebea nire animalia pazienteei eta beren familia maiteei beren ingurune ezagunetan.
"Bapa saya menyedari tujuan hidup saya dan menggalakkan saya untuk menjadi seorang doktor haiwan. Saya memulakan jalan itu lebih dari 40 tahun lalu, dan dengan banyak kerja keras (dan lebih daripada beberapa kegagalan di sepanjang jalan), saya masih mengasuh Untuk hari-hari ini, saya menghabiskan waktu bekerja saya membantu haiwan yang sakit, sakit dan mati mati membuat peralihan mereka dengan cara yang damai, dengan memisahkan mereka di rumah mereka. Walaupun ia menyayat hati, ia adalah belas kasihan pada masa yang sama. untuk membawa keamanan dan penderitaan kepada pesakit haiwan saya dan keluarga mereka yang tercinta dalam persekitaran mereka yang biasa.
"Roedd fy nhad anwyl yn cydnabod fy mhwrpas bywyd ac wedi fy annog i ddod yn filfeddyg. Rwy'n cychwyn ar y llwybr hwnnw dros 40 o flynyddoedd yn ôl, a gyda llawer o waith caled (a mwy na rhai methiannau ar hyd y ffordd), rwy'n dal i fod yn ofalus I'r anifeiliaid hyn, rydw i'n treulio fy oriau gwaith yn helpu pobl sy'n dioddef o salwch cronig, yn boenus ac yn marw, yn gwneud eu trawsnewid mewn ffordd heddychlon, trwy eu gwthio yn eu cartrefi. Er ei fod yn ysgubol, mae'n drugarog ar yr un pryd. i ddod â heddwch a rhyddhad i gleifion fy anifail a'u teuluoedd annwyl yn eu hamgylchiadau cyfarwydd eu hunain.
"Sevgili atam mənim həyatımın məqsədi olduğunu tanıyırdı və məni baytar olmağa təşviq etdi. Mən 40 il bundan əvvəl yola çıxdım və bir çox işlə (və bir neçə uğursuzluq yolu ilə) hələ mən hələ də qayğıyam heyvanlar üçün bu günlərdə xroniki xəstəliyə, ağrılı və ölməyən heyvanlara kömək etmək üçün mənim iş saatlarımı sərf edirəm, onları evlərində euthanizing etməklə, sülh yolu ilə keçirməyi bacarıram. Bu ürəkyandıran olsa da eyni zamanda mərhəmətlidir. mənim heyvan xəstələrimə və onların sevimli ailələrinə sülh və rahatlıq gətirmək.
"O meu querido pai recoñeceu a miña finalidade e me animou a ser veterinario. Emprendín ese camiño por 40 anos, e con moito traballo (e máis que algúns fallos no camiño), aínda estou a coidar para os animais. Nestes días eu pase as miñas horas de traballo axudando aos enfermos crónicamente enfermos, dolorosos e moribundos a facer a súa transición de forma pacífica, euthanizándolos nos seus fogares. Aínda que sexa desgarrador, é misericordioso ao mesmo tempo. O meu maior desexo é para traer paz e alivio aos meus pacientes animais e ás súas amadas familias no seu propio contorno familiar.
"D'aithin mo chroí athair mo chuspóir saoil agus spreag mé dom a bheith ina tréidlia. Thosaigh mé ar an mbealach sin thar 40 bliain ó shin, agus le go leor oibre crua (agus níos mó ná cúpla theipeann ar an mbealach), táim fós ag tabhairt aire I rith na laethanta seo caitheann mé mo chuid uaireanta oibre ag cuidiú le haon ainmhithe a bhfuil drochshláinte orthu, a bhíonn ag fulaingt agus ag mothú go ndéanann siad an t-aistriú ar bhealach síochánta, trína ndéantar iad a thógáil ina dtithe. Cé go bhfuil sé bríomhar, tá sé trócaireach ag an am céanna. chun síocháin agus faoiseamh a thabhairt do othair ainmhí agus a dteaghlaigh beloved ina dtimpeallacht féin.
"میرے پیارے والد نے اپنے زندگی کا مقصد تسلیم کیا اور مجھے ایک ویٹرنینگر بننے کے لئے حوصلہ افزائی کی. میں نے 40 سال پہلے اور بہت مشکل کام (اور راستے میں چند ناکامیوں سے زیادہ) کے ساتھ اس راستے کا آغاز کیا، میں اب بھی دیکھ بھال کر رہا ہوں جانوروں کے لئے. ان دنوں میں اپنے کاموں کے گھنٹوں میں دردناک طور پر بیمار، تکلیف دہ اور مردہ جانوروں کی مدد کرتا ہوں، ان کو اپنے پرامن طریقے سے ان کے گھروں میں پھیلانے کی طرف سے ان کے منتقلی کو تبدیل کر دیتا ہے. اپنے جانوروں کے مریضوں اور ان کے محبوب خاندانوں کو اپنے اپنے واقف ماحول میں امن اور امدادی لانے کے لۓ.
"מייַן טאַטע פאטער דערקענט מיין לעבן ציל און געבעטן מיר צו ווערן אַ וועטערינאַר. איך בין געקומען אויף דעם וועג איבער קסנומקס יאר צוריק, און מיט אַ פּלאַץ פון שווער אַרבעט (און מער ווי אַ ביסל פייליערז צוזאמען דעם וועג), איך בין נאָך קאַרינג פֿאַר אַנימאַלס, די טעג איך פאַרברענגען מיין אַרבעט שעה העלפּינג כראָניש קראַנק, ווייטיקדיק און געהאלטן ביים שטארבן אַנימאַלס מאַכן זייער יבערגאַנג אין אַ פרידלעך וועג, דורך יוטאַנייזינג זיי אין זייער האָמעס.האָט כאָטש עס איז העאַרטברייקינג, עס איז ראַכמאָנעסדיק אין דער זעלביקער צייַט. צו ברענגען שלום און רעליעף צו מיין כייַע פּאַטיענץ און זייער באַליבט משפחות אין זייער אייגן באַקאַנט געגנט.
  35 Hits www.google.com.vn  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
On International Data Privacy Day, we publish our privacy principles. We’ve always operated under these principles, but now codify them to share our thinking as we create new technologies.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  9 Hits maps.google.it  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.
  www.artur-scholl.com  
Duits huishoudelijk werk en dagelijks leven
German Housework and Daily Life
Ménage allemand et vie quotidienne
Deutsche Hausarbeit und Alltag
Quehaceres domésticos y vida cotidiana
Lavori domestici tedeschi e vita quotidiana
Trabalho doméstico doméstico e vida diária
والأعمال المنزلية الألمانية والحياة اليومية
Γερμανική οικιακή και καθημερινή ζωή
Duitse huiswerk en daaglikse lewe
Punët e shtëpisë gjermane dhe jetën e përditshme
خانه کاری آلمان و زندگی روزانه
Njemački kućanski i dnevni život
Немска домашна работа и ежедневието
Treballs domèstics alemanys i vida quotidiana
Kuhinja u Njemačkoj i svakodnevni život
Německá domácí práce a denní život
Tysk husarbejde og dagliglivet
Saksa kodutöö ja igapäevane elu
Saksalainen kotityö ja jokapäiväinen elämä
जर्मन घर का काम और दैनिक जीवन
Német háztartás és mindennapi élet
Þýska heimilisstörf og daglegt líf
Pekerjaan Rumah Tangga Jerman dan Kehidupan Sehari-hari
Domus Negotiis et Germanica verba Posts Related Hayatla
Vokietijos namų darbas ir kasdieninis gyvenimas
Niemieckie prace domowe i życie codzienne
Munca în Germania și viața de zi cu zi
Немецкая домашняя работа и повседневная жизнь
7 УДС КСНУМКС октобарски испит у Немачкој и питања
Nemecká domáca práca a každodenný život
Nemško gospodinjstvo in vsakdanje življenje
Tyska hushållsarbete och dagliglivet
การบ้านและชีวิตประจำวันของชาวเยอรมัน
Việc nhà ở Đức và cuộc sống hàng ngày
Գերմանական տնային աշխատանք եւ ամենօրյա կյանք
জার্মান গৃহকর্ম এবং দৈনিক জীবন
Нямецкія ўнутраныя справы і паведамленні па тэме Слоў Hayatla
გერმანიის საოჯახო და ყოველდღიური ცხოვრება
Vācu mājas darbs un ikdienas dzīve
Ny Housework alemana sy ny fiainana andavanandro
Германската кујна и секојдневниот живот
Jarmal Home Affairs iyo Posts xiriira Words Hayatla
Aleman etxeko lanak eta eguneroko bizitza
Kerja Rumah Jerman dan Kehidupan Harian
የጀርመን የቤት ሥራ እና ዕለታዊ ሕይወት
Alman Evi və Gündəlik Həyat
Italian housework and Daily Life
Dútske húshâlding en it dagelibben
Traballos domésticos e vida cotiá
Obair Teach na Gearmáine agus an Saol Laethúil
ಜರ್ಮನ್ ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ
جرمن گهر جو ڪم ۽ روزاني زندگي
جرمن ہاؤس ورکس اور ڈیلی لائف
ജർമൻ വീട്ടുജോലികളും ദൈനംദിന ജീവിതവും
Ntchito zapakhomo za ku Germany ndi Moyo wa tsiku ndi tsiku
Däitsch Hausaarbecht a Daily Life
ʻO ka hale hana Kelemānia a me ke ola o ka wā
  29 Hits www.google.co.za  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  2 Hits maps.google.se  
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
بنیانگذاران شرکت ما، Google را بر پایه این عقیده که کار باید چالش انگیز باشد و چالش باید مفرح و سرگرم کننده باشد بنا نهادند. ما عقیده داریم که احتمال وقوع چیزهای بزرگ و خلاق در یک فرهنگ شرکتی صحیح بیشتر است–و این فقط به معنای داشتن لامپ‌های لاوا و توپ لاستیکی نیست. در اینجا بر موفقیت‌های تیمی‌تأکید می‌شود و از موفقیت‌های فردی که به موفقیت کلی ما کمک کند تقدیر می‌شود. ما روی کارکنان خود–افرادی پر انرژی، علاقمند با پس‌زمینه‌های مختلف، با رویکردهای خلاقانه در جهت کار، بازی و زندگی سرمایه‌گذاری بزرگی انجام داده‌ایم. جو کاری ممکن است عادی و غیر رسمی‌ باشد اما ایده‌های جدید در یک صف رستوران، در یک جلسه تیمی یا در باشگاه به ذهن خطور می‌کنند این ایده‌ها خرید و فروش می‌شوند، مورد آزمایش قرار می‌گیرند و با سرعت خارق‌العاده‌ای عملی می‌شوند–و ممکن است سکوی پرتاب یک پروژه جدید با هدف استفاده جهانی باشند.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
Naši su osnivači osnovali Google oko ideje da bi rad trebao biti izazov, a izazov zabavan. Smatramo da je vjerojatnije da će se izvrsne, kreativne stvari dogoditi s pravom kulturom tvrtke, a to ne znači samo lava lampe i gumene lopte. Naglasak je na postignućima tima i ponosu na pojedinačnim postignućima koji doprinose našem ukupnom uspjehu. Puno polažemo u svoje zaposlenike – energične, strastvene ljude s različitim pozadinama i kreativnim pristupima radu, igri i životu. Naša atmosfera može biti opuštena, ali kako se nove ideje rađaju dok se čeka kava, na sastanku tima ili u dvorani, nevjerojatnom se brzinom izmjenjuju, testiraju i stavljaju u praksu – i mogu biti i podloga za pokretanje novog projekta koji će se upotrebljavati širom svijeta.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
Googlen perustajat rakensivat yrityksen yhden ajatuksen ympärille: työn tulee olla haastavaa ja haasteista tulee nauttia. Mielestämme oikean yrityskulttuurin myötä saadaan varmemmin aikaan hienoja ja luovia ratkaisuja – emmekä tarkoita kulttuurilla vain tunnelmaa luovia laavalamppuja ja kumipalloja. Yleiseen menestykseemme vaikuttavat suurelta osin tiimien yhteiset saavutukset ja ylpeys yksilösuorituksista. Arvostamme suuresti työntekijöitämme – energisiä ja intohimoisia erilaisia ihmisiä, jotka suhtautuvat luovasti sekä työhön, huviin että elämään yleensä. Ilmapiirimme on rento, mutta kun uusia ideoita keksitään kahvilan jonossa, tiimikokouksessa tai kuntosalilla, ne jaetaan, niitä testataan ja ne toteutetaan salamannopeasti – saattavathan ne muodostaa pohjan uudelle tuotteelle, joka tulee koko maailman käyttöön.
हमारे संस्थापकों ने Google को इस विचार के आधार पर बनाया है कि कार्य चुनौतीपूर्ण होना चाहिए और चुनौती मनोरंजक होनी चाहिए. हम विश्वास करते हैं कि अच्छी, रचनात्मक चीज़ों के होने की संभावना सही कंपनी संस्कृति के साथ अधिक होती है – और इसका अर्थ केवल लावा के दीप या रबर की गेंदें नहीं हैं. यहां टीम उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और हमारी संपूर्ण सफलता में योगदान करने वाली व्यक्तिगत उपलब्धियों पर गर्व किया जाता है. हम हमारे कर्मचारियों का बहुत अधिक स्टॉक रखते हैं – विविध पृष्ठभूमियों के ऊर्जावान, जोशीले लोग जिनका कार्य, खेल और जीवन के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण होता है. हमारा वातावरण थोड़ा अनौपचारिक हो सकता है, लेकिन चूंकि नए विचार किसी कैफ़े लाइन, किसी टीम मीटिंग या जिम में आते हैं, वे बुलंद गति से उपयोग, जांच और अभ्यास में लाए जाते हैं-और वे वैश्विक उपयोग के लिए निर्धारित किसी नए प्रोजेक्ट के लिए लॉन्च पैड हो सकते हैं.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Įkūrėjai „Google“ įsteigė su mintimi, kad dirbant turi būti daug įdomių iššūkių. Tikime, kad šaunios, kūrybiškos mintys dažniau kyla įmonėje, kurioje yra tinkama kultūra (ir tai nėra vien lavos lempos ir guminiai kamuoliai). Labai svarbūs dalykai yra komandos pasiekimai ir didžiavimasis asmeniniais laimėjimais, kurie prisideda prie bendros sėkmės. Labai tikime savo darbuotojais – energingais, atsidavusiais skirtingų kilmių žmonėmis su kūrybingu požiūriu į darbą, žaidimus ir gyvenimą. Gal atmosfera mūsų įmonėje yra paprasta, tačiau, kai naujos idėjos gimsta eilėje kavinėje, per komandos susirinkimą ar sporto salėje, jomis keičiamės, jas išbandome ir svaiginančiu greičiu įgyvendiname. Šios idėjos gali būti naujo projekto, taikomo visame pasaulyje, pagrindas.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz. Takım başarısına ve bireysel başarının getirdiği gurura verdiğimiz önemin genel başarımıza katkısı büyüktür. Farklı özgeçmişlerine rağmen iş, oyun ve yaşama karşı yaratıcı yaklaşımlara sahip enerjik ve tutkulu kişilerden oluşan çalışanlarımıza önemli yatırımlar yaparız. Resmiyetten uzak bir ortamda çalışıyor olabiliriz ama kafemizdeki bir kuyrukta, bir ekip toplantısında veya spor salonumuzda yeni fikirler ortaya çıktığında, bunlar baş döndürücü bir hızla paylaşılır, test edilir ve uygulamaya konur. Dahası; bu fikirler dünya çapında kullanıma girecek yeni bir projenin sıçrama tahtası da olabilir.
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su. Chính sự coi trọng các thành tựu của nhóm cũng như niềm tự hào trong từng thành quả cá nhân đã đóng góp vào thành công chung của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình–những con người nhiệt tình, hăng hái có xuất thân khác nhau với các phương pháp làm việc, vui chơi và hưởng thụ cuộc sống đầy sáng tạo. Không khí làm việc của chúng tôi có thể không trang trọng lắm nhưng khi những ý tưởng mới nảy sinh trong một khu ăn uống, một cuộc họp nhóm hoặc ở phòng tập thể dục, chúng sẽ được trao đổi, thử nghiệm và đưa vào thực tế với một tốc độ chóng mặt–và các ý tưởng đó có thể là khởi nguồn của một dự án mới dành cho người dùng trên toàn thế giới.
המייסדים שלנו בנו את Google סביב הרעיון שעבודה צריכה להיות מאתגרת והאתגר אמור להיות מהנה. אנחנו מאמינים שדברים גדולים ויצירתיים יקרו בתרבות ארגונית נכונה – ואין הכוונה רק למנורות לבה ולכדורי גומי. קיים דגש על הישגים וגאווה קבוצתית גם בהישגים פרטניים של עובדים שתורמים להצלחה הכללית שלנו. יש לנו אמונה גדולה בעובדים שלנו – הם אנשים אנרגטיים, מסורים, ממגוון רקעים ובעלי גישות יצירתיות לעבודה, למשחק ולחיים. האווירה אצלנו עשויה להיראות שטחית, אך רעיונות חדשים צומחים בתור לקפה, בפגישת צוות או בחדר הכושר, הם נמדדים, נבחנים ומיושמים במהירות מסחררת – וייתכן שהם יהיו אתר השיגור של פרוייקט חדש שמיועד לשימוש כלל עולמי.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
Pengasas kami membangunkan Google berdasarkan idea yang kerja seharusnya mencabar dan cabaran pula seharusnya menyeronokkan. Kami percaya bahawa perkara kreatif yang hebat berkemungkinan besar akan berlaku dengan budaya syarikat yang betul–dan itu bukan sahaja bermakna lampu lava dan bola getah. Terdapat penekanan terhadap pencapaian pasukan dan kebanggaan dalam kejayaan individu yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan kami. Kami menaruh sepenuh kepercayaan pada kakitangan kami–golongan bertenaga yang bersemangat dari latar belakang yang berbeza dengan pendekatan yang kreatif untuk bekerja, bermain dan hidup. Persekitaran kami mungkin santai, tetapi apabila idea baharu muncul semasa beratur di kafe, semasa mesyuarat pasukan atau di gim, idea ini saling ditukarkan, diuji dan dilaksanakan dengan amat pantas–dan mungkin menjadi tapak pelancaran untuk projek baharu yang dipersiapkan untuk kegunaan di seluruh dunia.
  7 Hits www.google.li  
U kunt zelf dingen doen om uw computer te beschermen tegen malware, maar Google probeert u ook te beschermen: we hebben 24 uur per dag honderden beveiligingsexperts aan het werk om ervoor te zorgen dat uw gegevens en apparaten worden beveiligd.
One of the top ways that criminals can take control of your computer is by installing malicious software, or malware. You can help protect your computer from malware, but Google also works hard to help protect you too, with hundreds of security experts working around the clock to help ensure your data and devices are secure.
Une des meilleures façons pour les cybercriminels de prendre le contrôle de votre ordinateur est d'y installer un logiciel malveillant. Vous pouvez protéger votre ordinateur de ces logiciels. Google s'efforce également de vous aider dans cette tâche, avec la collaboration de centaines d'experts en sécurité qui travaillent en continu pour garantir la sécurité de vos données et de vos appareils.
Häufig installieren Kriminelle schädliche Software, sogenannte Malware, um Kontrolle über Ihren Computer zu erlangen. Sie können zum Schutz Ihres Computers vor Malware beitragen. Google scheut keine Mühen, um Sie zu schützen. Hunderte von Sicherheitsexperten arbeiten rund um die Uhr, damit Ihre Daten und Geräte sicher sind.
Una de las principales formas en las que los piratas informáticos pueden controlar tu ordenador es a través de la instalación de software malicioso, también conocido como malware. Puedes ayudar a proteger tu ordenador del software malicioso, pero Google también se esfuerza para intentar protegerte a través de cientos de expertos en seguridad que trabajan de forma ininterrumpida para poder garantizar la seguridad de tus datos y dispositivos.
Uno dei metodi principali utilizzati dai criminali per assumere il controllo di un computer è l'installazione di software dannoso, o malware. Tu stesso puoi contribuire a proteggere il tuo computer dal malware, ma anche Google si adopera per proteggerti, con centinaia di esperti di sicurezza che lavorano incessantemente per garantire la protezione dei tuoi dati e dispositivi.
ويُعد تثبيت البرامج الخبيثة أو البرامج الضارة إحدى الطرق الشهيرة التي يتبعها المجرمون للسيطرة على جهاز الكمبيوتر لديك. ويمكنك المساعدة في حماية جهاز الكمبيوتر من البرامج الضارة، ومع ذلك تعمل Google جاهدة للمساعدة في حمايتك أيضًا، وذلك عن طريق المئات من الخبراء في مجال الأمان الذين يعملون على مدار الساعة للمساعدة في ضمان تمتع بياناتك وأجهزتك بالأمان.
Ένας από τους κορυφαίους τρόπους με τον οποίον οι εισβολείς μπορούν να αποκτήσουν τον έλεγχο του υπολογιστή σας είναι να εγκαταστήσουν κακόβουλο λογισμικό ή κακόβουλα προγράμματα. Μπορείτε να βοηθήσετε στην προστασία του υπολογιστή σας από κακόβουλα προγράμματα, αλλά η Google καταβάλλει επίσης προσπάθειες για να συμβάλει στην προστασία σας, με εκατοντάδες ειδικούς σε θέματα ασφάλειας να επαγρυπνούν όλο το εικοσιτετράωρο, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι τα δεδομένα και οι συσκευές σας είναι ασφαλείς.
Een van die top maniere waarop misdadigers beheer oor jou rekenaar kan oorneem, is om kwaadwillige sagteware, oftewel wanware, te installeer. Jy kan jou rekenaar teen wanware help beskerm, maar Google werk ook hard om jou te beskerm, met honderde sekuriteitkundiges wat help verseker dat jou data en toestelle beveiligd is.
یکی از متداول‌ترین روش‌هایی که مجرمان برای به‌دست آوردن کنترل رایانه شما استفاده می‌کنند نصب نرم‌افزار خرابکار یا بدافزار است. شما می‌توانید به محافظت از رایانه خود در برابر بدافزار کمک کنید، Google نیز برای کمک به محافظت از شما تلاش می‌کند و با صدها کارشناس امینتی در سرتاسر دنیا همکاری می‌کند تا از ایمن بودن داده‌ها و دستگاه‌های شما اطمینان حاصل کند.
Един основните начини престъпниците да започнат да контролират компютъра ви е като инсталират злонамерен софтуер. Можете да защитите компютъра си от такъв софтуер, но Google също работи усилено по защитата ви, като стотици специалисти по сигурността се трудят денонощно за обезпечаване на сигурността на данните и устройствата ви.
Un dels principals mètodes que fan servir els pirates informàtics per controlar els ordinadors és la instal·lació de programari maliciós. Podeu protegir el vostre ordinador del programari maliciós, però Google també s'esforça molt per protegir-vos: tenim centenars d'experts en seguretat que treballen sense descans per garantir que les vostres dades i els vostres dispositius estiguin protegits.
zlonamjernog softvera. U zaštiti svojeg računala od zlonamjernog softvera puno možete napraviti sami, ali Google također naporno radi kako bi vas zaštitio, a stotine stručnjaka za sigurnost neprestano rade na očuvanju sigurnosti vaših podataka i uređaja.
Nejčastější metodou získání kontroly nad vaším počítačem je instalace škodlivého softwaru, tzv. malwaru. Svůj počítač můžete před malwarem chránit. Také Google usilovně pracuje na vašem zabezpečení. Stovky bezpečnostních expertů nepřetržitě pracují na tom, aby vaše data a zařízení byla v bezpečí.
En af de mest anvendte måder, hvormed en kriminel kan tage kontrol over din computer, er ved at installere ondsindet software, også kaldet malware. Du kan hjælpe dig selv med at beskytte din computer mod malware, men Google arbejder også hårdt på at hjælpe med at beskytte dig ved hjælp fra hundredvis af sikkerhedseksperter, der arbejder i døgndrift for at hjælpe med at beskytte dine data og enheder.
Üks sagedasemaid viise, kuidas kurjategijad teie arvuti juhtimise üle võtavad, on pahatahtliku tarkvara ehk pahavara installimine. Saate oma arvuti pahavara eest kaitsmisele kaasa aidata, kuid ka Google näeb selle nimel palju vaeva. Teie andmete ja seadmete turvalisuse tagamise nimel töötavad pidevalt sajad turvaeksperdid.
Yksi yleisimmistä tavoista, joilla hyökkääjä pyrkii saamaan tietokoneesi hallintaansa, on haitallisen ohjelmiston eli haittaohjelmien asentaminen. Voit suojata tietokonettasi haittaohjelmilta, mutta myös Google pyrkii suojaamaan sinua niiltä. Sadat tietoturva-asiantuntijamme ovat kellon ympäri varmistamassa, että tietosi ja laitteesi pysyvät turvassa.
अपराधियों द्वारा आपके कंप्यूटर को नियंत्रित करने के प्रमुख तरीकों में से एक है दुर्भावनापूर्ण सॉफ़्टवेयर या मैलवेयर इंस्टॉल करना. आप अपने कंप्यूटर को मैलवेयर से बचाने में सहायता कर सकते हैं, लेकिन Google भी चौबीसों घंटे सैकड़ो सुरक्षा विशेषज्ञों के साथ मिलकर आपको सुरक्षित रखने के लिए कड़ी मेहनत करता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके डेटा और उपकरण सुरक्षित हैं.
Az egyik leggyakoribb mód, amivel a bűnözők átvehetik az irányítást számítógépe felett az, ha kártékony szoftvert, úgynevezett rosszindulatú programot telepítenek rá. Ön is segíthet számítógépe rosszindulatú programoktól való védelmében, ám a Google szintén keményen dolgozik azon, hogy megvédje Önt: biztonsági szakemberek százai dolgoznak folyamatosan, hogy megőrizzék az Ön eszközeinek és adatainak biztonságát.
Ein af helstu aðferðum tölvuþrjóta til að yfirtaka tölvuna þína er að setja upp skaðlegan hugbúnað eða spilliforrit. Þú getur gripið til aðgerða til að verja tölvuna þína en Google leggur einnig áherslu á að verja þig og hefur þess vegna í sinni þjónustu hundruð öryggissérfræðinga sem leggja sitt af mörkum allan sólarhringinn til að tryggja öryggi gagnanna þinna og tækja.
Salah satu cara yang sering digunakan oleh penjahat untuk mengambil alih komputer Anda adalah dengan membuat Anda memasang perangkat lunak berbahaya, atau perangkat lunak perusak. Anda dapat membantu melindungi komputer Anda dari perangkat lunak perusak, namun Google juga bekerja keras untuk melindungi Anda, dengan ratusan ahli keamanan yang bekerja sepanjang waktu untuk membantu memastikan data dan perangkat Anda tetap aman.
Vienas iš populiariausių būdų, kuriais nusikaltėliai gali perimti jūsų kompiuterio valdymą, – įdiegti kenkėjišką programinę įrangą ar kenkėjiškas programas. Galite padėti apsaugoti kompiuterį nuo kenkėjiškų programų, bet „Google“ taip pat labai stengiasi jus apsaugoti. Šimtai saugos ekspertų dirba visą parą, kad padėtų užtikrinti jūsų duomenų ir įrenginių saugą.
Installering av skadelig programvare er ett av de kriminelles fremste virkemiddel for å ta kontroll over datamaskinen din. Du kan selv bidra til å beskytte datamaskinen din mot skadelig programvare, men Google jobber også iherdig for å beskytte deg. Vi har blant annet hundrevis av sikkerhetseksperter som jobber døgnet rundt for å påse at informasjonen og enhetene dine er sikre.
Jedną z najczęstszych metod przejmowania kontroli nad komputerem jest instalacja złośliwego oprogramowania (malware). Każdy użytkownik może we własnym zakresie podejmować kroki, by chronić swój komputer przed złośliwym oprogramowaniem. W Google też bardzo o to dbamy. Nasi eksperci ds. bezpieczeństwa w sieci cały czas czuwają na tym, by Twoje dane i urządzenia były bezpieczne.
Una dintre principalele metode prin care infractorii pot prelua controlul asupra computerului dvs. este prin instalarea programelor software rău intenționate sau malware. Puteți contribui la protecția computerului împotriva programelor malware, dar Google se străduiește, de asemenea, să vă protejeze, prin intermediul a sute de experți în securitate care lucrează în permanență pentru a se asigura că datele și gadgeturile dvs. sunt în siguranță.
Для того чтобы установить контроль над вашим устройством, злоумышленники обычно используют вредоносные программы. Однако вам по силам защитить компьютер от них. Google также работает над этой проблемой: сотни экспертов по вопросам безопасности неустанно трудятся, чтобы ваши данные и устройства были в безопасности.
Један од најчешћих начина на који криминалци могу да преузму контролу над рачунаром јесте инсталирање злонамерног софтвера или малвера. Поред тога што и сами настојите да заштитите рачунар од малвера, Google се такође труди да вас заштити јер више стотина наших стручњака за безбедност непрекидно ради на томе да вам помогне да заштитите податке и уређаје.
Najčastejšou metódou získania kontroly nad vaším počítačom je inštalácia škodlivého softvéru, známeho aj ako malware (škodlivý softvér). Pri ochrane svojho počítača pred škodlivým softvérom môžete pomôcť aj vy. Intenzívne však na nej pracuje aj spoločnosť Google. Stovky bezpečnostných expertov nepretržite pracujú na tom, aby boli vaše údaje a zariadenia v bezpečí.
Kriminalci najpogosteje prevzamejo nadzor nad računalnikom uporabnika tako, da vanj namestijo zlonamerno programsko opremo. Računalnik lahko sami zaščitite pred zlonamerno programsko opremo, vendar si tudi Google močno prizadeva, da bi vas zaščitil. Več sto strokovnjakov za varnost trdo dela, da bi zagotovili varnost vaših podatkov in naprav.
Kapare brukar framför allt ta över datorer genom att installera skadlig programvara. Du kan skydda datorn från skadlig programvara, men Google jobbar också hårt för att skydda dig. Vi har hundratals säkerhetsexperter som arbetar dygnet runt för att skydda dina uppgifter och enheter.
หนึ่งในวิธียอดนิยมที่อาชญากรจะสามารถทำการควบคุมคอมพิวเตอร์ของคุณคือการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตรายหรือมัลแวร์ คุณสามารถช่วยป้องกันคอมพิวเตอร์ของคุณจากมัลแวร์ได้ ซึ่ง Google ก็ทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยปกป้องคุณด้วยเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญการรักษาความปลอดภัยหลายร้อยคนกำลังทำงานตลอดเวลาเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลและอุปกรณ์ของคุณจะมีความปลอดภัย
Suçluların bilgisayarınızın kontrolünü ele geçirebilmek için en çok kullandığı yöntem kötü amaçlı yazılımların yüklenmesidir. Bilgisayarınızın kötü amaçlı yazılımlardan korunmasına yardımcı olabilirsiniz. Google da verilerinizin ve cihazlarınızın güvenliğini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla 24 saat hizmet veren yüzlerce güvenlik uzmanıyla sizi korumak için sıkı bir şekilde çalışmaktadır.
Một trong những cách hàng đầu mà tội phạm có thể sử dụng để giành quyền kiểm soát máy tính của bạn là cài đặt phần mềm có hại hoặc phần mềm độc hại. Bạn có thể giúp bảo vệ máy tính của bạn khỏi phần mềm độc hại. Tuy nhiên, ngoài ra Google cũng nỗ lực làm việc để bảo vệ bạn với hàng trăm chuyên gia bảo mật làm việc suốt ngày đêm nhằm giúp đảm bảo dữ liệu và thiết bị của bạn được an toàn.
אחת מהדרכים המובילות שבהן פושעים יכולים להשתלט על המחשב שלך היא על ידי התקנת תוכנות הנקראות תוכנות זדוניות. תוכל לסייע להגן על המחשב שלך מפני תוכנות זדוניות, אבל גם Google עובדת קשה כדי לסייע בהגנתך, באמצעות מאות מומחי אבטחה העובדים מסביב לשעון כדי להבטיח שהנתונים והמכשירים שלך יהיו מוגנים.
অপরাধীরা আপনার কম্পিউটারের নিয়ন্ত্রণ নিতে পারার, শীর্ষ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ক্ষতিকারক সফ্টওয়্যার, অথবা ম্যালওয়ার ইনস্টল করা৷ আপনার কম্পিউটার ম্যালওয়ার থেকে সুরক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু Google ও কঠোরভাবে পরিশ্রম করে আপনাকে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে, আপনার ডাটা এবং ডিভাইসগুলির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে শত শত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞরা দিবারাত্রি কাজ করছে৷
Viens no vispopulārākajiem veidiem, kā noziedznieki var pārņemt kontroli pār jūsu datoru, ir ļaunprogrammatūras jeb ļaunprātīgas programmatūras instalēšana. Varat mēģināt aizsargāt savu datoru pret ļaunprātīgu programmatūru, taču uzņēmums Google cītīgi strādā, lai aizsargātu arī jūs pašu, — simtiem drošības speciālistu nepārtraukti darbojas, lai palīdzētu panāktu jūsu datu un ierīces drošību.
தீங்கிழைக்கும் மென்பொருள் அல்லது தீம்பொருள் நிறுவுதல் என்பது உங்கள் கணினியைக் கட்டுப்படுத்த குற்றவாளிகள் மேற்கொள்ளும் சிறந்த வழிகளில் முதன்மையானதாகும். உங்கள் கணினியை தீம்பொருளிடமிருந்து பாதுகாக்க உதவியாக இருக்கலாம், இருப்பினும் உங்கள் தரவு மற்றும் சாதனங்கள் பாதுகாப்புடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியாக நூற்றுக் கணக்கான பாதுகாப்பு வல்லுநர்களின் உதவியுடன் Google உம் நாள் முழுவதும் உங்களைப் பாதுகாக்க உதவியாக கடுமையாக வேலைசெய்கிறது.
Один із найпоширеніших способів отримати доступ до вашого комп’ютера – це встановити шкідливі програми або зловмисне програмне забезпечення. Ви можете захистити свій комп’ютер від зловмисного програмного забезпечення, а Google докладає всіх зусиль, щоб захистити вас – тисячі експертів цілодобово працюють, щоб гарантувати безпеку ваших даних і пристроїв.
Por vezes, também pode adicionar um número de telefone ao seu perfil para receber um código para repor a sua palavra-passe através de SMS. Ter um número de telemóvel na sua conta é uma das formas mais fáceis e fiáveis para ajudar a manter a sua conta segura.programu hasidi. Unaweza kusaidia kuilinda kompyuta yako kutokana na programu hasidi, lakini Google pia hufanya kazi kwa bidii ili kusaidia kukulinda, na mamia ya wataalamu wa usalama wakifanya kazi mchana na usiku ili kuhakikisha data na vifaa vyako viko salama.
Kriminalek zure ordenagailuaren kontrola eskuratzeko modu erabilienetakoa asmo txarreko programak, edo malwarea instalatzea da. Ordenagailua malwarearen aurka babesten saia zaitezke, baina Google-k ere gogor egiten du lan zu babesteko: ehunka segurtasun-adituk etengabe egiten dute lan zure datuak eta gailuak babestuta daudela ziurtatzeko.
Salah satu cara yang paling kerap digunakan oleh penjenayah untuk mengambil alih kawalan komputer anda adalah dengan memasang perisian yang berniat jahat atau perisian hasad. Anda boleh membantu melindungi komputer anda daripada perisian hasad, tetapi Google juga berusaha bersunguh-sungguh untuk membantu melindungi anda, dengan beratus-ratus pakar keselamatan yang bekerja sepanjang masa untuk membantu memastikan data dan peranti anda selamat.
ወንጀለኞች ኮምፒውተርዎን ከሚቆጣጠሩበት ከፍተኛ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ተንኮል አዘል ዌር በመጫን ነው። ኮምፒውተርዎን ከተንኮል አዘል ዌር መከላከል ላይ ማገዝ ይችላሉ፣ ነገር ግን Google የውሂብዎ እና የመሣሪያዎችዎ ደህንነት ለማረጋገጥ ቀኑን ሙሉ በሚሰሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ የደህንነት ባለሙያዎች አማካኝነት እርስዎን ለመጠበቅም ተግቶ እየሰራ ነው።
Unha das principais maneiras mediante as que os piratas informáticos poden controlar o teu ordenador é a instalación de software malicioso ou malware. Podes axudar a protexer o teu ordenador contra o malware, pero Google tamén está a traballar arduamente para axudar a protexerte con centos de expertos en seguridade que traballan permanentemente para axudar a garantir a protección dos teus datos e dispositivos.
ગુનેગારો તમારા કમ્પ્યુટરને નિયંત્રણમાં લઈ શકે છે તે ટોચની રીતોમાંથી એક છે દુર્ભાવનાપૂર્ણ સૉફ્ટવેર અથવા માલવેર ઇન્સ્ટોલ કરવું. તમે માલવેરથી તમારા કમ્પ્યુટરનું રક્ષણ કરવામાં સહાય કરી શકો છો, પણ તમારું પણ રક્ષણ કરવામાં સહાય કરવા માટે તમારો ડેટા અને ઉપકરણો સુરક્ષિત છે એની ખાતરી કરવામાં સહાય માટે આખો દિવસ કામ કરતાં સેંકડો સુરક્ષા નિષ્ણાતો સાથે Google પણ સખત કાર્ય કરે છે.
ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ದೋಷಪೂರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಅಥವಾ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಳಗೆ ನುಸುಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, Google ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಡಬಿಡದೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ನೂರಾರು ಭದ್ರತೆ ಪರಿಣಿತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಿರತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
गुन्‍हेगार आपल्‍या संगणकावरील नियंत्रण घेऊ शकण्‍याच्‍या शीर्ष मार्गांपैकी एक म्‍हणजे दुर्भावनापूर्ण सॉफ्‍टवेअर किंवा मालवेयर स्‍थापित करणे हा होय. आपण आपल्‍या संगणकाचे मालवेअर पासून संरक्षण करण्‍यात मदत करू शकता परंतु Google आपले देखील संरक्षण करण्‍यात मदत करण्‍यासाठी कठोर परिश्रम करते, शेकडो सुरक्षा तज्ञ आपला डेटा आणि डिव्‍हाइस सुरक्षित असल्‍याची खात्री करण्‍यास मदत करण्‍यासाठी सतत कार्य करत असतात.
హానికరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ లేదా మాల్వేర్ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం అనేది నేరస్తులు మీ కంప్యూటర్‌ను నియంత్రించగలగడానికి ఉన్న అగ్ర మార్గాల్లో ఒకటి. మీ కంప్యూటర్‌ను మాల్వేర్ నుండి రక్షించడంలో మీరు సహాయం చేయవచ్చు, కానీ Google కూడా మీ డేటా మరియు పరికరాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయని మీకు హామీ ఇవ్వడంలో సహాయం చేయడానికి రోజంతా పని చేస్తున్న వందల మంది భద్రతా నిపుణులతో, మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయం చేయడానికి కష్టించి పని చేస్తుంది.
ان سر فہرست طریقوں میں سے ایک جن سے مجرمین آپ کے کمپیوٹر پر کنٹرول حاصل کر سکتے ہیں بد نیت سافٹ ویئر یا میلویئر انسٹال کر کے ہے۔ آپ اپنے کمپیوٹر کو میلویئر سے محفوظ رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں، لیکن Google بھی اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنے کیلئے کہ آپ کا ڈیٹا اور آلات محفوظ ہیں ان سیکڑوں سیکیوریٹی ماہرین کے ساتھ جو ہر وقت کام کرتے ہیں، آپ کی حفاظت کرنے میں مدد کرنے کیلئے سخت محنت کرتا ہے۔
ക്ഷുദ്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷുദ്രവെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് കുറ്റവാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ ക്ഷുദ്രവെയറിൽ നിന്നും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പരിരക്ഷിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പൂർണ്ണ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നൂറ് കണക്കിന് സുരക്ഷ വിദഗ്ദരുമായി Google-ഉം കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
  55 Hits www.google.si  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
  32 Hits www.google.no  
U kunt zelf dingen doen om uw computer te beschermen tegen malware, maar Google probeert u ook te beschermen: we hebben 24 uur per dag honderden beveiligingsexperts aan het werk om ervoor te zorgen dat uw gegevens en apparaten worden beveiligd.
One of the top ways that criminals can take control of your computer is by installing malicious software, or malware. You can help protect your computer from malware, but Google also works hard to help protect you too, with hundreds of security experts working around the clock to help ensure your data and devices are secure.
Une des meilleures façons pour les cybercriminels de prendre le contrôle de votre ordinateur est d'y installer un logiciel malveillant. Vous pouvez protéger votre ordinateur de ces logiciels. Google s'efforce également de vous aider dans cette tâche, avec la collaboration de centaines d'experts en sécurité qui travaillent en continu pour garantir la sécurité de vos données et de vos appareils.
Häufig installieren Kriminelle schädliche Software, sogenannte Malware, um Kontrolle über Ihren Computer zu erlangen. Sie können zum Schutz Ihres Computers vor Malware beitragen. Google scheut keine Mühen, um Sie zu schützen. Hunderte von Sicherheitsexperten arbeiten rund um die Uhr, damit Ihre Daten und Geräte sicher sind.
Una de las principales formas en las que los piratas informáticos pueden controlar tu ordenador es a través de la instalación de software malicioso, también conocido como malware. Puedes ayudar a proteger tu ordenador del software malicioso, pero Google también se esfuerza para intentar protegerte a través de cientos de expertos en seguridad que trabajan de forma ininterrumpida para poder garantizar la seguridad de tus datos y dispositivos.
Uno dei metodi principali utilizzati dai criminali per assumere il controllo di un computer è l'installazione di software dannoso, o malware. Tu stesso puoi contribuire a proteggere il tuo computer dal malware, ma anche Google si adopera per proteggerti, con centinaia di esperti di sicurezza che lavorano incessantemente per garantire la protezione dei tuoi dati e dispositivi.
ويُعد تثبيت البرامج الخبيثة أو البرامج الضارة إحدى الطرق الشهيرة التي يتبعها المجرمون للسيطرة على جهاز الكمبيوتر لديك. ويمكنك المساعدة في حماية جهاز الكمبيوتر من البرامج الضارة، ومع ذلك تعمل Google جاهدة للمساعدة في حمايتك أيضًا، وذلك عن طريق المئات من الخبراء في مجال الأمان الذين يعملون على مدار الساعة للمساعدة في ضمان تمتع بياناتك وأجهزتك بالأمان.
Ένας από τους κορυφαίους τρόπους με τον οποίον οι εισβολείς μπορούν να αποκτήσουν τον έλεγχο του υπολογιστή σας είναι να εγκαταστήσουν κακόβουλο λογισμικό ή κακόβουλα προγράμματα. Μπορείτε να βοηθήσετε στην προστασία του υπολογιστή σας από κακόβουλα προγράμματα, αλλά η Google καταβάλλει επίσης προσπάθειες για να συμβάλει στην προστασία σας, με εκατοντάδες ειδικούς σε θέματα ασφάλειας να επαγρυπνούν όλο το εικοσιτετράωρο, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι τα δεδομένα και οι συσκευές σας είναι ασφαλείς.
Een van die top maniere waarop misdadigers beheer oor jou rekenaar kan oorneem, is om kwaadwillige sagteware, oftewel wanware, te installeer. Jy kan jou rekenaar teen wanware help beskerm, maar Google werk ook hard om jou te beskerm, met honderde sekuriteitkundiges wat help verseker dat jou data en toestelle beveiligd is.
یکی از متداول‌ترین روش‌هایی که مجرمان برای به‌دست آوردن کنترل رایانه شما استفاده می‌کنند نصب نرم‌افزار خرابکار یا بدافزار است. شما می‌توانید به محافظت از رایانه خود در برابر بدافزار کمک کنید، Google نیز برای کمک به محافظت از شما تلاش می‌کند و با صدها کارشناس امینتی در سرتاسر دنیا همکاری می‌کند تا از ایمن بودن داده‌ها و دستگاه‌های شما اطمینان حاصل کند.
Един основните начини престъпниците да започнат да контролират компютъра ви е като инсталират злонамерен софтуер. Можете да защитите компютъра си от такъв софтуер, но Google също работи усилено по защитата ви, като стотици специалисти по сигурността се трудят денонощно за обезпечаване на сигурността на данните и устройствата ви.
Un dels principals mètodes que fan servir els pirates informàtics per controlar els ordinadors és la instal·lació de programari maliciós. Podeu protegir el vostre ordinador del programari maliciós, però Google també s'esforça molt per protegir-vos: tenim centenars d'experts en seguretat que treballen sense descans per garantir que les vostres dades i els vostres dispositius estiguin protegits.
zlonamjernog softvera. U zaštiti svojeg računala od zlonamjernog softvera puno možete napraviti sami, ali Google također naporno radi kako bi vas zaštitio, a stotine stručnjaka za sigurnost neprestano rade na očuvanju sigurnosti vaših podataka i uređaja.
Nejčastější metodou získání kontroly nad vaším počítačem je instalace škodlivého softwaru, tzv. malwaru. Svůj počítač můžete před malwarem chránit. Také Google usilovně pracuje na vašem zabezpečení. Stovky bezpečnostních expertů nepřetržitě pracují na tom, aby vaše data a zařízení byla v bezpečí.
En af de mest anvendte måder, hvormed en kriminel kan tage kontrol over din computer, er ved at installere ondsindet software, også kaldet malware. Du kan hjælpe dig selv med at beskytte din computer mod malware, men Google arbejder også hårdt på at hjælpe med at beskytte dig ved hjælp fra hundredvis af sikkerhedseksperter, der arbejder i døgndrift for at hjælpe med at beskytte dine data og enheder.
Üks sagedasemaid viise, kuidas kurjategijad teie arvuti juhtimise üle võtavad, on pahatahtliku tarkvara ehk pahavara installimine. Saate oma arvuti pahavara eest kaitsmisele kaasa aidata, kuid ka Google näeb selle nimel palju vaeva. Teie andmete ja seadmete turvalisuse tagamise nimel töötavad pidevalt sajad turvaeksperdid.
Yksi yleisimmistä tavoista, joilla hyökkääjä pyrkii saamaan tietokoneesi hallintaansa, on haitallisen ohjelmiston eli haittaohjelmien asentaminen. Voit suojata tietokonettasi haittaohjelmilta, mutta myös Google pyrkii suojaamaan sinua niiltä. Sadat tietoturva-asiantuntijamme ovat kellon ympäri varmistamassa, että tietosi ja laitteesi pysyvät turvassa.
अपराधियों द्वारा आपके कंप्यूटर को नियंत्रित करने के प्रमुख तरीकों में से एक है दुर्भावनापूर्ण सॉफ़्टवेयर या मैलवेयर इंस्टॉल करना. आप अपने कंप्यूटर को मैलवेयर से बचाने में सहायता कर सकते हैं, लेकिन Google भी चौबीसों घंटे सैकड़ो सुरक्षा विशेषज्ञों के साथ मिलकर आपको सुरक्षित रखने के लिए कड़ी मेहनत करता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके डेटा और उपकरण सुरक्षित हैं.
Az egyik leggyakoribb mód, amivel a bűnözők átvehetik az irányítást számítógépe felett az, ha kártékony szoftvert, úgynevezett rosszindulatú programot telepítenek rá. Ön is segíthet számítógépe rosszindulatú programoktól való védelmében, ám a Google szintén keményen dolgozik azon, hogy megvédje Önt: biztonsági szakemberek százai dolgoznak folyamatosan, hogy megőrizzék az Ön eszközeinek és adatainak biztonságát.
Ein af helstu aðferðum tölvuþrjóta til að yfirtaka tölvuna þína er að setja upp skaðlegan hugbúnað eða spilliforrit. Þú getur gripið til aðgerða til að verja tölvuna þína en Google leggur einnig áherslu á að verja þig og hefur þess vegna í sinni þjónustu hundruð öryggissérfræðinga sem leggja sitt af mörkum allan sólarhringinn til að tryggja öryggi gagnanna þinna og tækja.
Salah satu cara yang sering digunakan oleh penjahat untuk mengambil alih komputer Anda adalah dengan membuat Anda memasang perangkat lunak berbahaya, atau perangkat lunak perusak. Anda dapat membantu melindungi komputer Anda dari perangkat lunak perusak, namun Google juga bekerja keras untuk melindungi Anda, dengan ratusan ahli keamanan yang bekerja sepanjang waktu untuk membantu memastikan data dan perangkat Anda tetap aman.
Vienas iš populiariausių būdų, kuriais nusikaltėliai gali perimti jūsų kompiuterio valdymą, – įdiegti kenkėjišką programinę įrangą ar kenkėjiškas programas. Galite padėti apsaugoti kompiuterį nuo kenkėjiškų programų, bet „Google“ taip pat labai stengiasi jus apsaugoti. Šimtai saugos ekspertų dirba visą parą, kad padėtų užtikrinti jūsų duomenų ir įrenginių saugą.
Installering av skadelig programvare er ett av de kriminelles fremste virkemiddel for å ta kontroll over datamaskinen din. Du kan selv bidra til å beskytte datamaskinen din mot skadelig programvare, men Google jobber også iherdig for å beskytte deg. Vi har blant annet hundrevis av sikkerhetseksperter som jobber døgnet rundt for å påse at informasjonen og enhetene dine er sikre.
Jedną z najczęstszych metod przejmowania kontroli nad komputerem jest instalacja złośliwego oprogramowania (malware). Każdy użytkownik może we własnym zakresie podejmować kroki, by chronić swój komputer przed złośliwym oprogramowaniem. W Google też bardzo o to dbamy. Nasi eksperci ds. bezpieczeństwa w sieci cały czas czuwają na tym, by Twoje dane i urządzenia były bezpieczne.
Una dintre principalele metode prin care infractorii pot prelua controlul asupra computerului dvs. este prin instalarea programelor software rău intenționate sau malware. Puteți contribui la protecția computerului împotriva programelor malware, dar Google se străduiește, de asemenea, să vă protejeze, prin intermediul a sute de experți în securitate care lucrează în permanență pentru a se asigura că datele și gadgeturile dvs. sunt în siguranță.
Для того чтобы установить контроль над вашим устройством, злоумышленники обычно используют вредоносные программы. Однако вам по силам защитить компьютер от них. Google также работает над этой проблемой: сотни экспертов по вопросам безопасности неустанно трудятся, чтобы ваши данные и устройства были в безопасности.
Један од најчешћих начина на који криминалци могу да преузму контролу над рачунаром јесте инсталирање злонамерног софтвера или малвера. Поред тога што и сами настојите да заштитите рачунар од малвера, Google се такође труди да вас заштити јер више стотина наших стручњака за безбедност непрекидно ради на томе да вам помогне да заштитите податке и уређаје.
Najčastejšou metódou získania kontroly nad vaším počítačom je inštalácia škodlivého softvéru, známeho aj ako malware (škodlivý softvér). Pri ochrane svojho počítača pred škodlivým softvérom môžete pomôcť aj vy. Intenzívne však na nej pracuje aj spoločnosť Google. Stovky bezpečnostných expertov nepretržite pracujú na tom, aby boli vaše údaje a zariadenia v bezpečí.
Kriminalci najpogosteje prevzamejo nadzor nad računalnikom uporabnika tako, da vanj namestijo zlonamerno programsko opremo. Računalnik lahko sami zaščitite pred zlonamerno programsko opremo, vendar si tudi Google močno prizadeva, da bi vas zaščitil. Več sto strokovnjakov za varnost trdo dela, da bi zagotovili varnost vaših podatkov in naprav.
Kapare brukar framför allt ta över datorer genom att installera skadlig programvara. Du kan skydda datorn från skadlig programvara, men Google jobbar också hårt för att skydda dig. Vi har hundratals säkerhetsexperter som arbetar dygnet runt för att skydda dina uppgifter och enheter.
หนึ่งในวิธียอดนิยมที่อาชญากรจะสามารถทำการควบคุมคอมพิวเตอร์ของคุณคือการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตรายหรือมัลแวร์ คุณสามารถช่วยป้องกันคอมพิวเตอร์ของคุณจากมัลแวร์ได้ ซึ่ง Google ก็ทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยปกป้องคุณด้วยเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญการรักษาความปลอดภัยหลายร้อยคนกำลังทำงานตลอดเวลาเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลและอุปกรณ์ของคุณจะมีความปลอดภัย
Suçluların bilgisayarınızın kontrolünü ele geçirebilmek için en çok kullandığı yöntem kötü amaçlı yazılımların yüklenmesidir. Bilgisayarınızın kötü amaçlı yazılımlardan korunmasına yardımcı olabilirsiniz. Google da verilerinizin ve cihazlarınızın güvenliğini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla 24 saat hizmet veren yüzlerce güvenlik uzmanıyla sizi korumak için sıkı bir şekilde çalışmaktadır.
Một trong những cách hàng đầu mà tội phạm có thể sử dụng để giành quyền kiểm soát máy tính của bạn là cài đặt phần mềm có hại hoặc phần mềm độc hại. Bạn có thể giúp bảo vệ máy tính của bạn khỏi phần mềm độc hại. Tuy nhiên, ngoài ra Google cũng nỗ lực làm việc để bảo vệ bạn với hàng trăm chuyên gia bảo mật làm việc suốt ngày đêm nhằm giúp đảm bảo dữ liệu và thiết bị của bạn được an toàn.
אחת מהדרכים המובילות שבהן פושעים יכולים להשתלט על המחשב שלך היא על ידי התקנת תוכנות הנקראות תוכנות זדוניות. תוכל לסייע להגן על המחשב שלך מפני תוכנות זדוניות, אבל גם Google עובדת קשה כדי לסייע בהגנתך, באמצעות מאות מומחי אבטחה העובדים מסביב לשעון כדי להבטיח שהנתונים והמכשירים שלך יהיו מוגנים.
অপরাধীরা আপনার কম্পিউটারের নিয়ন্ত্রণ নিতে পারার, শীর্ষ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ক্ষতিকারক সফ্টওয়্যার, অথবা ম্যালওয়ার ইনস্টল করা৷ আপনার কম্পিউটার ম্যালওয়ার থেকে সুরক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু Google ও কঠোরভাবে পরিশ্রম করে আপনাকে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে, আপনার ডাটা এবং ডিভাইসগুলির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে শত শত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞরা দিবারাত্রি কাজ করছে৷
Viens no vispopulārākajiem veidiem, kā noziedznieki var pārņemt kontroli pār jūsu datoru, ir ļaunprogrammatūras jeb ļaunprātīgas programmatūras instalēšana. Varat mēģināt aizsargāt savu datoru pret ļaunprātīgu programmatūru, taču uzņēmums Google cītīgi strādā, lai aizsargātu arī jūs pašu, — simtiem drošības speciālistu nepārtraukti darbojas, lai palīdzētu panāktu jūsu datu un ierīces drošību.
தீங்கிழைக்கும் மென்பொருள் அல்லது தீம்பொருள் நிறுவுதல் என்பது உங்கள் கணினியைக் கட்டுப்படுத்த குற்றவாளிகள் மேற்கொள்ளும் சிறந்த வழிகளில் முதன்மையானதாகும். உங்கள் கணினியை தீம்பொருளிடமிருந்து பாதுகாக்க உதவியாக இருக்கலாம், இருப்பினும் உங்கள் தரவு மற்றும் சாதனங்கள் பாதுகாப்புடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியாக நூற்றுக் கணக்கான பாதுகாப்பு வல்லுநர்களின் உதவியுடன் Google உம் நாள் முழுவதும் உங்களைப் பாதுகாக்க உதவியாக கடுமையாக வேலைசெய்கிறது.
Один із найпоширеніших способів отримати доступ до вашого комп’ютера – це встановити шкідливі програми або зловмисне програмне забезпечення. Ви можете захистити свій комп’ютер від зловмисного програмного забезпечення, а Google докладає всіх зусиль, щоб захистити вас – тисячі експертів цілодобово працюють, щоб гарантувати безпеку ваших даних і пристроїв.
Por vezes, também pode adicionar um número de telefone ao seu perfil para receber um código para repor a sua palavra-passe através de SMS. Ter um número de telemóvel na sua conta é uma das formas mais fáceis e fiáveis para ajudar a manter a sua conta segura.programu hasidi. Unaweza kusaidia kuilinda kompyuta yako kutokana na programu hasidi, lakini Google pia hufanya kazi kwa bidii ili kusaidia kukulinda, na mamia ya wataalamu wa usalama wakifanya kazi mchana na usiku ili kuhakikisha data na vifaa vyako viko salama.
Kriminalek zure ordenagailuaren kontrola eskuratzeko modu erabilienetakoa asmo txarreko programak, edo malwarea instalatzea da. Ordenagailua malwarearen aurka babesten saia zaitezke, baina Google-k ere gogor egiten du lan zu babesteko: ehunka segurtasun-adituk etengabe egiten dute lan zure datuak eta gailuak babestuta daudela ziurtatzeko.
Salah satu cara yang paling kerap digunakan oleh penjenayah untuk mengambil alih kawalan komputer anda adalah dengan memasang perisian yang berniat jahat atau perisian hasad. Anda boleh membantu melindungi komputer anda daripada perisian hasad, tetapi Google juga berusaha bersunguh-sungguh untuk membantu melindungi anda, dengan beratus-ratus pakar keselamatan yang bekerja sepanjang masa untuk membantu memastikan data dan peranti anda selamat.
ወንጀለኞች ኮምፒውተርዎን ከሚቆጣጠሩበት ከፍተኛ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ተንኮል አዘል ዌር በመጫን ነው። ኮምፒውተርዎን ከተንኮል አዘል ዌር መከላከል ላይ ማገዝ ይችላሉ፣ ነገር ግን Google የውሂብዎ እና የመሣሪያዎችዎ ደህንነት ለማረጋገጥ ቀኑን ሙሉ በሚሰሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ የደህንነት ባለሙያዎች አማካኝነት እርስዎን ለመጠበቅም ተግቶ እየሰራ ነው።
Unha das principais maneiras mediante as que os piratas informáticos poden controlar o teu ordenador é a instalación de software malicioso ou malware. Podes axudar a protexer o teu ordenador contra o malware, pero Google tamén está a traballar arduamente para axudar a protexerte con centos de expertos en seguridade que traballan permanentemente para axudar a garantir a protección dos teus datos e dispositivos.
ગુનેગારો તમારા કમ્પ્યુટરને નિયંત્રણમાં લઈ શકે છે તે ટોચની રીતોમાંથી એક છે દુર્ભાવનાપૂર્ણ સૉફ્ટવેર અથવા માલવેર ઇન્સ્ટોલ કરવું. તમે માલવેરથી તમારા કમ્પ્યુટરનું રક્ષણ કરવામાં સહાય કરી શકો છો, પણ તમારું પણ રક્ષણ કરવામાં સહાય કરવા માટે તમારો ડેટા અને ઉપકરણો સુરક્ષિત છે એની ખાતરી કરવામાં સહાય માટે આખો દિવસ કામ કરતાં સેંકડો સુરક્ષા નિષ્ણાતો સાથે Google પણ સખત કાર્ય કરે છે.
ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ದೋಷಪೂರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಅಥವಾ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಳಗೆ ನುಸುಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, Google ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಡಬಿಡದೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ನೂರಾರು ಭದ್ರತೆ ಪರಿಣಿತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಿರತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
गुन्‍हेगार आपल्‍या संगणकावरील नियंत्रण घेऊ शकण्‍याच्‍या शीर्ष मार्गांपैकी एक म्‍हणजे दुर्भावनापूर्ण सॉफ्‍टवेअर किंवा मालवेयर स्‍थापित करणे हा होय. आपण आपल्‍या संगणकाचे मालवेअर पासून संरक्षण करण्‍यात मदत करू शकता परंतु Google आपले देखील संरक्षण करण्‍यात मदत करण्‍यासाठी कठोर परिश्रम करते, शेकडो सुरक्षा तज्ञ आपला डेटा आणि डिव्‍हाइस सुरक्षित असल्‍याची खात्री करण्‍यास मदत करण्‍यासाठी सतत कार्य करत असतात.
హానికరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ లేదా మాల్వేర్ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం అనేది నేరస్తులు మీ కంప్యూటర్‌ను నియంత్రించగలగడానికి ఉన్న అగ్ర మార్గాల్లో ఒకటి. మీ కంప్యూటర్‌ను మాల్వేర్ నుండి రక్షించడంలో మీరు సహాయం చేయవచ్చు, కానీ Google కూడా మీ డేటా మరియు పరికరాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయని మీకు హామీ ఇవ్వడంలో సహాయం చేయడానికి రోజంతా పని చేస్తున్న వందల మంది భద్రతా నిపుణులతో, మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయం చేయడానికి కష్టించి పని చేస్తుంది.
ان سر فہرست طریقوں میں سے ایک جن سے مجرمین آپ کے کمپیوٹر پر کنٹرول حاصل کر سکتے ہیں بد نیت سافٹ ویئر یا میلویئر انسٹال کر کے ہے۔ آپ اپنے کمپیوٹر کو میلویئر سے محفوظ رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں، لیکن Google بھی اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنے کیلئے کہ آپ کا ڈیٹا اور آلات محفوظ ہیں ان سیکڑوں سیکیوریٹی ماہرین کے ساتھ جو ہر وقت کام کرتے ہیں، آپ کی حفاظت کرنے میں مدد کرنے کیلئے سخت محنت کرتا ہے۔
ക്ഷുദ്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷുദ്രവെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് കുറ്റവാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ ക്ഷുദ്രവെയറിൽ നിന്നും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പരിരക്ഷിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പൂർണ്ണ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നൂറ് കണക്കിന് സുരക്ഷ വിദഗ്ദരുമായി Google-ഉം കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
  2 Hits www.eeas.europa.eu  
De hoge vertegenwoordiger – momenteel Catherine Ashton – doet in buitenlandse aangelegenheden het werk dat vroeger werd gedaan door het zesmaandelijkse roulerende voorzitterschap, de hoge vertegenwoordiger voor het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid en de EU-commissaris voor externe betrekkingen.
Le haut représentant (actuellement Mme Catherine Ashton) exerce, dans le domaine des affaires étrangères, les fonctions précédemment assumées par la présidence tournante semestrielle, par le haut représentant pour la politique étrangère et de sécurité commune et par le commissaire européen chargé des relations extérieures.
Der Hohe Vertreter erfüllt die Aufgaben im Bereich auswärtige Angelegenheiten, die früher von dem halbjährlich wechselnden Vorsitz des Rates, dem Hohen Vertreter für die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik und dem für Außenbeziehungen zuständigen Kommissionsmitglied wahrgenommen wurden.
En este puesto de Alta Representante, Catherine Ashton desempeña actualmente —en los asuntos exteriores— las funciones anteriormente ejercidas por la Presidencia rotatoria semestral del Consejo, por el Alto Representante para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y por el Comisario europeo de Relaciones Exteriores.
L'alto rappresentante - attualmente Catherine Ashton - esercita, nel campo degli affari esteri, le funzioni prima ricoperte dalla presidenza di turno semestrale, dall'alto rappresentante per la politica estera e di sicurezza comune e dal commissario europeo per le relazioni esterne.
O Alto Representante, cuja posição é atualmente detida por Catherine Ashton, exerce as funções que anteriormente eram desempenhadas a nível da política externa pela Presidência semestral rotativa, pelo Alto Representante para a Política Externa e de Segurança Comum e pelo Comissário Europeu das Relações Externas.
Σήμερα τη θέση του Ύπατου Εκπροσώπου κατέχει η Κάθριν Άστον, η οποία ασκεί, στον τομέα των εξωτερικών υποθέσεων, αρμοδιότητες που στο παρελθόν ανήκαν στην εκ περιτροπής εξάμηνη προεδρία της Ένωσης, στον Ύπατο εκπρόσωπο για την Κοινή Εξωτερική Πολιτική και Πολιτική Ασφαλείας και στον Ευρωπαίο Επίτροπο Εξωτερικών Σχέσεων.
The High Representative – a post currently held by Catherine Ashton – exercises, in foreign affairs, the functions previously held by the six-monthly rotating Presidency, the High Representative for Common Foreign and Security Policy and the European Commissioner for External Relations.
Vysoký představitel – pozice, již v současné době vykonává Catherine Ashtonová – plní v oblasti zahraničních věcí funkce, které dříve vykonávali členské státy v rámci šestiměsíčních rotujících předsednictví, vysoký představitel pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku a evropský komisař pro vnější vztahy.
Den højtstående repræsentant – i øjeblikket Catherine Ashton – udfylder inden for udenrigspolitikken de funktioner, som tidligere blev varetaget af det halvårlige roterende formandskab, den højtstående repræsentant for den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP) og kommissæren for eksterne forbindelser.
Kõrge esindaja (kelleks on praegu Catherine Ashton) täidab ülesandeid, mille eest olid varem vastutavad iga kuue kuu järel vahetuvad eesistujariigid, ühise välis- ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning välissuhete volinik.
Korkea edustaja – tällä hetkellä Catherine Ashton – vastaa tehtävistä, joita ennen hoiti kolme eri toimijaa: kuuden kuukauden välein vaihtuva neuvoston puheenjohtajamaa, EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan korkea edustaja sekä ulkosuhteista vastaava EU-komissaari.
A külügyi főképviselő – a tisztséget jelenleg Catherine Ashton tölti be – azokat a külpolitikai vonatkozású feladatokat látja el, melyek korábban a hathavonta változó soros elnökség, a közös kül- és biztonságpolitika főképviselője és a külkapcsolatokért felelős európai biztos illetékességébe tartoztak.
Osoba piastujaca stanowisko wysokiego przedstawiciela – obecnie Catherine Ashton – odpowiada za sprawy zagraniczne i pelni funkcje wczesniej sprawowane przez rotacyjna, trwajaca szesc miesiecy prezydencje, wysokiego przedstawiciela ds. wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczenstwa i komisarza ds. stosunków zewnetrznych.
Înaltul Reprezentant (în prezent, Catherine Ashton) exercită, în cadrul afacerilor externe, funcţiile deţinute anterior de preşedinţia prin rotaţie, de Înaltul Reprezentant pentru Politica Externă şi de Securitate Comună şi de comisarul european pentru relaţii externe.
Vysoký predstavitel plní v oblasti zahranicných vecí funkcie, ktoré pôvodne vykonával štát predsedajúci Rade EÚ, vysoký splnomocnenec pre spolocnú zahranicnú bezpecnostnú politiku a európsky komisár pre vonkajšie vztahy. V súcasnosti tento post zastáva Catherine Ashtonová.
Visoka predstavnica za zunanje zadeve (trenutno Catherine Ashton) izvaja naloge, ki so bile prej v pristojnosti predsedstva (ki se zamenja vsakih šest mesecev), visokega predstavnika za skupno zunanjo in varnostno politiko ter evropskega komisarja za zunanje odnose.
När det gäller utrikes frågor utövar utrikesrepresentanten – posten innehas för närvarande av Catherine Ashton – de funktioner som tidigare utfördes av det halvårsvis roterande ordförandeskapet, den höga representanten för Gusp och kommissionären med ansvar för yttre förbindelser.
Augstajam pārstāvim (pašlaik šo amatu ieņem Ketrina Eštone) ārlietu jomā ir funkcijas, ko agrāk veica ik pa sešiem mēnešiem rotējošā prezidentvalsts, ES Augstais pārstāvis kopējās ārpolitikas un drošības politikas jomā un ārējo attiecību komisārs.
Ir-Rappreżentant Għoli – kariga li attwalment tinsab fiha Catherine Ashton – twettaq, fl-affarijiet barranin, il-funzjonijiet li qabel kienu jagħmlu parti mill-Presidenza rotatorja ta' sitt xhur, ir-Rappreżentant Għoli għall-Politika Barranija u ta' Sigurtà Komuni u l-Kummissarju Ewropew għar-Relazzjonijiet Esterni.
  29 Hits www.google.com.tw  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
Di Hari Privasi Data Internasional, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami selalu beroperasi sesuai dengan prinsip ini, namun sekarang kami menyusunnya sesuai undang-undang untuk berbagi pemikiran kami seiring pembuatan teknologi yang baru.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  3 Hits www.palazzo-nafplio.gr  
Mannen koeienhuid werk Boots kant Zip ronde teen Rubber enige Contrast Stitch
Bottes de travail vachette hommes côté Zip Round Toe caoutchouc semelle contraste Stitch
Herren Rindsleder Arbeit Stiefel Side Zip Runde Zehe Rubber Sole Kontrast Stitch
Botas de trabajo de cuero de los hombres del lado Zip alrededor del dedo del pie de goma único contraste puntada
Stivali di lavoro uomo cuoio laterali Zip turno Toe gomma suola contrasto Stitch
Botas masculinas couro Side Zip redondo do dedo do pé de borracha contraste único ponto
الجانب جلد البقر أحذية رجالية العمل البريدي جولة إصبع القدم المطاط التباين الوحيد غرزة
Μπότες εργασίας Ανδρικά Cowhide πλευρά Zip στρογγυλό Toe καουτσούκ μοναδικός αντίθεση βελονιά
メンズ牛革作業ブーツ側面丸いつま先のゴムの唯一のコントラストのステッチ Zip
بوت کار مردان یا پوست گاو طرف زیپ دور پا لاستیک کنتراست تنها کوک
Мъжки ботуши телешка работа страна Zip кръгли пръсти каучук едноличен контраст бод
Botes de treball masculí vaca costat Zip ronda puntera de goma Sole Contrast Stitch
Muška kravlja koža radne čizme na strani Zip krug nožni prst gumene jedini kontrast bod
Pánské vyťukává pracovní boty boční Zip Round Toe pryže jediným kontrast steh
Mænds koskind arbejde støvler Side Zip rund tå gummi eneste kontrast søm
Meeste loomanahk töö saapad külg Zip vooru Toe kummist ainus kontrasti Stitch
Miesten Cowhide työ saappaat Side Zip ympäri varvas kumi ainoa kontrasti ommel
पुरुषों की Cowhide काम जूते पैर की अंगुली रबड़ एकमात्र कन्ट्रास्ट सिलाई दौर ज़िप पक्ष
Férfi marhabőr munka csizma oldalán Zip kerek orr gumi egyetlen kontraszt varrva
Men's sapi kerja Boots sisi Zip putaran kaki karet tunggal kontras Stitch
남자 가죽 작업 부츠 사이드 Zip 발가락 고무 단독 대비 스티치 라운드
Vyrų karvės odos darbo batai pusėje Zip aplink pirštą gumos vienintelis kontrastas Dygsnis
Menns okseskinn arbeid Boots Side Zip rund tå gummi Sole kontrast maske
Buty męskie skóra bydlęca pracy strony Zip wokół palców gumy wyłącznie kontrast ścieg
Cizme de lucru barbati piele de vacă partea Zip rotund-deget de la picior cauciuc unic Contrast Stitch
Мужские коровьей работа сапоги стороне Zip вокруг ног резиновый единственный контраст стежка
Pánske topánky kravskej kože práce bočné zips okolo Toe gumové jediný kontrast steh
Moške čevlje kravjo delo strani Zip krog Toe gume edini kontrast Stitch
Mäns kohud arbetskängor sidan Zip rund tå Rubber Sole kontrast Stitch
รองเท้าผู้ชาย Cowhide งานข้างไปรษณีย์รอบเท้ายางตะเข็บความคมชัดแต่เพียงผู้เดียว
Erkek sığır derisi iş botları ZIP parmak kauçuk Sole kontrast dikiş yuvarlak yan
Vīriešu pātagot darba zābaki sānu Zip apaļas Toe gumijas vienīgo kontrastu Stitch
Tal-irġiel Cowhide xogħol bwiez Zip tond Toe lastiku kuntrast uniku Stitch tal-ġenb
Lelaki kulit lembu kerja but tepi Zip pusingan jari kaki getah semata-mata sebaliknya Stitch
Mae esgidiau gwaith Cowhide i ddynion yn ymyl Zip rownd Toe rwber cyferbyniad unig pwyth
مینز گوکھا کام جوتے کے پیر ربڑ واحد کے برعکس سلائی کے گردا گرد زپ تھے
Cowhide travay Bottes moun te Côté postal tour/tèt zòtèy en sèl ant fil
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow