dar – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      88'764 Results   8'207 Domains
  9 Hits www.unigis.com  
Empleado - Dar PPEP
Employé - PPEP Giving
Mitarbeiter - PPEP Giving
Impiegato - PPEP Dare
Employee – PPEP Giving
Employee – PPEP Giving
Υπάλληλος - PPEP Δίνοντας
Werknemer - PPEP Geven
Employee – PPEP Giving
Werknemer - PPEP gee
कर्मचारी - PPEP देते
직원 - PPEP주는
Сотрудник - Предоставление PPEP
Anställd - PPEP Ge
พนักงาน - PPEP ให้
Personel - PPEP verilmesi
עובדים - מתן PPEP
員工 - PPEP捐贈
Fostaí - PPEP Thabhairt
  4 Hits hotel-bilbao-plaza.bilbaotophotels.com  
El uso no autorizado de este sitio web puede dar lugar a una reclamación por daños y perjuicios y / o constituir un delito.
L'utilisation non autorisée de ce site peut donner lieu à une réclamation en dommages-intérêts et / ou constituer une infraction pénale.
Die unberechtigte Verwendung dieser Website kann zu einem Schadensersatzanspruch begründet und / oder eine Straftat sein.
L'uso non autorizzato di questo sito può dar luogo a un risarcimento del danno e / o essere un reato penale.
Η μη εξουσιοδοτημένη χρήση αυτού του δικτυακού τόπου μπορεί να οδηγήσει σε αξίωση αποζημίωσης ή / και να είναι ποινικό αδίκημα.
Ongeoorloofd gebruik van deze website kan aanleiding geven tot een vordering tot schadevergoeding en / of een strafbaar feit.
Neoprávněné používání této webové stránky může vést k nároku na náhradu škody a / nebo může být za trestný čin.
Uautoriseret brug af denne hjemmeside kan give anledning til et erstatningskrav og / eller være en strafbar handling.
Luvaton käyttö tällä sivustolla saattaa aiheuttaa vaatia vahingonkorvausta ja / tai olla rikos.
Neteisėtas naudojimasis šioje svetainėje gali kilti dėl žalos atlyginimo ir / ar būti nusikalstama veika.
Unauthorised use of this website may give rise to a claim for damages and/or be a criminal offence.
Несанкционированное использование данного веб-сайта может привести к иску о возмещении ущерба и / или быть уголовным преступлением.
Obehörig användning av denna webbplats kan ge upphov till ett yrkande om skadestånd och / eller vara ett brott.
ใช้งานไม่ได้รับอนุญาตจากเว็บไซต์นี้อาจก่อให้เกิดการเรียกร้องค่าเสียหายและ / หรือเป็นความผิดทางอาญา.
שימוש לא מורשה באתר זה עשוי להצמיח תביעה בגין נזקים ו / או להיות עבירה פלילית.
Gall eu defnyddio heb awdurdod o'r wefan hon arwain at hawliad am iawndal a / neu fod yn drosedd.
اس ویب سائٹ کے غیر مجاز استعمال نقصانات کے لئے ایک دعوی کو جنم دے اور / یا ایک جرم ہو سکتا ہے.
אַנאָטערייזד נוצן פון דעם וועבזייַטל זאל געבן העכערונג צו אַ פאָדערן פֿאַר דאַמידזשיז און / אָדער זייַן אַ פאַרברעכער העט.
  6 Hits www.google.co.th  
Street View se supera con colecciones especiales. Puedes dar un paseo por el parque o esquiar gracias a una colección de nuevos parques públicos y estaciones de esquí.
Street View vous fait voyager avec ses collections spéciales. Faites une promenade dans un parc ou dévalez les pistes grâce aux nouveaux parcs publics et stations de ski disponibles.
Street View entführt Sie an eine Auswahl ganz besonderer Orte. Es stehen einige neue öffentliche Parks und Skiorte zur Verfügung. Machen Sie einen Spaziergang im Park oder düsen Sie die Pisten hinab!
Street View ha grande successo grazie alle raccolte speciali. Fai una passeggiata nel parco o vai in montagna grazie a una serie di nuovi parchi pubblici e località sciistiche.
انطلاق خدمة التجوّل الافتراضي في أماكن ذات توليفات خاصة. استمتع بالتجول في المتنزهات أو ارتق المرتفعات من خلال المنتزهات العامة الجديدة ومنتجعات التزلج.
Street View timmert aan de weg met nieuwe, speciale verzamelingen. Wandel in het park of bind uw ski’s onder met een aantal nieuwe openbare parken en skipistes.
V zobrazení Street View jsou nyní k dispozici speciální kolekce. Můžete se projít parkem nebo vyrazit na lyže – přidali jsme řadu nových veřejných parků a lyžařských středisek.
Street View skrider frem med specielle samlinger. Gå en tur i parken, eller tag på skitur med en række nye offentlige parker og skiferiesteder.
Street View vie sinut uusiin maisemiin erityiskokoelmien avulla. Käy kävelyllä puistossa tai kiidä alas laskettelurinteitä palveluun lisättyjen uusien julkisten puistojen ja laskettelukeskuksien kautta.
Az Utcakép különleges helyekre viszi el Önt. Sétáljon egyet a parkban, vagy síeljen az új nyilvános parkokban és síüdülőkben.
Street View menjangkau tempat dengan koleksi khusus. Berjalan-jalanlah di taman atau berseluncur di sejumlah taman publik dan resor ski yang baru.
Street View videreforbedres med spesialsamlinger. Gå deg en tur i parken eller fyk ned fjellsider med de mange nye offentlige parkene og skianleggene.
Street View dociera do nowych miejsc. Wybierz się na spacer po parku lub zjedź po ośnieżonym stoku dzięki nowym, specjalnym kolekcjom zdjęć z parków publicznych i tras narciarskich.
Режим просмотра улиц открывает перед пользователями новые захватывающие возможности. Посетите парки и горнолыжные курорты: пройдитесь по живописным местам или спуститесь по снежному склону.
Street View tar dig med till särskilda platser. Ta en promenad i parken eller ge dig ut i skidbacken i nya offentliga parker och på nya skidorter.
Sokak Görünümü özel koleksiyonlarla mekânlara giriyor. Parkta yürüyüşe çıkın ya da çok sayıda yeni herkese açık parklarda ve kayak merkezlerinde kendinizi yokuş aşağı bırakın.
Chế độ xem phố tới các địa điểm có bộ sưu tập đặc biệt. Đi dạo trong công viên hoặc trượt dốc với nhiều công viên công cộng và khu nghỉ dưỡng trượt tuyết mới.
Street View מגיע למקומות עם אוספים מיוחדים. צא לטיול בפארק או גלוש במורד ההר עם כמה פארקים ציבוריים ואתרי סקי חדשים.
Перегляд вулиць стає доступним для місць, включених у наші спеціальні добірки. Прогуляйтеся парком або промчіть схилом за допомогою нової добірки громадських парків і лижних курортів.
  8 Hits www.google.com.br  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
How Google uses pattern recognition to make sense of images
Με ποιον τρόπο χρησιμοποιεί η Google την αναγνώριση μοτίβων προκειμένου να κατανοήσει τις εικόνες
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
Google چگونه از تشخیص الگو برای درک تصاویر استفاده می‌کند
Как Google използва разпознаването на образи, за да разбира изображенията
Ús del reconeixement de patrons per part de Google per entendre les imatges
Kako Google prepoznaje smislene uzorke na slikama
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Kuidas Google kasutab mustrite tuvastamist kujutiste mõistmiseks?
Google चित्रों को समझने में नमूना पहचान का उपयोग कैसे करता है
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Kaip „Google“ naudoja šablono atpažinimą vaizdams įprasminti
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Cum utilizează Google recunoașterea tiparelor pentru înțelegerea imaginilor
Googlova uporaba prepoznavanja vzorcev za razumevanje slik
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
Kā Google izmanto modeļu atpazīšanu, lai uztvertu attēlus
  7 Hits www.google.be  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
  8 Hits www.google.com.vn  
Street View se supera con colecciones especiales. Puedes dar un paseo por el parque o esquiar gracias a una colección de nuevos parques públicos y estaciones de esquí.
Street View goes places with special collections. Take a walk in the park or hit the slopes with a number of new public parks and ski resorts.
Street View vous fait voyager avec ses collections spéciales. Faites une promenade dans un parc ou dévalez les pistes grâce aux nouveaux parcs publics et stations de ski disponibles.
Street View entführt Sie an eine Auswahl ganz besonderer Orte. Es stehen einige neue öffentliche Parks und Skiorte zur Verfügung. Machen Sie einen Spaziergang im Park oder düsen Sie die Pisten hinab!
Street View ha grande successo grazie alle raccolte speciali. Fai una passeggiata nel parco o vai in montagna grazie a una serie di nuovi parchi pubblici e località sciistiche.
انطلاق خدمة التجوّل الافتراضي في أماكن ذات توليفات خاصة. استمتع بالتجول في المتنزهات أو ارتق المرتفعات من خلال المنتزهات العامة الجديدة ومنتجعات التزلج.
Street View timmert aan de weg met nieuwe, speciale verzamelingen. Wandel in het park of bind uw ski’s onder met een aantal nieuwe openbare parken en skipistes.
V zobrazení Street View jsou nyní k dispozici speciální kolekce. Můžete se projít parkem nebo vyrazit na lyže – přidali jsme řadu nových veřejných parků a lyžařských středisek.
Street View skrider frem med specielle samlinger. Gå en tur i parken, eller tag på skitur med en række nye offentlige parker og skiferiesteder.
Street View vie sinut uusiin maisemiin erityiskokoelmien avulla. Käy kävelyllä puistossa tai kiidä alas laskettelurinteitä palveluun lisättyjen uusien julkisten puistojen ja laskettelukeskuksien kautta.
Az Utcakép különleges helyekre viszi el Önt. Sétáljon egyet a parkban, vagy síeljen az új nyilvános parkokban és síüdülőkben.
Street View videreforbedres med spesialsamlinger. Gå deg en tur i parken eller fyk ned fjellsider med de mange nye offentlige parkene og skianleggene.
Street View dociera do nowych miejsc. Wybierz się na spacer po parku lub zjedź po ośnieżonym stoku dzięki nowym, specjalnym kolekcjom zdjęć z parków publicznych i tras narciarskich.
Режим просмотра улиц открывает перед пользователями новые захватывающие возможности. Посетите парки и горнолыжные курорты: пройдитесь по живописным местам или спуститесь по снежному склону.
Street View tar dig med till särskilda platser. Ta en promenad i parken eller ge dig ut i skidbacken i nya offentliga parker och på nya skidorter.
Street View ไปยังสถานที่ต่างๆ พร้อมด้วยคอลเล็กชันพิเศษ เดินเล่นในสวน หรือเล่นสกีที่สวนสาธารณะและสกีรีสอร์ทมากมายหลายแห่ง
Sokak Görünümü özel koleksiyonlarla mekânlara giriyor. Parkta yürüyüşe çıkın ya da çok sayıda yeni herkese açık parklarda ve kayak merkezlerinde kendinizi yokuş aşağı bırakın.
Chế độ xem phố tới các địa điểm có bộ sưu tập đặc biệt. Đi dạo trong công viên hoặc trượt dốc với nhiều công viên công cộng và khu nghỉ dưỡng trượt tuyết mới.
Street View מגיע למקומות עם אוספים מיוחדים. צא לטיול בפארק או גלוש במורד ההר עם כמה פארקים ציבוריים ואתרי סקי חדשים.
Перегляд вулиць стає доступним для місць, включених у наші спеціальні добірки. Прогуляйтеся парком або промчіть схилом за допомогою нової добірки громадських парків і лижних курортів.
  10 Hits www.google.gr  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
How Google uses pattern recognition to make sense of images
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Με ποιον τρόπο χρησιμοποιεί η Google την αναγνώριση μοτίβων προκειμένου να κατανοήσει τις εικόνες
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
  11 Hits www.google.com.gh  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
  62 Hits www.if-ic.org  
Esta aplicación para Android ayudará a mejorar su gramática Inglés. Mantenga esta aplicación siempre en su bolsillo. dar su opinión y unirse a nuestras comunidades gramática inglesa para más actualizaciones.
This android application will help to improve your English grammar. Keep this application always in your pocket. give us feedback and join our English grammar communities for more updates.
Cette application android aidera à améliorer votre grammaire anglaise. Gardez cette application toujours dans votre poche. nous donner vos commentaires et rejoindre nos communautés de grammaire anglaise pour plus de mises à jour.
Questa applicazione Android contribuirà a migliorare la grammatica inglese. Mantenere questa applicazione sempre in tasca. darci un feedback e di unire le nostre comunità di grammatica inglese per ulteriori aggiornamenti.
هذا التطبيق سوف الروبوت يساعد على تحسين قواعد اللغة الإنجليزية الخاص بك. الحفاظ على هذا التطبيق دائما في جيبك. تعطينا ردود فعل والانضمام مجتمعاتنا قواعد اللغة الإنجليزية لمزيد من التحديثات.
このアンドロイド·アプリケーションは、あなたの英語の文法を改善するために役立ちます。あなたのポケットの中にいつもこのアプリケーションを保管してください。私達にフィードバックを与え、複数の更新プログラムのために私たちの英語の文法のコミュニティに参加します。
Tato aplikace pro Android vám pomůže zlepšit vaše anglickou gramatiku. Ponechte si tuto aplikaci vždy v kapse. Sdělte nám svůj názor a zapojit naše anglická gramatika komunity pro další aktualizace.
इस Android आवेदन अपने अंग्रेजी व्याकरण में सुधार करने में मदद करेगा. अपनी जेब में हमेशा इस आवेदन रखें. हमें प्रतिक्रिया देने के लिए और अधिक अद्यतन के लिए हमारे अंग्रेजी व्याकरण समुदायों में शामिल हो.
Aplikasi android ini akan membantu untuk meningkatkan tata bahasa Inggris Anda. Jauhkan aplikasi ini selalu di saku Anda. memberikan kami umpan balik dan bergabung dengan komunitas tata bahasa Inggris kami untuk update lebih.
이 안드로이드 응용 프로그램은 여러분의 영어 문법을 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 주머니에 항상이 프로​​그램을 유지합니다. 우리에게 피드백을 제공하고 더 많은 업데이 트에 대한 우리의 영어 문법 커뮤니티에 가입.
Это приложение для Android поможет улучшить вашу грамматику английского языка. Имейте это приложение всегда в кармане. дать нам обратную связь и присоединиться к нашей английской грамматики общин за обновлениями.
โปรแกรมนี้หุ่นยนต์จะช่วยปรับปรุงไวยากรณ์ภาษาอังกฤษของคุณ เก็บโปรแกรมนี้มักจะอยู่ในกระเป๋าของคุณ ให้คำติชมและเข้าร่วมชุมชนไวยากรณ์ภาษาอังกฤษของเราการปรับปรุงเพิ่มเติม
Bu android uygulama İngilizce dilbilgisi geliştirmek için yardımcı olacaktır. Cebinizde her zaman bu uygulama tutun. geri bildirim vermek ve daha fazla güncellemeleri için İngilizce dilbilgisi topluluklara katılmak.
Ứng dụng Android này sẽ giúp cải thiện ngữ pháp tiếng Anh của bạn. Giữ cho ứng dụng này luôn luôn trong túi của bạn. cung cấp cho chúng tôi thông tin phản hồi và tham gia cộng đồng ngữ pháp tiếng Anh của chúng tôi để cập nhật thêm.
  9 Hits www.google.lu  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
  102 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  
Dar con el hospital extranjero adecuado
Finding the right hospital abroad
Trouver l'hôpital qui convient à l'étranger
Das richtige Krankenhaus im Ausland finden
Trovare l'ospedale giusto all'estero
Encontrar o hospital adequado no estrangeiro
Πώς να βρείτε το κατάλληλο νοσοκομείο στο εξωτερικό
Hoe vind ik het juiste ziekenhuis in het buitenland?
Намерете подходящата за вас болница в чужбина
Pronalaženje prave bolnice u inozemstvu
Nalezení vhodné nemocnice v zahraničí
Find det rigtige hospital i udlandet
Asjakohase haigla leidmine välismaal
Näin löydät oikean sairaalan ulkomailta
Hogyan találok megfelelő kórházat külföldön?
Jak znaleźć odpowiedni szpital za granicą
Găsirea unui spital în străinătate
Ako nájsť tú správnu nemocnicu v zahraničí
Kako izbrati ustrezno bolnišnico
Hitta rätt sjukhus utomlands
Jūsu vajadzībām piemērotas slimnīcas atrašana ārzemēs
Sib l-isptar adattat barra minn Malta
An t-ospidéal ceart a aimsiú thar lear
  8 Hits www.google.com.tw  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
  5 Hits images.google.it  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
How Google uses pattern recognition to make sense of images
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Google چگونه از تشخیص الگو برای درک تصاویر استفاده می‌کند
Как Google използва разпознаването на образи, за да разбира изображенията
Ús del reconeixement de patrons per part de Google per entendre les imatges
Kako Google prepoznaje smislene uzorke na slikama
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Kuidas Google kasutab mustrite tuvastamist kujutiste mõistmiseks?
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Google चित्रों को समझने में नमूना पहचान का उपयोग कैसे करता है
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Cum utilizează Google recunoașterea tiparelor pentru înțelegerea imaginilor
Ako používa služba Google rozpoznávanie vzorov na identifikáciu obrázkov
Googlova uporaba prepoznavanja vzorcev za razumevanje slik
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
Jinsi Google hutumia utambuzi wa ruwaza ili kupata maana ya picha
છબીઓનો અર્થ કાઢવા માટે કેવી રીતે Google નમૂના ઓળખાણનો ઉપયોગ કરે છે
చిత్రాల భావాన్ని వ్యక్తపరచడం కోసం నమూనా గుర్తింపును Google ఎలా ఉపయోగిస్తుంది
ചിത്രങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനായി Google എങ്ങനെയാണ് പാറ്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്
  7 Hits www.google.com.mt  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
How Google uses pattern recognition to make sense of images
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
So gebruik Google patroonherkenning om beelde te verstaan
Google چگونه از تشخیص الگو برای درک تصاویر استفاده می‌کند
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Google चित्रों को समझने में नमूना पहचान का उपयोग कैसे करता है
Hvernig Google notar mynstursgreiningu til að bera kennsl á myndir
Kaip „Google“ naudoja šablono atpažinimą vaizdams įprasminti
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Cum utilizează Google recunoașterea tiparelor pentru înțelegerea imaginilor
Како Google користи препознавање шаблона да би разумео слике
Ako používa služba Google rozpoznávanie vzorov na identifikáciu obrázkov
Googlova uporaba prepoznavanja vzorcev za razumevanje slik
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
চিত্রগুলির ধারণা নিতে, Google কীভাবে প্যাটার্ন শনাক্তকরণকে ব্যবহার করে
Kā Google izmanto modeļu atpazīšanu, lai uztvertu attēlus
படங்களை உணர்வதற்கு வடிவமைப்பு அறிதலை Google எப்படி பயன்படுத்துகிறது
Como utiliza Google o recoñecemento de patróns para interpretar as imaxes
છબીઓનો અર્થ કાઢવા માટે કેવી રીતે Google નમૂના ઓળખાણનો ઉપયોગ કરે છે
प्रतिमा अर्थपूर्ण बनविण्यासाठी Google नमुना ओळख कसे वापरते
చిత్రాల భావాన్ని వ్యక్తపరచడం కోసం నమూనా గుర్తింపును Google ఎలా ఉపయోగిస్తుంది
  2 Hits images.google.co.uk  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
How Google uses pattern recognition to make sense of images
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
Με ποιον τρόπο χρησιμοποιεί η Google την αναγνώριση μοτίβων προκειμένου να κατανοήσει τις εικόνες
Google چگونه از تشخیص الگو برای درک تصاویر استفاده می‌کند
Как Google използва разпознаването на образи, за да разбира изображенията
Kuidas Google kasutab mustrite tuvastamist kujutiste mõistmiseks?
Google चित्रों को समझने में नमूना पहचान का उपयोग कैसे करता है
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Hvernig Google notar mynstursgreiningu til að bera kennsl á myndir
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Cum utilizează Google recunoașterea tiparelor pentru înțelegerea imaginilor
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Kā Google izmanto modeļu atpazīšanu, lai uztvertu attēlus
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
Jinsi Google hutumia utambuzi wa ruwaza ili kupata maana ya picha
Google-k ereduen detekzioa nola erabiltzen duen irudiak ulertzeko
Como utiliza Google o recoñecemento de patróns para interpretar as imaxes
છબીઓનો અર્થ કાઢવા માટે કેવી રીતે Google નમૂના ઓળખાણનો ઉપયોગ કરે છે
ಚಿತ್ರಗಳ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು Google ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ
प्रतिमा अर्थपूर्ण बनविण्यासाठी Google नमुना ओळख कसे वापरते
చిత్రాల భావాన్ని వ్యక్తపరచడం కోసం నమూనా గుర్తింపును Google ఎలా ఉపయోగిస్తుంది
ചിത്രങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനായി Google എങ്ങനെയാണ് പാറ്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്
  www.msmco.co.kr  
La página de búsqueda pública de transparencia de las ayudas estatales da acceso a los datos de las concesiones de ayudas estatales individuales facilitados por los Estados miembros al efecto de dar cumplimiento a los requisitos de transparencia de las ayudas estatales.
The state aid Transparency public search page gives access to state aid individual award data provided by Member States in compliance with the European transparency requirements for state aid.
La page de recherche publique State Aid Transparency donne accès aux données relatives aux aides individuelles communiquées par les États membres conformément aux exigences européennes de transparence pour les aides d’État.
Die öffentliche Suchseite der Beihilfentransparenzwebsite bietet gemäß den diesbezüglichen europäischen Transparenzanforderungen Zugang zu den von den Mitgliedstaaten bereitgestellten Angaben über Einzelbeihilfen.
La pagina di ricerca pubblica Trasparenza degli aiuti di Stato dà accesso ai dati relativi agli aiuti individuali che vengono comunicati dagli Stati membri in conformità degli obblighi europei in materia di trasparenza degli aiuti di Stato.
A página de pesquisa pública Transparência dos auxílios estatais dá acesso aos dados de concessão de auxílios estatais individuais comunicados pelos Estados-Membros, em conformidade com os requisitos de transparência para os auxílios estatais.
Η σελίδα δημόσιας αναζήτησης «Διαφάνεια των κρατικών ενισχύσεων» δίνει πρόσβαση στα δεδομένα χορήγησης μεμονωμένων κρατικών ενισχύσεων που παρέχουν τα κράτη μέλη σύμφωνα με τις ευρωπαϊκές απαιτήσεις διαφάνειας για τις κρατικές ενισχύσεις.
De State Aid Transparency publieke zoekpagina geeft toegang tot gegevens over individuele steunverleningen in lidstaten. Lidstaten moeten deze gegevens verstrekken om te voldoen aan Europese eisen inzake transparantie over staatssteun.
Страницата за публично търсене за прозрачността на държавната помощ дава достъп до данните, получени от държавите членки за индивидуално предоставена помощ, в съответствие с европейските изисквания за прозрачност по отношение на държавната помощ.
Na stranici za javno pretraživanje transparentnosti državne potpore države članice u skladu s europskim zahtjevima transparentnosti državnih potpora osiguravaju pristup pojedinačnim podacima o državnim potporama.
Stránka, na níž lze veřejně vyhledávat v databázi Transparentnost státní podpory, zpřístupňuje údaje o jednotlivých státních podporách, jež členské státy oznámily v souladu s evropskými požadavky na transparentnost státní podpory.
Riigiabi läbipaistvusmooduli avaliku otsingu lehel on võimalik pääseda juurde teabele, mida liikmesriigid on esitanud üksikabi kohta vastavalt Euroopas kehtivatele riigiabi läbipaistvusnõuetele.
Az állami támogatások átláthatósága témakörben létrehozott weboldal nyilvános keresőoldala az állami támogatásokra vonatkozó európai átláthatósági követelményekkel összhangban hozzáférést biztosít a tagállamok által az egyedi támogatások kapcsán benyújtott adatokhoz.
Valstybės pagalbos skaidrumo viešos paieškos svetainėje galima susipažinti su duomenimis apie suteiktą individualią valstybės pagalbą, kuriuos valstybės narės pateikė laikydamosi Europos valstybės pagalbos skaidrumo reikalavimų.
Strona wyszukiwania publicznego w zakresie przejrzystości pomocy państwa umożliwia dostęp do danych przekazanych przez państwa członkowskie, dotyczących przyznanej pomocy państwa przypadającej na poszczególnych beneficjentów, zgodnie z europejskimi wymogami przejrzystości w zakresie pomocy państwa.
Stránka na verejné vyhľadávanie v databáze Transparentnosť štátnej pomoci poskytuje prístup k informáciám o konkrétnych prípadoch štátnej pomoci, ktoré členské štáty poskytli v súlade s európskymi požiadavkami na transparentnosť štátnej pomoci.
Na strani Iskanje po seznamu držav je v skladu z evropskimi zahtevami glede preglednosti državnih pomoči mogoč dostop do podatkov o posameznih državnih pomočeh.
Sidan för offentlig sökning i modulen för stödtransparens ger tillträde till uppgifter om individuellt statligt stöd som medlemsstaterna beviljat i enlighet med EU:s transparenskrav på området statligt stöd.
Valsts atbalsta pārredzamības publiskajā meklēšanas lapā ir pieejami valsts atbalsta individuālās piešķiršanas dati, ko dalībvalstis sniedz saskaņā ar Eiropas pārredzamības prasībām attiecībā uz valsts atbalstu.
Il-paġna pubblika tat-tiftix dwar it-trasparenza tal-għajnuna mill-istat tagħti aċċess għad-dejta dwar min ħa b'mod individwali għajnuna mill-istat, liema dejta tkun provduta mill-Istati Membri skont ir-rekwiżiti tat-trasparenza Ewropej għall-għajnuna mill-istat.
  4 Hits www.audiopill.net  
El código fuente HTML puede cambiarse en un editor de texto. Los archivos HTML se están desarrollando para su uso futuro en el navegador de los usuarios, de modo que permita dar formato a textos, imágenes y otros materiales requeridos en el sitio web.
HTML is a Web format file. HTML source code can be changed in a text editor. HTML files are being developed for future use in the users web browser, allowing you to format text, images and other materials required sites. File with this format use tags to build web pages. HTML code is parsed Web browser and usually not visible to the user.
HTML ist eine Webformat-Datei. HTML-Quellcode kann in einem Text-Editor bearbeitet werden. HTML-Dateien werden für zukünftige Verwendung in dem Webbrowser des Nutzers entwickelt und ermöglicht Ihnen Text, Bilder und andere Materialien zu formatieren, die auf den Seiten benötigt werden. Dateien mit diesem Format verwenden Tags, um die Webseiten zu erstellen. HTML-Code wird vom Webbrowser analysiert und kann von dem Benutzer nicht gesehen werden.
L'HTML è un file web. Il codice sorgente dell'HTML può essere modificato con un editor di testo. I file HTML sono sviluppati per l'utilizzo nei browser degli utenti, e permettono di modificare testo, immagini e altri elementi presenti nei siti. I file di questo tipo utilizzano i tag per creare le pagine web. Il codice HTML è analizzato dal browser web e solitamente non è visibile all'utente.
O HTML é um ficheiro de formato Web. O código fonte HTML pode ser alterado para um editor de texto. Os ficheiros HTML estão a ser desenvolvidos para uso futuro nos navegadores web dos utilizadores, permitindo-lhe formatar texto, imagens e outras matérias requeridas pelos sites. Ficheiros com este formato usam etiquetas para a criação de páginas web. O código HTML é traduzido pelo navegador Web e não é, normalmente, visível ao utilizador.
ملف الHTML عبارة عن ملف بصيغة الويب. يمكن تغيير كود المصدر لملف الHTML من خلال برنامج تعديل النصوص. يتم تطوير ملفات الHTML لاستخدامها فيما بعد على متصفّح المستخدّم بحيث يُسمح لك بصياغة المواقع التي تحتاج إلى النصوص، الصور و المواد الأخرى. يستخدّم الملف بهذه الصيغة بيانات إضافية لإنشاء صفحات الويب. يتم تحليل كود الHTML بواسطة متصفح ويب و عادة لا يكون ظاهرًا للمستخدّم.
HTML is een Web-formaat bestand. HTML broncode kan worden gewijzigd in een teksteditor. HTML-bestanden worden ontwikkeld voor toekomstig gebruik in de gebruikers webbrowser, zodat u tekst, afbeeldingen en andere materialen die nodig zijn websites te formatteren. Bestand met deze gebruiksvriendelijke indeling tags om webpagina's te bouwen. HTML code wordt geparseerd webbrowser en gewoonlijk niet zichtbaar voor de gebruiker.
HTMLは、ウェブ形式のファイルです。HTMLのソースコードはテキストエディターで変更することが可能です。HTMLファイルはサイトに必要なテキスト、画像、その他の素材をフォーマットすることが可能で、将来のユーザーのウェブブラウザでの使用のために開発されました。この形式のファイルは、ウェブページを構築するためにタグを使用します。HTMLコードは、ウェブブラウザにより解析され、通常はユーザーは見ることができません。
HTML adalah file format Web. kode sumber HTML dapat diubah dalam editor teks. file HTML yang sedang dikembangkan untuk penggunaan masa depan di pengguna web browser, yang memungkinkan Anda untuk memformat teks, gambar dan bahan lain yang dibutuhkan situs. File dengan format ini menggunakan tag untuk membangun halaman web. Kode HTML parsing browser Web dan biasanya tidak terlihat oleh pengguna.
HTML 웹 형식의 파일이다. HTML 소스 코드는 텍스트 편집기에서 변경 될 수있다. HTML 파일은 텍스트, 이미지 및 사이트에 필요한 기타 자료를 포맷 할 수 있도록 사용자의 웹 브라우저에서 나중에 사용하기 위해 개발되고있다. 웹 페이지를 구축하기 위해이 형식을 사용 태그 파일. HTML 코드는 웹 브라우저와 사용자에게 일반적으로 보이지 않는를 구문 분석됩니다.
HTML jest plikiem w formacie Web. Kod HTML można zmienić w edytorze tekstowym. Pliki HTML są opracowywane dla przyszłego wykorzystania w przeglądarce internetowej użytkowników, co pozwala na formatowanie tekstu, obrazów i innych materiałów potrzebnych miejsc. Plik z tego zastosowania formatu tagów do budowania stron internetowych. Kod HTML jest analizowany przeglądarkę internetową i zwykle nie są widoczne dla użytkownika.
HTML ― это файл веб-формата. Исходный код HTML можно изменить в текстовом редакторе. HTML-файлы разрабатываются для будущего использования в веб-браузерах пользователей и позволяют форматировать сайты с текстом, изображениями и другими необходимыми материалами. В файлах этого формата используются теги для создания веб-страниц. Интерпретация HTML-кода выполняется веб-браузером, и этот код, как правило, не показывается пользователю.
HTML เป็นไฟล์รูปแบบ Web ซอร์สโค้ด HTML สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในโปรแกรมแก้ไขข้อความ ไฟล์ HTML ที่ถูกพัฒนาสำหรับการใช้งานในอนาคตของผู้ใช้เว็บเบราเซอร์ช่วยให้คุณสามารถจัดรูปแบบข้อความภาพและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นเว็บไซต์ ไฟล์ที่มีแท็กใช้รูปแบบนี้ในการสร้างหน้าเว็บ โค้ด HTML จะแยกเว็บเบราเซอร์และมักจะมองไม่เห็นให้กับผู้ใช้
HTML Web formatında bir dosyadır. HTML kaynak kodu bir metin editörü değiştirilebilir. HTML dosyaları metin, resim ve siteler gerekli diğer materyalleri biçimlendirmek için izin kullanıcıların web tarayıcısında ileride kullanılmak üzere geliştirilmektedir. web sayfaları oluşturmak için bu format kullanım etiketleri ile dosya. HTML kodunu web tarayıcısı ve kullanıcıya genellikle görünmez ayrıştırılır.
HTML là một tập tin định dạng Web. mã nguồn HTML có thể được thay đổi trong một trình soạn thảo văn bản. tập tin HTML đang được phát triển để sử dụng trong tương lai trong các trình duyệt web người dùng, cho phép bạn định dạng văn bản, hình ảnh và các tài liệu khác theo yêu cầu các trang web. Nộp với tags sử dụng định dạng để xây dựng các trang web. HTML code được phân tích cú pháp trình duyệt Web và thường không nhìn thấy được cho người dùng.
  8 Hits www.polisgrandhotel.gr  
Dar una dimensión internacional a su plan de estudios es un enriquecimiento para el estudiante en un mundo globalizado y más a su curriculum vitae.
To give an international dimension to its university program is enrichment for the student in a globalized world and one more for its curriculum vitae.
Geben Sie eine internationale Dimension seiner akademischen Lehrplan ist Bereicherung für die Schüler in einer globalisierten und mehr auf seinen Lebenslauf.
Dare una dimensione internazionale al suo curriculum accademico è un arricchimento per lo studente in una globalizzato e di più per il suo curriculum.
Dar uma dimensão internacional ao seu currículo acadêmico é o enriquecimento para o estudante em um mundo globalizado e mais ao seu currículo.
Δώστε μια διεθνή διάσταση στο πρόγραμμα σπουδών του είναι ο εμπλουτισμός για το μαθητή σε μια παγκοσμιοποιημένη και περισσότερο στο βιογραφικό του.
Geef een internationale dimensie aan haar academisch curriculum is verrijking voor de student in een geglobaliseerde en meer naar zijn cv.
Dajte međunarodnu dimenziju svog akademskog nastavnog plana i programa je obogaćivanje za studenta u globaliziranom i više njegova biografija.
Дайте международно измерение на своя учебен план е обогатяване на ученика в един глобализиран и повече, за да възобнови си.
Donar una dimensió internacional al seu pla d'estudis és un enriquiment per a l'estudiant en un món globalitzat i més al seu currículum vitae.
Dajte međunarodnu dimenziju svoj akademski kurikulum je obogaćenje za studenta u globaliziranom i njegovom životopisu.
Dát mezinárodní rozměr na své akademické osnov je obohacením pro studenta v globalizovaném a více do svého životopisu.
Giv en international dimension til sin akademiske pensum er berigelse for den studerende i en globaliseret og mere til hans CV.
Anna rahvusvahelise mõõtme oma akadeemilise õppekava rikastamiseks õpilase globaliseerunud ja rohkem oma CV.
Anna kansainvälinen ulottuvuus sen opetussuunnitelman on rikastamiseen opiskelijalle globaalissa ja hänen CV.
Adj egy nemzetközi dimenziót akadémiai tananyag dúsítás a tanuló számára a globalizált és az ő önéletrajzát.
Memberikan dimensi internasional untuk kurikulum akademik adalah pengayaan bagi siswa dalam global, dan lainnya resumenya.
Padovanoti tarptautinį aspektą į savo akademinių studijų programos yra sodrinimo už globalizuotame ir daugiau jo atnaujinti studentas.
Gi en internasjonal dimensjon til sin faglige læreplanen er berikelse for studenten i en globalisert og mer til sin CV.
Daj międzynarodowy wymiar do swojego programu nauczania akademickiego jest wzbogacenie dla studenta w zglobalizowanym i bardziej do swojego CV.
A da o dimensiune internațională a planului său de învățământ universitar este de îmbogățire pentru student într-o globalizată și mai mult pentru CV-ul lui.
Дайте международное измерение в своей академической программы является обогащение для студента в глобализованном и больше его резюме.
Дајте међународну димензију свог академског програма је обогаћивање за студента у глобализованом и његовој биографији.
Dať medzinárodný rozmer na svojej akademickej osnov je obohatením pre študenta v globalizovanom a viac do svojho životopisu.
Daj mednarodno razsežnost svojega akademskega kurikuluma je obogatitev za študenta v globaliziranem in bolj na njegov življenjepis.
Ge en internationell dimension till sitt akademiska läroplanen är berikande för den studerande i en globaliserad och mer till sin CV.
ให้มิติระหว่างประเทศไปยังหลักสูตรการศึกษาของมันคือการเพิ่มปริมาณนักศึกษาในยุคโลกาภิวัตน์และอื่น ๆ เพื่อกลับมาของเขา.
Akademik müfredata uluslararası bir boyut vermek onun devam etmek küreselleşmiş ve daha öğrenci için zenginliktir.
Hãy cho một chiều kích quốc tế đến chương trình học của nó là làm giàu cho các học sinh trong một toàn cầu và nhiều hơn nữa để tóm tắt của mình.
תן ממד בינלאומי לתכנית הלימודים שלה אקדמיים עשרה עבור תלמיד גלובליזציה ועוד לרזומה שלו.
Sniegt starptautisku dimensiju savā akadēmiskajā mācību programmā ir bagātināšanas studentam globalizētajā un vairāk, lai savu CV.
Memberi dimensi antarabangsa kurikulum akademik adalah pengayaan untuk pelajar dalam global dan lebih untuk resume beliau.
  11 Hits eventee.co  
De acuerdo con las leyes aplicables, Danaher ejercerá su derecho a dar a conocer su posición en asuntos relevantes. Al hacerlo, seguimos todas las leyes de cabildeo y podemos pedirles a nuestros asociados o profesionales en cabildeo que trabajen con los funcionarios del gobierno en nuestro nombre.
Consistent with applicable laws, Danaher will exercise its right to make its position known on relevant issues. When doing so, we follow all lobbying laws, and may engage associates or professional lobbyists to work with government officials on our behalf.
Conformément aux lois applicables, Danaher exercera son droit de communiquer publiquement sa position sur certains sujets pertinents. Dans ce type de cas, nous nous conformerons à toute loi sur le lobbyisme en vigueur, et pourrons faire appel à nos collaborateurs et à des lobbyistes professionnels afin de collaborer avec des représentants officiels du gouvernement en notre nom.
Im Einklang mit den einschlägigen Gesetzen wird Danaher sein Recht ausüben, seine Haltung zu relevanten Fragen zum Ausdruck zu bringen. Wenn wir das tun, befolgen wir alle Gesetze zur Lobbyarbeit, und wir können Mitarbeiter oder professionelle Lobbyisten beschäftigen, um in unserem Namen mit Vertretern staatlicher Stellen zusammenzuarbeiten.
In accordo con le leggi applicabili, Danaher eserciterà il proprio diritto a rendere nota la sua posizione su questioni rilevanti. Nel fare ciò, seguiamo tutte le leggi sulle attività di lobbying e possiamo coinvolgere dipendenti o lobbisti professionisti per lavorare con funzionari governativi per nostro conto.
De acordo com as leis aplicáveis, a Danaher exercitará seu direito de revelar sua posição em questões relevantes. Ao fazê-lo, seguimos todas as leis sobre lobby e podemos enviar funcionários ou lobistas profissionais para trabalhar com funcionários públicos em nosso nome.
وتماشيًا مع القوانين المعمول بها، ستُمارس Danaher حقّها لجعل موقفها معروفًا بشأن القضايا ذات الصلة. وعند القيام بذلك، نتبع جميع القوانين الضاغطة، وقد نُشرك بعض الشركاء أو بعض جماعات الضغط المهنية في العمل مع المسؤولين الحكوميين نيابة عنا.
Geheel in overeenstemming met de toepasselijke wet oefent Danaher het recht uit om zijn standpunten in relevante zaken duidelijk te maken. Daarbij houden we ons aan alle lobbywetten en kunnen we medewerkers of professionele lobbyisten vragen om namens ons overheidsfunctionarissen aan te spreken.
V souladu s platnými zákony bude společnost Danaher uplatňovat své právo na to, aby v příslušných otázkách dala najevo svůj postoj. Pokud tak učiní, bude dodržovat všechny zákony ohledně lobování, a může zapojit pracovníky nebo profesionální lobbisty, aby pracovali s vládními činiteli v našem zastoupení.
Inden for lokal lovgivning vil Danaher udøve sin ret til at give sin mening til kende om relevante sager. Når vi gør dette, følger vi alle love om lobbyvirksomhed, og vi kan bede medarbejdere eller professionelle lobbyister om at samarbejde med embedsmænd på vores vegne.
Sovellettavien lakien mukaisesti Danaher käyttää oikeuttaan ilmaista kantansa meille tärkeissä asioissa. Kun teemme niin, noudatamme kaikkia lobbausta koskevia lakeja. Voimme pyytää kollegoita tai lobbaajia työskentelemään valtion viranomaisten kanssa meidän puolestamme.
Dengan mematuhi undang-undang yang berlaku, Danaher akan melaksanakan haknya untuk mengetahui masalah yang relevan. Dengan begitu, kita mematuhi semua undang-undang terkait lobi, dan dapat melibatkan Karyawan dan pelobi profesional untuk bekerja dengan pejabat pemerintah dengan mengatasnamakan kita.
Z pełnym poszanowaniem obowiązujących przepisów Danaher zastrzega sobie prawo do zajmowania stanowiska w określonych sprawach. Czyniąc to, stosujemy się do wszystkich regulacji dotyczących lobbingu, a nasi pracownicy lub zawodowi lobbyści mogą współpracować z urzędnikami państwowymi w naszym imieniu.
В соответствии с применимым законодательством компания Danaher может выразить свою позицию по актуальным вопросам. При этом мы соблюдаем все законы о лоббировании и можем привлекать сотрудников или профессиональных лоббистов для работы с государственными должностными лицами от имени нашей компании.
I enlighet med gällande lagar kommer Danaher att utöva sin rätt att uttrycka åsikter i relevanta frågor. När vi gör det följer vi alla lagar kring lobbyism. Vi kan involvera medarbetare eller professionella lobbyister för att på uppdrag av oss samarbeta med tjänstemän i offentlig förvaltning.
Danaher, geçerli kanunlara uygun şekilde, ilgili konularda görüşlerini açıkça belirtme hakkını kullanacaktır. Bunu yaparken, lobi faaliyetlerine ilişkin tüm kanunlara uyarız ve bizim adımıza devlet memurlarıyla çalışmaları için ortakları veya profesyonel lobicileri görevlendirebiliriz.
  5 Hits maps.google.pl  
Street View se supera con colecciones especiales. Puedes dar un paseo por el parque o esquiar gracias a una colección de nuevos parques públicos y estaciones de esquí.
Street View goes places with special collections. Take a walk in the park or hit the slopes with a number of new public parks and ski resorts.
Street View vous fait voyager avec ses collections spéciales. Faites une promenade dans un parc ou dévalez les pistes grâce aux nouveaux parcs publics et stations de ski disponibles.
Street View entführt Sie an eine Auswahl ganz besonderer Orte. Es stehen einige neue öffentliche Parks und Skiorte zur Verfügung. Machen Sie einen Spaziergang im Park oder düsen Sie die Pisten hinab!
Street View ha grande successo grazie alle raccolte speciali. Fai una passeggiata nel parco o vai in montagna grazie a una serie di nuovi parchi pubblici e località sciistiche.
انطلاق خدمة التجوّل الافتراضي في أماكن ذات توليفات خاصة. استمتع بالتجول في المتنزهات أو ارتق المرتفعات من خلال المنتزهات العامة الجديدة ومنتجعات التزلج.
Το Street View σάς μεταφέρει σε μέρη με ειδικές συλλογές. Κάντε μία βόλτα στο πάρκο ή πηγαίνετε για σκι σε πολλά νέαδημόσια πάρκα καιχιονοδρομικά κέντρα.
Street View timmert aan de weg met nieuwe, speciale verzamelingen. Wandel in het park of bind uw ski’s onder met een aantal nieuwe openbare parken en skipistes.
نمای خیابان به مکان‌هایی با مجموعه‌های خاص می‌رود. در پارک قدم بزنید یا از سراشیبی‌های موجود در پارک‌های عمومی جدید و پیست‌های اسکی استفاده کنید.
Градски изглед обикаля различни места със специалните си колекции. Разходете се в парка или отидете на планина с редица нови обществени паркове и ски курорти.
Street View va a llocs amb col·leccions especials. Feu una volta pels parcs o baixeu per les pistes en diversos parcs públics i estacions d’esquí nous.
Prikaz ulice ide na mjesta s posebnim kolekcijama. Prošetajte parkom ili se spuštajte niz padine u brojnim novim javnim parkovima i skijalištima.
V zobrazení Street View jsou nyní k dispozici speciální kolekce. Můžete se projít parkem nebo vyrazit na lyže – přidali jsme řadu nových veřejných parků a lyžařských středisek.
Street View skrider frem med specielle samlinger. Gå en tur i parken, eller tag på skitur med en række nye offentlige parker og skiferiesteder.
Street View vie sinut uusiin maisemiin erityiskokoelmien avulla. Käy kävelyllä puistossa tai kiidä alas laskettelurinteitä palveluun lisättyjen uusien julkisten puistojen ja laskettelukeskuksien kautta.
सड़क दृश्य विशेष संकलन के साथ कई स्‍थानों पर जाता है. बगीचे में चहलकदमी या कई नए सार्वजनिक बगीचों और स्‍की रिज़ॉर्ट द्वारा ढलानों पर जाएं.
Az Utcakép különleges helyekre viszi el Önt. Sétáljon egyet a parkban, vagy síeljen az új nyilvános parkokban és síüdülőkben.
Street View menjangkau tempat dengan koleksi khusus. Berjalan-jalanlah di taman atau berseluncur di sejumlah taman publik dan resor ski yang baru.
Gatvės vaizdas pateikia vietų iš ypatingų kolekcijų. Pasivaikščiokite parke ar čiuožkite šlaitais daugybėje naujų viešųjų parkų ir slidinėjimo kurortų.
Street View videreforbedres med spesialsamlinger. Gå deg en tur i parken eller fyk ned fjellsider med de mange nye offentlige parkene og skianleggene.
Street View dociera do nowych miejsc. Wybierz się na spacer po parku lub zjedź po ośnieżonym stoku dzięki nowym, specjalnym kolekcjom zdjęć z parków publicznych i tras narciarskich.
Funcţia Street View progresează şi se îmbogăţeşte cu câteva colecţii speciale. Porniţi la o plimbare în parc sau atacaţi o pantă profitând de mai multe parcuri publice şi staţiuni de schi recent adăugate.
Режим просмотра улиц открывает перед пользователями новые захватывающие возможности. Посетите парки и горнолыжные курорты: пройдитесь по живописным местам или спуститесь по снежному склону.
V službe Zobrazenie ulíc sú teraz k dispozícií špeciálne zbierky. Môžete sa prejsť v parku alebo si zajazdiť na svahoch – pridali sme množstvo nových verejných parkov a lyžiarskych stredísk.
Pogled ulic obišče posebna mesta. Sprehodite se skozi park ali preskusite zasnežene proge s številnimi novimi javnimi parki in smučišči.
Street View tar dig med till särskilda platser. Ta en promenad i parken eller ge dig ut i skidbacken i nya offentliga parker och på nya skidorter.
Street View ไปยังสถานที่ต่างๆ พร้อมด้วยคอลเล็กชันพิเศษ เดินเล่นในสวน หรือเล่นสกีที่สวนสาธารณะและสกีรีสอร์ทมากมายหลายแห่ง
Sokak Görünümü özel koleksiyonlarla mekânlara giriyor. Parkta yürüyüşe çıkın ya da çok sayıda yeni herkese açık parklarda ve kayak merkezlerinde kendinizi yokuş aşağı bırakın.
Chế độ xem phố tới các địa điểm có bộ sưu tập đặc biệt. Đi dạo trong công viên hoặc trượt dốc với nhiều công viên công cộng và khu nghỉ dưỡng trượt tuyết mới.
Street View מגיע למקומות עם אוספים מיוחדים. צא לטיול בפארק או גלוש במורד ההר עם כמה פארקים ציבוריים ואתרי סקי חדשים.
Izmantojot funkciju Ielas attēls, varat skatīt vietas no īpašām vietu kolekcijām. Apskatei ir pieejami vairāki jauni publiskie parki un slēpošanas kūrorti, kas ļauj jums izbaudīt pastaigu pa parku vai dodieties lejup pa nogāzēm.
Перегляд вулиць стає доступним для місць, включених у наші спеціальні добірки. Прогуляйтеся парком або промчіть схилом за допомогою нової добірки громадських парків і лижних курортів.
Paparan Jalan melawati tempat yang mempunyai koleksi istimewa. Bersiar-siar di taman atau meluncur menuruni lereng di beberapa taman awam dan tempat peranginan luncur salji.
  grisaia-pt.com  
Evidentemente, nunca debes dar una cápsula de detergente líquido a un niño, ni para que ayude a poner la lavadora ni para que juegue con ella. Si una cápsula cae al suelo por accidente, trata de encontrarla y recogerla de inmediato.
It goes without saying that you should never ever give a liquid laundry detergent capsule to a child, to help with the laundry, or to play with it. If a capsule is accidentally dropped on the floor, make sure you find it and pick it up immediately. And if you need to throw away a capsule for whatever reason, make sure a child cannot easily take it out of the dustbin.
Il va sans dire qu’il ne faut en aucun cas confier une capsule de lessive liquide à un enfant, pour qu’il vous aide ou pour jouer. Si vous faites tomber une capsule, ramassez-la immédiatement. Et si vous avez besoin, pour une raison quelconque, de jeter une capsule, vérifiez toujours qu’il est impossible pour un enfant de la récupérer dans la poubelle.
Es versteht sich von selbst, dass Sie einem Kind niemals eine Flüssigwaschmittel-Kapsel geben sollten, weder, damit es Ihnen beim Wäschewaschen hilft, noch um mit der Kapsel zu spielen. Fällt eine Kapsel versehentlich auf den Boden, suchen Sie sofort danach und heben Sie sie auf. Und sollten Sie aus irgendeinem Grund einmal eine Kapsel entsorgen müssen, dann achten Sie darauf, dass die Kapsel nicht von einem Kind aus dem Mülleimer herausgeholt werden kann.
È scontato dire di non dare mai le monodosi di detersivo liquido per bucato a un bambino per giocare o perché ti aiuti con il bucato. Se una monodose dovesse cadere accidentalmente sul pavimento, trovala subito e raccoglila. E se devi gettare via una monodose per qualsiasi motivo, accertati che il bambino non possa estrarla con facilità dalla pattumiera.
É evidente que nunca deverá dar uma cápsula de detergente líquido para a roupa a uma criança, para que esta possa ajudar na lavagem da roupa ou para brincar. Se uma cápsula cair acidentalmente ao chão, certifique-se de que a encontra e apanha do chão imediatamente. Se necessitar de deitar uma cápsula no lixo, por qualquer motivo, certifique-se de que a criança não a consegue tirar facilmente do caixote do lixo.
Het spreekt voor zich dat u ook nooit een capsule met vloeibaar wasmiddel aan een kind mag geven, om te helpen met de was of om te spelen. Als een capsule per ongeluk op de grond valt, moet u hem onmiddellijk zoeken en oprapen. En als u om de een of andere reden een capsule moet weggooien, zorg er dan voor dat het kind hem niet uit de vuilnisbak kan opvissen.
Смятаме, че се подразбира, че не трябва никога да давате капсула с течен перилен препарат на дете, за да помогне с прането или за да си играе с нея. Ако случайно изпуснете капсула на пода, намерете я и бързо я вземете. А ако поради някаква причина е необходимо да изхвърлите капсула, се уверете, че детето няма да може лесно да я извади от коша за боклук.
Podrazumijeva se da ni u kojem slučaju ne smijete dati kapsule tekućeg deterdženta za pranje djetetu da vam pomogne pri pranju rublja ili da se njome igra. Ako kapsula slučajno padne na pod, vodite računa o tome da ju pronađete i odmah pokupite. A ako iz bilo kojeg razloga morate odbaciti kapsulu, vodite računa da ju dijete ne može lako izvaditi iz posude za otpatke.
Lienee sanomattakin selvää, ettei nestemäisiä pesuainekapseleita saa ikinä antaa lapselle hänen auttaessa pyykinpesussa tai leikkiäkseen niillä. Jos kapseli putoaa vahingossa lattialle, varmista, että poimit sen heti ylös. Ja jos jostakin syystä joudut heittämään kapselin pois, varmista, ettei lapsi saa otettua sitä helposti roskakorista.
Soha ne adjon gyermekének folyékony mosószerkapszulát, hogy segítsen Önnek a mosásban, vagy hogy játsszon azzal! Ha a kapszula véletlenül leesett a padlóra, azonnal keresse meg, és vegye fel! Ha valamilyen oknál fogva ki kell dobnia egy kapszulát, gondoskodjon róla, hogy gyermeke ne férhessen hozzá a szemetes kukához!
Það liggur í augum uppi að þú ættir aldrei að láta barn fá fljótandi þvottaefnishylki til að hjálpa við þvottinn eða til að leika við. Ef hylkið dettur óvart á gólfið, verður þú að finna það og taka upp þegar í stað. Og ef þú þarft að kasta burt hylki af einhverri ástæðu, verður þú að vera viss um að barnið geti ekki náð í það í ruslafötunni.
Nereikia nė sakyti, kad turėtumėte niekada neduoti skysto skalbiklio kapsulės vaikui, kai jis padeda skalbti ar tiesiog nori su ja pažaisti. Kapsulei nukritus ant grindų, nedelsdami ją pakelkite. O jei dėl kokios nors priežasties kapsulę reikia išmesti, įsitikinkite, kad vaikas negali jos lengvai išimti iš šiukšliadėžės.
Det er opplagt at du aldri må gi en kapsel med flytende tøyvaskemiddel til et barn for å hjelpe deg med klesvasken eller for å leke med den. Hvis en kapsel skulle falle på gulvet, må du umiddelbart finne den og ta den opp igjen. Hvis du må kaste en kapsel, må du passe på at barn ikke tar den opp igjen fra søppelet.
To oczywiste, że dziecko pod żadnym pozorem nie powinno dostawać takiej kapsułki do ręki, żeby pomóc przy praniu ani do zabawy. Jeśli kapsułka przez przypadek upadnie na podłogę, poszukaj jej i natychmiast podnieś. A jeśli z jakiegokolwiek powodu musisz ją wyrzucić, zrób to tak, żeby dziecko nie mogło jej łatwo wyciągnąć ze śmietnika.
Nu mai este nevoie să menționăm faptul că nu trebuie să dați niciodată unui copil o capsulă de detergent lichid pentru rufe pentru a vă ajuta la spălarea rufelor sau pentru a se juca cu ea. În cazul în care o capsulă cade în mod accidental pe podea, asigurați-vă că o găsiți și ridicați-o imediat. Și, dacă trebuie să aruncați o capsulă din orice motiv, asigurați-vă că aceasta nu poate fi scoasă cu ușurință din coșul de gunoi de către copil.
Вы ни при каких обстоятельствах не должны давать ребенку капсулу для стирки белья, чтобы он помог вам со стиркой или чтобы он с ней поиграл. Если капсула случайно упала на пол, сразу найдите и подберите ее. Если по какой-либо причине вам необходимо выбросить капсулу, убедитесь, что ребенок не сможет легко вытащить ее из мусорного контейнера.
Netreba hovoriť, aby ste nikdy nedávali kapsulu s tekutým pracím prostriedkom dieťaťu aby vám pomohlo s praním, alebo na hranie. Ak kapsula náhodou spadne na zem, nájdite ju a okamžite zdvihnite. Ak musíte kapsulu z akéhokoľvek dôvodu vyhodiť, uistite sa, že dieťa ju nedokáže z koša ľahko vybrať.
Ir pilnīgi pašsaprotami, ka nekādā gadījumā nedrīkst dot šķidro veļas mazgāšanas līdzekļu kapsulu bērnam, lai viņš palīdzētu ar veļas mazgāšanu vai spēlētos ar to. Ja kapsula ir nejauši nokritusi uz grīdas, obligāti uzreiz sameklējiet un paceliet to. Ja kaut kāda iemesla dēļ kapsula ir jāizmet, gādājiet, lai bērns no nevarētu izņemt no atkritumu spaiņa.
  7 Hits maps.google.it  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
How Google uses pattern recognition to make sense of images
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
Einsatz der Mustererkennung durch Google bei Bildern
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Με ποιον τρόπο χρησιμοποιεί η Google την αναγνώριση μοτίβων προκειμένου να κατανοήσει τις εικόνες
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
So gebruik Google patroonherkenning om beelde te verstaan
Google چگونه از تشخیص الگو برای درک تصاویر استفاده می‌کند
Как Google използва разпознаването на образи, за да разбира изображенията
Ús del reconeixement de patrons per part de Google per entendre les imatges
Kako Google prepoznaje smislene uzorke na slikama
Jak Google využívá rozpoznávání vzorů k identifikaci fotek
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Kuidas Google kasutab mustrite tuvastamist kujutiste mõistmiseks?
Kuinka Google käyttää hahmontunnistusta kuvien tulkitsemiseen
Google चित्रों को समझने में नमूना पहचान का उपयोग कैसे करता है
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Hvernig Google notar mynstursgreiningu til að bera kennsl á myndir
Cara Google menggunakan pengenalan pola untuk memahami gambar
Kaip „Google“ naudoja šablono atpažinimą vaizdams įprasminti
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Jak Google wykorzystuje mechanizmy rozpoznawania wzorców do interpretacji zawartości obrazów?
Cum utilizează Google recunoașterea tiparelor pentru înțelegerea imaginilor
Како Google користи препознавање шаблона да би разумео слике
Ako používa služba Google rozpoznávanie vzorov na identifikáciu obrázkov
Googlova uporaba prepoznavanja vzorcev za razumevanje slik
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
Cách thức Google sử dụng nhận dạng mẫu để hiểu hình ảnh
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
চিত্রগুলির ধারণা নিতে, Google কীভাবে প্যাটার্ন শনাক্তকরণকে ব্যবহার করে
Kā Google izmanto modeļu atpazīšanu, lai uztvertu attēlus
படங்களை உணர்வதற்கு வடிவமைப்பு அறிதலை Google எப்படி பயன்படுத்துகிறது
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
Jinsi Google hutumia utambuzi wa ruwaza ili kupata maana ya picha
Google-k ereduen detekzioa nola erabiltzen duen irudiak ulertzeko
Cara Google menggunakan pengecamanan pola untuk memahami imej
Como utiliza Google o recoñecemento de patróns para interpretar as imaxes
છબીઓનો અર્થ કાઢવા માટે કેવી રીતે Google નમૂના ઓળખાણનો ઉપયોગ કરે છે
ಚಿತ್ರಗಳ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು Google ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ
प्रतिमा अर्थपूर्ण बनविण्यासाठी Google नमुना ओळख कसे वापरते
చిత్రాల భావాన్ని వ్యక్తపరచడం కోసం నమూనా గుర్తింపును Google ఎలా ఉపయోగిస్తుంది
Google تصاویر کو سمجھنے کیلئے نمونہ کی شناخت کا استعمال کس طرح کرتا ہے
ചിത്രങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനായി Google എങ്ങനെയാണ് പാറ്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്
  16 Hits www.google.ad  
Cómo utiliza Google el reconocimiento de patrones para dar sentido a las imágenes
Comment Google utilise la reconnaissance de motifs pour interpréter les images
In che modo Google utilizza il riconoscimento di pattern per comprendere le immagini
كيفية استخدام Google لميزة التعرف على النمط للتعرف على الصور
Με ποιον τρόπο χρησιμοποιεί η Google την αναγνώριση μοτίβων προκειμένου να κατανοήσει τις εικόνες
Hoe Google gebruikmaakt van patroonherkenning om informatie in afbeeldingen te herkennen
Google چگونه از تشخیص الگو برای درک تصاویر استفاده می‌کند
Как Google използва разпознаването на образи, за да разбира изображенията
Kako Google prepoznaje smislene uzorke na slikama
Sådan anvender Google mønstergenkendelse til at fortolke billeder
Google चित्रों को समझने में नमूना पहचान का उपयोग कैसे करता है
Hogyan használja a Google a mintafelismerést a képeknél
Slik bruker Google mønstergjenkjenning til å forstå bilder
Cum utilizează Google recunoașterea tiparelor pentru înțelegerea imaginilor
Googlova uporaba prepoznavanja vzorcev za razumevanje slik
Så använder Google mönsterigenkänning för att förstå bilder
วิธีการที่ Google ใช้การจดจำรูปแบบในการปรับให้ภาพดูเข้าทีและสมเหตุสมผล
Google, resimleri anlamlandırmak için desen tanımayı nasıl kullanır?
כיצד Google משתמשת בזיהוי תבניות כדי לפרש תמונות
Як Google використовує розпізнавання шаблонів, щоб розрізняти зображення
Jinsi Google hutumia utambuzi wa ruwaza ili kupata maana ya picha
Cara Google menggunakan pengecamanan pola untuk memahami imej
ಚಿತ್ರಗಳ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು Google ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ
చిత్రాల భావాన్ని వ్యక్తపరచడం కోసం నమూనా గుర్తింపును Google ఎలా ఉపయోగిస్తుంది
Google تصاویر کو سمجھنے کیلئے نمونہ کی شناخت کا استعمال کس طرح کرتا ہے
ചിത്രങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനായി Google എങ്ങനെയാണ് പാറ്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്
  4 Hits wordplanet.org  
79 Para dar luz á los que habitan en tinieblas y en sombra de muerte; Para encaminar nuestros pies por camino de paz.
79 To give light to them that sit in darkness and in the shadow of death, to guide our feet into the way of peace.
79 Pour éclairer ceux qui sont assis dans les ténèbres et dans l'ombre de la mort, Pour diriger nos pas dans le chemin de la paix.
79 auf daß er erscheine denen, die da sitzen in Finsternis und Schatten des Todes, und richte unsere Füße auf den Weg des Friedens.
79 per risplendere su quelli che giacciono in tenebre ed ombra di morte, per guidare i nostri passi verso la via della pace.
79 Para alumiar aos que estão assentados em trevas e sombra da morte; a fim de dirigir os nossos pés pelo caminho da paz.
79 لِيُضِيءَ عَلَى الْجَالِسِينَ فِي الظُّلْمَةِ وَظِلاَلِ الْمَوْتِ لِكَيْ يَهْدِيَ أَقْدَامَنَا فِي طَرِيقِ السَّلاَمِ».
79 Om te verschijnen dengenen, die gezeten zijn in duisternis en schaduw des doods; om onze voeten te richten op den weg des vredes.
78 これはわたしたちの神のあわれみ深いみこころによる。また、そのあわれみによって、日の光が上からわたしたちに臨み、
79om te skyn oor die wat in duisternis en doodskaduwee sit, om ons voete na die pad van vrede te rig.
79 تا ساکنان در ظلمت و ظّل موت را نور دهد و پایهای ما را به طریق سلامتی هدایت نماید.
79 За да осияе седящите в тъмнина и в мрачна сянка; Така щото да отправи нозете ни в пътя на мира.
79 da obasja one što sjede u tmini i sjeni smrtnoj, da upravi noge naše na put mira."
79 Aby se ukázal sedícím v temnostech a v stínu smrti, k spravení noh našich na cestu pokoje.
79 for at skinne for dem, som sidde i Mørke og i Dødens Skygge, for at lede vore Fødder ind på Fredens Vej,"
79 loistaen meille, jotka istumme pimeydessä ja kuoleman varjossa, ja ohjaten meidän jalkamme rauhan tielle."
79 कि अन्धकार और मृत्यु की छाया में बैठने वालों को ज्योति दे, और हमारे पांवों को कुशल के मार्ग में सीधे चलाए॥
79Hogy megjelenjék azoknak, a kik a sötétségben és a halálnak árnyékában ülnek; hogy igazgassa a mi lábainkat a békességnek útjára!
79 og lýsa þeim, sem sitja í myrkri og skugga dauðans, og beina fótum vorum á friðar veg.
79 demikianlah Ia memberikan terang-Nya kepada semua orang yang hidup di dalam kegelapan dan ketakutan. Ia membimbing kita pada jalan yang menuju kedamaian."
79 for å lyse for dem som sitter i mørke og dødsskygge, for å styre våre føtter inn på fredens vei.
79 Aby się ukazał siedzącym w ciemności i w cieniu śmierci ku wyprostowaniu nóg naszych na drogę pokoju.
79 ca să lumineze pe ceice zac în întunerecul şi în umbra morţii, şi să ne îndrepte picioarele pe calea păcii!``
79 просветить сидящих во тьме и тени смертной, направить ноги наши на путь мира.
79 för att 'skina över dem som sitta i mörker och dödsskugga' och så styra våra fötter in på fridens väg."
79 Ðể soi những kẻ ngồi chỗ tối tăm và trong bóng sự chết, Cùng đưa chơn chúng tôi đi đường bình an.
79 যাঁরা অন্ধকার ও মৃত্যুর ছাযায় বসে আছে তাদের ওপর সেই আলো এসে পড়বে; আর তা আমাদের শান্তির পথে পরিচালিত করবে৷’
79 ਇਹ ਨਵੀਂ ਸਵੇਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੇ ਚਮਕੇਗੀ ਜੋ ਹਨੇਰੇ ਅਤੇ ਮੌਤ ਦੇ ਪਰਛਾਵੇਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ। ਤਾਂ ਜੋਸਾਡੇ ਕਦਮ ਸ਼ਾਂਤੀ ਵੱਲ ਵਧ ਸਕਣ।”
79 Kuwaangaza wakaao katika giza na uvuli wa mauti, Na kuiongoza miguu yetu kwenye njia ya amani.
79 Inay iftiimiso kuwa fadhiya gudcurka iyo hooskii dhimashada, Iyo inay cagaheenna jidkii nabadda ku kaxayso,
79 જે લોકો અંધકાર અને મૃત્યુના ભય નીચે જીવી રહ્યા છે તે લોકોને દેવ મદદ કરશે. તે આપણા પગને શાંતિના માર્ગમાં દોરી જશે.”
79 ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಮರಣದ ನೆರಳಿನಲ್ಲಿಯೂ ಕೂತವರಿಗೆ ಬೆಳಕನ್ನು ಕೊಡುವದಕ್ಕೂ ನಮ್ಮ ಪಾದಗಳನ್ನು ಸಮಾಧಾನದ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಡಿಸುವದಕ್ಕೂ ಆಗುವದು ಎಂದು ಹೇಳಿದನು.
79 ମୃତ୍ଯୁର ଭୟ ରେ ଅନ୍ଧକାର ଭିତ ରେ ବାସ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ପରମେଶ୍ବର ସାହାୟ୍ଯ କରିବେ। ସେ ଆମ୍ଭମାନଙ୍କୁ ଶାନ୍ତି ମାର୍ଗ ରେ ବାଟ କଢଇେ ନବେେ।"
79Upang liwanagan ang nangakalugmok sa kadiliman at sa lilim ng kamatayan; Upang itumpak ang ating mga paa sa daan ng kapayapaan.
79 మన పాదములను సమాధాన మార్గములోనికి నడి పించునట్లు చీకటిలోను మరణచ్ఛాయలోను కూర్చుండువారికి వెలుగిచ్చుటకై ఆ మహా వాత్సల్య మునుబట్టి పైనుండి ఆయన మనకు అరుణోదయ దర్శన మనుగ్రహించెను.
79 تاکہ اُن کو جو اَندھیرے اور مَوت کے سایہ میں بَیٹھے ہیں روشنی بخشے اور ہمارے قدموں کو سَلامتی کی راہ پر ڈالے۔
  9 Hits www.google.ie  
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Nagsusumikap kaming panatilihin ang malayang kulturang kadalasang nauugnay sa mga pagsisimula, kung saan ang lahat ay direktang nag-aambag at kumportable sa pagbabahagi ng mga ideya at opinyon. Sa aming lingguhan na mga all-hands (“TGIF”) meeting—bukod pa diyan ang sa email o sa cafe—direktang nagtatanong ang mga Googler kay Larry, Sergey at iba pang mga executive officer tungkol sa anumang bilang ng mga isyu ng kumpanya. Ang mga tanggapan at cafe namin ay dinisenyo upang humimok ng mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga Googler sa loob at sa kabuuan ng mga koponan, at upang makapag-spark ng pag-uusap tungkol sa trabaho pati na rin sa pag-aaliw.
  2 Hits tropikal-resort.durres.hotels-al.com  
Estamos pensando en dar las instrucciones necesarias para muchos navegadores populares: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, etc, pero no tenemos suficientes dispositivos para probar y capturar las imágenes.
We are planning to give the necessary instructions for many popular browsers: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, etc. But we do not have enough devices to test and capture the screenshots. Please help us, we need you.
Nous prévoyons de fournir les instructions nécessaires aux utilisateurs d'autres navigateurs populaires: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, etc. Mais nous ne disposons pas de suffisamment de terminaux pour faire les tests et les captures d'écrans requis. Aidez-nous, nous avons besoin de vous.
Wir planen, die erforderlichen Anweisungen für viele gängigen Browsern zu geben: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, etc. Aber wir haben nicht genug Geräte zu testen und die Screenshots erfassen. Bitte helfen Sie uns, wir brauchen dich.
Stiamo progettando di dare le istruzioni necessarie per molti browser più diffusi: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, ecc, ma non abbiamo sufficiente di periferiche per testare e catturare gli screenshot. Aiutaci, abbiamo bisogno di voi.
ونحن نخطط لإعطاء التعليمات اللازمة للعديد من المتصفحات الشعبية: ملحقات، نيتسكيب، قطيع، متصفح روكميلت، كمودو، وما إلى ذلك ولكن ليس لدينا ما يكفي من أجهزة لاختبار والتقاط لقطات. يرجى مساعدتنا، نحن بحاجة لكم.
Είμαστε σχεδιάζει να δώσει τις απαραίτητες οδηγίες για πολλά δημοφιλή προγράμματα περιήγησης: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, κ.λπ. Αλλά δεν έχουμε αρκετό συσκευές για να δοκιμάσει και να συλλάβει τις εικόνες. Παρακαλούμε να μας βοηθήσει, σας χρειαζόμαστε.
We zijn van plan om de nodige instructies voor vele populaire browsers geven: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, enz. Maar we hebben niet genoeg apparaten te testen en vastleggen van de screenshots te hebben. Help ons, we hebben u nodig.
Ne jemi duke planifikuar për të dhënë udhëzimet e nevojshme për shfletues shumë të njohura: Maxthon, Netscape, dynden, RockMelt, Comodo, etj Por ne nuk kemi mjete të mjaftueshme për të provuar dhe për të kapur screenshots. Ju lutemi të na ndihmojë, ne kemi nevojë për ju.
ما در حال برنامه ریزی برای دادن دستورات لازم برای بسیاری از مرورگر های محبوب: ماکستون، نت اسکیپ، گله، Rockmelt، کومودو، و غیره اما ما دستگاه های به اندازه کافی برای تست و ضبط تصاویر ندارد. لطفا به ما کمک کنید.، ما شما نیاز دارید.
Ние планираме да даде необходимите инструкции за много популярни браузъри: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, и т.н. Но ние не разполагаме с достатъчно средства, за да тестват и улови скрийншота. Моля, помогнете ни, имаме нужда от вас.
Mi planiramo dati potrebne upute za mnoge popularne preglednike: Maxthon, Netscape, stado, Rockmelt, Comodo, itd, ali nemamo dovoljno uređaja za testiranje i hvatanje screenshot. Pomozite nam, trebate.
Plánujeme dát nezbytné pokyny pro mnoho populárních prohlížečů: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, atd. Ale my nemají dostatek zařízení pro testování a zachytit snímky obrazovky. Prosím, pomozte nám, potřebujeme tě.
Meil on plaanis anda vajalikud juhised paljud populaarsed brauserid: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo jne Aga meil ei ole piisavalt seadmeid katsetada ja jäädvustada ekraanipilte. Palun aidake meid, me vajame teid.
हम कई लोकप्रिय ब्राउज़रों के लिए आवश्यक निर्देश देने की योजना बना रहे हैं: मैक्सथन, नेटस्केप, झुंड, RockMelt, Comodo, आदि लेकिन हम परीक्षण और स्क्रीनशॉट पर कब्जा करने के लिए पर्याप्त उपकरणों की जरूरत नहीं है। कृपया हमारी मदद के लिए, हम आप की जरूरत है।
Azt tervezzük, hogy megadja a szükséges utasításokat a sok népszerű böngészők: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, stb, de nincs elég eszköz tesztelésére és elfog screenshotok. Kérjük, segítsen nekünk, szükségünk van rá.
Við erum að skipuleggja að gefa nauðsynlegar leiðbeiningar fyrir mörgum vinsælustu vöfrum: Maxthon, Netscape, flykkjast, Rockmelt, Comodo, o.fl. En við höfum ekki nógu tæki til að prófa og handtaka screenshots. Vinsamlegast hjálpa okkur, við þurfum þig.
Kami berencana untuk memberikan instruksi yang diperlukan bagi banyak browser populer: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, dll Tapi kita tidak memiliki perangkat yang cukup untuk menguji dan menangkap screenshot. Harap membantu kami, kami membutuhkan Anda.
Non opus est multis agitatis dem pasco popularis: Maxthon, Netscape, cuium pecus, Rockmelt, Comodo etc. Sed non satis capere Screenshots et artes experiri. Please nos indigere.
Vi planlegger å gi de nødvendige instrukser for mange populære nettlesere: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, etc. Men vi har ikke nok utstyr til å teste og fange screenshots. Vennligst hjelp oss, vi trenger deg.
Planujemy dać instrukcje niezbędne dla wielu popularnych przeglądarek: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, itd. Ale nie mamy wystarczającej ilości urządzeń do testowania i uchwycić screeny. Proszę nam pomóc, potrzebujemy cię.
Suntem de planificare pentru a da instrucțiunile necesare pentru mai multe browsere populare: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, etc Dar noi nu avem suficiente dispozitive pentru a testa și captura capturi de ecran. Vă rugăm să ne ajute, avem nevoie de tine.
Мы планируем дать необходимые инструкции для многих популярных браузеров: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo и т.д. Но мы не имеем достаточное количество устройств для тестирования и захвата скриншотов. Пожалуйста, помогите нам, вы нам нужны.
Ми планирамо да даје неопходна упутства за многе популарне бровсер Мактхон, Нетсцапе, Флоцк, Роцкмелт, Цомодо, итд, али ми немамо довољно уређаја за тестирање и ухвати сцреенсхот. Помозите нам, потребан си нам.
Načrtujemo, da daje potrebna navodila za veliko priljubljenih brskalnikov: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, udoben, itd Ampak nimamo dovolj naprav za testiranje in zajemanje screenshots. Prosim, pomagajte nam, potrebujemo vas.
เราวางแผนที่จะให้คำแนะนำที่จำเป็นสำหรับเบราว์เซอร์ที่นิยมมาก: Maxthon, Netscape, ฝูง, Rockmelt ประชา ฯลฯ แต่เราไม่ได้มีอุปกรณ์เพียงพอที่จะทดสอบและการจับภาพหน้าจอ กรุณาช่วยเราเราต้องการให้คุณ
Birçok popüler tarayıcılar için gerekli talimatları vermek planlıyoruz: vb Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, Ama biz test etmek ve ekran görüntüleri yakalamak için yeterli cihazları yok. Bize yardım edin, size ihtiyacımız var.
Chúng tôi đang lên kế hoạch để cung cấp các hướng dẫn cần thiết cho nhiều trình duyệt phổ biến khác: Maxthon, Netscape, Flock, Rockmelt, Comodo, ... Nhưng chúng tôi không có đủ thiết bị để kiểm tra, thử và lưu hình ảnh các công đoạn. Hãy giúp chúng tôi, javascriptON cần bạn.
אנחנו מתכננים לתת את ההוראות הדרושות עבור דפדפנים פופולריים רבים: Maxthon, נטסקייפ, פלוק, Rockmelt, Comodo, וכו 'אבל אין לנו מכשירים מספיק לבדוק ללכוד צילומי מסך. אנא עזרו לנו, אנו זקוקים לכם.
Մենք մտադիր ենք տալ անհրաժեշտ հրահանգներ բազմաթիվ սիրված բրաուզերների: Maxthon, Netscape, հոտի, RockMelt, Comodo, եւ այլն: Սակայն մենք չենք ունենա բավարար սարքեր փորձարկել եւ գրավել screenshots. Խնդրում ենք օգնել մեզ, որ մենք պետք է ձեզ.
Мы плануем даць неабходныя інструкцыі для многіх папулярных браўзэраў: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo і г.д. Але мы не маем дастатковую колькасць прылад для тэставання і захопу скрыншотаў. Калі ласка, дапамажыце нам, вы нам патрэбныя.
ພວກເຮົາກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕົວທ່ອງເວັບທີ່ຈໍານວນຫຼາຍ: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, ແລະອື່ນໆແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ມີອຸປະກອນພຽງພໍທີ່ຈະທົດສອບແລະເກັບກໍາ screenshots ໄດ້. ກະລຸນາຊ່ວຍພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານ.
Ние се планира да даде потребни упатства за многу популарни пребарувачи: Maxthon, Netscape, стадото, RockMelt, Comodo, итн Но, ние немаме доволно средства да ги тестираат и го фати на слики од екранот. Ве молиме помогнете ни, ние треба да.
Waxaan qorsheyneynaa in aan siiyo tilmaamaha lagama maarmaanka u ah daalacashada caanka ah badan: Maxthon, Netscape, iyo ido, Rockmelt, Comodo, iwm, laakiin aynaan haysan qalabka ku filan si ay u tijaabiso iyo qabsadaan Screenshot ah. Fadlan naga caawi, waxaan aad u baahan tahay.
Kami merancang untuk memberi arahan yang perlu bagi kebanyakan pelayar popular: Maxthon, Netscape, Flock, RockMelt, Comodo, dan lain-lain Tetapi kita tidak mempunyai alat yang cukup untuk menguji dan menangkap screenshot. Sila membantu kami, kami memerlukan anda.
ہم نے بہت سے مقبول براؤزرز کے لئے ضروری ہدایات دینے کے لئے منصوبہ بندی کر رہے ہیں: میکس تھون، نےٹسکیپ، ریوڑ، Rockmelt، میں Comodo، وغیرہ لیکن ہم جانچ اور پردے پر قبضہ کرنے کے لئے کافی آلات نہیں ہیں. ہماری مدد کریں، ہم آپ کی ضرورت.
Mir plangen déi néideg Instruktioune fir vill populär Browser ze ginn: Maxthon, Netscape, Trapp, Rockmelt, Comodo, asw Mä mir hunn net genuch Apparaten ze testen an der verletzen knipsen. Weg hëlleft eis, mir brauchen Iech.
  9 Hits www.google.com.my  
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  9 Hits www.google.co.ke  
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
  9 Hits www.google.co.za  
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  9 Hits www.google.com.sg  
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow