|
|
Tijdelijke migratie en in het bijzonder de detachering van werknemers zijn van levensbelang in de bouwsector, want die wordt gekenmerkt door zeer mobiele werknemers, een grote vraag naar geschoolde en ongeschoolde werknemers en een sterke concurrentie tussen de bedrijven.
|
|
|
Temporary migration and in particular posting of workers is of vital importance in the construction sector, since it has a highly mobile workforce, a high demand for skilled and unskilled workers and a strong competition between companies. However, the principle “the same wage for the same work at the same workplace” is not always respected.
|
|
|
La migration temporaire et en particulier le détachement de travailleurs sont des points clés du secteur du bâtiment étant donné la main d'œuvre très mobile, la forte demande de travailleurs qualifiés et non qualifiés et la concurrence féroce entre les entreprises du secteur. Néanmoins, le principe « un même salaire pour un même travail sur un même lieu de travail » n’est pas toujours respecté.
|
|
|
Eine zeitliche befristete Migration und insbesondere die Entsendung von Arbeitern ist in der Baubranche von größter Bedeutung, da dieser Sektor durch sehr mobile Arbeitskräfte, einen hohen Bedarf an gelernten und ungelernten Arbeitern sowie einen ausgeprägten Wettbewerb zwischen den Unternehmen gekennzeichnet ist. Dennoch wird der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz” nicht immer eingehalten.
|
|
|
La migración temporal y, en particular, los trabajadores desplazados revisten una importancia vital en el sector de la construcción puesto que se trata de una mano de obra muy móvil, existe una elevada demanda de trabajadores cualificados y no cualificados, y una fuerte competencia entre las empresas. Sin embargo, el principio “el mismo salario para el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo” no siempre se respeta.
|
|
|
La migrazione temporanea, e in particolare il distacco dei lavoratori, è di importanza fondamentale nel settore edile, poiché ha una forza lavoro altamente mobile, una richiesta elevata di lavoratori specializzati e non specializzati, e una forte concorrenza tra imprese. Tuttavia, il principio "pari salario per pari lavoro sullo stesso luogo di lavoro" non sempre è rispettato.
|
|
|
A migração temporária e especialmente o destacamento de trabalhadores são extremamente importantes no setor da construção, visto haver neste setor uma força de trabalho muito móvel, ume elevada procura de trabalhadores qualificados e não qualificados e uma enorme concorrência entre empresas. Todavia, o princípio “o mesmo salário para trabalho igual no mesmo local de obras” nem sempre é respeitado.
|
|
|
Η προσωρινή μετανάστευση και συγκεκριμένα η απόσπαση εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας στον κατασκευαστικό τομέα, και αυτό επειδή διαθέτει εργατικό δυναμικό υψηλής κινητικότητας και παρουσιάζει υψηλή ζήτηση για εξειδικευμένους και ανειδίκευτους εργαζομένους και έντονο ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών. Ωστόσο, η αρχή που ορίζει «την ίδια αμοιβή για την ίδια εργασία στον ίδιο χώρο εργασίας» δεν τηρείται πάντα.
|
|
|
Временната миграция и по-специално командироването на работници е от жизненоважно значение в строителния сектор, тъй като той има високо мобилна работна сила, голямо търсене на квалифицирани и неквалифицирани работници и силна конкуренция между компаниите. Въпреки това, принципът „една и съща заплата за една и съща работа на едно и също работно място“ не винаги се спазва.
|
|
|
Privremena migracija, te osobito upućivanje radnika, je od vitalne važnosti za građevinski sektor, obzirom na izrazito mobilnu radnu snagu, veliku potražnju za kvalificiranim i nekvalificiranim radnicima i snažnu konkurenciju među tvrtkama. No princip „ista plaća za isti rad na istom radnom mjestu“ se ne poštuje uvijek.
|
|
|
Midlertidig migration og navnlig udstationering af arbejdstagere er af meget stor betydning for bygge- og anlægssektoren, da den har en yderst mobil arbejdsstyrke, en høj efterspørgsel på faglærte og ufaglærte arbejdstagere og en stor konkurrence mellem virksomhederne. Men princippet om “ligeløn for samme arbejde på samme arbejdsplads” respekteres ikke altid.
|
|
|
Ajutine ränne ja eelkõige töötajate lähetamine on ehituse valdkonnas otsustava tähtsusega, kuna seal on ülimalt liikuv tööjõud, kõrge nõudlus kvalifitseeritud ja ilma kvalifikatsioonita töötajate järele ning suur konkurents ettevõtete vahel. Siiski ei austata alati põhimõtet „sama palk sama töö eest samas töökohas“.
|
|
|
Tilapäinen maahanmuutto ja erityisesti työntekijöiden lähettäminen on erittäin merkityksellisessä asemassa rakennusalalla, koska alalla on erittäin liikkuvaa työvoimaa, suuri kysyntä koulutetulle ja kouluttamattomalle työvoimalle ja kovaa kilpailua yritysten välillä. Kuitenkaan periaatetta ”sama palkka samasta työstä samalla työpaikalla” ei aina noudateta.
|
|
|
Ez a honalp és az APP-je (offline is elérhető) elősegíti, hogy a dolgozók ágazatspecifikus, pontos és könnyen elérhető tájékoztatáshoz juthassanak jogaikról. A munkavállalók kapcsolatba léphetnek a szakszervezetekkel úgy a származási országban, mint a fogadó országban és közvetlen támogatásban részesülhetnek.
|
|
|
Laikinas darbininkų migravimas ir ypač komandiravimas yra gyvybiškai svarbus statybos sektoriui, nes jo darbo jėga yra itin mobili, yra didelė kvalifikuotų ir nekvalifikuotų darbininkų paklausa bei arši konkurencija tarp bendrovių. Tačiau ne visada laikomasi principo „toks pats atlyginimas už tą patį darbą toje pačioje darbo vietoje“.
|
|
|
Czasowa migracja, a w szczególności delegowanie pracowników ma zasadnicze znaczenie w sektorze budowlanym, ponieważ charakteryzuje się on dużą mobilnością pracowników, wysokim popytem na wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą oraz silną konkurencją pomiędzy poszczególnymi przedsiębiorstwami. Jednakże zasada "taka sama płaca za taką samą pracę na takim samym stanowisku" nie zawsze jest respektowana.
|
|
|
Dočná migrácia a hlavne vysielanie robotníkov má v stavebnom sektore veľmi dôležitý význam, pretože má vysoko mobilnú pracovnú silu, vysoký dopyt po robotníkoch so zručnosťami aj bez nich a silnú konkurenciu medzi spoločnosťami. Princíp „rovnaká mzda za rovnakú prácu na rovnakom pracovisku“ sa nie vždy rešpektuje.
|
|
|
Začasne migracije in zlasti napotitve delavcev na delo so ključnega pomena v gradbenem sektorju, saj ima zelo mobilno delovno silo, visoko povpraševanje po kvalificiranih in nekvalificiranih delavcih in močno konkurenco med podjetji. Vendar pa načelo "enaka plača za enako delo na istem delovnem mestu" ni vedno spoštovano.
|
|
|
Tillfällig migration, och särskilt utstationering av arbetstagare, har avgörande betydelse inom bygg- och anläggningssektorn, eftersom arbetskraften inom sektorn är mycket rörlig, efterfrågan på arbetstagare med eller utan yrkesutbildning är hög och konkurrensen mellan företagen hård. Men principen "samma lön för samma arbete på samma arbetsplats" respekteras inte alltid.
|
|
|
Pagaidu migrācijai un jo īpaši darba ņēmēju norīkošanai darbā ir būtiska nozīme celtniecības nozarē, jo tas ir ļoti mobils darbaspēks, ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem un nekvalificētiem darba ņēmējiem un ir spēcīga konkurence starp uzņēmumiem. Tomēr princips "vienāda alga par to pašu darbu tai pašā darba vietā" ne vienmēr tiek ievērots.
|
|
|
Migrazzjoni temporanja u b'mod partikolari l-istazzjonar tal-ħaddiema huwa ta' importanza vitali fis-settur tal-kostruzzjoni, peress li għandu forza tax-xogħol mobbli ħafna, domanda għolja għal ħaddiema jeħtieġx kwalifiki u l-kompetizzjoni qawwija bejn il-kumpaniji. Madankollu, il-prinċipju ta' "l-istess paga għall-istess xogħol fl-istess post tax-xogħol "mhux dejjem irrispettat.
|
|
|
Is fíorthábhachtach san earnáil foirgníochta é an imirce ghearrthéarmach, oibrithe ar phostú go háirithe. Bíonn an fórsa oibre san earnáil seo de shíor ag bogadh, tá éileamh mór ar oibrithe oilte agus neamhoilte agus iomaíocht láidir idir cuideachtaí. Ach ní urramaítear i gcónaí an prionsabal “an pá céanna as an obair chéanna sa láthair oibre céanna”.
|
