werk – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      49'900 Results   3'813 Domains   Page 9
  7 Hits info.univ-tours.fr  
in 2014, 88 % studenten werk gevonden in 6 maanden na het afstuderen
in 2014, 88 % students found employment in 6 months after graduation
en 2014, 88 % des étudiants ont trouvé un emploi dans les 6 mois qui suivent leur diplôme
in 2014, 88 % Studenten eine Anstellung in 6 Monate nach dem Abschluss
en 2014, 88 % los estudiantes encuentran empleo en 6 meses después de la graduación
in 2014, 88 % studenti hanno trovato occupazione in 6 mesi dopo la laurea
em 2014, 88 % estudantes encontraram emprego no 6 meses após a graduação
في 2014, 88 % وجد الطلاب العمل في 6 بعد أشهر التخرج
σε 2014, 88 % σπουδαστές βρήκαν απασχόληση στο 6 μήνες μετά την αποφοίτηση
で 2014, 88 % 学生が雇用を見つけました 6 卒業後ヶ月
u 2014, 88 % studenti naći zaposlenje u 6 mjeseci nakon diplomiranja
в 2014, 88 % студенти намерили работа в 6 месеца след дипломирането
a 2014, 88 % els estudiants troben feina en 6 mesos després de la graduació
u 2014, 88 % studenti se zaposlio u 6 mjeseci nakon mature
v 2014, 88 % studenti našel zaměstnání v 6 měsíců po ukončení studia
i 2014, 88 % studerende fundet beskæftigelse i 6 måneder efter endt uddannelse
sisse 2014, 88 % õpilaste tööd leidnud 6 kuud pärast lõpetamist
sisään 2014, 88 % opiskelijat työllistyneet 6 kuukautta valmistumisen jälkeen
-ban 2014, 88 % diák talált munkát 6 hónappal az érettségi után
di 2014, 88 % siswa menemukan pekerjaan di 6 bulan setelah lulus
에 2014, 88 % 학생들은 취업을 발견 6 달 졸업 후
į 2014, 88 % studentai įsidarbino 6 mėnesių po baigimo
i 2014, 88 % studenter fått jobb i 6 måneder etter endt utdanning
w 2014, 88 % studentów znalazło zatrudnienie w 6 miesięcy po ukończeniu studiów
în 2014, 88 % elevii au găsit locuri de muncă în 6 luni după absolvire
в 2014, 88 % Студенты нашли работу в 6 месяцев после окончания
у 2014, 88 % студенти запослио се 6 месеци након дипломирања
v 2014, 88 % študenti našiel zamestnanie v 6 mesiacov po ukončení štúdia
v 2014, 88 % študentov je zaposlil v 6 mesecev po diplomi
i 2014, 88 % studenter fått arbete i 6 månader efter examen
ใน 2014, 88 % นักเรียนพบว่าการจ้างงานใน 6 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษา
içinde 2014, 88 % Öğrencilerin istihdam bulundu 6 ay mezuniyet sonrası
trong 2014, 88 % sinh viên tìm được việc làm trong 6 tháng sau khi tốt nghiệp
ב 2014, 88 % תלמידים מצאו תעסוקה 6 חודשים לאחר סיום הלימודים
uz 2014, 88 % studenti atrada darbu 6 mēnešus pēc absolvēšanas
dalam 2014, 88 % pelajar memperolehi pekerjaan dalam 6 bulan selepas tamat pengajian
  59 Hits europass.cedefop.europa.eu  
Zoekt u werk?
For jobseekers
Demandeurs d’emploi
Arbeitsuchende/r?
Per chi cerca lavoro
É candidato a emprego?
Αναζήτηση εργασίας
Търсещ работа?
Tražite li posao?
Uchazeč o zaměstnání?
Jobsøgende
Tööotsija?
Työnhakijalle
Munkát keres?
Ertu í atvinnuleit?
Ieškote darbo?
Er du jobbsøker?
Szukasz pracy?
Iščete delo?
Söker du arbete?
İş Arayanlar
Darba meklētājiem
Qed tfittex impjieg?
  86 Hits pixnio.com  
Bevorder uw werk, portfolio. Kans om te verdienen van afbeeldingen.
Promote your work, portfolio. Chance to earn from images.
Bewerben Sie ihre Arbeit, Portfolio. Möglichkeit von Ihren Bildern zu verdienen.
Promueve tu trabajo, portafolio. Oportunidad de ganar dinero con imágenes.
Promuovere il vostro lavoro, portfoglio. Possibilità di guadagnare dalle immagini.
Promova o seu trabalho, carteira. Chance de ganhar das imagens.
Προωθήστε την εργασία σας, χαρτοφυλάκιο. Ευκαιρία να κερδίσετε από τις εικόνες.
自分の作品とポートフォリオをプロモーションします。画像から収入を得るチャンスです。
Промовирайте работатат си, портфолио. Възможност да заработите от снимки.
Promovirajte vaš posao, portfolij. Prilika da zarade od svojih slika.
Propagujte svou práci, portfolio. Možnost vydělat si z obrázků.
Fremme dit arbejde, portefølje. Mulighed for at tjene på billeder.
Edistää työtäsi, portfoliota. Mahdollisuus ansaita kuvilla.
Promotálja munkáit, portfólióját. Kereseti lehetőség képeken keresztül.
Promosikan karya dan portofolio Anda. Peluang mendapatkan uang dari gambar.
작업물과 포트폴리오를 홍보하십시오. 이미지에서 수익을 창출할 기회.
Fremme arbeidet ditt, porteføljen. Mulighet til å tjene penger på bilder.
Promuj swoją pracę, portfolio. Szansa zarabiania na obrazach.
Promovați-vă munca, portofoliul. Șansa de a câștiga din imagini.
Рекламируйте свою работу, портфолио. Это возможность зарабатывать с изображений.
Propagujte svoju prácu, portfólio. Možnosť zarobiť si z obrázkov.
Främja ditt arbete, portfolio. Möjlighet att tjäna pengar på bilder.
โปรโมทงานและพอร์ทโฟลิโองานของคุณ รับโอกาสทำรายได้จากรูปภาพ
Çalışmalarınızı, portföyünüzü teşvik edin. Görüntülerden kazanma şansı.
Quảng bá danh mục tác phẩm của bạn. Cơ hội kiếm tiền từ hình ảnh.
  350 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  
Werk en pensioenen
Work and retirement
Travail et retraite
Arbeiten und Ruhestand
Trabajo y jubilación
Lavoro e pensionamento
Trabalho e reforma
Εργασία και συνταξιοδότηση
Работа и пенсии
Rad i umirovljenje
Práce a důchod
Job og pensioner
Töötamine ja pensionile jäämine
Työ ja eläke
Praca i emerytura
Munca şi pensionarea
Práca a dôchodok
Zaposlitev in upokojitev
Arbete och pension
Darbs un pensionēšanās
Xogħol u rtirar
Obair agus scor
  105 Hits ec.europa.eu  
Meer werk en mobiliteit
Strengthening employment and mobility
Plus d'emplois et de mobilité
Refuerzo del empleo y la movilidad
Reforçar o emprego e a mobilidade
Подкрепа за заетост и мобилност
Jačanje zapošljavanja i mobilnosti
Podpora zaměstnanosti a mobility
Flere job, større mobilitet
Tõhusam tööhõive ja liikuvus
Työllisyys ja liikkuvuus
Užimtumo ir judumo stiprinimas
Zwiększanie zatrudnienia i mobilności
Facilitarea angajării și a mobilității
Väčšia zamestnanosť a mobilita
Krepitev zaposlovanja in mobilnosti
Ökad sysselsättning och rörlighet
Insaħħu l-impjiegi u l-mobilità
  3 Hits account.justlanded.com  
Werk
Jobs
Emploi
Jobs
Empleo
Impiego
Empregos
Εργασίες
مشاغل
Poslovi
Práce
Munkák
Praca
Práca
งาน
Việc làm
Darbs
வேலைகள்
Работи
کام/جاب
  4 Hits etwinning.net  
Werk samen
Collaborate
Collaborer
Mitmachen
Colaborar
Collabora
Colaborar
Сътрудничество
Spolupracujte
Samarbejd
Tehke koostööd
Együttműködés
Dirbkime Kartu
Samarbeid
Współpracuj
Colaborează
Spolupracujte
Sodelujte
Samarbeta
Sadarbojies
Ikkollabora
  11 Hits help.blackberry.com  
Productiviteit en werk
Productivité et travail
Produktivität und Arbeit
Productividad y trabajo
Produttività e lavoro
Produtividade e trabalho
الإنتاجية والعمل
Produktivnost i posao
Produktivita a práce
Termelékenység és munka
Produktivitas dan kerja
Wydajność i praca
Productivitate şi lucru
ผลผลิตและการดำเนินงาน
Năng suất và công việc
פרודוקטיביות ועבודה
Produktiviti dan kerja
  42 Hits ppep.org  
HR / Werk
RH / Emploi
HR / Empleo
HR / Lavoro
HR / Emprego
HR / توظيف
HR / Εργασία
HR / 雇用
HR / 고용
HR / Занятость
HR / Employment
İK / Iş
人力資源 / 僱用
  agilemanifesto.org  
van het werk dat niet gedaan wordt, is essentieel.
of work not done--is essential.
conceptions émergent d'équipes autoorganisées.
Die besten Architekturen, Anforderungen und Entwürfe
emergen de equipos auto-organizados.
Le architetture, i requisiti e la progettazione
البساطة -- فن تقليص الأعمال غير الضرورية -- أساسية.
προκύπτουν από ομάδες πού οργανώνονται μόνες τους.
シンプルさ(ムダなく作れる量を最大限にすること)が本質です。
Die beste argitektuur, behoeftes en ontwerpe
dalin nga ekipet që organizohen vetë.
Od ključne važnosti je pojednostavljivanje, čime se
не е нужно да се върши - е от изключително значение.
de feina que no es fa, és essencial.
Jednoduchost--umění maximalizovat množství nevykonané práce--je klíčová.
Lihtsus - ebavajaliku töö tegematajätmise kunst - on väga oluline.
Besta högunin, kröfulýsingin, og hönnunin
Kesederhanaan--seni memaksimalkan jumlah
Geriausios architektūros, poreikiai ir projektai
De beste arkitekturer, krav og design
Najlepsze rozwiązania architektoniczne, wymagania i projekty
de muncă nerealizată--este esenţială.
Самые лучшие требования, архитектурные и технические решения рождаются
Samoorganizované tímy vytvárajú
Najboljše arhitekture, zahteve in načrti
Bäst arkitektur, krav och design
ความเรียบง่าย หรือศิลปะในการทำงานอย่างพอเพียง นั้นสำคัญยิ่ง
הארכיטקטורות, הדרישות והעיצוב הטוב ביותר
Спрашчэнне – майстэрства пазбегнуць марнай працы –
Vislabākās prasības, arhitektūras un projektēšanas
සරලත්වය -- නොකළ වැඩ ප්‍රමාණය වැඩි කරගැනීමේ රටාව -- අත්‍යවශ්‍ය වේ.
ненаправена работа--е пресудна.
ya kazi ambayo haijafanyika - ni muhimu.
Arkitektura, baldintza eta diseinu onenak autoantolatutako
datangnya dari pasukan yang terurus dengan sendiri.
Sadəlik – artıq işin ixtisar edilməsi sənəti – vacibdir.
emerxen de equipos auto-organizados.
agus na dearaí is fearr chun cinn.
అత్యల్పము చేయుట అనే కళ--అత్యవసరము.
سادگی – کام نہ کرنے کی مقدار میں اضافے کا فن — ضروری ہے۔
  54 Hits www.google.ie  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
چگونه مرورگر خود را به‌روزرسانی کنم؟
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Како да ажурирам прегледач?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Kako posodobim brskalnik?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
כיצד ניתן לעדכן את הדפדפן שלי?
আমি কিভাবে আমার ব্রাউজারের আপডেট করতে পারি?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
எனது உலாவியை மேம்படுத்துவது எப்படி?
Як оновити веб-переглядач?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
ನನ್ನ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
Paano ko i-a-update ang aking browser?
నా బ్రౌజర్‌ను నవీకరించడం ఎలా?
میں اپنے براؤزر کو اپ ڈیٹ کیسے کروں؟
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  7 Hits www.google.cn  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Come faccio ad aggiornare il mio browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
چگونه مرورگر خود را به‌روزرسانی کنم؟
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Kuidas brauserit värskendada?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
Hvernig uppfæri ég vafrann minn?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Kako posodobim brskalnik?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
כיצד ניתן לעדכן את הדפדפן שלי?
আমি কিভাবে আমার ব্রাউজারের আপডেট করতে পারি?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
எனது உலாவியை மேம்படுத்துவது எப்படி?
Як оновити веб-переглядач?
Nasasisha vipi kivinjari changu?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
ನನ್ನ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
నా బ్రౌజర్‌ను నవీకరించడం ఎలా?
میں اپنے براؤزر کو اپ ڈیٹ کیسے کروں؟
Ngisibuyekeza kanjani isiphequluli sami?
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  8 Hits google.com  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Come faccio ad aggiornare il mio browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
چگونه مرورگر خود را به‌روزرسانی کنم؟
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Kuidas brauserit värskendada?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
Hvernig uppfæri ég vafrann minn?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Kako posodobim brskalnik?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
כיצד ניתן לעדכן את הדפדפן שלי?
আমি কিভাবে আমার ব্রাউজারের আপডেট করতে পারি?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
எனது உலாவியை மேம்படுத்துவது எப்படி?
Як оновити веб-переглядач?
Nasasisha vipi kivinjari changu?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
ನನ್ನ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
నా బ్రౌజర్‌ను నవీకరించడం ఎలా?
میں اپنے براؤزر کو اپ ڈیٹ کیسے کروں؟
Ngisibuyekeza kanjani isiphequluli sami?
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  6 Hits google.com  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Finding information online
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Come faccio ad aggiornare il mio browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
چگونه مرورگر خود را به‌روزرسانی کنم؟
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Kuidas brauserit värskendada?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
Hvernig uppfæri ég vafrann minn?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Kako posodobim brskalnik?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
כיצד ניתן לעדכן את הדפדפן שלי?
আমি কিভাবে আমার ব্রাউজারের আপডেট করতে পারি?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
எனது உலாவியை மேம்படுத்துவது எப்படி?
Як оновити веб-переглядач?
Nasasisha vipi kivinjari changu?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
ನನ್ನ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
నా బ్రౌజర్‌ను నవీకరించడం ఎలా?
میں اپنے براؤزر کو اپ ڈیٹ کیسے کروں؟
Ngisibuyekeza kanjani isiphequluli sami?
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  almancax.com  
Duits huishoudelijk werk en dagelijks leven
German Housework and Daily Life
Ménage allemand et vie quotidienne
Deutsche Hausarbeit und Alltag
Quehaceres domésticos y vida cotidiana
Lavori domestici tedeschi e vita quotidiana
Trabalho doméstico doméstico e vida diária
والأعمال المنزلية الألمانية والحياة اليومية
Γερμανική οικιακή και καθημερινή ζωή
Duitse huiswerk en daaglikse lewe
Punët e shtëpisë gjermane dhe jetën e përditshme
خانه کاری آلمان و زندگی روزانه
Njemački kućanski i dnevni život
Немска домашна работа и ежедневието
Treballs domèstics alemanys i vida quotidiana
Kuhinja u Njemačkoj i svakodnevni život
Německá domácí práce a denní život
Tysk husarbejde og dagliglivet
Saksa kodutöö ja igapäevane elu
Saksalainen kotityö ja jokapäiväinen elämä
जर्मन घर का काम और दैनिक जीवन
Német háztartás és mindennapi élet
Þýska heimilisstörf og daglegt líf
Pekerjaan Rumah Tangga Jerman dan Kehidupan Sehari-hari
Domus Negotiis et Germanica verba Posts Related Hayatla
Vokietijos namų darbas ir kasdieninis gyvenimas
Niemieckie prace domowe i życie codzienne
Munca în Germania și viața de zi cu zi
Немецкая домашняя работа и повседневная жизнь
7 УДС КСНУМКС октобарски испит у Немачкој и питања
Nemecká domáca práca a každodenný život
Nemško gospodinjstvo in vsakdanje življenje
Tyska hushållsarbete och dagliglivet
การบ้านและชีวิตประจำวันของชาวเยอรมัน
Việc nhà ở Đức và cuộc sống hàng ngày
Գերմանական տնային աշխատանք եւ ամենօրյա կյանք
জার্মান গৃহকর্ম এবং দৈনিক জীবন
Нямецкія ўнутраныя справы і паведамленні па тэме Слоў Hayatla
გერმანიის საოჯახო და ყოველდღიური ცხოვრება
Vācu mājas darbs un ikdienas dzīve
Ny Housework alemana sy ny fiainana andavanandro
Германската кујна и секојдневниот живот
Jarmal Home Affairs iyo Posts xiriira Words Hayatla
Aleman etxeko lanak eta eguneroko bizitza
Kerja Rumah Jerman dan Kehidupan Harian
የጀርመን የቤት ሥራ እና ዕለታዊ ሕይወት
Alman Evi və Gündəlik Həyat
Italian housework and Daily Life
Dútske húshâlding en it dagelibben
Traballos domésticos e vida cotiá
Obair Teach na Gearmáine agus an Saol Laethúil
ಜರ್ಮನ್ ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ
جرمن گهر جو ڪم ۽ روزاني زندگي
جرمن ہاؤس ورکس اور ڈیلی لائف
ജർമൻ വീട്ടുജോലികളും ദൈനംദിന ജീവിതവും
Ntchito zapakhomo za ku Germany ndi Moyo wa tsiku ndi tsiku
Däitsch Hausaarbecht a Daily Life
ʻO ka hale hana Kelemānia a me ke ola o ka wā
  6 Hits google.com  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Come faccio ad aggiornare il mio browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
چگونه مرورگر خود را به‌روزرسانی کنم؟
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Kuidas brauserit värskendada?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
Hvernig uppfæri ég vafrann minn?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Kako posodobim brskalnik?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
כיצד ניתן לעדכן את הדפדפן שלי?
আমি কিভাবে আমার ব্রাউজারের আপডেট করতে পারি?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
எனது உலாவியை மேம்படுத்துவது எப்படி?
Як оновити веб-переглядач?
Nasasisha vipi kivinjari changu?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
ನನ್ನ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
నా బ్రౌజర్‌ను నవీకరించడం ఎలా?
میں اپنے براؤزر کو اپ ڈیٹ کیسے کروں؟
Ngisibuyekeza kanjani isiphequluli sami?
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  68 Hits www.google.com.mt  
De Google-software voor spellingcontrole is bijvoorbeeld ontwikkeld door eerdere zoekopdrachten te analyseren waarin gebruikers hun eigen spelling hadden gecorrigeerd. Deze software kan spelfouten nu automatisch corrigeren, wat u tijd en werk bespaart.
For example, Google’s spell checking software was developed by analyzing previous searches where users had corrected their own spelling. This software can now correct any misspellings automatically, saving you time and effort. Learn more.
Zum Beispiel wurde die Software für die Rechtschreibprüfung von Google durch die Analyse vorangehender Suchen entwickelt, bei denen Nutzer ihre eigene Rechtschreibung korrigiert hatten. Diese Software kann Rechtschreibfehler nun automatisch korrigieren – das spart Zeit und Mühe. Weitere Informationen
Por ejemplo, el software de revisión ortográfica de Google se desarrolló analizando búsquedas anteriores en las que los usuarios habían corregido su propio texto. Actualmente, este software puede corregir los errores ortográficos automáticamente, ahorrándote tiempo y esfuerzos. Más información
على سبيل المثال، تم تطوير برنامج التدقيق الإملائي من Google عن طريق تحليل عمليات البحث السابقة التي صحح فيها المستخدمون كتابة عبارات البحث التي يبحثون عنها إملائيًا. ويمكن لهذا البرنامج الآن تصحيح أي أخطاء إملائية تلقائيًا، مما يوفر عليك الوقت والجهد. مزيد من المعلومات.
Για παράδειγμα, το λογισμικό ορθογραφικού ελέγχου της Google αναπτύχθηκε με βάση την ανάλυση προηγούμενων αναζητήσεων, στις οποίες οι χρήστες διόρθωσαν τα ορθογραφικά λάθη τους. Αυτό το λογισμικό μπορεί πλέον να επιδιορθώνει αυτόματα τυχόν λάθη, εξοικονομώντας σας χρόνο και προσπάθεια. Μάθετε περισσότερα.
Google se speltoetssagteware is byvoorbeeld ontwikkel deur vorige soektogte te ontleed waar gebruikers self hul spelling gekorrigeer het. Hierdie sagteware kan nou enige spelfout outomaties korrigeer, wat jou tyd en moeite spaar. Kom meer te wete.
Na primjer, Googleov softver za provjeru pravopisa razvijen je na temelju analize prethodnih pretraživanja u kojima su korisnici sami ispravili pogrešno napisane riječi. Taj softver sada može automatski ispraviti pravopisne pogreške, štedeći vam tako vrijeme i trud. Saznajte više.
Esimerkiksi Googlen oikolukuohjelmisto kehitettiin tutkimalla käyttäjien hakuja, joissa kirjoitettua tekstiä oli korjattu. Nykyään ohjelmisto osaa korjata kirjoitusvirheet automaattisesti, mikä säästää aikaa ja vaivaa. Lisätietoja.
A Google helyesírás-ellenőrző szoftverének fejlesztésekor például elemeztük az olyan korábbi kereséseket, ahol a felhasználók kijavították saját helyesírásukat. A szoftver már képes bármilyen elírást automatikusan javítani, és ezáltal időt és energiát takarít meg. További információ.
Ritvilluleit Google var til dæmis þróuð með því að greina fyrri leit þar sem notendur leiðréttu eigin stafsetningu. Þessi hugbúnaður getur nú leiðrétt innsláttarvillur sjálfkrafa og sparað þér þannig tíma og fyrirhöfn. Frekari upplýsingar.
예를 들어 Google의 맞춤법 검사 소프트웨어는 이전에 사용자가 맞춤법을 수정한 검색어를 분석하여 개발되었습니다. 현재 이 소프트웨어가 모든 맞춤법 오류를 자동으로 수정하므로 사용자는 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 자세히 알아보기
For eksempel ble Googles programvare for stavekontroll utviklet ved å analysere tidligere søk der brukerne hadde korrigert sin egen skrivemåte. Denne programvaren kan nå rette opp eventuelle skrivefeil automatisk – slik at du sparer tid og krefter. Finn ut mer.
De exemplu, software-ul Google pentru verificare ortografică a fost dezvoltat analizând căutări anterioare în care utilizatorii și-au corectat singuri ortografia. Acum, acest software poate să corecteze automat orice greșeală de ortografie, iar dvs. economisiți timp și efort. Aflați mai multe.
Softvér spoločnosti Google na opravu pravopisu bol napríklad vyvinutý na základe analýzy predchádzajúcich vyhľadávaní, kedy používatelia hľadali správny pravopis pre svoje texty. Tento softvér teraz navyše opravuje preklepy automaticky, čo vám ušetrí čas a námahu. Viac informácií.
Googlova programska oprema za preverjanje črkovanja je bila na primer razvita z analiziranjem prejšnjih iskanj, ko so uporabniki popravili črkovalne napake, ki so jih naredili. Ta programska oprema lahko zdaj samodejno popravi morebitne črkovalne napake, kar vam prihrani čas in napor. Več o tem.
ตัวอย่างเช่น ซอฟต์แวร์การตรวจสอบการสะกดคำของ Google ได้รับการพัฒนาโดยการวิเคราะห์การค้นหาที่ผ่านมาที่ผู้ใช้ได้แก้ไขการสะกดคำของตนเอง ตอนนี้ซอฟต์แวร์นี้สามารถแก้ไขการสะกดคำผิดใดๆ ได้โดยอัตโนมัติ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและเป็นการอำนวยความสะดวกให้กับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม
לדוגמה, תוכנת בדיקת האיות של Google פותחה על-ידי ניתוח חיפושים קודמים שבהם משתמשים תיקנו את האיות של עצמם. תוכנה זו יכולה כעת לתקן שגיאות כתיב באופן אוטומטי, ולחסוך לכם זמן ומאמץ. למידע נוסף
উদাহরণস্বরূপ, ব্যবহারকারীদের দ্বারা সঠিক করা পূর্বের অনুসন্ধান করা শব্দগুলি বিশ্লেষন করার মাধ্যমে Google এর বানান পরীক্ষার সফ্টওয়্যারটি তৈরি করা হয়েছে৷ এই সফ্টওয়্যারটি এখন আপনার সময় এবং শ্রম বাঁচিয়ে, স্বংয়ক্রিয়ভাবে বানান সংশোধন করতে পারে৷ আরো জানুন
Adibidez, Google-ren zuzentzaile ortografikoko softwarea erabiltzaileek eurek zuzendutako aurreko bilaketak aztertuta garatu zen. Software honek automatikoki zuzen ditzake akats ortografikoak eta, horrela, denbora eta lana aurreztuko dituzu. Lortu informazio gehiago.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಕೆದಾರರು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ತಾವಾಗಿಯೇ ಕಾಗುಣಿತ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೋ, ಆ ಹಿಂದಿನ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ Google ನ ಕಾಗುಣಿತ ಪರೀಕ್ಷಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇದೀಗ ಯಾವುದೇ ಕಾಗುಣಿತ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ఉదాహరణకు, Google అక్షరక్రమ తనిఖీ సాఫ్ట్‌వేర్ వినియోగదారులు వారికి వారుగా వారి స్వంత అక్షరక్రమాన్ని సరిదిద్దిన మునుపటి శోధనలను విశ్లేషించడం ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడింది. ఈ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇప్పుడు ఎటువంటి అక్షరదోషాలనైనా స్వయంచాలకంగా సరి చేయగలదు, తద్వారా మీ సమయం మరియు పని ఆదా అవుతాయి. మరింత తెలుసుకోండి.
  74 Hits google.ad  
De Google-software voor spellingcontrole is bijvoorbeeld ontwikkeld door eerdere zoekopdrachten te analyseren waarin gebruikers hun eigen spelling hadden gecorrigeerd. Deze software kan spelfouten nu automatisch corrigeren, wat u tijd en werk bespaart.
For example, Google’s spell checking software was developed by analyzing previous searches where users had corrected their own spelling. This software can now correct any misspellings automatically, saving you time and effort. Learn more.
Par exemple, le correcteur orthographique de Google a été développé à partir de l'analyse de recherches précédentes que les internautes avaient eux-mêmes corrigées. Ce logiciel est désormais capable de corriger automatiquement les fautes, ce qui se traduit par un gain de temps et d'énergie. En savoir plus
Zum Beispiel wurde die Software für die Rechtschreibprüfung von Google durch die Analyse vorangehender Suchen entwickelt, bei denen Nutzer ihre eigene Rechtschreibung korrigiert hatten. Diese Software kann Rechtschreibfehler nun automatisch korrigieren – das spart Zeit und Mühe. Weitere Informationen
Por ejemplo, el software de revisión ortográfica de Google se desarrolló analizando búsquedas anteriores en las que los usuarios habían corregido su propio texto. Actualmente, este software puede corregir los errores ortográficos automáticamente, ahorrándote tiempo y esfuerzos. Más información
Ad esempio, il software di controllo ortografico di Google è stato sviluppato analizzando ricerche passate in cui gli utenti hanno corretto l'ortografia. Ora questo software è in grado di correggere automaticamente le parole sbagliate facendoti risparmiare tempo e fatica. Ulteriori informazioni.
على سبيل المثال، تم تطوير برنامج التدقيق الإملائي من Google عن طريق تحليل عمليات البحث السابقة التي صحح فيها المستخدمون كتابة عبارات البحث التي يبحثون عنها إملائيًا. ويمكن لهذا البرنامج الآن تصحيح أي أخطاء إملائية تلقائيًا، مما يوفر عليك الوقت والجهد. مزيد من المعلومات.
Google se speltoetssagteware is byvoorbeeld ontwikkel deur vorige soektogte te ontleed waar gebruikers self hul spelling gekorrigeer het. Hierdie sagteware kan nou enige spelfout outomaties korrigeer, wat jou tyd en moeite spaar. Kom meer te wete.
به عنوان مثال نرم‌افزار غلط‌گیر Google بر اساس تجزیه و تحلیل جستجوهای قبلی نوشته شد که در آنجا کاربران املای خودشان را تصحیح کرده بودند. اکنون این نرم‌افزار می‌تواند به صورت خودکار هر گونه غلط املایی را تصحیح کند و در وقت و تلاش شما صرفه‌جویی کند. بیشتر بدانید.
Například software společnosti Google na opravu pravopisu byl vyvinut na základě analýzy předchozích vyhledávání, ve kterých uživatelé sami opravili svoje překlepy. Tento software nyní opravuje překlepy automaticky, což vám ušetří čas a námahu. Další informace
Googles stavekontrolsoftware blev f.eks. udviklet ved at analysere tidligere søgninger, hvor brugerne havde rettet deres egen stavning. Denne software kan nu rette eventuelle stavefejl automatisk, så du sparer tid og kræfter. Få flere oplysninger.
Näiteks Google’i õigekirja kontrollimise tarkvara arendati välja, analüüsides eelnevaid otsinguid, mille puhul kasutajad olid oma õigekirja parandanud. See tarkvara suudab nüüd automaatselt parandada mis tahes õigekirjavigu, säästes teie aega ja vaeva. Lisateave.
Esimerkiksi Googlen oikolukuohjelmisto kehitettiin tutkimalla käyttäjien hakuja, joissa kirjoitettua tekstiä oli korjattu. Nykyään ohjelmisto osaa korjata kirjoitusvirheet automaattisesti, mikä säästää aikaa ja vaivaa. Lisätietoja.
उदाहरण के लिए, Google का वर्तनी जांचने वाला सॉफ़्टवेयर उन पिछली खोजों का विश्लेषण करके बनाया गया था, जिनमें उपयोगकर्ताओं ने अपनी वर्तनी स्वयं ठीक की थी. यह सॉफ़्टवेयर अब आपके समय और प्रयास को बचाते हुए किसी भी गलत वर्तनी को अपने आप ठीक कर सकता है. और जानें.
Contohnya, perangkat lunak pemeriksa ejaan dari Google dikembangkan dengan menganalisis penelusuran sebelumnya saat pengguna mengoreksi ejaan mereka sendiri. Perangkat lunak ini sekarang dapat memperbaiki salah eja secara otomatis, menghemat waktu dan usaha Anda. Pelajari lebih lanjut.
Na przykład oprogramowanie Google do sprawdzania pisowni powstało w oparciu o analizę wyszukiwań, w których użytkownicy poprawiali swoją wcześniejszą błędną pisownię. Obecnie program jest w stanie automatycznie skorygować każdą literówkę, co ułatwia i przyspiesza działania użytkowników. Dowiedz się więcej.
De exemplu, software-ul Google pentru verificare ortografică a fost dezvoltat analizând căutări anterioare în care utilizatorii și-au corectat singuri ortografia. Acum, acest software poate să corecteze automat orice greșeală de ortografie, iar dvs. economisiți timp și efort. Aflați mai multe.
Система проверки правописания Google создана на основе анализа поисковых запросов, в которых пользователи сами исправляли введенные слова. Теперь эта система исправляет любые опечатки автоматически и экономит ваше время. Подробнее...
Googlova programska oprema za preverjanje črkovanja je bila na primer razvita z analiziranjem prejšnjih iskanj, ko so uporabniki popravili črkovalne napake, ki so jih naredili. Ta programska oprema lahko zdaj samodejno popravi morebitne črkovalne napake, kar vam prihrani čas in napor. Več o tem.
Googles stavningsprogram utvecklades till exempel genom att vi analyserade tidigare sökningar där användarna hade rättat sin egen stavning. Detta program kan nu korrigera felstavningar automatiskt, vilket sparar tid och gör det lättare för dig. Läs mer.
לדוגמה, תוכנת בדיקת האיות של Google פותחה על-ידי ניתוח חיפושים קודמים שבהם משתמשים תיקנו את האיות של עצמם. תוכנה זו יכולה כעת לתקן שגיאות כתיב באופן אוטומטי, ולחסוך לכם זמן ומאמץ. למידע נוסף
উদাহরণস্বরূপ, ব্যবহারকারীদের দ্বারা সঠিক করা পূর্বের অনুসন্ধান করা শব্দগুলি বিশ্লেষন করার মাধ্যমে Google এর বানান পরীক্ষার সফ্টওয়্যারটি তৈরি করা হয়েছে৷ এই সফ্টওয়্যারটি এখন আপনার সময় এবং শ্রম বাঁচিয়ে, স্বংয়ক্রিয়ভাবে বানান সংশোধন করতে পারে৷ আরো জানুন
எடுத்துக்காட்டாக, பயனர்கள் தங்கள் எழுத்துப்பிழைகளைச் சரிசெய்த முந்தைய தேடல்களின் அடிப்படையில் Google இன் எழுத்துப்பிழைச் சரிபார்ப்பு மென்பொருள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இப்பொழுது இந்த மென்பொருளானது எந்த எழுத்துப்பிழைகளையும் தானாகச் சரிசெய்து, உங்கள் நேரத்தையும், உழைப்பையும் குறைக்கிறது. மேலும் அறிக.
Kwa mfano, programu ya Google ya kukagua tahajia ilisanidiwa kwa kuchanganua utafutaji wa awali ambapo watumiaji walisahihisha tahajia yao wenyewe. Programu hii sasa inaweza kusahihisha kiotomatiki makosa yoyote ya tahajia, inakuokolea wakati na juhudi. Pata maelezo zaidi.
Contohnya, perisian semakan ejaan Google telah dibangunkan dengan menganalisis carian terdahulu apabila pengguna telah membetulkan ejaan mereka sendiri. Kini perisian ini boleh membetulkan sebarang kesilapan ejaan secara automatik, lantas menjimatkan masa dan usaha anda. Ketahui lebih lanjut.
ለምሳሌ፣ የGoogle ፊደል ማረሚያ ሶፍትዌር የተገነባው ተጠቃሚዎች የራሳቸውን የፊደል አጻጻፍ ያረሙበት ቀዳሚ ፍለጋዎችን በመተንተን ነው። ይህ ሶፍትዌር አሁን ማንኛውም የተሳሳቱ ፊደሎችን በራስ-ሰር ማረም ይችላል፣ ይህም ጊዜ እና ጉልበት ይቆጥብልዎታል። ተጨማሪ ይወቁ።
Por exemplo, o software de comprobación ortográfica de Google foi desenvolvido mediante a análise das buscas previas nas que os usuarios corrixiron a súa propia ortografía. Agora este software pode corrixir os fallos ortográficos automaticamente, o cal permitirá aforrar tempo e esforzos. Máis información.
ఉదాహరణకు, Google అక్షరక్రమ తనిఖీ సాఫ్ట్‌వేర్ వినియోగదారులు వారికి వారుగా వారి స్వంత అక్షరక్రమాన్ని సరిదిద్దిన మునుపటి శోధనలను విశ్లేషించడం ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడింది. ఈ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇప్పుడు ఎటువంటి అక్షరదోషాలనైనా స్వయంచాలకంగా సరి చేయగలదు, తద్వారా మీ సమయం మరియు పని ఆదా అవుతాయి. మరింత తెలుసుకోండి.
  google.ge  
De Google-software voor spellingcontrole is bijvoorbeeld ontwikkeld door eerdere zoekopdrachten te analyseren waarin gebruikers hun eigen spelling hadden gecorrigeerd. Deze software kan spelfouten nu automatisch corrigeren, wat u tijd en werk bespaart.
Zum Beispiel wurde die Software für die Rechtschreibprüfung von Google durch die Analyse vorangehender Suchen entwickelt, bei denen Nutzer ihre eigene Rechtschreibung korrigiert hatten. Diese Software kann Rechtschreibfehler nun automatisch korrigieren – das spart Zeit und Mühe. Weitere Informationen
Ad esempio, il software di controllo ortografico di Google è stato sviluppato analizzando ricerche passate in cui gli utenti hanno corretto l'ortografia. Ora questo software è in grado di correggere automaticamente le parole sbagliate facendoti risparmiare tempo e fatica. Ulteriori informazioni.
على سبيل المثال، تم تطوير برنامج التدقيق الإملائي من Google عن طريق تحليل عمليات البحث السابقة التي صحح فيها المستخدمون كتابة عبارات البحث التي يبحثون عنها إملائيًا. ويمكن لهذا البرنامج الآن تصحيح أي أخطاء إملائية تلقائيًا، مما يوفر عليك الوقت والجهد. مزيد من المعلومات.
به عنوان مثال نرم‌افزار غلط‌گیر Google بر اساس تجزیه و تحلیل جستجوهای قبلی نوشته شد که در آنجا کاربران املای خودشان را تصحیح کرده بودند. اکنون این نرم‌افزار می‌تواند به صورت خودکار هر گونه غلط املایی را تصحیح کند و در وقت و تلاش شما صرفه‌جویی کند. بیشتر بدانید.
Per exemple, el programari de corrector ortogràfic de Google es va desenvolupar mitjançant l'anàlisi de cerques anteriors en què els usuaris havien corregit la seva pròpia ortografia. Actualment, aquest programari pot corregir automàticament els errors ortogràfics, de manera que us estalvia temps i esforç. Més informació
Na primjer, Googleov softver za provjeru pravopisa razvijen je na temelju analize prethodnih pretraživanja u kojima su korisnici sami ispravili pogrešno napisane riječi. Taj softver sada može automatski ispraviti pravopisne pogreške, štedeći vam tako vrijeme i trud. Saznajte više.
Například software společnosti Google na opravu pravopisu byl vyvinut na základě analýzy předchozích vyhledávání, ve kterých uživatelé sami opravili svoje překlepy. Tento software nyní opravuje překlepy automaticky, což vám ušetří čas a námahu. Další informace
Näiteks Google’i õigekirja kontrollimise tarkvara arendati välja, analüüsides eelnevaid otsinguid, mille puhul kasutajad olid oma õigekirja parandanud. See tarkvara suudab nüüd automaatselt parandada mis tahes õigekirjavigu, säästes teie aega ja vaeva. Lisateave.
Esimerkiksi Googlen oikolukuohjelmisto kehitettiin tutkimalla käyttäjien hakuja, joissa kirjoitettua tekstiä oli korjattu. Nykyään ohjelmisto osaa korjata kirjoitusvirheet automaattisesti, mikä säästää aikaa ja vaivaa. Lisätietoja.
A Google helyesírás-ellenőrző szoftverének fejlesztésekor például elemeztük az olyan korábbi kereséseket, ahol a felhasználók kijavították saját helyesírásukat. A szoftver már képes bármilyen elírást automatikusan javítani, és ezáltal időt és energiát takarít meg. További információ.
Ritvilluleit Google var til dæmis þróuð með því að greina fyrri leit þar sem notendur leiðréttu eigin stafsetningu. Þessi hugbúnaður getur nú leiðrétt innsláttarvillur sjálfkrafa og sparað þér þannig tíma og fyrirhöfn. Frekari upplýsingar.
Pvz., „Google“ rašybos tikrinimo programinė įranga buvo sukurta analizuojant ankstesnes paieškas, kai naudotojai taisė savo rašybos klaidas. Dabar naudojant šią programinę įrangą galima automatiškai taisyti visas rašybos klaidas, taupant jūsų laiką ir pastangas. Sužinokite daugiau.
For eksempel ble Googles programvare for stavekontroll utviklet ved å analysere tidligere søk der brukerne hadde korrigert sin egen skrivemåte. Denne programvaren kan nå rette opp eventuelle skrivefeil automatisk – slik at du sparer tid og krefter. Finn ut mer.
Googlova programska oprema za preverjanje črkovanja je bila na primer razvita z analiziranjem prejšnjih iskanj, ko so uporabniki popravili črkovalne napake, ki so jih naredili. Ta programska oprema lahko zdaj samodejno popravi morebitne črkovalne napake, kar vam prihrani čas in napor. Več o tem.
Örneğin, Google'ın yazım denetimi yazılımı, kullanıcıların kendi yazdıklarını düzelttikleri eski aramaların analizi sonucunda geliştirilmiştir. Bu yazılım artık tüm yazım hatalarını otomatik bir şekilde düzelterek gereksiz zaman veya emek harcamanızı engeller. Daha fazla bilgi edinin.
Piemēram, Google pareizrakstības pārbaudes programmatūra tika izstrādāta, analizējot iepriekš veiktos meklēšanas vaicājumus, kuros lietotāji paši bija labojuši savas pareizrakstības kļūdas. Šī programmatūra tagad var automātiski labot pareizrakstības kļūdas, ietaupot jūsu laiku un pūles. Uzzināt vairāk
Наприклад, програмне забезпечення для перевірки правопису Google розроблено шляхом аналізу попередніх пошуків, у яких користувачі виправили свої орфографічні помилки. Тепер це програмне забезпечення може автоматично виправляти помилки написання, заощаджуючи ваш час і зусилля. Докладніше.
Contohnya, perisian semakan ejaan Google telah dibangunkan dengan menganalisis carian terdahulu apabila pengguna telah membetulkan ejaan mereka sendiri. Kini perisian ini boleh membetulkan sebarang kesilapan ejaan secara automatik, lantas menjimatkan masa dan usaha anda. Ketahui lebih lanjut.
ለምሳሌ፣ የGoogle ፊደል ማረሚያ ሶፍትዌር የተገነባው ተጠቃሚዎች የራሳቸውን የፊደል አጻጻፍ ያረሙበት ቀዳሚ ፍለጋዎችን በመተንተን ነው። ይህ ሶፍትዌር አሁን ማንኛውም የተሳሳቱ ፊደሎችን በራስ-ሰር ማረም ይችላል፣ ይህም ጊዜ እና ጉልበት ይቆጥብልዎታል። ተጨማሪ ይወቁ።
ઉદાહરણ તરીકે, Google ના જોડણી પરીક્ષણ સૉફ્ટવેરનો વિકાસ પૂર્વની શોધો કે જ્યાં વપરાશકર્તાઓએ તેમની પોતાની જોડણી સુધારી છે તેનું વિશ્લેષણ કરીને થયો હતો. આ સૉફ્ટવેર હવે કોઈપણ ખોટી જોડણીને તમારો સમય અને પ્રયાસને બચાવીને આપમેળે ઠીક કરે છે. વધુ જાણો.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಕೆದಾರರು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ತಾವಾಗಿಯೇ ಕಾಗುಣಿತ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೋ, ಆ ಹಿಂದಿನ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ Google ನ ಕಾಗುಣಿತ ಪರೀಕ್ಷಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇದೀಗ ಯಾವುದೇ ಕಾಗುಣಿತ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
مثلاً، Google کا املاء کی جانچ کا سافٹ ویئر سابقہ تلاشوں کا تجزیہ کرکے تیار کیا گیا تھا جہاں صارفین نے خود اپنے املاء کی تصحیح کی تھی۔ یہ سافٹ ویئر اب آپ کے وقت اور کوشش کی بچت کرتے ہوئے خود کار طریقے سے کسی بھی غلط املاء کی تصحیح کرسکتا ہے۔ مزید جانیں۔
  6 Hits images.google.it  
De Google-software voor spellingcontrole is bijvoorbeeld ontwikkeld door eerdere zoekopdrachten te analyseren waarin gebruikers hun eigen spelling hadden gecorrigeerd. Deze software kan spelfouten nu automatisch corrigeren, wat u tijd en werk bespaart.
For example, Google’s spell checking software was developed by analyzing previous searches where users had corrected their own spelling. This software can now correct any misspellings automatically, saving you time and effort. Learn more.
Par exemple, le correcteur orthographique de Google a été développé à partir de l'analyse de recherches précédentes que les internautes avaient eux-mêmes corrigées. Ce logiciel est désormais capable de corriger automatiquement les fautes, ce qui se traduit par un gain de temps et d'énergie. En savoir plus
على سبيل المثال، تم تطوير برنامج التدقيق الإملائي من Google عن طريق تحليل عمليات البحث السابقة التي صحح فيها المستخدمون كتابة عبارات البحث التي يبحثون عنها إملائيًا. ويمكن لهذا البرنامج الآن تصحيح أي أخطاء إملائية تلقائيًا، مما يوفر عليك الوقت والجهد. مزيد من المعلومات.
به عنوان مثال نرم‌افزار غلط‌گیر Google بر اساس تجزیه و تحلیل جستجوهای قبلی نوشته شد که در آنجا کاربران املای خودشان را تصحیح کرده بودند. اکنون این نرم‌افزار می‌تواند به صورت خودکار هر گونه غلط املایی را تصحیح کند و در وقت و تلاش شما صرفه‌جویی کند. بیشتر بدانید.
Софтуерът на Google за проверка на правописа например бе разработен чрез анализиране на предишни търсения, при които потребителите бяха коригирали въведеното от тях самите. Сега той може автоматично да поправя всички грешно написани думи, като ви спестява време и усилия. Научете повече.
Například software společnosti Google na opravu pravopisu byl vyvinut na základě analýzy předchozích vyhledávání, ve kterých uživatelé sami opravili svoje překlepy. Tento software nyní opravuje překlepy automaticky, což vám ušetří čas a námahu. Další informace
Näiteks Google’i õigekirja kontrollimise tarkvara arendati välja, analüüsides eelnevaid otsinguid, mille puhul kasutajad olid oma õigekirja parandanud. See tarkvara suudab nüüd automaatselt parandada mis tahes õigekirjavigu, säästes teie aega ja vaeva. Lisateave.
Esimerkiksi Googlen oikolukuohjelmisto kehitettiin tutkimalla käyttäjien hakuja, joissa kirjoitettua tekstiä oli korjattu. Nykyään ohjelmisto osaa korjata kirjoitusvirheet automaattisesti, mikä säästää aikaa ja vaivaa. Lisätietoja.
A Google helyesírás-ellenőrző szoftverének fejlesztésekor például elemeztük az olyan korábbi kereséseket, ahol a felhasználók kijavították saját helyesírásukat. A szoftver már képes bármilyen elírást automatikusan javítani, és ezáltal időt és energiát takarít meg. További információ.
Contohnya, perangkat lunak pemeriksa ejaan dari Google dikembangkan dengan menganalisis penelusuran sebelumnya saat pengguna mengoreksi ejaan mereka sendiri. Perangkat lunak ini sekarang dapat memperbaiki salah eja secara otomatis, menghemat waktu dan usaha Anda. Pelajari lebih lanjut.
예를 들어 Google의 맞춤법 검사 소프트웨어는 이전에 사용자가 맞춤법을 수정한 검색어를 분석하여 개발되었습니다. 현재 이 소프트웨어가 모든 맞춤법 오류를 자동으로 수정하므로 사용자는 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 자세히 알아보기
Pvz., „Google“ rašybos tikrinimo programinė įranga buvo sukurta analizuojant ankstesnes paieškas, kai naudotojai taisė savo rašybos klaidas. Dabar naudojant šią programinę įrangą galima automatiškai taisyti visas rašybos klaidas, taupant jūsų laiką ir pastangas. Sužinokite daugiau.
De exemplu, software-ul Google pentru verificare ortografică a fost dezvoltat analizând căutări anterioare în care utilizatorii și-au corectat singuri ortografia. Acum, acest software poate să corecteze automat orice greșeală de ortografie, iar dvs. economisiți timp și efort. Aflați mai multe.
Softvér spoločnosti Google na opravu pravopisu bol napríklad vyvinutý na základe analýzy predchádzajúcich vyhľadávaní, kedy používatelia hľadali správny pravopis pre svoje texty. Tento softvér teraz navyše opravuje preklepy automaticky, čo vám ušetrí čas a námahu. Viac informácií.
Örneğin, Google'ın yazım denetimi yazılımı, kullanıcıların kendi yazdıklarını düzelttikleri eski aramaların analizi sonucunda geliştirilmiştir. Bu yazılım artık tüm yazım hatalarını otomatik bir şekilde düzelterek gereksiz zaman veya emek harcamanızı engeller. Daha fazla bilgi edinin.
Ví dụ: phần mềm kiểm tra chính tả của Google được phát triển bằng cách phân tích tìm kiếm trước đây mà người dùng đã sửa lỗi chính tả của mình. Phần mềm này hiện có thể tự động sửa bất kỳ lỗi chính tả nào, tiết kiệm thời gian và công sức cho bạn. Tìm hiểu thêm.
לדוגמה, תוכנת בדיקת האיות של Google פותחה על-ידי ניתוח חיפושים קודמים שבהם משתמשים תיקנו את האיות של עצמם. תוכנה זו יכולה כעת לתקן שגיאות כתיב באופן אוטומטי, ולחסוך לכם זמן ומאמץ. למידע נוסף
எடுத்துக்காட்டாக, பயனர்கள் தங்கள் எழுத்துப்பிழைகளைச் சரிசெய்த முந்தைய தேடல்களின் அடிப்படையில் Google இன் எழுத்துப்பிழைச் சரிபார்ப்பு மென்பொருள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இப்பொழுது இந்த மென்பொருளானது எந்த எழுத்துப்பிழைகளையும் தானாகச் சரிசெய்து, உங்கள் நேரத்தையும், உழைப்பையும் குறைக்கிறது. மேலும் அறிக.
Adibidez, Google-ren zuzentzaile ortografikoko softwarea erabiltzaileek eurek zuzendutako aurreko bilaketak aztertuta garatu zen. Software honek automatikoki zuzen ditzake akats ortografikoak eta, horrela, denbora eta lana aurreztuko dituzu. Lortu informazio gehiago.
Contohnya, perisian semakan ejaan Google telah dibangunkan dengan menganalisis carian terdahulu apabila pengguna telah membetulkan ejaan mereka sendiri. Kini perisian ini boleh membetulkan sebarang kesilapan ejaan secara automatik, lantas menjimatkan masa dan usaha anda. Ketahui lebih lanjut.
ለምሳሌ፣ የGoogle ፊደል ማረሚያ ሶፍትዌር የተገነባው ተጠቃሚዎች የራሳቸውን የፊደል አጻጻፍ ያረሙበት ቀዳሚ ፍለጋዎችን በመተንተን ነው። ይህ ሶፍትዌር አሁን ማንኛውም የተሳሳቱ ፊደሎችን በራስ-ሰር ማረም ይችላል፣ ይህም ጊዜ እና ጉልበት ይቆጥብልዎታል። ተጨማሪ ይወቁ።
Por exemplo, o software de comprobación ortográfica de Google foi desenvolvido mediante a análise das buscas previas nas que os usuarios corrixiron a súa propia ortografía. Agora este software pode corrixir os fallos ortográficos automaticamente, o cal permitirá aforrar tempo e esforzos. Máis información.
ઉદાહરણ તરીકે, Google ના જોડણી પરીક્ષણ સૉફ્ટવેરનો વિકાસ પૂર્વની શોધો કે જ્યાં વપરાશકર્તાઓએ તેમની પોતાની જોડણી સુધારી છે તેનું વિશ્લેષણ કરીને થયો હતો. આ સૉફ્ટવેર હવે કોઈપણ ખોટી જોડણીને તમારો સમય અને પ્રયાસને બચાવીને આપમેળે ઠીક કરે છે. વધુ જાણો.
उदाहरणार्थ, Google चे शब्दलेखन तपासणी सॉफ्टवेअर जिथे वापरकर्त्यांनी त्यांचे स्वतःचे शुद्धलेखन दुरुस्त केले होते तेथील मागील शोधांचे विश्लेषण करून विकसित केले होते. हे सॉफ्टवेअर आता आपला वेळ आणि प्रयत्न वाचवून, कोणतेही चुकीचे शब्दलेखन स्वयंचलितपणे दुरुस्त करते. अधिक जाणून घ्‍या
ఉదాహరణకు, Google అక్షరక్రమ తనిఖీ సాఫ్ట్‌వేర్ వినియోగదారులు వారికి వారుగా వారి స్వంత అక్షరక్రమాన్ని సరిదిద్దిన మునుపటి శోధనలను విశ్లేషించడం ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడింది. ఈ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇప్పుడు ఎటువంటి అక్షరదోషాలనైనా స్వయంచాలకంగా సరి చేయగలదు, తద్వారా మీ సమయం మరియు పని ఆదా అవుతాయి. మరింత తెలుసుకోండి.
مثلاً، Google کا املاء کی جانچ کا سافٹ ویئر سابقہ تلاشوں کا تجزیہ کرکے تیار کیا گیا تھا جہاں صارفین نے خود اپنے املاء کی تصحیح کی تھی۔ یہ سافٹ ویئر اب آپ کے وقت اور کوشش کی بچت کرتے ہوئے خود کار طریقے سے کسی بھی غلط املاء کی تصحیح کرسکتا ہے۔ مزید جانیں۔
ഉദാഹരണമായി, ഉപയോക്താക്കൾ അവരുടെ അക്ഷരത്തെറ്റ് ശരിയാക്കുന്ന മുൻ തിരയലുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണ് Google-ന്റെ അക്ഷരത്തെറ്റ് പരിശോധിക്കുന്ന സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ സമയവും പരിശ്രമവും ലാഭിച്ചുകൊണ്ട് എല്ലാ അക്ഷരപിശകും ഈ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന് യാന്ത്രികമായി ശരിയാക്കാനാകും. കൂടുതലറിയുക.
  3 Hits google.com  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
On International Data Privacy Day, we publish our privacy principles. We’ve always operated under these principles, but now codify them to share our thinking as we create new technologies.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
Κατά την Παγκόσμια ημέρα προστασίας προσωπικών δεδομένων, η Google δημοσιεύει τις αρχές απορρήτου της. Η Google λειτουργούσε εξ αρχής με βάση αυτές τις αρχές, όμως τώρα τις κωδικοποιεί με σκοπό να δημοσιεύσει τη φιλοσοφία της κατά τη δημιουργία νέων τεχνολογιών.
در روز رازداری داده‌های بین المللی، ما اصول رازداری خود را منتشر کردیم. همیشه به این اصول پایبند بوده‌ایم اما اکنون آنها را تدوین و سازماندهی کردیم تا عقاید خود را همزمان با ایجاد فناوری‌های جدید با دیگران به اشتراک بگذاریم.
На Международния ден за поверителност на данните публикуваме принципите си за поверителност. Винаги сме действали съгласно тях, но сега ги излагаме систематично, за да споделим начина, по който мислим, докато създаваме нови технологии.
El dia internacional de la protecció de dades, Google publica els seus principis de privadesa. Tot i que sempre hem actuat d’acord amb aquests principis, els codifiquem per compartir la nostra filosofia a mesura que desenvolupem tecnologies noves.
Na Međunarodni dan privatnosti podataka objavljujemo svoja načela privatnosti. Uvijek smo radili u skladu s ovim načelima, ali sada ih ozakonjujemo kako bismo podijelili svoja razmišljanja dok stvaramo nove tehnologije.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
अंतर्राष्‍ट्रीय डेटा गोपनीयता दिवस पर, हमने अपने गोपनीयता सिद्धांतों को प्रकाशित किया. हमने हमेशा इन सिद्धांतों के तहत संचालन किया, लेकिन अब हम अपने विचारों को साझा करने के लिए इन्‍हें सुव्‍यवस्‍थित कर रहे हैं ताकि हम नई तकनीक तैयार कर सकें.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
Di Hari Privasi Data Internasional, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami selalu beroperasi sesuai dengan prinsip ini, namun sekarang kami menyusunnya sesuai undang-undang untuk berbagi pemikiran kami seiring pembuatan teknologi yang baru.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
Tarptautinę duomenų privatumo dieną paskelbiame privatumo principus. Visada vadovavomės šiais principais, bet dabar juos susisteminome, kad galėtume pasidalyti mintimis kurdami naujas technologijas.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
Cu ocazia Zilei internaţionale a confidenţialităţii datelor, publicăm principiile noastre privind confidenţialitatea. Activitatea noastră s-a desfăşurat întotdeauna conform acestor principii, dar acum le codificăm pentru a face cunoscut modul nostru de a gândi în timp ce creăm noi tehnologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
Pri príležitosti Medzinárodného dňa ochrany osobných údajov uverejňujeme naše pravidlá ochrany osobných údajov. Týmito pravidlami sme sa riadili vždy, ale kodifikovali sme ich až teraz, aby sme sa mohli podeliť o svoje názory pri vytváraní nových technológií.
Na mednarodni dan zasebnosti podatkov objavimo načela varovanja zasebnosti. Vedno delujemo v skladu s temi načeli, zdaj pa jih še zapišemo, da lahko vsi vidijo, kako si prizadevamo varovati zasebnost pri ustvarjanju novih tehnologij.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
Starptautiskajā datu konfidencialitātes dienā mēs publicējam savus konfidencialitātes principus. Mēs vienmēr esam strādājuši, ievērojot šos principus, taču tagad apkopojam tos, lai dalītos ar citiem informācijā par mūsu domāšanas veidu, kamēr veidojam jaunas tehnoloģijas.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
Pada Hari Privasi Data Antarabangsa, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami sentiasa beroperasi menurut prinsip ini, tetapi sekarang kami mengekodkannya untuk berkongsi pendapat kami sambil kami mencipta teknologi baharu.
  6 Hits images.google.co.uk  
De Google-software voor spellingcontrole is bijvoorbeeld ontwikkeld door eerdere zoekopdrachten te analyseren waarin gebruikers hun eigen spelling hadden gecorrigeerd. Deze software kan spelfouten nu automatisch corrigeren, wat u tijd en werk bespaart.
For example, Google’s spell checking software was developed by analysing previous searches where users had corrected their own spelling. This software can now correct any misspellings automatically, saving you time and effort. Learn more.
Por ejemplo, el software de revisión ortográfica de Google se desarrolló analizando búsquedas anteriores en las que los usuarios habían corregido su propio texto. Actualmente, este software puede corregir los errores ortográficos automáticamente, ahorrándote tiempo y esfuerzos. Más información
على سبيل المثال، تم تطوير برنامج التدقيق الإملائي من Google عن طريق تحليل عمليات البحث السابقة التي صحح فيها المستخدمون كتابة عبارات البحث التي يبحثون عنها إملائيًا. ويمكن لهذا البرنامج الآن تصحيح أي أخطاء إملائية تلقائيًا، مما يوفر عليك الوقت والجهد. مزيد من المعلومات.
Για παράδειγμα, το λογισμικό ορθογραφικού ελέγχου της Google αναπτύχθηκε με βάση την ανάλυση προηγούμενων αναζητήσεων, στις οποίες οι χρήστες διόρθωσαν τα ορθογραφικά λάθη τους. Αυτό το λογισμικό μπορεί πλέον να επιδιορθώνει αυτόματα τυχόν λάθη, εξοικονομώντας σας χρόνο και προσπάθεια. Μάθετε περισσότερα.
Google se speltoetssagteware is byvoorbeeld ontwikkel deur vorige soektogte te ontleed waar gebruikers self hul spelling gekorrigeer het. Hierdie sagteware kan nou enige spelfout outomaties korrigeer, wat jou tyd en moeite spaar. Kom meer te wete.
Například software společnosti Google na opravu pravopisu byl vyvinut na základě analýzy předchozích vyhledávání, ve kterých uživatelé sami opravili svoje překlepy. Tento software nyní opravuje překlepy automaticky, což vám ušetří čas a námahu. Další informace
Näiteks Google’i õigekirja kontrollimise tarkvara arendati välja, analüüsides eelnevaid otsinguid, mille puhul kasutajad olid oma õigekirja parandanud. See tarkvara suudab nüüd automaatselt parandada mis tahes õigekirjavigu, säästes teie aega ja vaeva. Lisateave.
Esimerkiksi Googlen oikolukuohjelmisto kehitettiin tutkimalla käyttäjien hakuja, joissa kirjoitettua tekstiä oli korjattu. Nykyään ohjelmisto osaa korjata kirjoitusvirheet automaattisesti, mikä säästää aikaa ja vaivaa. Lisätietoja.
उदाहरण के लिए, Google का वर्तनी जांचने वाला सॉफ़्टवेयर उन पिछली खोजों का विश्लेषण करके बनाया गया था, जिनमें उपयोगकर्ताओं ने अपनी वर्तनी स्वयं ठीक की थी. यह सॉफ़्टवेयर अब आपके समय और प्रयास को बचाते हुए किसी भी गलत वर्तनी को अपने आप ठीक कर सकता है. और जानें.
Contohnya, perangkat lunak pemeriksa ejaan dari Google dikembangkan dengan menganalisis penelusuran sebelumnya saat pengguna mengoreksi ejaan mereka sendiri. Perangkat lunak ini sekarang dapat memperbaiki salah eja secara otomatis, menghemat waktu dan usaha Anda. Pelajari lebih lanjut.
For eksempel ble Googles programvare for stavekontroll utviklet ved å analysere tidligere søk der brukerne hadde korrigert sin egen skrivemåte. Denne programvaren kan nå rette opp eventuelle skrivefeil automatisk – slik at du sparer tid og krefter. Finn ut mer.
De exemplu, software-ul Google pentru verificare ortografică a fost dezvoltat analizând căutări anterioare în care utilizatorii și-au corectat singuri ortografia. Acum, acest software poate să corecteze automat orice greșeală de ortografie, iar dvs. economisiți timp și efort. Aflați mai multe.
Система проверки правописания Google создана на основе анализа поисковых запросов, в которых пользователи сами исправляли введенные слова. Теперь эта система исправляет любые опечатки автоматически и экономит ваше время. Подробнее...
Softvér spoločnosti Google na opravu pravopisu bol napríklad vyvinutý na základe analýzy predchádzajúcich vyhľadávaní, kedy používatelia hľadali správny pravopis pre svoje texty. Tento softvér teraz navyše opravuje preklepy automaticky, čo vám ušetrí čas a námahu. Viac informácií.
Googlova programska oprema za preverjanje črkovanja je bila na primer razvita z analiziranjem prejšnjih iskanj, ko so uporabniki popravili črkovalne napake, ki so jih naredili. Ta programska oprema lahko zdaj samodejno popravi morebitne črkovalne napake, kar vam prihrani čas in napor. Več o tem.
Örneğin, Google'ın yazım denetimi yazılımı, kullanıcıların kendi yazdıklarını düzelttikleri eski aramaların analizi sonucunda geliştirilmiştir. Bu yazılım artık tüm yazım hatalarını otomatik bir şekilde düzelterek gereksiz zaman veya emek harcamanızı engeller. Daha fazla bilgi edinin.
לדוגמה, תוכנת בדיקת האיות של Google פותחה על-ידי ניתוח חיפושים קודמים שבהם משתמשים תיקנו את האיות של עצמם. תוכנה זו יכולה כעת לתקן שגיאות כתיב באופן אוטומטי, ולחסוך לכם זמן ומאמץ. למידע נוסף
উদাহরণস্বরূপ, ব্যবহারকারীদের দ্বারা সঠিক করা পূর্বের অনুসন্ধান করা শব্দগুলি বিশ্লেষন করার মাধ্যমে Google এর বানান পরীক্ষার সফ্টওয়্যারটি তৈরি করা হয়েছে৷ এই সফ্টওয়্যারটি এখন আপনার সময় এবং শ্রম বাঁচিয়ে, স্বংয়ক্রিয়ভাবে বানান সংশোধন করতে পারে৷ আরো জানুন
Piemēram, Google pareizrakstības pārbaudes programmatūra tika izstrādāta, analizējot iepriekš veiktos meklēšanas vaicājumus, kuros lietotāji paši bija labojuši savas pareizrakstības kļūdas. Šī programmatūra tagad var automātiski labot pareizrakstības kļūdas, ietaupot jūsu laiku un pūles. Uzzināt vairāk
Наприклад, програмне забезпечення для перевірки правопису Google розроблено шляхом аналізу попередніх пошуків, у яких користувачі виправили свої орфографічні помилки. Тепер це програмне забезпечення може автоматично виправляти помилки написання, заощаджуючи ваш час і зусилля. Докладніше.
Kwa mfano, programu ya Google ya kukagua tahajia ilisanidiwa kwa kuchanganua utafutaji wa awali ambapo watumiaji walisahihisha tahajia yao wenyewe. Programu hii sasa inaweza kusahihisha kiotomatiki makosa yoyote ya tahajia, inakuokolea wakati na juhudi. Pata maelezo zaidi.
Adibidez, Google-ren zuzentzaile ortografikoko softwarea erabiltzaileek eurek zuzendutako aurreko bilaketak aztertuta garatu zen. Software honek automatikoki zuzen ditzake akats ortografikoak eta, horrela, denbora eta lana aurreztuko dituzu. Lortu informazio gehiago.
Contohnya, perisian semakan ejaan Google telah dibangunkan dengan menganalisis carian terdahulu apabila pengguna telah membetulkan ejaan mereka sendiri. Kini perisian ini boleh membetulkan sebarang kesilapan ejaan secara automatik, lantas menjimatkan masa dan usaha anda. Ketahui lebih lanjut.
उदाहरणार्थ, Google चे शब्दलेखन तपासणी सॉफ्टवेअर जिथे वापरकर्त्यांनी त्यांचे स्वतःचे शुद्धलेखन दुरुस्त केले होते तेथील मागील शोधांचे विश्लेषण करून विकसित केले होते. हे सॉफ्टवेअर आता आपला वेळ आणि प्रयत्न वाचवून, कोणतेही चुकीचे शब्दलेखन स्वयंचलितपणे दुरुस्त करते. अधिक जाणून घ्‍या
  26 Hits european-council.europa.eu  
De voorzitter onderstreepte dat de EU haar verantwoordelijkheid neemt en alles in het werk blijft stellen om de financiële stabiliteit van de eurozone te vrijwaren. Tevens beklemtoonde hij dat de EU van andere grote economieën verwacht dat ook zij hun verantwoordelijkheid nemen om hun nationale problemen op te lossen.
The President stressed that the EU takes its responsibility to continue doing whatever it takes to safeguard the financial stability of the euro area. He also stressed that the EU expects other major economies to take responsibility for their internal challenges as well.
Le Président a souligné que l'UE prend la responsabilité de continuer à faire tout ce qui est nécessaire pour préserver la stabilité financière de la zone euro. Il a par ailleurs souligné que l'UE attendait des autres grandes puissances économiques qu'elles prennent, elles aussi, leurs responsabilités en s'attaquant à leurs problèmes intérieurs.
Der Präsident unterstrich, dass die EU weiterhin alles daransetzen werde, um die Finanzstabilität der Eurozone zu erhalten. Die Union erwarte, dass die anderen großen Volkswirtschaften ebenfalls die Verantwortung für ihre internen Probleme wahrnehmen.
El Presidente subrayó que la UE asume la responsabilidad de seguir haciendo todo lo necesario para salvaguardar la estabilidad financiera de la zona del euro, y destacó que la UE confía en que las principales economías asuman también la responsabilidad de sus retos internos.
Il presidente ha sottolineato che l'UE si assume la responsabilità di continuare a fare tutto il necessario per salvaguardare la stabilità finanziaria della zona euro. Ha inoltre rilevato che l'UE si aspetta che anche altre importanti economie si assumano le loro responsabilità nell'affrontare le sfide interne.
O Presidente salientou que a UE assume sua responsabilidade no sentido de continuar a envidar todos os esforços que sejam necessários para salvaguardar a estabilidade financeira da área do euro. Salientou ainda que a UE espera que as outras mais importantes economias assumam também as suas responsabilidades em relação aos seus desafios internos.
Ο Πρόεδρος τόνισε ότι η ΕΕ έχει αναλάβει τις ευθύνες της σχετικά με τη συνεχιζόμενη προσπάθεια να εξασφαλιστεί η χρηματοοικονομική σταθερότητα της ευρωζώνης. Τόνισε επίσης ότι η ΕΕ αναμένει από άλλες ισχυρές οικονομίες να αναλάβουν κι αυτές τις ευθύνες τους όσον αφορά τις εσωτερικές τους προκλήσεις.
Председателят изтъкна, че ЕС се ангажира да продължи да прави всичко необходимо, за да защити финансовата стабилност на еврозоната. Той изтъкна също, че ЕС очаква и други силни икономики да поемат своя дял от отговорността за своите собствени предизвикателства във вътрешен план.
Předseda Evropské rady vyzdvihl, že EU si je vědoma své povinnosti činit i nadále vše, co je v jejích silách, pro zachování finanční stability eurozóny. Rovněž zdůraznil, že EU očekává, že i další významné ekonomiky převezmou odpovědnost za řešení svých vnitřních problémů.
Formanden understregede, at EU påtager sig sit ansvar for fortsat at gøre alt, hvad der skal til, for at sikre den finansielle stabilitet i euroområdet. Han understregede også, at EU forventer, at andre store økonomier også påtager sig deres ansvar for deres interne udfordringer.
Eesistuja rõhutas, et EL tunneb vastutust tegutseda kõikvõimalikul viisil, et tagada euroala finantsstabiilsus. Samuti rõhutas ta, et EL ootab teistelt olulise majandusega riikidelt vastutuse võtmist oma siseriiklike probleemide lahendamiseks.
Puheenjohtaja Van Rompuy tähdensi, että EU kantaa vastuunsa tekemällä edelleen kaiken sen, mitä euroalueen rahoitusvakauden turvaaminen edellyttää. Hän myös korosti, että EU odottaa muiden suurien kansantalouksien kantavan vastuuta omista sisäisistä haasteistaan.
Az elnök hangsúlyozta, hogy az EU továbbra is minden lehetséges eszközzel biztosítani fogja az euróövezet pénzügyi stabilitását. Kiemelte továbbá, hogy az EU a többi fő gazdaságtól is azt várja, hogy tegyenek meg mindent belső problémáik orvoslása érdekében.
Pirmininkas pabrėžė, kad ES įsipareigoja toliau dėti visas pastangas, kad būtų apsaugotas euro zonos finansinis stabilumas. Be to, jis akcentavo, kad ES tikisi, jog kitos svarbios rinkos ekonomikos šalys taip pat pasirūpins savo vidaus problemų sprendimu.
Przewodniczący zaznaczył, że UE bierze na siebie odpowiedzialność za dalsze prowadzenie wszelkich działań koniecznych do uchronienia finansowej stabilności strefy euro. Położył również akcent na to, że UE oczekuje od innych największych gospodarek, by także i one wzięły na siebie odpowiedzialność za stojące przed nimi wyzwania.
Președintele a subliniat că UE își asumă responsabilitatea de a continua să facă toate eforturile necesare pentru a proteja stabilitatea financiară a zonei euro. Domnia Sa a mai subliniat că UE se așteaptă ca și alte economii majore să își asume responsabilitatea pentru provocările de ordin intern cu care se confruntă.
Predseda Rady zdôraznil, že EÚ prijíma zodpovednosť za podniknutie všetkých potrebných krokov na zabezpečenie finančnej stability eurozóny. Zdôraznil tiež, že EÚ očakáva, že aj iné ťažiskové ekonomiky prevezmú zodpovednosť za riešenie vnútorných výziev, ktorým čelia.
Predsednik je poudaril, da EU prevzema svojo odgovornost za nadaljnje sprejemanje kakršnih koli ukrepov, potrebnih za zaščito finančne stabilnosti euroobmočja. Poudaril je še, da EU od drugih večjih gospodarstev pričakuje, da bodo prevzela odgovornost tudi za svoje notranje izzive.
Ordföranden framhöll att EU tar sitt ansvar för att fortsätta göra allt som krävs för att säkra euroområdets finansiella stabilitet. Han framhöll också att EU förväntar sig att övriga stora ekonomier också tar ansvar för sina interna utmaningar.
Priekšsēdētājs uzsvēra, ka ES atbildīgi rīkojas, turpinot darīt visu iespējamo eurozonas finanšu stabilitātes saglabāšanai. Viņš arī uzsvēra, ka ES vēlas, lai arī citas lielākās ekonomikas uzņemtos atbildību par savām iekšējām grūtībām.
Il-President saħaq li l-UE terfa' r-responsabbiltà tagħha biex tkompli tagħmel dak kollu li huwa meħtieġ biex tissalvagwardja l-istabbiltà finanzjarja taż-żona tal-euro. Huwa saħaq ukoll li l-UE tistenna li ekonomiji ewlenin oħra jerfgħu r-responsabbiltà għall-isfidi interni tagħhom ukoll.
  59 Hits www.google.de  
Al uw werk wordt online opgeslagen in beveiligde werkgroepen. Als u haast heeft, kan één persoon labels maken terwijl een andere persoon de tijdlijn instelt. Een verslaggever kan een reportage op locatie samenstellen en een collega vragen om op kantoor de video aan te passen, te downloaden en weer te geven.
Ihre gesamte Arbeit wird online in sicheren Arbeitsgruppen gespeichert. Falls Sie unter Zeitdruck stehen, kann zum Beispiel eine Person Labels erstellen und eine andere die Zeitleiste. Oder ein Reporter kann eine Szene im Außendienst vorbereiten und einen Kollegen aus der Grafikabteilung bitten, das Video vom Büro aus zu optimieren, herunterzuladen und zu rendern.
يتم حفظ كل عملك عبر الإنترنت في مجموعات عمل آمنة. فإذا كنت في عجلة من أمرك، فيمكن لشخص ما إنشاء التصنيفات في حين ينشئ آخر التسلسل الزمني. أو يمكن لمراسل صحفي إنشاء مشهد كامل من الميدان، ثم يطلب من زميل متخصص في الرسومات تعديل وتنزيل وعرض الفيديو مرة أخرى في المكتب.
Όλη η εργασία σας αποθηκεύεται στο διαδίκτυο, σε ασφαλείς ομάδες εργασίας. Εάν βιάζεστε, ένα άτομο μπορεί να δημιουργεί ετικέτες, ενώ κάποιο άλλο δημιουργεί τη χρονική γραμμή. Επίσης, ένας εικονολήπτης μπορεί να συνθέσει μια πλήρη σκηνή στο χώρο λήψης και να ζητήσει από ένα συνεργάτη να διορθώσει, να λάβει και να αποδώσει το βίντεο στο γραφείο.
همه کار شما به صورت آنلاین، در گروه‌های کاری ایمن، ذخیره می‌شود. اگر عجله دارید یک نفر می‌تواند برچسب‌ها و دیگری جدول زمانی را ایجاد کند. یا یک گزارشگر می‌تواند یک صحنه کامل از این قسمت را تهیه کرده و از همکار گرافیکی خود بخواهد ویدیو را در اداره تنظیم و دانلود کرده و آن را رندرسازی کند.
Цялата ви работа се запазва онлайн в безопасни работни групи. Ако бързате, един човек може да създава етикети, докато друг изгражда хронологията. Също така репортер може да състави цялата сцена от мястото на събитието и да помоли колега – специалист по графичното оформление – да направи фините настройки, да изтегли и да изобрази видеоклипа в офиса.
Tota la vostra feina es desa en línia, en grups de treball segurs. Si teniu pressa, una persona pot crear etiquetes mentre una altra s'encarrega de la cronologia. Un periodista pot enregistrar una connexió completa des del terreny i demanar a un company de gràfics que retoqui, baixi i renderitzi el vídeo a l'oficina.
Čitav vaš rad sprema se na mreži, u sigurnim radnim skupinama. Ako ste u žurbi, možete stvoriti oznake, a netko drugi može izraditi vremensku traku. Ili reporter može sastaviti potpuni prizor s terena i zamoliti suradnika grafičara da uredi, preuzme i prikaže videozapis u uredu.
Alt dit arbejde gemmes online i sikre arbejdsgrupper. Hvis du har travlt, kan én person oprette etiketter, mens en anden opretter tidslinjen. En journalist kan også sammensætte en færdig scene i marken og bede en grafiker om at justere, downloade og gengive videoen hjemme på kontoret.
Kaikki työsi tallennetaan suojattuihin työryhmiin verkossa. Jos aikataulu on tiukka, yksi henkilö voi luoda tunnisteita toisen koostaessa aikajanaa samaan aikaan. Toimittaja voi myös koostaa koko kohtauksen suoraan tapahtumapaikalla ja pyytää grafiikasta vastaavaa työkaveria muokkaamaan, lataamaan ja hahmontamaan videon toimistossa.
आपका सारा कार्य ऑनलाइन, सुरक्षित कार्य-समूहों में सहेजा जाता है. अगर आप जल्दी में हैं, तो एक व्यक्ति लेबल बना सकता है, जबकि दूसरा व्यक्ति टाइमलाइन बनाता है. या कोई रिपोर्टर फ़ील्ड से एक संपूर्ण दृश्य बना सकता है और ग्राफ़िक्स सहकर्मी से कार्यालय में वीडियो ट्वीक करने, डाउनलोड करने और रेंडर करने के लिए कह सकता है.
A rendszer minden munkáját online, biztonságos munkacsoportokban menti. Amikor sürgeti az idő, az egyik személy címkéket hozhat létre, amíg a másik az időrendet készíti. Egy kiküldött tudósító pedig teljes képet készíthet a helyszínről, majd megkérheti grafikus kollégáját, hogy alakítsa át, töltse le, majd renderelje a videót az irodában.
Semua pekerjaan Anda disimpan online dalam kelompok kerja yang telah diamankan. Jika Anda sedang terburu-buru, satu orang dapat membuat label, sementara yang lain membuat garis waktunya. Atau, seorang reporter dapat menyusun tampilan lengkap dari lapangan, kemudian meminta rekan kerja bagian grafis untuk mengolah, mengunduh, dan merender videonya di kantor.
Visas darbas saugomas internete, saugiose darbo grupėse. Jei skubate, vienas asmuo gali kurti etiketes, o kitas – laiko skalę. Arba reporteris visą sceną gali sukurti įvykio vietoje ir paprašyti grafika užsiimančio kolegos suderinti, atsisiųsti ir pateikti vaizdo įrašą biure.
Alt arbeidet ditt blir lagret på nettet i sikre arbeidsgrupper. Om tiden er knapp, kan én person opprette etiketter mens en annen bygger tidslinjen. Alternativt kan en reporter sette sammen en komplett scene fra felten og be en kollega i grafikkavdelingen om å justere, laste ned og gjengi videoen på kontoret.
Wszystkie Twoje dzieła są zapisywane w trybie online w bezpiecznych grupach roboczych. Jeśli materiał trzeba szybko przygotować, jedna osoba może tworzyć etykiety, natomiast druga – opracowywać oś czasu. Reporter może na przykład nagrać pełne ujęcie w terenie, a następnie poprosić grafika przebywającego w biurze, by dopracował i pobrał film oraz wykonał jego renderowanie.
Toată munca vă este salvată online, în grupuri de lucru securizate. Dacă vă grăbiţi, o persoană poate crea etichete în timp ce alta construieşte cronologia. De asemenea, un reporter poate compune o scenă întreagă de pe teren şi poate ruga un coleg grafician să modifice, să regleze, să descarce şi să redea videoclipul la birou.
Все результаты работы сохраняются в Интернете в защищенных рабочих группах. Когда требуется оперативно подготовить материал, один человек, например, может заниматься созданием заставок, а другой – видеоряда. Либо журналист может всё отснять на месте и попросить своих коллег провести графическую обработку сюжета, подготовить его к эфиру, а затем отправить в телестудию.
Všetka vaša práca sa ukladá online v zabezpečených pracovných skupinách. Ak sa ponáhľate, jeden používateľ môže vytvárať štítky, kým iný vytvára časovú os. Reportér prípadne môže vytvoriť celú scénu priamo v teréne a požiadať grafika, aby video vylepšil, stiahol a vykreslil v kancelárii.
Vse vaše delo se shranjuje v varnih spletnih delovnih skupinah. V primeru časovne stiske lahko en uporabnik ustvarja oznake, drugi pa oblikuje časovnico, ali pa na primer novinar na terenu pripravi vse za prispevek, nato pa grafik v pisarni dodela, prenese in upodobi videoposnetek.
Allt arbete sparas i skyddade arbetsgrupper online. Om du har bråttom kan du skapa etiketter samtidigt som någon annan bygger tidsaxeln. Eller så kan en reporter skapa en hel scen ute på fältet och be en grafiker att justera, hämta och spela upp videon hemma på kontoret.
งานทุกชิ้นของคุณจะได้รับการบันทึกไว้แบบออนไลน์ภายในกลุ่มงานที่ปลอดภัย หากงานของคุณเร่งรีบ คุณอาจให้คนหนึ่งสร้างป้ายกำกับ ในขณะอีกคนหนึ่งสร้างเส้นเวลา หรือผู้รายงานข่าวสามารถถ่ายฉากเต็มจากพื้นที่จริง แล้วส่งให้ฝ่ายกราฟิกปรับแต่ง ดาวน์โหลด และเรนเดอร์วิดีโอจากที่ออฟฟิศได้
Tüm çalışmanız çevrimiçi ortamda, güvenli çalışma gruplarında kaydedilir. Aceleniz varsa, bir kişi etiketleri oluştururken diğeri zaman çizgisini yapabilir. Bir muhabir, alandan tam bir sahneyi düzenleyebilir ve grafikerden videoda son düzenlemeyi yapıp indirmesini ve ofiste işlemesini isteyebilir.
Tất cả công việc của bạn được lưu trực tuyến, trong các nhóm làm việc an toàn. Nếu bạn đang vội, một người có thể tạo các nhãn trong khi người khác tạo tiến trình. Hoặc một phóng viên có thể tạo hình ảnh toàn màn hình từ hiện trường và đề nghị một đồng nghiệp chuyên xử lý đồ họa chỉnh sửa, tải xuống và kết xuất lại thành video tại văn phòng.
כל העבודה שלך נשמרת באופן מקוון, בקבוצות עבודה מאובטחות. אם הזמן העומד לרשותך קצר, אדם אחד יכול ליצור תוויות בעוד אדם אחר בונה את ציר הזמן. לחלופין, שדרן יכול לבנות סצנה מלאה החל מהכותרת, ולבקש מאיש גרפיקה להתאים, להוריד ולשלוח חזרה את הסרטון למשרד.
Viss jūsu darbs tiek saglabāts tiešsaistē drošās darba grupās. Ja steidzaties, viens lietotājs var ievietot atzīmes, kamēr cits veido laika skalu. Reportieri var izveidot pilnu ainu no notikuma vietas un palūgt birojā strādājošajiem grafiķiem pielāgot, lejupielādēt un renderēt videoklipu.
Уся робота зберігається онлайн у безпечних робочих групах. Якщо ви поспішаєте, один користувач може створювати мітки, а інший – часову шкалу. Або репортер може повністю зняти сцену на місці події та попросити колегу, відповідального за графіку, налаштувати, завантажити й обробити відео в офісі.
  11 Hits wordplanet.org  
51 Hij heeft een krachtig werk gedaan door Zijn arm; Hij heeft verstrooid de hoogmoedigen in de gedachten hunner harten.
51 He hath shewed strength with his arm; he hath scattered the proud in the imagination of their hearts.
51 Il a déployé la force de son bras; Il a dispersé ceux qui avaient dans le coeur des pensées orgueilleuses.
51 Er übet Gewalt mit seinem Arm und zerstreuet, die hoffärtig sind in ihres Herzens Sinn.
51 Hizo valentía con su brazo: Esparció los soberbios del pensamiento de su corazón.
51 Egli ha operato potentemente col suo braccio; ha disperso quelli ch’erano superbi ne’ pensieri del cuor loro;
51 Com o seu braço obrou valorosamente; dissipou os soberbos no pensamento de seus corações.
51 صَنَعَ قُوَّةً بِذِرَاعِهِ. شَتَّتَ الْمُسْتَكْبِرِينَ بِفِكْرِ قُلُوبِهِمْ.
51Hy het deur sy arm kragtige dade gedoen. Hoogmoediges in die gedagtes van hulle hart het Hy verstrooi.
51 به بازوی خود، قدرت را ظاهر فرمود و متکبّران را به خیال دل ایشان پراکنده ساخت.
51 Извърши силни дела със Своята мишца; Разпръсна ония, които са горделиви в мислите на сърцето си.
51 Han har øvet Vælde med sin Arm; han har adspredt dem, som ere hovmodige i deres Hjertes Tanke.
51 Hän on osoittanut voimansa käsivarrellaan; hän on hajottanut ne, joilla oli ylpeät ajatukset sydämessään.
51 उस ने अपना भुजबल दिखाया, और जो अपने आप को बड़ा समझते थे, उन्हें तित्तर-बित्तर किया।
51Hatalmas dolgot cselekedék karjának ereje által,elszéleszté az õ szívök gondolatában felfuvalkodottakat.
51 Máttarverk hefur hann unnið með armi sínum og drembilátum í hug og hjarta hefur hann tvístrað.
51 Dengan tangan-Nya yang perkasa Ia menceraiberaikan orang sombong, dan mengacaukan rencana mereka.
51 Han gjorde veldig verk med sin arm, han adspredte dem som var overmodige i sitt hjertes tanke;
51 Dokazał mocy ramieniem swojem, i rozproszył pyszne w myślach serca ich.
51 El a arătat putere cu braţul Lui; a risipit gîndurile, pe cari le aveau cei mîndri în inima lor.
51 Han har utfört väldiga gärningar med sin arm, han har förskingrat dem som tänkte övermodiga tankar i sina hjärtan.
51Bileğiyle büyük işler yaptı; Gururluları yüreklerindeki kuruntularla darmadağın etti.
51 Ngài đã dùng cánh tay mình để tỏ ra quyền phép; Và phá tan mưu của kẻ kiêu ngạo toan trong lòng.
52 ਉਸਨੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਾਕਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿੰਘਾਸਨਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈਅਤੇ ਉਸਨੇ ਦੀਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਉਠਾਇਆ।
51 Amefanya nguvu kwa mkono wake; Amewatawanya walio na kiburi katika mawazo ya mioyo yao;
51 Wuxuu xoog ku sameeyey gacantiisa, Oo kuwii fikirradii qalbigoodii ku kibray ayuu kala firdhiyey.
52 દેવે રાજ્યકર્તાઓને રાજ્યશાસન પરથી ઉતારી પાડ્યા છે, અને તેણે દીન માણસોને ઊંચા કર્યા છે.
51 ಆತನು ತನ್ನ ಬಾಹುಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಗರ್ವಿಷ್ಠರನ್ನು ಅವರ ಹೃದಯದ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಿಮಿತ್ತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಚದರಿಸಿಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ;
52 ପରମେଶ୍ବର ରାଜାମାନଙ୍କୁ ସିହାଂସନରୁ ତଳକୁ ଖସାଇ ଆଣିଲେ ଓ ଦୀନହୀନ ଲୋକଙ୍କୁ ଉପରକୁ ଉଠାଇଲେ।
51Siya'y nagpakita ng lakas ng kaniyang bisig; Isinambulat niya ang mga palalo sa paggunamgunam ng kanilang puso.
51 ఆయన తన బాహువుతో పరాక్రమము చూపెను వారి హృదయముల ఆలోచన విషయమై గర్విష్ఠులను చెదరగొట్టెను.
51 اُس نے اپنے بازُو سے زور دِکھایا اور جو اپنے تِئیں بڑا سَمَجھتے تھے اُن کو پراگندہ کِیا۔
51 തന്റെ ഭുജംകൊണ്ടു അവൻ ബലം പ്രവർത്തിച്ചു, ഹൃദയവിചാരത്തിൽ അഹങ്കരിക്കുന്നവരെ ചിതറിച്ചിരിക്കുന്നു.
  24 Hits constructionworkers.eu  
Gevaarlijk werk
Hazardous work
Travail dangereux
Gefährliche Arbeit
Trabajo peligroso
Lavoro pericoloso
Trabalho perigoso
Επικίνδυνη εργασία
Опасна работа
Opasni rad
Farligt arbejde
Tervist ohustav töö
Vaarallinen työ
Veszélyes munkavégzés
Pavojingas darbas
Prace niebezpieczne
Nebezpečná práca
Nevarno delo
Farligt arbete
Bīstams darbs
Xogħol perikoluż
Obair dhainséarach
  3 Hits edu.casio.com  
Werk de softwareproducten van uw CASIO-rekenmachine bij naar de nieuwste versie
Please update your CASIO calculator software to the latest version
Veuillez mettre à jour les produits logiciels pour votre calculatrice CASIO à la dernière version
Bitte aktualisieren Sie die im Zusammenhang mit Ihrem CASIO Taschenrechner verwendete Software auf die neuste Version
Actualice el software de la calculadora CASIO a la versión más reciente
Aggiornare il software della calcolatrice CASIO alla versione più recente
Atualize o software de calculadora CASIO para a versão mais recente
الرجاء تحديث برنامج الآلة الحاسبة الخاص بك من CASIO إلى آخر إصدار
Päivitä CASIO-laskimesi ohjelmisto viimeisimpään versioon
Vennligst oppdater CASIO kalkulatorprogrammet til nyeste versjonen
Пожалуйста, обновите программный продукт калькулятора CASIO до последней версии
Vänligen uppdatera programvaran till din CASIO-räknare till den senaste versionen
โปรดอัพเดตซอฟต์แวร์ของเครื่องคิดเลข CASIO ของท่านเป็นเวอร์ชันล่าสุด
দয়া করে আপনার CASIO ক্যালকুলেটররের সফ্টওয়্যারটি সর্বাধুনিক সংস্করণে আপডেট করুন
  10 Hits ar2005.emcdda.europa.eu  
Sociale reïntegratie kan worden gedefinieerd als elke sociale interventie die gericht is op het integreren van voormalige of huidige problematische drugsgebruikers in de samenleving. Sociale integratie berust op drie “pijlers”: (1) huisvesting; (2) opleiding; en (3) werk (inclusief beroepsopleidingen).
Social reintegration is defined as ‘any social intervention with the aim of integrating former or current problem drug users into the community’. The three ‘pillars’ of social reintegration are (1) housing; (2) education; and (3) employment (including vocational training). Other measures, such as counselling and leisure activities, may also be used.
La réinsertion sociale se définit comme «toute intervention sociale visant à insérer des usagers de drogue à problème, anciens ou actuels, dans la communauté». Les trois «piliers» de la réinsertion sociale sont: (1) le logement; (2) l'éducation et (3) l'emploi (y compris la formation professionnelle). D'autres mesures, comme le conseil et les activités de loisirs, peuvent également intervenir.
Soziale Reintegration ist definiert als „jede soziale Maßnahme mit dem Ziel der Integration ehemaliger oder aktueller problematischer Drogenkonsumenten in die Gemeinschaft“. Die drei „Säulen“ der sozialen Reintegration sind (1) Wohnen, (2) Bildung und (3) Beschäftigung (einschließlich der beruflichen Ausbildung). Darüber hinaus können andere Maßnahmen wie Beratung und Freizeitaktivitäten zum Einsatz kommen.
La reintegración social se define como «cualquier intervención social cuyo objetivo sea integrar en la comunidad a los antiguos y actuales drogodependientes». Los tres «pilares» de la reintegración social son (1) el alojamiento, (2) la educación y (3) el empleo (incluida la formación profesional). También pueden utilizarse otras medidas como el asesoramiento y las actividades de ocio.
Per reinserimento sociale si intende “un qualsiasi intervento sociale finalizzato a inserire nella comunità gli ex o gli attuali consumatori problematici di droga”. I tre “pilastri” del reinserimento sociale sono: (1) la casa; (2) l’istruzione; (3) l’occupazione (compresa la formazione professionale). Possono inoltre essere utilizzate altre misure, come la consulenza e le attività nel tempo libero.
A reintegração social é definida como “qualquer intervenção social com o objectivo de integrar os antigos ou actuais consumidores problemáticos de droga na comunidade”. Os três “pilares” da reintegração social são: (1) a habitação; (2) a educação; e (3) o emprego (incluindo a formação profissional). Também podem ser utilizadas outras medidas, como o aconselhamento e as actividades de lazer.
Ως κοινωνική επανένταξη νοείται «κάθε κοινωνική παρέμβαση με στόχο την ένταξη πρώην ή νυν προβληματικών χρηστών ναρκωτικών στην κοινότητα». Τρεις είναι οι άξονες της κοινωνικής επανένταξης: (1) στέγη· (2) εκπαίδευση· και (3) απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής κατάρτισης). Είναι επίσης δυνατό να χρησιμοποιούνται και άλλα μέτρα, όπως η συμβουλευτική και οι ψυχαγωγικές δραστηριότητες.
Sociální reintegrace se definuje jako „jakýkoli sociální zásah s cílem integrovat bývalé nebo současné problémové uživatele drog do společenství“. Tři „pilíře“ sociální reintegrace jsou (1) bydlení, (2) vzdělání a (3) zaměstnání (včetně odborné přípravy). Také je možné využít dalších opatření jako poradenství a činností ve volném čase.
Social reintegration defineres som 'enhver social intervention med henblik på at integrere tidligere eller aktuelle problematiske stofbrugere i samfundet'. Social reintegration bygger på tre søjler: 1) boligtilbud, 2) uddannelse og 3) beskæftigelse (herunder erhvervsuddannelse). Andre foranstaltninger, f.eks. rådgivning og fritidsaktiviteter, kan også indgå.
Sotsiaalne reintegratsioon on defineeritud kui „igasugune sotsiaalne sekkumine endise või praeguse probleemse uimastitarbija ühiskonda lõimimise eesmärgil”. Sotsiaalse reintegratsiooni kolm tugisammast on (1) eluase, (2) haridus ja (3) tööhõive (sealhulgas kutseõpe). Võib kasutada teisigi meetmeid, nagu nõustamine ja vaba aja tegevused.
Sosiaalisen kuntoutuksen määritelmä kattaa kaikki yhteiskunnalliset tukitoimet, joilla entiset tai nykyiset huumeiden ongelmakäyttäjät pyritään palauttamaan osaksi yhteisöä. Sosiaalisessa kuntoutuksessa on kolme "osatekijää": (1) asunto, (2) koulutus sekä (3) työ (ja ammatillinen koulutus). Kuntoutukseen voi kuulua muitakin toimenpiteitä, kuten neuvontaa ja vapaa-ajan toimintaa.
A szociális visszailleszkedés meghatározása „bármilyen, a volt vagy jelenlegi problematikus kábítószer-használó közösségi beilleszkedését célzó szociális beavatkozás”. Három „pilléren” alapul: (1) lakhatás, (2) oktatás és (3) foglalkoztatás (a szakképzést is ideértve). Más intézkedések, például a tanácsadás és a szabadidős tevékenységek szintén alkalmazhatók.
Sosial reintegrasjon defineres som ”enhver sosial intervensjon med sikte på å integrere tidligere eller aktuelle problematiske narkotikabrukere i samfunnet”. De tre ”pilarene” i sosial integrasjon er 1) bolig, 2) utdanning og 3) arbeid (herunder yrkesrettet opplæring). Andre tiltak, som rådgivning og fritidsaktiviteter, kan også brukes som et ledd i sosial reintegrasjon.
Powtórna integracja społeczna definiowana jest jako „jakakolwiek interwencja społeczna mająca na celu integrację w społeczeństwo osób problemowo zażywających narkotyki dawniej lub obecnie”. Trzy „filary” integracji społecznej to (1) warunki mieszkaniowe, (2) wykształcenie oraz (3) zatrudnienie i szkolenia zawodowe. Można stosować także inne środki, takie jak doradztwo czy zajęcia w czasie wolnym.
Reinserţia socială se defineşte ca „orice intervenţie socială cu scopul de a-i integra pe foştii sau actualii consumatori problematici de droguri în comunitate”. Cei trei „piloni” ai reinserţiei sociale sunt (1) locuinţa, (2) educaţia şi (3) locul de muncă (inclusiv formarea profesională). Se poate recurge şi la alte măsuri, cum ar fi consilierea şi activităţile recreative.
Resocializácia sa definuje ako „akýkoľvek sociálny zásah s cieľom integrovať bývalých alebo súčasných problémových užívateľov drog do spoločenstva“. Tri „piliere“ resocializácie sú (1) bývanie, (2) vzdelávanie a (3) zamestnanie (vrátane odbornej prípravy). Uplatniť možno aj iné opatrenia, napr. poradenstvo a aktivity voľného času.
Socialna reintegracija je opredeljena kot "vsako socialno posredovanje z namenom vključiti nekdanjega ali trenutnega problematičnega uživalca drog v skupnost". Trije stebri socialne reintegracije so: (1) nastanitev, (2) izobraževanje ter (3) zaposlitev (vključno s poklicnim usposabljanjem). Uporabijo se lahko tudi drugi ukrepi, kot so svetovanje in dejavnosti v prostem času.
Återintegrering i samhället definieras som ”alla slags samhällsinsatser vars syfte är att integrera före detta eller aktiva problemmissbrukare i samhället”. De tre ”pelarna” som arbetet med att återintegrera missbrukare i samhället bygger på är (1) boende, (2) utbildning och (3) sysselsättning (inklusive yrkesutbildning). Andra åtgärder, exempelvis rådgivning och fritidsaktiviteter, kan också användas.
Sociālā reintegrāciju definē kā „visas sociālās darbības, kuru mērķis ir integrēt bijušos vai pašreizējos narkotiku lietotājus sabiedrībā”. Trīs sociālās reintegrācijas „pīlāri" ir: (1) dzīvesvieta, (2) izglītība, (3) darbs (ieskaitot profesionālo apmācību). Ir iespējams izmantot arī citus līdzekļus, kā piemēram, psihologa konsultācijas un brīvā laika aktivitātes.
  8 Hits yourock.jobs  
Soort werk
Είδος εργασίας
Vrsta posla
Darbo rūšis
Rodzaj
ประเภท
  238 Hits e-justice.europa.eu  
Informatie over instrumenten en faciliteiten op EU-niveau en in de lidstaten die het werk van rechtbanken en beoefenaars van juridische beroepen moeten vergemakkelijken
Informations sur les outils d'aide destinés à faciliter le travail des juridictions et des praticiens du droit au niveau de l'UE et dans les États membres
Informationen zu Hilfsmitteln und Einrichtungen, die Gerichten und Juristen die Arbeit auf EU-Ebene und in den Mitgliedstaaten erleichtern sollen
Información sobre los instrumentos e instalaciones para facilitar la labor de órganos jurisdiccionales y profesionales del Derecho a los niveles de la UE y nacional
Informazioni su strumenti e strutture per agevolare l'attività dei giudici e dei professionisti legali nell'UE e negli Stati membri
Informação sobre as ferramentas e instalações destinadas a facilitar o trabalho dos tribunais e dos profissionais da justiça a nível da UE e nacional
Πληροφορίες σχετικά με τα μέσα και τους μηχανισμούς που έχουν σκοπό να διευκολύνουν το έργο των δικαστηρίων και των επαγγελματιών του τομέα της Δικαιοσύνης σε επίπεδο ΕΕ και κρατών μελών
Информация за техническите средства и оборудването, предназначени да улесняват работата на съдилищата и практикуващите юристи на равнище ЕС и на национално равнище
Informace o nástrojích a zařízeních, které mají usnadnit činnost soudů a právníků na úrovni EU a členského státu
Oplysninger om redskaber og faciliteter til hjælp for domstole og jurister på EU-plan og nationalt plan
Tietoa työkaluista ja laitteista, joilla EU:n ja jäsenvaltioiden tasolla pyritään helpottamaan tuomioistuinten ja oikeusalan ammattilaisten työtä
Információ a bíróságok és igazságszolgáltatási szakemberek munkáját uniós és nemzeti szinten megkönnyítő eszközökről és berendezésekről.
Informacje o narzędziach i innych rozwiązaniach mających ułatwić pracę sądów i prawników w sektorze wymiaru sprawiedliwości
Informaţii privind instrumentele şi mecanismele menite să faciliteze activitatea instanţelor şi practicienilor la nivel naţional şi al UE
Informācija par rīkiem un līdzekļiem, kas paredzēti tiesu un juridisko profesiju pārstāvju darba atvieglošanai ES un atsevišķās valstīs
Informazzjoni dwar għodda u faċilitajiet intiżi biex jiffaċilitaw ix-xogħol tal-qrati u ta' dawk li jipprattikaw fil-qasam legali fil-livell tal-UE u f'dak nazzjonali
  9 Hits pepere.org  
Zij beantwoorden jouw vragen, houden het forum bij, vertalen deze site naar vele talen, geven iedeën, testen de nieuwe spellen en de site, promoten pepere.org in hun eigen land etc.... Heel erg bedankt voor dit geweldige werk.
These are the administrators of pepere.org. They answer your questions, moderate the forums, translate this website in many languages, submit ideas, test the new games and the website, reference pepere.org in their country etc.... Thanks to them for their great work. If you want to help and join the pepere.org team too, write to us.
Voici la liste de tous les administrateurs de pepere.org. Ils s'occupent de répondre à vos questions, de modérer les forums et de traduire le site en plusieurs langues. Merci à eux pour leur travail remarquable. Si comme eux vous désirez rejoindre l'équipe du projet pepere.org, alors écrivez-nous.
Dies sind die Administratoren von pepere.org. Sie beantworten Deine Fragen, moderieren die Foren, übersetzen diese Webseite in viele Sprachen, übermitteln Ideen, testen die neuen Spiele und die Webseite, vertreten pepere.org in ihren Ländern usw. Wir danken ihnen für ihre großartige Arbeit. Wenn Du auch helfen willst und dem pepere.org Team beitreten willst, schreib uns.
Estos son los administradores de pepere.org. Ellos responden tus preguntas, moderan los foros, traducen este sitio web a muchas lenguas, envían ideas, prueban nuevos juegos y el sitio web, refieren pepere.org en su país, etc.... Gracias a ellos por su gran trabajo. Si deseas ayudar y unirte al equipo de pepere.org también, escríbenos.
Questi sono gli admin di pepere.org. Rispondono alle vostre domande, moderano i forum, traducono questo sito in molte lingue, propongono idee, provano i nuovi giochi e il sito, promuovono pepere.org nel loro Paese etc. Grazie mille a loro per il loro lavoro eccezionale. Se anche tu vuoi aiutarci e fare parte del team pepere.org, scrivici.
Esses são os administradores do pepere.org. Eles respondem suas perguntas, moderam os fórums, traduzem esse site para vários idiomas, mandam idéias, testam os novos jogos e o site, divulgam o pepere.org em seus próprios países, etc... Agradecemos à eles pelo seu ótimo trabalho. Se você quiser ajudar e entrar para o time do pepere.org também, escreva pra gente.
Ato jane administratoret e pepere.org. ata ju pergjigjen pyetjeve tuaja, mirembajne forumet, perkthejne ne disa gjuhe kete adrese interrneti, japin ide, provojne lojrat dhe adresen e interrnetit, tregoni per pepere.org nga anet tuaja etj.... faleminderit atyre per punen e mire qe kane bere. N.q.s deshiron te na ndihmosh te na e besh qejfin, na shkruaj.
Aquests són els administradors de pepere.org. Contesten les teves preguntes, moderen els fòrums, tradueixen aquest web a diversos idiomes, envien idees, proven els nous jocs i el web, referencien pepere.org en el seu país, etc. Gràcies pel seu gran treball. Si vols ajudar i unir-te a l'equip pepere.org, escriu-nos
Dette er adminstratorerne hos pepere.org. De svarer på dine spørgsmål, oversætter web-siden til mange sprog, ligger ideer fra, tester nye spil, tester web-siden og representerer pepere.org i deres land. Tak til dem for deres flotte indsats. Hvis du vil hjælpe til og blive lagret, skriv til os.
Ili estas administraro de pepere.org. Ili respondas je viaj demandoj, moderas forumojn, tradukas tiun hejmpagxon multlingven, sendas ideojn, testas novajn ludojn kaj la hejmpagxon, reprezentas pepere.org-on en siaj hejmlandoj, ktp... Multe da dankon pro Ilia eminenta laboro! Se ankaux Vi volas helpi kaj ankaux Vi volas membrigxi en tiu teamo, Bonvolu skrrbi al ni!
Ők a pepere.org adminisztrátorai. Ők válaszolják meg a kérdéseidet, moderálják a fórumokat, fordítják le ezt a honlapot sok-sok nyelvre, küldenek ötleteket, tesztelik az új játékokat és a honlapot, képviselik a pepere.org-ot hazájukban, stb... Köszönet nekik a nagyszerű munkájukért! Ha te is segíteni akarsz és csatlakozni szeretnél a pepere.org csapathoz, írj nekünk!
Dette er administratorene hos pepere.org. De svarer på dine spørsmål, moderer forumene, oversetter web-siden til mange språk, legger fram ideer, tester nye spill, tester web-siden, og representerer pepere.org i deres land etc... Takk til dem for deres flotte innsats. Hvis du vil hjelpe til og bli med på laget, skriv til oss.
To są administratorzy pepere.org. Odpowiadają na wasze pytania, moderują forum, tłumaczą tę stronę na wiele języków, przesyłają różne pomysły, testują nowe gry i działanie strony, reklamują pepere.org w ich krajach, itp... Dziękujemy im za ich wielką pracę. Jeśli chcesz pomóc i przyłączyć się do zespołu pepere.org, napisz do nas.
Aceştia sunt administratorii pepere.org. Ei răspund la întrebările voastre, moderează forumurile, traduc site-ul în alte limbi, aplică idei, testează noi jocuri şi acest site, reprezintă pepere.org în ţara lor etc.... Le mulţumim pentru munca lor. Daca vrei să ajuţi intră şi tu în echipa pepere.org, scrie-ne.
Вот список всех администраторов pepere.org. Они отвечают на ваши вопросы, модерируют форумы и переводят сайт на множество языков. Спасибо им огромное за проделанную работу. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, пишите нам.
Toto jsou administratori pepere.org. Odpovi na vase otazky, moderuji forum, prekladaji tyto stranky do mnoha jazyku, pridavaji napady, testuji nove hry a stranky, propaguji pepere.org v jejich zemich.... Dekujeme za jejich prinosnou praci. Pokud chcete pomoci a pripojit se k tymu pepere.org, napiste nam.
Dessa är administratörerna för pepare.org. De svarar på dina frågor, underhålla panelen, översätter denna websida till många språk, kommer på nya idéer, prov nya spel och webbsidan, promotar pepere.org i vår eget land, osv... Tack till er för ert stora jobb. Om du önskar att hjälpa och var med på pepere.org lag, skriv oss.
Burada yer alanlar pepere.org'un yöneticileri. Sorularinizi cevaplandirmak, forumlari yönetmek, siteyi çesitli dillere çevirmek, fikirler sunmak, yeni oyunlari denemek, sitemizi arama motorlarina kaydetmek gibi pek çok is yapiyorlar. Onlara bu muhtesem çalismalari için çok tesekkür ediyoruz. Eger bize yardim etmek ve pepere.org takimina katilmak istiyorsaniz bize yazin.
אלה הם המנהלים של פפר.אורג. הם עונים על השאלות שלך, משפרים את הפורומים, מתרגמים את האתר הזה להרבה שפות, מציעים רעיונות, בוחנים משחקים חדשים ואת האתר, ממצליצים את פפר.אורג לארץ שלהם וכו'.... תודה להם, לעבודה המצויינת שלהם. אם גם אתה רוצה לעזור ולהצטרף לקבוצה של פפר.אורג, תכתוב לנו.
  2 Hits www.karamehmet.com.tr  
Job search-app die banen voor u vindt. Duurt het werk uit op zoek naar een baan .
Application de recherche d'emploi qui trouve des emplois pour vous. Prend le travail de la recherche d'un emploi .
Jobsuche App, die Jobs für Sie findet. Nimmt die Arbeit von der Suche nach einem Job
Aplicación de búsqueda de empleo que encuentra trabajos para usted. Se toma el trabajo de buscar trabajo ..
App di ricerca lavoro che trova lavoro per te. Prende il lavoro fuori dalla ricerca di un lavoro .
App de busca de emprego que encontra empregos para você. Tira o trabalho de procurar um emprego
Jobsøgningsapp, der finder job til dig. Går arbejdet ud for at søge et job .
Työnhakusovellus, joka löytää työpaikat sinulle. Työtä etsitään työstä
नौकरी खोज एप जो आपके लिए नौकरियां पाता है। नौकरी की तलाश में काम लेता है .
Приложение поиска работы, которое найдет для вас работу. Занимается поиском работы
Jobbsökningsapp som hittar jobb för dig. Tar jobbet av att leta efter ett jobb .
Sizin için işleri bulan iş arama uygulaması. İşi iş aramaktan çıkarır
  breathelife2030.org  
Taalvertalingen die door GTranslate dynamisch zijn gegenereerd om ons werk wereldwijd meer toegankelijk te maken. Ze vertegenwoordigen geen officiële vertalingen van ons team.
Des traductions de langues générées dynamiquement par GTranslate pour rendre notre travail plus globalement accessible. Ils ne représentent pas les traductions officielles de notre équipe.
Sprachübersetzungen, die von GTranslate dynamisch generiert werden, um unsere Arbeit globaler zugänglich zu machen. Sie repräsentieren keine offiziellen Übersetzungen unseres Teams.
Le traduzioni linguistiche generate dinamicamente da GTranslate per rendere il nostro lavoro più accessibile a livello globale. Non rappresentano le traduzioni ufficiali del nostro team.
Traduções de idiomas geradas dinamicamente pelo GTranslate para tornar nosso trabalho mais acessível globalmente. Eles não representam traduções oficiais de nossa equipe.
ولدت ترجمات اللغة بشكل ديناميكي من قبل GTranslate لجعل عملنا متاحًا عالميًا. لا يمثلون ترجمات رسمية من فريقنا.
ترجمه زبان به طور پویا توسط GTranslate تولید شده است تا کار ما را در سطح جهانی در دسترس قرار دهد. آنها ترجمه های رسمی از تیم ما را نشان نمی دهند.
Езикови преводи, генерирани динамично от GTranslate, за да направят работата ни по-достъпна в световен мащаб. Те не представляват официални преводи от нашия екип.
हमारे काम को अधिक वैश्विक रूप से सुलभ बनाने के लिए जीटीआरन्सलेट द्वारा गतिशील रूप से उत्पन्न भाषा अनुवाद। वे हमारी टीम से आधिकारिक अनुवाद का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
GTranslate에 의해 동적으로 생성 된 언어 번역을 통해 우리의 업무를보다 글로벌하게 액세스 할 수 있습니다. 그들은 우리 팀의 공식 번역을 대표하지 않습니다.
Языковые переводы, созданные динамически GTranslate, делают нашу работу более доступной на глобальном уровне. Они не представляют официальных переводов из нашей команды.
গ্লোবালভিত্তিকভাবে আমাদের কাজকে আরও উন্নত করার জন্য জিটিআরসএলট দ্বারা গতিশীলভাবে অনুবাদিত ভাষা অনুবাদের তারা আমাদের দল থেকে সরকারী অনুবাদের প্রতিনিধিত্ব করে না।
ການແປພາສາພາສາທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍ GTranslate ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງທົ່ວໂລກ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງການແປພາສາຢ່າງເປັນທາງການຈາກທີມງານຂອງພວກເຮົາ
Tafsiri za lugha zinazalishwa kwa nguvu na GTranslate ili kufanya kazi yetu ipate zaidi duniani. Hawakilishi tafsiri rasmi kutoka kwa timu yetu.
  3 Hits calbournewatermill.co.uk  
Toegepast - 'Wetenschap in het werk' - hoe biodiesel wordt gemaakt en gebruikt, alternatieve energie in de nieuwbouw, alsmede alternatieve.
Appliqué - "La science dans le lieu de travail» - comment diesel bio est fabriqué et utilisé, énergie alternative dans les nouveaux bâtiments, ainsi que des sources alternatives.
Angewendet - "Wissenschaft in der Arbeitswelt" - wie Bio-Diesel wird hergestellt und verwendet, alternative Energien in den neuen Gebäuden, sowie alternative Energiequellen.
Aplicado - "La ciencia en el lugar de trabajo '- cómo biodiesel se hace y se utiliza, energías alternativas en los nuevos edificios, así como fuentes alternativas.
Applicato - 'La scienza nei luoghi di lavoro' - come biodiesel è fatto e usate, energia alternativa nei nuovi edifici, nonché fonti alternative.
Εφαρμοσμένη - «Ενσωμάτωση της επιστήμης στον χώρο εργασίας» - πώς βιο ντίζελ γίνεται και χρησιμοποιείται, εναλλακτικές πηγές ενέργειας στα νέα κτίρια, καθώς και εναλλακτικές πηγές.
応用 - 「職場の科学 ' - 作られ、どのように使われるかのバイオディーゼル, 新しい建物の代替エネルギー, だけでなく、代替エネルギー源.
Aplikovaná - "Věda na pracovišti" - jak bio diesel je vyroben a používán, alternativních zdrojů energie v nových budovách, stejně jako alternativní zdroje.
Anvendt - "Videnskab på arbejdspladsen" - hvor biodiesel er lavet og brugt, alternativ energi i de nye bygninger, samt alternative kilder.
Soveltava - "Tiede työpaikalla" - miten biodieselin tehdään ja käytetään, vaihtoehtoisten energialähteiden uusien rakennusten, sekä vaihtoehtoisia lähteitä.
Taikomoji - "Mokslas darbo vietoje" - kaip biodyzelino ir naudojamas, alternatyvi energija naujų pastatų, taip pat alternatyvių šaltinių.
Anvendt - "Science på arbeidsplassen '- hvordan biodiesel er laget og brukt, alternativ energi i nye bygg, så vel som alternative kilder.
Применяют - «Наука на рабочем месте" - как биодизель производится и используется, альтернативная энергетика в новостройках, а также альтернативные источники.
Tillämpad - "Vetenskap på arbetsplatsen" - hur biodiesel tillverkas och används, alternativ energi i de nya byggnaderna, såväl som alternativa källor.
นำไปใช้ - 'วิทยาศาสตร์ในการทำงานสถานที่ - วิธีการไบโอดีเซลจะทำและใช้, พลังงานทางเลือกในอาคารใหม่, เช่นเดียวกับการเลือกแหล่งที่มา.
יושם - "מדע במקום העבודה" - איך ביו דיזל הוא עשה ומשמש, אנרגיה חלופית בבניינים החדשים, כמו גם מקורות חלופיים.
Cymhwysol - 'Gwyddoniaeth yn y gweithle' - sut diesel bio cael ei wneud a'i ddefnyddio, ynni amgen yn yr adeiladau newydd, yn ogystal â ffynonellau eraill.
لاگو - 'سائنس کام کی جگہ پر' - بنایا ہے اور استعمال کیا جاتا ہے کس طرح بائیو ڈیزل, نئی عمارتوں میں متبادل توانائی, کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر متبادل ذرائع.
געווענדט - 'וויסנשאַפֿט אין די אַרבעט אָרט' - ווי ביאָ דיעסעל איז געמאכט און געוויינט, אנדער ברירה ענערגיע אין די נייע בנינים, ווי געזונט ווי אנדער ברירה קוואלן.
  21 Hits danaher.com  
Als u vrijwilligerswerk doet, let er dan op dat u dat doet als privépersoon, tenzij het werk is goedgekeurd of wordt gesponsord door het Bedrijf.
If you volunteer to help charitable organizations, be sure that your participation is as a private citizen, unless the activity is authorized or sponsored by the Company.
Si vous désirez vous impliquer de manière volontaire dans une association caritative, assurez-vous que vous le faites en tant qu'individu privé, sauf si l'activité en question est autorisée par l'entreprise ou sponsorisée par celle-ci.
Falls Sie Freiwilligenarbeit zur Unterstützung karitativer Organisationen leisten, achten Sie darauf, dies als privater Bürger zu tun, sofern die Aktivität nicht vom Unternehmen autorisiert oder gesponsert wird.
Si trabajas como voluntario para ayudar a organizaciones benéficas, asegúrate de que tu participación sea como ciudadano particular, a menos que la actividad esté autorizada o patrocinada por la Compañía.
Se si svolge un'attività di volontariato per aiutare delle organizzazioni di beneficenza, assicurarsi che la propria partecipazione sia in qualità di privato cittadino, a meno che l'attività non sia autorizzata o sponsorizzata dall'Azienda.
Se você se voluntariar para ajudar organizações beneficentes, certifique-se de que sua participação seja como cidadão particular, a menos que a atividade seja autorizada ou patrocinada pela Empresa.
إذا كنت متطوعًا لمساعدة المنظمات الخيرية، تأكد من أنك تشارك كمواطن عادي فقط، ما لم يكن النشاط مرخصًا أو مدعومًا من الشركة.
Pokud se dobrovolně snažíte pomáhat charitativním organizacím, ujistěte se, že se účastníte jako soukromý občan, pokud není činnost schválena nebo sponzorována společností.
Hvis du arbejder frivilligt for velgørenhedsorganisationer så skal du sikre, at du deltager som privat borger, medmindre aktiviteten er godkendt eller støttet af Firmaet.
Jos avustat hyväntekeväisyysorganisaatiota vapaaehtoisesti, muista, että osallistut yksityishenkilönä, ellei yritys ole hyväksynyt tai sponsoroinut toimintaasi.
Jika Anda menjadi sukarelawan untuk membantu organisasi amal, pastikan Anda berpartisipasi sebagai warga pribadi kecuali aktivitas tersebut disahkan atau disponsori oleh Perusahaan.
자선 단체를 돕기 위해 자원 봉사를 하는 경우, 그 활동이 회사에 의해 승인되거나 후원되지 않은 한 그 참여는 개인 시민으로서의 여러분이 행동하는 것임을 확실히 하십시오.
jeśli pomagasz organizacji dobroczynnej jako wolontariusz, pamiętaj, rób to jako osoba prywatna, chyba że inicjatywa jest wspierana lub sponsorowana przez naszą firmę;
Оказывая добровольную помощь благотворительным организациям, делайте это от своего имени. Исключением являются случаи, когда благотворительная акция спонсируется компанией и ее разрешено поддерживать официально.
Om du ställer upp som frivillig för att hjälpa välgörenhetsorganisationer, se till att du deltar som privatperson, om ditt arbete inte godkänns eller stöds av företaget.
Hayır kurumlarına yardımcı olmak için gönüllü olursanız, Şirket tarafından yetki veya sponsorluk sağlanmadığı sürece, katılımınızın bireysel bir vatandaş olarak gerçekleştiğinden emin olun.
  46 Hits google.com.br  
Werk de html-tag bij, zodat deze de kenmerken itemscope en itemtype bevat
Update your html tag to include the itemscope and itemtype attributes
Mettez à jour votre balise HTML en incluant les attributs itemscope et itemtype.
Fügen Sie Ihrem HTML-Tag die Attribute und hinzu.
Actualiza la etiqueta html para incluir los atributos itemscope e itemtype.
Aggiorna il tag HTML in modo da includere gli attributi itemscope e itemtype
Atualize sua tag html para incluir os atributos itemscope e itemtype
تحديث علامة HTML لتشمل سمتَي itemscope وitemtype
Ενημερώστε την ετικέτα html, ώστε να περιλαμβάνει τα χαρακτηριστικά itemscope και itemtype
HTML タグを編集して itemscope 属性と itemtype 属性を指定してください
تگ html خود را به‌روز رسانی کنید و صفتهای itemscope و itemtype را در آن جای دهید
Актуализирайте своя html маркер така, че да включва атрибутите itemscope и itemtype
Actualitzeu la vostra etiqueta HTML per incloure els atributs itemscope i itemtype.
Ažurirajte svoju HTML oznaku tako da sadrži atribute itemscope i itemtype
Aktualizací značky HTML zahrnete atributy itemscope a itemtype.
Opdater dit HTML-tag, så det omfatter attributterne itemscope og itemtype
HTML-märgendi värskendamine atribuutide "itemscope" ja "itemtype" kaasamiseks
Päivitä html-tunnisteesi niin, että se sisältää itemscope- ja itemtype-attribuutit.
itemscope और itemtype विशेषताएं शामिल करने के लिए अपना html टैग अपडेट करें
Frissítse a html-címkét: foglalja bele az itemscope és az itemtype attribútumot is
Perbarui tag html Anda agar menyertakan atribut itemscope dan itemtype
itemscope와 itemtype 속성이 포함되도록 HTML 태그를 업데이트합니다.
Atnaujinkite HTML žymą, kad įtrauktumėte atributus „itemscope“ ir „itemtype“
Oppdater HTML-taggen slik at den inneholder attributtene itemscope og itemtype
Zaktualizuj tag html o atrybuty itemscope i itemtype.
Actualizaţi eticheta html, incluzând atributele itemscope şi itemtype
Обновите теги HTML, добавив атрибуты itemscope и itemtype.
Ажурирајте html ознаку тако да обухвати атрибуте „itemscope“ и „itemtype“
Aktualizácia značky HTML pridaním atribútov itemscope a itemtype
Posodobite oznako html, tako da bo vključevala atributa »itemscope« in »itemtype«.
Uppdatera din html-tagg så att den omfattar attributen itemscope och itemtype
Itemscope ve itemtype özelliklerini eklemek için html etiketinizi güncelleyin
Cập nhật thẻ html của bạn để bao gồm các thuộc tính itemscope và itemtype
עדכן את תג ה-html שלך כך שיכלול את המאפיינים itemscope ו-itemtype
Atjauniniet html tagu, lai tajā iekļautu vienuma tvēruma un tipa atribūtus
Оновіть тег html, включивши атрибути itemscope і itemtype
Kemas kini tag html anda untuk menyertakan atribut itemscope dan itemtype
  29 Hits google.co.za  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  6 Hits skype.com  
Deel geweldig nieuws met uw familie of werk nauw samen met een groep collega's – u kunt tot wel 25 personen aan uw gesprek toevoegen.
Share big news with the family or work closely with a team of colleagues – you can even add up to 25 people to your call.
Partagez les grandes nouvelles avec votre famille ou collaborez étroitement avec vos équipes. Vous pouvez ajouter jusqu'à 25 personnes à votre appel.
Teilen Sie Ihrer Familie wichtige Neuigkeiten mit oder arbeiten Sie eng mit einem Kollegenteam zusammen – Sie können Ihrem Anruf bis zu 25 Teilnehmer hinzufügen.
Comparte una noticia fabulosa con tus familiares o trabaja estrechamente con un equipo de colegas. Incluso puedes añadir hasta 25 personas a tu llamada.
Condividi le novità importanti con la famiglia oppure lavora a stretto contatto con un gruppo di colleghi: puoi aggiungere alla chiamata fino a 25 partecipanti.
Partilhe grandes novidades com a sua família ou trabalhe de perto com uma equipa de colegas, podendo inclusivamente adicionar até 25 pessoas à sua chamada.
家族全員に大ニュースを発表したり、仕事のプロジェクトチームでコラボレーションしたりするのに最適です。同じ通話に最高25人を追加できます。
Sdílejte důležité novinky s rodinou nebo úzce spolupracujte s týmem kolegů – k hovoru můžete připojit dokonce až 25 lidí.
Teata perele tähtsaid uudiseid või tee kolleegidega tihedat koostööd – kõnesse võid lisada kuni 25 inimest.
Del viktige nyheter med familie, eller samarbeid nært med en gruppe kollegaer – du kan til og med legge til opptil 25 personer i samtalen.
Podziel się ważnymi nowinami z rodziną lub prowadź bliską współpracę ze swoim zespołem roboczym — do rozmowy możesz dodać nawet 25 osób.
Поделитесь интересными новостями со своими близкими или обсудите важные вопросы со своими коллегами – вы можете добавить в групповой звонок до 25 человек.
Ailenizle önemli haberleri paylaşın veya iş arkadaşlarınızdan oluşan bir ekiple yakından çalışın – Çağrınıza en fazla 25 kişiyi ekleyebilirsiniz.
  5 Hits convertio.co  
Is een indeling voor flash-animatie, afbeeldingen, audio en video. Het belangrijkste doel -om het werk op het internet. Afbeeldingen in SWF-formaat geschaald naar elk formaat zonder verlies van kwaliteit en de video is klein in omvang en laadt snel.
Is a format for flash animation, graphics, audio and video. Its main purpose - to work on the Internet. Images in SWF format scaled to any size without loss of quality and video is small in size and loads quickly.
Ist ein Format für Flash-Animationen, Grafiken, Audio und Video. Sein Hauptzweck: wird im Internet eingesetzt. Bilder können im SWF-Format gespeichert werden und so auf jede Grösse gezogen werden ohne Verlust der Qualität, und Videos sind klein in der Datenmenge und laden schnell.
Es un formato de animación flash, gráficos, audio y vídeo. Su objetivo principal - trabajar en Internet. Las imágenes en formato SWF ampliado o reducido a cualquier tamaño sin pérdida de calidad y vídeo es pequeño en tamaño y se carga rápidamente.
è un formato pensato per animazioni flash, elaborazioni grafiche e dati audio e video. È stato realizzato principalmente per le varie applicazioni disponibili su Internet. Si possono riscalare le immagini in formato SWF in qualsiasi dimensione senza perdere qualità, seppure il file video risultante sia di piccole dimensioni e si possa caricare rapidamente.
Trata-se de um formato para animações flash, gráficos, áudio e vídeo. O seu objetivo principal é funcionar na Internet. As imagens no formato SWF são escaladas para qualquer dimensão sem perda de qualidade e o vídeo é de pequenas dimensões e carrega rapidamente.
هو تنسيق فلاش للرسوم المتحركة، والرسومات، والصوت والفيديو. الغرض الرئيسي منه هو العمل على الإنترنت. الصور في تنسيق SWF يتم تحجيمها إلى أي حجم دون فقدان الجودة وتكون ملفات الفيديو صغيرة الحجم ويتم التحميل بسرعة.
フラッシュアニメーション、グラフィックス、オーディオ、ビデオ向けのフォーマットです。主にインターネット上で使用されています。SWFフォーマットは画質を失うことなくどのサイズにもスケール化、ビデオのファイルサイズは小さくなり、素早く読み込まれます。
Adalah format untuk animasi flash, grafis, audio dan video. Ini tujuan utama - untuk bekerja di Internet. Gambar dalam format SWF skala ukuran apapun tanpa kehilangan kualitas dan video dalam ukuran kecil dan beban dengan cepat.
Jest to format animacji flash, grafika, audio i wideo. Jego głównym celem - to pracy w Internecie. Obrazy w formacie SWF skalowane do dowolnej wielkości bez utraty jakości i wideo jest niewielkich rozmiarów i ładuje się szybko.
формат для анимации флэш, графики, аудио и видео. Основное предназначение - работа в сети интернет. Картинки в формате SWF масштабируются до любого размера без потери качества, а видео отличаются небольшим размером и быстрой загрузкой.
เป็นรูปแบบสำหรับภาพเคลื่อนไหวแฟลชกราฟิกเสียงและวิดีโอ วัตถุประสงค์หลักของมัน - การทำงานบนอินเทอร์เน็ต รูปภาพในรูปแบบ SWF ที่ปรับขนาดให้เล็กลงโดยไม่ทำให้คุณภาพและวิดีโอมีขนาดเล็กและโหลดได้อย่างรวดเร็ว
Flash animasyon, grafik, ses ve video için bir biçimdir. Bu Internet üzerinde çalışma - to temel amacı bu. kalite ve video kaybı olmadan herhangi bir boyutta SWF formatında Görüntüler hızla boyut ve yükleri küçük.
Là một định dạng cho hình ảnh động flash, đồ họa, âm thanh và video. Đó là mục đích chính -để làm việc trên Internet. Hình ảnh trong định dạng SWF thu nhỏ lại đến bất kỳ kích thước mà không làm giảm chất lượng và video có kích thước nhỏ và tải nhanh.
  118 Hits www.ecb.europa.eu  
De aanbesteding van het werk
Tendering the construction works
Licitación de los trabajos de construcción
Gara di appalto per i lavori di costruzione
Adjudicação das obras de construção
Výběrová řízení na stavební práce
Byggearbejdet sendes i udbud
Ehitustöödega seotud pakkumismenetlus
Rakennusurakoiden kilpailutus
A kivitelezési munkákra kiírt pályázatok
Przetargi na prace budowlane
Licitaţia privind lucrările de construcţie
Javni razpis za gradbena dela
Anbudsförfarande för anläggningsarbetena
Konkurss par būvdarbu veikšanu
  10 Hits mail.google.com  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  35 Hits google.com.vn  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
On International Data Privacy Day, we publish our privacy principles. We’ve always operated under these principles, but now codify them to share our thinking as we create new technologies.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  2 Hits foreo.com  
HOE GAAT HET IN ZIJN WERK
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОДАРОЧНЫЙ СЕРТИФИКАТ
NASIL KULLANILIR
  7 Hits dev.hdreiniger.de  
straal werk
blasting work
travaux de décapage
strahlarbeiten
execução trabalhos
visokotlačno pranje
obróbka ścierna
гидробластинг
otryskávacie práce
喷射工作
  google.com  
op uw iOS 6-apparaat. In oudere apps op uw iOS 6-apparaat en apps op apparaten met oudere versies van iOS kan een andere apparaat-ID worden gebruikt. Ga als volgt te werk om u voor deze apps af te melden:
de votre appareil iOS 6. Les anciennes applications de votre appareil iOS 6, ainsi que celles d'appareils exécutant des versions antérieures d'iOS, utilisent un identifiant d'appareil différent. Pour désactiver le suivi pour ces applications, procédez comme suit :
Ihres iOS 6-Geräts. Veraltete Apps auf Ihrem iOS 6-Gerät und Apps auf Geräten mit älteren iOS-Versionen verwenden möglicherweise eine andere Geräte-ID. So deaktivieren Sie diese Apps:
sul tuo dispositivo iOS 6. Le applicazioni legacy sul tuo dispositivo iOS 6, così come le applicazioni su dispositivi che eseguono versioni precedenti di iOS, potrebbero utilizzare un altro identificatore del dispositivo. Per disattivare la funzione per queste applicazioni:
على جهازك الذي يعمل بنظام التشغيل iOS 6. أما بالنسبة إلى التطبيقات القديمة على جهازك الذي يعمل بنظام التشغيل iOS 6، بالإضافة إلى التطبيقات على الأجهزة التي تستخدم إصدارات سابقة من iOS، فقد تستخدم معرّفًا آخر للجهاز. لتعطيل المعرّف لهذه التطبيقات:
στη συσκευή σας iOS 6. Οι εφαρμογές παλαιού τύπου στη συσκευή σας iOS 6, καθώς και οι εφαρμογές σε συσκευές που εκτελούν παλαιότερες εκδόσεις του iOS, ενδέχεται να χρησιμοποιούν ένα διαφορετικό αναγνωριστικό συσκευής. Για να εξαιρεθείτε για αυτές τις εφαρμογές:
на устройството си. Наследените приложения на устройството ви с iOS 6, както и такива на устройства с по-стари версии на iOS може да използват друг идентификатор на устройството. За да се откажете за тези приложения:
del vostre dispositiu iOS 6. Les aplicacions antigues del dispositiu iOS 6, així com les aplicacions de dispositius que executin versions anteriors d'iOS, poden fer servir un identificador de dispositius diferent. Per desactivar aquesta opció en aquestes aplicacions, seguiu aquests passos:
na svojem uređaju sa sustavom iOS 6. Stare aplikacije na vašem uređaju sa sustavom iOS 6, kao i aplikacije na uređajima koji izvode starije verzije iOS-a mogu se koristiti nekim drugim identifikatorom. Evo kako možete isključiti tu opciju za te aplikacije:
svého zařízení se systémem iOS 6. Starší aplikace v zařízení se systémem iOS 6 a aplikace spuštěné ve starších verzích systému iOS mohou využívat jiné identifikátory zařízení. Postup odhlášení pro tyto aplikace:
på din iOS 6-enhed. Ældre apps på din iOS 6-enhed og apps på enheder, der kører ældre versioner af iOS, anvender muligvis en anden enhedsidentifikator. Sådan framelder du disse apps:
-valikkoon. iOS 6 -laitteen vanhat sovellukset sekä vanhempia iOS-versioita käyttävien laitteiden sovellukset voivat käyttää eri laitetunnusta. Kieltäydy aihepiireihin perustuvasta mainonnasta näissä sovelluksissa seuraavasti:
pada perangkat iOS 6 Anda. Aplikasi lawas pada perangkat iOS 6 Anda, serta aplikasi pada perangkat yang menjalankan versi iOS yang lebih lama, dapat menggunakan pengenal perangkat yang berbeda. Untuk menyisih untuk aplikasi ini:
de pe gadgetul dvs. cu iOS 6. Aplicaţiile mai vechi de pe gadgetul dvs. cu iOS 6, precum şi aplicaţiile de pe gadgeturile care rulează versiuni iOS anterioare, pot utiliza un alt identificator de gadget. Pentru a renunţa la aceste aplicaţii:
svojho zariadenia so systémom iOS 6. Staršie aplikácie na zariadení so systémom iOS 6 a aplikácie spustené na starších verziách systému iOS môžu využívať iné identifikátory zariadenia. Postup deaktivácie pre tieto aplikácie:
v napravi s sistemom iOS 6. Starejše aplikacije v napravi s sistemom iOS 6 in aplikacije v napravah s starejšimi različicami sistema iOS lahko uporabljajo drugačen identifikator naprave. Onemogočanje sledenja za te aplikacije:
på enheten. I äldre appar på enheter med iOS 6, och i appar på enheter med tidigare versioner av iOS, används eventuellt en annan enhetsidentifierare. Så här väljer du bort funktionen för sådana appar:
บนอุปกรณ์ iOS 6 ของคุณ แอปพลิเคชันเดิมบนอุปกรณ์ iOS 6 ของคุณ ตลอดจนแอปพลิเคชันบนอุปกรณ์ที่เรียกใช้ iOS ในเวอร์ชันที่เก่ากว่า อาจใช้ตัวชี้อุปกรณ์อื่น หากต้องการเลือกไม่ใช้สำหรับแอปพลิเคชันเหล่านี้ ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:
trên thiết bị iOS 6 của bạn. Các ứng dụng cũ trên thiết bị iOS 6 của bạn cũng như các ứng dụng trên thiết bị chạy các phiên bản iOS cũ hơn, có thể sử dụng ký hiệu nhận dạng thiết bị khác. Để chọn không tham gia cho các ứng dụng này:
במכשיר iOS 6 device. יישומי דור קודם במכשיר iOS 6 שלך, כמו גם יישומים במכשירים המפעילים גרסאות ישנות יותר של iOS, עשויים להשתמש במזהה מכשיר שונה. כדי לבטל את ההצטרפות עבור היישומים האלה:
মেনুতে যান৷ আপনার iOS 6 ডিভাইসের লিগ্যাসি অ্যাপ্লিকেশনগুলি, এবং iOS এর পুরোনো সংস্করণগুলি চালায় এমন ডিভাইসগুলির অ্যাপ্লিকেশনগুলি আলাদা ডিভাইস সনাক্তকরণ ব্যাবহার করতে পারে৷ এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি অনির্বাচন করতে:
на пристрої iOS 6. Старі програми на пристроях iOS 6 і програми на пристроях зі старішими версіями iOS можуть використовувати інший ідентифікатор пристрою. Щоб вимкнути рекламу в цих програмах, виконайте вказані нижче дії.
kwenye kifaa chako cha iOS;6. Programu rithi kwenye kifaa chako cha iOS;6, na hata pia programu kwenye vifaa vinavyotumia matoleo ya awali ya iOS, vinaweza kutumia kitambulisho tofauti cha kifaa. Kuchagua kutoka kwa programu hizi:
pada peranti iOS 6 anda. Apl warisan pada peranti iOS 6 dan juga apl pada peranti yang menjalankan versi iOS yang lebih lama, mungkin menggunakan pengecam peranti yang berbeza. Untuk memilih tidak ikut menyertai apl ini:
do teu dispositivo iOS 6. É posible que as aplicacións antigas do teu dispositivo con iOS 6, así como as aplicacións dos dispositivos que dispoñen de versións anteriores de iOS utilicen un identificador de dispositivos diferente. Para deshabilitar estas aplicacións:
  maps.google.hr  
op uw iOS 6-apparaat. In oudere apps op uw iOS 6-apparaat en apps op apparaten met oudere versies van iOS kan een andere apparaat-ID worden gebruikt. Ga als volgt te werk om u voor deze apps af te melden:
de votre appareil iOS 6. Les anciennes applications de votre appareil iOS 6, ainsi que celles d'appareils exécutant des versions antérieures d'iOS, utilisent un identifiant d'appareil différent. Pour désactiver le suivi pour ces applications, procédez comme suit :
de tu dispositivo iOS 6). Es posible que las aplicaciones heredadas de tu dispositivo iOS 6, así como las aplicaciones de dispositivos que utilicen versiones anteriores de iOS, utilicen otro identificador de dispositivos. Para inhabilitar esta opción en estas aplicaciones, sigue los pasos que se indican a continuación:
sul tuo dispositivo iOS 6. Le applicazioni legacy sul tuo dispositivo iOS 6, così come le applicazioni su dispositivi che eseguono versioni precedenti di iOS, potrebbero utilizzare un altro identificatore del dispositivo. Per disattivare la funzione per queste applicazioni:
على جهازك الذي يعمل بنظام التشغيل iOS 6. أما بالنسبة إلى التطبيقات القديمة على جهازك الذي يعمل بنظام التشغيل iOS 6، بالإضافة إلى التطبيقات على الأجهزة التي تستخدم إصدارات سابقة من iOS، فقد تستخدم معرّفًا آخر للجهاز. لتعطيل المعرّف لهذه التطبيقات:
στη συσκευή σας iOS 6. Οι εφαρμογές παλαιού τύπου στη συσκευή σας iOS 6, καθώς και οι εφαρμογές σε συσκευές που εκτελούν παλαιότερες εκδόσεις του iOS, ενδέχεται να χρησιμοποιούν ένα διαφορετικό αναγνωριστικό συσκευής. Για να εξαιρεθείτε για αυτές τις εφαρμογές:
на устройството си. Наследените приложения на устройството ви с iOS 6, както и такива на устройства с по-стари версии на iOS може да използват друг идентификатор на устройството. За да се откажете за тези приложения:
del vostre dispositiu iOS 6. Les aplicacions antigues del dispositiu iOS 6, així com les aplicacions de dispositius que executin versions anteriors d'iOS, poden fer servir un identificador de dispositius diferent. Per desactivar aquesta opció en aquestes aplicacions, seguiu aquests passos:
na svojem uređaju sa sustavom iOS 6. Stare aplikacije na vašem uređaju sa sustavom iOS 6, kao i aplikacije na uređajima koji izvode starije verzije iOS-a mogu se koristiti nekim drugim identifikatorom. Evo kako možete isključiti tu opciju za te aplikacije:
på din iOS 6-enhed. Ældre apps på din iOS 6-enhed og apps på enheder, der kører ældre versioner af iOS, anvender muligvis en anden enhedsidentifikator. Sådan fravælger du for disse apps:
मेनू पर जाएं. आपके iOS 6 उपकरण और साथ ही iOS के पुराने संस्करण चला रहे उपकरणों पर पुराने एप्लिकेशन किसी भिन्न उपकरण पहचानकर्ता का उपयोग कर सकते हैं. इन एप्लिकेशन से ऑप्ट आउट करने के लिए:
pada perangkat iOS 6 Anda. Aplikasi lawas pada perangkat iOS 6 Anda, serta aplikasi pada perangkat yang menjalankan versi iOS yang lebih lama, dapat menggunakan pengenal perangkat yang berbeda. Untuk menyisih untuk aplikasi ini:
메뉴로 이동하세요. iOS 6 기기에 설치된 기존 앱 및 이전 버전의 iOS에서 실행 중인 기기에 설치된 앱은 다른 기기 식별자를 사용할 수도 있습니다. 이러한 앱을 선택 해제하는 방법은 다음과 같습니다.
de pe gadgetul dvs. cu iOS 6. Aplicaţiile mai vechi de pe gadgetul dvs. cu iOS 6, precum şi aplicaţiile de pe gadgeturile care rulează versiuni iOS anterioare, pot utiliza un alt identificator de gadget. Pentru a renunţa la aceste aplicaţii:
på enheten. I äldre appar på enheter med iOS 6, och i appar på enheter med tidigare versioner av iOS, används eventuellt en annan enhetsidentifierare. Så här väljer du bort funktionen för sådana appar:
บนอุปกรณ์ iOS 6 ของคุณ แอปพลิเคชันเดิมบนอุปกรณ์ iOS 6 ของคุณ ตลอดจนแอปพลิเคชันบนอุปกรณ์ที่เรียกใช้ iOS ในเวอร์ชันที่เก่ากว่า อาจใช้ตัวชี้อุปกรณ์อื่น หากต้องการเลือกไม่ใช้สำหรับแอปพลิเคชันเหล่านี้ ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:
menüsünü ziyaret edin. iOS 6 cihazınızdaki eski uygulamalar ve eski iOS sürümlerini çalıştıran cihazlardaki uygulamalar farklı bir cihaz tanımlayıcısı kullanıyor olabilir. Bu uygulamalarda kapsam dışı kalmak için:
trên thiết bị iOS 6 của bạn. Các ứng dụng cũ trên thiết bị iOS 6 của bạn cũng như các ứng dụng trên thiết bị chạy các phiên bản iOS cũ hơn, có thể sử dụng ký hiệu nhận dạng thiết bị khác. Để chọn không tham gia cho các ứng dụng này:
במכשיר iOS 6 device. יישומי דור קודם במכשיר iOS 6 שלך, כמו גם יישומים במכשירים המפעילים גרסאות ישנות יותר של iOS, עשויים להשתמש במזהה מכשיר שונה. כדי לבטל את ההצטרפות עבור היישומים האלה:
মেনুতে যান৷ আপনার iOS 6 ডিভাইসের লিগ্যাসি অ্যাপ্লিকেশনগুলি, এবং iOS এর পুরোনো সংস্করণগুলি চালায় এমন ডিভাইসগুলির অ্যাপ্লিকেশনগুলি আলাদা ডিভাইস সনাক্তকরণ ব্যাবহার করতে পারে৷ এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি অনির্বাচন করতে:
на пристрої iOS 6. Старі програми на пристроях iOS 6 і програми на пристроях зі старішими версіями iOS можуть використовувати інший ідентифікатор пристрою. Щоб вимкнути рекламу в цих програмах, виконайте вказані нижче дії.
kwenye kifaa chako cha iOS;6. Programu rithi kwenye kifaa chako cha iOS;6, na hata pia programu kwenye vifaa vinavyotumia matoleo ya awali ya iOS, vinaweza kutumia kitambulisho tofauti cha kifaa. Kuchagua kutoka kwa programu hizi:
pada peranti iOS 6 anda. Apl warisan pada peranti iOS 6 dan juga apl pada peranti yang menjalankan versi iOS yang lebih lama, mungkin menggunakan pengecam peranti yang berbeza. Untuk memilih tidak ikut menyertai apl ini:
do teu dispositivo iOS 6. É posible que as aplicacións antigas do teu dispositivo con iOS 6, así como as aplicacións dos dispositivos que dispoñen de versións anteriores de iOS utilicen un identificador de dispositivos diferente. Para deshabilitar estas aplicacións:
મેનૂની મુલાકાત લો. તમારા iOS 6 ઉપકરણ પરની કાનૂની એપ્લિકેશન્સ, તેમજ iOS નું જૂનું સંસ્કરણ ચલાવતા ઉપકરણો પરની એપ્લિકેશન્સ, અલગ અલગ ઉપકરણ ઓળખકર્તાનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આ એપ્લિકેશન્સ માટે નાપસંદ કરવા:
ಮೆನುವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. iOS 6 ಸಾಧನದಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಪಾರಂಪರಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಅಲ್ಲದೆ iOS ನ ಹಳೆಯ ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಸಾಧನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಳಿಂದ ಹೊರ ಬರಲು:
मेनूस भेट द्या. आपल्‍या iOS 6 device वरील लेगसी अ‍ॅप्‍स, तसेच iOS च्‍या जुन्‍या आवृत्त्‍या चालविणार्‍या डिव्‍हाइसवरील अ‍ॅप्‍स, वेगळे डिव्‍हाइस अभिज्ञापक वापरू शकतात. या अ‍ॅप्‍सची निवड रद्द करण्‍यासाठी:
کا مینو دیکھیں۔ آپ کے iOS 6 آلہ پر پرانے اطلاقات نیز iOS کے پرانے ورژنز میں چلنے والے آلات پر موجود اطلاقات ایک مختلف آلہ کا شناخت کار استعمال کرسکتے ہیں۔ ان اطلاقات سے آپٹ آؤٹ کرنے کیلئے:
  9 Hits falch.com  
straal werk
blasting work
travaux de décapage
strahlarbeiten
execução trabalhos
visokotlačno pranje
obróbka ścierna
гидробластинг
otryskávacie práce
喷射工作
  11 Hits valasztas.hu  
De woordenlijst met vakuitdrukkingen op het gebied van het kiesrecht en de verkiezingsprocedure is bedoeld als hulpmiddel bij het werk van deskundigen op het gebied van verkiezingen in Midden- en Oost-Europa, buitenlandse waarnemers en journalisten.
The glossary including the terms related to suffrage and electoral procedure is intended to help electoral experts of the Central- Eastern European region, international observers, and journalists to do their work.
Le vocabulaire spécialisé contenant les notions liées au droit de vote et a la procédure électorale, veut aider le travail des experts électoraux de la région d'Europe de l'est, et celui des observateurs internationaux et des journalistes.
Die Sammlung enthält die Fachausdrücke des Wahlrechtes und Wahlprozesses um die Arbeit der Wahlexperten des Mittel- und Osteuropäischen Raumes, der internationalen Beobachter, bzw. der Journalisten zu unterstützen.
Este vocabulario especializado que contiene conceptos relacionados con el derecho a voto y el procedimiento electoral tiene como propósito servir de ayuda en el trabajo de los expertos en asuntos electorales de la región de Europaa Central y del Este, a los observadores internacionales y a los periodistas.
Il glossario speciale che include termini connessi al diritto elettorale e alla procedura elettorale vuole aiutare gli esperti elettorali dell’Europa centro-orientale, gli osservatori internazionali ed i giornalisti nello svolgimento del loro lavoro.
Esta recolha lexica reúne os conceitos e as palavras do foro do direito eleitoral e do processo eleitoral respectivamente, para dar apoio aos peritos especialistas em matéria de eleiçoes da regiao do Centro e Leste europeus, aos observadores estrangeiros bem como aos jornalistas, facilitando o seu trabalho.
Το γλωσσάριο των όρων που αφορούν το εκλογικό δίκαιο και την εκλογική διαδικασία φιλοδοξεί να ßοηθήσει τους ειδικούς των εκλογικών συστηµάτων της Κεντροανατολικής Ευρώπης, τους διεθνείς παρατηρητές και τους δηµοσιογράφους στο έργο τους.
Hensigten med fagordsamlingen, som indeholder udtrykkene i forbindelse med valgret og valgprocedure, er at tilbyde den centralost-europaiske regions valgeksperter, de udenlandske observatorer og journalisterne hjalp til deres arbejde.
Valimisoiguse ja valimiste toimumisprotsessiga seotud moisteid sisaldav erialasonastik on Kesk- ja Ida - Euroopa piirkonna valimiste asjatundjatele, rahvusvahelistele vaatlejatele ning ajakirjanikele nende töös abiks.
Äänestysoikeutta ja vaalimenettelyä koskevia termejä sisältävä erikoissanasto on tarkoitettu helpottamaan keskisen Itä-Euroopan vaaliasiantuntijoiden, kansainvälisien tarkkailijoiden sekä lehdistön edustajien työskentelyä.
Poprzez zebranie fachowego słownictwa zawierającego pojęcia związane z prawem wyborczym i postępowaniem wyborczym, pomaga ekspertom obszaru Środkowej i Wschodniej Europy, międzynarodowym obserwatorom i dziennikarzom w ich pracy.
Odborná zbierka terminológie týkajúcej sa volebného práva a volebných postupov slúži pre expertov volieb zo strednej-východnej európy, pre medzinárodných pozorovateľov a novinárov.
Strokovni slovar vsebuje izraze o volilni pravici in o volilnem postopku, in zeli nuditi pomoc volilnim strokovnjakom Srednje-vzhodne Evrope, mednarodnim opazovalcem ter novinarjem.
Ordlistan, som innehaller begrepp med anknytning till valrätt och valprocedur, vill erbjuda hjälp till valexperter, internationella valobservatörer, samt till journalisternas arbete, i Mellan- och Östeuropa.
  6 Hits bumble.com  
Hoe voeg ik mijn werk- of opleiding aan mijn profiel toe?
How can I add new occupation or education info to my profile?
Comment ajouter un nouvel emploi ou mon lieu d'études sur mon profil?
Wie füge ich einen neuen Beruf oder Ausbildung meinem Profil hinzu?
¿Cómo puedo agregar la información de un nuevo empleo o educación en mi perfil
Come faccio ad aggiungere la mia occupazione e la mia educazione al profilo?
Como posso adicionar novas informações sobre profissão e educação ao meu perfil?
Hvordan kan jeg tilføje ny beskæftigelses- eller uddannelsesinfo til min profil?
Miten lisään uudet työ- tai koulutustiedot profiiliini?
새로운 직업과 학력 정보를 프로필에 어떻게 추가할 수 있나요?
Hvordan legger jeg til ny yrke- eller utdanningsinformasjon på profilen min?
Как добавить новую информацию о работе и образовании?
Hur lägger jag till ett nytt jobb eller utbildning?
  8 Hits waide.ee  
Actief werk
Activity
Travail actif
Aktive Arbeit
Aktivt arbejde
Aktiivinen työ
Aktyvus darbas
Aktivt arbeid
Активная работа
Aktivt arbete
Aktīvs darbs
  2 Hits nordvpn.com  
“Vanaf het begin was NordVPN al meteen een schot in de roos; we maken nu al 2 jaar gebruik van de service. Geweldig werk!”
“J’ai testé NordVPN et voilà, je continue à utiliser vos services depuis 2 ans grâce à l’offre. Excellent travail les gars !”
“NordVPN und wow, habe mit diesem Service-Angebot 2 Jahre weitergemacht. Perfekte Arbeit, Leute!”
“NordVPN y punto; he seguido utilizando el servicio durante 2 años con la oferta. ¡Qué bueno es!”
“NordVPN e il gioco è fatto! Ho continuato a usufruire del servizio in offerta per 2 anni. Ottimo lavoro ragazzi!”
“NordVPN e boom, continuei com o serviço durante 2 anos graças à oferta. Bom trabalho, pessoal!”
“NordVPN والانطلاقة، يستمر مع خدمتك لمدة عامين من خلال هذا العرض. عمل رائح حقًا أيها الشباب!”
“NordVPN og boom, jeg fortsætter med jeres service i 2 år med tilbuddet. Godt gået, venner!”
“Kokeilin NordVPN:ää ja siitä se lähti. Jatkoin tilausta 2nbspvuoden tarjouksella. Mahtavaa työtä!”
“NordVPN er fantastisk! Jeg fortsatte med tjenesten deres i to år med et så bra tilbud. Godt jobbet, folkens!”
“NordVPN, я продлил подписку на ваши услуги на 2 года. Отличная работа, ребята!”
“NordVPN och boom, fortsatte med er tjänst i 2 år med erbjudandet. Fantastiskt jobbat!”
“NordVPN al, rahatına bak. İndirimli 2 yıllık planı tekrar satın aldım. Harika bir iş çıkarmışsınız çocuklar!”
  2 Hits adrreports.eu  
Ik werk bij een nationale regelgevende instantie of een farmaceutisch bedrijf en heb een vraag over toegang tot het EudraVigilance-systeem voor professionele doeleinden
I am from a national regulatory authority or pharmaceutical company and have a question about accessing the EudraVigilance system for professional purposes
Je fais partie d'une autorité nationale de réglementation ou d'une société pharmaceutique et j'ai une question concernant l'accès au système EudraVigilance à des fins professionnelles
Ich bin Mitarbeiter einer nationalen Arzneimittel-Regulierungsbehörde oder eines pharmazeutischen Unternehmens und habe eine Frage zum Zugriff auf das EudraVigilance-System zu professionellen Zwecken
Pertenezco a una autoridad reguladora nacional o a un laboratorio farmacéutico y tengo una pregunta sobre el acceso al sistema de EudraVigilance con fines profesionales
Lavoro presso un'autorità nazionale di regolamentazione o a una società farmaceutica e ho una domanda relativa all'accesso al sistema EudraVigilance a scopo professionale
Pertenço a uma autoridade nacional reguladora ou empresa farmacêutica e tenho uma dúvida quanto à forma de aceder ao sistema EudraVigilance para efeitos profissionais
Ανήκω σε μια εθνική ρυθμιστική αρχή ή φαρμακευτική εταιρεία και έχω μια ερώτηση σχετικά με την πρόσβαση στο σύστημα EudraVigilance για επαγγελματικούς σκοπούς
Аз съм от национален регулаторен орган или фармацевтична фирма и имам въпрос относно достъпа до системата EudraVigilance за професионални цели
Ja sam iz nacionalnog regulatornog tijela za lijekove ili farmaceutske tvrtke i imam pitanje o pristupu sustavu EudraVigilance u profesionalne svrhe
Pracuji pro vnitrostátní regulační orgán nebo farmaceutickou společnost a chci se zeptat na přístup do systému EudraVigilance pro odborné účely
Jeg arbejder ved en national kontrolmyndighed eller medicinalvirksomhed og har et spørgsmål om adgang til EudraVigilance-systemet i professionelt øjemed.
Riikliku ravimiameti või ravimitootja küsimus seoses tööalase juurdepääsuga EudraVigilance'i andmebaasile
Edustan kansallista lääkevalvontaviranomaista tai lääkeyhtiötä, ja minulla on kysymys EudraVigilance-järjestelmän käyttöoikeuksista ammatillisiin tarkoituksiin.
Nemzeti szabályozó hatóság vagy gyógyszercég alkalmazottja vagyok, és kérdésem van az EudraVigilance rendszer szakmai célú hozzáférhetőségével kapcsolatban
Ég er frá innlendu eftirlitsstjórnvaldi eða lyfjafyrirtæki og er með spurningu um aðgang að EudraVigilance kerfinu í faglegum tilgangi.
Esu nacionalinės reguliavimo institucijos ar farmacijos bendrovės darbuotojas ir noriu užduoti klausimą apie naudojimąsi „EudraVigilance“ sistema profesinėms reikmėms
Jeg arbeider for en nasjonal legemiddelmyndighet eller et legemiddelfirma og har et spørsmål om tilgang til EudraVigilance i forbindelse med yrkesutøvelse.
Przedstawiciel krajowego urzędu ds. rejestracji leków lub firmy farmaceutycznej z zapytaniem o dostęp do bazy danych EudraVigilance w celach zawodowych
Sunt reprezentant din partea unei autorităţi naţionale de reglementare sau a unei companii farmaceutice şi am o întrebare despre accesarea sistemului EudraVigilance în scopuri profesionale
Som pracovník vnútroštátneho regulačného orgánu alebo farmaceutickej spoločnosti a mám otázku týkajúcu sa prístupu do systému EudraVigilance pre profesionálne účely
Sem predstavnik nacionalnega regulativnega organa ali farmacevtske družbe in imam vprašanja o dostopanju do sistema EudraVigilance za poklicne namene
Jag arbetar vid en nationell läkemedelsmyndighet eller ett läkemedelsföretag och har en yrkesmässig fråga om åtkomsten till EudraVigilance-systemet
Esmu no valsts zāļu aģentūras vai farmācijas uzņēmuma, un man ir jautājums par piekļuvi EudraVigilance sistēmai profesionālā nolūkā
Jiena nagħmel parti minn awtorità regolatorja nazzjonali jew naħdem ma' kumpanija tal-farmacewtika u għandi mistoqsija dwar kif nista' naċċessa s-sistema EudraVigilance għal finijiet professjonali
Oibrím ag údarás náisiúnta rialála nó ag cuideachta cógaisíochta mé agus tá ceist agam faoi rochtain a fháil ar chóras EudraVigilance chun críocha gairmiúla
  3 Hits www.palazzo-nafplio.gr  
Mannen koeienhuid werk Boots kant Zip ronde teen Rubber enige Contrast Stitch
Bottes de travail vachette hommes côté Zip Round Toe caoutchouc semelle contraste Stitch
Herren Rindsleder Arbeit Stiefel Side Zip Runde Zehe Rubber Sole Kontrast Stitch
Botas de trabajo de cuero de los hombres del lado Zip alrededor del dedo del pie de goma único contraste puntada
Stivali di lavoro uomo cuoio laterali Zip turno Toe gomma suola contrasto Stitch
Botas masculinas couro Side Zip redondo do dedo do pé de borracha contraste único ponto
الجانب جلد البقر أحذية رجالية العمل البريدي جولة إصبع القدم المطاط التباين الوحيد غرزة
Μπότες εργασίας Ανδρικά Cowhide πλευρά Zip στρογγυλό Toe καουτσούκ μοναδικός αντίθεση βελονιά
メンズ牛革作業ブーツ側面丸いつま先のゴムの唯一のコントラストのステッチ Zip
بوت کار مردان یا پوست گاو طرف زیپ دور پا لاستیک کنتراست تنها کوک
Мъжки ботуши телешка работа страна Zip кръгли пръсти каучук едноличен контраст бод
Botes de treball masculí vaca costat Zip ronda puntera de goma Sole Contrast Stitch
Muška kravlja koža radne čizme na strani Zip krug nožni prst gumene jedini kontrast bod
Pánské vyťukává pracovní boty boční Zip Round Toe pryže jediným kontrast steh
Mænds koskind arbejde støvler Side Zip rund tå gummi eneste kontrast søm
Meeste loomanahk töö saapad külg Zip vooru Toe kummist ainus kontrasti Stitch
Miesten Cowhide työ saappaat Side Zip ympäri varvas kumi ainoa kontrasti ommel
पुरुषों की Cowhide काम जूते पैर की अंगुली रबड़ एकमात्र कन्ट्रास्ट सिलाई दौर ज़िप पक्ष
Férfi marhabőr munka csizma oldalán Zip kerek orr gumi egyetlen kontraszt varrva
Men's sapi kerja Boots sisi Zip putaran kaki karet tunggal kontras Stitch
남자 가죽 작업 부츠 사이드 Zip 발가락 고무 단독 대비 스티치 라운드
Vyrų karvės odos darbo batai pusėje Zip aplink pirštą gumos vienintelis kontrastas Dygsnis
Menns okseskinn arbeid Boots Side Zip rund tå gummi Sole kontrast maske
Buty męskie skóra bydlęca pracy strony Zip wokół palców gumy wyłącznie kontrast ścieg
Cizme de lucru barbati piele de vacă partea Zip rotund-deget de la picior cauciuc unic Contrast Stitch
Мужские коровьей работа сапоги стороне Zip вокруг ног резиновый единственный контраст стежка
Pánske topánky kravskej kože práce bočné zips okolo Toe gumové jediný kontrast steh
Moške čevlje kravjo delo strani Zip krog Toe gume edini kontrast Stitch
Mäns kohud arbetskängor sidan Zip rund tå Rubber Sole kontrast Stitch
รองเท้าผู้ชาย Cowhide งานข้างไปรษณีย์รอบเท้ายางตะเข็บความคมชัดแต่เพียงผู้เดียว
Erkek sığır derisi iş botları ZIP parmak kauçuk Sole kontrast dikiş yuvarlak yan
Vīriešu pātagot darba zābaki sānu Zip apaļas Toe gumijas vienīgo kontrastu Stitch
Tal-irġiel Cowhide xogħol bwiez Zip tond Toe lastiku kuntrast uniku Stitch tal-ġenb
Lelaki kulit lembu kerja but tepi Zip pusingan jari kaki getah semata-mata sebaliknya Stitch
Mae esgidiau gwaith Cowhide i ddynion yn ymyl Zip rownd Toe rwber cyferbyniad unig pwyth
مینز گوکھا کام جوتے کے پیر ربڑ واحد کے برعکس سلائی کے گردا گرد زپ تھے
Cowhide travay Bottes moun te Côté postal tour/tèt zòtèy en sèl ant fil
  29 Hits google.co.id  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
Di Hari Privasi Data Internasional, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami selalu beroperasi sesuai dengan prinsip ini, namun sekarang kami menyusunnya sesuai undang-undang untuk berbagi pemikiran kami seiring pembuatan teknologi yang baru.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  491 Hits viajesalpasado.com  
Straattheater werk Nephew…
Neveu, rue pièce de théâtre…
Straßentheater Arbeit Nephew…
Obra de de teatro callejera sobr…
Teatro di strada di lavoro Nephew…
Rua Sobrinho trabalho no teatro…
Obra de de teatre de carrer sobr…
Ulica kazališni rad nećak…
Уличный театр работы Племянник…
Kale antzerki lan Sobrino…
Rúa Sobriño traballo no teatro…
  31 Hits google.co.th  
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
وفي يوم خصوصية البيانات العالمي، نشرنا مبادئنا للخصوصية. ولقد عملنا دائمًا في ضوء هذه المبادئ، ولكننا نصنفها الآن لمشاركة طريقة تفكيرنا عند إعداد تقنيات جديدة.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
Di Hari Privasi Data Internasional, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami selalu beroperasi sesuai dengan prinsip ini, namun sekarang kami menyusunnya sesuai undang-undang untuk berbagi pemikiran kami seiring pembuatan teknologi yang baru.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  29 Hits google.co.jp  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  59 Hits podio.com  
Blijf op de hoogte van alles wat aan uw werk gerelateerd is.
Restez à jour sur tout ce qui concerne votre travail.
Bleiben Sie stets über alle Arbeitsabläufe auf dem Laufenden.
Mantente al día con todo lo relacionado con tu trabajo.
Rimani aggiornato su tutto ciò che riguarda il tuo lavoro.
Mantenha-se atualizado sobre tudo relacionado ao seu trabalho.
Vær altid opdateret på alt relateret til dit arbejde.
Будьте в курсе всех деталей вашей работы.
Håll dig uppdaterad på allt som hör arbetet till.
  17 Hits gabinohome.mobi  
Werk
Voy
Uppertown
Wasbister
Uppertown
Uppertown
Wasbister
Wasbister
voy
  61 Hits podio.com  
Blijf op de hoogte van alles wat aan uw werk gerelateerd is.
Restez à jour sur tout ce qui concerne votre travail.
Bleiben Sie stets über alle Arbeitsabläufe auf dem Laufenden.
Mantente al día con todo lo relacionado con tu trabajo.
Rimani aggiornato su tutto ciò che riguarda il tuo lavoro.
Mantenha-se atualizado sobre tudo relacionado ao seu trabalho.
Vær altid opdateret på alt relateret til dit arbejde.
Håll dig uppdaterad på allt som hör arbetet till.
  2 Hits manuals.playstation.net  
Telefoon werk
Office Phone
Tél. bureau
Telefon (Gesch.)
Teléfono de oficina
Telefono ufficio
Tel. empresa
会社電話
회사 전화
Рабочий тел.
  publiccode.eu  
Dit werk valt onder een Creative Commons BY-SA 4.0 Licentie.
Ce travail est publié sous la licence de Creative Commons BY-SA 4.0 License.
Este trabajo está bajo la licencia Creative Commons BY-SA 4.0 Licence.
Questo lavoro è licenziato sotto la licenza Creative Commons BY-SA 4.0.
Este trabalho está sob uma licença Creative Commons BY-SA 4.0.
Αυτό το έργο διανέμεται με άδεια Creative Commons BY-SA 4.0 Licence.
Aquest treball està llicenciat sota llicència Creative Commons BY-SA 4.0 Licence.
Dette værk er licenseret under en Creative Commons BY-SA 4.0 licens.
A weboldal licence Creative Commons BY-SA 4.0 Licence.
Detta arbete är licensierat under en Creative Commons BY-SA 4.0 Licens.
Bu çalışma Creative Commons BY-SA 4.0 Lisansı kapsamındadır.
  2 Hits press.bmwgroup.com  
Werk efficiënter met de functies van My.PressClub:
Work more efficient with the functions of My.PressClub:
Trabaje con mayor eficacia gracias a las funciones de My.PressClub:
Il lavoro è più efficiente con le funzioni del My.PressClub:
Trabalhe mais eficazmente com as funções do My.PressClub:
Изберете допълнителни услуги за личния си прес клуб:
Dolgozzon még hatékonyabban a Saját.PressClub funkcióival:
Korzystaj wydajniej z funkcji serwisu My.PressClub:
Работайте с функциями «Мой пресс-клуб» более эффективно:
Buďte výkonnejší vďaka funkciám konta My.PressClub:
PressClub'ım fonksiyonları ile daha etkin çalışın:
  8 Hits expressvpn.com  
Omzeil Skype applicatie-filters op school en op het werk
Évitez les filtres d'application Skype à l'école ou au bureau
Umgehen Sie Filter von Skype Applikationen in Schule und Arbeit
Evite los filtros de aplicación de Skype tanto en el trabajo como en la escuela
Eludi i filtri dell'applicazione di Skype a scuola e a lavoro
Ignore os filtros contra o Skype na escola e no trabalho
学校や職場でSkypeのアプリケーションフィルターを回避するため
Kom udenom Skype applikationsfiltre i skolen og derhjemme
Ohita Skype-sovelluksen suodattimet koulussa ja työpaikalla
학교 및 직장에서 Skype 애플리케이션 필터 우회
Forbigå Skype-filtre på skolen og på jobb
Omiń filtry aplikacji Skype w szkole i pracy
Возможность обойти фильтры приложений, блокирующие Skype в учебных заведениях и на работе
Kringgå blockeringar av Skype i skolan och på jobbet
หลีกเลี่ยงตัวกรองโปรแกรม Skype ที่โรงเรียนและที่ทำงาน
Okulda ve işte Skype uygulama filtrelerini baypas edin
  2 Hits lingvo.info  
Reconstructie van talen wordt bemoeilijkt door lenen en door het feit dat de betekenis van woorden verandert: "decimeren" betekent nu "bijna volledig vernietigen ", maar betekende oorspronkelijk 'een op de tien doden", en het Franse woord travail ("werk") komt van het Latijnse tripalium (een marteltuig).
Reconstructing languages is made more difficult by borrowings and by the fact that the meanings of words change: “decimate” now means “destroy almost completely”, but originally meant “kill one in ten”, and the French word travail (“work”) comes from the Latin tripalium (an instrument of torture).
Les emprunts et le changement de sens des mots rendent la comparaison des langues plus difficile. Par exemple, « décimer » signifie aujourd’hui « détruire presque entièrement », mais voulait dire à l’origine « tuer un dixième », et le mot travail provient du latin tripalium, un instrument de torture.
Die Rekonstruktion von Sprachen wird durch Entlehnungen und die Veränderung von Wortbedeutungen erschwert. So bedeutet das englische Wort "to decimate" heute "fast völlig zerstören", hatte aber einmal die Bedeutung "einen von zehn töten"; das französische Wort travail ("Arbeit") stammt vom lateinischen tripalium ab (ein Folterinstrument).
La reconstrucción de las palabras se dificulta debido a los préstamos y al hecho de que el significado de aquellas cambia: "diezmar" ahora significa "destruir casi completamente" pero en su origen significaba "matar a uno de diez", y la palabra francesa travail viene del latín tripalium (un instrumento de tortura).
I prestiti e il fatto che i significati delle parole cambino, rendono la ricostruzione delle lingue ancora più difficile: "decimare" ora significa "distruggere quasi completamente", ma in origine significava "uccidere uno su dieci"; la parola francese travail significa "lavoro", ma deriva dal latino tripalium che indicava uno strumento di tortura.
Реконструкцията на езици се усложнява от заемките и от факта, че значението на думите се променят: анлийската дума {decimate} сега означава "да унищожи почти напълно", но първоначално е означавала "да убие един от десет", а френската дума travail ("работа ") идва от латинската дума tripalium (инструмент за изтезания).
Rekonstrukciju jezika čine težom posuđenice kao i to da se značenje riječi promijenilo: na engleskom "decimate" danas znači "masovno uništavati", no originalno je značilo "desetkovati" (ubiti desetoricu) a francuska riječ travail (“rad”) potiče od latinske tripalium (jedno od sredstava za mučenje).
Noget der gør det mere vanskeligt at rekonstruere sprog er låneord og det faktum at et ords betydning kan ændre sig over tid: "decimere" betyder nu "ødelægge/udslette næsten helt", men betød oprindeligt "kun" at dræbe een ud af ti. Et andet eksempel er fransk travail ("arbejde"), der stammer fra Latin tripalium (et torturinstrument).
Keelte rekonstrueerimise muudab raskemaks sõnade laenamine ja tõsiasi, et sõnade tähendus muutub. Inglise keele sõna "decimate" tähendab tänapäeval "peaaegu täielikult hävitama", aga algne tähendus oli "tapma iga kümnenda". Prantsuse sõna travail "töö" tuleneb ladina keele sõnast tripalium (piinamisinstrument).
A nyelvrekonstrukciót nehezítik a kölcsönzések és az a tény, hogy a szavak jelentése változik: a “decimate” mostani jelentése "majdnem teljesen lerombol" , de eredetileg azt jelentette, hogy "minden tizediket megöli", a francia travail "munka" szó a latin tripalium-ból származik (kínzóeszköz).
Kalbų rekonstrukciją apsunkina skoliniai ir tai, kad žodžių reikšmės kinta: angliškai {decimate} šiandien reiškia "beveik sunaikinti", o originali žodžio reikšmė yra nužudyti kas dešimtą, prancūzų žodis travail (darbas) yra sukurtas iš lotynų žodžio tripalium (kankinimo įrankis).
Rekonstrukcja języków stała się trudniejsza na skutek zapożyczeń oraz na skutek zmian znaczeń wyrazów: angielskie słowo „decimate” (dziesiątkować) obecnie oznacza „niszczyć masowo; zabijać wielu, prawie wszystkich”, ale pierwotnie oznaczało „zabijać jednego na (każdych) dziesięciu; zabijać co dziesiatą osobę”, a francuskie słowo travail (praca) pochodzi od łacińskiego słowa tripalium (narzędzie tortur).
Reconstrucția limbilor e și mai dificilă prin împrumuturi sau modificarea semnificațiilor cuvintelor. Astfel cuvântul englezesc "to decimate" înseamnă astăzi ''a distruge aproape, complet'', înainte însemna ''a ucide pe unul din zece'', cuvântul franțuzesc travail ("muncă") provine din latină tripalium (un instrument de tortură)
Реконструкцию языков осложняют заимствования, а также то, что значения слов с течением времени меняются: анл. {decimate} сейчас значит "уничтожить почти полностью", а первоначально значило "убить одного из десяти", французское слово travail - “работа” образовано из латинского tripalium - "инструмент пытки".
Rekonštrukcia jazykov je sťažená prítomnosťou prevzatých slov a faktom, že význam slov sa mení: slovo „decimovať“ dnes znamená „takmer úplne zničiť“, ale pôvodne znamenalo „zabiť jedného z desiatich“, francúzske slovo travail (práca) pochádza z latinského tripalium (nástroj na mučenie).
Rekonstruiranje jezikov je še dodatno oteženo z izposojanji in dejstvom, da se pomen besed lahko spreminja: "decimirati" sedaj pomeni "skoraj popolnoma uničiti", vendar je v izvirniku pomenilo "ubij enega izmed desetih", francoska beseda travail ("delati") pa prihaja iz latinske besede tripalium (orodje za mučenje).
Att återskapa språk försvåras genom lånord och genom det faktum att betydelsen av ord förändras: "decimera" betyder nu "att avsevärt minska antalet", medan det ursprungligen betydde "döda en av tio", och det franska ordet travail ("arbete") kommer från det latinska tripalium (ett tortyrinstrument).
Valodu rekonstrukcīju vēl sarežģītāku padara aizgūtie vārdi un tas fakts, ka vārdu nozīmes izmainās: “decimate” mūsdienu angļu valodā nozīmē ‘gandrīz pilnīgi iznīcināt’, taču sākotnēji šis vārds nozīmēja ‘nogalināt vienu no desmita’, bet franču vārds travail (‘darbs’) nāk no latīņu tripalium (spīdzināšanas rīks).
Déantar athchruthú teangacha níos deacra trí iasachtaí agus trí athruithe i mbríonna na bhfocal: ciallaíonn "decimate" "scrios beagnach go hiomlán" anois, ach "duine as gach deichniúr a mharú" an bhrí a bhíodh leis, agus tagann an focal Fraincise travail ("obair ")as an Laidin tripalium (uirlis le daoine a chéasadh).
  248 Hits www.nato.int  
JOURNALIST: Hoe is de Commissie Defensiehervorming, die belast was met het totstandbrengen van de noodzakelijke veranderingen, te werk gegaan?
PERIODISTA: Entonces, ¿cómo abordó la Comisión para la Reforma de la Defensa la tarea que se le encargó de impulsar los cambios necesarios?
GIORNALISTA: E quindi come ha affrontato questo compito la Commissione per la riforma della difesa che era stata incaricata di apportare i necessari cambiamenti?
JORNALISTA: Como é que a Comissão de Reforma da Defesa, que tinha a responsabilidade de efectuar as mudanças necessárias, procurou resolver esta tarefa?
الصّحفي: إذاً، كيف تعاملت لجنة الاصلاح الدفاعي، التي كُلّفت بإجراء التغييرات اللازمة، مع هذه المهمّة؟
ДИКТОР: Как Комисията по отбранителната реформа, на която бе възложено да направи необходимите промени, се справи с тази задача?
REDAKTOR:Jak se Komise pro armádní reformy, která byla pověřena vyvolat nezbytné změny, vypořádala s tímto úkolem?
AJAKIRJANIK: Kuidas kaitsereformi komisjon, kellele vajalikud muudatused ülesandeks tehti, oma ülesandele lähenes?
ŽURNALISTAS: Tai kaip gi Gynybos reformos komisija, kuri buvo įpareigota įvykdyti reikiamus pokyčius, sprendė šią užduotį?
JOURNALIST: Så hvordan håndterte Forsvarsreformkommisjonen, som fikk oppgaven med å få til de nødvendige endringene, denne oppgaven?
DZIENNIKARZ: Więc jak Komisja ds. Reformy Obrony, której powierzono doprowadzenie do niezbędnych zmian, podeszła do tego zadania?
JURNALISTUL: Cum a procedat, deci, Comisia pentru Reforma Apărării pentru îndeplinirea sarcinii sale de a asigura realizarea schimbărilor necesare?
REDAKTOR:Ako sa Komisia pre armádne reformy, ktorá bola poverená vyvolať potrebné zmeny, vyrovnala s touto úlohou?
GAZETECİ: Gerekli değişiklikleri yapmakla görevlendirilmiş olan Savunma Reformu Komisyonu bu görevi nasıl yerine getirdi?
ŽURNĀLISTS: Kā tad Aizsardzības reformas komisija, kurai tika uzdots veikt nepieciešamās pārmaiņas, tika galā ar šo uzdevumu?
  6 Hits portugal-live.net  
Een schitterende locatie voor werk en ontspanning
Un lieu remarquable pour travailler et jouer
Ein fantastischer Ort zum Arbeiten und Spaß haben
Un increíble lugar para trabajar y jugar
Uno spazio fantastico per il lavoro e per il piacere
Um sítio fabuloso para trabalho e entretenimento
Et enestående sted for arbejde og fritid
Erinomainen paikka työlle ja huville
Et perfekt sted for arbeid og moro
Замечательное место для работы и игры
Fantastiska utrymmen för arbete och nöje
  2 Hits eeas.europa.eu  
De hoge vertegenwoordiger – momenteel Catherine Ashton – doet in buitenlandse aangelegenheden het werk dat vroeger werd gedaan door het zesmaandelijkse roulerende voorzitterschap, de hoge vertegenwoordiger voor het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid en de EU-commissaris voor externe betrekkingen.
Le haut représentant (actuellement Mme Catherine Ashton) exerce, dans le domaine des affaires étrangères, les fonctions précédemment assumées par la présidence tournante semestrielle, par le haut représentant pour la politique étrangère et de sécurité commune et par le commissaire européen chargé des relations extérieures.
Der Hohe Vertreter erfüllt die Aufgaben im Bereich auswärtige Angelegenheiten, die früher von dem halbjährlich wechselnden Vorsitz des Rates, dem Hohen Vertreter für die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik und dem für Außenbeziehungen zuständigen Kommissionsmitglied wahrgenommen wurden.
En este puesto de Alta Representante, Catherine Ashton desempeña actualmente —en los asuntos exteriores— las funciones anteriormente ejercidas por la Presidencia rotatoria semestral del Consejo, por el Alto Representante para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y por el Comisario europeo de Relaciones Exteriores.
L'alto rappresentante - attualmente Catherine Ashton - esercita, nel campo degli affari esteri, le funzioni prima ricoperte dalla presidenza di turno semestrale, dall'alto rappresentante per la politica estera e di sicurezza comune e dal commissario europeo per le relazioni esterne.
O Alto Representante, cuja posição é atualmente detida por Catherine Ashton, exerce as funções que anteriormente eram desempenhadas a nível da política externa pela Presidência semestral rotativa, pelo Alto Representante para a Política Externa e de Segurança Comum e pelo Comissário Europeu das Relações Externas.
Σήμερα τη θέση του Ύπατου Εκπροσώπου κατέχει η Κάθριν Άστον, η οποία ασκεί, στον τομέα των εξωτερικών υποθέσεων, αρμοδιότητες που στο παρελθόν ανήκαν στην εκ περιτροπής εξάμηνη προεδρία της Ένωσης, στον Ύπατο εκπρόσωπο για την Κοινή Εξωτερική Πολιτική και Πολιτική Ασφαλείας και στον Ευρωπαίο Επίτροπο Εξωτερικών Σχέσεων.
The High Representative – a post currently held by Catherine Ashton – exercises, in foreign affairs, the functions previously held by the six-monthly rotating Presidency, the High Representative for Common Foreign and Security Policy and the European Commissioner for External Relations.
Vysoký představitel – pozice, již v současné době vykonává Catherine Ashtonová – plní v oblasti zahraničních věcí funkce, které dříve vykonávali členské státy v rámci šestiměsíčních rotujících předsednictví, vysoký představitel pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku a evropský komisař pro vnější vztahy.
Den højtstående repræsentant – i øjeblikket Catherine Ashton – udfylder inden for udenrigspolitikken de funktioner, som tidligere blev varetaget af det halvårlige roterende formandskab, den højtstående repræsentant for den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP) og kommissæren for eksterne forbindelser.
Kõrge esindaja (kelleks on praegu Catherine Ashton) täidab ülesandeid, mille eest olid varem vastutavad iga kuue kuu järel vahetuvad eesistujariigid, ühise välis- ja julgeolekupoliitika kõrge esindaja ning välissuhete volinik.
Korkea edustaja – tällä hetkellä Catherine Ashton – vastaa tehtävistä, joita ennen hoiti kolme eri toimijaa: kuuden kuukauden välein vaihtuva neuvoston puheenjohtajamaa, EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan korkea edustaja sekä ulkosuhteista vastaava EU-komissaari.
A külügyi főképviselő – a tisztséget jelenleg Catherine Ashton tölti be – azokat a külpolitikai vonatkozású feladatokat látja el, melyek korábban a hathavonta változó soros elnökség, a közös kül- és biztonságpolitika főképviselője és a külkapcsolatokért felelős európai biztos illetékességébe tartoztak.
Osoba piastujaca stanowisko wysokiego przedstawiciela – obecnie Catherine Ashton – odpowiada za sprawy zagraniczne i pelni funkcje wczesniej sprawowane przez rotacyjna, trwajaca szesc miesiecy prezydencje, wysokiego przedstawiciela ds. wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczenstwa i komisarza ds. stosunków zewnetrznych.
Înaltul Reprezentant (în prezent, Catherine Ashton) exercită, în cadrul afacerilor externe, funcţiile deţinute anterior de preşedinţia prin rotaţie, de Înaltul Reprezentant pentru Politica Externă şi de Securitate Comună şi de comisarul european pentru relaţii externe.
Vysoký predstavitel plní v oblasti zahranicných vecí funkcie, ktoré pôvodne vykonával štát predsedajúci Rade EÚ, vysoký splnomocnenec pre spolocnú zahranicnú bezpecnostnú politiku a európsky komisár pre vonkajšie vztahy. V súcasnosti tento post zastáva Catherine Ashtonová.
Visoka predstavnica za zunanje zadeve (trenutno Catherine Ashton) izvaja naloge, ki so bile prej v pristojnosti predsedstva (ki se zamenja vsakih šest mesecev), visokega predstavnika za skupno zunanjo in varnostno politiko ter evropskega komisarja za zunanje odnose.
När det gäller utrikes frågor utövar utrikesrepresentanten – posten innehas för närvarande av Catherine Ashton – de funktioner som tidigare utfördes av det halvårsvis roterande ordförandeskapet, den höga representanten för Gusp och kommissionären med ansvar för yttre förbindelser.
Augstajam pārstāvim (pašlaik šo amatu ieņem Ketrina Eštone) ārlietu jomā ir funkcijas, ko agrāk veica ik pa sešiem mēnešiem rotējošā prezidentvalsts, ES Augstais pārstāvis kopējās ārpolitikas un drošības politikas jomā un ārējo attiecību komisārs.
Ir-Rappreżentant Għoli – kariga li attwalment tinsab fiha Catherine Ashton – twettaq, fl-affarijiet barranin, il-funzjonijiet li qabel kienu jagħmlu parti mill-Presidenza rotatorja ta' sitt xhur, ir-Rappreżentant Għoli għall-Politika Barranija u ta' Sigurtà Komuni u l-Kummissarju Ewropew għar-Relazzjonijiet Esterni.
  43 Hits www.google.pt  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.
  33 Hits google.com.sg  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  40 Hits google.co.ke  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
  7 Hits chinesetimeschool.com  
Meester kalligraaf Xiao Xian van werk op display in Peking
Master calligrapher Xiao Xian's work on display in Beijing
Maîtriser le travail de calligraphe Xiao Xian exposés à Pékin
Kalligraph Xiao Xian Arbeit auf dem Display in Peking zu meistern
Principal obra de calígrafo Xiao Xian en la exhibición en Beijing
Master lavoro di calligrafo Xiao Xian in mostra a Pechino
Dominar o trabalho de calígrafo Xiao Xian em exposição em Pequim
إتقان العمل خطاط شياو شيان في العرض في بكين
Menguasai pekerjaan kaligrafi Xiao Xian dipamerkan di Beijing
Master kaligraf Xiao Xian działał na wyświetlaczu w Pekinie
Мастер-каллиграф Сяо Xian работа на выставке в Пекине
Master kalligraf Xiao Xian arbete på displayen i Peking
หลักการทำงาน calligrapher เซียวเซียนบนจอแสดงผลในปักกิ่ง
Hattat Xiao Xian'ın iş Pekin'de ekranda ana
  sensitech.com  
Verbind en werk samen met leveranciers, zodat ze eenvoudig toegang hebben tot due-diligence-informatie en deze kunnen bijwerken en delen.
Manage and share visits, audits and site assessments for compliance and/or sustainable measurement.
Communiquez et collaborez avec vos fournisseurs, en leur permettant d’accéder, de mettre à jour et de partager les informations.
Kooperieren Sie mit Lieferanten, um Due-Diligence-Informationen problemlos aufzurufen, zu aktualisieren und auszutauschen.
Comuníquese y colabore con proveedores, y permítales acceder, actualizar y compartir de manera sencilla, la información de diligencia debida.
Collegatevi e collaborate con i fornitori, consentendo loro di accedere con facilità, aggiornare e condividere le informazioni di due diligence.
Conecte-se e colabore com fornecedores, permitindo que acessem, atualizem e compartilhem facilmente informações de diligência devida.
Связывайтесь и сотрудничайте с поставщиками, позволяя им легко получить доступ, обновить и предоставить информацию о комплексной проверке.
  23 Hits amplexor.com  
Werk van kwaliteit is één ding. Het werkelijke verschil is gelegen in het proces dat wij hanteren om die uitmuntende vertaalkwaliteit te bereiken, te meten, aan te tonen en in stand te houden.
Quality work is a given. The real difference lies in the process by which we achieve, measure, show and maintain that excellent translation quality.
Le travail de qualité est un principe. La réelle différence réside dans le processus que nous mettons en place pour atteindre, mesurer, démontrer et maintenir cette excellente qualité de traduction.
Qualitätsarbeit ist für uns selbstverständlich. Der wahre Unterschied liegt im Prozess, durch den wir diese exzellente Übersetzungsqualität erreichen, messen, zeigen und beibehalten.
La calidad del trabajo es un hecho La diferencia real se encuentra en el proceso, ya que nosotros conseguimos, evaluamos, demostramos y mantenemos una calidad excelente en las traducciones.
Garantia de um trabalho de qualidade. A verdadeira diferença reside no processo através do qual alcançamos, medimos, apresentamos e mantemos essa excelente qualidade de tradução.
Praca doskonałej jakości to oczywistość. Prawdziwa różnica to proces, dzięki któremu osiągami, mierzymy, prezentujemy i utrzymujemy tę doskonałą jakość tłumaczeń.
Munca de calitate este un dat. Diferența reală se regăsește în procesul prin care obținem, măsurăm, demonstrăm și menținem această calitate excelentă a traducerilor.
Качественная работа — это данность. Реальное отличие от других заключается в методике достижения, отображения и поддержания превосходного качества переводов.
  5 Hits livejasmin.com  
Wat is de rang vermenigvuldiger en hoe gaat het te werk?
What is the rank multiplier and how does it work?
Qu'est-ce qu'un multiplicateur de rang et comment cela fonctionne ?
Was ist der Multiplikator und wie funktioniert er?
¿Cuál es el multiplicador de rango y cómo funciona?
What is the rank multiplier and how does it work?
Qual é o multiplicador de classe e como funciona?
Mikä on rankki-kerroin, ja miten se toimii?
Mi is a rang szorzó és hogyan müködik?
Hva er rangeringsmultiplikatoren og hvordan virker den?
Czym jest mnożnik rangi i jak to działa?
Care este multiplicatorul de rang și cum funcționează?
Vad är nivåmultiplikatorn och hur fungerar den?
  5 Hits www.google.ci  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
كيف يُمكنني تحديث المتصفح؟
ブラウザをアップデートするにはどうすればよいですか。
Hoe dateer ek my blaaier op?
Как да актуализирам браузъра си?
Com puc actualitzar el navegador?
Kako se ažurira preglednik?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Miten voin päivittää selaimen?
मैं अपना ब्राउज़र कैसे अपडेट करूं?
Bagaimana cara memperbarui browser?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
Kaip atnaujinti naršyklę?
Hvordan oppdaterer jeg nettleseren min?
Jak zaktualizować przeglądarkę?
Cum îmi pot actualiza browserul?
Как обновить браузер?
Ako aktualizujem svoj prehliadač?
Hur uppdaterar jag webbläsaren?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
Kā atjaunināt pārlūkprogrammu?
Як оновити веб-переглядач?
Nola egunera dezaket arakatzailea?
Como se actualiza o navegador?
હું મારું બ્રાઉઝર કેવી રીતે અપડેટ કરું?
माझा ब्राउझर मी अद्यतनित कसा करू?
എന്റെ ബ്രൗസർ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
  41 Hits google.gr  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
  42 Hits google.com.gh  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  30 Hits google.co.uk  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with start-ups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings – not to mention over email or in the cafe – Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  37 Hits supercoloring.com  
Papa is aan het werk
Daddy is Working
Père qui travaille
Vati arbeitet
Papá está Trabajando
Papà al lavoro
Papai está trabalhando
Far arbejder
Isä työskentelee
Tata pracuje
Папочка работает
Pappa arbetar
Татко за роботою
  7 Hits google.com  
U kunt zelf dingen doen om uw computer te beschermen tegen malware, maar Google probeert u ook te beschermen: we hebben 24 uur per dag honderden beveiligingsexperts aan het werk om ervoor te zorgen dat uw gegevens en apparaten worden beveiligd.
One of the top ways that criminals can take control of your computer is by installing malicious software, or malware. You can help protect your computer from malware, but Google also works hard to help protect you too, with hundreds of security experts working around the clock to help ensure your data and devices are secure.
Une des meilleures façons pour les cybercriminels de prendre le contrôle de votre ordinateur est d'y installer un logiciel malveillant. Vous pouvez protéger votre ordinateur de ces logiciels. Google s'efforce également de vous aider dans cette tâche, avec la collaboration de centaines d'experts en sécurité qui travaillent en continu pour garantir la sécurité de vos données et de vos appareils.
Häufig installieren Kriminelle schädliche Software, sogenannte Malware, um Kontrolle über Ihren Computer zu erlangen. Sie können zum Schutz Ihres Computers vor Malware beitragen. Google scheut keine Mühen, um Sie zu schützen. Hunderte von Sicherheitsexperten arbeiten rund um die Uhr, damit Ihre Daten und Geräte sicher sind.
Una de las principales formas en las que los piratas informáticos pueden controlar tu ordenador es a través de la instalación de software malicioso, también conocido como malware. Puedes ayudar a proteger tu ordenador del software malicioso, pero Google también se esfuerza para intentar protegerte a través de cientos de expertos en seguridad que trabajan de forma ininterrumpida para poder garantizar la seguridad de tus datos y dispositivos.
Uno dei metodi principali utilizzati dai criminali per assumere il controllo di un computer è l'installazione di software dannoso, o malware. Tu stesso puoi contribuire a proteggere il tuo computer dal malware, ma anche Google si adopera per proteggerti, con centinaia di esperti di sicurezza che lavorano incessantemente per garantire la protezione dei tuoi dati e dispositivi.
ويُعد تثبيت البرامج الخبيثة أو البرامج الضارة إحدى الطرق الشهيرة التي يتبعها المجرمون للسيطرة على جهاز الكمبيوتر لديك. ويمكنك المساعدة في حماية جهاز الكمبيوتر من البرامج الضارة، ومع ذلك تعمل Google جاهدة للمساعدة في حمايتك أيضًا، وذلك عن طريق المئات من الخبراء في مجال الأمان الذين يعملون على مدار الساعة للمساعدة في ضمان تمتع بياناتك وأجهزتك بالأمان.
Ένας από τους κορυφαίους τρόπους με τον οποίον οι εισβολείς μπορούν να αποκτήσουν τον έλεγχο του υπολογιστή σας είναι να εγκαταστήσουν κακόβουλο λογισμικό ή κακόβουλα προγράμματα. Μπορείτε να βοηθήσετε στην προστασία του υπολογιστή σας από κακόβουλα προγράμματα, αλλά η Google καταβάλλει επίσης προσπάθειες για να συμβάλει στην προστασία σας, με εκατοντάδες ειδικούς σε θέματα ασφάλειας να επαγρυπνούν όλο το εικοσιτετράωρο, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι τα δεδομένα και οι συσκευές σας είναι ασφαλείς.
Een van die top maniere waarop misdadigers beheer oor jou rekenaar kan oorneem, is om kwaadwillige sagteware, oftewel wanware, te installeer. Jy kan jou rekenaar teen wanware help beskerm, maar Google werk ook hard om jou te beskerm, met honderde sekuriteitkundiges wat help verseker dat jou data en toestelle beveiligd is.
یکی از متداول‌ترین روش‌هایی که مجرمان برای به‌دست آوردن کنترل رایانه شما استفاده می‌کنند نصب نرم‌افزار خرابکار یا بدافزار است. شما می‌توانید به محافظت از رایانه خود در برابر بدافزار کمک کنید، Google نیز برای کمک به محافظت از شما تلاش می‌کند و با صدها کارشناس امینتی در سرتاسر دنیا همکاری می‌کند تا از ایمن بودن داده‌ها و دستگاه‌های شما اطمینان حاصل کند.
Един основните начини престъпниците да започнат да контролират компютъра ви е като инсталират злонамерен софтуер. Можете да защитите компютъра си от такъв софтуер, но Google също работи усилено по защитата ви, като стотици специалисти по сигурността се трудят денонощно за обезпечаване на сигурността на данните и устройствата ви.
Un dels principals mètodes que fan servir els pirates informàtics per controlar els ordinadors és la instal·lació de programari maliciós. Podeu protegir el vostre ordinador del programari maliciós, però Google també s'esforça molt per protegir-vos: tenim centenars d'experts en seguretat que treballen sense descans per garantir que les vostres dades i els vostres dispositius estiguin protegits.
zlonamjernog softvera. U zaštiti svojeg računala od zlonamjernog softvera puno možete napraviti sami, ali Google također naporno radi kako bi vas zaštitio, a stotine stručnjaka za sigurnost neprestano rade na očuvanju sigurnosti vaših podataka i uređaja.
Nejčastější metodou získání kontroly nad vaším počítačem je instalace škodlivého softwaru, tzv. malwaru. Svůj počítač můžete před malwarem chránit. Také Google usilovně pracuje na vašem zabezpečení. Stovky bezpečnostních expertů nepřetržitě pracují na tom, aby vaše data a zařízení byla v bezpečí.
En af de mest anvendte måder, hvormed en kriminel kan tage kontrol over din computer, er ved at installere ondsindet software, også kaldet malware. Du kan hjælpe dig selv med at beskytte din computer mod malware, men Google arbejder også hårdt på at hjælpe med at beskytte dig ved hjælp fra hundredvis af sikkerhedseksperter, der arbejder i døgndrift for at hjælpe med at beskytte dine data og enheder.
Üks sagedasemaid viise, kuidas kurjategijad teie arvuti juhtimise üle võtavad, on pahatahtliku tarkvara ehk pahavara installimine. Saate oma arvuti pahavara eest kaitsmisele kaasa aidata, kuid ka Google näeb selle nimel palju vaeva. Teie andmete ja seadmete turvalisuse tagamise nimel töötavad pidevalt sajad turvaeksperdid.
Yksi yleisimmistä tavoista, joilla hyökkääjä pyrkii saamaan tietokoneesi hallintaansa, on haitallisen ohjelmiston eli haittaohjelmien asentaminen. Voit suojata tietokonettasi haittaohjelmilta, mutta myös Google pyrkii suojaamaan sinua niiltä. Sadat tietoturva-asiantuntijamme ovat kellon ympäri varmistamassa, että tietosi ja laitteesi pysyvät turvassa.
अपराधियों द्वारा आपके कंप्यूटर को नियंत्रित करने के प्रमुख तरीकों में से एक है दुर्भावनापूर्ण सॉफ़्टवेयर या मैलवेयर इंस्टॉल करना. आप अपने कंप्यूटर को मैलवेयर से बचाने में सहायता कर सकते हैं, लेकिन Google भी चौबीसों घंटे सैकड़ो सुरक्षा विशेषज्ञों के साथ मिलकर आपको सुरक्षित रखने के लिए कड़ी मेहनत करता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके डेटा और उपकरण सुरक्षित हैं.
Az egyik leggyakoribb mód, amivel a bűnözők átvehetik az irányítást számítógépe felett az, ha kártékony szoftvert, úgynevezett rosszindulatú programot telepítenek rá. Ön is segíthet számítógépe rosszindulatú programoktól való védelmében, ám a Google szintén keményen dolgozik azon, hogy megvédje Önt: biztonsági szakemberek százai dolgoznak folyamatosan, hogy megőrizzék az Ön eszközeinek és adatainak biztonságát.
Ein af helstu aðferðum tölvuþrjóta til að yfirtaka tölvuna þína er að setja upp skaðlegan hugbúnað eða spilliforrit. Þú getur gripið til aðgerða til að verja tölvuna þína en Google leggur einnig áherslu á að verja þig og hefur þess vegna í sinni þjónustu hundruð öryggissérfræðinga sem leggja sitt af mörkum allan sólarhringinn til að tryggja öryggi gagnanna þinna og tækja.
Salah satu cara yang sering digunakan oleh penjahat untuk mengambil alih komputer Anda adalah dengan membuat Anda memasang perangkat lunak berbahaya, atau perangkat lunak perusak. Anda dapat membantu melindungi komputer Anda dari perangkat lunak perusak, namun Google juga bekerja keras untuk melindungi Anda, dengan ratusan ahli keamanan yang bekerja sepanjang waktu untuk membantu memastikan data dan perangkat Anda tetap aman.
Vienas iš populiariausių būdų, kuriais nusikaltėliai gali perimti jūsų kompiuterio valdymą, – įdiegti kenkėjišką programinę įrangą ar kenkėjiškas programas. Galite padėti apsaugoti kompiuterį nuo kenkėjiškų programų, bet „Google“ taip pat labai stengiasi jus apsaugoti. Šimtai saugos ekspertų dirba visą parą, kad padėtų užtikrinti jūsų duomenų ir įrenginių saugą.
Installering av skadelig programvare er ett av de kriminelles fremste virkemiddel for å ta kontroll over datamaskinen din. Du kan selv bidra til å beskytte datamaskinen din mot skadelig programvare, men Google jobber også iherdig for å beskytte deg. Vi har blant annet hundrevis av sikkerhetseksperter som jobber døgnet rundt for å påse at informasjonen og enhetene dine er sikre.
Jedną z najczęstszych metod przejmowania kontroli nad komputerem jest instalacja złośliwego oprogramowania (malware). Każdy użytkownik może we własnym zakresie podejmować kroki, by chronić swój komputer przed złośliwym oprogramowaniem. W Google też bardzo o to dbamy. Nasi eksperci ds. bezpieczeństwa w sieci cały czas czuwają na tym, by Twoje dane i urządzenia były bezpieczne.
Una dintre principalele metode prin care infractorii pot prelua controlul asupra computerului dvs. este prin instalarea programelor software rău intenționate sau malware. Puteți contribui la protecția computerului împotriva programelor malware, dar Google se străduiește, de asemenea, să vă protejeze, prin intermediul a sute de experți în securitate care lucrează în permanență pentru a se asigura că datele și gadgeturile dvs. sunt în siguranță.
Для того чтобы установить контроль над вашим устройством, злоумышленники обычно используют вредоносные программы. Однако вам по силам защитить компьютер от них. Google также работает над этой проблемой: сотни экспертов по вопросам безопасности неустанно трудятся, чтобы ваши данные и устройства были в безопасности.
Један од најчешћих начина на који криминалци могу да преузму контролу над рачунаром јесте инсталирање злонамерног софтвера или малвера. Поред тога што и сами настојите да заштитите рачунар од малвера, Google се такође труди да вас заштити јер више стотина наших стручњака за безбедност непрекидно ради на томе да вам помогне да заштитите податке и уређаје.
Najčastejšou metódou získania kontroly nad vaším počítačom je inštalácia škodlivého softvéru, známeho aj ako malware (škodlivý softvér). Pri ochrane svojho počítača pred škodlivým softvérom môžete pomôcť aj vy. Intenzívne však na nej pracuje aj spoločnosť Google. Stovky bezpečnostných expertov nepretržite pracujú na tom, aby boli vaše údaje a zariadenia v bezpečí.
Kriminalci najpogosteje prevzamejo nadzor nad računalnikom uporabnika tako, da vanj namestijo zlonamerno programsko opremo. Računalnik lahko sami zaščitite pred zlonamerno programsko opremo, vendar si tudi Google močno prizadeva, da bi vas zaščitil. Več sto strokovnjakov za varnost trdo dela, da bi zagotovili varnost vaših podatkov in naprav.
Kapare brukar framför allt ta över datorer genom att installera skadlig programvara. Du kan skydda datorn från skadlig programvara, men Google jobbar också hårt för att skydda dig. Vi har hundratals säkerhetsexperter som arbetar dygnet runt för att skydda dina uppgifter och enheter.
หนึ่งในวิธียอดนิยมที่อาชญากรจะสามารถทำการควบคุมคอมพิวเตอร์ของคุณคือการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตรายหรือมัลแวร์ คุณสามารถช่วยป้องกันคอมพิวเตอร์ของคุณจากมัลแวร์ได้ ซึ่ง Google ก็ทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยปกป้องคุณด้วยเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญการรักษาความปลอดภัยหลายร้อยคนกำลังทำงานตลอดเวลาเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลและอุปกรณ์ของคุณจะมีความปลอดภัย
Suçluların bilgisayarınızın kontrolünü ele geçirebilmek için en çok kullandığı yöntem kötü amaçlı yazılımların yüklenmesidir. Bilgisayarınızın kötü amaçlı yazılımlardan korunmasına yardımcı olabilirsiniz. Google da verilerinizin ve cihazlarınızın güvenliğini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla 24 saat hizmet veren yüzlerce güvenlik uzmanıyla sizi korumak için sıkı bir şekilde çalışmaktadır.
Một trong những cách hàng đầu mà tội phạm có thể sử dụng để giành quyền kiểm soát máy tính của bạn là cài đặt phần mềm có hại hoặc phần mềm độc hại. Bạn có thể giúp bảo vệ máy tính của bạn khỏi phần mềm độc hại. Tuy nhiên, ngoài ra Google cũng nỗ lực làm việc để bảo vệ bạn với hàng trăm chuyên gia bảo mật làm việc suốt ngày đêm nhằm giúp đảm bảo dữ liệu và thiết bị của bạn được an toàn.
אחת מהדרכים המובילות שבהן פושעים יכולים להשתלט על המחשב שלך היא על ידי התקנת תוכנות הנקראות תוכנות זדוניות. תוכל לסייע להגן על המחשב שלך מפני תוכנות זדוניות, אבל גם Google עובדת קשה כדי לסייע בהגנתך, באמצעות מאות מומחי אבטחה העובדים מסביב לשעון כדי להבטיח שהנתונים והמכשירים שלך יהיו מוגנים.
অপরাধীরা আপনার কম্পিউটারের নিয়ন্ত্রণ নিতে পারার, শীর্ষ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ক্ষতিকারক সফ্টওয়্যার, অথবা ম্যালওয়ার ইনস্টল করা৷ আপনার কম্পিউটার ম্যালওয়ার থেকে সুরক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু Google ও কঠোরভাবে পরিশ্রম করে আপনাকে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে, আপনার ডাটা এবং ডিভাইসগুলির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে শত শত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞরা দিবারাত্রি কাজ করছে৷
Viens no vispopulārākajiem veidiem, kā noziedznieki var pārņemt kontroli pār jūsu datoru, ir ļaunprogrammatūras jeb ļaunprātīgas programmatūras instalēšana. Varat mēģināt aizsargāt savu datoru pret ļaunprātīgu programmatūru, taču uzņēmums Google cītīgi strādā, lai aizsargātu arī jūs pašu, — simtiem drošības speciālistu nepārtraukti darbojas, lai palīdzētu panāktu jūsu datu un ierīces drošību.
தீங்கிழைக்கும் மென்பொருள் அல்லது தீம்பொருள் நிறுவுதல் என்பது உங்கள் கணினியைக் கட்டுப்படுத்த குற்றவாளிகள் மேற்கொள்ளும் சிறந்த வழிகளில் முதன்மையானதாகும். உங்கள் கணினியை தீம்பொருளிடமிருந்து பாதுகாக்க உதவியாக இருக்கலாம், இருப்பினும் உங்கள் தரவு மற்றும் சாதனங்கள் பாதுகாப்புடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியாக நூற்றுக் கணக்கான பாதுகாப்பு வல்லுநர்களின் உதவியுடன் Google உம் நாள் முழுவதும் உங்களைப் பாதுகாக்க உதவியாக கடுமையாக வேலைசெய்கிறது.
Один із найпоширеніших способів отримати доступ до вашого комп’ютера – це встановити шкідливі програми або зловмисне програмне забезпечення. Ви можете захистити свій комп’ютер від зловмисного програмного забезпечення, а Google докладає всіх зусиль, щоб захистити вас – тисячі експертів цілодобово працюють, щоб гарантувати безпеку ваших даних і пристроїв.
Por vezes, também pode adicionar um número de telefone ao seu perfil para receber um código para repor a sua palavra-passe através de SMS. Ter um número de telemóvel na sua conta é uma das formas mais fáceis e fiáveis para ajudar a manter a sua conta segura.programu hasidi. Unaweza kusaidia kuilinda kompyuta yako kutokana na programu hasidi, lakini Google pia hufanya kazi kwa bidii ili kusaidia kukulinda, na mamia ya wataalamu wa usalama wakifanya kazi mchana na usiku ili kuhakikisha data na vifaa vyako viko salama.
Kriminalek zure ordenagailuaren kontrola eskuratzeko modu erabilienetakoa asmo txarreko programak, edo malwarea instalatzea da. Ordenagailua malwarearen aurka babesten saia zaitezke, baina Google-k ere gogor egiten du lan zu babesteko: ehunka segurtasun-adituk etengabe egiten dute lan zure datuak eta gailuak babestuta daudela ziurtatzeko.
Salah satu cara yang paling kerap digunakan oleh penjenayah untuk mengambil alih kawalan komputer anda adalah dengan memasang perisian yang berniat jahat atau perisian hasad. Anda boleh membantu melindungi komputer anda daripada perisian hasad, tetapi Google juga berusaha bersunguh-sungguh untuk membantu melindungi anda, dengan beratus-ratus pakar keselamatan yang bekerja sepanjang masa untuk membantu memastikan data dan peranti anda selamat.
ወንጀለኞች ኮምፒውተርዎን ከሚቆጣጠሩበት ከፍተኛ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ተንኮል አዘል ዌር በመጫን ነው። ኮምፒውተርዎን ከተንኮል አዘል ዌር መከላከል ላይ ማገዝ ይችላሉ፣ ነገር ግን Google የውሂብዎ እና የመሣሪያዎችዎ ደህንነት ለማረጋገጥ ቀኑን ሙሉ በሚሰሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ የደህንነት ባለሙያዎች አማካኝነት እርስዎን ለመጠበቅም ተግቶ እየሰራ ነው።
Unha das principais maneiras mediante as que os piratas informáticos poden controlar o teu ordenador é a instalación de software malicioso ou malware. Podes axudar a protexer o teu ordenador contra o malware, pero Google tamén está a traballar arduamente para axudar a protexerte con centos de expertos en seguridade que traballan permanentemente para axudar a garantir a protección dos teus datos e dispositivos.
ગુનેગારો તમારા કમ્પ્યુટરને નિયંત્રણમાં લઈ શકે છે તે ટોચની રીતોમાંથી એક છે દુર્ભાવનાપૂર્ણ સૉફ્ટવેર અથવા માલવેર ઇન્સ્ટોલ કરવું. તમે માલવેરથી તમારા કમ્પ્યુટરનું રક્ષણ કરવામાં સહાય કરી શકો છો, પણ તમારું પણ રક્ષણ કરવામાં સહાય કરવા માટે તમારો ડેટા અને ઉપકરણો સુરક્ષિત છે એની ખાતરી કરવામાં સહાય માટે આખો દિવસ કામ કરતાં સેંકડો સુરક્ષા નિષ્ણાતો સાથે Google પણ સખત કાર્ય કરે છે.
ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ದೋಷಪೂರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಅಥವಾ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಳಗೆ ನುಸುಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, Google ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಡಬಿಡದೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ನೂರಾರು ಭದ್ರತೆ ಪರಿಣಿತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಿರತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
गुन्‍हेगार आपल्‍या संगणकावरील नियंत्रण घेऊ शकण्‍याच्‍या शीर्ष मार्गांपैकी एक म्‍हणजे दुर्भावनापूर्ण सॉफ्‍टवेअर किंवा मालवेयर स्‍थापित करणे हा होय. आपण आपल्‍या संगणकाचे मालवेअर पासून संरक्षण करण्‍यात मदत करू शकता परंतु Google आपले देखील संरक्षण करण्‍यात मदत करण्‍यासाठी कठोर परिश्रम करते, शेकडो सुरक्षा तज्ञ आपला डेटा आणि डिव्‍हाइस सुरक्षित असल्‍याची खात्री करण्‍यास मदत करण्‍यासाठी सतत कार्य करत असतात.
హానికరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ లేదా మాల్వేర్ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం అనేది నేరస్తులు మీ కంప్యూటర్‌ను నియంత్రించగలగడానికి ఉన్న అగ్ర మార్గాల్లో ఒకటి. మీ కంప్యూటర్‌ను మాల్వేర్ నుండి రక్షించడంలో మీరు సహాయం చేయవచ్చు, కానీ Google కూడా మీ డేటా మరియు పరికరాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయని మీకు హామీ ఇవ్వడంలో సహాయం చేయడానికి రోజంతా పని చేస్తున్న వందల మంది భద్రతా నిపుణులతో, మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయం చేయడానికి కష్టించి పని చేస్తుంది.
ان سر فہرست طریقوں میں سے ایک جن سے مجرمین آپ کے کمپیوٹر پر کنٹرول حاصل کر سکتے ہیں بد نیت سافٹ ویئر یا میلویئر انسٹال کر کے ہے۔ آپ اپنے کمپیوٹر کو میلویئر سے محفوظ رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں، لیکن Google بھی اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنے کیلئے کہ آپ کا ڈیٹا اور آلات محفوظ ہیں ان سیکڑوں سیکیوریٹی ماہرین کے ساتھ جو ہر وقت کام کرتے ہیں، آپ کی حفاظت کرنے میں مدد کرنے کیلئے سخت محنت کرتا ہے۔
ക്ഷുദ്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷുദ്രവെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് കുറ്റവാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ ക്ഷുദ്രവെയറിൽ നിന്നും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പരിരക്ഷിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പൂർണ്ണ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നൂറ് കണക്കിന് സുരക്ഷ വിദഗ്ദരുമായി Google-ഉം കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
  3 Hits freeconferencecall.com  
Hoe het in zijn werk gaat
Comment ça marche
Wie es funktioniert
Как это работает
  anko.com.tw  
Instellingen kunnen worden opgeslagen en snel worden geopend om het werk te versnellen.
Settings can be saved and quickly accessed to speed up work.
Les paramètres peuvent être enregistrés et rapidement utilisés pour accélérer le travail.
As configurações podem ser salvas e acessadas rapidamente para acelerar o trabalho.
تنظیمات را می توان ذخیره کرد و به سرعت برای سرعت بخشیدن به کار دسترسی پیدا کرد.
Seadistusi saab salvestada ja tööle kiiremini juurde pääseda.
सेटिंग्स को बचाया जा सकता है और काम को तेज करने के लिए जल्दी से पहुंचा जा सकता है।
Nastavenia je možné uložiť a rýchlo pristupovať k urýchleniu práce.
İşler hızlandırmak için ayarlar kaydedilebilir ve hızlı bir şekilde erişilebilir.
Cài đặt có thể được lưu và truy cập nhanh để tăng tốc độ làm việc.
Iestatījumus var saglabāt un ātri piekļūt, lai paātrinātu darbu.
Налаштування можна зберігати та швидко отримувати доступ, щоб прискорити роботу.
Is féidir socruithe a shábháil agus rochtain a fháil go tapa chun dlús a chur leis an obair.
  smallpdf.com  
Al het zware splitsen, opvragen en verwijderen van het werk gebeurt in de cloud. Het zal dus geen van de bronnen van je computer gebruiken.
تتم جميع عمليات التقسيم واستخراج الصفحات و الحذف على الانترنت. وبالتالي لن يتم استخدام أي من بياناتك على حاسبك الآلي.
सभी कठिन स्प्लिटिंग, एक्ट्रेक्टिंग और हटाने का काम क्लाउड में होता है। इसलिए यह आपके किसी भी कंप्यूटर संसाधनों का प्रयोग नहीं करता।
Cały ciężki proces dzielenia, wyciągania i kasowania ma miejsce w chmurze, więc nie obciąża Twojego komputera i nie wykorzystuje jego zasobów.
Весь сложный процесс разделения, извлечения и удаления происходит в облаке. Таким образом, ресурсы Вашего компьютера не используются.
Allt det hårda arbetet med att dela upp, extrahera och radera utförs i molnet. Detta betyder att ingen av din dators kapacitet utnyttjas.
งานแยกไฟล์ แตกไฟล์ และลบไฟล์ อันไม่ง่ายทั้งหมดเกิดขึ้นในคลาวด์ จึงไม่ใช้ทรัพยากรใด ๆ จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณ
Tüm bu zor bölme, çıkarma ve silme işi bulutta gerçekleşir. Yani bilgisayarınızın kaynaklarından kullanılmayacaktır.
Tất cả công việc chia cắt, trích xuất và xóa đều diễn ra trên đám mây. Vì thế nó sẽ không sử dụng tài nguyên máy tính của bạn.
  32 Hits google.com  
U kunt zelf dingen doen om uw computer te beschermen tegen malware, maar Google probeert u ook te beschermen: we hebben 24 uur per dag honderden beveiligingsexperts aan het werk om ervoor te zorgen dat uw gegevens en apparaten worden beveiligd.
One of the top ways that criminals can take control of your computer is by installing malicious software, or malware. You can help protect your computer from malware, but Google also works hard to help protect you too, with hundreds of security experts working around the clock to help ensure your data and devices are secure.
Une des meilleures façons pour les cybercriminels de prendre le contrôle de votre ordinateur est d'y installer un logiciel malveillant. Vous pouvez protéger votre ordinateur de ces logiciels. Google s'efforce également de vous aider dans cette tâche, avec la collaboration de centaines d'experts en sécurité qui travaillent en continu pour garantir la sécurité de vos données et de vos appareils.
Häufig installieren Kriminelle schädliche Software, sogenannte Malware, um Kontrolle über Ihren Computer zu erlangen. Sie können zum Schutz Ihres Computers vor Malware beitragen. Google scheut keine Mühen, um Sie zu schützen. Hunderte von Sicherheitsexperten arbeiten rund um die Uhr, damit Ihre Daten und Geräte sicher sind.
Una de las principales formas en las que los piratas informáticos pueden controlar tu ordenador es a través de la instalación de software malicioso, también conocido como malware. Puedes ayudar a proteger tu ordenador del software malicioso, pero Google también se esfuerza para intentar protegerte a través de cientos de expertos en seguridad que trabajan de forma ininterrumpida para poder garantizar la seguridad de tus datos y dispositivos.
Uno dei metodi principali utilizzati dai criminali per assumere il controllo di un computer è l'installazione di software dannoso, o malware. Tu stesso puoi contribuire a proteggere il tuo computer dal malware, ma anche Google si adopera per proteggerti, con centinaia di esperti di sicurezza che lavorano incessantemente per garantire la protezione dei tuoi dati e dispositivi.
ويُعد تثبيت البرامج الخبيثة أو البرامج الضارة إحدى الطرق الشهيرة التي يتبعها المجرمون للسيطرة على جهاز الكمبيوتر لديك. ويمكنك المساعدة في حماية جهاز الكمبيوتر من البرامج الضارة، ومع ذلك تعمل Google جاهدة للمساعدة في حمايتك أيضًا، وذلك عن طريق المئات من الخبراء في مجال الأمان الذين يعملون على مدار الساعة للمساعدة في ضمان تمتع بياناتك وأجهزتك بالأمان.
Ένας από τους κορυφαίους τρόπους με τον οποίον οι εισβολείς μπορούν να αποκτήσουν τον έλεγχο του υπολογιστή σας είναι να εγκαταστήσουν κακόβουλο λογισμικό ή κακόβουλα προγράμματα. Μπορείτε να βοηθήσετε στην προστασία του υπολογιστή σας από κακόβουλα προγράμματα, αλλά η Google καταβάλλει επίσης προσπάθειες για να συμβάλει στην προστασία σας, με εκατοντάδες ειδικούς σε θέματα ασφάλειας να επαγρυπνούν όλο το εικοσιτετράωρο, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι τα δεδομένα και οι συσκευές σας είναι ασφαλείς.
Een van die top maniere waarop misdadigers beheer oor jou rekenaar kan oorneem, is om kwaadwillige sagteware, oftewel wanware, te installeer. Jy kan jou rekenaar teen wanware help beskerm, maar Google werk ook hard om jou te beskerm, met honderde sekuriteitkundiges wat help verseker dat jou data en toestelle beveiligd is.
یکی از متداول‌ترین روش‌هایی که مجرمان برای به‌دست آوردن کنترل رایانه شما استفاده می‌کنند نصب نرم‌افزار خرابکار یا بدافزار است. شما می‌توانید به محافظت از رایانه خود در برابر بدافزار کمک کنید، Google نیز برای کمک به محافظت از شما تلاش می‌کند و با صدها کارشناس امینتی در سرتاسر دنیا همکاری می‌کند تا از ایمن بودن داده‌ها و دستگاه‌های شما اطمینان حاصل کند.
Един основните начини престъпниците да започнат да контролират компютъра ви е като инсталират злонамерен софтуер. Можете да защитите компютъра си от такъв софтуер, но Google също работи усилено по защитата ви, като стотици специалисти по сигурността се трудят денонощно за обезпечаване на сигурността на данните и устройствата ви.
Un dels principals mètodes que fan servir els pirates informàtics per controlar els ordinadors és la instal·lació de programari maliciós. Podeu protegir el vostre ordinador del programari maliciós, però Google també s'esforça molt per protegir-vos: tenim centenars d'experts en seguretat que treballen sense descans per garantir que les vostres dades i els vostres dispositius estiguin protegits.
zlonamjernog softvera. U zaštiti svojeg računala od zlonamjernog softvera puno možete napraviti sami, ali Google također naporno radi kako bi vas zaštitio, a stotine stručnjaka za sigurnost neprestano rade na očuvanju sigurnosti vaših podataka i uređaja.
Nejčastější metodou získání kontroly nad vaším počítačem je instalace škodlivého softwaru, tzv. malwaru. Svůj počítač můžete před malwarem chránit. Také Google usilovně pracuje na vašem zabezpečení. Stovky bezpečnostních expertů nepřetržitě pracují na tom, aby vaše data a zařízení byla v bezpečí.
En af de mest anvendte måder, hvormed en kriminel kan tage kontrol over din computer, er ved at installere ondsindet software, også kaldet malware. Du kan hjælpe dig selv med at beskytte din computer mod malware, men Google arbejder også hårdt på at hjælpe med at beskytte dig ved hjælp fra hundredvis af sikkerhedseksperter, der arbejder i døgndrift for at hjælpe med at beskytte dine data og enheder.
Üks sagedasemaid viise, kuidas kurjategijad teie arvuti juhtimise üle võtavad, on pahatahtliku tarkvara ehk pahavara installimine. Saate oma arvuti pahavara eest kaitsmisele kaasa aidata, kuid ka Google näeb selle nimel palju vaeva. Teie andmete ja seadmete turvalisuse tagamise nimel töötavad pidevalt sajad turvaeksperdid.
Yksi yleisimmistä tavoista, joilla hyökkääjä pyrkii saamaan tietokoneesi hallintaansa, on haitallisen ohjelmiston eli haittaohjelmien asentaminen. Voit suojata tietokonettasi haittaohjelmilta, mutta myös Google pyrkii suojaamaan sinua niiltä. Sadat tietoturva-asiantuntijamme ovat kellon ympäri varmistamassa, että tietosi ja laitteesi pysyvät turvassa.
अपराधियों द्वारा आपके कंप्यूटर को नियंत्रित करने के प्रमुख तरीकों में से एक है दुर्भावनापूर्ण सॉफ़्टवेयर या मैलवेयर इंस्टॉल करना. आप अपने कंप्यूटर को मैलवेयर से बचाने में सहायता कर सकते हैं, लेकिन Google भी चौबीसों घंटे सैकड़ो सुरक्षा विशेषज्ञों के साथ मिलकर आपको सुरक्षित रखने के लिए कड़ी मेहनत करता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके डेटा और उपकरण सुरक्षित हैं.
Az egyik leggyakoribb mód, amivel a bűnözők átvehetik az irányítást számítógépe felett az, ha kártékony szoftvert, úgynevezett rosszindulatú programot telepítenek rá. Ön is segíthet számítógépe rosszindulatú programoktól való védelmében, ám a Google szintén keményen dolgozik azon, hogy megvédje Önt: biztonsági szakemberek százai dolgoznak folyamatosan, hogy megőrizzék az Ön eszközeinek és adatainak biztonságát.
Ein af helstu aðferðum tölvuþrjóta til að yfirtaka tölvuna þína er að setja upp skaðlegan hugbúnað eða spilliforrit. Þú getur gripið til aðgerða til að verja tölvuna þína en Google leggur einnig áherslu á að verja þig og hefur þess vegna í sinni þjónustu hundruð öryggissérfræðinga sem leggja sitt af mörkum allan sólarhringinn til að tryggja öryggi gagnanna þinna og tækja.
Salah satu cara yang sering digunakan oleh penjahat untuk mengambil alih komputer Anda adalah dengan membuat Anda memasang perangkat lunak berbahaya, atau perangkat lunak perusak. Anda dapat membantu melindungi komputer Anda dari perangkat lunak perusak, namun Google juga bekerja keras untuk melindungi Anda, dengan ratusan ahli keamanan yang bekerja sepanjang waktu untuk membantu memastikan data dan perangkat Anda tetap aman.
Vienas iš populiariausių būdų, kuriais nusikaltėliai gali perimti jūsų kompiuterio valdymą, – įdiegti kenkėjišką programinę įrangą ar kenkėjiškas programas. Galite padėti apsaugoti kompiuterį nuo kenkėjiškų programų, bet „Google“ taip pat labai stengiasi jus apsaugoti. Šimtai saugos ekspertų dirba visą parą, kad padėtų užtikrinti jūsų duomenų ir įrenginių saugą.
Installering av skadelig programvare er ett av de kriminelles fremste virkemiddel for å ta kontroll over datamaskinen din. Du kan selv bidra til å beskytte datamaskinen din mot skadelig programvare, men Google jobber også iherdig for å beskytte deg. Vi har blant annet hundrevis av sikkerhetseksperter som jobber døgnet rundt for å påse at informasjonen og enhetene dine er sikre.
Jedną z najczęstszych metod przejmowania kontroli nad komputerem jest instalacja złośliwego oprogramowania (malware). Każdy użytkownik może we własnym zakresie podejmować kroki, by chronić swój komputer przed złośliwym oprogramowaniem. W Google też bardzo o to dbamy. Nasi eksperci ds. bezpieczeństwa w sieci cały czas czuwają na tym, by Twoje dane i urządzenia były bezpieczne.
Una dintre principalele metode prin care infractorii pot prelua controlul asupra computerului dvs. este prin instalarea programelor software rău intenționate sau malware. Puteți contribui la protecția computerului împotriva programelor malware, dar Google se străduiește, de asemenea, să vă protejeze, prin intermediul a sute de experți în securitate care lucrează în permanență pentru a se asigura că datele și gadgeturile dvs. sunt în siguranță.
Для того чтобы установить контроль над вашим устройством, злоумышленники обычно используют вредоносные программы. Однако вам по силам защитить компьютер от них. Google также работает над этой проблемой: сотни экспертов по вопросам безопасности неустанно трудятся, чтобы ваши данные и устройства были в безопасности.
Један од најчешћих начина на који криминалци могу да преузму контролу над рачунаром јесте инсталирање злонамерног софтвера или малвера. Поред тога што и сами настојите да заштитите рачунар од малвера, Google се такође труди да вас заштити јер више стотина наших стручњака за безбедност непрекидно ради на томе да вам помогне да заштитите податке и уређаје.
Najčastejšou metódou získania kontroly nad vaším počítačom je inštalácia škodlivého softvéru, známeho aj ako malware (škodlivý softvér). Pri ochrane svojho počítača pred škodlivým softvérom môžete pomôcť aj vy. Intenzívne však na nej pracuje aj spoločnosť Google. Stovky bezpečnostných expertov nepretržite pracujú na tom, aby boli vaše údaje a zariadenia v bezpečí.
Kriminalci najpogosteje prevzamejo nadzor nad računalnikom uporabnika tako, da vanj namestijo zlonamerno programsko opremo. Računalnik lahko sami zaščitite pred zlonamerno programsko opremo, vendar si tudi Google močno prizadeva, da bi vas zaščitil. Več sto strokovnjakov za varnost trdo dela, da bi zagotovili varnost vaših podatkov in naprav.
Kapare brukar framför allt ta över datorer genom att installera skadlig programvara. Du kan skydda datorn från skadlig programvara, men Google jobbar också hårt för att skydda dig. Vi har hundratals säkerhetsexperter som arbetar dygnet runt för att skydda dina uppgifter och enheter.
หนึ่งในวิธียอดนิยมที่อาชญากรจะสามารถทำการควบคุมคอมพิวเตอร์ของคุณคือการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตรายหรือมัลแวร์ คุณสามารถช่วยป้องกันคอมพิวเตอร์ของคุณจากมัลแวร์ได้ ซึ่ง Google ก็ทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยปกป้องคุณด้วยเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญการรักษาความปลอดภัยหลายร้อยคนกำลังทำงานตลอดเวลาเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลและอุปกรณ์ของคุณจะมีความปลอดภัย
Suçluların bilgisayarınızın kontrolünü ele geçirebilmek için en çok kullandığı yöntem kötü amaçlı yazılımların yüklenmesidir. Bilgisayarınızın kötü amaçlı yazılımlardan korunmasına yardımcı olabilirsiniz. Google da verilerinizin ve cihazlarınızın güvenliğini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla 24 saat hizmet veren yüzlerce güvenlik uzmanıyla sizi korumak için sıkı bir şekilde çalışmaktadır.
Một trong những cách hàng đầu mà tội phạm có thể sử dụng để giành quyền kiểm soát máy tính của bạn là cài đặt phần mềm có hại hoặc phần mềm độc hại. Bạn có thể giúp bảo vệ máy tính của bạn khỏi phần mềm độc hại. Tuy nhiên, ngoài ra Google cũng nỗ lực làm việc để bảo vệ bạn với hàng trăm chuyên gia bảo mật làm việc suốt ngày đêm nhằm giúp đảm bảo dữ liệu và thiết bị của bạn được an toàn.
אחת מהדרכים המובילות שבהן פושעים יכולים להשתלט על המחשב שלך היא על ידי התקנת תוכנות הנקראות תוכנות זדוניות. תוכל לסייע להגן על המחשב שלך מפני תוכנות זדוניות, אבל גם Google עובדת קשה כדי לסייע בהגנתך, באמצעות מאות מומחי אבטחה העובדים מסביב לשעון כדי להבטיח שהנתונים והמכשירים שלך יהיו מוגנים.
অপরাধীরা আপনার কম্পিউটারের নিয়ন্ত্রণ নিতে পারার, শীর্ষ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ক্ষতিকারক সফ্টওয়্যার, অথবা ম্যালওয়ার ইনস্টল করা৷ আপনার কম্পিউটার ম্যালওয়ার থেকে সুরক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু Google ও কঠোরভাবে পরিশ্রম করে আপনাকে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে, আপনার ডাটা এবং ডিভাইসগুলির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে শত শত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞরা দিবারাত্রি কাজ করছে৷
Viens no vispopulārākajiem veidiem, kā noziedznieki var pārņemt kontroli pār jūsu datoru, ir ļaunprogrammatūras jeb ļaunprātīgas programmatūras instalēšana. Varat mēģināt aizsargāt savu datoru pret ļaunprātīgu programmatūru, taču uzņēmums Google cītīgi strādā, lai aizsargātu arī jūs pašu, — simtiem drošības speciālistu nepārtraukti darbojas, lai palīdzētu panāktu jūsu datu un ierīces drošību.
தீங்கிழைக்கும் மென்பொருள் அல்லது தீம்பொருள் நிறுவுதல் என்பது உங்கள் கணினியைக் கட்டுப்படுத்த குற்றவாளிகள் மேற்கொள்ளும் சிறந்த வழிகளில் முதன்மையானதாகும். உங்கள் கணினியை தீம்பொருளிடமிருந்து பாதுகாக்க உதவியாக இருக்கலாம், இருப்பினும் உங்கள் தரவு மற்றும் சாதனங்கள் பாதுகாப்புடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியாக நூற்றுக் கணக்கான பாதுகாப்பு வல்லுநர்களின் உதவியுடன் Google உம் நாள் முழுவதும் உங்களைப் பாதுகாக்க உதவியாக கடுமையாக வேலைசெய்கிறது.
Один із найпоширеніших способів отримати доступ до вашого комп’ютера – це встановити шкідливі програми або зловмисне програмне забезпечення. Ви можете захистити свій комп’ютер від зловмисного програмного забезпечення, а Google докладає всіх зусиль, щоб захистити вас – тисячі експертів цілодобово працюють, щоб гарантувати безпеку ваших даних і пристроїв.
Por vezes, também pode adicionar um número de telefone ao seu perfil para receber um código para repor a sua palavra-passe através de SMS. Ter um número de telemóvel na sua conta é uma das formas mais fáceis e fiáveis para ajudar a manter a sua conta segura.programu hasidi. Unaweza kusaidia kuilinda kompyuta yako kutokana na programu hasidi, lakini Google pia hufanya kazi kwa bidii ili kusaidia kukulinda, na mamia ya wataalamu wa usalama wakifanya kazi mchana na usiku ili kuhakikisha data na vifaa vyako viko salama.
Kriminalek zure ordenagailuaren kontrola eskuratzeko modu erabilienetakoa asmo txarreko programak, edo malwarea instalatzea da. Ordenagailua malwarearen aurka babesten saia zaitezke, baina Google-k ere gogor egiten du lan zu babesteko: ehunka segurtasun-adituk etengabe egiten dute lan zure datuak eta gailuak babestuta daudela ziurtatzeko.
Salah satu cara yang paling kerap digunakan oleh penjenayah untuk mengambil alih kawalan komputer anda adalah dengan memasang perisian yang berniat jahat atau perisian hasad. Anda boleh membantu melindungi komputer anda daripada perisian hasad, tetapi Google juga berusaha bersunguh-sungguh untuk membantu melindungi anda, dengan beratus-ratus pakar keselamatan yang bekerja sepanjang masa untuk membantu memastikan data dan peranti anda selamat.
ወንጀለኞች ኮምፒውተርዎን ከሚቆጣጠሩበት ከፍተኛ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ተንኮል አዘል ዌር በመጫን ነው። ኮምፒውተርዎን ከተንኮል አዘል ዌር መከላከል ላይ ማገዝ ይችላሉ፣ ነገር ግን Google የውሂብዎ እና የመሣሪያዎችዎ ደህንነት ለማረጋገጥ ቀኑን ሙሉ በሚሰሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ የደህንነት ባለሙያዎች አማካኝነት እርስዎን ለመጠበቅም ተግቶ እየሰራ ነው።
Unha das principais maneiras mediante as que os piratas informáticos poden controlar o teu ordenador é a instalación de software malicioso ou malware. Podes axudar a protexer o teu ordenador contra o malware, pero Google tamén está a traballar arduamente para axudar a protexerte con centos de expertos en seguridade que traballan permanentemente para axudar a garantir a protección dos teus datos e dispositivos.
ગુનેગારો તમારા કમ્પ્યુટરને નિયંત્રણમાં લઈ શકે છે તે ટોચની રીતોમાંથી એક છે દુર્ભાવનાપૂર્ણ સૉફ્ટવેર અથવા માલવેર ઇન્સ્ટોલ કરવું. તમે માલવેરથી તમારા કમ્પ્યુટરનું રક્ષણ કરવામાં સહાય કરી શકો છો, પણ તમારું પણ રક્ષણ કરવામાં સહાય કરવા માટે તમારો ડેટા અને ઉપકરણો સુરક્ષિત છે એની ખાતરી કરવામાં સહાય માટે આખો દિવસ કામ કરતાં સેંકડો સુરક્ષા નિષ્ણાતો સાથે Google પણ સખત કાર્ય કરે છે.
ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ದೋಷಪೂರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಅಥವಾ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಳಗೆ ನುಸುಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, Google ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಡಬಿಡದೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ನೂರಾರು ಭದ್ರತೆ ಪರಿಣಿತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಿರತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
गुन्‍हेगार आपल्‍या संगणकावरील नियंत्रण घेऊ शकण्‍याच्‍या शीर्ष मार्गांपैकी एक म्‍हणजे दुर्भावनापूर्ण सॉफ्‍टवेअर किंवा मालवेयर स्‍थापित करणे हा होय. आपण आपल्‍या संगणकाचे मालवेअर पासून संरक्षण करण्‍यात मदत करू शकता परंतु Google आपले देखील संरक्षण करण्‍यात मदत करण्‍यासाठी कठोर परिश्रम करते, शेकडो सुरक्षा तज्ञ आपला डेटा आणि डिव्‍हाइस सुरक्षित असल्‍याची खात्री करण्‍यास मदत करण्‍यासाठी सतत कार्य करत असतात.
హానికరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ లేదా మాల్వేర్ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం అనేది నేరస్తులు మీ కంప్యూటర్‌ను నియంత్రించగలగడానికి ఉన్న అగ్ర మార్గాల్లో ఒకటి. మీ కంప్యూటర్‌ను మాల్వేర్ నుండి రక్షించడంలో మీరు సహాయం చేయవచ్చు, కానీ Google కూడా మీ డేటా మరియు పరికరాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయని మీకు హామీ ఇవ్వడంలో సహాయం చేయడానికి రోజంతా పని చేస్తున్న వందల మంది భద్రతా నిపుణులతో, మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయం చేయడానికి కష్టించి పని చేస్తుంది.
ان سر فہرست طریقوں میں سے ایک جن سے مجرمین آپ کے کمپیوٹر پر کنٹرول حاصل کر سکتے ہیں بد نیت سافٹ ویئر یا میلویئر انسٹال کر کے ہے۔ آپ اپنے کمپیوٹر کو میلویئر سے محفوظ رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں، لیکن Google بھی اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنے کیلئے کہ آپ کا ڈیٹا اور آلات محفوظ ہیں ان سیکڑوں سیکیوریٹی ماہرین کے ساتھ جو ہر وقت کام کرتے ہیں، آپ کی حفاظت کرنے میں مدد کرنے کیلئے سخت محنت کرتا ہے۔
ക്ഷുദ്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷുദ്രവെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് കുറ്റവാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ ക്ഷുദ്രവെയറിൽ നിന്നും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പരിരക്ഷിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പൂർണ്ണ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നൂറ് കണക്കിന് സുരക്ഷ വിദഗ്ദരുമായി Google-ഉം കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
  web.smallpdf.com  
Al het zware splitsen, opvragen en verwijderen van het werk gebeurt in de cloud. Het zal dus geen van de bronnen van je computer gebruiken.
تتم جميع عمليات التقسيم واستخراج الصفحات و الحذف على الانترنت. وبالتالي لن يتم استخدام أي من بياناتك على حاسبك الآلي.
सभी कठिन स्प्लिटिंग, एक्ट्रेक्टिंग और हटाने का काम क्लाउड में होता है। इसलिए यह आपके किसी भी कंप्यूटर संसाधनों का प्रयोग नहीं करता।
Cały ciężki proces dzielenia, wyciągania i kasowania ma miejsce w chmurze, więc nie obciąża Twojego komputera i nie wykorzystuje jego zasobów.
Весь сложный процесс разделения, извлечения и удаления происходит в облаке. Таким образом, ресурсы Вашего компьютера не используются.
Allt det hårda arbetet med att dela upp, extrahera och radera utförs i molnet. Detta betyder att ingen av din dators kapacitet utnyttjas.
งานแยกไฟล์ แตกไฟล์ และลบไฟล์ อันไม่ง่ายทั้งหมดเกิดขึ้นในคลาวด์ จึงไม่ใช้ทรัพยากรใด ๆ จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณ
Tüm bu zor bölme, çıkarma ve silme işi bulutta gerçekleşir. Yani bilgisayarınızın kaynaklarından kullanılmayacaktır.
Tất cả công việc chia cắt, trích xuất và xóa đều diễn ra trên đám mây. Vì thế nó sẽ không sử dụng tài nguyên máy tính của bạn.
  11 Hits vs.de  
Aangenaam afwisselen van zitten en staan tijdens het werk. Beweeglijk en dynamisch zitten in plaats van star – ergonomischer, flexibeler en mobieler. Het zorgt voor betere prestaties en hogere concentratie.
Cambiare posizione da seduti a in piedi in tutta comodità quando si lavora, stare seduti in modo dinamico piuttosto che rigido: una maggiore ergonomia, flessibilità e mobilità favoriscono la concentrazione e incrementano le prestazioni.
Bekvemme skift mellem siddende og stående stilling under arbejdet. At sidde i dynamisk bevægelse i stedet for i en fastlåst stilling. Mere ergonomi, fleksibilitet og mobilitet skaber bedre præstationer og større koncentration.
  3 Hits trans-tech.de  
De opdrachtgever beveiligt de vertaler tegen eisen van derden die toe te schrijven zijn aan de inzet van het geleverde werk, en die de omvang van de aansprakelijkheid van de vertaler beschreven in dit artikel overtreffen.
The Client shall protect the Translator from claims by any third party concerning or dealing in any way with the use of the delivered work, and which exceed the liability of the translator as described in this section.
Le Client protège le Traducteur des réclamations de tiers, occasionnées par l’utilisation du travail livré, et qui ne font pas partie du domaine de responsabilité du Traducteur tel que décrit dans cette section.
Der Auftraggeber sichert den Übersetzer vor Ansprüchen Dritter, die auf den Einsatz der gelieferten Arbeit zurückzuführen sind, und die über den Haftungsumfang des Übersetzers, der sich auf Grund dieses Artikels ergibt, hinausgehen.
El cliente deberá cubrir al traductor ante las exigencias de terceras personas resultantes del trabajo entregado y que superen los límites de responsabilidad del traductor establecidos en este artículo.
Il traduttore non sarà chiamato in causa dal cliente qualora ci siano rivendicazioni, derivanti dai servizi resi, rivolte al cliente stesso da parte di terzi o qualora non appartengano ai campi di responsabilità del traduttore elencati nel presente articolo.
Ο εντολέας εξασφαλίζει τον μεταφραστή από αξιώσεις τρίτων που οφείλονται στη χρησιμοποίηση της παραδοθείσας εργασίας και οι οποίες υπερβαίνουν την έκταση της ευθύνης του μεταφραστή που προκύπτει λόγω αυτού του άρθρου.
Toimeksiantaja varmistaa etteivät kolmannet osapuolet esitä kääntäjälle vaatimuksia, jotka perustuvat toimitetun käännöstyön käyttöön ja jotka ylittävät kääntäjän tässä pykälässä määritellyn vastuun rajat.
A Megrendelő a Fordítót biztosítja az olyan igényekkel szemben, amelyek a leszállított munka felhasználására vezethetők vissza, és amelyek a Fordító e szakaszból adódó szavatossági terjedelmét meghaladják.
Oppdragsgiveren sikrer oversetteren mot krav fra tredjemann som kan tilbakeføres på bruken av de leverte arbeider, og som går ut over det oversetterens ansvarsomfang som fremgår av denne artikkelen.
Zamawiający chroni tłumacza przed reklamacjami osób trzecich, które opierają się na korzystaniu z pracy zespołowej i wykraczają poza granice odpowiedzialności tłumacza, będące następstwem danego paragrafu.
Заказчик защищает переводчика от претензий третьих лиц, которые основываются на использовании сданной работы и выходят за объем ответственности переводчика, следующий из данной статьи.
Uppdragsgivaren skyddar översättaren mot anspråk från tredje man, vilka beror på användningen av det arbete som har levererats och vilka sträcker sig utöver den omfattning av översättarens ansvarighet som resulterar av denna artikel.
  8 Hits www.google.nl  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Wie nutze ich Tabs, um im Web zu surfen?
كيف يُمكنني تصفّح الويب باستخدام علامات التبويب؟
ウェブ ブラウザのタブはどのように使うのですか。
Hoe blaai ek deur die web met oortjies?
Как да сърфирам в мрежата с раздели?
Com es navega pel web mitjançant pestanyes?
Kako kartice olakšavaju pregledavanje weba?
Jak lze při surfování na internetu využít karty?
Miten voin selata verkkoa välilehtien avulla?
मैं टैब के साथ वेब कैसे ब्राउज़ करूं?
Bagaimana cara menelusuri web dengan tab?
어떻게 탭에서 웹을 검색하나요?
Kaip naršyti žiniatinklį naudojant skirtukus?
Hvordan surfer jeg på nettet ved bruk av faner?
Jak przeglądać internet, korzystając z kart?
Cum pot naviga pe web cu file?
Как пользоваться вкладками?
Ako sa dajú pri prehliadaní webu využiť karty?
Hur surfar jag på webben med flikar?
Tôi làm cách nào để duyệt web bằng tab?
Kā pārlūkot tīmekli, izmantojot cilnes?
Як переглядати веб-сторінки за допомогою вкладок?
Nola araka dezaket sarea fitxak erabilita?
Como podo navegar pola web mediante pestanas?
હું ટેબ્સ સાથે કેવી રીતે વેબ પર બ્રાઉઝ કરી શકું?
मी टॅबसह वेब कसे ब्राउझ करू?
  7 Hits filesuffix.com  
Het gebruik van antivirussoftware is het belangrijkste wat u kunt doen om uw computer en persoonlijke gegevens te beschermen tegen virussen en andere kwaadaardige software. Gebruik antivirussoftware en werk deze regelmatig bij.
Using anti-virus software is the most important thing you can do to protect your computer and personal information against viruses and other malicious softwares. Please use anti-virus software and update it frequently.
L'utilisation d'un logiciel anti-virus est la chose la plus importante que vous puissiez faire pour protéger votre ordinateur et vos informations personnelles contre les virus et autres logiciels malveillants. Veuillez utiliser un logiciel anti-virus et le mettre à jour fréquemment.
Die Verwendung von Antivirensoftware ist das Wichtigste, um Ihren Computer und Ihre persönlichen Daten vor Viren und anderer schädlicher Software zu schützen. Bitte verwenden Sie Antivirensoftware und aktualisieren Sie sie regelmäßig.
El uso de software antivirus es lo más importante que puede hacer para proteger su computadora y su información personal contra virus y otros programas maliciosos. Por favor use software antivirus y actualizarlo con frecuencia.
L'utilizzo del software anti-virus è la cosa più importante che puoi fare per proteggere il tuo computer e le tue informazioni personali da virus e altri software dannosi. Utilizzare il software antivirus e aggiornarlo frequentemente.
Usar um software antivírus é a coisa mais importante que você pode fazer para proteger seu computador e suas informações pessoais contra vírus e outros softwares mal-intencionados. Por favor, use um software antivírus e atualize-o com freqüência.
アンチウイルスソフトウェアを使用することは、コンピュータや個人情報をウイルスやその他の悪意のあるソフトウェアから保護するために行うことができる最も重要なことです。 ウイルス対策ソフトウェアを使用して頻繁に更新してください。
Virustorjuntaohjelmiston käyttäminen on tärkein asia, jonka avulla voit suojata tietokoneesi ja henkilökohtaisia tietojasi viruksilta ja muilta haittaohjelmilta. Käytä virustorjuntaohjelmistoa ja päivitä se usein.
Az antivírus szoftver használata a legfontosabb a számítógépének és a személyes adatainak vírusokkal és egyéb rosszindulatú szoftverekkel szembeni védelme érdekében. Kérjük, használjon antivírus szoftvert, és rendszeresen frissítse azt!
Bruk av antivirusprogramvare er det viktigste du kan gjøre for å beskytte datamaskinen din og personlig informasjon mot virus og annen ondsinnet programvare. Bruk antivirusprogramvare og oppdater det ofte.
Использование антивирусного программного обеспечения - это самое важное, что вы можете сделать для защиты своего компьютера и личной информации от вирусов и других вредоносных программ. Пожалуйста, используйте антивирусное программное обеспечение и регулярно обновляйте его.
Att använda antivirusprogram är det viktigaste du kan göra för att skydda din dator och personlig information mot virus och andra skadliga program. Använd antivirusprogram och uppdatera det ofta.
  40 Hits google.com.my  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  5 Hits google.com  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.
  9 Hits google.com  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.
  81 Hits novell.com  
Sectie 12.0, Het werk van uw team beheren
Section 12.0, Gestion du travail de votre équipe
Sezione 12.0, Gestione del lavoro del team
Seção 12.0, Gerenciando seu trabalho em equipe
セクション 12.0, 自チームの作業の管理
Раздел 12.0, Управление работой Вашей группы
Område 12.0, Hantera ditt teams arbete
  6 Hits fnpf.org  
Conservation werk met Sanur Studenten
Conservation travailler avec les élèves Sanur
Naturschutz-Arbeit mit Studenten Sanur
Trabajo de conservación con los estudiantes de Sanur
Conservazione lavoro con gli studenti Sanur
Bevaringsarbejde Med Sanur Studerende
Konservasi Kerja Dengan Siswa Sanur
Conservation Arbeid med Sanur Studenter
  16 Hits cea.org.cy  
BEGIN VAN HET WERK VAN HET WE Kwalificeren CO-FINANCIERING PROJECT
START OF WORK OF THE WE-Qualify CO-FINANCING PROJECT
DÉBUT DES TRAVAUX DU PROJET DE CO-FINANCEMENT WE-Qualify
Beginn der Arbeiten am WE-Qualifying CO-FINANCING PROJECT
INICIO DEL TRABAJO DEL PROYECTO DE COFINANCIAMIENTO WE-Qualify
INIZIO LAVORO DEL PROGETTO CO-FINANZIARIO WE-Qualify
НАЧАЛО РАБОТЫ ПРОЕКТА CO-ФИНАНСИРОВАНИЯ WE-Qualify
BİZİN İŞİNİ BAŞLAMAK-CO-FİNANSMAN PROJESİNİ YERLEŞTİRİNİZ
  3 Hits croatia-in-the-eu.eu  
Dankzij hun werk weten we nu al veel meer over de chemische stoffen die deze ziekten veroorzaken en hoe deze stoffen reageren op de geneesmiddelen die momenteel op de markt te verkrijgen zijn.
Their work has already led to real advances in our knowledge of the chemicals that cause these diseases and how they react to drugs currently on the market.
Leurs travaux ont déjà permis d’importantes avancées dans notre compréhension des processus chimiques responsables de ces maladies et de leur réaction aux médicaments disponibles sur le marché.
Ihre Arbeit hat unser Wissen über die chemischen Stoffe, die als Krankheitsursache gelten, und deren Wechselwirkung mit marktgängigen Arzneimitteln wesentlich erweitert.
Su trabajo ya se ha materializado en avances reales sobre un mayor conocimiento de las sustancias químicas que las causan y en cómo reaccionan a los actuales fármacos.
Il lavoro svolto ha già consentito un avanzamento consistente delle conoscenze in merito alle sostanze chimiche che provocano queste malattie e alla loro reazione ai farmaci attualmente disponibili.
O seu trabalho já resultou em verdadeiros progressos no nosso conhecimento sobre as substâncias químicas que causam estas doenças e como reagem aos fármacos atualmente existentes no mercado.
Το έργο τους έχει ήδη οδηγήσει σε πραγματικές εξελίξεις στη γνώση μας για τις χημικές διεργασίες που προκαλούν τις παθήσεις αυτές, καθώς και το πώς αντιδρούν στα φάρμακα που διατίθενται στην αγορά.
Работата им вече доведе до реален напредък в познанията за химическите вещества, причиняващи тези болести, и за начина, по който реагират на предлаганите на пазара лекарства.
Njihov je rad već doveo do značajnog napretka u poznavanju kemijskih spojeva koji uzrokuju spomenute bolesti, te do spoznaja kako reagiraju na lijekove koji su trenutačno dostupni na tržištu.
Jejich práce již vedla ke skutečnému rozšíření poznatků o chemických látkách, které tyto nemoci způsobují, a o tom, jak reagují na léky, jež jsou momentálně na trhu.
Deres arbejde har allerede skabt banebrydende ny viden om de kemikalier, der forårsager sygdommene, og hvordan de reagerer på de lægemidler, der er på markedet i dag.
Arstide töö on juba viinud tõeliste avastusteni nimetatud haigusi põhjustavate kemikaalide ja nende reageerimise osas praegu turustavate ravimite suhtes.
Heidän tutkimustyönsä on jo nyt parantanut kyseisiä sairauksia aiheuttavien kemiallisten aineiden tuntemusta ja lisännyt tietoa siitä, miten ne reagoivat nykyisin markkinoilla oleviin lääkeaineisiin.
Munkájuk révén új ismeretekre tettünk szert e betegségek okairól és a jelenleg forgalomban levő gyógyszerek hatásairól.
Jų darbo dėka žinios buvo pagerintos apie chemines medžiagas, kurios sukelia šias ligas, ir tai, kaip jos sąveikauja su šiuo metu rinkoje siūlomais vaistais.
Prowadzone przez nich prace dostarczyły już szeregu ciekawych informacji na temat związków chemicznych wywołujących te choroby oraz ich reakcji na dostępne obecnie na rynku leki.
Datorită activității lor, avem acum mai multe informații despre substanțele care cauzează aceste boli și reacția lor la medicamentele existente pe piață.
Njihovo delo je že pripeljalo do boljšega poznavanja kemičnih snovi, ki povzročajo te bolezni, in njihovega odziva na zdravila, ki so trenutno na voljo na trgu.
Arbetet har redan givit resultat och givit ökade kunskaper om de kemikalier som orsakar den här typen av sjukdomar och hur de reagerar på dagens läkemedel.
Viņu darba rezultātā mūsu zināšanas par ķīmiskajām vielām, kas izraisa šīs slimības, un par to, kā tās reaģē uz pašlaik tirgū pieejamajām zālēm, jau tagad ir ievērojami uzlabojušās.
Il-ħidma tagħhom diġà wasslet għal avvanzi reali fl-għarfein tagħna tal-kimiċi li jikkawżaw dan il-mard u kif dawn jirreaġixxu għall-mediċini li hawn bħalissa fis-suq.
D’éirigh leo go dtí seo cur go mór leis an eolas atá againn i dtaobh na n-ábhar ceimiceach is cúis leis na galair seo agus an chaoi a bhfrithghníomhaíonn siad do dhrugaí atá ar an margadh faoi láthair.
  31 Hits healthy-workplaces.eu  
Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk
European Week for safety and health at work
Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail
Europäische Woche für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro
Semana Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho
Ευρωπαϊκή εβδομάδα για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία
Европейска седмица за безопасност и здраве при работа
Evropský týden bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädal
A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete
Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
Săptămâna europeană pentru securitate şi sănătate în muncă
Európsky týždeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Evropski teden varnosti in zdravja pri delu
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības nedēļa
Il-Ġimgħa Ewropea għas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol
  2 Hits crisalix.com  
Kostenvermindering en efficiencyverbetering door een deel van het werk door de patiënt en Crisalix te laten doen.
Diminish costs and improve efficiency by letting the patient and Crisalix do it for you.
Diminuez vos coûts et améliorez votre efficacité en laissant le patient et Crisalix tout faire pour vous.
Schmälern Sie Ihre Kosten und steigern Sie Ihre Effizienz, indem Sie die Arbeit dem Patienten und Crisalix überlassen.
Disminuye costes y mejora eficiencia permitiendo a tus pacientes y Crisalix hacerlo por ti.
Riduci i costi e aumenta l'efficienza lasciando che i pazienti e Crisalix facciano il lavoro per te.
Redução de custos e aumento de eficácia ao permitir que o paciente e a Crisalix façam o 3D por si.
ใช้ต้นทุนให้คุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุดกับคนไข้. ให้ Crisalix ทำให้คุณ
Giảm chi phí và nâng cao hiệu quả bằng cách cho phép bệnh nhân và Crisalix làm điều đó cho bạn.
  2 Hits beta.dorisapp.com  
Organiseer je werk in de "Vandaag"-groep
Organise your workload around what's in your Today group
Visualisez votre journée de travail
Organisieren Sie Ihr Arbeitspensum anhand Ihrer "Heute"-Gruppe
Organice su trabajo actual en el grupo de tareas de Hoy
Organize o seu trabalho em torno do que está no grupo Hoje
Organiser dit arbejde omkring indholdet af gruppen Dags dato
Организация Ваших задач на сегодня
İş yükünüzü Bugün grubuyla organize edin
  54 Hits jbl.de  
Met de nieuwe JBL buitenfilterserie CristalProfi e402, 702, 902, 1502 en 1902 houdt iedere aquariumliefhebber perfect water en heeft desondanks minder werk. Wat wil een mens nog meer?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
Mit der neuen JBL Außenfilterreihe CristalProfi e402, 702, 902, 1502 und 1902 erhält jeder Aquarienfreund perfektes Wasser und hat auch noch weniger Arbeit. Was will man mehr?
Con la nueva gama de filtros exteriores de JBL CristalProfi e402, 702, 902, 1502 y 1902, todo amante del acuario tendrá un agua perfecta e incluso menos trabajo. ¿Qué más se puede pedir?
Con la nuova serie di filtri esterni JBL CristalProfi e402, 702, 902, 1502 e 1902 ogni acquariofilo ottiene un'acqua perfetta con ancor meno lavoro. Cosa si vuole di più?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
С новым внешним фильтром JBL CristalProfi е402, 702, 902, 1502 и 1902 каждый аквариумист получит идеальную воду, и объём работ сократится. Чего ещё желать?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
  8 Hits insight.eun.org  
Dit is een evenement met veel publiciteit waar de belangrijkste beslissers en spelers op het toneel van ontwikkelingssamenwerking elkaar ontmoeten. Leerlingen krijgen de kans met deze mensen in contact te komen en hun werk tentoon te stellen.
Las Jornadas son un evento de prestigio que reúne a los protagonistas principales de la cooperación al desarrollo: los que toman las decisiones y los que las materializan. Los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer a estas personalidades y exponerles sus obras. Recibirán así mismo un certificado en una ceremonia de entrega de premios.
Este é um evento de grande notoriedade que congrega decisores de topo e importantes actores no domínio da cooperação para o desenvolvimento. Os alunos terão oportunidade de conhecer estas pessoas e de exporem os seus trabalhos. Ser-lhes-á também entregue um certificado numa cerimónia de entrega de prémios.
Πρόκειται για ένα γεγονός υψηλού προφίλ που συγκεντρώνει τους ιθύνοντες και τους πρωταγωνιστές του τομέα της αναπτυξιακής συνεργασίας. Οι σπουδαστές θα έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν αυτούς τους ανθρώπους και να εκθέσουν τη δουλειά τους. Θα παρουσιαστούν επίσης με ένα πιστοποιητικό σε κάθε βραβείο.
Jedná se o význačnou událost, při níž se sejdou zodpovědní činitelé a další osobnosti, kteří hrají klíčovou úlohu v oblasti rozvíjení spolupráce. Studenti budou mít příležitost se s těmito lidmi setkat a vystavit svou práci. Kromě toho dostanou certifikát potvrzující, jakého úspěchu dosáhli.
Dette er et højt profileret arrangement, der bringer beslutningstagere og aktører inden for udviklingssamarbejde sammen. Elever vil få lejlighed til at møde disse folk og udstille deres værker. De vil også få et certifikat ved en prisuddeling.
Selle tähtsa sündmuse raames kohtuvad omavahel arengukoostöö olulisimad otsustajad ja projektides osalejad. Võitjatel on võimalus erinevate inimestega kohtuda ning oma töid esitleda. Ühtlasi toimub ka auhinnatseremoonia, kus antakse üle tunnistused.
Tämä on korkean profiilin tapahtuma, joka kokoaa yhteen päättäjiä ja tärkeimpiä toimijoita kehitysyhteistyön saralla. Oppilaat pääsevät tapaamaan näitä ihmisiä ja esittelemään töitään. He saavat myös sertifikaatin palkintojenjakotilaisuudessa.
Ezen a nagyjelentőségű eseményen politikai döntéshozók és a fejlesztési együttműködés szereplői vesznek részt. A diákoknak lehetőségük nyílik a velük való találkozásra illetve műalkotásaik bemutatására. Minderről egy igazolást is kapnak a díjátadási ünnepségen.
Šis svarbus renginys kartu suburs sprendimus priimančius žmones ir kitus asmenis, bendradarbiaujančius vystymosi srityje. Moksleiviai turės galimybę su jais susitikti ir pristatyti savo darbus. Apdovanojimo ceremonijoje jiems bus įteikti pažymėjimai.
Jest to wydarzenie o istotnym znaczeniu, w które zaangażowani są decydenci i aktorzy udzielający się na polu współpracy rozwojowej. Uczniowie będą mieli szansę spotkania tych ludzi i przyglądnięcia się ich pracy. Dostaną również certyfikaty w ramach specjalnej uroczystości.
Je to výnimočná udalosť, na ktorej sa stretnú hlavné osobnosti tvoriace rozhodnutia a aktéri činní v oblasti spolupráce pre rozvoj. Študenti budú mať príležitosť stretnúť sa s týmito ľuďmi a ukázať im svoje práce. Taktiež im bude udelený certifikát o víťazstve v súťaži.
To je dogodek na visokem nivoju, kjer se zberejo ključni nosilci odločanja in tisti, ki delajo na področju razvojne pomoči. Učenci se bodo lahko srečali z njimi in predstavili svoja dela. Na posebni prireditvi bodo prejeli tudi diplome in nagrade.
Detta är en stor händelse som för samman viktiga beslutsfattare och aktörer inom området biståndssamarbete. Ungdomarna kommer att få chansen att träffa dessa personer, och visa upp sina arbeten. De kommer också att få ett skriftligt intyg vid en prisutdelning.
Šis ir svarīgs pasākums, kas saved kopā galvenos lēmumu pieņēmējus un tos, kuri darbojās attīstības sadarbības sfērā. Skolēniem būs iespēja satikt šos cilvēkus un izstādīt savu darbu. Viņiem tiks arī pasniegts sertifikāts apbalvošanas ceremonijā.
Dan huwa avveniment importanti ħafna li jiġbor flimkien persuni ewlenin fit-teħid ta’ deċiżjonijiet u protagonisti fil-qasam tal-kooperazzjoni dwar l-iżvilupp. L-istudenti se jkollhom iċ-ċans li jiltaqgħu ma’ dawn il-persuni u juru x-xogħol tagħhom. Huma se jiġu mogħtija wkoll ċertifikat waqt ċerimonja għall-għoti tal-premjijiet.
  48 Hits google.lu  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  5 Hits whylinuxisbetter.net  
Dat klopt, al deze mensen over de hele wereld werkten hard om een net, veilig, efficiënt en goed-uitziend systeem te maken en ze geven hun werk gratis weg aan iedereen om vrij te gebruiken (als u zich afvraagt waarom deze mensen dat doen, schrijf me een e-mail en ik zal het zo goed mogelijk uitleggen :) ).
À l'inverse, vous pouvez obtenir Linux totalement gratuitement. Hé oui, tous ces programmeurs dans tous les pays du monde ont travaillé dur pour produire un système agréable, sûr, efficace, beau, et ils offrent leur travail pour que tout le monde puisse en profiter librement (si vous vous demandez pourquoi ils font une chose pareille, écrivez-moi un courriel et j'essaierai d'expliquer du mieux que je pourrai :) ). Bien entendu, des entreprises gagnent de l'argent en vendant de l'assistance, de la documentaiton, une hotline, etc., pour leur propre version de Linux, et c'est certainement une bonne chose. Mais la plupart du temps, vous n'aurez pas besoin de débourser un centime.
Auf der anderen Seite kannst du Linux absolut kostenlos bekommen. Jawohl, all diese Typen rund um den Globus haben hart gearbeitet, um ein übersichtliches, sicheres, effizientes und gut aussehendes System zu entwickeln und ihre Arbeit für jeden frei zur Verfügung zu stellen (falls du dich fragst, warum sie so etwas tun, schick mir eine Mail und ich werde es dir so gut ich kann erklären :) ). Natürlich machen einige Firmen durch den Verkauf von Support, Dokumentation, Hotline, etc. für ihre eigene Linux-Version ein gutes Geschäft, und das ist sicherlich eine gute Sache. Aber im Normalfall wirst du keinen Cent bezahlen müssen.
Por otro lado, tú puedes tener Linux completamente gratis. Así es, todas esas personas alrededor del mundo trabajaron muy duro para hacer un sistema ordenado, seguro, eficiente y bonito, y ellos lo están obsequiando a todos para que lo usen (si te preguntas porque estas personas hacen esas cosas, envíame un email y yo trataré de explicarte lo mejor que pueda :) ). De hecho, algunas compañías están haciendo un buen negocio vendiendo soporte, documentación, servicio en línea, etc., para su propia versión de Linux y esto es algo realmente bueno. Afortunadamente la mayor parte del tiempo tú no vas a tener que pagar un céntimo.
Al contrario, puoi avere Linux completamente senza prezzo. E' esatto, tutti questi ragazzi intorno al mondo hanno lavorato molto duramente per creare un sistema preciso, sicuro, efficiente e di bell'aspetto, e tutti questi ragazzi lo stanno facendo perché tutti possano usarlo liberamente (se ti stai chiedendo perché questi ragazzi facciano questa cosa, mandami un'email e cercherò di spiegartelo nel miglior modo :) ). Di sicuro, alcune aziende stanno facendo buoni affari vendendo supporto, documentazione, aiuto telefonico, ecc., per la propria versione di Linux, e questa è certamente una buona cosa. Ma nella stragrande parte dei casi, non ci metterai un centesimo.
Αντιθέτως, μπορείτε να αποκτήσετε το Linux απολύτως δωρεάν. Ακριβώς, όλοι αυτοί οι άνθρωποι σε όλο τον κόσμο δούλεψαν σκληρά για να φτιάξουν ένα καλό, ασφαλές, αποδοτικό και όμορφο σύστημα, και προσφέρουν δωρεάν τους καρπούς της δουλειάς τους σε όλους για να χρησιμοποιηθούν ελεύθερα (αν αναρωτιέστε γιατί το κάνουν, στείλτε μου ένα email και θα προσπαθήσω να σας το εξηγήσω όσο καλύτερα μπορώ :) ). Φυσικά, κάποιες εταιρείες βγάζουν χρήματα πωλώντας υποστήριξη, τεκμηρίωση, κλπ., για τη δική τους έκδοση του Linux, και αυτό είναι σίγουρα καλό. Τις περισσότερες φορές όμως δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε ούτε δραχμή.
Per contra, pots aconseguir Linux completament de franc. Així és, tota aquesta gent arreu del món ha treballat molt dur per a fer un sistema senzill, segur, eficient i amb bona aparença, i estan regalant el seu treball perquè tothom el faci servir lliurement (si et preguntes per què aquests individus fan aquestes coses, envia'm un email i intentaré explicar-t'ho el millor que pugui :) ). Per suposat, algunes companyies estan fent bons negocis venent suport, documentació, línies de telèfon directe, etc. per a la seva pròpia versió de Linux, i això és certament molt bo. Però la la majoria de les vegades, no hauràs de pagar un cèntim.
På den anden side kan du få Linux helt gratis. Jeps, det er rigtigt, en hel masse folk rundt omkring i verden har arbejdet meget hårdt på at lave et smart, sikkert, effektivt, lækkert system, og de giver dette arbejde væk gratis så alle kan bruge det frit (hvis du undrer dig over hvorfor at folk kunne finde på at gøre sådan noget, så send mig en e-mail, så skal jeg prøve at forklare efter bedste evne :) ). Selvfølgelig, nogle firmaer driver en god forretning med at sælge support, dokumentation, hotline, etc., for deres egen version af Linux, og dette er helt klart en god ting. Men det meste af tiden skal du ikke betale en øre, hvis du ikke har brug for disse ting.
Linuxhoz viszont teljesen ingyen juthatsz. Így igaz, a készítők világszerte keményen dolgoztak, hogy egy ízléses, biztonságos, hatékony és csinos kis rendszert készítsenek, és mindenki számára ingyen elérhetővé teszik munkájukat (ha kíváncsi vagy, a készítők miért teszik ezt, dobj meg egy maillel, és megpróbálom a lehető legjobban elmagyarázni :) ). Természetesen néhány vállalat jó üzletet csinál a saját Linux-verziójuk támogatásának, dokumentációjának, segélyvonalának stb. az eladásával, és ez így is van rendjén. De általában az a jellemző, hogy egy fillért sem kell fizetned.
반면에 리눅스는 완전히 무료로 사용하실 수 있습니다. 네, 이 세상 구석구석에서 모인 사람들이 열심히 힘을 모아 산뜻하고, 안전하고, 효율적이며, 보기 좋은 시스템을 만들었고, 그 작품을 누구나 무료로 사용할 수 있게 하고 있습니다.(그 사람들이 도대체 왜 그런 일을 하는지 궁금하시다면, 저에게 이메일을 주세요. 제가 할 수 있는 한 최대한도로 열심히 설명해드리겠습니다. :) ). 물론, 몇몇 회사들은 자신들의 리눅스 버전에 대한 고객지원, 안내 등을 통하여 사업을 잘 하고 있기도 하고 이것은 꽤 괜찮은 방법입니다. 그러나 대부분의 경우에는 단돈 한 푼도 내지 않고 사용하실 수 있습니다.
Antra vertus, Linux'us galite gauti visai nemokamai. Tikrai taip, visi šie žmonės iš viso pasaulio daug ir sunkiai dirbo, kol sukūrė saugią, našią ir gerai atrodančią sistemą, ir jie atiduoda savo darbo vaisius visiems laisvai jais naudotis (jei stebitės, kodėl jie taip daro, parašykite man e.laišką ir aš pasistengsiu jums kaip mokėdamas geriau išaiškinti :). Žinoma, kai kurios kompanijos susikūrė gerą verslą , parduodami produktų palaikymo, dokumentacijos, telefoninių konsultacijų paslaugas etc., savo pačių Linux'o versijoms, ir tai, žinoma, yra gerai. Tačiau dažniausiai jums nereikės išleisti nė cento.
Som en kontrast til dette, får du Linux helt gratis. Ja, det stemmer – alle disse utviklerne rundt omkring i verden arbeider virkelig hardt for å skaffe til veie et godt, sikkert, effektivt og pent system, og de gir arbeidet sitt ut gratis slik at alle kan bruke det (og hvis du lurer på hvorfor de gjør dette, send meg en e-post og jeg vil forklare så godt jeg kan :-) ). Noen selskaper, derimot, gjør business på å selge support, dokumentasjon, osv. til deres egen versjon av Linux, og dette er bare en god ting. Men i de aller fleste tilfeller trenger du ikke å betale ei eneste krone – nei, ikke engang trenger du å betale ett eneste øre.
Pe de altă parte, puteţi obţine Linux complet gratuit. Corect, aceşti indivizi din toată lumea au lucrat foarte mult să facă un sistem curat, sigur, eficient, ce arată bine şi îl oferă oamenilor pentru ca fiecare să îl folosească în mod gratuit (dacă vă întrebaţi de ce aceşti indivizi fac astfel de lucruri, trimiteţi-mi un e-mail şi voi încerca să explic cât de bine pot :) ). Desigur, unele companii au afaceri în care vând servicii de ajutor, documentaţie, etc., pentru propria lor versiune de Linux, şi acesta e cu siguranţă un lucru bun. Dar în cele mai multe cazuri, nu va trebui să plătiţi nici un cent.
В то же время, вы можете получить Linux совершенно бесплатно. Так точно, сообщество разработчиков со всех концов света трудились, чтобы создать безопасную, удобную, эффективную, приятно выглядяющую систему - и теперь они раздают её совершенно бесплатно (если вам интересно, зачем мы это делаем, сбрось мне письмо - и я постараюсь объяснить :). Безусловно, некоторые компании получают неплохие деньги, продавая поддержку их системы, документацию, и прочее. Но в большинстве случаев, вам не придется платить вообще. Кроме того, существует множество форумов, где общаются пользователи системы, делятся опытом, подсказывают и помогают друг другу - разумеется, бесплатно!
ในทางตรงข้าม คุณสามารถขอรับลินุกซ์ ฟรีโดยปราศจากเงื่อนไข ใช่เลย ทุกผู้ทุกคนรอบโลกใบนี้ทำงานเพื่อลินุกซ์อย่างหนัก เพื่อให้ได้ระบบที่ปลอดภัย, มีประสิทธิภาพ, ดูดี และพวกเขาทำทุกวิถีทางเพื่อทุกคนจะได้ใช้งานโดยปราศจากค่าใช้จ่าย (หากคุณกำลังสงสัยว่าทำไมผู้คนเหล่านี้ถึงยอมทำเช่นนี้ ส่งเมล์มาหาเราซิ เราจะพยายามอธิบายให้ดีที่สุดเท่าที่เราจะทำได้ :) ) แน่นอนบางบริษัทยังคงทำธุรกิจได้อย่างดีเยี่ยมด้วยการขายการบริการ, เอกสารคู่มือ, สายด่วนสอบถามปัญหา ฯลฯ สำหรับลินุกซ์ในเวอร์ชั่นของเขา และนั่นก็เป็นสิ่งดี แต่โดยส่วนมากแล้วคุณไม่ต้องเสียแม้เพียงเศษสตางค์เดียว
Bir yandan da Linux'u tamamen ücretsiz edinebilirsiniz. Evet, gerçekten böyle, dünyadanın dört bir yanındaki bu adamlar düzenli, güvenli, kullanışlı ve iyi görünümlü bir sistem yaptılar, ve herkesin özgürce kullanabilmesi için bunu paylaşıyorlar (eğer bu adamların neden bunu yaptığını merak ediyorsanız bana bir e-posta gönderin, yapabildiğim kadarıyla açıklamaya çalışırım :) ). Bazı şirketler destek ve dökümantasyon sağlayarak Linux sayesinde para kazanıyorlar. Bu da kesinlikle güzel bir şey. Fakat çoğunlukla cebinizden tek bir kuruş bile çıkmayacaktır.
Mặt khác, bạn có thể cài Linux hoàn toàn miễn phí. Đúng vậy, các lập trình viên trên toàn thế giới bỏ rất nhiều công sức để tạo ra một hệ điều hành tốc độ, ổn định và bảo mật, và hoàn toàn miễn phí (nếu bạn muốn biết tại sao, hãy gửi thư cho tôi, tôi sẽ cố gắng giải thích một cách dễ hiểu nhất :) ). Dĩ nhiên, vài công ty vẫn có lợi nhuận bằng cách hỗ trợ kĩ thuật, viết hướng dẫn sử dụng... cho phiên bản Linux của họ. Nhưng hầu hết thời gian, bạn không phải trả một xu nào.
ម្យ៉ាង​វិញ​ទៀត​ អ្នក​អាច​​ទទួល​បាន​លីនុច​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ​​​ ។ ត្រូវ​ហើយ មនុស្ស​ជុំវិញ​ពិភពលោក​បានប្រឹងប្រែង​ធ្វើការ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដើម្បីបង្កើត​វា​ឡើង​​ឲ្យ​បាន​ស្អាត សុវត្ថិភាព​សមត្ថភាព និង​ជា​ប្រព័ន្ធ​ដែល​មាន​រូបរាង​ល្អ ហើយ​ពួកវា​ផ្ដល់​នូវ​វិធី​ធ្វើការ​របស់​ពួកគេ​ សម្រាប់​អ្នក​រាល់គ្នា​ប្រើ​ដោយ​សេរី (ប្រសិនបើ​អ្នកឆ្ងល់ថាតើ ​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​មនុស្ស​ទាំង​នេះ​ធ្វើការ​បែប​នេះ សូម​ផ្ញើ​អ៊ីមែល​មក​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​នឹង​​ព្យាយាម​ពន្យល់​ឲ្យ​អស់​ពី​សមត្ថភាព​តាម​ដែល​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​បាន :)) ។ ពិត​​ណាស់​ ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ចំនួន​កំពុង​ធ្វើ​​ជំនួញ​ដោយ​ការលក់​ ការ​គាំទ្រ​ ការធ្វើ​ឯកសារ​ ផ្ដល់​សេវា​ទាន់​ហេតុការណ៍ ។ល។ ចំពោះ​​កំណែ​របស់​លីនុច​ផ្ទាល់​ ហើយ​​​វា​ជា​​ប្រព័ន្ធ​ប្រតិបត្តិការ​ដ៏​ល្អ ។ ប៉ុន្តែ​ភាគ​ច្រើន​ អ្នក​មិន​ចាំបាច់​ចំណាយ​សូម្បី​តែ​មួយ​សេន ។
Bestalde, Linux erabat dohain lor dezakezu. Hauxe horrela da, mundu osoan zehar dauden pertsona askok gogor lan egin zutelako sistema eragile antolatu, seguru, eraginkor eta polit bat sortzeko, eta haiek nahi duenak erabili dezan oparitzen dute (zergaitik hau egiten duten galdetzen badiozu zure buruari, email bat bidal nazazu eta ahal dudan moduan azalpen bat ematen saiatuko naiz :) ). Egia esanda, konpainia batzuk negozioa egiten ari dira beraien Linuxen bertsiorako laguntza, dokumentazioa, on-line zerbitzua etab. salduz, eta hauxe benetan oso ona da. Zorionez, gehienetan ez duzu zentimo bakar bat ere ez ordaindu behar izango.
Doutra banda, ti podes ter Linux completamente gratis. Así é, todas esas persoas ao redor do mundo traballaron moi duro para facer un sistema ordenado, seguro, eficiente e bonito, e eles estano obsequiando a todos para que o usen (se te preguntas porque estas persoas fan esas cousas, mándame un correo e eu tratarei de explicarche o mellor que poida :) ). De feito, algunhas compañías están facendo un bo negocio vendendo soporte, documentación, servizo en liña, etc., para a súa propia versión de Linux e isto é algo realmente bo. Afortunadamente a maior parte do tempo ti non vas ter que pagar un centavo.
  7 Hits xplora.org  
Dit is een evenement met veel publiciteit waar de belangrijkste beslissers en spelers op het toneel van ontwikkelingssamenwerking elkaar ontmoeten. Leerlingen krijgen de kans met deze mensen in contact te komen en hun werk tentoon te stellen.
Las Jornadas son un evento de prestigio que reúne a los protagonistas principales de la cooperación al desarrollo: los que toman las decisiones y los que las materializan. Los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer a estas personalidades y exponerles sus obras. Recibirán así mismo un certificado en una ceremonia de entrega de premios.
Este é um evento de grande notoriedade que congrega decisores de topo e importantes actores no domínio da cooperação para o desenvolvimento. Os alunos terão oportunidade de conhecer estas pessoas e de exporem os seus trabalhos. Ser-lhes-á também entregue um certificado numa cerimónia de entrega de prémios.
Πρόκειται για ένα γεγονός υψηλού προφίλ που συγκεντρώνει τους ιθύνοντες και τους πρωταγωνιστές του τομέα της αναπτυξιακής συνεργασίας. Οι σπουδαστές θα έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν αυτούς τους ανθρώπους και να εκθέσουν τη δουλειά τους. Θα παρουσιαστούν επίσης με ένα πιστοποιητικό σε κάθε βραβείο.
Jedná se o význačnou událost, při níž se sejdou zodpovědní činitelé a další osobnosti, kteří hrají klíčovou úlohu v oblasti rozvíjení spolupráce. Studenti budou mít příležitost se s těmito lidmi setkat a vystavit svou práci. Kromě toho dostanou certifikát potvrzující, jakého úspěchu dosáhli.
Dette er et højt profileret arrangement, der bringer beslutningstagere og aktører inden for udviklingssamarbejde sammen. Elever vil få lejlighed til at møde disse folk og udstille deres værker. De vil også få et certifikat ved en prisuddeling.
Selle tähtsa sündmuse raames kohtuvad omavahel arengukoostöö olulisimad otsustajad ja projektides osalejad. Võitjatel on võimalus erinevate inimestega kohtuda ning oma töid esitleda. Ühtlasi toimub ka auhinnatseremoonia, kus antakse üle tunnistused.
Tämä on korkean profiilin tapahtuma, joka kokoaa yhteen päättäjiä ja tärkeimpiä toimijoita kehitysyhteistyön saralla. Oppilaat pääsevät tapaamaan näitä ihmisiä ja esittelemään töitään. He saavat myös sertifikaatin palkintojenjakotilaisuudessa.
Ezen a nagyjelentőségű eseményen politikai döntéshozók és a fejlesztési együttműködés szereplői vesznek részt. A diákoknak lehetőségük nyílik a velük való találkozásra illetve műalkotásaik bemutatására. Minderről egy igazolást is kapnak a díjátadási ünnepségen.
Šis svarbus renginys kartu suburs sprendimus priimančius žmones ir kitus asmenis, bendradarbiaujančius vystymosi srityje. Moksleiviai turės galimybę su jais susitikti ir pristatyti savo darbus. Apdovanojimo ceremonijoje jiems bus įteikti pažymėjimai.
Jest to wydarzenie o istotnym znaczeniu, w które zaangażowani są decydenci i aktorzy udzielający się na polu współpracy rozwojowej. Uczniowie będą mieli szansę spotkania tych ludzi i przyglądnięcia się ich pracy. Dostaną również certyfikaty w ramach specjalnej uroczystości.
Je to výnimočná udalosť, na ktorej sa stretnú hlavné osobnosti tvoriace rozhodnutia a aktéri činní v oblasti spolupráce pre rozvoj. Študenti budú mať príležitosť stretnúť sa s týmito ľuďmi a ukázať im svoje práce. Taktiež im bude udelený certifikát o víťazstve v súťaži.
To je dogodek na visokem nivoju, kjer se zberejo ključni nosilci odločanja in tisti, ki delajo na področju razvojne pomoči. Učenci se bodo lahko srečali z njimi in predstavili svoja dela. Na posebni prireditvi bodo prejeli tudi diplome in nagrade.
Detta är en stor händelse som för samman viktiga beslutsfattare och aktörer inom området biståndssamarbete. Ungdomarna kommer att få chansen att träffa dessa personer, och visa upp sina arbeten. De kommer också att få ett skriftligt intyg vid en prisutdelning.
Šis ir svarīgs pasākums, kas saved kopā galvenos lēmumu pieņēmējus un tos, kuri darbojās attīstības sadarbības sfērā. Skolēniem būs iespēja satikt šos cilvēkus un izstādīt savu darbu. Viņiem tiks arī pasniegts sertifikāts apbalvošanas ceremonijā.
Dan huwa avveniment importanti ħafna li jiġbor flimkien persuni ewlenin fit-teħid ta’ deċiżjonijiet u protagonisti fil-qasam tal-kooperazzjoni dwar l-iżvilupp. L-istudenti se jkollhom iċ-ċans li jiltaqgħu ma’ dawn il-persuni u juru x-xogħol tagħhom. Huma se jiġu mogħtija wkoll ċertifikat waqt ċerimonja għall-għoti tal-premjijiet.
  sw-hotelguide.com  
3000 m² grote Spa geboden worden. Het licht valt door de glazen muren het schitterende binnenzwembad binnen, waardoor gasten kunnen genieten van het schitterende uitzicht buiten terwijl zij de onderwaterstralen hun werk laten doen.
Un large choix de thérapies et de soins est proposé dans le magnifique cadre de ce luxueux spa de 3 000 m². La lumière traverse les parois en verre du superbe espace de la piscine intérieure, permettant aux hôtes de profiter de jets aquatiques, tout en contemplant la fabuleuse vue extérieure.
Es werden viele verschiedene Therapien und Behandlungen in diesem wunderschönen luxuriösen 3000 m² großen Spa angeboten. Das Licht fällt durch die Glaswände in den wunderschönen Innenpoolbereich, in dem die Gäste die Unterwasser-Massagedüsen nutzen können, während Sie die fantastische Aussicht genießen.
Tendrá a su alcance una gran selección de terapias y tratamientos en los hermosos alrededores de este lujoso spa de 3000 m². La luz se filtra por las paredes de cristal hacia la bella zona de la piscina interior, permitiéndoles beneficiarse de los chorros subacuáticos mientras contempla las fabulosas vistas al exterior.
La selezione di terapie e trattamenti offerti in questa cornice straordinaria è lunghissima, in questa spa estesa 3.000 m². Penetrando attraverso le finestre di vetro, la luce inonda l’ambiente splendido della piscina interna, che consente agli ospiti di beneficiare di getti di acqua mentre contemplano le favolose vedute sulla natura.
Neste luxuoso spa com 3000 m² que se definem pelo luxo e elegância irá encontrar uma vasta selecção de terapias e tratamentos. Na área da piscina interior a luz natural entra pelas grandes janelas, permitindo aos hóspedes desfrutar de um banho de jactos de água enquanto contemplam a magnífica paisagem.
Laaja valikoima terapioita ja hoitoja on saatavilla tämän ylellisen 3000 m² kylpylän kauniissa ympäristössä. Valo virtaa läpi lasiseinien kauniille sisäallas alueelle, antaen vieraille mahdollisuuden hyötyä vedenalaisista virroista samalla kun he katselevat ulkona olevia uskomattomia näköaloja.
Et bredt utvalg av terapier og behandlinger tilbys i de vakre omgivelsene på dette luksuriøse 3000 kvm store spaet. Lys trenger inn gjennom glassveggene til det vakre innendørsbassenget, slik at gjestene kan dra nytte av undervannstrening mens de betrakte den fantastiske utsikten utenfor.
В роскошном и красиво оформленном СПА, расположившемся на площади 3000 м², предлагается обширный выбор различных видов терапии и процедур. Прекрасная зона крытого плавательного бассейна залита светом, льющимся сквозь стеклянные стены, что позволяет гостям одновременно наслаждаться полезными подводными джетами и любоваться сказочными видами на окрестные природные пейзажи.
  32 Hits xperimania.net  
Of het nu gaat om de silicium chips, het kastje eromheen, het schermpje of de batterij, zonder chemische middelen zou de mp3-speler zijn werk niet goed kunnen doen en niet de talloze functies kunnen combineren.
Os novos materiais que emergem da indústria química, dão a possibilidade a desenhadores e produtores de desenvolverem a capacidade, aparência e portabilidade dos leitores digitais de som. Quer seja os circuitos integrados de silicone, as caixas, no monitor ou na bateria, os químicos são essenciais para que os leitores de som desempenhem a sua função e combinem um infindável número de funções.
Τα νέα υλικά που προκύπτουν από τη βιομηχανία της χημείας επιτρέπουν στους σχεδιαστές και τους κατασκευαστές να βελτιώσουν την χωρητικότητα, την εμφάνιση και τη δυνατότητα μεταφοράς των ψηφιακών media players. Είτε βρίσκονται στα τσιπ σιλικόνης, στο καπάκι, στην οθόνη ή την μπαταρία, τα χημικά είναι ουσιώδη ώστε ένα media player να εκπληρώνει τη δουλειά του και να συνδυάζει μυριάδες γνωρίσματα.
Новите материи, родени от химическата индустрия дават възможност на дизайнерите и производителите да подобряват капацитета, вида и преносимостта на дигиталните медия плейъри. Дали говорим за силиконовите чипове, покритието, дисплея или батерията – химичните елементи са съществени за възможността на медия плейъра да изпълнява работата си и да комбинира неизброими качества.
Nové materiály produkované chemickým průmyslem umožňují výrobcům zdokonalovat funkčnost i vzhled přehrávačů a zajišťovat, aby byly stále lépe a lépe přenosné. Ať už se jedná o silikonové chipy, obal, displej nebo baterii, chemické složky jsou nepostradatelné, má-li přístroj fungovat a obsahovat tisíce prvků. New materials emerging from the chemical industry enable designers and manufacturers to improve the capacity, appearance and portability of digital media players. Whether it is in the silicon chips, the cover, in the display or in the battery, chemicals are essential for the media player to fulfil its job and combine a myriad of features.
Nye materialer, der er opstået i den kemiske industri gør designere og producenter i stand til at forbedre kapaciteten, udseendet og mobiliteten på digitale medieafspillere. Hvad enten det er sillicone chips, coveret, i displayet eller i batteriet, er kemikalier essentielle for at medieafspilleren virker som den skal og kombinere en myriade af funktionaliteter.
Keemiatööstuse toodetavad uued materjalid võimaldavad disaineritel ja tootjatel parandada digitaalsete meediamängijate mahutavust ja välimust ning muuta nende kaasaskandmist aina mugavamaks. Olgu tegemist silikoonkiipide, näidikute või patareidega, kemikaalid on meediamängija seisukohast alati olulise tähtsusega, võimaldades sellel tõrgeteta töötada ning sinna suurel hulgal funktsioone lisada.
Kemiateollisuuden kehittämät uudet materiaalit mahdollistavat digitaalisten mediasoittimien kapasiteetin, ulkomuodon ja kannettavuuden parantamisen. Kemikaalit ovat ratkaisevia niin mikrosiruissa, kuorissa, näytössä kuin paristoissakin, jotta soittimet voivat tehdä tehtävänsä ja yhdistää suuren joukon ominaisuuksia.
A vegyipar új anyagai lehetővé teszik a gyártók és formatervezők számára, hogy fejlesszék a digitális médialejátszók kapacitását, a külsejét és a hordozhatóságát. Legyenek a szilikon chipben, a borítóban, a kijelzőben vagy az elemben, a kémiai anyagok nélkülözhetetlenek a médialejátszó működéséhez és számtalan alkalmazásának megvalósításához.
Chemijos pramonėje pasirodančios naujos medžiagos padeda dizaineriams ir gamintojams pagerinti skaitmeninių media grotuvų galingumą, išvaizdą ir portatyvumą. Cheminės medžiagos yra svarbios bet kurioje grotuvo dalyje, ar tai būtų silicio mikroschemos, dangos, ekranai, ar elementai. Jos padeda grotuvui geriau dirbti ir apjungia begalę kitų grotuvo savybių.
Noile materiale datorate industriei chimice le permit creatorilor şi producătorilor de playere multimedia să îmbunătăţească capacitatea, aspectul şi portabilitatea noilor modele. Indiferent că se găsesc în cipul de siliciu, în ecran sau în baterie, substanţele chimice sunt indispensabile funcţionării şi inovaţiei playerelor multimedia.
Nové materiály pochádzajúce z chemického priemyslu umožňujú návrhárom a výrobcom zlepšiť výkonnosť, vzhľad a prenosnosť digitálnych prehrávačov. Chemikálie, či už sa nachádzajú v silikónových čipoch, puzdre, displeji alebo batérii, sú nevyhnutné pre prehrávač, aby spĺňal svoju úlohu a bol stelesnením množstva funkcií.
Novi materiali, ki jih odkriva kemična industrija, omogočajo oblikovalcem in proizvajalcem izboljšavo kapacitet, izgleda in prenosnosti predvajalnikov digotalnih medijev. Naj gre za silikonske čipe, ogrodje, zaslon ali baterijo - kemikalije so bistvenega pomena za to, da lahko predvajalnik opravlja svojo nalogo in združuje nešteto možnosti.
Nya material som utvecklas i den kemiska industrin gör att formgivare och tillverkare kan förbättra de digitala mediespelarnas kapacitet, utseende och bärbarhet. Antingen det är i silikonchipsen, höljet, i displayen eller i batteriet är kemiska ämnen nödvändiga för att mediespelaren ska fungera och kunna kombinera en mängd funktioner.
Jauni materiāli, kas parādās no ķīmiskās industrijas dod iespēju dizaineriem un ražotājiem uzlabot digitālo media player ierīču kapacitāti, izskatu un pārvietojamību. Vai nu tie būtu silikona čipi, apvalks vai baterijas displejs, ķimikālijām ir visbūtiskāk loma media player ierīču izveidē, lai tas varētu izpildīt savus pienākumus un kombinēt savas neskaitāmās iespējas.
Il-materjali ġodda li qed jemerġu mill-industrija kimika qed jippermettu lid-diżinjaturi u l-manifatturi li jtejjbu l-kapaċità, id-dehra u l-portabbiltà ta’ midja plejers diġitali. Kemm jekk huma f’ċippi tas-silikon, fil-qoxra, fid-displej jew fil-batterija, il-kimiċi huma essenzjali għall-midja plejer biex iwettaq ix-xogħol tiegħu u biex jikkombinaw firxa wiesgħa ta’ karatteristiċi.
  3 Hits beautiful-wigs.com  
Met behulp van een pruik borstel, borstelen start de wirwar aan de onderkant van de wig. Werk je weg omhoog. Doe het borstelen zachtjes en voorzichtig.
With the use of a wig brush, start brushing the tangle on the bottom part of the wig. Work your way up. Do the brushing gently and carefully.
Avec l’utilisation d’une brosse à perruque, commencer à brosser l’enchevêtrement sur la partie inférieure de la perruque. Travailler votre chemin jusqu’à. Exécuter le brossage doucement et soigneusement.
Con el uso de un cepillo de peluca, comenzar a cepillar la maraña en la parte inferior de la peluca. Su forma de trabajo. Hacer el cepillado suave y cuidadosamente.
Con l’uso di una spazzola della parrucca, iniziare spazzolatura il groviglio sulla parte inferiore della parrucca. Il tuo lavoro fino. Fare la spazzolatura con delicatezza e con attenzione.
Dzięki zastosowaniu szczotki peruki rozpocząć szczotkowanie plątaniu w dolnej części peruki. Swój sposób pracy. Czy szczotkowania delikatnie i ostrożnie.
Prin utilizarea unei perii peruca, incepe periajul încurce pe partea de jos a peruca. Modul de lucru sus. Face perierea ușor și cu atenție.
При использовании парика кисти, начать чистить клубок на нижней части парика. Работа ваш путь вверх. Сделайте чистку, осторожно и аккуратно.
Med hjälp av en peruk pensel, börja borsta härva på den nedre delen av peruken. Arbeta dig upp. Gör borsta försiktigt och noggrant.
  quintadaencostavelha.sw-hotelguide.com  
Deze 5.673 m lange baan beschikt over een klein oefengedeelte, ideaal voor gasten die nog wat willen oefenen of die zich willen opwarmen voor het echte werk. De Santo António Villas, Golf & Spa heeft de hooggewaardeerde Santo António Villas Golfacademie opgericht die voorziet in lessen voor nieuwsgierige gasten en waar u terecht kunt voor tips en uitleg van professionals van de PGA, ongeacht hoe goed of slecht u als speler ook bent.
Vous trouverez au sein de ce parcours de 5 673 m un petit practice, idéal pour les hôtes qui souhaitent s’entraîner ou juste s’échauffer pour une longue partie. Le Santo António Villas, Golf & Spa a créé la très prisée Santo António Villas Golf Academy qui propose des leçons aux hôtes curieux, ainsi que des conseils et directives donnés par des professionnels PGA, quel que soit votre niveau de jeu.
Zum 5.673 Meter langen Golfplatz gehört auch eine kleine Trainingsanlage, die ideal ist für Gäste, die trainieren oder sich vor der Runde aufwärmen möchten. Die Santo António Villas, Golf & Spa hat die vielgelobte Santo António Villas Golfakademie gegründet. Hier können Gäste, die das Spiel lernen oder verbessern möchten, bei PGA Pros Lektionen buchen, unabhängig von der Spielstärke.
Este campo de golf de 5.673 metros también dispone de una pequeña zona de prácticas que será ideal para todos aquellos huéspedes que deseen calentar la muñeca antes de empezar. El Santo António Villas, Golf & Spa ha fundado la reconocida Santo António Villas Golf Academy, en la que jugadores profesionales del circuito PGA ofrecen clases, consejos y recomendaciones a todos aquellos interesados, independientemente de su nivel golfístico.
Questo campo da 5.673 m comprende una piccola area di allenamento, ideale per gli ospiti che vogliono imparare o riscaldarsi prima di una lunga partita. Il Santo António Villas, Golf & Spa ha istituito qui la Santo António Villas Golf Academy dove PGA professionisti possono dare lezioni agli ospiti curiosi, principianti o avanzati, ma anche consigli e una guida.
Incluído neste campo de golfe de 5.673 metros está uma pequena zona de treino, ideal para quem quer praticar ou apenas aquecer antes de uma partida. O Santo António Villas, Golf & Spa estabeleceu a aclamada Academia de Golfe Santo António Villas que oferece aulas para clientes curiosos, bem como dicas e orientações dadas por profissionais da APG para jogadores de todos os níveis.
Tähän 5673 metriseen golfkenttään sisältyy pieni harjoitusalue, joka on ihanteellinen vieraille jotka haluavat harjoitella tai vain lämmitellä laajaa peliä varten. Santo António Villas, Golf & Spa on perustanut korkeasti ylistetyn Santo António Villas golfakatemian joka tarjoaa oppitunteja uteliaille vieraille, kuten myös PGA ammattilaisten antamia neuvoja ja opastusta, riippumatta miten hyvä tai huono golfin pelaaja olette.
På denne 5 673 meter golfbanen er det også et lite treningsområde, ideelt for gjester som ønsker å trene, eller som bare varmer opp til et spill. Santo António Villas, Golf & Spa har satt sammen et høyt kritikerrost Santo António Villas Golfakademi som gir nysgjerrige gjester undervisning, eller de kan få tips og guiding fra en profesjonell PGA instruktør. Uansett hvor god eller dårlig golfspiller du er.
На гольф-поле размером 5673 метра есть небольшая тренировочная зона, идеально подходящая для тех гостей, которые желают немного попрактиковаться или просто сделать разминку перед длительной игрой. Santo António Villas, Golf & Spa организовала здесь уроки пользующейся большим признанием гольф-академии Santo António Villas Golf Academy, предназначенные для любознательных гостей. А кроме того, вы можете рассчитывать на советы и руководство со стороны профессионалов из Ассоциации профессиональных игроков в гольф, независимо от того, хороший вы игрок или не очень.
  20 Hits space-awareness.org  
Waar kan ik aan het werk?
Wo kann ich arbeiten?
¿Dónde puedo trabajar?
Dove posso lavorare?
Quais são os locais de trabalho?
Kde mohu pracovat?
  58 Hits google.lv  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
  55 Hits google.si  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
  87 Hits rail.cc  
Wij zijn echte reizigers en wij bieden eerlijke en goed gegronde tips en trucs voor uw treinreis. Steun ons werk en de gratis informatie op rail.cc door het gebruiken van ons partner links wanneer u kaartjes of accommodatie boekt.
We are real travellers and offer honest and well-grounded tips and tricks for your train journey. Support our work and the free information on rail.cc by using our partner links when booking your tickets and accommodation. There will be no extra costs for you and we can keep providing all the information on rail.cc. Thank you!
Nous sommes de réels voyageurs et offrons des trucs et astuces honnêtes et bien fondés pour votre voyage en train. Soutenez notre travail et l'information gratuite sur rail.cc en utilisant nos liens partenaires lorsque vous achetez vos tickets et logements. Il n'y aura pas de coûts supplémentaires pour vous et nous pourrons continuer à vous fournir toutes ces informations sur rail.cc. Merci !
Wir sind echte Reisende und bieten dir ehrliche und fundierte Tipps und Tricks für deine Zugreise. Unterstütze unsere Arbeit und die kostenfreien Informationen: nutze die Kauflinks hier auf der Seite für die Buchung deiner Zugtickets und Übernachtungen. Dir entstehen keine zusätzlichen Kosten und wir können dadurch rail.cc finanzieren. Vielen Dank!
Noi siamo veri viaggiatori e ti offriamo consigli e suggerimenti sinceri e ben comprovati per il tuo viaggio in treno. Supporta il nostro lavoro e le informazioni gratuite che trovi su rail.cc utilizzando i nostri link partner quando prenoti i tuoi biglietti e sistemazioni. Non ci sarà nessun costo aggiuntivo e noi potremo continuare a offrirti tutte le informazioni che trovi su rail.cc. Grazie!
Somos verdadeiros viajantes e oferecemos conselhos e truques honestos e fundamentados para a sua jornada ferroviária. Apoie o nosso empenho e a informação gratuita presente no rail.cc ao utilizar os links dos nossos parceiros para reservar/comprar os seus bilhetes e acomodações. Não está sujeito a quaisquer custos adicionais e assim conseguimos continuar a oferecer toda a informação no rail.cc. Obrigado!
نحن المسافرون الحقيقيون ونقدم النصائح والحيل الصادقة ذات الأسس المتينة عن رحلة القطار الخاصة بك. ادعم عملنا والمعلومات المجانية التي نوفرها على موقع rail.cc باستخدام روابط شركائنا عند حجز التذاكر والإقامة. لن تكون هناك تكاليف إضافية بالنسبة لك، وسيستمر موقع rail.cc في توفير كافة المعلومات. شكرًا لك!
Είμαστε και εμείς πραγματικοί ταξιδιώτες και σας προσφέρουμε ειλικρινείς και σφαιρικές απόψεις και συμβουλές για τα ταξίδια σας με τρένο. Υποστηρίξτε τη δουλειά μας και τις δωρεάν πληροφορίες που προσφέρουμε στο railcc χρησιμοποιώντας τους συνδέσμους των συνεργατών μας όταν κλείνετε τα εισιτήρια σας ή τα καταλύματά σας. Δεν υπάρχει καμία έξτρα χρέωση για εσάς ενώ εμείς με αυτόν τον τρόπο συνεχίζουμε απρόσκοπτα να παρέχουμε και να ανανεώνουμε τις πληροφορίες του railcc. Ευχαριστούμε!
私たちは本物の旅行者で、みなさんの鉄道の旅に対して、正直で実用的なヒントやコツを提供しています。チケットや宿泊施設を予約する際に、パートナーリンクをご利用いただくと、rail.cc の運営と無料情報の提供を支援していただくことになります。お客様に追加負担が生じることはなく、私たちは rail.cc で全ての情報を提供し続けることができます。どうぞよろしくお願い致します。
ما مسافران واقعی هستیم و نکته ها و ترفند های صادقانه و منطقی ای را برای مسافرت شما با قطار ارائه می دهیم. با استفاده از لینک های شرکای ما در هنگام رزرو بلیط ها و محل های اقامت خود از کار ما و اطلاعات رایگان موجود در rail.cc حمایت کنید. شما هیچ هزینه اضافی ای را نمی پردازید و ما می توانیم همچنان به ارائه تمامی اطلاعات در rail.cc ادامه دهیم. با تشکر از شما!
Ние сме истински пътешественици и предлагаме честни и добре обосновани съвети и трикове за твоето пътуване с влак. Подкрепи нашата работа и безплатната информация на rail.cc като използваш нашите партньорски линкове, когато резервираш пътуването и настаняването си. За теб няма да има допълнителни разходи, а ние можем да продължим да осигуряваме цялата информация на rail.cc. Благодарим ти!
We are real travellers and offer honest and well-grounded tips and tricks for your train journey. Support our work and the free information on rail.cc by using our partner links when booking your tickets and accommodation. There will be no extra costs for you and we can keep providing all the information on rail.cc. Thank you!
Vi er ægte rejsende og tilbyder ærlige og velbegrundede tips og fifs til din togrejse. Støt vores arbejde og de gratis oplysninger på rail.cc ved at bruge vores partnerlinks når du booker dine billetter og indkvartering. Der er ingen ekstra omkostninger og vi kan blive ved med at udbyde gratis informationer på rail.cc. Tak!
Me olemme aitoja matkailijoita ja tarjoamme rehellisiä ja perusteltuja neuvoja ja vinkkejä junamatkaasi varten. Tue työtämme ja rail.cc:stä löytyvää ilmaista tietoa käyttämällä partnerilinkkejämme varatessasi lippuja ja majoituspaikkoja. Sinulle ei aiheudu lisäkuluja ja me voimme jatkaa tiedon jakamista rail.cc:ssä. Kiitos!
हम वास्तविक यात्री हैं और आपकी ट्रेन यात्रा के लिए ईमानदार और ठोस सुझाव तथा युक्तियां पेश करते हैं. अपने टिकट और आवास की बुकिंग करते समय हमारे पार्टनर लिंक का उपयोग करके रेलसीसी पर हमारे काम और यहाँ दी गई मुफ्त जानकारी का समर्थन करें. आपके लिए इसकी कोई अतिरिक्त लागत नहीं होती और हम रेलसीसी पर और अधिक जानकारी प्रदान कराना जारी रख सकते हैं. धन्यवाद!
Mi mind valódi utazók vagyunk. Hiteles, megalapozott tanácsokkal és trükkökkel segítjük vonatos utazásodat. Támogasd a munkánkat és a rail.cc-n hozzáférhető ingyenes információkat és vásárolj jegyet vagy foglalj szállást partner linkjeinken keresztül. Ez számodra semmilyen extra kiadást nem jelent, és mi is folyathatjuk a rail.cc üzemeltetését. Köszönjük!
저희는 실제 여행자들이며 당신의 기차 여행을 위해 정직하며 충분히 기초 교육을 받은 정보들과 요령들을 제공합니다. 당신의 티켓과 숙소를 예약할 때 우리의 파트너 링크를 사용하여 우리의 일과 rail.cc의 무료 정보를 지지해주세요. 귀하께는 추가적인 비용이 없을 것이며 rail.cc의 모든 정보를 계속해서 제공할 수 있습니다. 감사합니다!
Vi er ekte reisende og tilbyr ærlige og velbegrunnede tips og triks for din togreise. Støtt vårt arbeid og gratis informasjon på rail.cc ved å bruke våre partnerlenker når du bestiller dine billetter og overnattinger. Det vil ikke være noen ekstra kostnader for deg og vi kan fortsette å gi ut all informasjon på rail.cc. Takk!
Nasz zespół składa się z prawdziwych podróżników. Oferujemy szczere, sprawdzone wskazówki i triki, które możesz wykorzystać podczas swojej podróży koleją. Możesz wspierać naszą pracę, korzystając z naszych linków partnerskich podczas rezerwowania biletów i noclegów. Nie poniesiesz żadnych dodatkowych kosztów, a my będziemy mogli kontynuować naszą misję gromadzenia wszystkich informacji na railcc. Dziękujemy!
Suntem călători frecvenți, și vă oferim sfaturi și ponturi oneste și bine informate pentru următoarea călătorie cu trenul a dumneavoastră. Sprijiniți munca noastră și informațiile gratuite pe care le oferim pe rail.cc, folosind link-urile pe care le oferim către partenerii noștri pentru a rezerva biletele și cazarea. Nu implică nici un cost suplimentar pentru dumneavoastră, și ne ajutați să putem să oferim în continuare informațiile de pe rail.cc. Vă mulțumim!
Мы являемся опытными путешественниками и даём честные обоснованные советы, а также делимся информацией о вашем путешествии. Поддержите нашу работу и помогите сайту rail.cc: пользуйтесь ссылками наших партнёров при бронировании билетов и проживании. Это не будет стоить вам дополнительных наценок и поддержит информационный портал rail.cc. Спасибо!
Vi är ivriga resenärer som erbjuder pålitliga och välgrundade tips för din tågresa. Stöd vårt arbete och all gratis information som erbjuds på rail.cc genom att använda våra partners länkar när du bokar dina biljetter eller ditt boende. Det innebär att vi kan fortsätta vårt arbete med att informera dig på rail.cc utan någon extra kostnad för dig. Tusen tack!
พวกเราเป็นนักเดินทางตัวจริงที่ให้คำแนะนำสำหรับการเดินทางโดยรถไฟที่มีคุณภาพอย่างตรงไปตรงมา สนับสนุนงานของเราและข้อมูลฟรีบน rail.cc ด้วยการใช้ลิ้งค์พาร์ทเนอร์ของเราในการจองบัตรโดยสารและที่พักของคุณ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใดๆ และทำให้เราสามารถให้ข้อมูลทั้งหมดนี้บน rail.cc ได้ ขอบคุณ!
Biz gerçek seyahatçiler olarak tren seyahatiniz için dürüst ve tecrübe edilmiş ipuçları sunuyoruz. Biletlerinizi ve konaklamalarınızı rezerve ederken veya satın alırken rail.cc üzerindeki partner linkleri kullanarak yaptığımız işi ve sağladığımız ücretsiz bilgileri destekleyebilirsiniz. Bu işlem sizin için hiçbir ekstra maliyete neden olmaz ve biz de böylece rail.cc aracılığı ile sunduğumuz tüm ücretsiz bilgileri üretmeye devam edebiliriz. Teşekkür ederiz!
Chúng tôi là những du khách đích thực, cung cấp bí quyết và lời khuyên chân thành và có căn cứ cho chuyến hành trình bằng tàu hỏa của bạn. Hãy hỗ trợ công việc của chúng tôi và thông tin miễn phí trên rail.cc bằng cách sử dụng đường dẫn đến đối tác của chúng tôi khi đặt vé và chỗ ở. Bạn sẽ không phải trả thêm phí và chúng tôi có thể tiếp tục cung cấp toàn bộ thông tin trên rail.cc. Cám ơn bạn!
Ми — спражні мандрівники, які пропонують правдиві та корисні поради стосовно залізничних подорожей. Підтримайте нас та безкоштовну інформацію на rail.cc, скориставшись нашими партнерськими посиланнями під час бронювання вашого житла та квитків. Додаткова плата за це не стягується. Завдяки цьому ми зможемо продовжувати надавати вам інформацію на rail.cc. Дякуємо!
  42 Hits google.co.cr  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
  49 Hits google.com.ec  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  56 Hits google.rs  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
  3 Hits faymonville.com  
Veel bedrijven zijn betrokken bij belangrijk werk binnen de agrarische sector.
Many companies are involved in important work within the agricultural sector.
Plusieurs entreprises sont impliquées dans d’importants travaux dans le domaine de l’agriculture.
Zahlreiche Unternehmen sind an den wichtigen Aufgaben im Bereich der Landwirtschaft beteiligt.
Molte aziende sono coinvolte in importanti lavori nel settore agricolo.
Wiele spółek angażuje się w ważne prace w sektorze rolnictwa.
Многие компании вовлечены в работу сельскохозяйственного сектора.
  hotelgiorgione.com  
Reizigers die aankomen bij de receptie van Hotel Giorgione kunnen genieten van het gevoel dat ze niet alleen een klant zijn, maar een echte ‘gast aan huis’. Dit heeft het werk van de familie Pasotto geïnspireerd.
Travelers arriving at the front desk of Hotel Giorgione pleasantly feel like a true ‘house guest.’ It is just this consideration that drives the Pasotto family in the natural continuation of an old tradition that, since the 1800’s, has made of this residence a comfortable and welcoming place for anyone.
Der Reisende fühlt sich bei seiner Ankunft an der Rezeption des Hotel Giorgione nicht nur als gern gesehener Gast, sondern als wahrhaftiger ‘Gast im eigenen Heim’. Diese Auffassung ermunterte die Familie Pasotto ihre Tätigkeit, die natürliche Verewigung einer weit zurückliegenden Tradition weiterzuführen, die schon in den Anfängen des 19. Jahrhunderts diese Residenz in einen für Jedermann zugänglichen komfortablen und gemütlichen Wohnsitz verwandelte.
El turista, al llegar a la recepción del Hotel Giorgione, tiene el placer no solo de sentirse bienvenido, sino también como un auténtico «invitado en casa». Este respeto por los huéspedes es lo que ha inspirado a la familia Pasotto, la perpetuación natural de una tradición lejana que, desde principios del s. XIX, hace de la residencia una confortable y acogedora casa abierta a todos.
يصل المسافر في قاعة الاستقبال في فندق جورجوني فيشعر أنه ليس فقط ضيفا مرحبا به ولكن ضيفا في المنزل. هذا هو الاعتبار الذي كان مصدر إلهام للعمل أسرة باسوتو ، واستمرار لتقليد الطبيعية بعيدا عن التقليد الأولي حيث منذ عام 800 جعل من الفندق مكاناً للإقامة المريحة والترحيب المفتوح للجميع.
Putnik koji stigne na recepciju hotela Giorgione ima to zadovoljstvo da se ne osjeća samo uvaženim gostom već istinskim gostom u kući. Takvo je shvaćanje nadahnulo djelovanje obitelji Pasotto, prirodno pokretanje daleke tradicije, koja od početka 19. stoljeća od rezidencije stvara komforno i gostoljubivo boravište otvoreno svima.
Den rejsende, der ankommer til receptionen på Hotel Giorgione, har den fornøjelse at være ikke blot en velkommen kunde, men en ‘gæst i huset’. Det er denne betragtning, der har inspireret familien Pasottos arbejde, den naturlige fortsættelse af en lang tradition, som siden starten af 1800-tallet har gjort residensen til et behageligt og gæstfrit opholdssted, der er åben for alle.
Hotell Giorgione vastuvõttu jõudev reisija tunneb end mitte lihtsalt kliendi vaid tõelise külalisena. See kontseptsioon ongi inspireerinud Pasotto perekonna tööd, mis on loomulik jätk pikale traditsioonile, mis tegi 19. sajandi esimesel poolel hoonest kõigile avatud mugava ja külalislahke võõrastemaja.
Hotel Giorgionen vastaanottoon saapunut vieras ei tunne itseään ainoastaan tervetulleeksi vaan kuin kotiin saapuvaksi vieraaksi. Tämä on ajatus, joka on inspiroinut Pasotton perheen työtä, pitkäaikaisen perinteen säilyvyyttä, joka on tehnyt asuinpaikasta 1800-luvun alusta alkaen kaikille avoinna olevan mukavan ja viihtyisän paikan.
होटल जॉर्जियन की फ्रंट डेस्क पर पहुंचने वाले यात्री एक सच्चा ‘घरेलू अतिथि’ जैसा अहसास पाते हैं. सिर्फ इसी विचार, जो पैसोटो परिवार को एक पुरानी परंपरा जो 18वीं सदी से है, की स्वाभाविक निरंतरता की ओर ले जाता है, ने इस आवास को सभी के लिए आरामदेह और खुशनुमा जगह बनाया है.
A Hotel Giorgione recepciójához érve az utazó nem csupán egy örömmel látott kliensnek, hanem a ház ‘valódi vendégének’ érzi magát. A Pasotto család e filozófiát követve irányítja a szállodát, ahol a XIX. század elejére visszanyúló régi tradíciók elevenednek meg és teszik az egykori lakóházat, nyitott szellemű, befogadó és kényelmes szálláshellyé.
Podróżny przybywający do hotelu Giorgione ma przyjemność poczuć się nie tylko mile widzianym klientem, ale też prawdziwym „gościem w domu”. To właśnie taka myśl zainspirowała pracę rodziny Pasotto, naturalne utrwalanie odległej tradycji, która od początku XIX wieku czyni z tej rezydencji komfortową i przytulną siedzibę otwartą dla wszystkich.
תייר שמגיע למלון ג’יורגי’ונה נהנה מן התחושה כי אינו רק לקוח רצוי אלא הוא ‘אורח בבית’. מחשבה זו היא שהיוותה השראה למשפחת פזוטו, ולהמשכיות הטבעית של מסורת רבת שנית, שמראשית המאה ה- 19 הופכת את הבניין לבית מגורים נוח ומסביר פנים שפתוח בפני כל.
Para tetamu yang tiba di meja penyambut tetamu Hotel Giorgione merasakan seperti seorang “tetamu” yang sebenar. Sebab inilah yang mendorong keluarga Pasotto meneruskan tradisi lama mereka, yang menjadikan tempat ini sebuah kediaman yang selesa serta menyambut mesra kedatangan sesiapa sahaja, semenjak 1800-an lagi.
  7 Hits siteweb.oaciq.com  
Wanneer u op reis bent, in het buitenland woont, of op school of op het werk, is de kans groot dat sommige sites worden geblokkeerd vanwege geo-beperkingen of censuur door de overheid. Of u nu live streaming-evenementen bent of gewoon uw favoriete programma's bij wilt houden, een VPN geeft u toegang tot uw favoriete geo-beperkte of gecensureerde inhoud, waar ter wereld u ook bent.
Lorsque vous voyagez, vivez à l'étranger, ou quand vous êtes à l'école ou au travail, il y a des chances que certains sites soient bloqués en raison de restrictions géographiques ou de la censure du gouvernement. Que vous regardiez des événements en streaming en direct ou que vous rattrapiez simplement vos émissions préférées, un VPN vous permet d'accéder à votre contenu favori géo-localisé ou censuré - peu importe où vous vous trouvez dans le monde.
Wenn Sie auf Reisen sind, im Ausland leben oder in der Schule oder auf der Arbeit sind, besteht die Möglichkeit, dass einige Websites aufgrund von geografischen Einschränkungen oder staatlicher Zensur blockiert werden. Egal, ob Sie Veranstaltungen live streamen oder einfach Ihre Lieblingssendungen ansehen wollen, mit einem VPN können Sie auf Ihre bevorzugten geografisch eingeschränkten oder zensierten Inhalte zugreifen - ganz gleich, wo Sie sich auf der Welt gerade befinden.
Cuando viaja, vive en el extranjero, o está en la escuela o el trabajo, es posible que algunos sitios estén bloqueados debido a restricciones geográficas o a la censura del gobierno. Tanto si está transmitiendo eventos en vivo mediante streaming como si está sencillamente poniéndose al día con sus programas favoritos, una VPN le permite acceder a su contenido favorito censurado o geo-restringido, sin importar en qué parte del mundo se encuentre.
When you’re traveling, living abroad, or at school or work, chances are that some sites are blocked due to geo-restrictions or government censorship. Whether you’re live streaming events or simply catching up on your favorite shows, a VPN allows you to access your favorite geo-restricted or censored content - no matter where you are in the world.
Quando está a viajar, a viver no estrangeiro ou na escola ou no trabalho, o mais provável é que alguns sites estejam bloqueados devido a restrições geográficas ou censura governamental. Quer pretenda ver eventos em live streaming ou simplesmente atualizar-se nos seus programas favoritos, uma VPN permite-lhe aceder aos seus conteúdos preferidos com restrições geográficas ou censura governamental - onde quer que esteja no mundo.
Kun matkustat, asut ulkomailla, olet koulussa tai työpaikalla, jotkin sivustot todennäköisesti ovat estettyinä maarajoitusten tai valtion sensuurin vuoksi. Tuotitpa sitten itse suoratoistotapahtumia tai haluat vain katsoa suosikkiohjelmiasi, VPN tarjoaa sinulle pääsyn kaikkiin maarajoituksia tai sensuuria sisältäviin sisältöihin - missä tahansa päin maailmaa oletkin.
Når du reiser, bor i utlandet, eller er på skolen eller jobb, er det store sjanser for at noen nettsider er blokkerte på grunn av geografiske begrensninger eller statlig sensur. Uansett om du ønsker å strømme livesendinger eller se på favorittserien din, kan et VPN gi deg tilgang til geografisk begrenset eller sensurert innhold – uansett hvor i verden du er.
Niektóre strony są blokowane na określonych terenach. Wynika to z różnych przyczyn, a jedną z nich jest cenzura rządowa. Możesz spotkać się z taką sytuacją podczas podróży, kiedy mieszkasz za granicą, przebywasz w szkole czy pracy. Niezależnie od tego, czy chcesz oglądać transmisję jakiegoś wydarzenia na żywo, czy po prostu masz ochotę obejrzeć jeden ze swoich ulubionych programów, VPN umożliwia Ci dostęp do ograniczonych regionalnie bądź ocenzurowanych treści. Niezależnie od tego, gdzie na świecie się znajdujesz.
Когда вы путешествуете, живёте за границей, находитесь в школе или на работе, вы можете столкнуться с блокировкой отдельных сайтов. VPN поможет вам обойти такие блокировки, где бы вы ни находились – вы сможете насладиться долгожданной прямой трансляцией или просто посмотреть любимый сериал, невзирая на запреты.
Seyahat ederken, yurtdışında yaşıyorsanız veya okulda veya işte, bazı sitelerin coğrafi kısıtlamalar veya devlet sansüründen dolayı engellenmiş olma olasılığı vardır. İster yayın izleyin veya en sevdiğiniz şovların son bölümünü takip etmeye çalışın, bir VPN, nerede olursanız olun, coğrafi olarak kısıtlanmış veya sansürlenmiş içeriğe erişmenize izin verir.
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow