|
|
Ačkoli se právní definice obtěžování mohou v jednotlivých zemích lišit, "obtěžování" podle Kodexu společnosti Danaher zahrnuje jakékoli nežádoucí chování vůči jiné osobě, které vytváří zastrašující, nepřátelské nebo útočné pracovní prostředí. Je důležité si uvědomit, že obtěžování může být fyzické, mluvené, vizuální nebo písemné, a osobně nebo jiným způsobem, jakým je e-mail.
|
|
|
Although legal definitions of harassment may differ from country to country, "harassment", under Danaher's Code, includes any unwelcome conduct toward another person that creates an intimidating, hostile or offensive work environment. It is important to note that harassment can be physical, spoken, visual or written, and in-person or through other means, such as email. Harassment does not need to be sexual in nature.
|
|
|
Bien que la définition légale du harcèlement puisse varier en fonction des pays, le " harcèlement " tel que l'entend le Code de Danaher inclut toute conduite inappropriée vis-à-vis d'une autre personne créant un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Il est très important de noter que le harcèlement se présente sous de nombreuses formes, que ce soit de manière physique, orale, visuelle ou écrite, et de manière directe et personnelle tout comme par le biais d'autres moyens, comme des e-mails. Le harcèlement n'est pas nécessairement de nature sexuelle.
|
|
|
Obwohl die rechtlichen Definitionen von Belästigung und Mobbing von Land zu Land variieren können, schließen „Belästigungen" und „Mobbing" gemäß dem Kodex von Danaher jedes unerwünschte Verhalten gegenüber einer anderen Person ein, das ein andere einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft. Es ist wichtig, anzumerken, dass es sich dabei um körperliche, mündliche, visuelle oder schriftliche, persönliche oder durch andere Mittel wie E-Mail erfolgende Handlungen handeln kann. Eine sexuelle Komponente muss dabei nicht gegeben sein.
|
|
|
Aunque las definiciones legales de acoso pueden diferir de un país a otro, el "acoso", bajo el código de Danaher, incluye cualquier conducta no deseada hacia otra persona que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Es importante tener en cuenta que el acoso puede ser físico, verbal, visual o escrito; tanto en persona o por otros medios, como el correo electrónico. El acoso no es necesariamente de carácter sexual.
|
|
|
Sebbene le definizioni legali di molestie possano differire da paese a paese, le "molestie", secondo il Codice di Danaher, includono qualsiasi comportamento sgradito nei confronti di un'altra persona atto a creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile oppure offensivo. È importante chiarire che le molestie possono essere fisiche, verbali, visive o scritte, di persona o tramite altri mezzi, come la posta elettronica. Le molestie non devono essere necessariamente di natura sessuale.
|
|
|
Embora as definições legais de assédio possam diferir de um país para outro, "assédio", segundo o Código da Danaher, inclui qualquer comportamento indesejável em relação a outra pessoa que crie um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo. É importante ressaltar que o assédio pode ser físico, verbal, visual ou escrito, e pessoalmente ou através de outros meios, como o e-mail. O assédio não precisa ser de natureza sexual.
|
|
|
على الرغم من أن التعريفات القانونية للتحرّش قد تختلف من بلد إلى آخر، فإن "التحرش"، بموجب مدونة Danaher، يتضمن أي سلوك غير مرغوب فيه تجاه شخص آخر، وأي سلوك يخلق بيئة عمل تخويفية أو عدوانية أو هجومية. ومن المهم أن نُلاحظ أن التحرش قد يكون بدنيًا أو كلاميًا أو مرئيًا أو كتابيًا أو قد يكون شخصيًا أو من خلال وسائل أخرى، مثل البريد الإلكتروني. ولا يجب أن يكون التحرش جنسيًا بطبيعته.
|
|
|
Wat precies onder intimidatie wordt verstaan, kan van land tot land verschillen. Volgens de Gedragscode van Danaher is intimidatie elk ongewenst gedrag ten opzichte van anderen dat resulteert in een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving. Het is hierbij belangrijk om op te merken dat intimidatie niet alleen fysiek kan zijn maar ook mondeling of schriftelijk, en niet alleen van persoon tot persoon maar ook via andere kanalen zoals e-mail. Intimidatie hoeft niet per se seksueel getint te zijn.
|
|
|
ハラスメントの法的定義は国によって異なりますが、ダナハーの規範が定義する「ハラスメント」には、職場を威圧的・攻撃的あるいは敵意ある環境にする、他者にとって不愉快な行為が含まれています。ハラスメントには身体的なもの、書き言葉や話し言葉、視覚によるもの、相手に直接的あるいはeメールのような方法で間接的に行うものがあることを、理解することが重要です。セクシュアルハラスメントだけがハラスメントではないのです。
|
|
|
Selvom de juridiske definitioner af chikane kan være forskellige fra land til land, så definerer Danahers Kodeks "chikane" som alt, der omfatter uvelkommende opførsel overfor en anden person eller skaber et truende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø. Det er vigtigt at notere, at chikane kan være fysisk, verbal, visuel eller skriftlig, og at det kan foregå ansigt til ansigt eller på andre måder, såsom over e-mail. Chikane er ikke nødvendigvis af seksuel natur.
|
|
|
Häirinnän määritelmät laissa voivat poiketa maasta toiseen. Danaherin säännöt määrittelevät "häirinnän" sisältävän ei-toivottua käyttäytymistä toista henkilöä kohtaan, mikä luo uhkaavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön. On tärkeää huomata, että häirintä voi olla fyysistä, puhuttua, visuaalista tai kirjoitettua, viestitty henkilökohtaisesti tai muulla tavalla, kuten sähköpostilla. Häirinnän ei tarvitse olla luonteeltaan seksuaalista.
|
|
|
Meskipun definisi hukum pelecehan dapat berbeda di setiap negara, “pelecehan” di Danaher mencakup setiap tindakan yang tidak dikehendaki terhadap orang lain, yang membuat lingkungan kerja menjadi terasa mengintimidasi, saling bermusuhan, atau menyinggung. Perlu diketahui, pelecehan dapat berupa tindakan fisik, verbal, atau tertulis, dan secara pribadi atau melalui cara lain seperti email. Pelecehan tidak selalu bersifat seksual.
|
|
|
직장 내 괴롭힘에 대한 법적 정의는 나라마다 다를 수 있지만, Danaher의 행동 강령 하에서 "괴롭힘"이란 협박, 적대적, 공격적인 근무 환경을 조성하여 타인에게 취하는 일체의 불쾌한 행동을 포함합니다. 괴롭힘은 신체적, 언어적, 시각적 또는 서면상으로도 가능하며, 직접적이 아니어도 이메일과 같은 다른 수단을 통해 발생할 수 있음에 유의해야 합니다. 괴롭힘은 반드시 성적인 것만은 아닙니다.
|
|
|
Mimo iż prawna definicja nękania różni się w poszczególnych krajach, Kodeks Danaher definiuje to pojęcie jako wszelkie niechciane zachowanie względem drugiej osoby, przyczyniające się do budowania atmosfery strachu, wrogości i napastliwości w miejscu pracy. Należy pamiętać, że nękanie to nie tylko przemoc fizyczna, ale także obraza oraz słowo mówione i pisane przekazywane osobiście lub w inny sposób, np. w wiadomości e-mail. Nękanie nie musi mieć podtekstu seksualnego.
|
|
|
В каждой стране применяются свои юридические определения преследования. Кодекс Danaher определяет "преследование" как недоброжелательное отношение к другим лицам, создающее враждебную, напряженную или неприятную атмосферу на рабочем месте. Важно отметить, что преследование может быть физическим, устным, визуальным или письменным, личным или опосредованным (включая электронные письма). Преследование не ограничивается сексуальными домогательствами.
|
|
|
Även om juridiska definitioner av trakasserier skiljer sig åt mellan länder, inkluderar ”trakasserier” på Danaher allt ovälkommet beteende mot en annan person som skapar en obehaglig, fientlig eller anstötlig arbetsmiljö. Det är viktigt att framhålla att trakasserier kan handla om något fysiskt, verbalt eller skriftligt och kan göras personligen eller på något annat sätt, som till exempel via e-post. Trakasserier behöver inte handla om något sexuellt.
|
|
|
Tacizin hukuki tanımı ülkeden ülkeye değişse de, Danaher Kuralları çerçevesinde başka bir kişiye karşı yapılan ve çalışma ortamını küçük düşürücü, düşmanca veya rencide edici bir hale getiren tüm istenmeyen davranışlar "taciz" anlamına gelir. Tacizin fiziksel, sözlü veya yazılı ve yüz yüze ya da e-posta gibi diğer araçlarla yapılabileceğinin unutulmaması önemlidir. Tacizin cinsel özellikte olması gerekmez.
|
