werk – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      49'900 Results   3'813 Domains   Page 9
  46 Hits www.google.com.br  
Werk de html-tag bij, zodat deze de kenmerken itemscope en itemtype bevat
Update your html tag to include the itemscope and itemtype attributes
Mettez à jour votre balise HTML en incluant les attributs itemscope et itemtype.
Fügen Sie Ihrem HTML-Tag die Attribute und hinzu.
Actualiza la etiqueta html para incluir los atributos itemscope e itemtype.
Aggiorna il tag HTML in modo da includere gli attributi itemscope e itemtype
Atualize sua tag html para incluir os atributos itemscope e itemtype
تحديث علامة HTML لتشمل سمتَي itemscope وitemtype
Ενημερώστε την ετικέτα html, ώστε να περιλαμβάνει τα χαρακτηριστικά itemscope και itemtype
HTML タグを編集して itemscope 属性と itemtype 属性を指定してください
تگ html خود را به‌روز رسانی کنید و صفتهای itemscope و itemtype را در آن جای دهید
Актуализирайте своя html маркер така, че да включва атрибутите itemscope и itemtype
Actualitzeu la vostra etiqueta HTML per incloure els atributs itemscope i itemtype.
Ažurirajte svoju HTML oznaku tako da sadrži atribute itemscope i itemtype
Aktualizací značky HTML zahrnete atributy itemscope a itemtype.
Opdater dit HTML-tag, så det omfatter attributterne itemscope og itemtype
HTML-märgendi värskendamine atribuutide "itemscope" ja "itemtype" kaasamiseks
Päivitä html-tunnisteesi niin, että se sisältää itemscope- ja itemtype-attribuutit.
itemscope और itemtype विशेषताएं शामिल करने के लिए अपना html टैग अपडेट करें
Frissítse a html-címkét: foglalja bele az itemscope és az itemtype attribútumot is
Perbarui tag html Anda agar menyertakan atribut itemscope dan itemtype
itemscope와 itemtype 속성이 포함되도록 HTML 태그를 업데이트합니다.
Atnaujinkite HTML žymą, kad įtrauktumėte atributus „itemscope“ ir „itemtype“
Oppdater HTML-taggen slik at den inneholder attributtene itemscope og itemtype
Zaktualizuj tag html o atrybuty itemscope i itemtype.
Actualizaţi eticheta html, incluzând atributele itemscope şi itemtype
Обновите теги HTML, добавив атрибуты itemscope и itemtype.
Ажурирајте html ознаку тако да обухвати атрибуте „itemscope“ и „itemtype“
Aktualizácia značky HTML pridaním atribútov itemscope a itemtype
Posodobite oznako html, tako da bo vključevala atributa »itemscope« in »itemtype«.
Uppdatera din html-tagg så att den omfattar attributen itemscope och itemtype
Itemscope ve itemtype özelliklerini eklemek için html etiketinizi güncelleyin
Cập nhật thẻ html của bạn để bao gồm các thuộc tính itemscope và itemtype
עדכן את תג ה-html שלך כך שיכלול את המאפיינים itemscope ו-itemtype
Atjauniniet html tagu, lai tajā iekļautu vienuma tvēruma un tipa atribūtus
Оновіть тег html, включивши атрибути itemscope і itemtype
Kemas kini tag html anda untuk menyertakan atribut itemscope dan itemtype
  21 Hits eventee.co  
Als u vrijwilligerswerk doet, let er dan op dat u dat doet als privépersoon, tenzij het werk is goedgekeurd of wordt gesponsord door het Bedrijf.
If you volunteer to help charitable organizations, be sure that your participation is as a private citizen, unless the activity is authorized or sponsored by the Company.
Si vous désirez vous impliquer de manière volontaire dans une association caritative, assurez-vous que vous le faites en tant qu'individu privé, sauf si l'activité en question est autorisée par l'entreprise ou sponsorisée par celle-ci.
Falls Sie Freiwilligenarbeit zur Unterstützung karitativer Organisationen leisten, achten Sie darauf, dies als privater Bürger zu tun, sofern die Aktivität nicht vom Unternehmen autorisiert oder gesponsert wird.
Si trabajas como voluntario para ayudar a organizaciones benéficas, asegúrate de que tu participación sea como ciudadano particular, a menos que la actividad esté autorizada o patrocinada por la Compañía.
Se si svolge un'attività di volontariato per aiutare delle organizzazioni di beneficenza, assicurarsi che la propria partecipazione sia in qualità di privato cittadino, a meno che l'attività non sia autorizzata o sponsorizzata dall'Azienda.
Se você se voluntariar para ajudar organizações beneficentes, certifique-se de que sua participação seja como cidadão particular, a menos que a atividade seja autorizada ou patrocinada pela Empresa.
إذا كنت متطوعًا لمساعدة المنظمات الخيرية، تأكد من أنك تشارك كمواطن عادي فقط، ما لم يكن النشاط مرخصًا أو مدعومًا من الشركة.
Pokud se dobrovolně snažíte pomáhat charitativním organizacím, ujistěte se, že se účastníte jako soukromý občan, pokud není činnost schválena nebo sponzorována společností.
Hvis du arbejder frivilligt for velgørenhedsorganisationer så skal du sikre, at du deltager som privat borger, medmindre aktiviteten er godkendt eller støttet af Firmaet.
Jos avustat hyväntekeväisyysorganisaatiota vapaaehtoisesti, muista, että osallistut yksityishenkilönä, ellei yritys ole hyväksynyt tai sponsoroinut toimintaasi.
Jika Anda menjadi sukarelawan untuk membantu organisasi amal, pastikan Anda berpartisipasi sebagai warga pribadi kecuali aktivitas tersebut disahkan atau disponsori oleh Perusahaan.
자선 단체를 돕기 위해 자원 봉사를 하는 경우, 그 활동이 회사에 의해 승인되거나 후원되지 않은 한 그 참여는 개인 시민으로서의 여러분이 행동하는 것임을 확실히 하십시오.
jeśli pomagasz organizacji dobroczynnej jako wolontariusz, pamiętaj, rób to jako osoba prywatna, chyba że inicjatywa jest wspierana lub sponsorowana przez naszą firmę;
Оказывая добровольную помощь благотворительным организациям, делайте это от своего имени. Исключением являются случаи, когда благотворительная акция спонсируется компанией и ее разрешено поддерживать официально.
Om du ställer upp som frivillig för att hjälpa välgörenhetsorganisationer, se till att du deltar som privatperson, om ditt arbete inte godkänns eller stöds av företaget.
Hayır kurumlarına yardımcı olmak için gönüllü olursanız, Şirket tarafından yetki veya sponsorluk sağlanmadığı sürece, katılımınızın bireysel bir vatandaş olarak gerçekleştiğinden emin olun.
  491 Hits www.sitesakamoto.com  
Straattheater werk Nephew…
Neveu, rue pièce de théâtre…
Straßentheater Arbeit Nephew…
Obra de de teatro callejera sobr…
Teatro di strada di lavoro Nephew…
Rua Sobrinho trabalho no teatro…
Obra de de teatre de carrer sobr…
Ulica kazališni rad nećak…
Уличный театр работы Племянник…
Kale antzerki lan Sobrino…
Rúa Sobriño traballo no teatro…
  7 Hits www.zpzjhg.com  
straal werk
blasting work
travaux de décapage
strahlarbeiten
execução trabalhos
visokotlačno pranje
obróbka ścierna
гидробластинг
otryskávacie práce
喷射工作
  comune.bologna.it  
Taalvertalingen die door GTranslate dynamisch zijn gegenereerd om ons werk wereldwijd meer toegankelijk te maken. Ze vertegenwoordigen geen officiële vertalingen van ons team.
Des traductions de langues générées dynamiquement par GTranslate pour rendre notre travail plus globalement accessible. Ils ne représentent pas les traductions officielles de notre équipe.
Sprachübersetzungen, die von GTranslate dynamisch generiert werden, um unsere Arbeit globaler zugänglich zu machen. Sie repräsentieren keine offiziellen Übersetzungen unseres Teams.
Le traduzioni linguistiche generate dinamicamente da GTranslate per rendere il nostro lavoro più accessibile a livello globale. Non rappresentano le traduzioni ufficiali del nostro team.
Traduções de idiomas geradas dinamicamente pelo GTranslate para tornar nosso trabalho mais acessível globalmente. Eles não representam traduções oficiais de nossa equipe.
ولدت ترجمات اللغة بشكل ديناميكي من قبل GTranslate لجعل عملنا متاحًا عالميًا. لا يمثلون ترجمات رسمية من فريقنا.
ترجمه زبان به طور پویا توسط GTranslate تولید شده است تا کار ما را در سطح جهانی در دسترس قرار دهد. آنها ترجمه های رسمی از تیم ما را نشان نمی دهند.
Езикови преводи, генерирани динамично от GTranslate, за да направят работата ни по-достъпна в световен мащаб. Те не представляват официални преводи от нашия екип.
हमारे काम को अधिक वैश्विक रूप से सुलभ बनाने के लिए जीटीआरन्सलेट द्वारा गतिशील रूप से उत्पन्न भाषा अनुवाद। वे हमारी टीम से आधिकारिक अनुवाद का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
GTranslate에 의해 동적으로 생성 된 언어 번역을 통해 우리의 업무를보다 글로벌하게 액세스 할 수 있습니다. 그들은 우리 팀의 공식 번역을 대표하지 않습니다.
Языковые переводы, созданные динамически GTranslate, делают нашу работу более доступной на глобальном уровне. Они не представляют официальных переводов из нашей команды.
গ্লোবালভিত্তিকভাবে আমাদের কাজকে আরও উন্নত করার জন্য জিটিআরসএলট দ্বারা গতিশীলভাবে অনুবাদিত ভাষা অনুবাদের তারা আমাদের দল থেকে সরকারী অনুবাদের প্রতিনিধিত্ব করে না।
ການແປພາສາພາສາທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍ GTranslate ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງທົ່ວໂລກ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງການແປພາສາຢ່າງເປັນທາງການຈາກທີມງານຂອງພວກເຮົາ
Tafsiri za lugha zinazalishwa kwa nguvu na GTranslate ili kufanya kazi yetu ipate zaidi duniani. Hawakilishi tafsiri rasmi kutoka kwa timu yetu.
  59 Hits www.google.de  
Al uw werk wordt online opgeslagen in beveiligde werkgroepen. Als u haast heeft, kan één persoon labels maken terwijl een andere persoon de tijdlijn instelt. Een verslaggever kan een reportage op locatie samenstellen en een collega vragen om op kantoor de video aan te passen, te downloaden en weer te geven.
Ihre gesamte Arbeit wird online in sicheren Arbeitsgruppen gespeichert. Falls Sie unter Zeitdruck stehen, kann zum Beispiel eine Person Labels erstellen und eine andere die Zeitleiste. Oder ein Reporter kann eine Szene im Außendienst vorbereiten und einen Kollegen aus der Grafikabteilung bitten, das Video vom Büro aus zu optimieren, herunterzuladen und zu rendern.
يتم حفظ كل عملك عبر الإنترنت في مجموعات عمل آمنة. فإذا كنت في عجلة من أمرك، فيمكن لشخص ما إنشاء التصنيفات في حين ينشئ آخر التسلسل الزمني. أو يمكن لمراسل صحفي إنشاء مشهد كامل من الميدان، ثم يطلب من زميل متخصص في الرسومات تعديل وتنزيل وعرض الفيديو مرة أخرى في المكتب.
Όλη η εργασία σας αποθηκεύεται στο διαδίκτυο, σε ασφαλείς ομάδες εργασίας. Εάν βιάζεστε, ένα άτομο μπορεί να δημιουργεί ετικέτες, ενώ κάποιο άλλο δημιουργεί τη χρονική γραμμή. Επίσης, ένας εικονολήπτης μπορεί να συνθέσει μια πλήρη σκηνή στο χώρο λήψης και να ζητήσει από ένα συνεργάτη να διορθώσει, να λάβει και να αποδώσει το βίντεο στο γραφείο.
همه کار شما به صورت آنلاین، در گروه‌های کاری ایمن، ذخیره می‌شود. اگر عجله دارید یک نفر می‌تواند برچسب‌ها و دیگری جدول زمانی را ایجاد کند. یا یک گزارشگر می‌تواند یک صحنه کامل از این قسمت را تهیه کرده و از همکار گرافیکی خود بخواهد ویدیو را در اداره تنظیم و دانلود کرده و آن را رندرسازی کند.
Цялата ви работа се запазва онлайн в безопасни работни групи. Ако бързате, един човек може да създава етикети, докато друг изгражда хронологията. Също така репортер може да състави цялата сцена от мястото на събитието и да помоли колега – специалист по графичното оформление – да направи фините настройки, да изтегли и да изобрази видеоклипа в офиса.
Tota la vostra feina es desa en línia, en grups de treball segurs. Si teniu pressa, una persona pot crear etiquetes mentre una altra s'encarrega de la cronologia. Un periodista pot enregistrar una connexió completa des del terreny i demanar a un company de gràfics que retoqui, baixi i renderitzi el vídeo a l'oficina.
Čitav vaš rad sprema se na mreži, u sigurnim radnim skupinama. Ako ste u žurbi, možete stvoriti oznake, a netko drugi može izraditi vremensku traku. Ili reporter može sastaviti potpuni prizor s terena i zamoliti suradnika grafičara da uredi, preuzme i prikaže videozapis u uredu.
Alt dit arbejde gemmes online i sikre arbejdsgrupper. Hvis du har travlt, kan én person oprette etiketter, mens en anden opretter tidslinjen. En journalist kan også sammensætte en færdig scene i marken og bede en grafiker om at justere, downloade og gengive videoen hjemme på kontoret.
Kaikki työsi tallennetaan suojattuihin työryhmiin verkossa. Jos aikataulu on tiukka, yksi henkilö voi luoda tunnisteita toisen koostaessa aikajanaa samaan aikaan. Toimittaja voi myös koostaa koko kohtauksen suoraan tapahtumapaikalla ja pyytää grafiikasta vastaavaa työkaveria muokkaamaan, lataamaan ja hahmontamaan videon toimistossa.
आपका सारा कार्य ऑनलाइन, सुरक्षित कार्य-समूहों में सहेजा जाता है. अगर आप जल्दी में हैं, तो एक व्यक्ति लेबल बना सकता है, जबकि दूसरा व्यक्ति टाइमलाइन बनाता है. या कोई रिपोर्टर फ़ील्ड से एक संपूर्ण दृश्य बना सकता है और ग्राफ़िक्स सहकर्मी से कार्यालय में वीडियो ट्वीक करने, डाउनलोड करने और रेंडर करने के लिए कह सकता है.
A rendszer minden munkáját online, biztonságos munkacsoportokban menti. Amikor sürgeti az idő, az egyik személy címkéket hozhat létre, amíg a másik az időrendet készíti. Egy kiküldött tudósító pedig teljes képet készíthet a helyszínről, majd megkérheti grafikus kollégáját, hogy alakítsa át, töltse le, majd renderelje a videót az irodában.
Semua pekerjaan Anda disimpan online dalam kelompok kerja yang telah diamankan. Jika Anda sedang terburu-buru, satu orang dapat membuat label, sementara yang lain membuat garis waktunya. Atau, seorang reporter dapat menyusun tampilan lengkap dari lapangan, kemudian meminta rekan kerja bagian grafis untuk mengolah, mengunduh, dan merender videonya di kantor.
Visas darbas saugomas internete, saugiose darbo grupėse. Jei skubate, vienas asmuo gali kurti etiketes, o kitas – laiko skalę. Arba reporteris visą sceną gali sukurti įvykio vietoje ir paprašyti grafika užsiimančio kolegos suderinti, atsisiųsti ir pateikti vaizdo įrašą biure.
Alt arbeidet ditt blir lagret på nettet i sikre arbeidsgrupper. Om tiden er knapp, kan én person opprette etiketter mens en annen bygger tidslinjen. Alternativt kan en reporter sette sammen en komplett scene fra felten og be en kollega i grafikkavdelingen om å justere, laste ned og gjengi videoen på kontoret.
Wszystkie Twoje dzieła są zapisywane w trybie online w bezpiecznych grupach roboczych. Jeśli materiał trzeba szybko przygotować, jedna osoba może tworzyć etykiety, natomiast druga – opracowywać oś czasu. Reporter może na przykład nagrać pełne ujęcie w terenie, a następnie poprosić grafika przebywającego w biurze, by dopracował i pobrał film oraz wykonał jego renderowanie.
Toată munca vă este salvată online, în grupuri de lucru securizate. Dacă vă grăbiţi, o persoană poate crea etichete în timp ce alta construieşte cronologia. De asemenea, un reporter poate compune o scenă întreagă de pe teren şi poate ruga un coleg grafician să modifice, să regleze, să descarce şi să redea videoclipul la birou.
Все результаты работы сохраняются в Интернете в защищенных рабочих группах. Когда требуется оперативно подготовить материал, один человек, например, может заниматься созданием заставок, а другой – видеоряда. Либо журналист может всё отснять на месте и попросить своих коллег провести графическую обработку сюжета, подготовить его к эфиру, а затем отправить в телестудию.
Všetka vaša práca sa ukladá online v zabezpečených pracovných skupinách. Ak sa ponáhľate, jeden používateľ môže vytvárať štítky, kým iný vytvára časovú os. Reportér prípadne môže vytvoriť celú scénu priamo v teréne a požiadať grafika, aby video vylepšil, stiahol a vykreslil v kancelárii.
Vse vaše delo se shranjuje v varnih spletnih delovnih skupinah. V primeru časovne stiske lahko en uporabnik ustvarja oznake, drugi pa oblikuje časovnico, ali pa na primer novinar na terenu pripravi vse za prispevek, nato pa grafik v pisarni dodela, prenese in upodobi videoposnetek.
Allt arbete sparas i skyddade arbetsgrupper online. Om du har bråttom kan du skapa etiketter samtidigt som någon annan bygger tidsaxeln. Eller så kan en reporter skapa en hel scen ute på fältet och be en grafiker att justera, hämta och spela upp videon hemma på kontoret.
งานทุกชิ้นของคุณจะได้รับการบันทึกไว้แบบออนไลน์ภายในกลุ่มงานที่ปลอดภัย หากงานของคุณเร่งรีบ คุณอาจให้คนหนึ่งสร้างป้ายกำกับ ในขณะอีกคนหนึ่งสร้างเส้นเวลา หรือผู้รายงานข่าวสามารถถ่ายฉากเต็มจากพื้นที่จริง แล้วส่งให้ฝ่ายกราฟิกปรับแต่ง ดาวน์โหลด และเรนเดอร์วิดีโอจากที่ออฟฟิศได้
Tüm çalışmanız çevrimiçi ortamda, güvenli çalışma gruplarında kaydedilir. Aceleniz varsa, bir kişi etiketleri oluştururken diğeri zaman çizgisini yapabilir. Bir muhabir, alandan tam bir sahneyi düzenleyebilir ve grafikerden videoda son düzenlemeyi yapıp indirmesini ve ofiste işlemesini isteyebilir.
Tất cả công việc của bạn được lưu trực tuyến, trong các nhóm làm việc an toàn. Nếu bạn đang vội, một người có thể tạo các nhãn trong khi người khác tạo tiến trình. Hoặc một phóng viên có thể tạo hình ảnh toàn màn hình từ hiện trường và đề nghị một đồng nghiệp chuyên xử lý đồ họa chỉnh sửa, tải xuống và kết xuất lại thành video tại văn phòng.
כל העבודה שלך נשמרת באופן מקוון, בקבוצות עבודה מאובטחות. אם הזמן העומד לרשותך קצר, אדם אחד יכול ליצור תוויות בעוד אדם אחר בונה את ציר הזמן. לחלופין, שדרן יכול לבנות סצנה מלאה החל מהכותרת, ולבקש מאיש גרפיקה להתאים, להוריד ולשלוח חזרה את הסרטון למשרד.
Viss jūsu darbs tiek saglabāts tiešsaistē drošās darba grupās. Ja steidzaties, viens lietotājs var ievietot atzīmes, kamēr cits veido laika skalu. Reportieri var izveidot pilnu ainu no notikuma vietas un palūgt birojā strādājošajiem grafiķiem pielāgot, lejupielādēt un renderēt videoklipu.
Уся робота зберігається онлайн у безпечних робочих групах. Якщо ви поспішаєте, один користувач може створювати мітки, а інший – часову шкалу. Або репортер може повністю зняти сцену на місці події та попросити колегу, відповідального за графіку, налаштувати, завантажити й обробити відео в офісі.
  2 Hits www.lesdeuxmagots.fr  
HOE GAAT HET IN ZIJN WERK
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОДАРОЧНЫЙ СЕРТИФИКАТ
NASIL KULLANILIR
  41 Hits www.google.gr  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
  10 Hits mail.google.com  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  35 Hits www.google.com.vn  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
On International Data Privacy Day, we publish our privacy principles. We’ve always operated under these principles, but now codify them to share our thinking as we create new technologies.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  11 Hits said.it  
Aangenaam afwisselen van zitten en staan tijdens het werk. Beweeglijk en dynamisch zitten in plaats van star – ergonomischer, flexibeler en mobieler. Het zorgt voor betere prestaties en hogere concentratie.
Cambiare posizione da seduti a in piedi in tutta comodità quando si lavora, stare seduti in modo dinamico piuttosto che rigido: una maggiore ergonomia, flessibilità e mobilità favoriscono la concentrazione e incrementano le prestazioni.
Bekvemme skift mellem siddende og stående stilling under arbejdet. At sidde i dynamisk bevægelse i stedet for i en fastlåst stilling. Mere ergonomi, fleksibilitet og mobilitet skaber bedre præstationer og større koncentration.
  5 Hits www.google.it  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
Як оновити веб-переглядач?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  23 Hits negociosparacasa.com  
Werk van kwaliteit is één ding. Het werkelijke verschil is gelegen in het proces dat wij hanteren om die uitmuntende vertaalkwaliteit te bereiken, te meten, aan te tonen en in stand te houden.
Quality work is a given. The real difference lies in the process by which we achieve, measure, show and maintain that excellent translation quality.
Le travail de qualité est un principe. La réelle différence réside dans le processus que nous mettons en place pour atteindre, mesurer, démontrer et maintenir cette excellente qualité de traduction.
Qualitätsarbeit ist für uns selbstverständlich. Der wahre Unterschied liegt im Prozess, durch den wir diese exzellente Übersetzungsqualität erreichen, messen, zeigen und beibehalten.
La calidad del trabajo es un hecho La diferencia real se encuentra en el proceso, ya que nosotros conseguimos, evaluamos, demostramos y mantenemos una calidad excelente en las traducciones.
Garantia de um trabalho de qualidade. A verdadeira diferença reside no processo através do qual alcançamos, medimos, apresentamos e mantemos essa excelente qualidade de tradução.
Praca doskonałej jakości to oczywistość. Prawdziwa różnica to proces, dzięki któremu osiągami, mierzymy, prezentujemy i utrzymujemy tę doskonałą jakość tłumaczeń.
Munca de calitate este un dat. Diferența reală se regăsește în procesul prin care obținem, măsurăm, demonstrăm și menținem această calitate excelentă a traducerilor.
Качественная работа — это данность. Реальное отличие от других заключается в методике достижения, отображения и поддержания превосходного качества переводов.
  web.smallpdf.com  
Al het zware splitsen, opvragen en verwijderen van het werk gebeurt in de cloud. Het zal dus geen van de bronnen van je computer gebruiken.
تتم جميع عمليات التقسيم واستخراج الصفحات و الحذف على الانترنت. وبالتالي لن يتم استخدام أي من بياناتك على حاسبك الآلي.
सभी कठिन स्प्लिटिंग, एक्ट्रेक्टिंग और हटाने का काम क्लाउड में होता है। इसलिए यह आपके किसी भी कंप्यूटर संसाधनों का प्रयोग नहीं करता।
Cały ciężki proces dzielenia, wyciągania i kasowania ma miejsce w chmurze, więc nie obciąża Twojego komputera i nie wykorzystuje jego zasobów.
Весь сложный процесс разделения, извлечения и удаления происходит в облаке. Таким образом, ресурсы Вашего компьютера не используются.
Allt det hårda arbetet med att dela upp, extrahera och radera utförs i molnet. Detta betyder att ingen av din dators kapacitet utnyttjas.
งานแยกไฟล์ แตกไฟล์ และลบไฟล์ อันไม่ง่ายทั้งหมดเกิดขึ้นในคลาวด์ จึงไม่ใช้ทรัพยากรใด ๆ จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณ
Tüm bu zor bölme, çıkarma ve silme işi bulutta gerçekleşir. Yani bilgisayarınızın kaynaklarından kullanılmayacaktır.
Tất cả công việc chia cắt, trích xuất và xóa đều diễn ra trên đám mây. Vì thế nó sẽ không sử dụng tài nguyên máy tính của bạn.
  smallpdf.com  
Al het zware splitsen, opvragen en verwijderen van het werk gebeurt in de cloud. Het zal dus geen van de bronnen van je computer gebruiken.
تتم جميع عمليات التقسيم واستخراج الصفحات و الحذف على الانترنت. وبالتالي لن يتم استخدام أي من بياناتك على حاسبك الآلي.
सभी कठिन स्प्लिटिंग, एक्ट्रेक्टिंग और हटाने का काम क्लाउड में होता है। इसलिए यह आपके किसी भी कंप्यूटर संसाधनों का प्रयोग नहीं करता।
Cały ciężki proces dzielenia, wyciągania i kasowania ma miejsce w chmurze, więc nie obciąża Twojego komputera i nie wykorzystuje jego zasobów.
Весь сложный процесс разделения, извлечения и удаления происходит в облаке. Таким образом, ресурсы Вашего компьютера не используются.
Allt det hårda arbetet med att dela upp, extrahera och radera utförs i molnet. Detta betyder att ingen av din dators kapacitet utnyttjas.
งานแยกไฟล์ แตกไฟล์ และลบไฟล์ อันไม่ง่ายทั้งหมดเกิดขึ้นในคลาวด์ จึงไม่ใช้ทรัพยากรใด ๆ จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณ
Tüm bu zor bölme, çıkarma ve silme işi bulutta gerçekleşir. Yani bilgisayarınızın kaynaklarından kullanılmayacaktır.
Tất cả công việc chia cắt, trích xuất và xóa đều diễn ra trên đám mây. Vì thế nó sẽ không sử dụng tài nguyên máy tính của bạn.
  3 Hits sacus.geomar.de  
Hoe het in zijn werk gaat
Comment ça marche
Wie es funktioniert
Как это работает
  31 Hits www.google.co.th  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
Di Hari Privasi Data Internasional, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami selalu beroperasi sesuai dengan prinsip ini, namun sekarang kami menyusunnya sesuai undang-undang untuk berbagi pemikiran kami seiring pembuatan teknologi yang baru.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  5 Hits rychnov.tritius.cz  
Wat is de rang vermenigvuldiger en hoe gaat het te werk?
What is the rank multiplier and how does it work?
Qu'est-ce qu'un multiplicateur de rang et comment cela fonctionne ?
Was ist der Multiplikator und wie funktioniert er?
¿Cuál es el multiplicador de rango y cómo funciona?
What is the rank multiplier and how does it work?
Qual é o multiplicador de classe e como funciona?
Mikä on rankki-kerroin, ja miten se toimii?
Mi is a rang szorzó és hogyan müködik?
Hva er rangeringsmultiplikatoren og hvordan virker den?
Czym jest mnożnik rangi i jak to działa?
Care este multiplicatorul de rang și cum funcționează?
Vad är nivåmultiplikatorn och hur fungerar den?
  29 Hits www.google.co.jp  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  37 Hits mezzena.com  
Papa is aan het werk
Daddy is Working
Père qui travaille
Vati arbeitet
Papá está Trabajando
Papà al lavoro
Papai está trabalhando
Far arbejder
Isä työskentelee
Tata pracuje
Папочка работает
Pappa arbetar
Татко за роботою
  kalambay.com  
Instellingen kunnen worden opgeslagen en snel worden geopend om het werk te versnellen.
Settings can be saved and quickly accessed to speed up work.
Les paramètres peuvent être enregistrés et rapidement utilisés pour accélérer le travail.
As configurações podem ser salvas e acessadas rapidamente para acelerar o trabalho.
تنظیمات را می توان ذخیره کرد و به سرعت برای سرعت بخشیدن به کار دسترسی پیدا کرد.
Seadistusi saab salvestada ja tööle kiiremini juurde pääseda.
सेटिंग्स को बचाया जा सकता है और काम को तेज करने के लिए जल्दी से पहुंचा जा सकता है।
Nastavenia je možné uložiť a rýchlo pristupovať k urýchleniu práce.
İşler hızlandırmak için ayarlar kaydedilebilir ve hızlı bir şekilde erişilebilir.
Cài đặt có thể được lưu và truy cập nhanh để tăng tốc độ làm việc.
Iestatījumus var saglabāt un ātri piekļūt, lai paātrinātu darbu.
Налаштування можна зберігати та швидко отримувати доступ, щоб прискорити роботу.
Is féidir socruithe a shábháil agus rochtain a fháil go tapa chun dlús a chur leis an obair.
  8 Hits www.google.nl  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Wie nutze ich Tabs, um im Web zu surfen?
كيف يُمكنني تصفّح الويب باستخدام علامات التبويب؟
ウェブ ブラウザのタブはどのように使うのですか。
Hoe blaai ek deur die web met oortjies?
Как да сърфирам в мрежата с раздели?
Com es navega pel web mitjançant pestanyes?
Kako kartice olakšavaju pregledavanje weba?
Jak lze při surfování na internetu využít karty?
Miten voin selata verkkoa välilehtien avulla?
मैं टैब के साथ वेब कैसे ब्राउज़ करूं?
Bagaimana cara menelusuri web dengan tab?
어떻게 탭에서 웹을 검색하나요?
Kaip naršyti žiniatinklį naudojant skirtukus?
Hvordan surfer jeg på nettet ved bruk av faner?
Jak przeglądać internet, korzystając z kart?
Cum pot naviga pe web cu file?
Как пользоваться вкладками?
Ako sa dajú pri prehliadaní webu využiť karty?
Hur surfar jag på webben med flikar?
Tôi làm cách nào để duyệt web bằng tab?
Kā pārlūkot tīmekli, izmantojot cilnes?
Як переглядати веб-сторінки за допомогою вкладок?
Nola araka dezaket sarea fitxak erabilita?
Como podo navegar pola web mediante pestanas?
હું ટેબ્સ સાથે કેવી રીતે વેબ પર બ્રાઉઝ કરી શકું?
मी टॅबसह वेब कसे ब्राउझ करू?
  31 Hits www.healthy-workplaces.eu  
Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk
European Week for safety and health at work
Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail
Europäische Woche für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro
Semana Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho
Ευρωπαϊκή εβδομάδα για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία
Европейска седмица за безопасност и здраве при работа
Evropský týden bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädal
A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete
Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
Săptămâna europeană pentru securitate şi sănătate în muncă
Európsky týždeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Evropski teden varnosti in zdravja pri delu
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības nedēļa
Il-Ġimgħa Ewropea għas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol
  81 Hits www.novell.com  
Sectie 12.0, Het werk van uw team beheren
Section 12.0, Gestion du travail de votre équipe
Sezione 12.0, Gestione del lavoro del team
Seção 12.0, Gerenciando seu trabalho em equipe
セクション 12.0, 自チームの作業の管理
Раздел 12.0, Управление работой Вашей группы
Område 12.0, Hantera ditt teams arbete
  2 Hits newtess.it  
Organiseer je werk in de "Vandaag"-groep
Organise your workload around what's in your Today group
Visualisez votre journée de travail
Organisieren Sie Ihr Arbeitspensum anhand Ihrer "Heute"-Gruppe
Organice su trabajo actual en el grupo de tareas de Hoy
Organize o seu trabalho em torno do que está no grupo Hoje
Organiser dit arbejde omkring indholdet af gruppen Dags dato
Организация Ваших задач на сегодня
İş yükünüzü Bugün grubuyla organize edin
  3 Hits www.croatia-in-the-eu.eu  
Dankzij hun werk weten we nu al veel meer over de chemische stoffen die deze ziekten veroorzaken en hoe deze stoffen reageren op de geneesmiddelen die momenteel op de markt te verkrijgen zijn.
Their work has already led to real advances in our knowledge of the chemicals that cause these diseases and how they react to drugs currently on the market.
Leurs travaux ont déjà permis d’importantes avancées dans notre compréhension des processus chimiques responsables de ces maladies et de leur réaction aux médicaments disponibles sur le marché.
Ihre Arbeit hat unser Wissen über die chemischen Stoffe, die als Krankheitsursache gelten, und deren Wechselwirkung mit marktgängigen Arzneimitteln wesentlich erweitert.
Su trabajo ya se ha materializado en avances reales sobre un mayor conocimiento de las sustancias químicas que las causan y en cómo reaccionan a los actuales fármacos.
Il lavoro svolto ha già consentito un avanzamento consistente delle conoscenze in merito alle sostanze chimiche che provocano queste malattie e alla loro reazione ai farmaci attualmente disponibili.
O seu trabalho já resultou em verdadeiros progressos no nosso conhecimento sobre as substâncias químicas que causam estas doenças e como reagem aos fármacos atualmente existentes no mercado.
Το έργο τους έχει ήδη οδηγήσει σε πραγματικές εξελίξεις στη γνώση μας για τις χημικές διεργασίες που προκαλούν τις παθήσεις αυτές, καθώς και το πώς αντιδρούν στα φάρμακα που διατίθενται στην αγορά.
Работата им вече доведе до реален напредък в познанията за химическите вещества, причиняващи тези болести, и за начина, по който реагират на предлаганите на пазара лекарства.
Njihov je rad već doveo do značajnog napretka u poznavanju kemijskih spojeva koji uzrokuju spomenute bolesti, te do spoznaja kako reagiraju na lijekove koji su trenutačno dostupni na tržištu.
Jejich práce již vedla ke skutečnému rozšíření poznatků o chemických látkách, které tyto nemoci způsobují, a o tom, jak reagují na léky, jež jsou momentálně na trhu.
Deres arbejde har allerede skabt banebrydende ny viden om de kemikalier, der forårsager sygdommene, og hvordan de reagerer på de lægemidler, der er på markedet i dag.
Arstide töö on juba viinud tõeliste avastusteni nimetatud haigusi põhjustavate kemikaalide ja nende reageerimise osas praegu turustavate ravimite suhtes.
Heidän tutkimustyönsä on jo nyt parantanut kyseisiä sairauksia aiheuttavien kemiallisten aineiden tuntemusta ja lisännyt tietoa siitä, miten ne reagoivat nykyisin markkinoilla oleviin lääkeaineisiin.
Munkájuk révén új ismeretekre tettünk szert e betegségek okairól és a jelenleg forgalomban levő gyógyszerek hatásairól.
Jų darbo dėka žinios buvo pagerintos apie chemines medžiagas, kurios sukelia šias ligas, ir tai, kaip jos sąveikauja su šiuo metu rinkoje siūlomais vaistais.
Prowadzone przez nich prace dostarczyły już szeregu ciekawych informacji na temat związków chemicznych wywołujących te choroby oraz ich reakcji na dostępne obecnie na rynku leki.
Datorită activității lor, avem acum mai multe informații despre substanțele care cauzează aceste boli și reacția lor la medicamentele existente pe piață.
Njihovo delo je že pripeljalo do boljšega poznavanja kemičnih snovi, ki povzročajo te bolezni, in njihovega odziva na zdravila, ki so trenutno na voljo na trgu.
Arbetet har redan givit resultat och givit ökade kunskaper om de kemikalier som orsakar den här typen av sjukdomar och hur de reagerar på dagens läkemedel.
Viņu darba rezultātā mūsu zināšanas par ķīmiskajām vielām, kas izraisa šīs slimības, un par to, kā tās reaģē uz pašlaik tirgū pieejamajām zālēm, jau tagad ir ievērojami uzlabojušās.
Il-ħidma tagħhom diġà wasslet għal avvanzi reali fl-għarfein tagħna tal-kimiċi li jikkawżaw dan il-mard u kif dawn jirreaġixxu għall-mediċini li hawn bħalissa fis-suq.
D’éirigh leo go dtí seo cur go mór leis an eolas atá againn i dtaobh na n-ábhar ceimiceach is cúis leis na galair seo agus an chaoi a bhfrithghníomhaíonn siad do dhrugaí atá ar an margadh faoi láthair.
  2 Hits www.amt.it  
Reconstructie van talen wordt bemoeilijkt door lenen en door het feit dat de betekenis van woorden verandert: "decimeren" betekent nu "bijna volledig vernietigen ", maar betekende oorspronkelijk 'een op de tien doden", en het Franse woord travail ("werk") komt van het Latijnse tripalium (een marteltuig).
Reconstructing languages is made more difficult by borrowings and by the fact that the meanings of words change: “decimate” now means “destroy almost completely”, but originally meant “kill one in ten”, and the French word travail (“work”) comes from the Latin tripalium (an instrument of torture).
Les emprunts et le changement de sens des mots rendent la comparaison des langues plus difficile. Par exemple, « décimer » signifie aujourd’hui « détruire presque entièrement », mais voulait dire à l’origine « tuer un dixième », et le mot travail provient du latin tripalium, un instrument de torture.
Die Rekonstruktion von Sprachen wird durch Entlehnungen und die Veränderung von Wortbedeutungen erschwert. So bedeutet das englische Wort "to decimate" heute "fast völlig zerstören", hatte aber einmal die Bedeutung "einen von zehn töten"; das französische Wort travail ("Arbeit") stammt vom lateinischen tripalium ab (ein Folterinstrument).
La reconstrucción de las palabras se dificulta debido a los préstamos y al hecho de que el significado de aquellas cambia: "diezmar" ahora significa "destruir casi completamente" pero en su origen significaba "matar a uno de diez", y la palabra francesa travail viene del latín tripalium (un instrumento de tortura).
I prestiti e il fatto che i significati delle parole cambino, rendono la ricostruzione delle lingue ancora più difficile: "decimare" ora significa "distruggere quasi completamente", ma in origine significava "uccidere uno su dieci"; la parola francese travail significa "lavoro", ma deriva dal latino tripalium che indicava uno strumento di tortura.
Реконструкцията на езици се усложнява от заемките и от факта, че значението на думите се променят: анлийската дума {decimate} сега означава "да унищожи почти напълно", но първоначално е означавала "да убие един от десет", а френската дума travail ("работа ") идва от латинската дума tripalium (инструмент за изтезания).
Rekonstrukciju jezika čine težom posuđenice kao i to da se značenje riječi promijenilo: na engleskom "decimate" danas znači "masovno uništavati", no originalno je značilo "desetkovati" (ubiti desetoricu) a francuska riječ travail (“rad”) potiče od latinske tripalium (jedno od sredstava za mučenje).
Noget der gør det mere vanskeligt at rekonstruere sprog er låneord og det faktum at et ords betydning kan ændre sig over tid: "decimere" betyder nu "ødelægge/udslette næsten helt", men betød oprindeligt "kun" at dræbe een ud af ti. Et andet eksempel er fransk travail ("arbejde"), der stammer fra Latin tripalium (et torturinstrument).
Keelte rekonstrueerimise muudab raskemaks sõnade laenamine ja tõsiasi, et sõnade tähendus muutub. Inglise keele sõna "decimate" tähendab tänapäeval "peaaegu täielikult hävitama", aga algne tähendus oli "tapma iga kümnenda". Prantsuse sõna travail "töö" tuleneb ladina keele sõnast tripalium (piinamisinstrument).
A nyelvrekonstrukciót nehezítik a kölcsönzések és az a tény, hogy a szavak jelentése változik: a “decimate” mostani jelentése "majdnem teljesen lerombol" , de eredetileg azt jelentette, hogy "minden tizediket megöli", a francia travail "munka" szó a latin tripalium-ból származik (kínzóeszköz).
Kalbų rekonstrukciją apsunkina skoliniai ir tai, kad žodžių reikšmės kinta: angliškai {decimate} šiandien reiškia "beveik sunaikinti", o originali žodžio reikšmė yra nužudyti kas dešimtą, prancūzų žodis travail (darbas) yra sukurtas iš lotynų žodžio tripalium (kankinimo įrankis).
Rekonstrukcja języków stała się trudniejsza na skutek zapożyczeń oraz na skutek zmian znaczeń wyrazów: angielskie słowo „decimate” (dziesiątkować) obecnie oznacza „niszczyć masowo; zabijać wielu, prawie wszystkich”, ale pierwotnie oznaczało „zabijać jednego na (każdych) dziesięciu; zabijać co dziesiatą osobę”, a francuskie słowo travail (praca) pochodzi od łacińskiego słowa tripalium (narzędzie tortur).
Reconstrucția limbilor e și mai dificilă prin împrumuturi sau modificarea semnificațiilor cuvintelor. Astfel cuvântul englezesc "to decimate" înseamnă astăzi ''a distruge aproape, complet'', înainte însemna ''a ucide pe unul din zece'', cuvântul franțuzesc travail ("muncă") provine din latină tripalium (un instrument de tortură)
Реконструкцию языков осложняют заимствования, а также то, что значения слов с течением времени меняются: анл. {decimate} сейчас значит "уничтожить почти полностью", а первоначально значило "убить одного из десяти", французское слово travail - “работа” образовано из латинского tripalium - "инструмент пытки".
Rekonštrukcia jazykov je sťažená prítomnosťou prevzatých slov a faktom, že význam slov sa mení: slovo „decimovať“ dnes znamená „takmer úplne zničiť“, ale pôvodne znamenalo „zabiť jedného z desiatich“, francúzske slovo travail (práca) pochádza z latinského tripalium (nástroj na mučenie).
Rekonstruiranje jezikov je še dodatno oteženo z izposojanji in dejstvom, da se pomen besed lahko spreminja: "decimirati" sedaj pomeni "skoraj popolnoma uničiti", vendar je v izvirniku pomenilo "ubij enega izmed desetih", francoska beseda travail ("delati") pa prihaja iz latinske besede tripalium (orodje za mučenje).
Att återskapa språk försvåras genom lånord och genom det faktum att betydelsen av ord förändras: "decimera" betyder nu "att avsevärt minska antalet", medan det ursprungligen betydde "döda en av tio", och det franska ordet travail ("arbete") kommer från det latinska tripalium (ett tortyrinstrument).
Valodu rekonstrukcīju vēl sarežģītāku padara aizgūtie vārdi un tas fakts, ka vārdu nozīmes izmainās: “decimate” mūsdienu angļu valodā nozīmē ‘gandrīz pilnīgi iznīcināt’, taču sākotnēji šis vārds nozīmēja ‘nogalināt vienu no desmita’, bet franču vārds travail (‘darbs’) nāk no latīņu tripalium (spīdzināšanas rīks).
Déantar athchruthú teangacha níos deacra trí iasachtaí agus trí athruithe i mbríonna na bhfocal: ciallaíonn "decimate" "scrios beagnach go hiomlán" anois, ach "duine as gach deichniúr a mharú" an bhrí a bhíodh leis, agus tagann an focal Fraincise travail ("obair ")as an Laidin tripalium (uirlis le daoine a chéasadh).
  54 Hits www.molnar-banyai.hu  
Met de nieuwe JBL buitenfilterserie CristalProfi e402, 702, 902, 1502 en 1902 houdt iedere aquariumliefhebber perfect water en heeft desondanks minder werk. Wat wil een mens nog meer?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
Mit der neuen JBL Außenfilterreihe CristalProfi e402, 702, 902, 1502 und 1902 erhält jeder Aquarienfreund perfektes Wasser und hat auch noch weniger Arbeit. Was will man mehr?
Con la nueva gama de filtros exteriores de JBL CristalProfi e402, 702, 902, 1502 y 1902, todo amante del acuario tendrá un agua perfecta e incluso menos trabajo. ¿Qué más se puede pedir?
Con la nuova serie di filtri esterni JBL CristalProfi e402, 702, 902, 1502 e 1902 ogni acquariofilo ottiene un'acqua perfetta con ancor meno lavoro. Cosa si vuole di più?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
С новым внешним фильтром JBL CristalProfi е402, 702, 902, 1502 и 1902 каждый аквариумист получит идеальную воду, и объём работ сократится. Чего ещё желать?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
  16 Hits www.analyzemath.com  
BEGIN VAN HET WERK VAN HET WE Kwalificeren CO-FINANCIERING PROJECT
START OF WORK OF THE WE-Qualify CO-FINANCING PROJECT
DÉBUT DES TRAVAUX DU PROJET DE CO-FINANCEMENT WE-Qualify
Beginn der Arbeiten am WE-Qualifying CO-FINANCING PROJECT
INICIO DEL TRABAJO DEL PROYECTO DE COFINANCIAMIENTO WE-Qualify
INIZIO LAVORO DEL PROGETTO CO-FINANZIARIO WE-Qualify
НАЧАЛО РАБОТЫ ПРОЕКТА CO-ФИНАНСИРОВАНИЯ WE-Qualify
BİZİN İŞİNİ BAŞLAMAK-CO-FİNANSMAN PROJESİNİ YERLEŞTİRİNİZ
  2 Hits www.y-drive.be  
Kostenvermindering en efficiencyverbetering door een deel van het werk door de patiënt en Crisalix te laten doen.
Diminish costs and improve efficiency by letting the patient and Crisalix do it for you.
Diminuez vos coûts et améliorez votre efficacité en laissant le patient et Crisalix tout faire pour vous.
Schmälern Sie Ihre Kosten und steigern Sie Ihre Effizienz, indem Sie die Arbeit dem Patienten und Crisalix überlassen.
Disminuye costes y mejora eficiencia permitiendo a tus pacientes y Crisalix hacerlo por ti.
Riduci i costi e aumenta l'efficienza lasciando che i pazienti e Crisalix facciano il lavoro per te.
Redução de custos e aumento de eficácia ao permitir que o paciente e a Crisalix façam o 3D por si.
ใช้ต้นทุนให้คุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุดกับคนไข้. ให้ Crisalix ทำให้คุณ
Giảm chi phí và nâng cao hiệu quả bằng cách cho phép bệnh nhân và Crisalix làm điều đó cho bạn.
  3 Hits intratext.it  
Veel bedrijven zijn betrokken bij belangrijk werk binnen de agrarische sector.
Many companies are involved in important work within the agricultural sector.
Plusieurs entreprises sont impliquées dans d’importants travaux dans le domaine de l’agriculture.
Zahlreiche Unternehmen sind an den wichtigen Aufgaben im Bereich der Landwirtschaft beteiligt.
Molte aziende sono coinvolte in importanti lavori nel settore agricolo.
Wiele spółek angażuje się w ważne prace w sektorze rolnictwa.
Многие компании вовлечены в работу сельскохозяйственного сектора.
  2 Hits www.eeas.europa.eu  
De hoge vertegenwoordiger – momenteel Catherine Ashton – doet in buitenlandse aangelegenheden het werk dat vroeger werd gedaan door het zesmaandelijkse roulerende voorzitterschap, de hoge vertegenwoordiger voor het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid en de EU-commissaris voor externe betrekkingen.
Le haut représentant (actuellement Mme Catherine Ashton) exerce, dans le domaine des affaires étrangères, les fonctions précédemment assumées par la présidence tournante semestrielle, par le haut représentant pour la politique étrangère et de sécurité commune et par le commissaire européen chargé des relations extérieures.
Der Hohe Vertreter erfüllt die Aufgaben im Bereich auswärtige Angelegenheiten, die früher von dem halbjährlich wechselnden Vorsitz des Rates, dem Hohen Vertreter für die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik und dem für Außenbeziehungen zuständigen Kommissionsmitglied wahrgenommen wurden.
En este puesto de Alta Representante, Catherine Ashton desempeña actualmente —en los asuntos exteriores— las funciones anteriormente ejercidas por la Presidencia rotatoria semestral del Consejo, por el Alto Representante para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y por el Comisario europeo de Relaciones Exteriores.
L'alto rappresentante - attualmente Catherine Ashton - esercita, nel campo degli affari esteri, le funzioni prima ricoperte dalla presidenza di turno semestrale, dall'alto rappresentante per la politica estera e di sicurezza comune e dal commissario europeo per le relazioni esterne.
O Alto Representante, cuja posição é atualmente detida por Catherine Ashton, exerce as funções que anteriormente eram desempenhadas a nível da política externa pela Presidência semestral rotativa, pelo Alto Representante para a Política Externa e de Segurança Comum e pelo Comissário Europeu das Relações Externas.
Σήμερα τη θέση του Ύπατου Εκπροσώπου κατέχει η Κάθριν Άστον, η οποία ασκεί, στον τομέα των εξωτερικών υποθέσεων, αρμοδιότητες που στο παρελθόν ανήκαν στην εκ περιτροπής εξάμηνη προεδρία της Ένωσης, στον Ύπατο εκπρόσωπο για την Κοινή Εξωτερική Πολιτική και Πολιτική Ασφαλείας και στον Ευρωπαίο Επίτροπο Εξωτερικών Σχέσεων.
The High Representative – a post currently held by Catherine Ashton – exercises, in foreign affairs, the functions previously held by the six-monthly rotating Presidency, the High Representative for Common Foreign and Security Policy and the European Commissioner for External Relations.
Vysoký představitel – pozice, již v současné době vykonává Catherine Ashtonová – plní v oblasti zahraničních věcí funkce, které dříve vykonávali členské státy v rámci šestiměsíčních rotujících předsednictví, vysoký představitel pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku a evropský komisař pro vnější vztahy.
Den højtstående repræsentant – i øjeblikket Catherine Ashton – udfylder inden for udenrigspolitikken de funktioner, som tidligere blev varetaget af det halvårlige roterende formandskab, den højtstående repræsentant for den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP) og kommissæren for eksterne forbindelser.
Kõrge esindaja (kelleks on praegu Catherine Ashton) täidab ülesandeid, mille eest olid varem vastutavad iga kuue kuu järel vahetuvad eesistujariigid, ühise välis- ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning välissuhete volinik.
Korkea edustaja – tällä hetkellä Catherine Ashton – vastaa tehtävistä, joita ennen hoiti kolme eri toimijaa: kuuden kuukauden välein vaihtuva neuvoston puheenjohtajamaa, EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan korkea edustaja sekä ulkosuhteista vastaava EU-komissaari.
A külügyi főképviselő – a tisztséget jelenleg Catherine Ashton tölti be – azokat a külpolitikai vonatkozású feladatokat látja el, melyek korábban a hathavonta változó soros elnökség, a közös kül- és biztonságpolitika főképviselője és a külkapcsolatokért felelős európai biztos illetékességébe tartoztak.
Osoba piastujaca stanowisko wysokiego przedstawiciela – obecnie Catherine Ashton – odpowiada za sprawy zagraniczne i pelni funkcje wczesniej sprawowane przez rotacyjna, trwajaca szesc miesiecy prezydencje, wysokiego przedstawiciela ds. wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczenstwa i komisarza ds. stosunków zewnetrznych.
Înaltul Reprezentant (în prezent, Catherine Ashton) exercită, în cadrul afacerilor externe, funcţiile deţinute anterior de preşedinţia prin rotaţie, de Înaltul Reprezentant pentru Politica Externă şi de Securitate Comună şi de comisarul european pentru relaţii externe.
Vysoký predstavitel plní v oblasti zahranicných vecí funkcie, ktoré pôvodne vykonával štát predsedajúci Rade EÚ, vysoký splnomocnenec pre spolocnú zahranicnú bezpecnostnú politiku a európsky komisár pre vonkajšie vztahy. V súcasnosti tento post zastáva Catherine Ashtonová.
Visoka predstavnica za zunanje zadeve (trenutno Catherine Ashton) izvaja naloge, ki so bile prej v pristojnosti predsedstva (ki se zamenja vsakih šest mesecev), visokega predstavnika za skupno zunanjo in varnostno politiko ter evropskega komisarja za zunanje odnose.
När det gäller utrikes frågor utövar utrikesrepresentanten – posten innehas för närvarande av Catherine Ashton – de funktioner som tidigare utfördes av det halvårsvis roterande ordförandeskapet, den höga representanten för Gusp och kommissionären med ansvar för yttre förbindelser.
Augstajam pārstāvim (pašlaik šo amatu ieņem Ketrina Eštone) ārlietu jomā ir funkcijas, ko agrāk veica ik pa sešiem mēnešiem rotējošā prezidentvalsts, ES Augstais pārstāvis kopējās ārpolitikas un drošības politikas jomā un ārējo attiecību komisārs.
Ir-Rappreżentant Għoli – kariga li attwalment tinsab fiha Catherine Ashton – twettaq, fl-affarijiet barranin, il-funzjonijiet li qabel kienu jagħmlu parti mill-Presidenza rotatorja ta' sitt xhur, ir-Rappreżentant Għoli għall-Politika Barranija u ta' Sigurtà Komuni u l-Kummissarju Ewropew għar-Relazzjonijiet Esterni.
  37 Hits www.google.co.nz  
Werk samen met ISVs van derden
Partner with 3rd Party ISVs
Diventa partner di ISV di terze parti
サードパーティの ISV と提携
Spolupracujte s nezávislými dodavateli
Integruj rozwiązania
Samarbeta med externa ISV:er
3. Taraf ISV'lerle iş ortaklığı kurun
Đối tác với ISV bên thứ 3
  20 Hits www.powergym.com  
Waar kan ik aan het werk?
Wo kann ich arbeiten?
¿Dónde puedo trabajar?
Dove posso lavorare?
Quais são os locais de trabalho?
Kde mohu pracovat?
  26 Hits www.european-council.europa.eu  
De voorzitter onderstreepte dat de EU haar verantwoordelijkheid neemt en alles in het werk blijft stellen om de financiële stabiliteit van de eurozone te vrijwaren. Tevens beklemtoonde hij dat de EU van andere grote economieën verwacht dat ook zij hun verantwoordelijkheid nemen om hun nationale problemen op te lossen.
The President stressed that the EU takes its responsibility to continue doing whatever it takes to safeguard the financial stability of the euro area. He also stressed that the EU expects other major economies to take responsibility for their internal challenges as well.
Le Président a souligné que l'UE prend la responsabilité de continuer à faire tout ce qui est nécessaire pour préserver la stabilité financière de la zone euro. Il a par ailleurs souligné que l'UE attendait des autres grandes puissances économiques qu'elles prennent, elles aussi, leurs responsabilités en s'attaquant à leurs problèmes intérieurs.
Der Präsident unterstrich, dass die EU weiterhin alles daransetzen werde, um die Finanzstabilität der Eurozone zu erhalten. Die Union erwarte, dass die anderen großen Volkswirtschaften ebenfalls die Verantwortung für ihre internen Probleme wahrnehmen.
El Presidente subrayó que la UE asume la responsabilidad de seguir haciendo todo lo necesario para salvaguardar la estabilidad financiera de la zona del euro, y destacó que la UE confía en que las principales economías asuman también la responsabilidad de sus retos internos.
Il presidente ha sottolineato che l'UE si assume la responsabilità di continuare a fare tutto il necessario per salvaguardare la stabilità finanziaria della zona euro. Ha inoltre rilevato che l'UE si aspetta che anche altre importanti economie si assumano le loro responsabilità nell'affrontare le sfide interne.
O Presidente salientou que a UE assume sua responsabilidade no sentido de continuar a envidar todos os esforços que sejam necessários para salvaguardar a estabilidade financeira da área do euro. Salientou ainda que a UE espera que as outras mais importantes economias assumam também as suas responsabilidades em relação aos seus desafios internos.
Ο Πρόεδρος τόνισε ότι η ΕΕ έχει αναλάβει τις ευθύνες της σχετικά με τη συνεχιζόμενη προσπάθεια να εξασφαλιστεί η χρηματοοικονομική σταθερότητα της ευρωζώνης. Τόνισε επίσης ότι η ΕΕ αναμένει από άλλες ισχυρές οικονομίες να αναλάβουν κι αυτές τις ευθύνες τους όσον αφορά τις εσωτερικές τους προκλήσεις.
Председателят изтъкна, че ЕС се ангажира да продължи да прави всичко необходимо, за да защити финансовата стабилност на еврозоната. Той изтъкна също, че ЕС очаква и други силни икономики да поемат своя дял от отговорността за своите собствени предизвикателства във вътрешен план.
Předseda Evropské rady vyzdvihl, že EU si je vědoma své povinnosti činit i nadále vše, co je v jejích silách, pro zachování finanční stability eurozóny. Rovněž zdůraznil, že EU očekává, že i další významné ekonomiky převezmou odpovědnost za řešení svých vnitřních problémů.
Formanden understregede, at EU påtager sig sit ansvar for fortsat at gøre alt, hvad der skal til, for at sikre den finansielle stabilitet i euroområdet. Han understregede også, at EU forventer, at andre store økonomier også påtager sig deres ansvar for deres interne udfordringer.
Eesistuja rõhutas, et EL tunneb vastutust tegutseda kõikvõimalikul viisil, et tagada euroala finantsstabiilsus. Samuti rõhutas ta, et EL ootab teistelt olulise majandusega riikidelt vastutuse võtmist oma siseriiklike probleemide lahendamiseks.
Puheenjohtaja Van Rompuy tähdensi, että EU kantaa vastuunsa tekemällä edelleen kaiken sen, mitä euroalueen rahoitusvakauden turvaaminen edellyttää. Hän myös korosti, että EU odottaa muiden suurien kansantalouksien kantavan vastuuta omista sisäisistä haasteistaan.
Az elnök hangsúlyozta, hogy az EU továbbra is minden lehetséges eszközzel biztosítani fogja az euróövezet pénzügyi stabilitását. Kiemelte továbbá, hogy az EU a többi fő gazdaságtól is azt várja, hogy tegyenek meg mindent belső problémáik orvoslása érdekében.
Pirmininkas pabrėžė, kad ES įsipareigoja toliau dėti visas pastangas, kad būtų apsaugotas euro zonos finansinis stabilumas. Be to, jis akcentavo, kad ES tikisi, jog kitos svarbios rinkos ekonomikos šalys taip pat pasirūpins savo vidaus problemų sprendimu.
Przewodniczący zaznaczył, że UE bierze na siebie odpowiedzialność za dalsze prowadzenie wszelkich działań koniecznych do uchronienia finansowej stabilności strefy euro. Położył również akcent na to, że UE oczekuje od innych największych gospodarek, by także i one wzięły na siebie odpowiedzialność za stojące przed nimi wyzwania.
Președintele a subliniat că UE își asumă responsabilitatea de a continua să facă toate eforturile necesare pentru a proteja stabilitatea financiară a zonei euro. Domnia Sa a mai subliniat că UE se așteaptă ca și alte economii majore să își asume responsabilitatea pentru provocările de ordin intern cu care se confruntă.
Predseda Rady zdôraznil, že EÚ prijíma zodpovednosť za podniknutie všetkých potrebných krokov na zabezpečenie finančnej stability eurozóny. Zdôraznil tiež, že EÚ očakáva, že aj iné ťažiskové ekonomiky prevezmú zodpovednosť za riešenie vnútorných výziev, ktorým čelia.
Predsednik je poudaril, da EU prevzema svojo odgovornost za nadaljnje sprejemanje kakršnih koli ukrepov, potrebnih za zaščito finančne stabilnosti euroobmočja. Poudaril je še, da EU od drugih večjih gospodarstev pričakuje, da bodo prevzela odgovornost tudi za svoje notranje izzive.
Ordföranden framhöll att EU tar sitt ansvar för att fortsätta göra allt som krävs för att säkra euroområdets finansiella stabilitet. Han framhöll också att EU förväntar sig att övriga stora ekonomier också tar ansvar för sina interna utmaningar.
Priekšsēdētājs uzsvēra, ka ES atbildīgi rīkojas, turpinot darīt visu iespējamo eurozonas finanšu stabilitātes saglabāšanai. Viņš arī uzsvēra, ka ES vēlas, lai arī citas lielākās ekonomikas uzņemtos atbildību par savām iekšējām grūtībām.
Il-President saħaq li l-UE terfa' r-responsabbiltà tagħha biex tkompli tagħmel dak kollu li huwa meħtieġ biex tissalvagwardja l-istabbiltà finanzjarja taż-żona tal-euro. Huwa saħaq ukoll li l-UE tistenna li ekonomiji ewlenin oħra jerfgħu r-responsabbiltà għall-isfidi interni tagħhom ukoll.
  8 Hits insight.eun.org  
Dit is een evenement met veel publiciteit waar de belangrijkste beslissers en spelers op het toneel van ontwikkelingssamenwerking elkaar ontmoeten. Leerlingen krijgen de kans met deze mensen in contact te komen en hun werk tentoon te stellen.
Las Jornadas son un evento de prestigio que reúne a los protagonistas principales de la cooperación al desarrollo: los que toman las decisiones y los que las materializan. Los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer a estas personalidades y exponerles sus obras. Recibirán así mismo un certificado en una ceremonia de entrega de premios.
Este é um evento de grande notoriedade que congrega decisores de topo e importantes actores no domínio da cooperação para o desenvolvimento. Os alunos terão oportunidade de conhecer estas pessoas e de exporem os seus trabalhos. Ser-lhes-á também entregue um certificado numa cerimónia de entrega de prémios.
Πρόκειται για ένα γεγονός υψηλού προφίλ που συγκεντρώνει τους ιθύνοντες και τους πρωταγωνιστές του τομέα της αναπτυξιακής συνεργασίας. Οι σπουδαστές θα έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν αυτούς τους ανθρώπους και να εκθέσουν τη δουλειά τους. Θα παρουσιαστούν επίσης με ένα πιστοποιητικό σε κάθε βραβείο.
Jedná se o význačnou událost, při níž se sejdou zodpovědní činitelé a další osobnosti, kteří hrají klíčovou úlohu v oblasti rozvíjení spolupráce. Studenti budou mít příležitost se s těmito lidmi setkat a vystavit svou práci. Kromě toho dostanou certifikát potvrzující, jakého úspěchu dosáhli.
Dette er et højt profileret arrangement, der bringer beslutningstagere og aktører inden for udviklingssamarbejde sammen. Elever vil få lejlighed til at møde disse folk og udstille deres værker. De vil også få et certifikat ved en prisuddeling.
Selle tähtsa sündmuse raames kohtuvad omavahel arengukoostöö olulisimad otsustajad ja projektides osalejad. Võitjatel on võimalus erinevate inimestega kohtuda ning oma töid esitleda. Ühtlasi toimub ka auhinnatseremoonia, kus antakse üle tunnistused.
Tämä on korkean profiilin tapahtuma, joka kokoaa yhteen päättäjiä ja tärkeimpiä toimijoita kehitysyhteistyön saralla. Oppilaat pääsevät tapaamaan näitä ihmisiä ja esittelemään töitään. He saavat myös sertifikaatin palkintojenjakotilaisuudessa.
Ezen a nagyjelentőségű eseményen politikai döntéshozók és a fejlesztési együttműködés szereplői vesznek részt. A diákoknak lehetőségük nyílik a velük való találkozásra illetve műalkotásaik bemutatására. Minderről egy igazolást is kapnak a díjátadási ünnepségen.
Šis svarbus renginys kartu suburs sprendimus priimančius žmones ir kitus asmenis, bendradarbiaujančius vystymosi srityje. Moksleiviai turės galimybę su jais susitikti ir pristatyti savo darbus. Apdovanojimo ceremonijoje jiems bus įteikti pažymėjimai.
Jest to wydarzenie o istotnym znaczeniu, w które zaangażowani są decydenci i aktorzy udzielający się na polu współpracy rozwojowej. Uczniowie będą mieli szansę spotkania tych ludzi i przyglądnięcia się ich pracy. Dostaną również certyfikaty w ramach specjalnej uroczystości.
Je to výnimočná udalosť, na ktorej sa stretnú hlavné osobnosti tvoriace rozhodnutia a aktéri činní v oblasti spolupráce pre rozvoj. Študenti budú mať príležitosť stretnúť sa s týmito ľuďmi a ukázať im svoje práce. Taktiež im bude udelený certifikát o víťazstve v súťaži.
To je dogodek na visokem nivoju, kjer se zberejo ključni nosilci odločanja in tisti, ki delajo na področju razvojne pomoči. Učenci se bodo lahko srečali z njimi in predstavili svoja dela. Na posebni prireditvi bodo prejeli tudi diplome in nagrade.
Detta är en stor händelse som för samman viktiga beslutsfattare och aktörer inom området biståndssamarbete. Ungdomarna kommer att få chansen att träffa dessa personer, och visa upp sina arbeten. De kommer också att få ett skriftligt intyg vid en prisutdelning.
Šis ir svarīgs pasākums, kas saved kopā galvenos lēmumu pieņēmējus un tos, kuri darbojās attīstības sadarbības sfērā. Skolēniem būs iespēja satikt šos cilvēkus un izstādīt savu darbu. Viņiem tiks arī pasniegts sertifikāts apbalvošanas ceremonijā.
Dan huwa avveniment importanti ħafna li jiġbor flimkien persuni ewlenin fit-teħid ta’ deċiżjonijiet u protagonisti fil-qasam tal-kooperazzjoni dwar l-iżvilupp. L-istudenti se jkollhom iċ-ċans li jiltaqgħu ma’ dawn il-persuni u juru x-xogħol tagħhom. Huma se jiġu mogħtija wkoll ċertifikat waqt ċerimonja għall-għoti tal-premjijiet.
  3 Hits www.loytec.com  
Met behulp van een pruik borstel, borstelen start de wirwar aan de onderkant van de wig. Werk je weg omhoog. Doe het borstelen zachtjes en voorzichtig.
With the use of a wig brush, start brushing the tangle on the bottom part of the wig. Work your way up. Do the brushing gently and carefully.
Avec l’utilisation d’une brosse à perruque, commencer à brosser l’enchevêtrement sur la partie inférieure de la perruque. Travailler votre chemin jusqu’à. Exécuter le brossage doucement et soigneusement.
Con el uso de un cepillo de peluca, comenzar a cepillar la maraña en la parte inferior de la peluca. Su forma de trabajo. Hacer el cepillado suave y cuidadosamente.
Con l’uso di una spazzola della parrucca, iniziare spazzolatura il groviglio sulla parte inferiore della parrucca. Il tuo lavoro fino. Fare la spazzolatura con delicatezza e con attenzione.
Dzięki zastosowaniu szczotki peruki rozpocząć szczotkowanie plątaniu w dolnej części peruki. Swój sposób pracy. Czy szczotkowania delikatnie i ostrożnie.
Prin utilizarea unei perii peruca, incepe periajul încurce pe partea de jos a peruca. Modul de lucru sus. Face perierea ușor și cu atenție.
При использовании парика кисти, начать чистить клубок на нижней части парика. Работа ваш путь вверх. Сделайте чистку, осторожно и аккуратно.
Med hjälp av en peruk pensel, börja borsta härva på den nedre delen av peruken. Arbeta dig upp. Gör borsta försiktigt och noggrant.
  48 Hits www.google.hu  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Miten voin päivittää selaimen?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
Як оновити веб-переглядач?
  19 Hits avalo.zemos98.org  
In de Samenstelling c van Mondrian (1920) de distinctieve eigenschappen van zijn recentere stijl worden gezien, hoewel dit werk duidelijk een primitieve versie is.
En composition C (1920) de Mondrian les dispositifs distinctifs à lui modèle postérieur sont vus, bien que ce travail soit clairement une version primitive.
Im Aufbau C (1920) Mondrians werden die unterscheidenden Eigenschaften von seiner neuere Art gesehen, obgleich diese Arbeit offenbar eine ursprüngliche Version ist.
En la composición C (1920) de Mondrian las características distintivas la suya un estilo más último se consideran, aunque este trabajo es claramente una versión primitiva.
In composizione C (1920) del Mondrian le caratteristiche peculiari di sua stile successivo sono viste, anche se questo lavoro è chiaramente una versione primitiva.
Na composição C de Mondrian (1920) as características distintivas de his um estilo mais atrasado são vistas, embora este trabalho seja claramente uma versão primitiva.
I Mondrians sammansättning C (1920) särdragen av hans mer sena stil finnas sett, även om detta arbete finnas klart en primitiv version.
  43 Hits restrain.eu.com  
Je komt voor het werk? Blijf bij ons
YOU COME FOR WORK? HOSTING WITH US
Vous venez pour le travail? Restez avec nous
Sie kommen für die Arbeit? Bleiben Sie mit uns
VIENES POR TRABAJO? HOSPEDATE CON NOSOTROS
Tu vieni per il lavoro? Resta con noi
Você vem para o trabalho? Fique conosco
Přijdete do práce? Zůstaňte s námi
Du kommer til arbejde? Bliv hos os
Tulet työtä? Luonamme
Przychodzisz do pracy? Zostań z nami
Вы приходите на работу? Оставайтесь с нами
Du kommer för arbete? Stanna hos oss
  32 Hits www.xperimania.net  
Of het nu gaat om de silicium chips, het kastje eromheen, het schermpje of de batterij, zonder chemische middelen zou de mp3-speler zijn werk niet goed kunnen doen en niet de talloze functies kunnen combineren.
Os novos materiais que emergem da indústria química, dão a possibilidade a desenhadores e produtores de desenvolverem a capacidade, aparência e portabilidade dos leitores digitais de som. Quer seja os circuitos integrados de silicone, as caixas, no monitor ou na bateria, os químicos são essenciais para que os leitores de som desempenhem a sua função e combinem um infindável número de funções.
Τα νέα υλικά που προκύπτουν από τη βιομηχανία της χημείας επιτρέπουν στους σχεδιαστές και τους κατασκευαστές να βελτιώσουν την χωρητικότητα, την εμφάνιση και τη δυνατότητα μεταφοράς των ψηφιακών media players. Είτε βρίσκονται στα τσιπ σιλικόνης, στο καπάκι, στην οθόνη ή την μπαταρία, τα χημικά είναι ουσιώδη ώστε ένα media player να εκπληρώνει τη δουλειά του και να συνδυάζει μυριάδες γνωρίσματα.
Новите материи, родени от химическата индустрия дават възможност на дизайнерите и производителите да подобряват капацитета, вида и преносимостта на дигиталните медия плейъри. Дали говорим за силиконовите чипове, покритието, дисплея или батерията – химичните елементи са съществени за възможността на медия плейъра да изпълнява работата си и да комбинира неизброими качества.
Nové materiály produkované chemickým průmyslem umožňují výrobcům zdokonalovat funkčnost i vzhled přehrávačů a zajišťovat, aby byly stále lépe a lépe přenosné. Ať už se jedná o silikonové chipy, obal, displej nebo baterii, chemické složky jsou nepostradatelné, má-li přístroj fungovat a obsahovat tisíce prvků. New materials emerging from the chemical industry enable designers and manufacturers to improve the capacity, appearance and portability of digital media players. Whether it is in the silicon chips, the cover, in the display or in the battery, chemicals are essential for the media player to fulfil its job and combine a myriad of features.
Nye materialer, der er opstået i den kemiske industri gør designere og producenter i stand til at forbedre kapaciteten, udseendet og mobiliteten på digitale medieafspillere. Hvad enten det er sillicone chips, coveret, i displayet eller i batteriet, er kemikalier essentielle for at medieafspilleren virker som den skal og kombinere en myriade af funktionaliteter.
Keemiatööstuse toodetavad uued materjalid võimaldavad disaineritel ja tootjatel parandada digitaalsete meediamängijate mahutavust ja välimust ning muuta nende kaasaskandmist aina mugavamaks. Olgu tegemist silikoonkiipide, näidikute või patareidega, kemikaalid on meediamängija seisukohast alati olulise tähtsusega, võimaldades sellel tõrgeteta töötada ning sinna suurel hulgal funktsioone lisada.
Kemiateollisuuden kehittämät uudet materiaalit mahdollistavat digitaalisten mediasoittimien kapasiteetin, ulkomuodon ja kannettavuuden parantamisen. Kemikaalit ovat ratkaisevia niin mikrosiruissa, kuorissa, näytössä kuin paristoissakin, jotta soittimet voivat tehdä tehtävänsä ja yhdistää suuren joukon ominaisuuksia.
A vegyipar új anyagai lehetővé teszik a gyártók és formatervezők számára, hogy fejlesszék a digitális médialejátszók kapacitását, a külsejét és a hordozhatóságát. Legyenek a szilikon chipben, a borítóban, a kijelzőben vagy az elemben, a kémiai anyagok nélkülözhetetlenek a médialejátszó működéséhez és számtalan alkalmazásának megvalósításához.
Chemijos pramonėje pasirodančios naujos medžiagos padeda dizaineriams ir gamintojams pagerinti skaitmeninių media grotuvų galingumą, išvaizdą ir portatyvumą. Cheminės medžiagos yra svarbios bet kurioje grotuvo dalyje, ar tai būtų silicio mikroschemos, dangos, ekranai, ar elementai. Jos padeda grotuvui geriau dirbti ir apjungia begalę kitų grotuvo savybių.
Noile materiale datorate industriei chimice le permit creatorilor şi producătorilor de playere multimedia să îmbunătăţească capacitatea, aspectul şi portabilitatea noilor modele. Indiferent că se găsesc în cipul de siliciu, în ecran sau în baterie, substanţele chimice sunt indispensabile funcţionării şi inovaţiei playerelor multimedia.
Nové materiály pochádzajúce z chemického priemyslu umožňujú návrhárom a výrobcom zlepšiť výkonnosť, vzhľad a prenosnosť digitálnych prehrávačov. Chemikálie, či už sa nachádzajú v silikónových čipoch, puzdre, displeji alebo batérii, sú nevyhnutné pre prehrávač, aby spĺňal svoju úlohu a bol stelesnením množstva funkcií.
Novi materiali, ki jih odkriva kemična industrija, omogočajo oblikovalcem in proizvajalcem izboljšavo kapacitet, izgleda in prenosnosti predvajalnikov digotalnih medijev. Naj gre za silikonske čipe, ogrodje, zaslon ali baterijo - kemikalije so bistvenega pomena za to, da lahko predvajalnik opravlja svojo nalogo in združuje nešteto možnosti.
Nya material som utvecklas i den kemiska industrin gör att formgivare och tillverkare kan förbättra de digitala mediespelarnas kapacitet, utseende och bärbarhet. Antingen det är i silikonchipsen, höljet, i displayen eller i batteriet är kemiska ämnen nödvändiga för att mediespelaren ska fungera och kunna kombinera en mängd funktioner.
Jauni materiāli, kas parādās no ķīmiskās industrijas dod iespēju dizaineriem un ražotājiem uzlabot digitālo media player ierīču kapacitāti, izskatu un pārvietojamību. Vai nu tie būtu silikona čipi, apvalks vai baterijas displejs, ķimikālijām ir visbūtiskāk loma media player ierīču izveidē, lai tas varētu izpildīt savus pienākumus un kombinēt savas neskaitāmās iespējas.
Il-materjali ġodda li qed jemerġu mill-industrija kimika qed jippermettu lid-diżinjaturi u l-manifatturi li jtejjbu l-kapaċità, id-dehra u l-portabbiltà ta’ midja plejers diġitali. Kemm jekk huma f’ċippi tas-silikon, fil-qoxra, fid-displej jew fil-batterija, il-kimiċi huma essenzjali għall-midja plejer biex iwettaq ix-xogħol tiegħu u biex jikkombinaw firxa wiesgħa ta’ karatteristiċi.
  4 Hits www.e-nuts.net  
Werk slimmer.
Trabaje mejor.
Lavora meglio.
Työskentele fiksummin.
Jobb smartere.
Arbeta smartare.
  29 Hits svuom.cz  
Leer, deel en werk met andere gebruikers van onze software.
Apprendre, partager et collaborer avec d'autres utilisateurs de nos logiciels.
Lernen, teilen und arbeiten Sie mit anderen Nutzern unserer Software.
Aprenda, comparta y colabore con otros usuarios de nuestro software.
Impara, condividi e collabora con altri utenti del nostro software.
Aprenda, compartilhe e colabore com outros usuários do nosso software.
  www.smalltalk.lt  
Uw logo zichtbaar in uw registratie(alleen als u een link hebt vanuit uw website naar onze directory) Hoe gaat u te werk?
Logo de la compañía en su listado (sólo cuando usted tenga link de su sitio a nuestro directorio) Cómo hacerlo?
Logo de sua companhia em nossa lista (somente se você fizer um link de seu site para nosso diretório) Como fazer?
Logo firmy w państwa listingu (tylko, jeśli na swojej stronie umieszczą państwo link do naszego katalogu) Jak postępować?
företagslogo i din lista (när du länkar från din webbplats till vår katalog) Hur går du vidare?
logonuz (yalnızca yıllığımıza bir bağlantı yapın) Nasıl bağlantı yapılır?
  5 Hits www.jorksyras.com  
Dit model ook populaire modellen deze jaren, elegante uiterlijk pakken voor het dagelijks leven, rijden naar het werk, picknick, en ga zo maar door.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
  24 Hits www.ambalaza.hr  
Hier willen wij u graag confronteren met drie concrete situaties, zoals ze kunnen voorkomen tijdens uw dagelijkse werk.
Nous voudrions maintenant vous confronter avec trois situations concrètes qui pourraient se présenter lors de votre travail quotidien.
An dieser Stelle möchten wir Sie mit drei konkreten Situationen konfrontieren, wie sie in Ihrem Arbeitsalltag vorkommen können.
Her vil vi gerne konfrontere dig med tre konkrete situationer, som kan forekomme i din arbejdshverdag.
Tukaj vas želimo soočiti s tremi konkretnimi situacijami, ki se lahko pojavijo v vašem poklicnem vsakdanu.
Issa se nqabblu xi sitwazzjonijiet konkreti li jistgħu jiġru fuq il-post tax-xogħol fir-rutina ta’ kuljum.
  51 Hits www.google.cat  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Come faccio ad aggiornare il mio browser?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Как обновить браузер?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
  5 Hits www.cbre.fi  
Ik werk in nachtdienst
I work night shifts
Ich arbeite Nachtschicht
Trabajo en turnos de noche
Faccio i turni di notte
Jeg jobber nattskift
PracujÄ™ nocami
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow