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إن دلتا لطب الأسنان في أركنساس منظمة غنية بالمواهب ولكنها تحتاج إلى مهارات إدارية إضافية، ولم يكن العديد من المديرين المتوسطين مستعدين بشكل كافي للوفاء بجميع مسؤولياتهم اليومية وحل النزاعات الناشئة بين موظفيهم مما أدى إلى تزايد السخط وارتفاع معدلات الدوران.
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Delta Dental of Arkansas était une organisation riche de talent, mais qui avait besoin de compétences managériales additionnelles. Beaucoup de cadres intermédiaires n’étaient pas bien préparés à assumer leurs responsabilités quotidiennes et résoudre les conflits survenant au sein de leurs équipes. Il en résultait un mécontentement croissant et une rotation élevée.
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La Delta Dental of Arkansas è un'azienda ricca di talento, ma aveva bisogno di ulteriori abilità manageriali. Molti manager di medio livello non erano adeguatamente preparati ad adempiere alle responsabilità di ogni giorno e a risolvere i conflitti che sorgevano tra i dipendenti, determinando quindi un malcontento crescente e un alto ricambio.
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Delta Dental of Arkansas is an organization rich in talent, but needed additional managerial skills. Many middle managers were not adequately prepared to fulfill all their day-today responsibilities and to resolves conflicts arising among their staffs, resulting in growing discontent and high turnover.
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Delta Dental of Arkansas is an organization rich in talent, but needed additional managerial skills. Many middle managers were not adequately prepared to fulfill all their day-today responsibilities and to resolves conflicts arising among their staffs, resulting in growing discontent and high turnover.
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Delta Dental of Arkansas is een organisatie die rijk is aan talent, maar had nood aan bijkomende leidinggevende vaardigheden. Vele middenmanagers waren niet goed voorbereid om al hun dagelijkse verantwoordelijkheden te vervullen en conflicten tussen het personeel op te lossen, waardoor de onvrede en het personeelsverloop steeg.
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Az arkansasi Delta Dental tehetségekben gazdag, de dolgozóinak szüksége volt további vezetői készségekre. Sok középvezető nem volt megfelelően felkészült arra, hogy eleget tegyen mindennapi feladatainak és, hogy megoldja a személyzet tagjai között felmerülő konfliktusokat, mely növekvő sérelmekhez és zűrzavarhoz vezetett.
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Delta Dental of Arkansas is an organization rich in talent, but needed additional managerial skills. Many middle managers were not adequately prepared to fulfill all their day-today responsibilities and to resolves conflicts arising among their staffs, resulting in growing discontent and high turnover.
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Delta Dental Arkansas była pełna utalentowanych ludzi, ale potrzebowała poprawy w zakresie zarządzania. Wielu menadżerów średniego szczebla nie było przygotowanych ani do wykonania wszystkich swoich zadań, ani do rozwiązywania konfliktów w zespole. To prowadziło do rosnącego niezadowolenia i wysokiego poziomu strat.
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Delta Dental din Arkansas este o organizație bogată în talente, care însă avea nevoie de mai multe abilități de management. Mulți manageri de nivel mediu nu erau pregătiți în mod adecvat pentru a-și îndeplini responsabilitățile de zi cu zi și pentru a rezolva conflictele iscate între membrii personalului lor, ceea ce a dus la nemulțumiri tot mai puternice și cheltuieli mari.
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Delta Dental of Arkansas คือองค์กรที่เต็มไปด้วยคนมีความสามารถสูง แต่ขาดทักษะการบริหารจัดการ ผู้จัดการระดับกลางหลายคน รู้สึกไม่พร้อมในการรับมือกับงานประจำที่ต้องทำทุกวัน หรือแม้แต่การแก้ปัญหาข้อโต้แย้งที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานของพวกเขาเอง ซึ่งสิ่งเหล่านี้ ก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจ และการลาออกตามมา
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