clc – Traduction – Dictionnaire Keybot

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With nine sizes, the CLC-IC series covers the widest range available on the market. The compact cylinder features a maximum stroke of 500 mm, which is detected by an especially sensitive proximity sensor from the ST6 family.

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Mit neun Baugrößen deckt die Serie CCL-IC den größten am Markt erhältlichen Bereich ab. Der maximal konfigurierbare Hub des Kompaktzylinders beträgt 500 mm und wird von einem besonders empfindlichen Näherungssensor der ST6-Familie erfasst. Die außenliegende Sensorschiene ist um 90° zu den Luftanschlüssen versetzt, um eine optimale Abfrage der Endlagen auch bei kurzen Hüben zu gewährleisten. Durch das universelle Befestigungskonzept kann der CCL-IC ohne zusätzliche Befestigungselemente besonders platzsparend und einfach montiert werden. Das gewichtsoptimierte Profilrohr macht den CCL-IC zusätzlich sehr leicht.

  6 Résultats www.spblegalforum.ru  

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  main.lib.umanitoba.ca  

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Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir main.lib.umanitoba.ca comme domaine prioritaire	Brandon Women's Musical Club

  www.cfc-swc.gc.ca  

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  92 Résultats www.rhdcc-hrsdc.gc.ca  

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  68 Résultats strausser.eu  

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Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir iamaw.ca comme domaine prioritaire	Emplois en entretien et en révision d’avions La FTQ dépose un recours à la Cour supérieure

  9 Résultats www.ndc.org  

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  2 Résultats www.hotel-bogner.at  

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  12 Résultats www.pslreb-crtefp.gc.ca  

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Decision review (jurisdiction) – Whether the Respondent had become a successor employer of employees involved in the property management of Federal Buildings across Canada – the applicant had filed a reference, under section 99 of the PSSRA, seeking a declaration that the respondent had become, by virtue of section 47.1 of the Canada Labour Code (CLC), a successor employer of the employees in the bargaining unit – the Board had decided, by letter to the parties, not to hear the matter until such time as the then Canada Labour Relations Board, now Canada Industrial Relations Board (CIRB), had determined whether the respondent is subject to Part I of the CLC – the applicant requested that the Board reconsider its decision – in keeping with the novel nature of the matter and the fact that the parties had not been given a full opportunity to present their views on the issue, the Board asked the parties to submit written arguments – the applicant argued that the Board is the only tribunal with jurisdiction to decide whether a collective agreement has been breached by a successor employer and, as such, must consider the legal validity of any jurisdictional challenge and render a ruling on it – the applicant added that the Board had no authority to defer such a ruling until the CIRB had examined the issue – the respondent replied that the Board has no exclusive jurisdiction to decide whether the respondent was subject to the CLC and that the CIRB was the tribunal best suited to address this issue – the Board found that the CIRB was the appropriate tribunal to determine whether the respondent was a successor employer subject to Part I of the CLC – the Board added that, even if it had concurrent jurisdiction to determine the issue, it would be preferable to defer to the CIRB's concurrent authority, to avoid the possibility of conflicting decisions, which, in the end, could be to the detriment of all parties involved.

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Réexamen d'une décision (compétence) – La défenderesse était-elle devenue l'employeur successeur des fonctionnaires chargés de la gestion des immeubles du gouvernement fédéral partout au Canada ? – la requérante a présenté un renvoi fondé sur l'article 99 de la LRTFP demandant une ordonnance déclarant que la défenderesse, en vertu de l'article 47.1 du Code canadien du travail (CCT), était devenue l'employeur successeur des fonctionnaires de l'unité de négociation – la Commission a écrit aux parties pour les aviser qu'elle ne statuerait pas sur le renvoi tant que le Conseil canadien des relations du travail, maintenant le Conseil canadien de relations industrielles (CCRI), n'aurait pas déterminé si la défenderesse est assujettie à la partie I du CCT – la requérante a demandé à la Commission de réexaminer sa décision – vu le caractère inusité de l'affaire et le fait que les parties n'avaient pas eu toute la possibilité d'exposer clairement leur point de vue sur la question, la Commission a demandé aux parties de présenter des arguments par écrit – la requérante a fait valoir que la Commission est le seul tribunal ayant compétence pour statuer sur la question de savoir si un employeur successeur a violé une convention collective et, à ce titre, elle doit examiner la validité juridique de toute contestation de sa compétence et rendre une décision à cet égard – la requérante a précisé que la Commission n'avait pas le pouvoir discrétionnaire de différer sa décision jusqu'à ce que le CCRI ait examiné la question – la défenderesse a répliqué que la Commission n'avait pas la compétence exclusive de trancher la question de savoir si la défenderesse était visée par le CCT et que le CCRI était le tribunal le plus apte à trancher la question – la Commission a conclu que le CCRI était le tribunal compétent pour déterminer si la défenderesse était un employeur successeur visé par la partie I du CCT – la Commission a ajouté que, même si elle avait aussi compétence pour trancher la question, il serait préférable de renvoyer l'affaire au CCRI en vue d'éviter la possibilité de décisions contradictoires qui, en bout de ligne, nuiraient à toutes les parties en cause.

  19 Résultats www.soadultos.com  

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  6 Résultats spblegalforum.com  

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  3 Résultats www.disksh.com  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	“Children of Transition” by Matija Vukšić was seen by the most viewers (288) and he was also the only male director whose film was featured in CLC program, while the remaining four films were directed by female directors (Tatjana Božić, Tiha K. Gudac, Eva Kraljević and Laura Poitras).
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir dokuma.hr comme domaine prioritaire	Najviše gledatelja je privukao film Matije Vukšića “Djeca tranzicije” (288) koji je ujedno i jedini redatelj u programu GBK koji je sadržavao četiri filma čije autorstvo potpisuju redateljice (Tatjana Božić, Tiha K. Gudac, Eva Kraljević i Laura Poitras). Prikazana su tri hrvatska filma, jedan nizozemsko-hrvatski te jedan američko-njemačko-britanski.

  www.sss.fukushima-u.ac.jp  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Organized jointly by the Urban Redevelopment Authority (URA) of Singapore and the Centre for Liveable Cities (CLC), the Lee Kuan Yew World City Prize is centred in 4 key elements: the habitability, the vitality, the sustainability and quality of life.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir uclg-digitalcities.org comme domaine prioritaire	Organisé conjointement par l´Autorité de Régénération Urbaine (URA) de Singapour et le Centre pour Villes Habitables (CLC), le Lee Kuan Yew World City Prize se centre dans quatre élements clef : l´habitabilité, la vitalité, le développement durable et la qualité de vie.

  www.ndp.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Boulerice was accompanied by representatives of the Canadian Labour Congress (CLC), the Canadian Union of Postal Workers (CUPW), the Syndicat des communications de Radio-Canada (SCRC), the Canadian Union of Public Employees (CUPE) and the Alliance of Canadian Cinema, Television and Radio Artists (ACTRA).
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir ndp.ca comme domaine prioritaire	M. Boulerice était accompagné pour l’occasion de représentants du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP), du Congrès du travail du Canada (CTC), du Syndicat des communications de Radio-Canada (SCRC), du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et de l’Alliance Of Canadian Cinema Television & Radio Artists (ACTRA).

  2 Résultats v12.auto123.com  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Mercedes-Benz has just released a video featuring its new CSC (Coupe Concept Style), a car giving us a very good idea of what can be expected with the arrival of a new model in 2013 that will likely baptized CLA or CLC.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir v12.auto123.com comme domaine prioritaire	Mercedes-Benz vient de publier une vidéo mettant en vedette la nouvelle CSC (Concept Style Coupe), voiture qui nous donne une très bonne idée de ce que l’on doit s’attendre lors de l’arrivée d’un nouveau modèle qui sera baptisé CLC ou CLA en 2013. Il s’agit en fait d’une version allongée de la nouvelle Classe A […]

  12 Résultats www.fpslreb-crtespf.gc.ca  

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Decision review (jurisdiction) – Whether the Respondent had become a successor employer of employees involved in the property management of Federal Buildings across Canada – the applicant had filed a reference, under section 99 of the PSSRA, seeking a declaration that the respondent had become, by virtue of section 47.1 of the Canada Labour Code (CLC), a successor employer of the employees in the bargaining unit – the Board had decided, by letter to the parties, not to hear the matter until such time as the then Canada Labour Relations Board, now Canada Industrial Relations Board (CIRB), had determined whether the respondent is subject to Part I of the CLC – the applicant requested that the Board reconsider its decision – in keeping with the novel nature of the matter and the fact that the parties had not been given a full opportunity to present their views on the issue, the Board asked the parties to submit written arguments – the applicant argued that the Board is the only tribunal with jurisdiction to decide whether a collective agreement has been breached by a successor employer and, as such, must consider the legal validity of any jurisdictional challenge and render a ruling on it – the applicant added that the Board had no authority to defer such a ruling until the CIRB had examined the issue – the respondent replied that the Board has no exclusive jurisdiction to decide whether the respondent was subject to the CLC and that the CIRB was the tribunal best suited to address this issue – the Board found that the CIRB was the appropriate tribunal to determine whether the respondent was a successor employer subject to Part I of the CLC – the Board added that, even if it had concurrent jurisdiction to determine the issue, it would be preferable to defer to the CIRB's concurrent authority, to avoid the possibility of conflicting decisions, which, in the end, could be to the detriment of all parties involved.

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Réexamen d'une décision (compétence) – La défenderesse était-elle devenue l'employeur successeur des fonctionnaires chargés de la gestion des immeubles du gouvernement fédéral partout au Canada ? – la requérante a présenté un renvoi fondé sur l'article 99 de la LRTFP demandant une ordonnance déclarant que la défenderesse, en vertu de l'article 47.1 du Code canadien du travail (CCT), était devenue l'employeur successeur des fonctionnaires de l'unité de négociation – la Commission a écrit aux parties pour les aviser qu'elle ne statuerait pas sur le renvoi tant que le Conseil canadien des relations du travail, maintenant le Conseil canadien de relations industrielles (CCRI), n'aurait pas déterminé si la défenderesse est assujettie à la partie I du CCT – la requérante a demandé à la Commission de réexaminer sa décision – vu le caractère inusité de l'affaire et le fait que les parties n'avaient pas eu toute la possibilité d'exposer clairement leur point de vue sur la question, la Commission a demandé aux parties de présenter des arguments par écrit – la requérante a fait valoir que la Commission est le seul tribunal ayant compétence pour statuer sur la question de savoir si un employeur successeur a violé une convention collective et, à ce titre, elle doit examiner la validité juridique de toute contestation de sa compétence et rendre une décision à cet égard – la requérante a précisé que la Commission n'avait pas le pouvoir discrétionnaire de différer sa décision jusqu'à ce que le CCRI ait examiné la question – la défenderesse a répliqué que la Commission n'avait pas la compétence exclusive de trancher la question de savoir si la défenderesse était visée par le CCT et que le CCRI était le tribunal le plus apte à trancher la question – la Commission a conclu que le CCRI était le tribunal compétent pour déterminer si la défenderesse était un employeur successeur visé par la partie I du CCT – la Commission a ajouté que, même si elle avait aussi compétence pour trancher la question, il serait préférable de renvoyer l'affaire au CCRI en vue d'éviter la possibilité de décisions contradictoires qui, en bout de ligne, nuiraient à toutes les parties en cause.

  14 Résultats www.international.gc.ca  

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The NCP received a request for review in November 2002 from the Canadian Labour Congress (CLC) regarding the operations of Ivanhoe Mines Ltd. in Burma. The request for review focused on elements of the Guidelines’ chapter on Employment and Industrial Relations.

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Le PCN a reçu une demande d’examen en novembre 2002 de la part du Congrès du travail du Canada (CTC) relativement aux activités d'Ivanhoe Mines Ltd. en Birmanie. La demande d’examen portait sur des éléments du chapitre Emploi et relations professionnelles des Principes directeurs. Comme suite à l’examen de la demande, le PCN a décidé que la demande du CTC méritait un examen plus approfondi en vertu des Principes directeurs. Il a tenu plusieurs discussions avec chacune des parties et a offert de faciliter le dialogue entre celles-ci. Finalement, le PCN n’a pas été en mesure de favoriser l’instauration d’un dialogue entre les parties et ces dernières ont refusé de participer au processus. Une lettre a été transmise aux deux parties en février 2006 les avisant que le PCN mettait fin officiellement à sa participation.

  2 Résultats www.dfait.gc.ca  

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The NCP received a request for review in November 2002 from the Canadian Labour Congress (CLC) regarding the operations of Ivanhoe Mines Ltd. in Burma. The request for review focused on elements of the Guidelines’ chapter on Employment and Industrial Relations.

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Le PCN a reçu une demande d’examen en novembre 2002 de la part du Congrès du travail du Canada (CTC) relativement aux activités d'Ivanhoe Mines Ltd. en Birmanie. La demande d’examen portait sur des éléments du chapitre Emploi et relations professionnelles des Principes directeurs. Comme suite à l’examen de la demande, le PCN a décidé que la demande du CTC méritait un examen plus approfondi en vertu des Principes directeurs. Il a tenu plusieurs discussions avec chacune des parties et a offert de faciliter le dialogue entre celles-ci. Finalement, le PCN n’a pas été en mesure de favoriser l’instauration d’un dialogue entre les parties et ces dernières ont refusé de participer au processus. Une lettre a été transmise aux deux parties en février 2006 les avisant que le PCN mettait fin officiellement à sa participation.

  3 Résultats youthproject-bg-tr.eu  

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  7 Résultats pslreb-crtefp.gc.ca  

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Decision review (jurisdiction) – Whether the Respondent had become a successor employer of employees involved in the property management of Federal Buildings across Canada – the applicant had filed a reference, under section 99 of the PSSRA, seeking a declaration that the respondent had become, by virtue of section 47.1 of the Canada Labour Code (CLC), a successor employer of the employees in the bargaining unit – the Board had decided, by letter to the parties, not to hear the matter until such time as the then Canada Labour Relations Board, now Canada Industrial Relations Board (CIRB), had determined whether the respondent is subject to Part I of the CLC – the applicant requested that the Board reconsider its decision – in keeping with the novel nature of the matter and the fact that the parties had not been given a full opportunity to present their views on the issue, the Board asked the parties to submit written arguments – the applicant argued that the Board is the only tribunal with jurisdiction to decide whether a collective agreement has been breached by a successor employer and, as such, must consider the legal validity of any jurisdictional challenge and render a ruling on it – the applicant added that the Board had no authority to defer such a ruling until the CIRB had examined the issue – the respondent replied that the Board has no exclusive jurisdiction to decide whether the respondent was subject to the CLC and that the CIRB was the tribunal best suited to address this issue – the Board found that the CIRB was the appropriate tribunal to determine whether the respondent was a successor employer subject to Part I of the CLC – the Board added that, even if it had concurrent jurisdiction to determine the issue, it would be preferable to defer to the CIRB's concurrent authority, to avoid the possibility of conflicting decisions, which, in the end, could be to the detriment of all parties involved.

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Réexamen d'une décision (compétence) – La défenderesse était-elle devenue l'employeur successeur des fonctionnaires chargés de la gestion des immeubles du gouvernement fédéral partout au Canada ? – la requérante a présenté un renvoi fondé sur l'article 99 de la LRTFP demandant une ordonnance déclarant que la défenderesse, en vertu de l'article 47.1 du Code canadien du travail (CCT), était devenue l'employeur successeur des fonctionnaires de l'unité de négociation – la Commission a écrit aux parties pour les aviser qu'elle ne statuerait pas sur le renvoi tant que le Conseil canadien des relations du travail, maintenant le Conseil canadien de relations industrielles (CCRI), n'aurait pas déterminé si la défenderesse est assujettie à la partie I du CCT – la requérante a demandé à la Commission de réexaminer sa décision – vu le caractère inusité de l'affaire et le fait que les parties n'avaient pas eu toute la possibilité d'exposer clairement leur point de vue sur la question, la Commission a demandé aux parties de présenter des arguments par écrit – la requérante a fait valoir que la Commission est le seul tribunal ayant compétence pour statuer sur la question de savoir si un employeur successeur a violé une convention collective et, à ce titre, elle doit examiner la validité juridique de toute contestation de sa compétence et rendre une décision à cet égard – la requérante a précisé que la Commission n'avait pas le pouvoir discrétionnaire de différer sa décision jusqu'à ce que le CCRI ait examiné la question – la défenderesse a répliqué que la Commission n'avait pas la compétence exclusive de trancher la question de savoir si la défenderesse était visée par le CCT et que le CCRI était le tribunal le plus apte à trancher la question – la Commission a conclu que le CCRI était le tribunal compétent pour déterminer si la défenderesse était un employeur successeur visé par la partie I du CCT – la Commission a ajouté que, même si elle avait aussi compétence pour trancher la question, il serait préférable de renvoyer l'affaire au CCRI en vue d'éviter la possibilité de décisions contradictoires qui, en bout de ligne, nuiraient à toutes les parties en cause.

  3 Résultats ejournal8.com  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Career Education K 1 2 3 4 5 6 7 8 9 CLE CLC
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir curriculum.gov.bc.ca comme domaine prioritaire	English Language Arts M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12