dolgozott – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      1'299 Results   205 Domains   Page 7
  59 Hits www.globethics.net  
A Landesrat a hazai német nemzetiségi gyermektánccsoportok számára minősítő rendszert dolgozott ki, amelynek célja a a hazai német ének-, zene- és tánckultúra hagyományainak gyűjtése, megőrzése, megörökítése, az identitás megőrzése és erősítése a kultúra ápolásán keresztül.
Der Landesrat erarbeitete ein Vorentscheidungssystem für die Kindervolkstanzgruppen, mit den Zielen, die Traditionen der ungarndeutschen Sing-, Musik- und Tanzkultur zu sammeln, zu pflegen und zu erhalten, sowie die Identität durch die Kulturpflege zu erhalten, sie zu stärken.
  8 Hits catalog.c3.hu  
1974-ben elmenekült a Német Demokratikus Köztársaságból és Nyugat-Berlinben kért menedékjogot. Kezdetben orvosnak tanult és belgyógyászként dolgozott, majd filozófiát és művészettörténetet hallgatott.
Born in East Berlin, lives and works in Karlsruhe. A freelance author. He escaped from the German Democratic Republic and took asylum in West Berlin in 1974. In the beginning he studied Medicine and worked as a physician, later he absolved Philosophy and Art History. He has published numerous essays on Vilém Flusser. (2011)
  4 Hits www.ikg.gov.tr  
Horváth Péter évek óta Németországban él, most már építésvezetőként különböző épületek kivitelezésével foglalkozik. Dolgozott Hollandiában és Olaszországban is, de azt mondja, kizárólag anyagi okokból nem érdemes külföldön keresni munkát.
Péter Horváth lives in Germany for years, and at the moment he deals with different buildings implementation as a site manager. He worked in Netherland and in Italy too, but he says, it is not worth it to work abroad only for financial reasons. But he recommends for every civil engineer, to go and get some foreign experiences.
  4 Hits www.elearningpapers.eu  
Az AVATAR projekt a tanárok részére globális távtanfolyamot dolgozott ki. A kilenc modulból álló és négy hónapig tartó tanfolyamot az e-learning és a v-learning platformon terjesztették.
Dans le cadre du projet AVATAR a été mis en place un cours de portée mondiale d’une durée de quatre mois à l’intention des enseignants.
El proyecto AVATAR desarrolló un curso global para profesores que se impartió a distancia durante un periodo de cuatro meses.
O projecto AVATAR desenvolveu um curso global para professores, ministrado à distância durante um período de quatro meses.
Το σχέδιο AVATAR ανάπτυξε ένα μάθημα παγκόσμιας κλίμακας για καθηγητές, το οποίο παραδόθηκε εξ αποστάσεως κατά τη χρονική περίοδο τεσσάρων μηνών.
Het AVATAR project ontwikkelde een algemene cursus voor leerkrachten die gedurende een periode van vier maanden op afstand werd gegeven.
V rámci projektu AVATAR byl vyvinut globální kurz pro učitele, který byl poté k dispozici na dálku po dobu čtyř měsíců.
AVATAR-projektet udviklede et globalt kursus henvendt til lærere, som blev leveret fra fjerndistance i løbet af en periode på fire måneder.
AVATAR-projekti käigus arendati välja üldine kursus õpetajatele, mis edastati sihtrühmale kaugkoolituse teel nelja kuu jooksul.
AVATAR- hankkeessa kehitettiin opettajille maailmanlaajuinen kurssi, jota pidettiin verkossa neljän kuukauden ajan.
Įgyvendinant AVATAR projektą, parengtas pasaulinis kursas mokytojams, išdėstytas nuotoliniu būdu per keturis mėnesius.
W ramach projektu AVATAR opracowano globalny kurs dla nauczycieli, który był dostępny na odległość przez okres czterech miesięcy.
Prin proiectul AVATAR a fost elaborat un curs general la distanţă pentru profesori care s-a desfăşurat pe o perioadă de patru luni.
Za cilj smo si zastavile primerjavo zmogljivosti učencev v obeh formatih - na papirju temelječem in računalniško podprtem in se pri tem oprle na to, kar smo zasledile med zgoraj omenjenim postopkom....
AVATAR-projektet utvecklade en global kurs för lärare som levererades på distans under en tidsperiod av fyra månader.
AVATAR projekta ietvaros tika izstrādāts globālais kurss skolotājiem, kuru attālināti pasniedza četru mēnešu garumā.
The AVATAR project developed a global course for teachers, which was delivered remotely over a period of four months.
  11 Hits www.unis.unvienna.org  
Mielőtt a nemzeti felvételi vizsga folyamat révén csatlakozott volna az Egyesült Nemezetek Szervezetéhez 1990-ben, Tisovszky János szülőhazájában, Magyarországon, újságíróként dolgozott mind a nyomtatott, mind az elektronikus médiában.
Before joining the United Nations in 1990 through the National Competitive Recruitment Examination process, Mr. Tisovszky worked as a journalist in both the print and broadcast media in his native Hungary.
Bevor er über das nationale Auswahlverfahren (National Recruitment Competitive Examination)  1990 zu den Vereinten Nationen kam, arbeitete er als Journalist bei  Printmedien und dem Radio in seiner Heimat Ungarn.
Gospod Tisovszky se je pridružil Združenim narodom leta 1990 preko nacionalnih konkurenčnih testov za zaposlovanje v ZN, pred tem pa je delal kot novinar v tiskanih in radiodifuznih medijih v rodni Madžarski.
  2 Hits www2.deloitte.com  
Több mint 18 éves tanácsadói tapasztalattal rendelkezik, pályája során több vezető nemzetközi tanácsadócégnél dolgozott – többek között a Boston Consulting Group ,PWC, KPMG és Fonseca Consulting cégeknél - hazai és külföldi projekteken.
Péter Szőke is a director at Deloitte’s Budapest office. His main areas are strategy and digital topics. Prior to Deloitte he worked in various consulting positions at The Boston Consulting Group, PwC, KPMG and Fonseca Consulting having more than 18 years of consulting experience. He gained experience in in strategy development, business turn-around, digitalization marketing, branding, organizational restructuring and process reengineering for mid/large size clients in the CEE region. He has experience in the banking, insurance, telecommunication, energy, retail and transportation industries.
  41 Hits verzio.org  
Jacob jelenleg végzi első diplomás tanulmányait a CEU Nationalism Studies szakán, elsősorban a nemzeti és nemzetközi genocídium törvények alakulása és végrehajtása érdekli. Dolgozott emberi jogi területen a Canadian Centre for Victims of Torture és a Commonwealth Human Rights Initiative szervezeteknél.
Jacob is currently completing his Graduate degree in Nationalism Studies at the Central European University. His study interests are the development and enforcement of national and international genocide legislation. He has worked in the human rights field both at the Canadian Centre for Victims of Torture and the Commonwealth Human Rights Initiative. He also has a background in theatre and views narrative through art as instrumental in fostering public awareness and potential action/inaction.
  42 Hits www.verzio.org  
Jacob jelenleg végzi első diplomás tanulmányait a CEU Nationalism Studies szakán, elsősorban a nemzeti és nemzetközi genocídium törvények alakulása és végrehajtása érdekli. Dolgozott emberi jogi területen a Canadian Centre for Victims of Torture és a Commonwealth Human Rights Initiative szervezeteknél.
Jacob is currently completing his Graduate degree in Nationalism Studies at the Central European University. His study interests are the development and enforcement of national and international genocide legislation. He has worked in the human rights field both at the Canadian Centre for Victims of Torture and the Commonwealth Human Rights Initiative. He also has a background in theatre and views narrative through art as instrumental in fostering public awareness and potential action/inaction.
  13 Hits blog.ktm.com  
1994-ben közgazdaságtanból diplomázott, a kulturális menedzsment területén először a világszerte elismert Katona József Színházban dolgozott mint turnémenedzser. Ezt követően a budapesti Francia Intézet PR és média konzultánsa lett, ami mellett számos kulturális esemény számára dolgozott szabadúszó média tanácsadóként.
Graduated in Economics in 1994, Györgyi started her cultural management career as tour manager at Budapest’s worldwide acknowledged famous art theater Katona József, then worked as PR and press consultant for the French Institute Budapest, and also as an independent media consultant for many cultural events until recently. She was creative producer at Film Positive Productions in 2001-2003, then worked in film distribution for Szuez Film Hungary.
  5 Hits www.suhner.com  
Korábban a generálkivitelezés és az üzemeltetés területén is jelentős tapasztalatokra tett szert mind itthon, mind Németországban. Többek közt olyan vállalatoknál dolgozott, mint a Strabag Zrt. , a Market Építő Zrt.
Márkus Schüller received his Master of Science degree in Architecture at the Budapest University of Technology. He gained valuable experience in the field of general construction and property management in Hungary and abroad. Prior to joining DVM group, he worked for companies such as Strabag Zrt., Market Építő Zrt. and Voith Industrial Services Kft. that operates the new Audi factory at Győr. He joined DVM group in 2015 and has been leading the project management team since Autumn 2016.
  2 Hits www.corporate.bosch.hu  
A graffitifestőt élőben filmre vették az épületben, majd mindent összevágtak. A négytagú csapat két hónapig dolgozott a filmen. „Ez azt jelenti, hogy ha ezt valaki a saját otthonában kívánja elvégezni, egy évre van szüksége hozzá” – nyilatkozta Haas.
They quickly settled on the idea that there should be a chase between the artist and his work – and that the Quigo laser line would help. To make the figure move, Haas and three of his staff photographed real people in the appropriate poses in front of a blue wall and then cut these out digitally. Some 294 stencils were needed to ensure the figure’s movements appeared authentic throughout the film. The graffiti artist was filmed live in the building, then everything was cut together afterward. The four-man team worked on the film for two months. “That means if you wanted to do it on your own at home, it would take you a year,” says Haas. Still, it’s theoretically possible.
  15 Hits www.sinnaps.com  
1949 és 1951 között az ELTE Növényélettani Tanszékén dolgozott, mint egyetemi tanársegéd. 1951-ben eltávolították az egyetemről. Először a Székkutasi Gyapottermesztési Kutató Intézetbe került (1951-1952).
Between 1949 and 1951, András Garay worked at the Plant Physiology Department of Eötvös Loránd University (ELTE) as an Assistant Professor but in 1951 he was expelled from the University on political grounds. His first workplace outside the University was the Cotton Production Research Institute in the town of Székkutas (1951-1952). From 1952 until 1957, he worked in the Medicinal Plant Research Institute and, in 1957, he became a Scientific Research Fellow and, later, Laboratory Director of the Plant Breeding and Plant Production Research Institute of Fertőd. In the year 1967, when the Szeged Biological Research Centre was organised, he was admitted to the HAS and started working at the Plant Physiology Department of József Attila University. In 1971, when the Szeged Biological Research Centre was officially opened, he joined the Centre’s staff. In 1973, he was appointed Director of the Institute of Biophysics and held this position until 1975, when he left Hungary. In the year 1976, he was appointed Professor of Biophysics and Biochemistry of Texas A&M (Agricultural and Mechanical) University. From 1994 until his death in 2005, he worked as a Professor Emeritus there.
  14 Hits santosmonteiro.com  
1949 és 1951 között az ELTE Növényélettani Tanszékén dolgozott, mint egyetemi tanársegéd. 1951-ben eltávolították az egyetemről. Először a Székkutasi Gyapottermesztési Kutató Intézetbe került (1951-1952).
Between 1949 and 1951, András Garay worked at the Plant Physiology Department of Eötvös Loránd University (ELTE) as an Assistant Professor but in 1951 he was expelled from the University on political grounds. His first workplace outside the University was the Cotton Production Research Institute in the town of Székkutas (1951-1952). From 1952 until 1957, he worked in the Medicinal Plant Research Institute and, in 1957, he became a Scientific Research Fellow and, later, Laboratory Director of the Plant Breeding and Plant Production Research Institute of Fertőd. In the year 1967, when the Szeged Biological Research Centre was organised, he was admitted to the HAS and started working at the Plant Physiology Department of József Attila University. In 1971, when the Szeged Biological Research Centre was officially opened, he joined the Centre’s staff. In 1973, he was appointed Director of the Institute of Biophysics and held this position until 1975, when he left Hungary. In the year 1976, he was appointed Professor of Biophysics and Biochemistry of Texas A&M (Agricultural and Mechanical) University. From 1994 until his death in 2005, he worked as a Professor Emeritus there.
  14 Hits nevermore.media  
1949 és 1951 között az ELTE Növényélettani Tanszékén dolgozott, mint egyetemi tanársegéd. 1951-ben eltávolították az egyetemről. Először a Székkutasi Gyapottermesztési Kutató Intézetbe került (1951-1952).
Between 1949 and 1951, András Garay worked at the Plant Physiology Department of Eötvös Loránd University (ELTE) as an Assistant Professor but in 1951 he was expelled from the University on political grounds. His first workplace outside the University was the Cotton Production Research Institute in the town of Székkutas (1951-1952). From 1952 until 1957, he worked in the Medicinal Plant Research Institute and, in 1957, he became a Scientific Research Fellow and, later, Laboratory Director of the Plant Breeding and Plant Production Research Institute of Fertőd. In the year 1967, when the Szeged Biological Research Centre was organised, he was admitted to the HAS and started working at the Plant Physiology Department of József Attila University. In 1971, when the Szeged Biological Research Centre was officially opened, he joined the Centre’s staff. In 1973, he was appointed Director of the Institute of Biophysics and held this position until 1975, when he left Hungary. In the year 1976, he was appointed Professor of Biophysics and Biochemistry of Texas A&M (Agricultural and Mechanical) University. From 1994 until his death in 2005, he worked as a Professor Emeritus there.
  2 Hits www.healthy-workplaces.eu  
Hogy választ adjon e kérdésekre, az EU-OSHA az Európai Szakszervezetek Szövetségével (ETUC) együttműködésben olyan gyakorlati útmutatót dolgozott ki a munkavállalók és képviselőik számára, amely segítséget nyújt nekik a hatékony részvételi stratégiák kialakításához.
Les avantages de la participation des travailleurs sont indéniables, mais comment se traduisent-ils en pratique? Et comment les dirigeants et les travailleurs peuvent-ils élaborer des stratégies efficaces pour favoriser un tel engagement mutuel?
Las ventajas de la participación de los trabajadores están fuera de toda duda, pero ¿qué significa ésta en la práctica? y, ¿cómo pueden directivos y trabajadores formular estrategias eficaces para promover tal forma de colaboración?
Τα οφέλη της συμμετοχής των εργαζομένων είναι αναμφισβήτητα, όμως τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Και πώς μπορούν τα διοικητικά στελέχη και οι εργαζόμενοι να αναπτύξουν αποτελεσματικές στρατηγικές ενθάρρυνσης της αμοιβαίας δέσμευσής τους επί του θέματος;
Fördelarna med arbetstagarnas medverkan står utom allt tvivel, men vad innebär det i praktiken? Och hur kan chefer och arbetstagare utveckla effektiva strategier för att uppmuntra ett sådant ömsesidigt engagemang?
  6 Hits www.cluster-technische-textilien.de  
Dr Pejcho Zlatev diplomája megszerzése után rögtön elkezdett orvosként dolgozni, ez több mint 41 éve volt. Mint fiatal belgyógyász, a szülővárosában Dryanovo-ban kezdte praxisát, ahol az első éveiben egyedül dolgozott és az éjszakai sürgősségi esetekben pillanatok alatt kellett döntéseket hoznia.
Dr Peycho Zlatev, MD, has worked as a doctor for all his life after graduation, which totals more than 41 years. He says that he learned the trade as young internist in his home town of Dryanovo, where during night duties he was on his own and had to take decisions in the moment in emergency cases. For more than a decade he headed the Cardiovascular department of a national sanatorium in Bankia, with a capacity of 105 beds dedicated to people with post-stroke conditions, infarcts, hypertension and so on.
Dr Peycho Zlatev, MD, has worked as a doctor for all his life after graduation, which totals more than 41 years. He says that he learned the trade as young internist in his home town of Dryanovo, where during night duties he was on his own and had to take decisions in the moment in emergency cases. For more than a decade he headed the Cardiovascular department of a national sanatorium in Bankia, with a capacity of 105 beds dedicated to people with post-stroke conditions, infarcts, hypertension and so on.
Dr. Pejcho Zlatev, a lucrat ca medic de aproape o viață întreagă, de mai bine de 41 de ani. Acesta spune că a fost inițiat în taina medicinei încă din vremea rezidențiatului, pe care l-a îndeplinit în orașul său natal, Dryanovo, unde în timpul gărzilor de noapte era singur și se confrunta cu decizii importante, de moment. Timp de peste un deceniu, a coordonat departamentul de Cardiologie al spitalului național din Bankia, însemnând că 105 de paturi cu pacienți post-operație după atacuri cerebrale, infarcturi, hipertensiune ș.a.m.d. au stat în mâinile lui.
  www.google.com.tw  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  www.google.cz  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  124 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  
Ha Ön közszolgálati nyugdíjat kap (azaz ha Ön köztisztviselőként dolgozott), a nyugdíj után rendszerint (csak) abban az országban kell adóznia, ahol a nyugdíjat kapja, lakóhelyétől függetlenül.
If you receive a public-sector pension (if you worked as a civil servant), you will normally have to continue paying taxes on the pension (only) to the country that pays the pension, regardless of your place of residence.
Si vous avez été fonctionnaire et percevez une retraite du secteur public, votre retraite restera imposée uniquement dans le pays qui vous la verse, quel que soit votre pays de résidence.
Wenn Sie (als pensionierter Beamter) ein Ruhegehalt des öffentlichen Dienstes beziehen, zahlen Sie die Steuern für Ihre Rente in der Regel weiterhin (nur) in dem Land, von dem Sie die Rente beziehen, unabhängig davon, wo sich Ihr Wohnsitz befindet.
Si has sido funcionario y recibes una pensión del sector público, lo más frecuente es que tengas que seguir pagando impuestos solo al país que te abona la pensión, con independencia de dónde tengas tu lugar de residencia.
Se percepisci una pensione del settore pubblico (avendo lavorato come dipendente pubblico), di norma dovrai continuare a pagare le tasse sulla pensione (solo) al paese che te la eroga, a prescindere dal tuo paese di residenza.
Se recebe uma pensão do setor público (ou seja, se trabalhou como funcionário público), normalmente pagará imposto sobre essa pensão (apenas) no país que a paga, independentemente do seu local de residência.
Αν λαμβάνετε σύνταξη του δημοσίου (επειδή εργαστήκατε ως δημόσιος υπάλληλος), θα πρέπει κανονικά να συνεχίσετε να καταβάλλετε φόρους για τη σύνταξή σας (μόνο) στη χώρα που σας την καταβάλλει, ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής σας.
Als u als ambtenaar gewerkt heeft en dus een pensioen uit de publieke sector ontvangt, hoeft u normaal gesproken alleen belasting te betalen in het land dat uw pensioen betaalt, ongeacht waar u woont.
Ако получавате пенсия от публичния сектор (ако сте работили като държавен служител), по принцип ще трябва да продължите да плащате данъци върху пенсията (само) в страната, която ви плаща тази пенсия, независимо от мястото ви на пребиваване.
Ovo je samo sažetak najčešćeg pravila. U nekim međunarodnim poreznim konvencijama može biti iznimaka od tog pravila. Obratite se lokalnom poreznom uredu.
Pokud máte důchod z veřejného sektoru (pracoval jste jako státní zaměstnanec), budete nadále běžným způsobem z důchodu platit daně (pouze) zemi, která vám důchod poskytuje, bez ohledu na místo vašeho pobytu.
Hvis du modtager pension for offentligt ansatte (hvis du har arbejdet som tjenestemand), skal du normalt fortsætte med at betale skat af pensionen (udelukkende) til det land, der udbetaler den, uanset hvor du bor.
Kui saate riiklikku pensioni (töötasite riigiametnikuna), peate tavaliselt jätkuvalt maksma makse oma pensionilt (vaid) riigis, mis seda pensioni maksab, vaatamata teie elukohale.
Jos saat julkisen sektorin eläkettä eli jos olet ollut työssä valtion tai kunnan virkamiehenä, maksat yleensä eläkkeestäsi veroa (vain) eläkkeen maksajamaahan asuinmaastasi riippumatta.
Jeśli (jako emerytowany urzędnik) otrzymujesz emeryturę w sektorze publicznym, zwykle musisz nadal płacić podatki od emerytury (tylko) w kraju, który Ci ją wypłaca, niezależnie od tego, w którym kraju mieszkasz.
Dacă primiţi o pensie din sectorul public (dacă aţi lucrat în administraţie), în mod normal veţi continua să plătiţi impozitul pe pensie (doar) în ţara care vă plăteşte pensia, indiferent de locul de reşedinţă.
Ak ste pracovali vo verejnej správe, budete svoj dôchodok zdaňovať v krajine, ktorá vám ho vypláca, a to bez ohľadu na to, v ktorej krajine žijete.
Če ste se upokojili v javnem sektorju (če ste delali v javni upravi), boste davek na pokojnino navadno plačevali samo državi, ki vam pokojnino izplačuje, ne glede na kraj prebivališča.
Om du får pension som tidigare statsanställd ska du normalt sett bara betala skatt på pensionen i det land som betalar din pension, oavsett var du bor nu.
Ja saņemat valsts sektora pensiju (ja bijāt civildienesta ierēdnis), jums jāturpina maksāt nodokļus par pensiju (tikai) tai valstij, kura šo pensiju maksā, lai kurā valstī jūs arī nedzīvotu.
Jekk tirċievi pensjoni mis-settur pubbliku (jekk taħdem bħala uffiċjali fiċ-ċivil), int normalment ikollok tkompli tħallas it-taxxi fuq il-pensjoni (biss) lill-pajjiż li jħallas il-pensjoni, irrispettivament mill-post li fih għandek ir-residenza.
  doktori.bme.hu  
Ezek az eredmények szolgáltak alapul a kristályt leíró spinmodell kölcsönhatási paramétereinek meghatározásához és a gerjesztések mágneses tér függését modellező multibozon elmélet megalkotásához, melyet Dr. Penc Karlo és Dr. Romhányi Judit dolgozott ki [B].
I investigated the magnetic field dependence of the spin excitation spectrum of Ba2CoGe2O7 in high magnetic fields up to 33 T. Based on these experimental results, the coupling constants of an effective spin model were determined and a multi-boson theory was developed by Dr. Karlo Penc and Dr. Judit Romhányi [B] to describe the behavior of magnon modes.
  www.amt.it  
I. sz. 886-ban a Bolgár Birodalomban bevezették a glagolita ábécét, amelyet Szent Cirill és Metód dolgozott ki a 850-es években.
In 886 AD, the Bulgarian Empire introduced the Glagolitic alphabet which was devised by the Saints Cyril and Methodius in the 850s.
En 886, l’Empire bulgare adopta l’alphabet glagolitique, élaboré par saints Cyrille et Méthode dans les années 850.
Im Jahr 886 n. Chr. führte das Bulgarische Reich das glagolitische Alphabet ein, das um 850 von den Heiligen Kyrill und Method erdacht worden war.
En 886 d. C, el Imperio búlgaro introdujo el alfabeto glagolítico, que fue ideado por los santos Cirilo y Metodio en los años 850.
Nell'886 d. C. l'impero bulgaro introdusse l'alfabeto glagolitico ideato da Cirillo e Metodio nell'850.
In het jaar 886, introduceerde het Bulgaarse Rijk het Glagolitische alfabet, dat door de heiligen Cyrillus en Methodius werd bedacht in de jaren 850.
През 886 г. от н.е. българското царство въвежда глаголицата, която е създадена от Св. Кирил и Методий около 850 г.
Godine 886. je bugarska imperija uvela glagoljicu, alfabet koji su stvorili sveti Ćiril i Metod u 850-im godinama.
I 886 e.K. blev det glagolitiske alfabet indført i det bulgarske rige, udarbejdet af Skt. Cyrillus og Skt. Methodius i 850'erne.
886. aastal viis Bulgaaria impeerium sisse glagoolitsa, seda tähestikku olid soovitanud pühakud Cyril ja Methodius 850. aastatel.
886 m. Bulgarijos karalystėje buvo pradėti naudoti glagolicos rašmenys, sukurti šv. Kirilo ir Metodijaus 850 m.
W 886 r. Imperium Bułgarskie wprowadziło głagolicę stworzoną przez świętych Cyryla i Metodego w latach 850.
În anul 886 dupâ Hristos imperiul bulgar a introdus alfabetul glagolitic, care a fost elaborat de către sfinţii Chiril şi Metodie pe la 850.
В 886 году нашей эры в Болгарском царстве была введена глаголица, которая была разработана святыми Кириллом и Мефодием в 850-х годах.
V roku 886 n. l. sa začala v Bulharskej ríši používať hlaholika, ktorú vytvorili sv. Cyril a Metod približne v roku 850.
V letu 886 je Prvo bolgarsko cesarstvo uvedlo glagolico, ki sta jo razvila Sveti Ciril in Metod okrog leta 850.
År 886 e.kr. introducerade det Bulgariska imperiet det glagolititska alfabetet som utarbetades av Sankt Cyril och Metodius på 850-talet.
886. gadā Bulgārijas cariste ieviesa glagolicas alfabētu, kuru bija izgudrojuši svētie Kirils un Metodijs 850-jos gados.
Sa bhliain 886 AD, a tugadh isteach in Impireacht na Bulgáire an aibítir Ghlagalach a cheap Naoimh Coireall and Methodius sna 850í.
  37 Hits kepler.mech.tohoku.ac.jp  
Az Apple két fejlesztőcsoportja egymástól teljesen elkülönítve dolgozott: az egyik a valódi kezelőfelülettel, kamu hardveren, a másik valódi hardveren, kamu szoftverrel.
Two teams of developers at Apple worked completely independently of each other. One team worked with the real user interface using clunky hardware, while the other team worked with real hardware using clunky software.
  2 Hits stein.mtak.hu  
Az elso idoktol kezdve jól érezte magát a lahori brit kolóniában, nagyrészt annak a három tudósnak köszönhetoen, akikkel megérkezése után ismerkedett meg és kötött életre szóló barátságot: P. S. Allen (1869-1933) történész és Erasmus-kutató, az arabista Sir Thomas Walker Arnold (1864-1930), illetve Frederick Henry Andrews (1866-1957), aki ebben az idoben a Mayo School of Art igazgatója volt, késobb pedig Stein asszisztenseként évtizedeken keresztül dolgozott barátja régészeti leleteinek katalogizálásán.
Stein arrived to India in December 1887, a country that was to remain his home for the rest of his life. Soon he was offered the joint posts of Principal of the Oriental College and Registrar of the Punjab University in Lahore. From the very beginning he felt comfortable in the British environment, partly due to three scholars he met upon his arrival at the capital of the Punjab who proved to be lifelong friends: the historian and classical scholar P. S. Allen (1869-1933), the Arabist Sir Thomas Walker Arnold (1864-1930) and Frederick Henry Andrews (1866-1957), who at that time was Principal of the Mayo School of Art. Andrews later became Stein’s assistant, dedicating long periods of his life to cataloguing Stein’s archaeological finds.
Stein llegó a la India en diciembre de 1887, país que convertiría en hogar para el resto de su vida. Pronto le ofrecieron los puestos conjuntos de Jefe del Colegio Oriental y Registrador de la Universidad del Punjab en Lahore. Desde el mismo principio se encontró cómodo en el ambiente británico, en parte gracias a los tres investigadores que encontró al llegar a la capital del Punjab, que acabarían siendo amigos hasta la muerte: el historiador y experto en clásicas P. S. Allen (1869-1933), el arabista Sir Thomas Walker Arnold (1864)-1930) y Frederick Henry Andrews (1866-1957) quien, en aquel tiempo era Director de la Mayo School of Art. Andrews se convertiría más tarde en ayudante de Stein, dedicando largos períodos de su vida a catalogar sus hallazgos.
  www.dovit.com  
Martinus Institut 1943 óta a koppenhágai városrészben Fredriksberg, Mariendalsvej 94-96 volt elhelyezve. Martinus itt lakott és dolgozott majdnem 40 évig egészen az elhalálozásáig 1981-ben.
Institut je od leta 1943 na Mariedalsvej 94-96, DK-2000 Frederiksberg. Danska. Tu je Martinus stanoval in pisateljeval skoraj 40 let vse do svoje smrti 1981. leta.
  4 Hits fahrweg.dbnetze.com  
A legtöbb épülete szülőföldjén, Olaszországban áll, de külföldi projekteken is dolgozott.
Most of his built structures are in his native Italy, but he also worked on projects abroad.
  9 Hits www.google.gr  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  www.opera.com  
Legyen szó a nyílt szabványok támogatásáról, aktuális kedvenc projektjeink csinos kis demókkal való bemutatásáról vagy új eszközök fejlesztéséről, az Opera mint műszaki cég mindig is olyanokkal, olyanokért és olyanoknak dolgozott, akik lázba jöttek, ha az internet terítékre került.
Qu'il s'agisse de promouvoir des outils au format ouvert, de présenter nos nouveaux projets préférés à l'aide de démos scintillantes ou même de concevoir de nouveaux outils, Opera a toujours été une entreprise de haute technologie et humaine au service des passionnés du Web.
Egal, ob es darum geht, offene Standards zu fördern, unsere neuesten Lieblingsprojekte glänzend zu präsentieren oder neue Werkzeuge zu erfinden – Opera war schon immer ein Technologieunternehmen von, für und über Menschen, die sich für das Internet begeistern.
Promuovendo nuovi standard, esibendo i nostri ultimi esperimenti con brillanti demo o ideando nuovi strumenti, dimostriamo sempre che Opera è un'azienda tecnologica guidata da appassionati del Web per appassionati del Web.
Seja a promover normas abertas, a divulgar alguns dos nossos novos projetos preferidos com brilhantes demonstrações ou, até mesmo, a inventar novas ferramentas, a Opera foi sempre uma empresa de tecnologia para pessoas, sobre pessoas e criada por pessoas apaixonadas pela Web.
Είτε πρόκειται για προώθηση ανοιχτών προτύπων, ανάδειξη ορισμένων από τα πιο πρωτότυπα αγαπημένα μας έργα με φανταχτερές επιδείξεις είτε ακόμα και επινόηση νέων εργαλείων, η Opera είναι πάντα μια εταιρεία τεχνολογίας που αποτελείται, απευθύνεται και σχετίζεται με ανθρώπους που έχουν πάθος για τα πάντα γύρω από το web.
Дали промотира отворените стандарти, показва някои от най-иновативните ни любими проекти с лъскави демонстрации, или дори изобретява нови инструменти, Opera винаги е била технологична фирма от и за хора, които проявяват страст по отношение на уеб.
Ať už mluvíme o prosazování otevřených standardů, předvádění našich nejnovějších projektů pomocí nablýskaných ukázek, nebo o vyvíjení nových nástrojů, společnost Opera se vždy točila kolem lidí, kteří jsou opravdovými nadšenci do Internetu.
Opera har altid være en teknisk virksomhed af, for og om folk, der er interesseret i internettet, uanset om det drejer sig om at promovere åbne standarder, vise nogle af vores nyeste yndlingsprojekter med flotte demoer eller endda udvikle nye værktøjer.
Onpa sitten kyse avointen standardien tukemisesta, erilaisten suosikkiprojektien esittelemisestä hienoilla demoilla tai vaikkapa uusien työkalujen keksimisestä, Opera on aina ollut ensisijaisesti teknologiayritys sellaisille ihmisille, joille Internet on intohimo.
चाहे Opera, मुक्त मानकों का प्रचार कर रहा हो, स्पष्ट डेमो के माध्यम से हमारे कुछ सर्वाधिक अनूठे पसंदीदा प्रोजेक्ट दिखा रहा हो या नए उपकरणों की खोज कर रहा हो, यह हमेशा से ऐसे लोगों द्वारा, के लिए और से जुड़ी एक तकनीकी कंपनी रही है जो वेब की बात आने पर उत्साहित हो जाते हैं।
Entah itu mempromosikan standar terbuka, memamerkan beberapa proyek baru kami dengan demo menarik atau bahkan alat yang baru, Opera selalu menjadi perusahaan teknologi oleh, untuk, dan tentang orang-orang memiliki semangat akan web.
Niezależnie od tego, czy chodzi o promowanie otwartych standardów, pokazywanie naszych nowych zabawek czy nawet wymyślanie nowych narzędzi, Opera zawsze zajmowała się technologiami przeznaczonymi dla i tworzonymi przez ludzi pasjonujących się siecią WWW.
Будь то продвижение открытых стандартов, красочная демонстрация наших любимых проектов или разработка новых инструментов, Opera всегда остаётся технологической компанией, созданной теми и для тех, кто увлечен всем, что связано с Интернетом.
Opera bola odjakživa technologickou spoločnosťou, v ktorej vždy našli uplatnenie ľudia s vášňou pre web, či už išlo o propagáciu otvorených štandardov, predvádzanie niektorých našich nezvyčajných a obľúbených projektov alebo dokonca vývoj nových nástrojov.
Oavsett om det handlar om att främja öppna standarder, visa upp sina nyaste favoritprojekt som demon på nätet eller till och med skapa nya verktyg har Opera alltid varit ett teknikföretag för och om personer som är passionerade av webben.
ไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมมาตรฐานแบบเปิด การแสดงโครงการใหม่ที่สุดบางโครงการซึ่งเป็นที่ชื่นชอบของเราด้วยการสาธิตที่เต็มไปด้วยความสดใส หรือแม้กระทั่งการสร้างสรรค์เครื่องมือใหม่ๆ Opera เป็นบริษัทเทคโนโลยีโดย สำหรับ และเกี่ยวกับผู้คน ซึ่งมีแรงทะยานที่แรงกล้าเมื่อมีการพูดถึงเรื่องเว็บ
לא משנה אם מדובר בקידום סטנדרטים פתוחים, הצגת כמה מהפרויקטים החביבים עלינו באמצעות הדגמות נוצצות או אפילו המצאת כלים חדשים, Opera הייתה מאז ומעולה חברת הי טק המורכבת מאנשים שנלהבים מכל הקשור לאינטרנט, מיועדת לאנשים כאלה ועוסקת בהם.
Рекламуючи відкриті стандарти, презентуючи передові проекти за допомогою блискучих демонстрацій або винаходячи нові інструменти, Opera завжди була, є та буде технічною компанією для людей, які кохаються в Інтернеті.
Sama ada menggalakkan standard terbuka, menayangkan projek baru kesayangan kami dengan tunjuk cara yang mengagumkan ataupun mencipta alatan baharu, sejak dahulu lagi Opera ialah sebuah syarikat teknologi oleh, untuk dan tentang orang yang bersemangat dalam bidang web.
Ito man ay pagtataguyod ng mga open standard, nagpapakita ng ilan sa pinaka-inaasam na paboritong proyekto gamit ang mga kumikinang na demo o pati pag-imbento ng mga bagong kasangkapan, ang Opera ay isang tech na kompanya ng, para sa at tungkol sa mga taong gustong-gusto ang web.
  59 Hits www.nato.int  
Christian Dennys az Együttműködés a Békéért és Egységért (CPAU) kutatóintézet képviselője Európában. Korábban olyan szervezeteknél dolgozott, mint az Oxfam. Folyékonyan beszél dari nyelven és elmúlt 5 évben Afganisztánnal kapcsolatban kutatott és közölt írásokat.
Christian Dennys is Cooperation for Peace and Unity (CPAU) think tank's representative in Europe. He previously worked with organizations such as Oxfam. He speaks fluent Dari and has been carrying out research and policy work in Afghanistan for the last 5 years.
Christian Dennys est le représentant du groupe de réflexion Coopération pour la paix et l’unité (CPAU) en Europe. Il a travaillé auparavant pour des organisations comme Oxfam. Il parle couramment le dari et mène depuis cinq ans des travaux de recherche et d’élaboration de politiques en Afghanistan.
Christian Dennys ist der Think-Tank-Vertreter von Cooperation for Peace and Unity (CPAU) in Europa. Christian hat in der Vergangenheit in Organisationen wie Oxfam gearbeitet. Er spricht fliessend Dari, und hat in den vergangenen fünf Jahren Forschungstätigkeiten sowie politische Arbeit in Afghanistan geleistet.
Christian Dennys es representante en Europa del grupo de expertos Cooperación para la Paz y la Unidad (CPAU). Anteriormente trabajó con otras organizaciones como Oxfam. Habla fluidamente el dari y en los últimos cinco años ha llevado cabo trabajos políticos y de investigación en Afganistán.
Christian Dennys è il rappresentante in Europa dell’organizzazione Cooperazione per la pace e l’unità (CPAU). Precedentemente ha lavorato con organizzazioni come Oxfam. Parla correntemente Dari e negli ultimi 5 anni ha svolto attività di ricerca e di analisi politica in Afghanistan.
Christian Dennys é o representante do think tank Cooperação para a Paz e a Unidade (CPAU) na Europa. Anteriormente, trabalhou com organizações como a Oxfam. É fluente em dari e nos últimos cinco anos tem desenvolvido um trabalho de investigação e de política no Afeganistão.
كريستيان دينيز هو ممثل مركز الأبحاث التابع لجمعية التعاون من أجل السلام والوحدة في أوروبا وسبق له العمل لدى مؤسسات أخرى من بينها أوكسفام ويجيد لغة الداري ويتولى تنفيذ الأعمال والأنشطة البحثية في أفغانستان منذ خمسة أعوام.
Christian Dennys is de vertegenwoordiger van de denktank Cooperation for Peace and Unity (CPAU) in Europa. Voorheen heeft hij gewerkt met organisaties zoals Oxfam. Hij spreekt vloeiend Dari en heeft de afgelopen 5 jaar onderzoek en beleidswerk gedaan in Afghanistan.
Кристиан Денис е представител в Европа на мозъчния тръст Сътрудничество за мир и единство (CPAU). Работил е и за други организации като ОКСФАМ. Свободно говори дари и от пет години се занимава с изследователски и политически проучвания в Афганистан.
Christian Dennys je představitelem střediska odborníků Spolupráce pro mír a jednotu (Cooperation for Peace and Unity - CPAU) v Evropě. Dříve pracoval v organizacích jako Oxfam. Hovoří plynně jazykem dari a posledních 5 let působil v Afghánistánu v oblasti výzkumu a budování policejních sil.
Christian Dennys on mõttekoja „Koostöö rahu ja üksmeele nimel” (CPAU) esindaja Euroopas. Varem töötas ta organisatsioonides nagu Oxfam. Ta räägib vabalt dari keelt ning on viimased viis aastat teinud Afganistanis uurimis- ja strateegiatööd.
Christian Dennys er fulltrúi hugmyndabankans að baki Samstarfs í þágu Friðar og Einingar (e. Cooperation for Peace and Unity (CPAU) í Evrópu. Hann hefur áður unnið með samtökum á borð við Oxfam. Hann talar dari reiprennandi og hefur lagt stund á rannsóknir og stefnumótunarvinnu í Afganistan síðastliðin fimm ár.
Christianas Dennys – Taikos ir vienybės bendradarbiavimo organizacijos (TVBO) tyrimų ir analizės grupės Europoje atstovas, anksčiau dirbęs su tokiomis organizacijomis kaip Oxfam. Jis laisvai kalba dari kalba ir jau 5 metus užsiima tiriamąja ir politine veikla Afganistane.
Christian Dennys er Cooperation for Peace and Unity (CPAU) tenketankens representant i Europa. Han har tidligere arbeidet med slike organisasjoner som Oxfam. Han snakker flytende dari, og har forsket og utført politisk arbeid i Afghanistan i de siste 15 år.
Christian Dennys jest przedstawicielem think tanku Cooperation for Peace and Unity (CPAU) w Europie. Wcześniej pracował dla organizacji takich, jak Oxfam. Płynnie mówi w języku dari i od pięciu lat prowadzi projekty badawcze i wdrożeniowe w Afganistanie.
Christian Dennys este reprezentantul think tank-ului Cooperare pentru Pace şi Unitate (CPAU) în Europa. Anterior, el a lucrat împreună cu organizaţii precum Oxfam. Vorbeşte fluent dari şi a desfăşurat activităţi în domeniul cercetării şi al politicilor în Afganistan, în ultimii cinci ani.
Кристиан Денис, представитель в Европе аналитического центра «Сотрудничество ради мира и единства» (CPAU). Ранее работал с такими организациями, как «Оксфам». Свободно владеет дари, в течение последних пяти лет занимается научно-исследовательской и политической работой в Афганистане.
Christian Dennys je predstaviteľom strediska odborníkov Spolupráce pre mier a jednotu (Cooperation for Peace and Unity - CPAU) v Európe. Predtým pracoval v organizáciách ako Oxfam. Plynule hovorí jazykom dari a posledných 5 rokov pôsobil v Afganistane v oblasti výskumu a budovania policajných síl.
Christian Dennys je predstavnik raziskovalne ustanove Sodelovanje za mir in enotnost (CPAU) v Evropi. Pred tem je delal z organizacijami kot je Oxfam. Tekoče govori dari in se zadnjih pet let ukvarja z raziskavami in strategijami v Afganistanu.
Christian Dennys Birlik ve Barış için İşbirliği (CPAU) düşünce kuruluşunun Avrupa temsilcisidir. Daha önce Oxfam gibi örgütlerde çalışmıştır. Dari Farsçasını son derece iyi konuşmaktadır. Son beş yıldır Afganistan’da araştırma ve politika çalışmaları yürütmektedir.
Kristiāns Dennijs (Christian Dennys) ir ideju centra „Cooperation for Peace and Unity” (CPAU) pārstāvis Eiropā. Viņš iepriekš strādājis ar tādām organizācijām kā Oxfam. Viņš tekoši runā dari valodā un pēdējos 5 gadus ir strādājis Afganistānā, veicot dažādus pētījumus un analizējot politikas.
  10 Hits www.google.co.nz  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  cor.europa.eu  
Ez az egyik fő üzenete a „Nagyobb szinergiák kialakítása az uniós, nemzeti és szubnacionális költségvetések között” című véleménynek is, melyet Rhodri Glyn Thomas (UK/EA), a Walesi Nemzetgyűlés tagja dolgozott ki, és amelyet nagy többséggel fogadott el az RB plenáris ülése.
This is also one of the key messages of the opinion on creating greater synergies between EU, national and subnational budgets drafted by Rhodri Glyn Thomas (UK/EA), a member of the National Assembly for Wales, and adopted by a large majority at the CoR plenary session.
C'est également l'un des messages clés que veut faire passer l'avis sur la création de davantage de synergies entre les budgets de l'UE, des États et des collectivités territoriales, élaboré par Rhodri Glyn Thomas (UK/AE), membre de l'Assemblée du Pays de Galles, et adopté par une large majorité lors de la plénière du CdR.
Das ist auch eine der Kernaussagen der Stellungnahme zum Thema "Mehr Synergien zwischen den Haushalten der EU, der Mitgliedstaaten und der nachgeordneten Gebietskörperschaften", die von Rhodri Glyn Thomas (UK/EA), Mitglied der walisischen Nationalversammlung, ausgearbeitet und auf der Plenartagung des AdR mit großer Mehrheit verabschiedet wurde.
Este fue también uno de los principales mensajes del Dictamen sobre la creación de mayores sinergias entre los presupuestos de la UE, nacionales y subnacionales, elaborado por Rhodri Glyn Thomas (UK/AE), miembro de la Asamblea Nacional de Gales, y aprobado por amplia mayoría en el pleno del CDR.
Questo è anche uno dei messaggi chiave del parere intitolato Creare sinergie tra il bilancio dell'UE e i bilanci nazionali e subnazionali, elaborato da Rhodri Glyn Thomas (UK/AE), membro dell'Assemblea nazionale del Galles, e adottato a larga maggioranza nella sessione plenaria del CdR.
Esta é também uma das principais mensagens do parecer sobre a criação de melhores sinergias entre o orçamento da UE e os orçamentos nacionais e infranacionais, redigido por Rhodri Glyn Thomas (UK-AE), membro da Assembleia Nacional do País de Gales, e adotado por larga maioria na reunião plenária do CR.
Αυτό είναι επίσης ένα από τα βασικά μηνύματα της γνωμοδότησης με θέμα «Ενίσχυση των συνεργιών μεταξύ του προϋπολογισμού της ΕΕ και των προϋπολογισμών του εθνικού και του υποεθνικού επιπέδου», η οποία καταρτίστηκε από τον κ. Rhodri Glyn Thomas (UK/EA), μέλος της Εθνικής Συνέλευσης της Ουαλίας, και εγκρίθηκε με ευρεία πλειοψηφία κατά τη σύνοδο ολομέλειας της ΕτΠ.
Това е и едно от основните послания на становището относно създаването на по-големи синергии между бюджета на ЕС, националните и поднационалните бюджети, изготвено от г н Rhodri Glyn Thomas (UK/ЕА), депутат от парламента на Уелс, и прието с голямо мнозинство на пленарната сесия на КР.
To je také jedno z klíčových poselství stanoviska k Dosažení lepší součinnosti mezi rozpočtem EU, státními rozpočty a rozpočty územně správních celků, které vypracoval poslanec Velšského národního shromáždění pan Rhodri Glyn Thomas (UK/EA) a jež bylo přijato velkou většinou hlasů na plenárním shromáždění VR.
Dette er også et af de centrale budskaber i udtalelsen om større synergi mellem EU's, nationale og subnationale budgetter, der er udarbejdet af Rhodri Glyn Thomas (UK/AE), der er medlem af den nationale forsamling for Wales. Udtalelsen blev vedtaget med stort flertal på Regionsudvalgets plenarforsamling.
Tämä on myös EU:n, jäsenvaltioiden ja valtiotasoa alempien hallintotasojen talousarviovarojen yhteisvaikutusten lisäämistä käsittelevän lausunnon keskeisiä viestejä. Lausunnon on valmistellut Walesin edustajakokouksen jäsen Rhodri Glyn Thomas (UK, EA), ja se hyväksyttiin AK:n täysistunnossa suurella äänten enemmistöllä.
Be kita ko, tai buvo viena iš pagrindinių minčių, išsakytų nuomonėje „Didesnės ES, nacionalinių ir subnacionalinių biudžetų sąveikos kūrimas“, kurią parengė Velso nacionalinės asamblėjos narys Rhodri Glyn Thomas (UK / EA) ir kuri didele balsų dauguma buvo priimta Regionų komiteto plenarinėje sesijoje.
Jest to również główne przesłanie opinii w sprawie osiągania większej synergii między budżetami unijnym, krajowym i władz niższego szczebla, sporządzonej przez Rhodriego Glyna Thomasa (UK/EA), członka Zgromadzenia Narodowego Walii, i przyjętej zdecydowaną większością głosów na sesji plenarnej.
Acesta este, de asemenea, unul dintre mesajele-cheie ale Avizului privind crearea unor sinergii mai mari între bugetul UE, bugetele naţionale şi cele subnaţionale, redactat de Rhodri Glyn Thomas (UK-AE), membru al Adunării Naţionale din Ţara Galilor, aviz adoptat cu o amplă majoritate la sesiunea plenară a CoR.
Toto je zároveň jedným z hlavných odkazov stanoviska o vytváraní väčšej súčinnosti medzi rozpočtom EÚ, štátnymi rozpočtami a rozpočtami nižších územných celkov, ktoré vypracoval Rhodri Glyn Thomas (UK/EA), člen národného zhromaždenia Walesu, a ktoré bolo na plenárnom zasadnutí výboru prijaté prevažnou väčšinou hlasov.
Det är också ett av de centrala budskapen i det yttrande om att skapa större samverkanseffekter mellan budgetarna på europeisk, nationell och subnationell nivå som utarbetats av Rhodri Glyn Thomas (UK–EA, ledamot av den walesiska nationalförsamlingen) och som antogs med stor majoritet vid ReK:s plenarsession.
  8 Hits www.hug-foodservice.ch  
Ha abbahagyod a munkát, összevernek. Éppen olyan volt, mint a rabszolgakereskedelem,” mondta a 16 éves Aimamo a líbiai farmról, ahol ő és az ikertestvére két hónapig dolgozott, hogy ki tudják fizetni a csempészeket.
Migrant children and women, especially those without documentation, are vulnerable to trafficking, abuse and exploitation. In countries of transit and destination, migrants and their families often find themselves victims of discrimination, poverty and social marginalization.
  2 Hits setarehkavir.com  
Georg Preschern 1971-ben született Grazban és Párizsban diplomázott MBA (Master of Business Administration) szakon. Ezt követően Linzben a KPMG-nél és különböző középvállalatoknál dolgozott. 2014 óta a Schwarzmüller Csoportnál a kontrollingért volt felelős.
Georg Preschern was born in Graz in 1971. He completed an MBA in Paris before joining KPMG in Linz and then working for various medium-sized companies. In 2014 he became Head of Group Controlling at Schwarzmüller. He has been Head of Finance & Controlling since January 2016.
  18 Hits www.ump.emb.hu  
1968 és 1973 között Párkai István irányításával karvezetést, 1970 és 1975 között Petrovics Emil vezetésével zeneszerzést tanult a budapesti Liszt Ferenc Zeneművészeti Főiskolán. 1974-től 1979-ig a Magyar Rádió és Televízió Énekkarának korrepetitoraként dolgozott, 1979 és 1980 között ösztöndíjasként zeneszerzés-tanulmányokat folytatott Amszterdamban.
János Vajda was born in Miskolc on October 8, 1949. Between 1968 and 1973 he studied conducting under István Párkai and between 1970 and 1975 composition under Emil Petrovics at the Liszt Ferenc Academy of Music, Budapest. From 1974 to 1979 he worked as répétiteur with the choir of Hungarian Radio and Television;  between 1979 and 1980 he studied composition in Amsterdam on a scholarship. Since 1981 he has been teaching at the Music Academy in Budapest.
  3 Hits ec.europa.eu  
A Szegedi Tudományegyetem átfogó értékelési módszert dolgozott ki a tanulók készségeinek ellenőrzésére, amely az egyénre szabottabb és hatékonyabb oktatási rendszer létrehozásához biztosít eszközöket és képzéseket a tanároknak.
The University of Szeged set up a comprehensive assessment method testing students’ skills, providing tools and training teachers to create a more individual-based and effective educational system.
  2 Hits ar2006.emcdda.europa.eu  
Az EU cselekvési tervére reagálva 2004/05-ben a jelentéstevő 28 ország közül39 20 dolgozott ki stratégiát a kábítószerrel összefüggő társadalmi visszailleszkedésre. További négy országban ezzel a kérdéssel ugyan nem foglalkoztak kifejezetten a nemzeti kábítószer-stratégiában vagy más kábítószerügyi dokumentumban, viszont regionális vagy helyi szinten működött ilyen stratégia; három országban semmi ilyen nem volt.
In 2004/05, in response to the EU action plan, 20 of the 28 reporting countries (39) had a strategy for drug-related social reintegration. A further four countries, although they do not address this issue explicitly in their national drug strategy or other drug policy document, have regional or local strategies in place; three have neither.
En 2004-2005, en réponse au plan d'action de l'UE, 20 des 28 pays déclarants (39) ont élaboré une stratégie en vue de la réinsertion sociale des usagers de drogue. Quatre autres pays, bien qu'ils n'aient pas abordé expressément cet aspect dans leur stratégie antidrogue nationale ou dans un autre document politique sur la lutte contre la drogue, ont mis en place des stratégies régionales ou locales et trois n'ont fait ni l'un ni l'autre.
Im Zeitraum 2004/2005 verfügten 20 der 28 Berichtsländer (39) entsprechend dem EU-Aktionsplan über eine Strategie für die soziale Reintegration von Drogenkonsumenten. Weitere vier Länder erwähnen zwar dieses Thema nicht explizit in ihrer nationalen Drogenstrategie oder anderen drogenpolitischen Dokumenten, haben jedoch regionale oder lokale Strategien verabschiedet. In drei Ländern gibt es weder das eine noch das andere.
En 2004/2005, en respuesta al Plan de Acción de la UE, 20 de los 28 países que facilitaron información (39) contaban con una estrategia para la reinserción social de drogodependientes. Otros cuatro países, pese a no haber abordado esta cuestión de forma explícita en su estrategia nacional antidroga o en otro documento de orientación en materia de drogas, han adoptado estrategias regionales o locales, mientras tres países no disponen de ninguna de estas alternativas.
Nel 2004-2005, in risposta al piano d’azione comunitario, 20 dei 28 paesi che hanno fornito informazioni (39) avevano una strategia di reinserimento sociale correlata al problema della tossicodipendenza. Altri quattro paesi, pur non avendo affrontato la questione in maniera esplicita nell’ambito della propria strategia nazionale in materia di stupefacenti o di un altro documento strategico specifico, segnalano la presenza di strategie in corso a livello regionale o locale; tre paesi ne sono invece sprovvisti.
Em 2004/2005, respondendo ao plano de acção da UE, 20 dos 28 países que apresentaram dados (39) possuíam uma estratégia de reintegração social dos toxicodependentes. Outros quatro países, embora não abordem a questão explicitamente na sua estratégia nacional ou noutro documento político neste domínio, possuem estratégias locais ou regionais; três países não têm nem uma nem outra.
Το 2004/05, ανταποκρινόμενες στο σχέδιο δράσης της ΕΕ, οι 20 από τις 28 χώρες που υπέβαλαν εκθέσεις (39) είχαν θεσπίσει στρατηγική για την κοινωνική επανένταξη που συνδέεται με τα ναρκωτικά. Τέσσερις ακόμα χώρες, παρόλο που δεν επιλαμβάνονται του θέματος αναλυτικά στην εθνική τους στρατηγική ή σε κάποιο άλλο έγγραφο πολιτικής για τα ναρκωτικά, έχουν θεσπίσει στρατηγικές σε περιφερειακό ή τοπικό επίπεδο· τρεις χώρες δεν έχουν τίποτα από τα δύο.
In 2004-2005 hadden 20 van de 28 rapporterende landen (39) in reactie op het EU-actieplan een strategie voor drugsgerelateerde sociale reïntegratie opgesteld. Verder waren er vier landen die deze kwestie niet expliciet in hun nationale drugsstrategie of een ander beleidsstuk inzake drugs hadden opgenomen, maar wel regionale of lokale strategieën hadden ingevoerd, en drie landen hadden op dit punt geen enkele beleidsmaatregel genomen.
V letech 2004–2005, v reakci na protidrogový akční plán EU, mělo dvacet z osmadvaceti sledovaných zemí (39) strategii opětovného začlenění do společnosti uživatelů drog. Další čtyři země, i když se ve své národní protidrogové strategii nebo v jiném dokumentu protidrogové politiky touto otázkou výslovně nezabývají, mají zavedeny regionální nebo místní strategie; tři země nemají ani jedno.
I tråd med EU's handlingsplan havde 20 af de 28 indberettende lande (39) i 2004/2005 en strategi for narkotikarelateret social reintegration. Yderligere fire lande har indført regionale eller lokale strategier, selv om de ikke udtrykkeligt behandler dette spørgsmål i deres nationale narkotikastrategi eller i et andet policydokument på narkotikaområdet; tre lande har ingen af delene.
Vastuseks Euroopa Liidu tegevuskavale teatasid 2004.–2005. aastal 28-st aruandeid esitavast riigist 20(39) narkoprobleemiga isikute ühiskonda taasintegreerimise strateegia koostamisest. Veel neljas riigis on olemas strateegiad kohalikul tasandil, ehkki uimastitarbimise ennetamise riiklikes strateegiates ega muudes narkopoliitika dokumentides seda probleemi otsesõnu ei nimetata; kolmes riigis pole kumbagi varianti.
Niistä 28 maasta, joista saatiin tietoja (39), 20 oli laatinut vuosina 2004 ja 2005 EU:n toimintasuunnitelman mukaisesti strategian huumeidenkäyttäjien sosiaalista kuntoutusta varten. Neljässä muussa maassa, joiden kansallisessa huumestrategiassa tai muissa huumepoliittisissa asiakirjoissa ei nimenomaisesti mainita tätä ongelmaa, on kuitenkin käytössä alueellisia tai paikallisia strategioita; kolmessa maassa ei ole kumpiakaan.
Som svar på EUs handlingsplan hadde 20 av de 28 rapporterende landene (39) i 2004-05 en strategi for narkotikarelatert sosial reintegrasjon. Fire andre behandler ikke eksplisitt dette i sine nasjonale narkotikastrategier eller andre narkotikarelaterte policy-dokumenter, men har likevel regionale eller lokale strategier på plass. Tre land har ingen av delene.
W latach 2004/2005 w odpowiedzi na plan działania UE, 20 spośród 28 krajów objętych sprawozdaniem (39) dysponowało strategią integracji społecznej związanej z problemem narkotyków. Kolejne cztery kraje, chociaż nie ujęły tej kwestii bezpośrednio w krajowej strategii antynarkotykowej ani w innym dokumencie poświęconym polityce zwalczania narkomanii, wdrożyły strategie regionalne lub lokalne; trzy kraje nie opracowały żadnej.
În 2004-2005, ca reacţie la planul de acţiune al UE, 20 din cele 28 de ţări care au prezentat rapoarte (39) aveau o strategie de reintegrare socială a consumatorilor de droguri. Alte patru ţări, deşi nu tratează acest aspect în mod explicit în strategiile lor naţionale privind drogurile sau în alte documente legate de politicile din acest domeniu, aplică strategii regionale sau locale; trei alte ţări nu deţin nici una dintre aceste strategii.
V období 2004/2005, v reakcii na akčný plán EÚ malo 20 z 28 krajín, ktoré poskytli správy (39), stratégiu pre sociálnu reintegráciu súvisiacu s drogami. Ďalšie štyri krajiny, hoci neriešili túto otázku výslovne vo svojej národnej protidrogovej stratégii alebo v inom dokumente o protidrogovej politike, majú zavedené regionálne alebo miestne stratégie; tri nemajú žiadne.
V letih 2004/05 je 20 od 28 držav poročevalk kot odziv na akcijski načrt EU sprejelo strategijo za socialno reintegracijo, povezano z drogami(39). Druge štiri države tega vprašanja niso izrecno obravnavale v svojih nacionalnih strategijah o drogah ali drugih dokumentih o politiki drog, so pa uvedle regionalne in lokalne strategije, tri države pa niso ukrenile nič.
Som svar på EU:s handlingsplan mot narkotika, hade 20 av de 28 rapporterande länderna (39) en strategi för narkotikarelaterad återintegrering i samhället 2004/2005. Ytterligare fyra länder har regionala eller lokala strategier för återintegration även om de inte tar upp denna fråga uttryckligen i sin nationella narkotikastrategi eller i något annat dokument om narkotikapolitik, och tre länder har ingenting.
2004/05’te, AB eylem planına yanıt olarak, rapor veren 28 ülkeden 20’sinin (39) uyuşturucuyla ilgili sosyal yeniden entegrasyon için bir stratejisi bulunuyordu. Bir diğer dört ülke, bu konuyu ulusal uyuşturucu stratejileri veya başka uyuşturucu politikası belgelerinde açıkça ele almamış olmalarına rağmen, bölgesel veya yerel stratejiler uygulamaktadır; üç ülkede bunlardan hiç biri bulunmamaktadır.
Atbildot uz ES rīcības plāna aicinājumu, 2004./2005. gadā 20 valstīs no šajā pārskatā aplūkotajām 28 valstīm (39) bija narkomānu sociālās reintegrācijas stratēģijas. Vēl četru valstu narkotiku stratēģijās vai citos narkotiku politikas dokumentos šis jautājums nav īpaši izcelts, bet šajās valstīs ir reģionālas vai vietējas stratēģijas; trīs valstīs stratēģiju nav.
  10 Hits www.google.lv  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  9 Hits www.eurid.eu  
Bart Foutrel tanácsadóként dolgozott a PricewaterhouseCoopers Global Compliance Service (Globális Megfelelőségi Szolgálat) keretein belül, majd 2008. elején lépett be az EURid csapatába. A Lessius Hogeschoolban szerzett mesterfokozatot üzleti tudományokból, fő szakterülete a pénzügyek és a biztosítás, valamint a számvitel és az adójog.
Bart Foutrel worked as an advisor on Global Compliance Service at PricewaterhouseCoopers before joining EURid in early 2008. He has a masters degree in business sciences from Lessius Hogeschool, where he focused on finance and insurance plus accountancy and tax law.
Bart Foutrel a exercé la fonction de conseiller au sein du service Global Compliance de PricewaterhouseCoopers avant de rejoindre EURid début 2008. Il est titulaire d’un master en sciences économiques, obtenu auprès de la Lessius Hogeschool, où il s’est spécialisé dans la finance et l’assurance, options comptabilité et droit fiscal.
Bart Foutrel arbeitete als Berater für den Global Compliance Service bei PricewaterhouseCoopers, bevor er Anfang 2008 zu EURid stieß. Er hat einen Master in Wirtschaftswissenschaften der Lessius Hogeschool, wo er sich auf Finanzen und Versicherungen, sowie Buchführung und Steuerrecht spezialisierte.
Bart Foutrel trabajó como asesor del servicio global de cumplimiento de normas en PricewaterhouseCoopers antes de unirse a EURid a principios de 2008. Realizó un máster en Ciencias Económicas en la Lessius Hogeschool, en el que se especializó en finanzas y seguros, además de en contabilidad y derecho fiscal.
Bart Foutrel è stato consulente presso la Global Compliance Service di PricewaterhouseCoopers, prima di unirsi a EURid, nei primi mesi del 2008. Si è laureato in scienze commerciali presso la Lessius Hogeschool, dove si è specializzato in finanza e assicurazioni nonché contabilità e diritto fiscale.
Bart Foutrel exerceu funções como conselheiro no Serviço de Conformidade Global da PricewaterhouseCoopers antes de integrar a equipa do EURid no início de 2008. Possui um mestrado em Ciências Empresariais do Lessius Hogeschool, onde se especializado na área financeira e de seguros, além de contabilidade e direito fiscal.
Ο Bart Foutrel εργάστηκε ως σύμβουλος στην Υπηρεσία Παγκόσμιας Συμμόρφωσης (Global Compliance Service) της PricewaterhouseCoopers προτού αρχίσει να εργάζεται για το EURid στις αρχές του 2008. Διαθέτει μεταπτυχιακό στις διοικητικές επιστήμες από το Lessius Hogeschool, με ειδικότητα στα οικονομικά και τις ασφάλειες, καθώς επίσης στη λογιστική και το φορολογικό δίκαιο.
Bart Foutrel werkte als adviseur Global Compliance Service bij PricewaterhouseCoopers voor hij begin 2008 de overstap naar EURid maakte. Hij heeft een masterdiploma handelswetenschappen aan de Lessius Hogeschool, waar hij zich concentreerde op financiën en verzekeringen, samen met accountancy en fiscale wetgeving.
Барт Футрел е работил като съветник в отдела за глобална законосъобразност на Pricewaterhouse Coopers, преди да се присъедини към EURid в началото на 2008 г. Има магистърска степен по бизнес науки от колежа Lessius Hoge, където специализира финанси и застрахователно дело, заедно със счетоводство и данъчно право.
Bart Foutrel pracoval jako poradce oddělení Global Compliance Service u společnosti PricewaterhouseCoopers a začátkem roku 2008 nastoupil u sdružení EURid. Má magisterský titul v oboru obchodního podnikání na Lessius Hogeschool, kde se zaměřil na finance a pojišťovnictví a rovněž na účetní a daňové právo.
Bart Foutrel har arbejdet som rådgiver for Global Compliance Service hos PricewaterhouseCoopers før han kom til EURid i begyndelsen af 2008. Han har en kandidatgrad i driftsøkonomi fra Lessius Hogeschool, hvor han fokuserede på finans og forsikring samt regnskab og skatteret.
Bart Foutrel töötas maksunduse globaalse nõustamisteenistuse (Global Compliance Service) nõustajana PricewaterhouseCoopersis ning seejärel liitus 2008. aasta alguses EURidi meeskonnaga. Tal on äriteaduste magistrikraad kõrgkoolist Lessius Hogeschool, kus ta õppis põhiainetena rahandust ja kindlustust ning raamatupidamist ja maksuõigust.
Bart Foutrel työskenteli Pricewaterhouse Cooperin Global Compliance Service -neuvonantajana ennen siirtymistään EURidin palvelukseen vuoden 2008 alussa. Hän on suorittanut kauppatieteiden maisterin tutkinnon Lessius Hogeschoolissa, missä hän erikoistui rahoitukseen ja vakuutuksiin sekä laskentatoimeen ja verotuslainsäädäntöön.
Bart Foutrel uzyskał tytuł magistra belgijskiej wyższej szkoły biznesu Lessius Hogeschool, gdzie jako przedmioty kierunkowe studiował finanse i ubezpieczenia oraz księgowość i prawo podatkowe. Po ukończeniu studiów pracował jako doradca ds. zgodności z przepisami w firmie PricewaterhouseCoopers, do czasu gdy na początku 2008 r. rozpoczął pracę w EURid.
Bart Foutrel a lucrat în calitate de consultant în domeniul Global Compliance Service (Servicii de conformitate la nivel global) la PricewaterhouseCoopers, înainte de a se alătura EURid la începutul anului 2008. Are o diplomă de masterat în ştiinţe economice, obţinută la Lessius Hogeschool, unde s-a concentrat asupra finanţelor şi asigurărilor, precum şi asupra contabilităţii şi legislaţiei fiscale.
Bart Foutrel sa stal zamestnancom združenia EURid začiatkom roku 2008. Predtým pôsobil ako poradca na oddelení Global Compliance Service spoločnosti PricewaterhouseCoopers. Získal magisterský titul v odbore obchodných vied na vysokej škole Lessius Hogeschool, na ktorej sa špecializoval na financie a poistenie, ako aj účtovné a daňové právo.
Bart Foutrel je delal kot svetovalec za ugotavljanje skladnosti (Global Compliance Service) v družbi PricewaterhouseCoopers, preden se je na začetku leta 2008 pridružil EURid-u. Magistriral je s področja poslovnih ved na univerzi Lessius Hogeschool, kjer se je osredotočil na finance in zavarovalništvo ter pravo s področja računovodstva in davkov.
Bart Foutrel arbetade som konsult inom Global Compliance Service på PricewaterhouseCoopers innan han började på EURid i början av 2008. Han har en magisterexamen i ekonomi från Lessius Hogeschool med tyngdpunkt på finans och försäkringar samt bokföring och skatterätt.
Pirms Barts Foutrels 2008. gada sākumā uzsāka darbu Eiropas Interneta domēnu reģistrā (EURid), viņš strādāja par globālās atbilstības pakalpojumu konsultantu uzņēmumā PricewaterhouseCoopers. Viņš ieguvis maģistra grādu uzņēmējdarbībā Antverpenes augstskolā Lessius Hogeschool, kur uzsvars tika likts uz finansēm un apdrošināšanu, kā arī grāmatvedības un nodokļu likumdošanu.
ħadem bħala konsulent fuq Global Compliance Service ma’ PricewaterhouseCoopers qabel ma ssieħeb ma’ l-EURid fil-bidu ta’ l-2008. Għandu masters degree fil-business sciences mill-Lessius Hogeschool, fejn iffoka fuq l-finanza u assigurazzjoni u anke accountancy u tax law.
D'oibrigh Bart Foutrel mar chomhairleoir ar Sheirbhís Dhomhanda Chomhlíonta ag PricewaterhouseCoopers sular tháinig sé go EURid go luath in 2008. Tá céim mháistreachta sna heolaíochtaí gnó aige ó Lessius Hogeschool, áit ar dhírigh sé ar airgeadas agus ar árachas mar aon le cuntasaíocht agus dlí cánach.
  3 Hits www.luther.de  
Luther, a reformátorok profétája, fáradatlanul az új teológián dolgozott - de munkája rendszertelen volt. Ezt a feladatott Melanchton vette át: 1521-ben elkészítette az elsô érvényes reformátikus tanítás összefoglalását, a "Loci Communes".
Luther, de profeet onder de reformatoren, is in zijn theologische arbeid onvermoeibaar, maar daarbij ontbreekt het hem vaak aan systematiek. Deze taak neemt Melanchthon op zich: hij schrijft in 1521 de eerste samenvatting van de reformatorische leer, de "Loci Communes". Luther is zo enthousiast over dit boek, dat hij het zelfs bij de Bijbel zou willen opnemen.
  3 Hits www.palazzo-nafplio.gr  
Dolgozott egy távirányító, TV és egyéb android eszközök 1.3" érintőképernyő, kerek arc és TPU heveder teljes a megjelenés Anti-elveszett, lépésszámláló és mozgásszegény funkciók Elérhető-ban 4 befest választások MŰSZAKI ADATOK Általános informác.
A travaillé comme une télécommande pour votre téléviseur et autres appareils android 1.3" écran tactile, visage rond et bracelet TPU complètent son look Anti-perdue, podomètre et fonctions sédentaires Disponible en 4 différentes couleurs SPÉCIFICATIONS ..
Arbeitete als eine Fernbedienung für Ihren Fernseher und andere android-Geräte 1.3" touch-Screen, rundes Gesicht und TPU Riemen runden ihren look Anti-verloren, Schrittzähler und sesshaften Funktionen Erhältlich in 4 Farboptionen TECHNISCHE DATEN ..
Trabajó como un mando a distancia para su televisor y otros dispositivos androides pantalla táctil de 1,3", cara redonda y correa de TPU para completar su look Contra la pérdida, podómetro y funciones sedentarias Disponible en 4 opciones de color ESPECIFICACIONE..
Ha lavorato come un telecomando per il televisore e altri dispositivi android 1.3" schermo di tocco, viso tondo e TPU cinturino completare il suo look Anti-perso, pedometro e sedentarie funzioni Disponibile in 4 varianti di colore SPECIFICHE Inf..
Trabalhou como um controlador remoto para sua TV e outros dispositivos android 1,3" tela de toque, rosto redondo e TPU alça completam seu look Anti-perdida, Pedômetro e funções sedentárias Disponível em 4 opções de cores ESPECIFICAÇÕES Informaçã..
وعملت كوحدة تحكم عن بعد لجهاز التلفزيون، وغيرها من أجهزة الروبوت 1.3 "شاشة تعمل باللمس، ووجه مستدير وحزام TPU نظرة كاملة خسر المضادة الخطي والوظائف المستقرة المتوفرة في خيارات الألوان 4 المواصفات معلومات عامة نوع مشاه..
Εργάστηκε ως ένα τηλεχειριστήριο για TV σας και άλλες συσκευές με android 1.3" οθόνη αφής, στρογγυλό πρόσωπο και TPU ιμάντα ολοκληρώνουν το βλέμμα Anti-έχασε, βηματόμετρο και καθιστική λειτουργίες Διατίθεται σε 4 επιλογές χρωμάτων ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΈΣ Γ..
Werkte als een afstandsbediening voor uw TV en andere android-apparaten 1.3" scherm van de aanraking, rond gezicht en TPU riem compleet zijn look Anti-verloren, stappenteller en sedentaire functies Beschikbaar in 4 kleurenopties SPECIFICATIES Al..
お使いのテレビと他の android デバイスのためのリモート コント ローラーとして働いていた 1.3「タッチ スクリーン、丸い顔と TPU のストラップはその外観を完了 反失われ、歩数計と座りがちな機能 4 つのカラー オプションで利用可能 仕様 一般的な情報 タイプ スマートな時計 色のオプション 黒、金、銀、白 システム ..
کار به عنوان کنترل از راه دور تلویزیون و دیگر دستگاه های آندروید 1.3" صفحه نمایش لمسی، کامل نگاه خود را به صورت گرد و بند TPU ضد گم گام شمار و بیحرکت توابع در 4 رنگ گزینه های در دسترس مشخصات اطلاعات عمومی نوع سازمان د..
Работил като дистанционно контролер за Телевизора и други андроид устройства 1.3" сензорен екран, кръгло лице и ТПУ каишка завърши своя поглед Анти-изгубени, крачкомер и заседнал функции Наличен in 4 опции за цвят СПЕЦИФИКАЦИИ Обща информация ..
Treballat com un director remot per a la seva TV i altres dispositius android 1.3" pantalla tàctil, cara rodona i TPU corretja completa el seu aspecte Anti-perdudes, podòmetre i funcions sedentaris Disponible en 4 opcions de color ESPECIFICACIONS ..
Radio kao daljinski upravljač za TV i ostali android uređaji 1.3" zaslon osjetljiv na dodir, okruglo lice i TPU remen kompletan izgled Anti-izgubljeni, pedometar i sjedilački funkcije Dostupan u 4 boje opcije SPECIFIKACIJE Opće informacije ..
Pracoval jako dálkový ovladač pro TV a dalších zařízení se systémem android 1.3" Dotyková obrazovka, kulatý obličej a TPU popruh kompletní svůj vzhled Proti ztrátě, krokoměr a přisedlých funkce K dispozici ve 4 barevných možností SPECIFIKACE Obe..
Arbejdede som en fjernbetjening til dit TV og andre android enheder 1.3" indslag raster, runde ansigt og TPU rem komplet sit udseende Anti-tabte, skridttæller og stillesiddende funktioner Fås i 4 farvemuligheder SPECIFIKATIONER General Info ..
Pult on töötanud Teleri ja muud android seadmete 1.3" puutetundlik ekraan, ümar nägu ja TPÜ rihma täitma oma välimus Anti kadunud pedometer ja istuv funktsioonid Saadaval 4 värvi Valikud SPETSIFIKATSIOONID Üldinfo Tüüp ..
Työskennellyt kauko-ohjain TV ja muut android devices 1.3" kosketusnäyttö, pyöreät kasvot ja TPU hihna ulkonäköä Anti-hävisi askelmittari ja istumista toiminnot Saatavana kotona 4 ihonväri etuosto-oikeus TEKNISET TIEDOT Yleistiedot ..
आपके टीवी और अन्य android उपकरणों के लिए एक दूरस्थ नियंत्रक के रूप में काम किया 1.3" टच स्क्रीन, अपनी नज़र को पूरा गोल चेहरा और TPU का पट्टा विरोधी खोया, pedometer और गतिहीन फ़ंक्शंस 4 रंग विकल्पों में उपलब्ध है निर्दिष्टीकरण सामान्य जानकारी ..
Bekerja sebagai pengontrol untuk TV dan perangkat android 1.3" layar sentuh, wajah bulat dan tali TPU tampilan yang lengkap. Anti-kehilangan, alat pengukur langkah dan menetap fungsi Tersedia dalam 4 warna pilihan SPESIFIKASI Info Umum ..
리모컨으로 TV와 다른 안 드 로이드 장치에 대 한 일 1.3"터치 스크린, 그것의 보기를 완료 하는 둥근 얼굴 및 TPU 스트랩 반대로 손실, 보수계와 앉아 있는 기능 4 컬러 옵션에서 사용할 수 사양 일반 정보 유형 스마트 시계 색상 옵션 블랙, 골든, 실버, 화이트 시스템 안 드 로..
Dirbo kaip Nuotolinis valdiklis Televizoriaus ir kitais android prietaisus 1.3" jutiklinis ekranas, apvalios veido ir TPU junginys užbaigti savo išvaizdą Anti-prarastas, žingsniamatis ir sėdimas funkcijas Prieinama 4 spalvų variantai SPECIFIKACIJOS ..
Jobbet som en fjernkontroll for TVEN og andre android-enheter 1.3" berøringsskjerm, rundt ansikt og TPU stroppen komplett utseende Anti-mistet, skritteller og stillesittende funksjoner Tilgjengelig i 4 fargealternativer SPESIFIKASJONER General I..
Pracował jako pilota do telewizora i innych urządzeniach z systemem android 1.3" ekran dotykowy, okrągłą twarz i pasek TPU pełne jej wygląd Anty-utracone, krokomierz i siedzący tryb życia funkcje Dostępne w 4 kolory DANE TECHNICZNE Informacje og..
A lucrat ca o telecomanda pentru televizorul şi alte dispozitive android 1.3" touch ecran, fata rotunda şi curea de TPU complet aspectul Anti-pierdut, pedometru şi funcţiile sedentar Disponibil în 4 opţiuni de culoare CAIETUL DE SARCINI Informat..
Работал в качестве пульта дистанционного управления для телевизора и других устройств android 1.3 «сенсорный экран, круглое лицо и ТПУ ремень завершить его внешний вид Анти-потерянный, шагомер и оседлыми функции Доступны в 4 цветовых вариантов ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТ..
Pracoval ako diaľkový ovládač pre váš TV a ostatné zariadenia so systémom android 1.3" dotykový displej, okrúhlu tvár a TPU popruh dokončiť jej vzhľad Anti-stratené krokomer a sedavý funkcie K dispozícii v 4 farebných možností ŠPECIFIKÁCIE Všeob..
Delal kot daljinski upravljalnik za televizor in drugimi napravami android 1.3" zaslon na dotik, okrogel obraz in TPU trak dokončanje njegov videz Anti-izgubil, števec korakov in sedeči funkcije Na voljo v 4 možnosti barv SPECIFIKACIJE Splošne i..
Arbetat som en fjärrkontroll för din TV och andra android-enheter 1.3" pekskärm, runt ansikte och TPU rem slutföra sitt utseende Anti förlorade, stegräknare och stillasittande funktioner Finns i 4 färger SPECIFIKATIONER Allmän Info ..
ทำงานเป็นตัวควบคุมระยะไกลสำหรับโทรทัศน์ของคุณและอุปกรณ์อื่น ๆ 1.3" หน้าจอสัมผัส ใบหน้ากลมและ TPU สายสมบูรณ์ของลักษณะ ต่อต้าน เครื่องนับและฟังก์ชันแย่ ๆ มี 4 สีตัวเลือก ข้อมูลจำเพาะ ข้อมูลทั่วไป ชนิด ดูสมาร์ท ..
TV ve diğer android cihazlar için bir uzaktan kumanda çalıştı 1.3" dokunmatik ekran, yuvarlak yüz ve TPU askı görünümünü tamamlamak Anti-kayıp, pedometre ve yerleşik işlevler 4 renk seçenekleri mevcuttur TEKNİK ÖZELLİKLER Genel bilgi ..
Strādāja kā tālvadības kontrolleris TV un citus android ierīces 1.3" touch screen touch screen, apaļajai sejai un TPU siksna pilnu tās izskatu Anti-zaudētas pedometrs un mazkustīgs funkcijas Pieejams 4 krāsās SPECIFIKĀCIJAS Vispārējā informācija..
Maħduma bħala kontrollur remot għall tiegħek tat-TV u mezzi oħra tal-android 1.3" touch screen, wiċċ tond u ċinga TPU jimla dehra tagħha Kontra mitlufa, pedometer u funzjonijiet sedentarji Disponibbli f ' 4 kuluri għażliet L-ISPEĊIFIKAZZJONIJIET ..
Bekerja sebagai satu alat kawalan jauh TV anda dan lain-lain peranti android 1.3" skrin sentuh, muka bulat dan tali TPU melengkapkan wajah Anti hilang, pedometer dan fungsi sedentari Terdapat dalam 4 warna pilihan SPESIFIKASI Maklumat am ..
Gweithio fel rheolydd o bell ar gyfer eich teledu a dyfeisiau android eraill Mae 1.3"cyffwrdd sgrin, mae wyneb crwn a TPU strap gwblhau ei edrych Gwrth-colli, pedomedr a swyddogaethau ar eu heistedd Ar gael mewn 4 lliw opsiynau MANYLEBAU Gwyboda..
آپ کے ٹی وی اور دیگر android ڈاؤن لوڈ، آلات کے لئے ایک ریموٹ کنٹرولر کے طور پر کام کیا ۔ 1.3" ٹچ اسکرین، اپنی نظر کو مکمل كا چہرہ مبارك گول اور ٹپو پٹا مخالف ضائع ہو، پادومیٹر اور تقریبات کا گتہین طرز زندگی 4 رنگ اختیارات میں دستیاب ہے نردجیکرن ..
Te travay kòm yon elwaye reskonsab pou ou TV modèn ak lòt mekanism android 1.3" touche ekran, bò figi ak nan senti TPU konplete gade li Anti pèdi, cardiaque ak fonksyon edantè Disponib nan 4 opsyon koulè SPÉCIFICATIONS Enfòmasyon jeneral ..
  9 Hits www.google.rs  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
  9 Hits www.google.com.co  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  theslovakiatimes.com  
Csoma önérzetét mélyen sértette a britek magatartása, hiszen embertelen körülmények között dolgozott nagyon keményen másfél évig, ráadásul abban a tudatban, hogy a Moorcrofttal, mint a kormány megbízottjával kötött megállapodása alapján a britek szolgálatában áll, s most, ha nem is nyíltan, de burkoltan mindenképpen, ellenségesen bánnak vele; ahogy Duka Tivadar megjegyzi, ezt az incidenst „sohasem felejtette el”.
In the autumn of 1824 Csoma reported to the military commander of Sabathu Captain C. P. Kennedy in the belief that his name and purpose had already been communicated to the British authorities by Moorcroft. However, to his greatest surprise, and in spite of the very favorable letter of recommendation by Moorcroft, he was received with suspicion, and delayed for several months. As Ervin Baktay 13 points out, this precaution of the British was probably due to the espionage activity of Russians and Sikhs that became increasingly active in this period. Csoma was deeply offended by this behavior of the British, for he had worked extremely hard under inhumane conditions for one and a half years, in the belief that he had been accepted into the service of the British, according to the terms of his agreement with the governmental agent Moorcroft, and instead he was treated with hostility. As Tivadar Duka comments, he “never forgot this incident”. 14
En otoño de 1824 se presentó al comandante militar de Sabathu, Capitán C. P. Kennedy, con la certeza de que su nombre y sus propósitos ya habían sido dados a conocer por Moorcroft a las autoridades británicas. Sin embargo, para su mayúscula sorpresa, y a pesar de la tan favorable carta de recomendación de Moorcroft, fue recibido con sospechas e inhabilitado durante varios meses. Como señaló Ervin Baktay, 13 esta prevención de los británicos se debía probablemente a las actividades de espionaje de rusos y sijs que se habían incrementado en aquel período. A Csoma le ofendió profundamente este comportamiento británico, porque él había trabajado con dureza extrema y en condiciones inhumanas durante año y medio convencido de que, según el acuerdo con el agente gubernamental Moorcroft, permanecía al servicio de los británicos; y ahora se le trataba con hostilidad. Como apunta Tivadar Duka, el «nunca olvidó este incidente».. 14
  4 Hits www.biogasworld.com  
1906 és 1907 között Franz Kafka itt, a Jindřišská sarkán korábban működő biztosító irodában dolgozott hivatalnokként.
Francas Kafka čia diskutuodavo apie filosofiją ankstyvaisiais 1900 metais. Vieta: Národní 20, Senamiestis
Kaut arī šī kafejnīca nav saistīta ar Kafku, taču šeit noteikti piedāvās garšīgu ābolu strūdeli un labu kafiju. Atrašanās vieta: Široká 12, Jozefova.
  23 Hits www.google.pt  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8,000 hours per year backing up email, fixing file storage problems, or managing server issues. We now need only two folks to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They’re so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mon équipe informatique est très satisfaite. Auparavant, nous avions une équipe de 16 personnes à temps plein pour s'occuper de nos systèmes de messagerie, soit un total d'environ 8 000 heures par an consacrées à la sauvegarde des e-mails, à la résolution des problèmes de stockage de fichiers et de gestion de serveurs. Maintenant, ils ne sont plus que deux à s'occuper de la messagerie et les 14 autres peuvent mieux se concentrer sur des projets stratégiques. Ils sont tellement contents qu'ils portent un tee-shirt Google au moins une fois par semaine !"
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"A minha equipa de TI está mais contente, pois antes tínhamos 16 pessoas a gerir a tempo inteiro os nossos sistemas de mensagens, passando cerca de oito mil horas por ano a fazer cópias de segurança de emails, a resolver problemas de armazenamento de ficheiros ou a gerir problemas com o servidor. Agora, só precisamos de duas pessoas para gerir as mensagens e as restantes 14 podem dedicar-se a projetos de valor acrescentado para a empresa. Estão tão contentes que, uma vez por semana, vestem uma t-shirt da Google!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  tuki.dna.fi  
A Goodyear több olyan innovatív technológiát dolgozott ki, amelyek javítják a haszonjárművekre szánt abroncsok teljesítményét. Ezeket összefoglalóan MAX technológiáknak nevezik, melyek közül az alábbiak a legjelentősebbek:
Goodyear has developed a number of innovative technologies that enhance the performance of its commercial tyres. These are known collectively as Max Technologies and the following are some of the most significant ones:
Goodyear a développé un certain nombre de technologies innovantes qui améliorent la performance de ses pneus poids lourd routiers. Elles sont connues sous le nom "MAX Technologies", dont voici les plus significatives:
Goodyear hat eine Reihe von Technologien entwickelt, mit deren Hilfe die Leistung von Nutzfahrzeugreifen gesteigert wird. Diese sind im Allgemeinen als MAX-Technologien bekannt, einige der wichtigsten sind folgende:
Goodyear ha desarrollado una serie de tecnologías innovadoras que mejoran el rendimiento de sus neumáticos comerciales. Estas son conocidas colectivamente como Tecnología MAX, y los siguientes son algunos de los más significativos:
Goodyear ha messo a punto una serie di tecnologie innovative che migliorano le prestazioni dei suoi pneumatici commerciali. Questi sono conosciuti collettivamente come MAX Technologies e le seguenti sono tra le più significative:
A Goodyear desenvolveu várias tecnologias inovadoras que melhoram o desempenho dos seus pneus comerciais. Estas tecnologias são conhecidas de forma global como tecnologias Max e eis algumas das mais significativas:
Η Goodyear έχει αναπτύξει μια σειρά από καινοτόμες τεχνολογίες οι οποίες συντελούν στη βελτίωση των επιδόσεων στα ελαστικά επαγγελματικών οχημάτων της. Αυτές είναι γνωστές με τη συλλογική ονομασία MAX Technologies. Οι παρακάτω είναι μερικές από τις σημαντικότερες:
Goodyear je razvio nekoliko inovativnih tehnologija koje povećavaju izdržljivost njihovih guma za gospodarska vozila. Poznate su pod imenom MAX Technologies, a u najvažnije spadaju:
Goodyear vyvinul řadu inovativních technologií, které zvyšují výkon pneumatik pro komerční využití. Ty jsou známé pod označením MAX Technologies. Zde je několik nejvýznamnějších z nich:
Goodyear töötas välja mitu innovatiivset tehnoloogiat, mis parandavad kaubaveokite rehvide sooritusvõimet. Nende kõigi kohta kasutatakse ühisnimetust MAX-tehnoloogiad ning alljärgnevad on kõige märkimisväärsemad.
Goodyear on kehittänyt useita innovatiivisia teknologioita, jotka parantavat Goodyearin hyötyajoneuvoihin tarkoitettujen renkaiden suorituskykyominaisuuksia. Ne tunnetaan yhteisesti nimellä MAX-teknologiat, joista merkittävimpiä ovat seuraavat:
Goodyear har utviklet en rekke innovative teknologier som øker ytelsen til kommersielle dekk. Disse er samlet kjent som MAX-teknologier og her er noen av de viktigste:
Goodyear opracował szereg innowacyjnych technologii, które zwiększają osiągi opon użytkowych. Są one wspólnie nazywane Technologiami MAX. Poniżej opisano najważniejsze z nich:
Goodyear a dezvoltat o serie de tehnologii inovatoare care sporesc performanţele anvelopelor sale comerciale. Acestea sunt cunoscute colectiv ca Tehnologii MAX şi următoarele sunt unele dintre cele mai importante:
Компания Goodyear разработала несколько инновационных технологий, которые улучшают эксплуатационные показатели коммерческих шин. Данные технологии носят название MAX Technologies, и среди них выделяется несколько наиболее важных:
Goodyear je razvio mnogobrojne inovativne tehnologije koje poboljšavaju performanse njegovih pneumatika za komercijalna vozila. Sve zajedno poznate su kao MAX Technologies, a neke od najvažnijih su sledeće:
Goodyear vyvinul rad inovatívnych technológií, ktoré zvyšujú výkon pneumatík pre komerčné využitie. Tie sú známe pod označením MAX Technologies. Tu je niekoľko najvýznamnejších z nich:
Goodyear ticari lastiklerinin performansını geliştirmek için birçok yenilikçi teknoloji geliştirmiştir. Bu teknolojiler MAX Teknolojileri olarak bilinir ve ben önemlilerinden bazıları şunlardır:
Goodyear ir izstrādājis vairākas inovatīvas tehnoloģijas komerciālo transportlīdzekļu riepu veiktspējas uzlabošanai. Tās visas kopā tiek sauktas par tehnoloģiju MAX Technologies, un tālāk norādītas nozīmīgākās no tām.
  www.google.com.ph  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
  9 Hits www.google.cat  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
  9 Hits www.google.com.ec  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  9 Hits www.google.co.cr  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
  10 Hits www.google.com.my  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8,000 hours per year backing up email, fixing file storage problems, or managing server issues. We now need only two folks to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They’re so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  3 Hits www.xperimania.net  
1970-ben Spencer Silver kémikus a 3M kutató laboratóriumában egy erős ragasztó előállításán dolgozott, melynek eredménye egy kevésbé erős anyag lett. Amikor két papírlapot szétválasztott, melyeket ezzel a ragasztóval kent be, felismerte, hogy a papír csak az egyik oldalon ragad.
Em 1970, um químico de nome Spencer Silver estava a trabalhar nos laboratórios de investigação 3M a procurar desenvolver uma cola forte. Em vez disso, o seu trabalho resultou num aderente que não era muito pegajoso. Quando separava duas folhas de papel coladas com aquele produto, Spencer descobriu que a cola aderia quer numa quer na outra folha. Pareceu ser uma invenção sem qualquer utilidade. Quatro anos mais tarde, um colega que estava a cantar num coro da igreja teve uma brilhante ideia. Ele usava marcadores no livro dos cânticos para saber onde devia cantar, mas estavam sempre a cair. Então, pincelou os marcadores com a cola de Spencer. Como por magia, eles permaneceram no seu respectivo lugar e quando retirados não danificaram as páginas. Tinha nascido a nota Post-it. Actualmente, é um dos produtos mais comuns para escritório.
Το 1970, ένας χημικός ο Spencer Silver εργαζόταν στο ερευνητικό εργαστήριο της 3M προσπαθώντας να αναπτύξει μια ισχυρή κόλλα. Αντί αυτού κατέληξε να δημιουργήσει μια κολλητική ουσία που δεν ήταν τόσο κολλώδης. Όταν προσπαθούσε να αποκολλήσει δύο φύλλα χαρτιού που είχαν επάλειψη αυτής της ουσίας, ο Spencer ανακάλυψε ότι η κόλλα κολλούσε είτε στο ένα χαρτί είτε στο άλλο. Αυτή έμοιαζε να είναι μια τελείως άχρηστη εφεύρεση. Τέσσερα χρόνια αργότερα ένας συνάδελφος που τραγουδούσε στην εκκλησιαστική χορωδία χτυπήθηκε από μια φαεινή ιδέα. Χρησιμοποιούσε δείκτες για να σημειώνει τη σειρά του στο βιβλίο των ύμνων , αλλά αυτοί έπεφταν κάτω. Έτσι τους επικάλυψε με την κόλλα του Spencer. Σαν από μαγεία, παρέμεναν στη θέση τους ακόμη και αν το βιβλίο ανασηκωνόταν κατακόρυφα χωρίς να καταστρέφουν τις σελίδες. Οι σημειώσεις Post-it γεννήθηκαν. Σήμερα είναι ένα από τα πιο δημοφιλή προϊόντα γραφείου.
In 1970 was een chemicus genaamd Spencer Silver in het onderzoekslab van 3M aan het proberen sterke lijm te ontwikkelen. In plaats daarvan resulteerde zijn werk in een kleefstof die niet heel goed plakte. Toen hij twee stukken papier van elkaar trok die met die kleefstof aan elkaar geplakt waren, ontdekte Spencer dat de lijm of aan het ene papier bleef zitten of aan het andere. Dat leek een behoorlijk nutteloze uitvinding. Vier dagen later kreeg een collega die in het kerkkoor zong ineens een briljant idee. Hij gebruikte papiertjes om de juiste plaats in het psalmboek te markeren, maar die vielen er steeds uit. Dus smeerde hij er de lijm van Spencer op. Als een wonder bleven ze nu op hun plaats en konden ze er ook weer uitgenomen worden zonder de bladzijden te beschadigen. Het Post-it-geeltje was geboren. Tegenwoordig is het een van de populairste kantoorbenodigdheden die er zijn.
През 1970 година един химик на име Спенсър Силвър работел в изследователските лабоатории на 3М, като се опитвал да изнамери много силно лепило. Работата му обаче го довела до субстанция, която съвсем не била много силно залепваща. Когато разделил два листа, залепени с тази материя, Спенсър открил, че лепилото залепва или само към единия, или само към другия лист. Това изглеждало твърде безполезно откритие. Четири години по-късно негов колега, който пеел в църковния хор, бил осенен от брилянтна идея. Обикновено той използвал листчета за отбелязване къде е неговото място в книгата с химните, но те винаги падали. Той ги намазал с лепилото на Спенсер. Като с магия те се закрепили стабилно на мястото, а и не повредили страниците на книгата. Лепящите листчета били родени. Днес те са един от най-популярните офис продукти.
V roce 1970 pracoval chemik Spencer Silver ve výzkumných laboratořích společnosti 3M na přípravě silného lepidla. Vyvinul však hmotu, která příliš přilnavá nebyla. Když od sebe odděloval dva listy papíru touto hmotou spojené, všiml si, že lepidlo vždy zůstává pouze na jednom z obou listů. Vše ale nasvědčovalo tomu, že se jedná o zcela neužitečný objev. O čtyři roky později však přišel s geniálním nápadem Silverův kolega, který zpíval v kostelním sboru. Na označování stránek se svými party používal záložky, které mu ale neustále ze zpěvníku vypadávaly. Potřel je proto Spencerovým lepidlem. Jako zázrakem najednou držely na svém místě, a co víc, při odstraňování stránky zpěvníku nepoškodily. Tak vznikly lepicí papírky „Post-it“, v současné době jedna z nejžádanějších kancelářských potřeb.
I 1970 arbejdede en kemiker ved navn Spencer Silver i 3Ms forskningslaboratorier på at udvikle en stærk lim. Hans arbejde resulterede i stedet i en lim, der ikke var særlig stærk. Når han trak to stykker papir fra hinanden, der var sat sammen med den lim opdagede Spencer, at limen blev enten på det ene eller det andet stykke papir. Det virkede som en ret ubrugelig opfindelse. Fire år senere fik en kollega, som sang i et kirkekor, imedlertid en brilliant idé. Han brugte bogmærker til at makere steder i samlebogen, men de blev ved med at falde ud. Så han smurte dem ind i Spencers lim. Som ved magi blev de på plads samtidig med at de kunne tages af siderne, uden at gøre skade på dem. Post-it seddelen var født. I dag er det en af de mest populære kontorprodukter, der findes.
1970. aastal tegeles keemik Spencer Silver 3M teadusuuringute laborites tugeva liimi väljatöötamisega. Tema töö tulemusena valmis hoopis kleepaine, mis polnud väga kleepuv. Kui Spencer lahutas mainitud kleepainega üksteise külge kleepunud paberitükid, avastas ta, et liim jäi kas ühe või teise paberi külge, kuid mitte mõlema. Leiutis tundus üpris kasutu olevat. Neli aastat hiljem tuli ühele ta kolleegile, kes laulis kirikukooris, suurepärane mõte. Nimelt kasutas mees laulikust vajalike laulude leidmiseks järjehoidjaid, kuid need kukkusid pidevalt raamatu vahelt välja. Niisiis määris ta neile Spenceri liimi. Nagu imeväel püsisid paberitükid soovitud kohas. Samas oli neid võimalik vajadusel ilma lehekülgi kahjustamata eemaldada. Sündinud oli Post-it märkmepaber, mille näol on tänapäeval tegemist ühe populaarseima kontoritarbega maailmas.
Vuonna 1970 Spencer Silver -niminen kemisti yritti 3M:n tutkimuslaboratoriossa kehittää vahvaa liimaa. Tuloksena oli kuitenkin melko heikko liima-aine. Vetäessään erilleen liimalla yhteenkiinnitettyjä paperinpalasia Spencer huomasi, että aine jäi kiinni vain toiseen papereista. Tämä tuntui melko hyödyttömältä keksinnöltä. Neljä vuotta myöhemmin eräs Spencerin kirkkokuorossa laulanut työtoveri sai kuitenkin loistavan ajatuksen. Hän käytti virsikirjan välissä kirjanmerkkejä, mutta ne putoilivat jatkuvasti. Niinpä hän siveli ne Spencerin liimalla. Kuin taikaiskusta paperinpalaset pysyivät paikoillaan, mutta irtosivat silti repimättä kirjan sivuja. Post-it -laput oli keksitty. Tänä päivänä ne ovat yksi suosituimmista toimistotarvikkeista.
1970m. chemikas pavarde Spencer Silver dirbo 3M tyrimų laboratorijoje mėgindamas sukurti stiprius klijus. Vietoj jų jis gavo lipnią medžiagą, kuri nebuvo labai lipni. Atskirdamas du sulipusius popieriaus lapelius vieną nuo kito Spencer pastebėjo, kad klijai limpa arba prie vieno, arba prie kito lapelio. Tai rodos buvo visai bevertis atradimas. Bet po keturių metų jo kolegai, dainuojančiam bažnyčios chore, šovė puiki mintis. Reikalingas vietas giesmių knygoje jis pažymėdavo skirtukais, bet jie visą laiką krisdavo. Todėl jis juos padengė Spencerio klijais. Skirtukai stebuklingai likdavo reikiamoj vietoj, bet prireikus nusiimdavo nesugadindami puslapio. Taip gimė lipnūs popieriaus lapeliai. Šiandien tai vienas iš labiausiai paplitusių kanceliarijos produktų.
În 1970, un chimist pe nume Spencer Silver lucra în laboratoarele de cercetare ale companiei 3M, încercând să creeze un adeziv puternic. Rezultatul muncii sale a fost un adeziv cu o slabă aderenţă. Când a tras de una din foile de hârtie lipite cu respectivul adeziv, a observat că lipiciul rămânea când pe o hârtie, când pe cealaltă. Părea o invenţie inutilă. Patru ani mai târziu însă, un coleg care cânta în corul bisericii a avut o idee genială. Pentru a marca momentul în care îi venea lui rândul să cânte, acesta punea semne de carte în cartea cu cântări religioase, doar că acestea cădeau mereu. I-a venit ideea de a le lipi cu adezivul lui Spencer. Ca prin minune, acestea au rămas la locul lor, iar atunci când erau dezlipite nu lăsau urme pe foi. Astfel s-a născut notiţa autoadezivă. Astăzi, este unul dintre cele mai folosite produse de birotică.
V roku 1970 pracoval chemik menom Spencer Silver v chemickom laboratóriu spoločnosti 3M a snažil sa vyvinúť silné lepidlo. Namiesto toho sa mu však podarilo dospieť k výsledku, ktorým bolo lepidlo, ktoré sa veľmi nelepilo. Keď sa Spencer snažil od seba oddeliť dva kúsky papiera, ktoré sa týmto lepidlom zlepili, zistil, že toto lepidlo sa prilepilo buď na jeden papier alebo na druhý. Vyzeralo to, že neobjavil nič užitočné. O štyri roky neskôr dostal jeden jeho kolega, ktorý spieval v kostolnom zbore, skvelý nápad. Keď si potreboval označiť miesto v spevníku, používal na to záložky. Ale keďže mu tieto ustavične vypadávali, rozhodol sa natrieť ich Spencerovým lepidlom. Ako keby pôsobením kúzla tieto záložky zostali na svojom mieste a keď ich odlepil, stránky spevníka sa vôbec nepoškodili. Takto uzreli svetlo sveta samolepiace poznámkové bloky. Dnes sa z nich stala jedna z najobľúbenejších kancelárskych potrieb.
Leta 1970 je kemik Spencer Silver v raziskovalnem laboratoriju 3M poskušal razviti močno lepilo. Rezultat njegovih prizadevanj pa je bilo lepilo, ki ni bilo kaj preveč lepljivo. Ko je poskušal razdvojiti dva kosa papirja, zlepljena s tem lepilom, je Spencer ugotovil, je lepilo ostalo ali na enem ali pa na drugem kosu. Izum se je zdel precej neuporaben. Štiri leta kasneje je kolega, ki je pel v pevskem zboru, prešinila izvrstna ideja. Za označevanje cerkvene pesmarice je uporabljal označevalce, a so ti ves čas padali ven. Nato jih je prilepil s Spencerjevim lepilom. Kot s pomočjo čarovnije so lističi ostali na mestu in pri odstranitvi niso poškodovali listov. Rodili so se samolepilni lističi Post-it. Danes predstavljajo enega najbolj priljubljenih pisarniških izdelkov na tržišču.
1970 arbetade kemisten Spencer Silver i forskningslaboratoriet hos 3M med att försöka utveckla ett starkt lim. Hans arbete ledde istället till ett klister som inte var särskilt klibbigt. När Spencer drog isär två pappersark med det klistret upptäckte han att klistret fastnade antingen på det ena eller på det andra pappret. Det verkade vara en ganska oanvändbar uppfinning. Men fyra år senare fick en kollega som sjöng i kyrkokören en strålande idé. Han använde bokmärken för att hitta i psalmboken, men de ramlade hela tiden ut. Så han strök lite av Spencers klister på dem. Och som genom ett trollslag låg de kvar men gick att ta bort utan att skada sidorna. Post-it-lappen hade sett dagens ljus. Idag är det en av de mest populära kontorsprodukterna.
1970. gadā ķīmiķis vārdā Spencer Silver strādāja 3M pētniecības laboratorijās, mēģinot attīstīt stipru līmi. Viņa darba galarezultātā izveidojās ne pārāk lipīga līmlente. Atdalot divus papīrus, kas bija salipuši ar līmlenti, Spencer atklāja, ka līme pielipa vai nu pie viena vai otra papīra. Tas likās diezgan nederīgs izgudrojums. Četrus gadus vēlāk kolēģim, kas dziedāja baznīcas korī iešāvās prātā ļoti ģeniāla ideja. Viņš izmantoja atzīmes, lai nepazaudētu rindas savā himnas grāmatā, bet tās krita visu laiku ārā. Tad viņš tās pārklāja ar Spencer līmi. Kā ar burvju spēku tās palika savā vietā, bet noņemot nost, tās nesabojāja lapas. Biju dzimusi līmlapiņa. Šodien tas ir viens no vispopulārākajiem pieejamiem biroja produktiem.
Fl-1970, kimiku bl-isem ta’ Spencer Silver kien qed jaħdem fil-laboratorji ta’ riċerka 3M u kien qed jipprova jiżviluppa kolla b’saħħitha. Ix-xogħol tiegħu però irriżulta f’adeżiv li ma tantx kien iwaħħal. Meta ġibed biċċtejn karti mwaħħlin flimkien b’dak l-adeżiv, Spencer skopra li l-kolla weħlet kollha ma’ karta minnhom. Dik kienet donnha invenzjoni inutli. Erba’ snin wara kollega tiegħu li kien qed ikanta fil-kor tal-knisja ġietu idea brillanti. Huwa kien juża biċċiet tal-karti biex jimmarka l-paġni fil-ktieb ta’ l-innijiet, imma dawn il-karti kien joqogħdu jaqgħu. Għalhekk huwa ksihom bil-kolla ta’ Spencer. Bħallikieku kienu msaħħra, il-karti baqgħu f’posthom u meta neħħihom m’għamlux ħsara lill-paġni. B’hekk twieldet in-nota Post-it. Illum, hija waħda mill-prodotti ta’ l-uffiċċju l-aktar popolari disponibbli.
  9 Hits www.google.ee  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
  www.google.be  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
  9 Hits www.google.hu  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Since joining Google in 2001, Eric Schmidt has helped grow the company from a Silicon Valley startup to a global leader in technology. As executive chairman, he is responsible for the external matters of Google: building partnerships and broader business relationships, government outreach and technology thought leadership, as well as advising the CEO and senior leadership on business and policy issues.
Sergey Brin a cofondé Google Inc. en 1998. Il dirige aujourd’hui les projets spéciaux. Entre 2001 et 2011, Sergey Brin a occupé le poste de président des technologies, où il a été responsable de la gestion quotidienne de Google aux côtés de Larry Page et d’Eric Schmidt.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
エリックは、米国大統領の科学技術諮問委員会と英国首相の諮問委員会のメンバーです。2006 年には、National Academy of Engineering(全米工学アカデミー)の会員に選出され、2007 年には、American Academy of Arts and Sciences(アメリカ芸術科学アカデミー)のフェローに就任しました。New America Foundation(新アメリカ財団)の理事会長のほか、2008 年からはニュージャージー州 Institute for Advanced Study in Princeton(プリンストン高等研究所)の理事も務めています。
Sergej Brin spoluzaložil společnost Google, Inc. v roce 1998. Dnes řídí zvláštní projekty. Od roku 2001 do roku 2011 působil Sergej jako prezident pro technologie a spolu s Larrym Pagem a Erikem Schmidtem byl spoluodpovědný za každodenní provoz společnosti.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  10 Hits www.google.no  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8,000 hours per year backing up email, fixing file storage problems, or managing server issues. We now need only two folks to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They’re so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mon équipe informatique est très satisfaite. Auparavant, nous avions une équipe de 16 personnes à temps plein pour s'occuper de nos systèmes de messagerie, soit un total d'environ 8 000 heures par an consacrées à la sauvegarde des e-mails, à la résolution des problèmes de stockage de fichiers et de gestion de serveurs. Maintenant, ils ne sont plus que deux à s'occuper de la messagerie et les 14 autres peuvent mieux se concentrer sur des projets stratégiques. Ils sont tellement contents qu'ils portent un tee-shirt Google au moins une fois par semaine !"
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  www.google.co.th  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8,000 hours per year backing up email, fixing file storage problems, or managing server issues. We now need only two folks to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They’re so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mon équipe informatique est très satisfaite. Auparavant, nous avions une équipe de 16 personnes à temps plein pour s'occuper de nos systèmes de messagerie, soit un total d'environ 8 000 heures par an consacrées à la sauvegarde des e-mails, à la résolution des problèmes de stockage de fichiers et de gestion de serveurs. Maintenant, ils ne sont plus que deux à s'occuper de la messagerie et les 14 autres peuvent mieux se concentrer sur des projets stratégiques. Ils sont tellement contents qu'ils portent un tee-shirt Google au moins une fois par semaine !"
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  10 Hits www.google.co.za  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
Antes de se juntar à Google, Eric foi Presidente e CEO da Novell e Diretor Tecnológico da Sun Microsystems, Inc. Anteriormente, trabalhou na equipa de investigação no Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories e Zilog. Possui uma Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica pela Universidade de Princeton e um Mestrado e Doutoramento em Engenharia de Sistemas Informáticos pela Universidade da Califórnia, em Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  10 Hits www.google.com.sg  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8000 hours per year backing up email, fixing file storage problems or managing server issues. We now need only two people to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They're so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mon équipe informatique est très satisfaite. Auparavant, nous avions une équipe de 16 personnes à temps plein pour s'occuper de nos systèmes de messagerie, soit un total d'environ 8 000 heures par an consacrées à la sauvegarde des e-mails, à la résolution des problèmes de stockage de fichiers et de gestion de serveurs. Maintenant, ils ne sont plus que deux à s'occuper de la messagerie et les 14 autres peuvent mieux se concentrer sur des projets stratégiques. Ils sont tellement contents qu'ils portent un tee-shirt Google au moins une fois par semaine !"
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  18 Hits www.google.com.kw  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  9 Hits www.google.si  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
  10 Hits www.google.lu  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  10 Hits www.google.co.jp  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
Antes de se juntar à Google, Eric foi Presidente e CEO da Novell e Diretor Tecnológico da Sun Microsystems, Inc. Anteriormente, trabalhou na equipa de investigação no Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories e Zilog. Possui uma Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica pela Universidade de Princeton e um Mestrado e Doutoramento em Engenharia de Sistemas Informáticos pela Universidade da Califórnia, em Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  9 Hits www.google.com.br  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
  10 Hits www.google.com.gh  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  www.adrreports.eu  
A gyógyszerek biztonságosságának farmakovigilancia néven is ismert nyomon követése a gyógyszerek nemkívánatos hatásaival vagy a gyógyszerekkel kapcsolatos egyéb problémák észlelésével, értékelésével, megértésével és megelőzésével foglalkozó tudomány, illetve tevékenység. Az Európai Unió (EU) szigorú rendszert dolgozott ki az engedélyezett gyógyszerek biztonságosságának értékelésére és a megfelelő intézkedések meghozatalára, ha a közegészségügy szükségessé teszi.
The monitoring of the safety of medicines, also known as pharmacovigilance, is the science and activities relating to the detection, assessment, understanding and prevention of side effects and other medicine-related problems. The European Union (EU) has a rigorous system in place for assessing the safety of a medicine once it is authorised and for taking appropriate action when required to protect public health.
La surveillance de la sécurité des médicaments, également dénommée pharmacovigilance, est la science et les activités liées à la détection, l'évaluation, la compréhension et la prévention des effets indésirables et d'autres problèmes liés aux médicaments. L'Union européenne (UE) dispose d'un système rigoureux pour l'évaluation de la sécurité d'un médicament une fois qu'il est autorisé et pour prendre des mesures appropriées, si nécessaire, pour protéger la santé publique.
Die Überwachung der Arzneimittelsicherheit, auch bekannt unter der Bezeichnung „Pharmakovigilanz“, umfasst die Wissenschaft und die Tätigkeiten, die sich mit der Erkennung, der Bewertung, dem Verständnis und der Prävention von Arzneimittelnebenwirkungen und anderer arzneimittelbedingter Probleme befassen. In der Europäischen Union (EU) gibt es ein striktes System zur Überprüfung der Sicherheit zugelassener Arzneimittel und zur Ergreifung geeigneter Maßnahmen, wenn dies zum Schutz der öffentlichen Gesundheit erforderlich ist.
El control de la seguridad de los medicamentos, también conocido como farmacovigilancia, es la ciencia y las actividades relacionadas con la detección, evaluación, comprensión y prevención de efectos adversos o de cualquier otro problema relacionado con un fármaco. La Unión Europea (UE) ha implementado un riguroso sistema para evaluar la seguridad de un medicamento una vez autorizado y para tomar las medidas adecuadas cuando sea necesario para proteger la salud pública.
Il monitoraggio della sicurezza dei medicinali, tecnicamente noto come farmacovigilanza, rappresenta la scienza e le attività che riguardano l'individuazione, la valutazione, la comprensione e la prevenzione degli effetti indesiderati e di altri problemi correlati ai medicinali. L'Unione europea (UE) ha introdotto un rigoroso sistema per valutare la sicurezza di un medicinale dopo che quest'ultimo ha ottenuto l'autorizzazione all'immissione in commercio e per intraprendere azioni appropriate, qualora ciò risulti necessario per proteggere la salute pubblica.
A monitorização da segurança dos medicamentos, também conhecida como farmacovigilância, consiste na ciência e atividades relacionadas com a deteção, avaliação, entendimento e prevenção dos efeitos secundários e outros problemas relacionados com medicamentos. A União Europeia (UE) dispõe de um sistema rigoroso que se destina a avaliar a segurança dos medicamentos depois de estes terem recebido uma Autorização de Introdução no Mercado e a tomar ações adequadas quando são necessárias para proteger a saúde pública.
Η παρακολούθηση της ασφάλειας των φαρμάκων, γνωστή επίσης ως φαρμακοεπαγρύπνηση, είναι η επιστήμη και οι δραστηριότητες που σχετίζονται με τον εντοπισμό, την αξιολόγηση, την κατανόηση και την πρόληψη των παρενεργειών και άλλων προβλημάτων που σχετίζονται με τα φάρμακα. Η Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) διαθέτει ένα ισχυρό σύστημα που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της ασφάλειας ενός φαρμάκου μετά την έγκρισή του και για τη λήψη κατάλληλης δράσης όταν αυτό απαιτείται για την προστασία της δημόσιας υγείας.
Bewaking van de veiligheid van geneesmiddelen, ook wel farmacovigilantie genoemd, is de wetenschap en de activiteiten met betrekking tot de opsporing, beoordeling, kennis en preventie van bijwerkingen of andere mogelijke geneesmiddelgerelateerde problemen. De Europese Unie (EU) beschikt over een rigoureus systeem voor het beoordelen van de veiligheid van een geneesmiddel nadat het is toegelaten en voor het nemen van passende maatregelen waar dat nodig is om de volksgezondheid te beschermen.
Проследяването на лекарствената безопасност, наричано още фармакологична бдителност, представлява науката и дейностите, свързани с откриването, оценката, опознаването и профилактиката на нежелани лекарствени реакции или други свързани с лекарства проблеми. В Европейския съюз (ЕС) функционира строга система за оценка на безопасността на лекарствата след разрешаването им за употреба и за предприемане на съответни действия при нужда от защита на общественото здраве.
Pracenje sigurnosti lijekova, poznato pod nazivom farmakovigilancija, znanost je i aktivnosti vezane uz otkrivanje, procjenu, razumijevanje i prevenciju u slucaju nuspojava lijekova i drugih problema povezanih s lijekovima. Europska unija (EU) ima uspostavljen strogi sustav za procjenu sigurnosti lijekova nakon odobrenja i za poduzimanje odgovarajucih mjera, kad je to potrebno za zaštitu javnog zdravlja.
Sledování bezpečnosti léčivých přípravků, neboli farmakovigilance, je vědecký obor a činnosti související se zjišťováním, hodnocením, poznáním a prevencí nežádoucích účinků a jiných potíží v souvislosti s léčivými přípravky. Evropská unie (EU) má zavedený důkladný systém pro posuzování bezpečnosti léčivých přípravků po jejich registraci a přijímání vhodných opatření, pokud to vyžaduje ochrana veřejného zdraví.
Overvågningen af lægemidlers sikkerhed, også kendt som lægemiddelovervågning, er den videnskab og de aktiviteter, der omfatter opdagelse, vurdering, forståelse og forebyggelse af bivirkninger og andre problemer forbundet med lægemidler. Den Europæiske Union (EU) har et yderst grundigt system på plads til at vurdere sikkerheden af et lægemiddel, når først det er godkendt, og til at træffe passende foranstaltninger, når det er påkrævet for at beskytte folkesundheden.
Ravimiohutuse järelevalve tähendab teadustegevust ja toiminguid, mis on seotud kõrvaltoimete ja ravimiga seotud muude probleemide tuvastamise, hindamise, mõistmise ja ennetamisega. Euroopa Liidus on kehtestatud range süsteem ravimi ohutuse hindamiseks pärast ravimi müügiloa andmist ning asjakohaste meetmete võtmiseks, kui seda on vaja rahvatervise kaitseks.
Lääkkeiden turvallisuuden valvonta eli lääketurvatoiminta tarkoittaa haittavaikutusten tai muun lääkkeeseen liittyvän ongelman havaitsemiseen, arviointiin, ymmärtämiseen ja ehkäisemiseen tähtäävää tutkimusta ja toimintaa. Euroopan unionissa on käytössä tiukka järjestelmä lääkkeen turvallisuuden arviointiin sen jälkeen, kun se on hyväksytty, sekä tarvittaessa asianmukaisten toimien toteuttamiseen kansanterveyden suojelemiseksi.
Eftirlit með lyfjaöryggi, einnig þekkt sem lyfjagát, eru vísindin og starfsemin sem tengist greiningu, mati, skilningi og forvörnum á aukaverkunum og öðrum lyfjatengdum vandamálum. Evrópusambandið (ESB) hefur komið á fót nákvæmu kerfi til þess að leggja mat á öryggi lyfja eftir leyfisveitingu og til þess að grípa til viðeigandi ráðstafana þegar þörf er á að vernda lýðheilsu.
Vaistų saugos stebėjimas (dar vadinamas farmakologiniu budrumu) yra mokslas ir veikla, kuria siekiama nustatyti, įvertinti, suprasti šalutinį poveikį ar bet kokią kitą su vaistais susijusią problemą ir tam užkirsti kelią. Europos Sąjungoje (ES) taikoma griežta vaistų, kuriems išduota rinkodaros teisė, vertinimo sistema. Pagal šios sistemos nuostatas, kai būtina visuomenės sveikatai apsaugoti, imamasi reikiamų veiksmų.
Overvåkingen av legemidlers sikkerhet, også kjent som legemiddelovervåking, er den vitenskap og de aktiviteter som omfatter oppdagelse, vurdering, forståelse og forebygging av bivirkninger og andre problemer forbundet med legemidler. EU har et svært grundig system på plass for å vurdere sikkerheten av et legemiddel når det er godkjent, og for å treffe passende tiltak når dette er påkrevd for å beskytte folkehelsen.
Monitorowanie bezpieczeństwa stosowania leków, zwane także nadzorem nad bezpieczeństwem farmakoterapii, to badania naukowe i działania dotyczące wykrywania, oceny, zrozumienia i zapobiegania występowaniu działań niepożądanych i innych problemów związanych ze stosowaniem leków. W Unii Europejskiej (UE) wdrożony jest rygorystyczny system oceny bezpieczeństwa leku po dopuszczeniu do obrotu i - kiedy to konieczne - podejmowania odpowiednich działań w celu ochrony zdrowia ludzi.
Monitorizarea privind siguranţa medicamentelor, cunoscută şi sub denumirea de farmacovigilenţă, reprezintă ştiinţa şi activităţile legate de detectarea, evaluarea, înţelegerea şi prevenirea efectelor secundare şi a altor probleme referitoare la medicamente. Uniunea Europeană (UE) a implementat un sistem riguros de evaluare a siguranţei unui medicament după ce acesta a fost autorizat şi de întreprindere a unor acţiuni corespunzătoare atunci când este necesară protejarea sănătăţii publice.
Sledovanie bezpečnosti liekov, známe tiež ako dohľad nad liekmi, je veda a činnosti týkajúce sa detekcie, vyhodnotenia, pochopenia a prevencie vedľajších účinkov a ďalších problémov spojených s liekmi. Európska únia (EÚ) zaviedla prísny systém na hodnotenie bezpečnosti lieku po jeho povolení a na prijímanie príslušných opatrení v prípade potreby chrániť verejné zdravie.
Spremljanje varnosti zdravil, imenovano tudi farmakovigilanca, pomeni znanost in dejavnosti, povezane z odkrivanjem, ocenjevanjem, razumevanjem ter preprečevanjem neželenih učinkov in drugih težav, povezanih z zdravilom. Evropska unija (EU) ima strog sistem za ocenjevanje varnosti zdravil, ki so pridobila dovoljenje za promet, in za ustrezno ukrepanje, kadar je treba zaščititi zdravje ljudi.
Säkerhetsövervakning av läkemedel, också känt som farmakovigilans, är den vetenskap och verksamhet som omfattar upptäckt, bedömning, förståelse och förebyggande av biverkningar och andra läkemedelsrelaterade problem. Europeiska unionen (EU) har ett rigoröst system på plats för att bedöma ett läkemedels säkerhet efter att det godkänts och för att vidta lämpliga åtgärder när skyddet av folkhälsan kräver detta.
Zāļu drošības uzraudzība, ko dēvē arī par farmakovigilanci, ir zinātne un pasākumi, kas saistīti ar blakņu un citu ar zālēm saistītu problēmu atklāšanu, novērtēšanu, izpratni un novēršanu. Eiropas Savienībā (ES) ir izveidota stingra sistēma zāļu drošuma novērtēšanai pēc to reģistrācijas un atbilstošu pasākumu veikšanai, kad tas nepieciešams sabiedrības veselības aizsardzībai.
Is-sorveljanza tas-sigurtà tal-mediċini, magħruf ukoll bħala l-farmakoviġilanza, hija x-xjenza u l-attivitajiet relatati mal-individwazzjoni, il-valutazzjoni, il-fehim u l-prevenzjoni ta' effetti sekondarji u ta' problemi oħra relatati mal-mediċina. L-Unjoni Ewropea (UE) għandha fis-seħħ sistema rigoruża għall-valutazzjoni tas-sigurtà ta' mediċina ladarba din tkun ġiet awtorizzata u għat-teħid ta' azzjoni xierqa meta jkun meħtieġ biex tħares is-saħħa pubblika.
Is éard atá i gceist le monatóireacht ar shábháilteacht chógas, ar a dtugtar faireachas cógas freisin, ná an eolaíocht agus na gníomhaíochtaí a bhaineann le fo-iarsmaí agus fadhbanna eile bainteach le cógas a bhrath, a mheasúnú, a thuiscint agus a chosc Tá córas dian i bhfeidhm ag an Aontas Eorpach (AE) chun measúnú a dhéanamh ar shábháilteacht chógas a luaithe agus a údaraítear é agus chun an gníomh chuí a dhéanamh nuair is gá chun sláinte phoiblí a chosaint.
  10 Hits www.google.de  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8,000 hours per year backing up email, fixing file storage problems, or managing server issues. We now need only two folks to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They’re so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mon équipe informatique est très satisfaite. Auparavant, nous avions une équipe de 16 personnes à temps plein pour s'occuper de nos systèmes de messagerie, soit un total d'environ 8 000 heures par an consacrées à la sauvegarde des e-mails, à la résolution des problèmes de stockage de fichiers et de gestion de serveurs. Maintenant, ils ne sont plus que deux à s'occuper de la messagerie et les 14 autres peuvent mieux se concentrer sur des projets stratégiques. Ils sont tellement contents qu'ils portent un tee-shirt Google au moins une fois par semaine !"
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  7 Hits www.gran-turismo.com  
Florian Strauss egy autókölcsönző menedzsereként dolgozott, amikor részt vett a német GT Academyn 2013-ban. Több mint 99 000 PlayStation®3-játékos nevezett a játékosból versenyzővé válás lehetőségét kínáló versenyre, és Florian valamennyiüket lesöpörve lett a következő német NISMO-pilóta, aki hivatásszerűen versenyez a Nissan színeiben.
Having impressed head judge Nick Heidfeld with his performance throughout Race Camp, Florian was crowned the winner and has since completed an intensive Driver Development Program, developing the skills needed to compete with the best international drivers out on the track. In January 2014, Florian and his fellow 2013 GT Academy winners took a dominant class victory at the Dubai 24 Hours. Florian has gone on to race a Nissan GT-R GT3 in the Blancpain Endurance Series in 2014.
Florian Strauss était responsable dans une société de location de voitures lorsqu'il s'est inscrit à la GT Academy 2013 en Allemagne. Plus de 99 000 joueurs PlayStation®3 avaient participé à la compétition. Florian les devança tous pour devenir le nouvel Athlète NISMO allemand, et entrer dans le monde de la course professionnelle pour Nissan.
Florian Strauss war als Manager einer Autovermietung tätig, als er 2013 an der GT Academy Germany teilnahm. Mehr als 99.000 PlayStation®3-Spieler hatten an dem Wettbewerb teilgenommen, bei dem Spieler zu echten Rennfahrern werden können. Doch Florian überholte sie alle, wurde der nächste deutsche NISMO-Sportler und fährt heute als Profi für Nissan.
Florian Strauss era gerente de uma loja de aluguer de carros, quando participou na GT Academy Alemã em 2013. Mais de 99 000 jogadores de PlayStation®3 participaram na competição para passar de jogador a piloto, e Florian afastou-os para se tornar o Atleta NISMO alemão seguinte e correr a nível profissional pela Nissan.
Florian Strauss werkte als manager bij een autoverhuurder toen hij in 2013 meedeed aan de Duitse GT Academy. Hij liet de ruim 99.000 overige PlayStation®3-gamers in het stof bijten en schopte het tot de nieuwe Duitse NISMO Athlete, met een professioneel racecontract bij Nissan.
しかしレースキャンプでの彼の活躍は審査員ニック・ハイドフェルドの目に留まり、フロリアンはGTアカデミーのウィナーに輝きました。その後集中的にドライバー開発プログラムに取り組み、サーキットでトップレベルの国際ドライバーと張り合うための技術を身に付けます。そして2014年1月、フロリアンは他の地域のアカデミー・ウィナーとドバイ24時間レースに参戦し、クラス優勝を果たしたのです。彼は今日産 GT-R NISMO GT3をドライブし、2014年ブランパン耐久シリーズに参加しています。
Приняв участие в GT Academy 2013 года, менеджер по аренде автомобилей Флориан Штраусс сумел превзойти 99 000 других немецких пользователей PlayStation®3 и стать профессиональным гонщиком NISMO, выступающим за Nissan.
Florian Strauss, 2013 yılında GT Academy Almanya'da yer aldığında bir araç kiralama yöneticisi olarak çalışıyordu. 99.000'den fazla PlayStation®3 oyuncusu, oyuncudan yarışçıya yarışmasına katıldı ve Florian, bir sonraki Almanya NISMO atleti olmak ve Nissan adına profesyonel yarışlarda yer almak için hepsini geride bıraktı.
  9 Hits maps.google.sk  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Πριν γίνει μέλος της Google, ο Eric ήταν Πρόεδρος και Διευθύνων σύμβουλος της Novell, καθώς και Προϊστάμενος τεχνολογίας (CTO) της Sun Microsystems, Inc. Πριν από αυτό, εργαζόταν ως ερευνητής στο Xerox Palo Alto Research Center (PARC), στη Bell Laboratories και στη Zilog. Είναι κάτοχος πτυχίου ηλεκτρολόγου μηχανικού του Πανεπιστημίου του Πρίνστον, καθώς και μεταπτυχιακού και διδακτορικού στην επιστήμη υπολογιστών του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, Μπέρκλεϊ.
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
اریک قبل از پیوستن به Google، رئیس و مدیر ارشد اجرایی Novell و مدیر عامل فناوری .Sun Microsystems, Inc بود. او پیش از این به عنوان یکی از اعضای تحقیقاتی Xerox Palo Alto Research Center (PARC) Bell Laboratories و Zilogمشغول به کار بود. او دارای مدرک کارشناسی در رشته مهندسی برق از دانشگاه پرینستون و همچنین مدرک کارشناسی ارشد و دکتری در رشته علوم رایانه از دانشگاه کالیفرنیا، برکلی است.
Преди да започне работа в Google, Ерик е председател и главен изпълнителен директор в Novell и главен технически директор в Sun Microsystems, Inc. Преди това той е член на развойния екип в Изследователския център на Xerox в Пало Алто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Има бакалавърска степен по електроинженерство от Принстънския университет, както и магистърска и докторска степен по компютърни науки от Калифорнийския университет в Бъркли.
Prije nego se priključio tvrtki Google, Eric je bio predsjednik i glavni izvršni direktor tvrtke Novell te glavni tehnološki direktor tvrtke Sun Microsystems, Inc. Prethodno je radio u istraživačkom timu u Centru za istraživanje Xerox Palo Alto (PARC) te tvtkama Bell Laboratories i Zilog. Ima diplomu iz elektrotehnike sa Sveučilišta Princeton kao i magisterij i doktorat iz računalnih znanosti s fakulteta Berkeley, Sveučilišta California.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Google में शामिल होने से पहले, एरिक Novell के अध्‍यक्ष व मुख्य कार्यकारी अधिकारी और Sun Microsystems, Inc में मुख्य तकनीक अधिकारी रह चुके हैं. इससे पहले उन्‍होंने Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories और Zilog में अनुसंधान कर्मचारी के रूप में सेवाएं दी. वे प्रिंस्‍टन विश्वविद्यालय से वैद्युत अभियांत्रिकी में स्नातक हैं, साथ ही कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले से उन्होंने कंप्‍यूटर विज्ञान में स्नातकोत्तर और पीएच. डी. की उपाधि ली है.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Prieš prisijungdamas prie „Google“ Erikas buvo „Novell“ pirmininkas ir generalinis direktorius bei generalinis technologijų padalinio direktorius „Sun Microsystems, Inc.“. Anksčiau jis buvo „Xerox Palo Alto“ (PARC) tyrimų centro, „Bell Laboratories“ bei „Zilog“ tyrėjų grupės narys. Jis turi Prinstono universiteto elektros inžinerijos bakalauro laipsnį bei Berklio universiteto (Kalifornijoje) informatikos magistro ir mokslų daktaro laipsnius.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
Înainte de a se alătura companiei Google, Eric a ocupat funcţia de preşedinte şi director executiv în cadrul companiei Novell şi cea de director tehnic la Sun Microsystems, Inc. Anterior, a făcut parte din personalul de cercetare de la Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories şi Zilog. A obţinut o diplomă de licenţă în inginerie electrică de la Universitatea Princeton, precum şi o diplomă de master şi o diplomă de doctorat în informatică de la Universitatea California, Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Pred príchodom do spoločnosti Google bol Eric predsedom a generálnym riaditeľom spoločnosti Novell a technickým riaditeľom spoločnosti Sun Microsystems, Inc. Ešte predtým bol členom výskumných tímov v ústave Palo Alto Research Center (PARC) spoločnosti Xerox, v Bellových laboratóriách a spoločnosti Zilog. Eric je držiteľom bakalárskeho titulu v odbore elektrotechnika z Princeton University a magisterského titulu a PhD. v odbore počítačová veda z University of California v Berkeley.
Pred zaposlitvijo v Googlu je bil Eric predsednik uprave in izvršni direktor podjetja Novell ter izvršni tehnološki direktor podjetja Sun Microsystems, Inc. Pred tem je bil član raziskovalnega osebja v centru Xerox Palo Alto Research Center (PARC), v laboratorijih Bell in v podjetju Zilog. Diplomiral je iz elektrotehnike na princetonski univerzi, magistrski in doktorski študij računalništva pa je končal na berkeleyjski univerzi v Kaliforniji.
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Pirms pievienošanās uzņēmumam Google Ēriks bija uzņēmuma Novell priekšsēdētājs un ģenerāldirektors, kā arī uzņēmuma Sun Microsystems, Inc. tehniskais direktors. Pirms tam viņš strādāja izpētes centros Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories un Zilog. Ēriks ir ieguvis bakalaura grādu elektrotehnikā Prinstonas universitātē, kā arī maģistra un doktora grādu datorzinātnēs Kalifornijas universitātē (Bērkli).
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  2 Hits hotel-sars.dobra-voda.hotels-me.net  
Dolgozott különböző iránti kereslet mennyisége.
A travaillé à la demande pour différentes quantités.
Er arbeitete an verschiedenen Nachfrage nach Menge.
Trabajó en la demanda de diferentes por la cantidad.
Lavorati diversi su richiesta per quantità.
Radila je na različitim potražnje za količinu.
Pracoval na různých poptávky po množství.
MateriJal dostupan u velikim količinama.
  3 Hits fur.ca  
Horváth Péter évek óta Németországban él, most már építésvezetőként különböző épületek kivitelezésével foglalkozik. Dolgozott Hollandiában és Olaszországban is, de azt mondja, kizárólag anyagi okokból nem érdemes külföldön keresni munkát.
Péter Horváth lives in Germany for years, and at the moment he deals with different buildings implementation as a site manager. He worked in Netherland and in Italy too, but he says, it is not worth it to work abroad only for financial reasons. But he recommends for every civil engineer, to go and get some foreign experiences.
  10 Hits www.google.co.ke  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
Antes de se juntar à Google, Eric foi Presidente e CEO da Novell e Diretor Tecnológico da Sun Microsystems, Inc. Anteriormente, trabalhou na equipa de investigação no Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories e Zilog. Possui uma Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica pela Universidade de Princeton e um Mestrado e Doutoramento em Engenharia de Sistemas Informáticos pela Universidade da Califórnia, em Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
  www.centrostudisigest.it  
– ő dolgozott (férfi/nő)
– Io ho lavorato.
– radit ćeš / radit ćete
– Pracoval (on/ona)
– Pracujesz/Pracujecie.
– pracoval som
– ผมทำงาน (ทำในอดีต)
  pialorsistampi.it  
az Önre vonatkozó vélemények azon alkalmazottaktól és harmadik személyektől, akikkel vagy akik számára Ön dolgozott, és más értékelési adatok; amennyiben Ön ad visszajelzést másokról, rendszerint ezt is megőrizzük és ez is Önre vonatkozó személyes adat (ez végül is az Ön véleménye);
we may also collect information on your use of our systems including (but not limited to) your IP address, browser, timestamp, location, country traffic data, location data, weblogs and other communication data and the resources that you access. This information will make our systems easier to use in the future;
  ecoloauto.com  
Édesapám szatócsboltot üzemeltetett Badacsonyban a szülői háznál, ahol a saját borait is árusította, szabadidejében pedig hegedűket készített. Édesanyám nagyon kedves teremtés volt, eladóként dolgozott a Hableányban, ami 2015-ben – nagy örömömre - családi kézbe került.
I was born in Badacsony and I am attached to this place by all my childhood memories. Together with my siblings, we contributed a fair share to our parents’ work on the hill. My father would run a grocery at our family home in Badacsony, where he sold his own wine as well. He bestowed his spare time on violin making. My mother was quite a lovely person; she worked as a shop assistant in Hableány, which, to my great pleasure, was taken over by our family in 2015.
  9 Hits www.vonder.nl  
Bibliai témájú grafikai sorozatán több mint 25 évig dolgozott. A lendvai vár galériájában Chagall Biblia iránti érdeklődését állítjuk a középpontba. Ambroise Vollard, a 20. század eleji francia kortárs művészetnek az egyik legjelentősebb kiadója és műkereskedője 1931-ben Palesztinába küldte Chagallt, ezzel lehetőséget adva a művésznek arra, hogy a bibliai tájakat – amelyeket korábban csupán olvasmányaiból és képzeletéből ismert – bejárhassa.
S svojim grafičnim ciklom s svetopisemsko tematiko se je ukvarjal več kot 25 let. Z razstavo v galeriji lendavskega gradu postavljamo v središče predvsem Chagallovo zanimanje za Sveto pismo. Ambroise Vollard, eden najpomembnejših izdajateljev in trgovcev z umetninami iz francoske sodobne umetnosti z začetka 20. stoletja, je leta 1931 poslal Chagalla v Palestino, s čimer je umetniku ponudil možnost spoznavanja biblijskih pokrajin, ki jih je prej poznal le iz čtiv in domišljije.
  www.google.com.vn  
“A számítástechnikai csapat boldogabb, mert korábban 16 személy dolgozott teljes munkaidőben az üzenetküldési rendszeren. Ez évi 8000 órát jelentett az e-mailek mentésével, a fájltárolási problémák javításával, vagy a szerverhibák megoldásával. Most már csak két személy foglalkozik az üzenetkezeléssel, míg a másik 14 a vállalkozás szempontjából kritikus fontosságú projekteken dolgozik. Annyira örülnek, hogy hetente legalább egyszer Google logós pólót hordanak.”
“My IT team is happier, as we previously had 16 full-time people managing our messaging systems, spending about 8,000 hours per year backing up email, fixing file storage problems, or managing server issues. We now need only two folks to look after messaging and the other 14 are now more focused on business-critical projects. They’re so happy they wear Google t-shirts about once a week!”
"Mon équipe informatique est très satisfaite. Auparavant, nous avions une équipe de 16 personnes à temps plein pour s'occuper de nos systèmes de messagerie, soit un total d'environ 8 000 heures par an consacrées à la sauvegarde des e-mails, à la résolution des problèmes de stockage de fichiers et de gestion de serveurs. Maintenant, ils ne sont plus que deux à s'occuper de la messagerie et les 14 autres peuvent mieux se concentrer sur des projets stratégiques. Ils sont tellement contents qu'ils portent un tee-shirt Google au moins une fois par semaine !"
"Mein IT-Team ist jetzt glücklicher. Wir hatten vorher sechzehn Vollzeitmitarbeiter, die unsere Messaging-Systeme verwaltet haben und rund 8000 Stunden pro Jahr mit dem Sichern von E-Mails, Beheben von Speicherproblemen oder dem Verwalten von Serverproblemen verbracht haben. Wir brauchen jetzt nur noch zwei Leute, die sich um das Messaging kümmern. Die übrigen vierzehn konzentrieren sich jetzt auf geschäftskritische Projekte. Sie sind so glücklich, dass sie etwa einmal pro Woche Google-T-Shirts tragen!"
“Mi equipo de TI está muy satisfecho. Antes teníamos a 16 personas a tiempo completo administrando nuestros sistemas de mensajería, dedicando alrededor de 8.000 horas al año a realizar copias de seguridad del correo electrónico, a solucionar asuntos relacionados con el almacenamiento de archivos o a gestionar incidencias del servidor. Ahora solo necesitamos a dos compañeros para que se ocupen de la mensajería y los 14 restantes están más centrados en proyectos importantes para la empresa. Están tan contentos que se ponen camisetas de Google prácticamente todas las semanas”.
"Il mio team IT è più soddisfatto perché in precedenza avevamo 16 persone a tempo pieno che gestivano i sistemi di messaggistica, dedicando circa 8.000 ore all'anno al backup dell'email, alla risoluzione dei problemi di archiviazione o alla gestione dei problemi relativi ai server. Ora abbiamo bisogno di due sole persone per la gestione della messaggistica e le altre 14 si possono concentrare su progetti aziendali critici. Sono talmente contenti che ora indossano le magliette di Google una volta alla settimana!"
"الآن يشعر فريق تقنية المعلومات الذي يعمل لدينا بالسعادة. فلقد كان لدينا من قبل 16 موظفًا يعملون بدوام كامل في إدارة نظم الرسائل وكانوا يقضون 8000 ساعة كل عام تقريبًا في الاحتفاظ بنسخ احتياطية من البريد الإلكتروني أو في إصلاح مشكلات تخزين الملفات أو في إدارة مشكلات الخادم. أما الآن، فلم نعد بحاجة إلا إلى موظفين اثنين للاعتناء بالرسائل، حيث يهتم الـ14 موظفًا الآخرون بالمشروعات ذات الأهمية التجارية. وهم سعداء للغاية بارتداء قمصان Google التعبيرية مرة واحدة في الأسبوع تقريبًا!"
“Voorheen waren 16 werknemers fulltime bezig met het beheren van onze communicatiesystemen. Ze besteedden ongeveer 8000 uur per jaar aan het maken van back-ups van e-mail, het verhelpen van opslagproblemen of het beheren van serverproblemen. Nu is mijn IT-team tevreden. Er werken nog maar twee mensen aan de communicatie en de andere 14 kunnen zich meer op bedrijfskritieke projecten richten. Ze zijn zelfs zo tevreden dat ze ongeveer een keer per week in een T-shirt van Google lopen!”
„Náš IT tým má teď větší pohodu, protože předtím jsme měli na plný úvazek 16 lidí, kteří spravovali naše komunikační systémy a strávili asi 8000 hodin za rok zálohováním e-mailů a řešením problémů s ukládáním souborů a se servery. Nyní potřebujeme pouze dva lidi, kteří se starají o komunikaci, a dalších 14 lidí se nyní více zaměřuje na projekty, které jsou pro firmu důležité z obchodního hlediska. Naši lidé tak rádi nosí trička Google!”
"Mine it-medarbejdere er gladere, fordi vi tidligere havde 16 fuldtidsansatte medarbejdere til at administrere vores meddelelsessystemer, der brugte ca. 8.000 timer om året på at sikkerhedskopiere e-mails, løse problemer med fillagring eller løse serverproblemer. Vi har nu kun behov for to folk til at holde øje med meddelelser og de 14 andre fokuserer nu på projekter, der er vigtige for vores forretning. De er så glade, at de går i Google-T-shirts en gang om ugen!"
"IT-tiimini on tyytyväisempi, sillä aiemmin meillä oli 16 kokopäiväistä henkilöä hallinnoimassa viestintäjärjestelmiämme ja he käyttivät noin 8 000 tuntia vuodessa sähköpostin varmuuskopiointiin, tiedostotallennuksen ongelmien korjaamiseen ja palvelinongelmien hallintaan. Nyt tarvitsemme vain kaksi henkilöä huolehtimaan viestinnästä ja 14 muuta keskittyy liiketoimintakriittisempiin projekteihin. He ovat niin tyytyväisiä, että he käyttävät Googlen t-paitoja noin kerran viikossa!"
“Tim TI saya lebih bahagia, karena kami sebelumnya telah mempunyai 16 orang pekerja waktu penuh yang mengelola sistem perpesanan kami, menghabiskan sekitar 8.000 jam per tahun untuk mencadangkan email, memperbaiki masalah penyimpanan file, atau mengelola masalah server. Sekarang kami hanya perlu dua orang untuk memantau perpesanan dan 14 orang lainnya sekarang lebih berfokus ke proyek bisnis yang penting. Mereka begitu bahagia hingga memakai kaos Google sekitar sekali dalam seminggu!”
«IT-teamet mitt er mer fornøyd, siden vi tidligere hadde 16 fulltidsansatte som administrerte meldingssystemene våre og brukte rundt 8000 timer i året på å sikkerhetskopiere e-post, løse fillagringsproblemer eller håndtere problemer med tjeneren. Nå trenger vi bare to personer til å ta seg av meldingsfunksjonen, mens de andre 14 nå i større grad kan fokusere på virksomhetskritiske prosjekter. De er så fornøyde at de går med Google-t-skjorter en gang i uken!»
„Mój zespół IT jest bardziej zadowolony. Wcześniej 16 pełnoetatowych pracowników zarządzało naszymi systemami komunikacyjnymi, poświęcając około 8000 godzin rocznie na tworzenie kopii zapasowych poczty i rozwiązywanie problemów z przechowywaniem plików lub z serwerami. Teraz wystarczą dwie osoby do zajmowania się komunikacją, a 14 pozostałych może skupić się na projektach kluczowych dla działalności firmy. Są tak zadowoleni, że raz w tygodniu noszą koszulki z logo Google!”
"Наши айтишники вне себя от радости! Раньше целых 16 сотрудников были заняты обслуживаем систем обмена сообщениями, тратя более 8000 часов в год на резервирование электронной почты, устранение проблем с хранилищами или исправление ошибок сервера. Теперь же сообщениями занимаются всего двое, а остальные 14 сосредоточены на других важных проектах. Они насколько довольны, что порой приходят на работу в футболках Google!"
”Min IT-grupp är gladare. Förr hade vi sexton heltidsanställda som administrerade e-postsystemen, och de lade cirka åttatusen timmar per år på att säkerhetskopiera e-post, fixa fillagringsproblem och hantera servrar. Nu behöver vi bara två som tar hand om e-posten och de andra fjorton ägnar sig åt projekt som är viktiga för verksamheten. De är så glada att de har t-shirtar med Google på en gång i veckan!”
“ทีมงานด้านไอทีของเราพอใจมาก เนื่องจากก่อนหน้านี้เรามีพนักงานเต็มเวลา 16 คนที่คอยจัดการระบบรับส่งข้อความ ใช้เวลาปีละ 8,000 ชั่วโมงในการสำรองข้อมูลอีเมล แก้ไขปัญหาการเก็บไฟล์ หรือจัดการปัญหาเซิร์ฟเวอร์ ขณะนี้เรามีพนักงานแค่สองคนที่รับผิดชอบดูแลการรับส่งข้อความ และอีก 14 คนสามารถใช้เวลาไปกับการทำโครงการที่สำคัญสำหรับธุรกิจได้ พวกเขาพอใจมากถึงขนาดนัดกันใส่เสื้อยืด Google สัปดาห์ละครั้งเลยทีเดียว!”
“BT ekibim artık daha mutlu. Eskiden mesajlaşma sistemlerimizi yöneten 16 tam zamanlı çalışanımız e-postaları yedeklemek, dosya depolama sorunlarını düzeltmek veya sunucu sorunlarını yönetmek için yılda yaklaşık 8000 saat harcıyordu. Şu anda ise mesajlaşma için yalnızca iki kişiye ihtiyacımız oluyor, geri kalan 14 çalışan ise işletme açısından önemli projelere odaklanıyor. O kadar mutlular ki neredeyse haftada bir Google tişörtü giyiyorlar.”
“Nhóm CNTT của tôi cảm thấy vui vẻ hơn vì trước đây chúng tôi có 16 người làm việc toàn thời gian để quản lý các hệ thống gửi thư, mất khoảng 8.000 giờ mỗi năm để sao lưu email, khắc phục sự cố lưu trữ tệp hoặc quản lý các sự số của máy chủ. Hiện chúng tôi chỉ cần hai người để quản lý hoạt động gửi thư còn 14 người khác giờ tập trung nhiều hơn vào các dự án có tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh. Họ vui đến nỗi họ mặc áo phông của Google khoảng mỗi tuần một lần!”
“צוות ה-IT שלנו שמח יותר, לפני כן היו לנו 16 אנשים במשרה מלאה שניהלו את מערכות ההודעות שלנו, הם השקיעו 8,000 שעות כל שנה בגיבוי דוא"ל, תיקון בעיות אחסון או ניהול בעיות בשרתים. עכשיו אנחנו צריכים רק 2 אנשים לטיפול בהודעות וה-14 האחרים יכולים להתמקד בפרויקטים הקריטיים לעסק. הם כל כך מרוצים שהם לובשים חולצות של Google פעם בשבוע!”
"Моя ІТ-команда ще ніколи не почувалася такою щасливою. Раніше наші 16 штатних працівників керували системами обміну повідомленнями, витрачаючи близько 8000 годин на рік на резервне копіювання електронної пошти, вирішення проблеми зберігання файлів або збоїв у роботі серверів. Тепер, щоб стежити за повідомленнями, нам потрібно лише два співробітники – решта 14 наразі приділяють основну увагу розвитку важливих бізнес-проектів. Вони такі щасливі, що вдягають футболки з логотипом Google принаймні один раз на тиждень!"
  www.italianspeed.eu  
c) Az a munkavállaló, aki a munkanapjára eső munkaszüneti napon nem dolgozott, az átlag megtakarítás utáni pótszabadságra jogosult.
c) An employee who did not work on a public holiday that fell on his usual working day is entitled to a compensatory wage to the amount of the average earnings.
c) Um empregado que não trabalhou num feriado público, que caiu num dia normal de trabalho, tem direito a uma remuneração de compensação equivalente ao montante do rendimento médio.
c) Een werknemer die niet werkte op een wettelijke feestdag die op zijn gebruikelijke werkdag viel, heeft recht op een compensatieloon ten bedrag van de gemiddelde verdienste.
c) Zaposlenik koji nije radio na državni praznik koji spada u njegovo uobičajeno radno vrijeme ima pravo na naknadu plaće u iznosu od prosječne zarade.
c) Töötajal, kes ei töötanud riikliku püha ajal, mis langes tema tavalisele tööpäevale, on õigus saada hüvitavat palka tema keskmise töötasu summas.
c) En anställd som inte arbetat på allmän helgdag som infallit på hans eller hennes normala arbetsdag har rätt till lönekompensation som motsvarar beloppet för genomsnittsinkomsten.
  karch.ch  
1989 óta a TOG tagja. 1998-ig a tőzsdén dolgozott, ahol főként valutaügyletekkel foglalkozott. 1998 óta felügyeli a görögországi beruházásokat és pozíciókat. Adjunktus (pro bono) a Piraeus Egyetem Posztgraduális pénzügyi tanulmányok tanszékén.
ПредседателЗаместник-председател на Olayan Investments Group в Гърция. Присъединява се към TOG през 1989. Работил е в борсовата зала до 1998 г., с акцент върху валутните опции. От 1998 г. той оглавява гръцките инвестиции и позиции. Асистент (про боно), в Университета на Пирея, Катедра по следдипломно обучение в областта на финансите.
K TOG se připojil v roce 1989. Pracoval v útvaru obchodování až do roku 1998, zaměřoval se na měnové opce. Od roku 1998 dohlíží na řecké investice a pozice. Odborný asistent (pro bono), University of Piraeus, Ústav postgraduálního studia v oboru finance.
  www.redesurbanascaloryfrio.com  
Az egyetlen túlélője annak a menekült csoportnak, akik megpróbálták elérni az Egyesült Államok partjait. Először az unokatestvére mosodájában dolgozott. Unokatestvére, Men “A Mester” Nguyen tanította pókerezni.
David родился в 1967 году во Вьетнаме. В 17 лет он бежал из страны вместе с целой группой беженцев. Но лишь он один добрался до берегов Америки. Сначала он работал в прачечной, принадлежащей его двоюродному брату, который и научил его играть в покер. Кстати, его брата зовут Men "The Master" Nguyen.
David Pham е роден во 1967 во Виетнам . Избегал од државата на 17 години. Тој бил едиствениот преживеан од групата на бегалци кои се обиделе да стигнат до крајбрежјето на САД. Прво работел во пералница која ја држел негов братучед. Неговиот братучед, Men "Учителот" Nguyen, тогаш го научил да игра покер.
  bilety.polin.pl  
Ti visszajeleztetek és szavaztatok kedvenceitekre, a Betabrand pedig azon koncepciók igazi árucikké alakításán dolgozott. Az első négy dizájn készen áll a közösségi finanszírozási szakaszra, ahol megtekinthetitek a tényleges terméket és eldönthetitek, hogy belépjen-e a végleges gyártásba.
Todos los kits de música mostrados a continuación pueden aparecer en ofertas con o sin StatTrak en el menú principal, por lo que si no estáis interesados en registrar estadísticas y sólo queréis cambiar de melodía, buscad una oferta sin StatTrak.
Когато обявихме първия от значителените CS:GO шампионати през 2013, се надявахме, че те ще станат сборни обществени точки. Големи първокласни събития, които са способни да привличат нови аудитории и увеличават стойността на всички подобни.
Když jsme v roce 2013 ohlásili první velký šampionát v CS:GO, doufali jsme, že tím zahájíme tradici velkých událostí, které zaujmou jak profesionální hráče, tak především diváky, a to nejen ty u obrazovek, ale i ty, co se přijdou dívat naživo.
  3 Hits lapp.unl.edu.ec  
Karrierje elején export kereskedelmi menedzserként dolgozott, majd 1997-ben csatlakozott a Euroventures csapatához.
She started her career as an export sales manager. She joined Euroventures in 1997.
  17 Hits www.perlepietre.com  
Társszervezte az első az első amerikai, Individualized Major Programokról szóló konferenciát, ami azóta évenként megrendezésre kerül. Egy professzionális webfejlesztő csapatban dolgozott, mint a nyomtatott és az internetes média írója és szerkesztője.
Cat Meier (2012-2015) Cat Meier studierte Internationale Beziehungen an der American University und hat seither in einer Vielzahl von unterschiedlichsten Bereichen gearbeitet, darunter Finanzverwaltung, Marketing und für politische Wahlkampagnen. Sie war Ko-Vorsitzende des Finanzenkomittees der OTW, an dem sie seit seiner Gründung beteiligte. Sie ist schon ihr ganzes Leben Science-Fiction- und Fantasyleserin und ist seit 1999 Teil des Online-Fandoms als Leserin, Empfehlerin, Korrekturleserin und Meta-Schreiberin in Fandoms von Historienfilmen bis hin zu Superheldencomics. Von 2005-2011 war sie an der Zusammenstellung des beliebten fannischen Newsletters
Kristen Murphy (2010-2013) Kristen Murphy on osa Indianan yliopiston yksilöllisen maisteriohjelman henkilökuntaa ja tavoittelee tällä hetkellä maisterintutkintoa korkeakoulutuksessa ja oppilasasioissa. Hän oli mukana järjestämässä Yhdysvaltain ensimmäistä yksilöllisiä maisteriohjelmia käsittelevää konferenssia, josta on tullut vuosittainen tapahtuma. Hän on työskennellyt ammattimaisessa www-kehitysryhmässä sekä kirjoittajana ja toimitussihteerinä niin painetussa kuin virtuaalisessakin mediassa. Murphy liittyi internet-fandomiin vuonna 1996, aloituspaikkanaan
  5 Hits www.angomode.com  
Dr. Dunai László 1983-ban szerezte meg építőmérnöki oklevelét. Diplomázása után BME Acélszerkezetek Tanszéken doktori ösztöndíjasa lett, majd kutatóként és 1989-től oktatóként dolgozott az Építőmérnöki Karon.
Dr. Dunai László got his degree as a civil engineeri in 1983. After that he became a doctoral fellow of the Deprartment of Steel Structures, then he started working as a researcher and from 1989 as a teacherof the Faculty of Civil Engineering. In 2002 he became the habilitated doctor of BME, and in 2008 got the doctorate of the Hungarian Academy of Sciences.
  2 Hits www.hucosport.com  
A helyi és globális zöldtechnológia-piacokon elért előkelő hely sok munkahelyet teremt. Németországban 2014-ben már hozzávetőleg 355 000 ember dolgozott a megújuló ágazatban. Ez a 2011-es 380 000 munkahelyhez képest visszaesés, amit elsősorban a napenergia-ágazat leépítései okoztak.
En Allemagne, environ 334 000 personnes travaillaient dans le secteur des énergies renouvelables en 2016, soit une baisse par rapport au pic de l'année 2011 et ses 380 000 salariés dans le secteur principalement due aux nombreux licenciements dans le secteur du solaire. En 2015, le Ministère fédéral de l'Économie et de l'Énergie estimait que le nombre de créations nettes d'emplois dans le secteur solaire s'élèvera à 100 000 d'ici 2030 et à 230 000 d'ici 2050.
Estas cifras representan una “creación bruta de empleo”, es decir el número absoluto de empleos generados. Un estudio en profundidad del mercado alemán calcula una creación neta de puestos de trabajo de alrededor de 80 mil, que se elevan a 100 mil–150 mil en el período de 2020 a 2030. Una de las razones de que las energías renovables tengan un efecto positivo en la creación neta de empleos es que compensan directamente la generación de las centrales nucleares y muy pocas personas trabajan en esos sectores.
Niemiecki sektor odnawialnych źródeł energii zatrudniał około 334 tys. osób w 2016 r., zaznaczając spadek ze szczytowej liczby 380 tys. w 2011 r., głównie za sprawą zwolnień w sektorze energii słonecznej. Niemieckie Ministerstwo Gospodarki i Energii szacuje, że liczba dodatkowych miejsc pracy w sektorze energii odnawialnej osiągnie 100 tys. do 2030 r. oraz 200 tys. do 2050 r.
Согласно результатам исследования, проведенного консалтинговой фирмой Roland Berger, рынок технологий энергоэффективности будет продолжать стремительно расти, к 2020 году удвоив объем 2005 года (450 миллиардов евро). Неудивительно, что развитие этого сектора активно инвестируется, причем Германия занимает второе место в мире по инвестициям в этот сектор (20%), следуя за США (24 %).
  2 Hits www.roney.com.tr  
A nyugati határ menti területén Kastela Mujina barlangok, ahol sok éven át végzett régészeti kutatás. Találtak sok kő szerszámaik, dolgozott állati csontok és kandallók. Bizonyítást nyer, hogy a régi mintegy 45 000 évvel ezelőtt azt mutatja, hogy ezeken a területeken a korai ember élt és vadászott - neandervölgyi.
Des fouilles archéologiques ont été menées dans la localité. On y a découvert de vieux meubles croates en pierre décorés d'entrelacs. Les trouvailles sont exposées au Musée des monuments archéologiques croates à Split (le grand ciborium) et au Musée de la ville de Kaštela.
På den västra gränsområdet Kastela är Mujina grottor där i många år bedrivs arkeologisk forskning. Påträffades många sten redskap, av arbetade djurben och härdar. Det är bevisat att den gamla är ungefär 45 000 år sedan visar att det i dessa områden tidiga människan levde och jagade - neandertalare.
  www.biochemistry1.hhu.de  
A kék vércse esetében a Konferencia egyszerűen elfogadták a javaslatot, de a kerecsennél külön munkacsoport alakult az érdekellentétek feloldására, amely 7 alkalommal találkozott, és összesen 11 óra 56 percen keresztül dolgozott a kompromisszumos megoldáson.
The Conference approved the listing of the Red-footed Falcon without major debate, however a separate working group was formed for Saker Falcon to resolve the conflicts of interests. The working group met seven times and it was working 11 hours and 56 minutes in total to find compromise. According to the result, the species is listed in Appendix I (with the exception of the Mongol population), however the resolution also records that more countries disagree with that, but accepts it. In addition, if there is an improvement in the conservation status of the species in a given country, that country may request to de-list the species in to Appendix II. The resolution calls for the forming of a Saker Falcon Task Force that has to prepare a global species conservation plan (in co-operation with the affected countries) and has to start implementing it.
Конференцията одобри вписването на вечерната ветрушка без големи дискусии, докато за ловния сокол бе сформирана отделна работна група, която да разреши конфликтите на интереси. Групата бе свикана седем пъти и работи в продължение на 11 часа и 56 минути, докато намери компромисно решение. В резултат на това видът бе включен в Приложение I (с изключение на монголската популация), като резолюцията отчита несъгласието и на други страни, но приема предложението. В допълнение, в случай на подобрение на природозащитния статус на вида в дадена страна, тази страна може да поиска преместване на вида отново в Приложение II. Резолюцията изисква сформиране на оперативно звено, което да изготви световен план за опазване на вида (в сътрудничество със засегнатите страни) и да започне да го прилага.
  4 Hits www.netcompany.com  
Dr. Dunai László 1983-ban szerezte meg építőmérnöki oklevelét. Diplomázása után BME Acélszerkezetek Tanszéken doktori ösztöndíjasa lett, majd kutatóként és 1989-től oktatóként dolgozott az Építőmérnöki Karon.
Dr. Dunai László got his degree as a civil engineeri in 1983. After that he became a doctoral fellow of the Deprartment of Steel Structures, then he started working as a researcher and from 1989 as a teacherof the Faculty of Civil Engineering. In 2002 he became the habilitated doctor of BME, and in 2008 got the doctorate of the Hungarian Academy of Sciences.
  7 Hits e-justice.europa.eu  
A bíró utolsó illetménye 75%-ának megfelelő mértékű korkedvezményes nyugdíjra jogosult az, aki legalább harminc évig dolgozott bíróként.
Quem tiver exercido o cargo de juiz durante pelo menos trinta anos, recebe do fundo de pensões um total de 75% do último salário enquanto juiz.
Aan personen die minimaal dertig jaar als rechter werkzaam zijn geweest, wordt een lijfrente van in totaal 75% van het eindloon van betrokkene betaald.
Пенсия за старост в размер на 75 % от последната заплата на съдията се изплаща на всяко лице, което е работило като съдия най-малко тридесет години.
Der udbetales en arbejdsgiverpension på i alt 75 % af slutlønnen til dommere, der har været ansat som dommer i mindst 30 år.
Judecătorii care au lucrat în această funcție cel puțin treizeci de ani au dreptul la o pensie complementară în valoare totală de 75% din ultimul salariu al judecătorului.
Špeciálny dôchodok vo výške 75 % posledného platu sa vypláca sudcom, ktorí vykonávali svoju funkciu aspoň 30 rokov (bez ohľadu na to, či dosiahli dôchodkový vek).
Če sodnik umre, se vsakemu članu njegove družine, ki je do tega upravičen, izplačuje pokojnina za preživele družinske člane v višini 30 % sodnikove zadnje plače, pri čemer se skupno izplačuje največ 70 % sodnikove zadnje plače.
Vid domares dödsfall betalas en efterlevandepension på 30 % av slutlönen till varje familjemedlem som har rätt till efterlevandepension, men högst 70 % av slutlönen betalas ut totalt.
  4 Hits www.laqueueduchat.com  
Horváth Péter évek óta Németországban él, most már építésvezetőként különböző épületek kivitelezésével foglalkozik. Dolgozott Hollandiában és Olaszországban is, de azt mondja, kizárólag anyagi okokból nem érdemes külföldön keresni munkát.
Péter Horváth lives in Germany for years, and at the moment he deals with different buildings implementation as a site manager. He worked in Netherland and in Italy too, but he says, it is not worth it to work abroad only for financial reasons. But he recommends for every civil engineer, to go and get some foreign experiences.
  www.polgarmesterekszovetsege.eu  
JESSICA – a fenntartható városfejlesztési beruházásokat támogató közös európai kezdeményezés – olyan kezdeményezés, amelyet az Európai Bizottság és az Európai Fejlesztési Bank dolgozott ki az Európa Fejlesztési Bank tanácsával együttműködésben.
JESSICA - Joint European Support for Sustainable Investment in City Areas (Sostegno europeo comune agli investimenti sostenibili nelle aree urbane) - è un’iniziativa sviluppata dalla Commissione europea e dalla Banca europea per gli investimenti, in collaborazione con la Banca di sviluppo del Consiglio d’Europa.
  sportexpo.helexpo.gr  
megalakulása óta az Intermas csoport létrehozott egy biztonsági szabályzatot, amit kiterjesztett a csoport valamennyi ipari telephelyére, valamint szabályokat dolgozott ki a kockázatok megelőzésére és a balesetek kezelésére vonatkozóan.
Constant communication and involvement of all participants: the Intermas group has designed a safety chart that has been deployed at all of the group's industrial sites right from the very start, and that records all the risk prevention and accident management regulations. In addition, training sessions and awareness meetings are organised regularly for teams in the field and executive personnel.
  www.gateway-gardens.de  
A környezetvédelmi managementünk a vízfelhasználás csökkentésére telephelyenként külön rendszabályokat dolgozott ki. Vizet főleg a felületkezelésnél és termékeink tisztításánál, a próbameneteknél, valamint ivóvízként és egészségügyi (szaniter) célra használunk.
As part of our environmental management system, we draw up site-specific measures for reducing water use. We use water in particular for surface finishing and cleaning of our products, for testing applications and for drinking and sanitary purposes. We endeavor to use water as efficiently as possible and to recycle it as often as possible. We draw water from municipal supply companies and dispose of it via the public wastewater system in compliance with the legal requirements. At some sites, we conserve drinking water by using rainwater for cleaning, in sanitary facilities or for irrigation. At company headquarters in Munich, we use well water in a circulation system for cooling the administration building and the data processing center. State-of-the-art wastewater treatment technologies also contribute to saving water.
  2 Hits www.pasderouge.com  
1884-1886 között Oxfordban, Cambridge-ben és Londonban végzett kutatómunkát, közben 1885-1886-ban kötelezo katonai szolgálatát teljesítve elvégezte a Ludovika Akadémia egyéves önkéntesi tanfolyamát. Mivel hazai egyetemeken nem tudott állást kapni, Indiába utazott, ahol az oktatás területén, illetve régészeti felügyeloként dolgozott nyugdíjazásáig.
Between 1884 and 1886 he conducted research in Oxford, Cambridge and London. In the meantime, in 1885-86 he came back for his compulsory military training, completing the yearlong volunteers’ course at the Ludovika Academy in Budapest. Unable to obtain a position in Hungarian universities, Aurel Stein left for India where he worked until his death in the fields of education and of archaeology.
Entre 1884 y 1886 investigó en Oxford, Cambridge y Londres. A la vez, en 1885-86 cumpliría el servicio militar obligatorio en el curso anual voluntario de la Academia Ludovika de Budapest. Al no poder sacar una plaza en la universidades húngaras, marchó a India, donde trabajó hasta su muerte como docente y superintendente de arqueología.
  2 Hits it.wikiquote.org  
Niels Henrik David Bohr (Koppenhága, 1885. október 7. – Koppenhága, 1962. november 18.) Nobel-díjas dán fizikus, aki az atomszerkezet és a kvantummechanika tudományterületén dolgozott.
Niels Henrik David Bohr (7 de outubro de 1885 - 18 de novembro de 1962) foi un físico danés que realizou importantes contribucións para a comprensión da estrutura do átomo e a mecánica cuántica.
  www.bdmania.fr  
Az Ivane Javakhishvili Egyetem filológia karán végzett Tifliszben (Tbiliszi), irodalmi karrierjét 1954-ben kezdte, első verseskötetét 1968-ban publikálta. A Mnatobi irodalmi folyóiratnál dolgozott, majd 1998 és 2002 között a Nakaduli kiadó vezetője volt.
Besik Kharanauli (1939, Tianeti) is an outstanding figure in Georgian literature, one of the most titled contemporary poets, who has authored more than twenty poetry collections and two prose books Epigraphs for Forgotten Dreams and Sixty Mounted Knightsor - the Book of Hyperboles and Metaphors. He graduated from the Philology Department of Ivane Javakhishvili Tbilisi University. He started his literary career in 1954 and published his first collection of verses in 1968. He worked in the literary magazine ‘Mnatobi’ and in 1998-2002 was the director of the publishing house Nakaduli. Besik Kharanauli’s, untraditional but, on the other hand, ironic and modernistic works characterized by Pshavian dialect and folk verse were considered as a novelty in the poetic scene of 20th century. Besik Kharanauli is portrayed as an innovator by nature, brisk, wise and eternally youthful, who managed to survive the Soviet pressure and contribute to post soviet Georgian Era, his works do not lose its importance and actuality even nowadays. He is the receipant of a number of prestigious Georgian literary awards. He was nominated for the Nobel Prize for Literature by the Georgian government. His poetry is translated and published in German, Dutch, Italian, Czech, Hungarian, Russian, Bulgarian and French. In 2010 his long poem The Book of Amba Besarion was published in France and in 2015 English translation by Elizabeth Heighway was published in USA by Dalkey Archive Press in 2015.
  9 Hits www.lenovo.com  
1980 és 1988 között Askew a Bank of England-nél dolgozott. Itt a legkülönbözőbb beosztásokban dolgozott, egészen a vállalati műveletek műszakvezetői pozíciójáig.
El Dr. Hortensius tiene un doctorado en Ingeniería Electrónica en la Universidad de Manitoba de Canadá, en el año 1988.
Mellom 1980 og 1988 arbeidet Askew ved Bank of England. Der hadde han en rekke oppgaver. Sin høyeste stilling fikk han som ansvarlig for den daglige driften.
  3 Hits www.swissmailsecurity.ch  
Idén látható lesz még Victor Frankenstein szerepében, Daniel Radcliffe mellett, jövőre pedig Johnny Depp társaságában jelenik meg a vásznon az Alice Tükörországban című alkotásában, illetve a BBC Shakespeare-projektjében, a The Hollow Crownban is szerepet kapott. A 007 Spectre – A fantom visszatérben Max Denbigh (vagyis C) szerepében tűnik fel. Korábban már dolgozott Sam Mendes renderzővel a The Vertical Hour című David Hare-darabban, a Broadway-n.
Andrew Scott wurde bereits mit BAFTA-, IFTA-, BIFA- und Olivier-Awards ausgezeichnet und hat sich durch die Rolle des Moriarty in der TV-Serie „Sherlock“ mit Benedict Cumberbatch rund um den Globus einen Namen gemacht. Demnächst wird man ihn mit Daniel Radcliffe in VICTOR FRANKENSTEIN sowie nächstes Jahr an der Seite von Johnny Depp in ALICE THROUGH THE LOOKING GLASS und in BBCs ambitioniertem Shakespeare-Projekt „The Hollow Crown“ bewundern dürfen. In SPECTRE spielt Scott die Rolle des Max Denbigh (alias „C“) und feiert damit ein Wiedersehen mit Regisseur Sam Mendes. Zuvor hatten beide im Rahmen der Broadway-Inszenierung von David Hares „The Vertical Hour“ zusammengearbeitet, woraus für Scott die Nominierung für einen Drama League Award resultierte.
Moriartyna, vastanäyttelijänään Benedict Cumberbatch. Hänet nähdään pian Victor Frankensteinissa Daniel Radcliffen kanssa, ja ensi vuonna Alice Through the Looking Glassissa Johnny Deppin kanssa, sekä BBC:n korkealaatuisessa Shakespeare-projektissa Ontto kruunu. 007 Spectressä Scott esittää Max Denbighiä (alias ‘C’) ja palaa ohjaaja Sam Mendesin huomaan, jonka kanssa teki Broadway-tuotannon David Haren The Vertical Hour, josta Scott sai ehdokkuuden Drama League -palkintoon.
  2 Hits www.businesshostingonline.co.uk  
A Salzburgi Ünnepi Játékokon is számos produkcióban lépett közönség elé, és a legnagyobb karmesterekkel dolgozott együtt. Richard Strauss Az árnyék nélküli asszony című művéből a Sólyom szerepét Solti György vezényletével énekelte, míg Drusillát Monteverdi Poppea megkoronázása című operájából Nikolaus Harnoncourt dirigálásában adta elő.
At the Salzburg Festival she interpreted several important roles and worked with widely renowned conductors. She sang the Falcon in Richard Strauss’s Die Frau ohne Schatten under Sir George Solti and she performed Drusilla of Monteverdi’s L’Incoronazione di Poppea with Nikolaus Harnoncourt. In Salzburg she also sang Violetta under Riccardo Muti, and she worked with Claudio Abbado as well, interpreting Xenia in Boris Mussorgsky’s Godunov.
  3 Hits orntube.mobi  
AUSZTRÁLIAI PARTNERCÉGÜNK FELKÉRT BENNÜNKET, HOGY KUTASSUK FEL A LEHETSÉGES TÖRVÉNYES ÖRÖKÖSEIT EGY GÖRÖG EMBERNEK, AKI KIVÁNDOROLT AUSZTRÁLIÁBA. TUDTUK AZ ÖRÖKHAGYÓ EREDETÉNEK A HELYÉT, EGY KIS FALUT GÖRÖGORSZÁG DÉLI PARTJAINÁL AHOL PÁSZTORKÉNT DOLGOZOTT EGÉSZEN A KIVÁNDORLÁSÁIG, ÉS A SZÜLETÉSI IDEJÉT.
ПАРТНЕРСКА ФИРМА ИЗ АУСТРАЛИЈЕ ЗАМОЛИЛА НАС ЈЕ ДА ПРОНАЂЕМО МОГУЋЕ ЛЕГИТИМНЕ НАСЛЕДНИКЕ ЈЕДНОГ ГРКА КОЈИ ЈЕ ЕМИГРИРАО У АУСТРАЛИЈУ. ЗНАЛИ СМО МЕСТО ПОРЕКЛА ЛЕГАТОРА, МАЛО СЕЛО НА ЈУЖНОЈ ОБАЛИ ГРЧКЕ ГДЕ ЈЕ РАДИО КАО ПАСТИР ДОК НИЈЕ ЕМИГРИРАО, КАО И ЊЕГОВ ДАТУМ РОЂЕЊА.
  xxxpicshere.com  
Akusztikai szakértők segítségével a Neudoerfler különböző zajcsökkentő, teremakusztikai megoldásokat dolgozott ki (paravánok, térhatárolók, fali és mennyezeti hangelnyelők), melyek célzott és szakszerű felhasználása kitűnő hanghatás-körülményeket tud biztosítani
Therefore, it is essential to take the necessary precautions for noise reduction in office rooms of all sizes, especially in multi-person offices. In cooperation with acoustic experts, Neudoerfler has developed special, noise reducing, acoustic solutions for offices (pin boards, walls, wall absorbers, ceiling absorbers), which specifically work to guarantee a good “flow of sound”.
  9 Hits maps.google.de  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Πριν γίνει μέλος της Google, ο Eric ήταν Πρόεδρος και Διευθύνων σύμβουλος της Novell, καθώς και Προϊστάμενος τεχνολογίας (CTO) της Sun Microsystems, Inc. Πριν από αυτό, εργαζόταν ως ερευνητής στο Xerox Palo Alto Research Center (PARC), στη Bell Laboratories και στη Zilog. Είναι κάτοχος πτυχίου ηλεκτρολόγου μηχανικού του Πανεπιστημίου του Πρίνστον, καθώς και μεταπτυχιακού και διδακτορικού στην επιστήμη υπολογιστών του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, Μπέρκλεϊ.
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
اریک قبل از پیوستن به Google، رئیس و مدیر ارشد اجرایی Novell و مدیر عامل فناوری .Sun Microsystems, Inc بود. او پیش از این به عنوان یکی از اعضای تحقیقاتی Xerox Palo Alto Research Center (PARC) Bell Laboratories و Zilogمشغول به کار بود. او دارای مدرک کارشناسی در رشته مهندسی برق از دانشگاه پرینستون و همچنین مدرک کارشناسی ارشد و دکتری در رشته علوم رایانه از دانشگاه کالیفرنیا، برکلی است.
Преди да започне работа в Google, Ерик е председател и главен изпълнителен директор в Novell и главен технически директор в Sun Microsystems, Inc. Преди това той е член на развойния екип в Изследователския център на Xerox в Пало Алто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Има бакалавърска степен по електроинженерство от Принстънския университет, както и магистърска и докторска степен по компютърни науки от Калифорнийския университет в Бъркли.
Abans d’unir-se a Google, Eric va ser president i conseller delegat de Novell, i director de Tecnologia de Sun Microsystems, Inc. Prèviament, també va formar part de l’equip del centre d’investigació de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriorment conegut com a Xerox PARC), dels Laboratorios Bell i de Zilog. És llicenciat en Enginyeria Elèctrica per la Universitat de Princeton i té un títol de màster i un doctorat en Informàtica per la Universitat de Califòrnia (Berkeley).
Prije nego se priključio tvrtki Google, Eric je bio predsjednik i glavni izvršni direktor tvrtke Novell te glavni tehnološki direktor tvrtke Sun Microsystems, Inc. Prethodno je radio u istraživačkom timu u Centru za istraživanje Xerox Palo Alto (PARC) te tvtkama Bell Laboratories i Zilog. Ima diplomu iz elektrotehnike sa Sveučilišta Princeton kao i magisterij i doktorat iz računalnih znanosti s fakulteta Berkeley, Sveučilišta California.
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Google में शामिल होने से पहले, एरिक Novell के अध्‍यक्ष व मुख्य कार्यकारी अधिकारी और Sun Microsystems, Inc में मुख्य तकनीक अधिकारी रह चुके हैं. इससे पहले उन्‍होंने Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories और Zilog में अनुसंधान कर्मचारी के रूप में सेवाएं दी. वे प्रिंस्‍टन विश्वविद्यालय से वैद्युत अभियांत्रिकी में स्नातक हैं, साथ ही कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले से उन्होंने कंप्‍यूटर विज्ञान में स्नातकोत्तर और पीएच. डी. की उपाधि ली है.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Prieš prisijungdamas prie „Google“ Erikas buvo „Novell“ pirmininkas ir generalinis direktorius bei generalinis technologijų padalinio direktorius „Sun Microsystems, Inc.“. Anksčiau jis buvo „Xerox Palo Alto“ (PARC) tyrimų centro, „Bell Laboratories“ bei „Zilog“ tyrėjų grupės narys. Jis turi Prinstono universiteto elektros inžinerijos bakalauro laipsnį bei Berklio universiteto (Kalifornijoje) informatikos magistro ir mokslų daktaro laipsnius.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
Înainte de a se alătura companiei Google, Eric a ocupat funcţia de preşedinte şi director executiv în cadrul companiei Novell şi cea de director tehnic la Sun Microsystems, Inc. Anterior, a făcut parte din personalul de cercetare de la Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories şi Zilog. A obţinut o diplomă de licenţă în inginerie electrică de la Universitatea Princeton, precum şi o diplomă de master şi o diplomă de doctorat în informatică de la Universitatea California, Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Pred príchodom do spoločnosti Google bol Eric predsedom a generálnym riaditeľom spoločnosti Novell a technickým riaditeľom spoločnosti Sun Microsystems, Inc. Ešte predtým bol členom výskumných tímov v ústave Palo Alto Research Center (PARC) spoločnosti Xerox, v Bellových laboratóriách a spoločnosti Zilog. Eric je držiteľom bakalárskeho titulu v odbore elektrotechnika z Princeton University a magisterského titulu a PhD. v odbore počítačová veda z University of California v Berkeley.
Pred zaposlitvijo v Googlu je bil Eric predsednik uprave in izvršni direktor podjetja Novell ter izvršni tehnološki direktor podjetja Sun Microsystems, Inc. Pred tem je bil član raziskovalnega osebja v centru Xerox Palo Alto Research Center (PARC), v laboratorijih Bell in v podjetju Zilog. Diplomiral je iz elektrotehnike na princetonski univerzi, magistrski in doktorski študij računalništva pa je končal na berkeleyjski univerzi v Kaliforniji.
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
Pirms pievienošanās uzņēmumam Google Ēriks bija uzņēmuma Novell priekšsēdētājs un ģenerāldirektors, kā arī uzņēmuma Sun Microsystems, Inc. tehniskais direktors. Pirms tam viņš strādāja izpētes centros Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories un Zilog. Ēriks ir ieguvis bakalaura grādu elektrotehnikā Prinstonas universitātē, kā arī maģistra un doktora grādu datorzinātnēs Kalifornijas universitātē (Bērkli).
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
Sebelum menyertai Google, Eric ialah pengerusi dan CEO Novell dan ketua pegawai teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelum itu beliau berkhidmat dengan tenaga kerja penyelidikan di Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories dan Zilog. Beliau memegang ijazah sarjana muda dalam kejuruteraan elektrik dari Princeton University serta ijazah sarjana dan PhD dalam sains komputer dari University of California, Berkeley.
  3 Hits www.cs.elte.hu  
A tanszék vezetését Turán Páltól Surányi János egyetemi tanár vette át, aki a matematikai logika, számelmélet, algebra, kombinatorika és gráfelmélet, approximációelmélet területén egyaránt dolgozott.
After Pál Turán the chair of the department was Professor János Surányi, who worked in mathematical logic, number theory, algebra, combinatorics and graph theory, approximation theory.
  3 Hits www.commoncraft.com  
dolgozott ki anyagot,
最近有人給她一項挑戰
  www.kulturinklusiv.ch  
Josef Haydn neve elválaszthatatlanul kötodik Kismartonhoz. Több, mint 40 évig dolgozott az Esterházyak udvarában karmesterként, és itt írta mestermuvei nagy részét.
Every five years the rocky landscape of the quarry is the setting for a unique spectacle with 450 amateur actors. A new production was staged in 2011 to mark the 50th anniversary of this event.
Der Name Josef Hadyn ist untrennbar mit Eisenstadt verbunden. Mehr als 40 Jahre wirkte er als Kapellmeister am Hofe Esterházy und schrieb hier einen Großteil seiner Meisterwerke.
  2 Hits arabic.euronews.com  
Helen Thomas az elsők között futott be nőként komoly politikai újságírói karriert az Egyesült Államokban. 49 éven át dolgozott Fehér Házi tudósítóként… 21/07/2013
Facebook’s shares shot up on Thursday after it unveiled stellar results. Investors worries were dispelled that the social media site would not be able to… 25/07/2013
Helen Thomas, la doyenne des correspondants de presse de la Maison Blanche est décédée hier des suites une longue maladie. Elle avait 92 ans. L’Agence United… 21/07/2013
Zwei US-Kampfflugzeuge haben bei einer Übung in Australien vier unscharfe Bomben über dem weltberühmten Korallenriff “Great Barrier Reef” abgeworfen. Offenbar… 21/07/2013
En Nueva York los cantantes Beyonce y Jay Z se unieron a la manifestación en la que intervinieron activistas por los derechos civiles. Entre ellos Al… 21/07/2013
La famosa lista di Schindler in vendita su Ebay: quattordici fogli dattiloscritti con i nomi di 801 ebrei sotratti alla furia nazista dall’industriale tedesco… 20/07/2013
A lista de Schindler, a verdadeira lista de operários judeus que o empresário alemão Oskar Schindler salvou, durante a II Guerra Mundial e inspirou o filme de… 20/07/2013
موقع أبل المخصص لمطوري البرمجة تعرض للقرصنة، وفق الشركة التي تتخذ من كوبيرتينو في كاليفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية مقراً لها. الشركة أضافت أن بعض… 22/07/2013
Στο Ζωολογικό Κήπο του Σινσινάτι ζει η Σούσι. Ο εννιάχρονος θηλυκός ρινόκερος της Σουμάτρας είναι ένας πραγματικός απόγονος των μαλλιαρών ρινόκερων της εποχής… 25/07/2013
دادگاهی در ایالت میشیگان آمریکا با استناد به این که اظهاریه ورشکستگی شهر دیترویت منافع بازنشستگان را تامین نمی کند دستور به بازپس گرفتن آن داده است. جمعیت… 20/07/2013
To pierwszy taki przypadek w historii Stanów Zjednoczonych. Julia Pierson jest pierwszą kobietą, która stanie na czele Secret Service czyli służby ochrony… 28/03/2013
Amerika Birleşik Devletleri’nin en büyük otomobil üreticilerine ev sahipliği yapan Detroit şehri on yıllardır süren ekonomik gerilemeye yenik düştü. Şehir… 20/07/2013
Хелен Томас було 92 роки. Свою кар‘єру вона почала у 1943 р. Томас стала першою жінкою, яка очолила корпункт інформагенції United Press International у… 21/07/2013
  berrendorf.inf.h-brs.de  
Építőipari kezdődött csak 1431-ben és 1536-ig tartott, az első évtized munkája emelése olasz gótikus építők és Sibenik mester kőfaragók Andrija Budčić és Budiša Statčić. Ez idő alatt épült a déli és az északi fal, gótikus része a homlokzat és a két portálok. A katedrális dolgozott Juraj Dalmát, Radivoje Bogosalić, Radonja Grubacevic és Nikola Markovic.
St. James cathedral in Sibenik is the most significant architectural achievement of the 15th and 16th centuries. Due to its exceptional value the Cathedral in 2000 was included in the UNESCO list of world cultural heritage. The idea of building a cathedral dates back to 1298 when Sibenik gained its own diocese and the city. Construction began only in 1431 and lasted until 1536. The first decade of its work raising italian gothic builders and Sibenik's master stonecutters Andrija Budčić and Budiša Statčić. During that time, built the southern and northern wall, gothic part of the façade and both portals. At the cathedral worked Juraj Dalmatian, Radivoje Bogosalić, Radonja Grubacevic and Nikola Markovic.
Cattedrale di San Giacomo a Sibenik è la più significativa realizzazione architettonica dei secoli 15 e 16. Grazie al suo eccezionale valore del Duomo nel 2000 è stato incluso nella lista UNESCO del patrimonio culturale mondiale. L'idea di costruire una cattedrale risale al 1298, quando Sibenik ha guadagnato la propria diocesi e la città. La costruzione è iniziata solo nel 1431 e durò fino al 1536. Il primo decennio del suo lavoro aumentando i costruttori gotico italiano e maestri scalpellini di Sibenik Andrija Budčić e Budiša Statčić. Durante quel periodo, costruito il muro meridionale e settentrionale, parte gotica della facciata e entrambi i portali. Alla cattedrale lavorato Juraj Dalmata, Radivoje Bogosalić, Radonja Grubacevic e Nikola Markovic.
Katedrala Sv. Jakova u Šibeniku najznačajnije je graditeljsko ostvarenje 15. i 16. st. na tlu Hrvatske. Zbog svojih iznimnih vrijednosti katedrala je 2000. godine uvrštena u UNESCO-ov popis svjetskog kulturnog nasljeđa. Ideja o gradnji velikog katedralnog hrama datira od 1298. godine kada je Šibenik dobio vlastitu biskupiju i naslov grada. Gradnja je započela tek 1431. godine i trajala do 1536. godine. Prvo desetljeće na njenu podizanju rade mletački gotički graditelji i šibenski klesarski majstori Andrija Budčić i Budiša Statčić. Za to vrijeme izgrađen je južni i sjeverni zid, donji, gotički dio pročelja i oba portala crkve. Na katedrali su radili Juraj Dalmatinac, Radivoj Bogosalić, Radonja Grubačević i Nikola Marković.
Katedra św. Jakuba w Sibeniku jest najważniejszym osiągnięciem architektonicznym XV i XVI wieku. Ze względu na wyjątkową wartość Katedra w 2000 roku znalazła się na liście światowego dziedzictwa UNESCO UNESCO. Pomysł budowy katedry pochodzi z 1298 roku, kiedy Sibenik zyskał własną diecezję i miasto. Budowa rozpoczęła się dopiero w 1431 r. I trwała do 1536 r. Pierwsze dziesięciolecie pracy wzbudziło włoskich konstruktorów gotyckich i kamiennych mistrzów Sibeniku Andrija Budčić i Budiša Statčić. W tym czasie zbudowano ścianę południową i północną, gotycką część fasady i oba portale. W katedrze pracowali Juraj Dalmatian, Radivoje Bogosalić, Radonja Grubacevic i Nikola Markovic.
  www.hotels-medellin.com  
Az Ivane Javakhishvili Egyetem filológia karán végzett Tifliszben (Tbiliszi), irodalmi karrierjét 1954-ben kezdte, első verseskötetét 1968-ban publikálta. A Mnatobi irodalmi folyóiratnál dolgozott, majd 1998 és 2002 között a Nakaduli kiadó vezetője volt.
Besik Kharanauli (1939, Tianeti) is an outstanding figure in Georgian literature, one of the most titled contemporary poets, who has authored more than twenty poetry collections and two prose books Epigraphs for Forgotten Dreams and Sixty Mounted Knightsor - the Book of Hyperboles and Metaphors. He graduated from the Philology Department of Ivane Javakhishvili Tbilisi University. He started his literary career in 1954 and published his first collection of verses in 1968. He worked in the literary magazine ‘Mnatobi’ and in 1998-2002 was the director of the publishing house Nakaduli. Besik Kharanauli’s, untraditional but, on the other hand, ironic and modernistic works characterized by Pshavian dialect and folk verse were considered as a novelty in the poetic scene of 20th century. Besik Kharanauli is portrayed as an innovator by nature, brisk, wise and eternally youthful, who managed to survive the Soviet pressure and contribute to post soviet Georgian Era, his works do not lose its importance and actuality even nowadays. He is the receipant of a number of prestigious Georgian literary awards. He was nominated for the Nobel Prize for Literature by the Georgian government. His poetry is translated and published in German, Dutch, Italian, Czech, Hungarian, Russian, Bulgarian and French. In 2010 his long poem The Book of Amba Besarion was published in France and in 2015 English translation by Elizabeth Heighway was published in USA by Dalkey Archive Press in 2015.
  www.emb.hu  
Az Editio Musica Budapest az elmúlt évtizedekben nagy tanítási tapasztalattal és szaktudással rendelkező zenetanárokkal dolgozott együtt, akik remek hangszeriskolákat és karakterdarabok gyűjteményeit állították össze, külön figyelmet szentelve a kamarazenének is.
The series that are collected and presented here have proved their value over the years in terms of quality and also the number of copies sold. This experience gives us the courage to recommend these publications wholeheartedly and with enthusiasm not only to teachers and students but to amateur musicians as well.
  www.european-council.europa.eu  
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, aki a közelmúltban fejezte be doktori tanulmányait Brüsszelben, négy év kihagyás után látogatott el a Tanácsba, ahol az EU Tanácsának portugál elnöksége alatt dolgozott.
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, who has recently completed her PhD studies in Brussels, was visiting the Council after a four-year break. She worked here under the Portuguese Presidency of the EU Council. "The Presidency decorations are different, but the meeting rooms look the same".
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal vient de terminer son doctorat à Bruxelles; cela faisait quatre ans qu'elle n'était plus venue au Conseil, où elle avait travaillé sous la présidence portugaise du Conseil de l'UE. "Les décorations des présidences changent, mais pas les salles de réunion."
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, die vor kurzem ihre Promotion in Brüssel abgeschlossen hat, war vor vier Jahren zuletzt beim Rat. Damals hat sie hier gearbeitet, als Portugal den Vorsitz des Rates der EU innehatte. "Die Dekorationen des Vorsitzes haben sich geändert, aber die Konferenzräume sehen immer noch genauso aus."
Los visitantes pudieron contemplar de cerca el aspecto de los sistemas de lanzamiento de naves espaciales y de los satélites y oír las explicaciones de profesionales en la materia. La Agencia Espacial Europea expuso maquetas de
Bode Censal, una studentessa cipriota che studia nel Regno Unito, è stata in visita a Bruxelles per quattro giorni. Ciò che l'ha interessata maggiormente sono state le cabine di interpretazione che ha visto nelle sale di riunione durante una visita guidata. Le piacerebbe lavorare come tirocinante presso un'istituzione dell'UE.
Η Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, που πρόσφατα ολοκλήρωσε τις διδακτορικές της σπουδές στις Βρυξέλλες, επισκέφθηκε το Συμβούλιο, όπου είχε εργασθεί κατά τη διάρκεια της πορτογαλικής Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ, για πρώτη φορά μετά από τέσσερα χρόνια. «Οι διακοσμήσεις της Προεδρίας είναι διαφορετικές, αλλά οι αίθουσες συνεδριάσεων φαίνονται οι ίδιες».
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, която наскоро е приключила докторантурата си в Брюксел, посещава Съвета след четиригодишна пауза. Работила е тук по време на португалското председателство на Съвета на ЕС. „Украсата на сегашното председателство е различна, но заседателните зали са си същите“.
Natália Filipa de Oliveira Marques Lealová, která v Bruselu nedávno dokončila doktorské studium, Radu navštívila po čtyřleté přestávce. Dříve zde pracovala v rámci portugalského předsednictví v Radě EU. „Výzdoba spojená s předsednictvím je jiná, ale zasedací místnosti vypadají pořád stejně“.
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, der for nylig afsluttede sine ph.d.-studier i Bruxelles, besøgte Rådet efter ikke at have været i institutionen i fire år. Hun arbejdede her under det portugisiske formandskab for Rådet for Den Europæiske Union. "Formandskabets udsmyk­ning er anderledes, men mødelokalerne ligner sig selv".
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, kes lõpetas hiljuti doktoriõpingud Brüsselis, külastas nõukogu uuesti pärast 4-aastast vaheaega. Ta töötas siin ajal, kui Portugal oli ELi Nõukogu eesistujariik. „Eesistujariigi dekoratsioonid on erinevad, kuid istungitesaalid näevad samasugused välja.”
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, joka on hiljattain saanut päätökseen tohtoriopintonsa Brysselissä, vieraili neuvostossa neljän vuoden tauon jälkeen. Hän oli aikaisemmin työskennellyt EU:n neuvostossa Portugalin puheenjohtajakaudella. "Puheenjohtajavaltion esille panema somistus on erilainen, mutta kokoushuoneet eivät ole muuttuneet."
Lankytojai sužinojo apie Europos Vadovų Tarybą ir ES Tarybą bei kitas ES institucijas. Buvo įrengta stendų, kuriuose paaiškinta Europos išorės veiksmų tarnybos, Europos centrinio banko, Europos investicijų banko ir daugelio ES agentūrų, kurioms tenka svarbus vaidmuo įgyvendinant ES politiką, pavyzdžiui, ES palydovų centro, veikla.
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, która niedawno skończyła studia doktoranckie w Brukseli, odwiedziła Radę po czteroletniej przerwie. Pracowała tutaj podczas portugalskiego przewodnictwa w Radzie UE. „Wystrój przygotowany przez prezydencję jest inny, ale sale obrad wyglądają tak samo”.
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, care și-a finalizat de curând studiile doctorale la Bruxelles, a vizitat Consiliul după patru ani. Aceasta a lucrat la Consiliu în timpul președinției portugheze a Consiliului UE. „Obiectele decorative folosite de Președinție sunt diferite, dar sălile de reuniune arată la fel”.
Natália Filipa de Oliveira Marques Lealová, ktorá nedávno ukončila doktorandské štúdium v Bruseli, navštívila Radu po štvorročnej prestávke. Pracovala tu počas portugalského predsedníctva Rady EÚ. „Výzdoby, ktoré pripravuje predsedníctvo, sú odlišné, ale zasadacie miestnosti sú stále rovnaké“.
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal, ki je v Bruslju nedavno zaključila doktorski študij, je Svet obiskala po štirih letih premora. Tu je delala v času portugalskega predsedovanja Svetu EU. "Predsedstvo je prostore okrasilo drugače, sejne sobe pa so ostale take kot prej."
Natália Filipa de Oliveira Marques Leal har nyligen avslutat sina doktorandstudier i Bryssel. Hon besökte rådet på nytt efter fyra år och hade arbetat här när Portugal var ordförande för EU‑rådet. "Det nuvarande ordförandeskapet har dekorerat lokalerna annorlunda, men sammanträdeslokalerna är sig lika."
Bode Censal, studenta minn Ċipru li qed tistudja fir-Renju Unit, kienet fuq żjara ta' erbat ijiem fi Brussell. Għaliha, l-aħjar mument kien meta rat il-kabini tal-interpretazzjoni fil-kmamar tal-laqgħat waqt żjara ggwidata. Hija tixtieq taħdem bħala apprentista f'istituzzjoni tal-UE.
  3 Hits www.capvillas.com  
A Dale Carnegie Training olyan képzési módszert dolgozott ki a cég számára, mellyel lehetővé vált az aktuális változások elfogadtatása a szervezet képviselőivel. Váltogattuk a tantermi képzéseket a valós körülmények között alkalmazott on-the-job coaching eszközeivel.
Dale Carnegie Training a modulé la structure de la formation Communication et Leadership pour l’adapter aux nouvelles priorités de Giant. Alternant étude en classe et périodes de travail pratique, la formation a invité les employés de Giant à appliquer les outils et techniques des cours dans leurs tâches quotidiennes. Cette méthode les a préparés à adopter une approche de management plus équilibrée et flexible.
La Dale Carnegie Training ha adeguato la struttura del Dale Carnegie Course alle nuove priorità della Giant. Alternando le lezioni in classe a periodi di formazione sul posto di lavoro, il corso ha stimolato i dipendenti della Giant ad applicare alle proprie attività quotidiane gli strumenti e le tecniche apprese, e li ha indirizzati verso un approccio di gestione più equilibrato e flessibile.
عدلت ديل كارنيجي للتدريب هيكل دورتها للتكيف مع الأولويات المتغيرة لجاينت. وبدلاً من ذلك، فقد تطرقت الدورة التدريبية إلى الفصول الدراسية التي كانت تتناوب فترات العمل أثناء العمل والتي تتحدى موظفي جاينت لتطبيق الأدوات والتقنيات التي تعلموها على مهامهم اليومية وإعدادهم لتبني نهج إداري أكثر توازناً ومرونة.
Dale Carnegie Training adjusted the structure of the Dale Carnegie Course to adapt to Giant's changing priorities. Alternating classroom study with periods of on-the-job work, the course challenged Giant's employees to apply the tools and techniques they learned to their daily tasks, preparing them to embrace a more balanced and flexible management approach.
Dale Carnegie Training paste de structuur van de Dale Carnegie Course aan om zich aan de veranderende prioriteiten van Giant aan te passen. Door de klassikale lessen af te wisselen met periodes van on-the-job werk, werden de medewerkers van Giant uitgedaagd om de hulpmiddelen en technieken die ze geleerd hadden in hun dagelijkse taken toe te passen, en werden ze voorbereid om een meer evenwichtige en flexibele managementaanpak te aanvaarden.
Dale Carnegie Training adjusted the structure of the Dale Carnegie Course to adapt to Giant's changing priorities. Alternating classroom study with periods of on-the-job work, the course challenged Giant's employees to apply the tools and techniques they learned to their daily tasks, preparing them to embrace a more balanced and flexible management approach.
Dale Carnegie Training dopasował charakter swojego szkolenia do potrzeb i zmieniającej się wizji Giant Food. Naprzemienne warsztaty i zadania do wykonania w trakcie pracy pozwoliły pracownikom Giant praktycznie wykorzystać kompetencje, które nabywali w czasie szkolenia. Miało to ich przygotować do elastycznego i zrównoważonego zarządzania.
Dale Carnegie Training a ajustat structura Cursului Dale Carnegie pentru a se adapta priorităților în schimbare ale companiei Giant. Alternând studiul în sala de curs cu perioade de muncă pe teren, cursul i-a provocat pe angajații Giant să aplice instrumentele și tehnicile învățate pe sarcinile lor zilnice, pregătindu-i să accepte o abordare mai echilibrată și flexibilă a managementului
สถาบันฝึกอบรม เดล คาร์เนกี ปรับโครงสร้างของหลักสูตร Dale Carneie เพื่อให้เข้ากับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลงไปของ Giant การเรียนในห้องพร้อมกับการเรียนรู้จากการทำงานจริง ท้าทายให้พนักงานของ Giant ใช้เครื่องมือและเทคนิคที่พวกเขาได้เรียนในชีวิตการทำงานประจำวัน เพื่อเตรียมให้พวกเขาพร้อมเปิดรับวิธีการบริหารงานแบบใหม่ที่มีความสมดุลและยืดหยุ่นกว่าเดิม
Dale Carnegie Eğitim, 12 haftalık temel Dale Carnegie Kursunun yapısını Giant Food'un değişen önceliklerine ve ihtiyaçlarına uygun olarak yeniden tasarladı. Dönüşümlü olarak organize edilen sınıf çalışmaları ve iş başında yapılan çalışmalarla birlikte, kurs Giant Food çalışanlarını eğitimde öğrendikleri araç ve teknikleri günlük görevlerine uygulamaya teşvik etmiştir. Böylece kurs onları daha dengeli ve esnek bir yönetim yaklaşımını benimsemeye hazırlamıştır.
  3 Hits www.sanskrit-sanscrito.com  
Biztosan tudod...vagy talán nem...Muktānanda az a Mester, aki elhozta a Siddha Yoga ösvényt nyugatra. Gabriel Pradīpaka a jól ismert Siddha Yoga közösségben tanult és dolgozott egészen 1989-ig. 1989 végétől 1991 végéig, valamint 1994 végétől 1997 végéig egy másik tanító mellett volt, aki szintén a nagy Muktānanda tanítványa, kinek életében döntő jelentőssége volt a yoga útjának.
Spiritual lineage: In 1983 (April) he received spontaneous initiation in the form of Śaktipāta (lit. "descent of Power", i.e. divine Grace) by repeating the sacred mantra "Om̐ namaḥ śivāya" while he was watching a photo of Svāmī Muktānanda. Hence, despite Svāmī Muktānanda having passed away in 1982, Gabriel Pradīpaka considers him as his Guru. A few months later (October, 1983), he was "formally" initiated by Svāmī Alakṣānanda, also belonging to the Muktānanda's spiritual lineage. As you surely know... or maybe not... Muktānanda is the Master who brought the Siddha Yoga path to the West. Gabriel Pradīpaka was learning/working in the well-known Siddha Yoga community till 1989. Since late 1989 through late 1991 and since late 1994 through late 1997, he was learning/teaching/working with another teacher (a disciple of the great Muktānanda too), who was crucial in his life as a yogī. And since 1997 he is "on his own".
Linaje espiritual: En 1983 (Abril) recibió iniciación "espontánea" en la forma de Śaktipāta (lit. "descenso de Poder", es decir, Gracia divina) al repetir el sagrado mantra "Om̐ namaḥ śivāya" mientras estaba observando una foto de Svāmī Muktānanda. De aquí que, pese a que Svāmī Muktānanda había fallecido en 1982, Gabriel Pradīpaka lo considere como su Guru. Unos pocos meses después (Octubre, 1983), fue "formalmente" iniciado por Svāmī Alakṣānanda, también perteneciente al linaje espiritual de Muktānanda. Como seguramente sabes... o tal vez no... Muktānanda es el Maestro que trajo el sendero del Siddha Yoga a occidente. Gabriel Pradīpaka estuvo aprendiendo/trabajando en la conocida comunidad de Siddha Yoga hasta 1989. Desde finales de 1989 hasta finales de 1991 y desde finales de 1994 hasta finales de 1997, estuvo aprendiendo/enseñando/trabajando con otro maestro (discípulo del gran Muktānanda también), el cual fue crucial en su vida como yogī. Y desde 1997 está "por su cuenta".
  2 Hits yliopistokirjastot.fi  
Lajta Béla megbízói jórészt saját szűkebb környezete, családja, illetve a főváros zsidó vallású polgársága és a zsidó jótékonysági szervezetek közül kerültek ki, de kapott jelentős megbízatásokat a budapesti városvezetéstől is. Irodájában számos, később jelentős karriert befutó építész is dolgozott, mint például Málnai Béla vagy Kozma Lajos.
His commissioners were mainly the members of his own circles: his family, the Jewish bourgeoisie of Budapest and Jewish charity organisations, but he also got some major commissions from the city administration of Budapest. Several later highly renowned architects worked on his team early on in their careers, such as Béla Málnai and Lajos Kozma. The architects of the Hungarian modernist movement emerging in the late 1920 considered Béla Lajta their most significant forerunner.
  4 Hits fracdespaysdelaloire.com  
Bemutatta az ismert pénzügyi szakembert, aki budapesti tanulmányai után a Columbia Egyetemen szerzett újabb diplomát. 1996-2001 között dolgozott először vezető posztokon a jegybanknál, majd pályája során többek között a Wallis csoportnál, az MHB-nál és a CIB-nél és az FHB-nál volt csúcsvezető.
Dr. Béres stellte den bekannten Finanzfachmann vor, den seine Ausbildung neben Budapest an die Columbia University führte. Karvalits bekleidete Spitzenpositionen bei der Notenbank, zunächst zwischen 1996 und 2001. Im Laufe seiner Karriere füllte er Toppositionen bei der Wallis-Gruppe, bei MHB, CIB sowie FHB aus.
  14 Hits www.dynastyhotel.com  
Már most, Kína igyekszik elébe menni az amerikai kritikáknak többek között olyan gesztusokkal, hogy annak ellenére, hogy az alaptőke felét ő adja, lemondott esetleges vétó jogáról (az USA-val szemben), illetve elsőszámú jogtanácsadójának Natalie Lichtensteint kérte fel, aki ezelőtt 30 évig dolgozott a Világbanknál.
granting a $165 million loan for a Power Distribution System Upgrade and Expansion Project in Bangladesh. In the project, 2.5 million service connections will be provided to rural consumers, contributing to the social and economic development of the region for the benefit of 12.5 million people;
  www.wien.info  
július 13-án született Dániában. Építészeti tanulmányai befejezése után hosszú ideig dolgozott Athén várostervezésén, majd 1846-ban Bécsbe települt. Itt hasznosította mindazt, amit tanult, a különböző stílusokat, és jelentősen befolyásolta a város és a Ringstraße kialakítását: Az ő tervei alapján építették meg az Alte Börse (Régi Tőzsde), a Musikverein (Zenei Egylet), a Parlament, a Hadtörténeti Múzeum épületét, valamint számos palotát.
Theophil Hansen se narodil 13. července 1813 v Dánsku. Po studiu architektury pracoval dlouhou dobu v Aténách na plánech rozvoje města, než se v roce 1846 přestěhoval do Vídně. Tady pak uplatňoval vše, co se naučil, a měl obrovský vliv na podobu města a především bulváru Ringstraße. Podle jeho plánů byly postaveny budovy Staré burzy, Hudebního spolku, parlamentu, Vojenského historického muzea a mnoho paláců.
  4 Hits www.ar-hotels.com  
A gyerekkorától kezdve írónak készülő Nádas Péter (1942) pályáját fotózással kezdte. A fényképészeti szakiskolát követően a Nők Lapja, majd a Pest Megyei Hírlap fotóriportereként dolgozott. Nemzetközi elismeréssel kísért irodalmi munkássága mellett mint fotós a kétezres évektől időnként kiállításokkal is jelentkezik.
Péter Nádas (1942), who had wanted to be a writer since childhood, began his career as a photographer. After graduating from a vocational school of photography, he found employment as a press reporter for the periodicals Nők Lapja and Pest Megyei Hírlap (“Women’s Magazine” and “Pest County Newspaper”, respectively). In addition to his internationally recognized literary oeuvre, since the 2000s, he has periodically exhibited his photographic work as well. He has had such shows in 2003 in Budapest and Berlin, in 2004 in The Hague, in 2012 in Zug, Switzerland, and in 2013, once again in Budapest.
  www.scfv.ch  
Szakácsunk Miroslava Poljaković Miki, éveket dolgozott Iasonas Giasoumi  keze alatt, aki Ciprus egyik leghíresebb szakácsa. Miki érkezésével felgyorsult a kiszolgálás minősége.
During time, the interest of local people as well as tourists had raised and soon exceeded the capacity of the restaurant and terrace. So, in 2000. Boss has settled in the space well known as Atrium. In 2001. Boss extends to the opposite side of the street into a space well known as Fashion.
Das grosse Interesse der Bürger unserer Stadt und die immer öftere Besuche der Touristen haben uns dazu gebracht die Geschäftsräume zu vergrössern. Diesen verliehen wir den Namen Atrium.
  10 Hits www.google.co.uk  
Mielőtt a Google-hoz csatlakozott, Eric a Novell elnök-vezérigazgatója, valamint a Sun Microsystems, Inc. felelős műszaki vezetője volt. Még korábban a Xerox Palo Alto-i kutatóközpontjában (PARC), valamint a Bell Laboratories és a Zilog kutatócsapataiban dolgozott.
Avant de rejoindre Google, Eric Schmidt était PDG de Novell et directeur technique de Sun Microsystems, Inc. Avant cela, il a fait partie de l’équipe de recherche du Xerox Palo Alto Research Center (PARC) et a occupé des postes chez Bell Laboratories et Zilog. Eric Schmidt a obtenu une licence d’ingénierie électrique à l’Université de Princeton, ainsi qu’un master et un doctorat en informatique à l’Université de Berkeley, en Californie.
Bevor Eric E. Schmidt zu Google kam, war er Chairman und CEO von Novell sowie Chief Technology Officer bei Sun Microsystems Inc. Zuvor war er Mitglied der Forschungsabteilung im Xerox Palo Alto Research Center (PARC) und war außerdem bei Bell Laboratories und Zilog tätig. Eric Schmidt verfügt über einen Bachelor in Elektrotechnik der Princeton University sowie einen Master und einen Doktor in Informatik der University of California in Berkeley.
Antes de incorporarse a Google, fue presidente y CEO de Novell, y director de Tecnología de Sun Microsystems, Inc. Con anterioridad a este cargo, fue miembro del equipo de investigación del centro de investigación de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriormente conocido como Xerox PARC), de los Laboratorios Bell y de Zilog. Cuenta con un título de grado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Princeton y con un título de máster y un doctorado en Informática por la Universidad de California (Berkeley).
Prima di entrare in Google, Eric è stato Chairman e CEO di Novell e Chief Technology Officer di Sun Microsystems Inc. In precedenza, Eric è stato membro del personale di ricerca del PARC (Palo Alto Research Center) di Xerox e ha ricoperto incarichi presso Bell Laboratories e Zilog. Eric ha conseguito la laurea in ingegneria elettrotecnica presso la Princeton University, nonché un master e un Ph.D in scienze informatiche presso la University of California di Berkeley.
Antes de se juntar à Google, Eric foi Presidente e CEO da Novell e Diretor Tecnológico da Sun Microsystems, Inc. Anteriormente, trabalhou na equipa de investigação no Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories e Zilog. Possui uma Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica pela Universidade de Princeton e um Mestrado e Doutoramento em Engenharia de Sistemas Informáticos pela Universidade da Califórnia, em Berkeley.
وقبل انضمامه إلى Google، عمل "شميدت" رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا في شركة نوفيل كما كان كبير مسؤولي التقنيات في شركة صن ميكروسيستمز. كما كان عضوًا في فريق قسم الأبحاث في مركز أبحاث زيروكس بالو ألتو (PARC) وشركتي بيل لابوراتوريز وزيلوج. حصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة "برينستون" بالإضافة إلى شهادة الماجستير والدكتوراة في علوم الكمبيوتر من جامعة "كاليفورنيا" بمدينة "بركلي".
Πριν γίνει μέλος της Google, ο Eric ήταν Πρόεδρος και Διευθύνων σύμβουλος της Novell, καθώς και Προϊστάμενος τεχνολογίας (CTO) της Sun Microsystems, Inc. Πριν από αυτό, εργαζόταν ως ερευνητής στο Xerox Palo Alto Research Center (PARC), στη Bell Laboratories και στη Zilog. Είναι κάτοχος πτυχίου ηλεκτρολόγου μηχανικού του Πανεπιστημίου του Πρίνστον, καθώς και μεταπτυχιακού και διδακτορικού στην επιστήμη υπολογιστών του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, Μπέρκλεϊ.
Vóór zijn aanstelling bij Google was Eric voorzitter en CEO bij Novell en CTO bij Sun Microsystems, Inc. Voordat Eric in dienst trad bij Sun, maakte hij deel uit van het team van onderzoekers van het Xerox Palo Alto Research Center (PARC) en was hij onder andere werkzaam bij Bell Laboratories en Zilog. Eric behaalde zijn bachelorgraad in Elektrotechniek aan Princeton University en een master- en doctorsgraad in Informatica aan de University of California, Berkeley.
Google 入社以前は、Novell の会長兼 CEO や Sun Microsystems, Inc. の最高技術責任者を務めていました。それ以前は、Xerox Palo Alto Research Center(PARC)で研究員を務め、Bell Laboratories や Zilog に勤務していました。プリンストン大学で電気工学学士号、カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータ サイエンスの修士号と博士号を取得しています。
اریک قبل از پیوستن به Google، رئیس و مدیر ارشد اجرایی Novell و مدیر عامل فناوری .Sun Microsystems, Inc بود. او پیش از این به عنوان یکی از اعضای تحقیقاتی Xerox Palo Alto Research Center (PARC) Bell Laboratories و Zilogمشغول به کار بود. او دارای مدرک کارشناسی در رشته مهندسی برق از دانشگاه پرینستون و همچنین مدرک کارشناسی ارشد و دکتری در رشته علوم رایانه از دانشگاه کالیفرنیا، برکلی است.
Преди да започне работа в Google, Ерик е председател и главен изпълнителен директор в Novell и главен технически директор в Sun Microsystems, Inc. Преди това той е член на развойния екип в Изследователския център на Xerox в Пало Алто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Има бакалавърска степен по електроинженерство от Принстънския университет, както и магистърска и докторска степен по компютърни науки от Калифорнийския университет в Бъркли.
Abans d’unir-se a Google, Eric va ser president i conseller delegat de Novell, i director de Tecnologia de Sun Microsystems, Inc. Prèviament, també va formar part de l’equip del centre d’investigació de Palo Alto (Palo Alto Research Center, anteriorment conegut com a Xerox PARC), dels Laboratorios Bell i de Zilog. És llicenciat en Enginyeria Elèctrica per la Universitat de Princeton i té un títol de màster i un doctorat en Informàtica per la Universitat de Califòrnia (Berkeley).
Prije nego se priključio tvrtki Google, Eric je bio predsjednik i glavni izvršni direktor tvrtke Novell te glavni tehnološki direktor tvrtke Sun Microsystems, Inc. Prethodno je radio u istraživačkom timu u Centru za istraživanje Xerox Palo Alto (PARC) te tvtkama Bell Laboratories i Zilog. Ima diplomu iz elektrotehnike sa Sveučilišta Princeton kao i magisterij i doktorat iz računalnih znanosti s fakulteta Berkeley, Sveučilišta California.
Než Eric přišel do společnosti Google, byl předsedou a generálním ředitelem společnosti Novell a technickým ředitelem společnosti Sun Microsystems, Inc. Ještě předtím byl členem výzkumných týmů v ústavech Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories a Zilog. Eric Schmidt je držitelem bakalářského titulu v oboru elektrotechniky z Princetonské univerzity a magisterského titulu a Ph.D. v oboru informatiky z Kalifornské univerzity v Berkeley.
Før Google var Eric bestyrelsesformand og CEO i Novell og Chief Technology Officer i Sun Microsystems, Inc. Før var han ansat som forskningsmedarbejder i Xerox’ Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har en bachelorgrad i elektroteknik fra Princeton University samt en kandidatgrad og en ph.d. i datalogi fra University of California, Berkeley.
Ennen Googlelle tuloaan Eric toimi Novellin pääjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana sekä Sun Microsystems Inc.:n tekniikkajohtajana. Sitä ennen hän työskenteli Xeroxin Palo Alto Research Centerissä, Bell Laboratoriesilla ja Zilogilla. Ericillä on sähkötekniikan kandidaatintutkinto Princetonin yliopistosta sekä maisterin- ja tohtorintutkinto tietojenkäsittelytieteissä Kalifornian Berkeleyn yliopistosta.
Google में शामिल होने से पहले, एरिक Novell के अध्‍यक्ष व मुख्य कार्यकारी अधिकारी और Sun Microsystems, Inc में मुख्य तकनीक अधिकारी रह चुके हैं. इससे पहले उन्‍होंने Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories और Zilog में अनुसंधान कर्मचारी के रूप में सेवाएं दी. वे प्रिंस्‍टन विश्वविद्यालय से वैद्युत अभियांत्रिकी में स्नातक हैं, साथ ही कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले से उन्होंने कंप्‍यूटर विज्ञान में स्नातकोत्तर और पीएच. डी. की उपाधि ली है.
Sebelum bergabung dengan Google, Eric adalah pimpinan dan CEO Novell serta direktur bidang teknologi di Sun Microsystems, Inc. Sebelumnya, beliau bertindak sebagai staf riset di Palo Alto Research Center (PPAP) Xerox, Bell Laboratories, dan Zilog. Beliau mendapatkan gelar sarjana teknik elektro dari Universitas Princeton serta magister dan Ph.D. ilmu komputer dari Universitas California, Berkeley.
Google에 합류하기 전 Novell의 회장 겸 CEO, Sun Microsystems, Inc의 CTO를 역임했습니다. 그 전에는 Xerox Palo Alto Research Center(PARC), Bell Laboratories 및 Zilog에서 연구원으로 근무했습니다. Eric은 프린스턴대학에서 전기 공학 학사 학위를, 캘리포니아대학 버클리캠퍼스에서 컴퓨터공학 석사 및 박사 학위를 받았습니다.
Prieš prisijungdamas prie „Google“ Erikas buvo „Novell“ pirmininkas ir generalinis direktorius bei generalinis technologijų padalinio direktorius „Sun Microsystems, Inc.“. Anksčiau jis buvo „Xerox Palo Alto“ (PARC) tyrimų centro, „Bell Laboratories“ bei „Zilog“ tyrėjų grupės narys. Jis turi Prinstono universiteto elektros inžinerijos bakalauro laipsnį bei Berklio universiteto (Kalifornijoje) informatikos magistro ir mokslų daktaro laipsnius.
Før Eric ble ansatt i Google, var han formann og administrerende direktør i Novell og teknologisjef hos Sun Microsystems, Inc. Tidligere var han medlem av forskningsstaben ved Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories og Zilog. Han har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra Princeton University, og har i tillegg mastergrad og doktorgrad i informatikk fra Berkeley University i California.
Przed podjęciem pracy w Google Eric Schmidt był przewodniczącym rady nadzorczej i prezesem zarządu w firmie Novell oraz dyrektorem ds. technologii w firmie Sun Microsystems, Inc. Wcześniej należał do zespołów badawczych w firmach Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories oraz Zilog. Ma tytuły licencjata elektrotechniki Uniwersytetu Princeton, a także magistra i doktora informatyki Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
Înainte de a se alătura companiei Google, Eric a ocupat funcţia de preşedinte şi director executiv în cadrul companiei Novell şi cea de director tehnic la Sun Microsystems, Inc. Anterior, a făcut parte din personalul de cercetare de la Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories şi Zilog. A obţinut o diplomă de licenţă în inginerie electrică de la Universitatea Princeton, precum şi o diplomă de master şi o diplomă de doctorat în informatică de la Universitatea California, Berkeley.
До начала работы в Google Эрик был председателем совета директоров и генеральным директором компании Novell, а также главным технологом в Sun Microsystems, Inc. В начале своей карьеры он работал в исследовательских центрах Xerox в Пало-Альто (PARC), Bell Laboratories и Zilog. Эрик получил степень бакалавра электротехники в Принстонском университете и степень магистра и кандидата наук в сфере информатики в Калифорнийском университете (Беркли).
Pred zaposlitvijo v Googlu je bil Eric predsednik uprave in izvršni direktor podjetja Novell ter izvršni tehnološki direktor podjetja Sun Microsystems, Inc. Pred tem je bil član raziskovalnega osebja v centru Xerox Palo Alto Research Center (PARC), v laboratorijih Bell in v podjetju Zilog. Diplomiral je iz elektrotehnike na princetonski univerzi, magistrski in doktorski študij računalništva pa je končal na berkeleyjski univerzi v Kaliforniji.
Innan Eric började på Google var han ordförande och VD på Novell och teknikchef på Sun Microsystems, Inc. Tidigare forskade han på Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories och Zilog. Eric har en kandidatexamen i elektroteknik från Princeton University och en masterexamen och doktorsexamen i datavetenskap från University of California i Berkeley.
ก่อนจะมาร่วมงานกับ Google เอริคเป็นประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Novell และเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีที่ Sun Microsystems, Inc. ก่อนหน้านี้ เขาเป็นพนักงานวิจัยที่ Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories และ Zilog เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน และระดับปริญญาโทและเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตเบิร์กเลย์
Google’a katılmadan önce Eric, Novell firmasında Başkanlık ve CEO, Sun Microsystems, Inc. şirketinde Teknoloji Müdürü görevlerinde bulundu. Ondan önce ise Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi (PARC), Bell Laboratuarları ve Zilog’da araştırma görevlisi olarak çalıştı. Princeton Üniversitesi’nden elektrik mühendisi olarak mezun olan Eric, Berkeley’deki California Üniversitesi’nden de bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip.
Trước khi gia nhập Google, Eric đã là chủ tịch kiêm CEO của Novell và là giám đốc công nghệ tại Sun Microsystems, Inc. Trước đó, ông là cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto (PARC), Phòng thí nghiệm Bell và Zilog. Ông có bằng Cử nhân điện kỹ thuật của trường Đại học Princeton cũng như bằng thạc sĩ và tiến sĩ khoa học máy tính của trường Đại học California, Berkeley.
לפני הצטרפותו ל-Google כיהן אריק כיו"ר ומנכ"ל של חברת Novell ומנהל טכנולוגיה ראשי בחברת Sun Microsystems, Inc.‎. לפני כן, הוא היה חלק מצוות המחקר של Xerox Palo Alto Research Center ‏(PARC‏)‎,‏ Bell Laboratories ו-Zilog. יש לו תואר ראשון בהנדסת חשמל מאוניברסיטת פרינסטון ותואר שני ודוקטורט במדעי המחשב מאוניברסיטת קליפורניה, ברקלי.
Pirms pievienošanās uzņēmumam Google Ēriks bija uzņēmuma Novell priekšsēdētājs un ģenerāldirektors, kā arī uzņēmuma Sun Microsystems, Inc. tehniskais direktors. Pirms tam viņš strādāja izpētes centros Xerox Palo Alto Research Center (PARC), Bell Laboratories un Zilog. Ēriks ir ieguvis bakalaura grādu elektrotehnikā Prinstonas universitātē, kā arī maģistra un doktora grādu datorzinātnēs Kalifornijas universitātē (Bērkli).
Перш ніж приєднатися до компанії Google, Ерік був головою ради директорів та головним виконавчим директором компанії Novell. Також він обіймав посаду головного директора з технологій у корпорації Sun Microsystems. До цього він входив до складу групи науковців у центрі досліджень компанії Xerox у місті Пало-Альто (PARC), а також обіймав посади в компаніях Bell Laboratories і Zilog. Ерік отримав ступінь бакалавра з електротехніки в Прінстонському університеті, а також ступені магістра та доктора філософії в галузі комп’ютерних наук у Каліфорнійському університеті в місті Берклі.
  3 Hits tunacl.nl  
(Jordán Tamás dolgozott is földmérőként: a Fővárosi Tanács telekkitűzési osztályának mérnöke volt. Egy ideig nem is játszott színházban, aztán 1-2 apró szerepet kapott, kereset-kiegészítésként tekintett rá. Majd egyre több és nagyobb szerepek következtek, így végül feladta a mérnöki pályát és végleg a színház mellett maradt.)
(Tamás Jordán was working as a land surveyor: he was the engineer of the City Council Plot Setting Department. He did not worked as an actor for a while, later he got a few very small roles, which he regarded as a salary supplement. But then came more and bigger roles, so finally he gave up his engineering career and became a full-time actor.)
  www.museudabaleia.org  
Tomáš Kaminský filológia szakot végzett: szlovák és Lengyel nyelven a Comenius Egyetem bölcsésztudomány karán, Pozsonyban. 1994-től újságíróként dolgozott a médiában (újság, rádió, televízió) és független társaságokban (Monarch, Piknik Pictures) szerkesztő-, forgatókönyvíró-, rendező- és kreatív producerként.
Tomáš Kaminský absolvoval štúdium odboru filológia: slovenský a poľský jazyk na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave, od roku 1994 pôsobí ako žurnalista v médiách (press, rádio, televízia) a v nezávislých spoločnostiach (Monarch, Piknik Pictures) ako dramaturg, scenárista, režisér a kreatívny producent. Režisérsky stojí za krátkometrážnymi dokumentárnymi filmami Malé veľké dejiny Mikuláša Hubu (1998), Neskoro na návrat (1999), Paralelné svety - paralelné Košice (2002) a niekoľkými ďalšími. V roku 2010 založil nezávislú umeleckú a dokumentaristickú spoločnosť Mandala Pictures, ktorá o. i. v roku 2012 produkovala dokument režiséra Jara Vojteka Cigáni idú do volieb.
  4 Hits www.eb-haus.org  
A legtöbb épülete szülőföldjén, Olaszországban áll, de külföldi projekteken is dolgozott.
Most of his built structures are in his native Italy, but he also worked on projects abroad.
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow