moa – -Translation – Keybot Dictionary

  3 Hits eni-cbc.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Securing improvement and updating of QMS internal documentation in connection with changes in the external regulatory documents MES, MOA and ISO;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine wkau.kz as primary domain	Обеспечение совершенствования и актуализации внутренней документации СМК в связи с изменениями внешней нормативной документации МОН РК, МСХ РК и ИСО;

  6 Hits cenlitrosmetrocadrado.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Anika Moa lyrics
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine allthelyrics.com as primary domain	Anika Moa Lyrics
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine allthelyrics.com as primary domain	Letras de Anika Moa
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  4 Hits www.pc.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	A copy of the MOA is available by contacting the Parks Canada office in Inuvik at 867-777-8800.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine pc.gc.ca as primary domain	On peut se procurer un exemplaire de l'entente de principe en téléphonant au bureau de Parcs Canada à Inuvik au (867) 777-8800.

  www.chinese-architects.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Museum of Architecture (MOA)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine chinese-architects.com as primary domain	Swarovski Ambient Gem

  2 Hits www.nfp74.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Hedonic Marktmieten (MOA, Office, Retail)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fpre.ch as primary domain	Loyers de marché hédonistes (AL, bureau, arcade)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fpre.ch as primary domain	Affitti edonici secondo mercato (AA, ufficio, vendita)

  www.yogurtmaniacr.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Oligoastrocytoma ( MOA Mixed oligoastrocytoma )
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine aidweb.org as primary domain	Oligoastrocitoma ( MOA Oligoastrocitoma misto )

  sede.ponteceso.gal  

Show textShow cached sourceOpen source URL	TRUGLO RED DOT sight 40mm. RED GREEN 5 MOA PICATINNY
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nidec.es as primary domain	VISOR TRUGLO RED DOT 40mm 5 MOA ROJO con PICATINNY

  2 Hits formatic-form.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	English | 简体中文 (Simplified Chinese)| 繁體中文 (Traditional Chinese)| हिन्दी (Hindi)| 한국어 (Korean)| Te Reo Māori| Gagana Sāmoa| Lea Faka-Tonga| عربي (Arabic)
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  www.azi.md  

Show textShow cached sourceOpen source URL	MoA concerned about grain yield decrease due to continuous rains, INFOTAG, 29 June 2011, 10:48
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine azi.md as primary domain	Amânarea numirii noilor membri ai Curţii de Conturi va tergiversa adoptarea bugetului, Info-Prim Neo, 4 iulie 2011, 11:59
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine azi.md as primary domain	Комиссия по культуре предложит ускорить изменение Закона о национальном достоянии, Info-Prim Neo, 29 июня 2011 г., 10:21

  6 Hits www.brazza.culture.fr  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Equipment and provisions necessary for the MOA (©CAOM)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine brazza.culture.fr as primary domain	Matériel et vivres nécessaires pour la MOA (©CAOM) (5 pages)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine brazza.culture.fr as primary domain	Materiale e viveri necessari per la MOA (©CAOM)

  outshape.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Ascent of Mount Pindo (A Moa)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine casacastineira.es as primary domain	Subida al Monte Pindo (A Moa)

  4 Hits www.irrq.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	► The MOA website
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine universiteitleidenpanel.nl as primary domain	► De site van de MOA

  www.ficdc.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Please direct symposium questions to: paa2013 moa.ubc.ca
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ficdc.org as primary domain	Please direct symposium questions to : paa2013 moa.ubc.ca

  4 Hits www.tobook.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Gekijoban Ultraman Geed Tsunaguze! negai!! (2018) -- AIZAKI Moa
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  2 Hits legalmap.gov.kg  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Generator spare parts - rings for nickel production plant ECG Moa - Cuba
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine inekon.cz as primary domain	Generator- Ersatzteile – Reifen für die Nickelfabrik ECG Moa - Kuba

  4 Hits www.lemamobili.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Lema At Moa Casa
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lemamobili.com as primary domain	Lema a Moa Casa

  3 Hits www.hotellvisby.net  

Show textShow cached sourceOpen source URL	User moa (3)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine aukcje.wosp.org.pl as primary domain	Użytkownik moa (3)

  5 Hits www.colectivosvip.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	On July 12 UN Food and Agriculture Organization, in collaboration with RA Ministry of Agriculture (MoA) organized the two-day workshop entitled 'Current issues of Brucellosis control: Cross-border cooperation between Armenia and Georgia’ within the framework of the project ‘Technical and Institutional Support to Veterinary Services in Armenia.’
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine un.am as primary domain	Հուլիսի 12-13-ին ՄԱԿ-ի Պարենի և գյուղատնտեսության կազմակերպությունը (ՊԳԿ), Հայաստանի Հանրապետության գյուղատնտեսության նախարարության (ԳՆ) հետ համատեղ «Տեխնիկական և ինստիտուցիոնալ աջակցություն Հայաստանի անասնաբուժական ծառայություններին» ծրագրի շրջանակներում կազմակերպել էր աշխատաժողով «Բրուցելյոզի կառավարման արդիական խնդիրները Հայաստանում և Վրաստանում, միջսահմանային համագործակցություն» թեմայով:

  3 Hits dfo-mpo.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Also as a result of Minister Shea’s 2010 visit to Beijing, Fisheries and Oceans Canada is working with the Chinese Ministry of Agriculture (MOA) to finalize an MOU on fisheries cooperation between the two organizations.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine dfo-mpo.gc.ca as primary domain	Pêches et Océans Canada et la Chinese State Oceanic Administration, le PE prévoit des activités de coopération scientifique qui appuieront une approche écosystémique de la gestion des océans. L’objectif consiste à comprendre comment maintenir la santé et la productivité des écosystèmes des océans tout en permettant l’utilisation durable de leurs produits et services.

  eservice.cad-schroer.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	TIER 3: Moa Bird
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  5 Hits aboattime.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Moa GR 39 Open
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  3 Hits www.fpslreb-crtespf.gc.ca  

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Interpretation – Equalization payments – the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer – the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup – the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU – further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" – the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay – it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments – further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees – the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay – the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons – he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.

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Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.

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Interpretation – Equalization payments – the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer – the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup – the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU – further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" – the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay – it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments – further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees – the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay – the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons – he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.

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Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.

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Interpretation – Equalization payments – the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer – the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup – the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU – further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" – the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay – it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments – further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees – the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay – the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons – he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.

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Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.

  5 Hits www.e-runningshop.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	MOA NICKEL
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rblrei-france.com as primary domain	BOUYGUES
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rblrei-france.com as primary domain	LAFARGE

  4 Hits www.dakarnave.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	July 17, 2017 - November 19, 2017 @ MOA Museum Korea
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine loeildelaphotographie.com as primary domain	17 juillet 2017 - 19 novembre 2017 @ MOA Museum Korea

  43 Hits www.fin.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	This MOA forms the framework for concluding the Canada-Ontario CITCA.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fin.gov.on.ca as primary domain	Le présent protocole constitue le cadre pour la conclusion de I'EIGCF Canada-Ontario.

  www.goinginternational.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	September 13th, 2017 - September 14th, 2017 Mercure Hotel MOA Berlin, Stephanstrasse 41, 10559 Berlin, Germany
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine goinginternational.eu as primary domain	13.09.2017 - 14.09.2017 Mercure Hotel MOA Berlin, Stephanstrasse 41, 10559 Berlin, Deutschland

  7 Hits biom.obs-banyuls.fr  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Moa Wolff, Doctor, University of Lund 2016
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine forskarskolanallmanmedicin.se as primary domain	Kaveh Pourhamidi, läkare, Umeå universitet 2013

  3 Hits anatisbioprotection.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Congratulations again to all nominees and we are looking forward the SO!APART on 19 November 2015 at the Berlin MOA when the winners will be announced.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine apartmentservice.de as primary domain	Wir gratulieren auf diesem Weg noch einmal allen Nominierten und freuen uns auf die Verleihung der SO!APART-Awards am 19. November 2015 im Berliner MOA.